SUJETOS LABORALES DENTRO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Enviado por 10000153d • 7 de Octubre de 2016 • Ensayos • 3.485 Palabras (14 Páginas) • 271 Visitas
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SUJETOS LABORALES DENTRO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Para recordar, de las clases vistas, el derecho social está clasificado en tres ramas: derecho del trabajo, derecho de la seguridad social y el derecho agrario. Para esta obra literaria nos enfocaremos en el derecho del trabajo el cual constituye la culminación legal de la lucha económica entre el capital y el trabajo y supone que es el que garantiza los derechos del obrero (relaciones de los individuos cuando actúan en la situación de ser patrón y trabajador). Esto en aspectos generales, en México el origen y la estructuración de la primera ley federal del trabajo se creó en 1931, tenía muchas lagunas, no era muy clara ni abarcaba todos los principios constitucionales de las condiciones del trabajo (artículo 123). En consecuencia, por falta de profundidad de este artículo, esta ley se deroga y se crea en 1970 la constitución que actualmente nos rige, mejorando las condiciones de trabajo, destacando el establecimiento de la protección del salario, derecho a la seguridad social y de habitación, se instituyó la protección de la mujer y del menor de edad, regulación de la prima de antigüedad y el establecimiento de un proceso de justicia laboral por parte de los tribunales de trabajo. Por lo tanto las principales bases del derecho del trabajo es el artículo 123[1] ,de la constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, nombrado “ Del trabajo y de la previsión social” y la ley federal del trabajo surgida del mismo artículo constitucional que reglamenta y rige las disposiciones de trabajo antes mencionadas. La ley federal del trabajo se divide en tres grandes apartados:
Para mí fin me enfocaré en el derecho individual del trabajo generándose la relación de trabajo la cual se refiere a la subordinación patrón-trabajador mediante el pago de un salario. Característica puntual siendo la subordinación la que definida por Roberto Muñoz como “Actividad humana, material o intelectual, prestada libremente, por cuenta ajena, en forma subordinada para producir beneficios personales, lícitos y remunerados”[2] y en su contraparte José Pérez define “Facultad de mando que tiene el patrón sobre su trabajador, la cual se ejerce en la relación de trabajo. El patrón dispone en todo momento del esfuerzo físico o mental del trabajador”[3],como base inicial de la relación de los dos elementos laborales (patrón - trabajador) mencionados anteriormente, hablamos de los sujetos de derecho del trabajo que son definidos como “las personas físicas o morales titulares de derechos subjetivos y pasibles de deberes jurídicos de índole laboral”[4] (Muñoz, 1983). Teniendo presente la definición anterior y conforme a la ley federal del trabajo resumimos que los sujetos titulares de facultades y obligaciones laborales son: El patrón y el trabajador, este último sujeto de las normas laborales por el cual es la razón de ser del derecho del trabajo. Entendiendo bien cuáles son los dos actores – sujetos del derecho del trabajo, iniciaremos por afianzar (analizar) el concepto de trabajador[5] que se consagra en el artículo octavo de la ley federal del trabajo: “PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA, FÍSICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO”[6]. La palabra en su sentido generalizado, es “toda persona que desarrolla un trabajo”. Ahora le agregamos la subordinación del trabajador (persona que presta a otra un trabajo personal subordinado) o “la persona física[7] que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”. El trabajador solamente puede ser la persona física, no por la disposición de la definición[8] previamente vista, sino porque la actividad laboral, estructurada y regulada[9], siendo una actividad humana desarrollable solamente por los hombres y nunca por las personas morales. La razón de excluir a las personas morales como trabajadores es porque los preceptos o disposiciones de la ley federal del trabajo como los descansos , limitaciones de jornada, seguridad e higiene , de seguridad social, etc. son fundamentos a la aplicación de las necesidades de los seres humanos y no a las personas morales que son una imagen fiscal de asociados. |
La segunda idea a la definición de trabajador es que la persona física sólo es trabajador cuando presta el trabajo (mano de obra) a otra persona, es decir, cuando este presta el trabajo, el producto resultado de la actividad laboral así como los riesgos de esta actividad recaen sobre la beneficiaria del bien o resultado. Lo importante a resaltar para la legalidad de la relación trabajador – patrón, es necesario que la persona física preste el trabajo no sólo por cuenta de otro, sino de manera personal y no por un intermediario.
Haciendo un paréntesis en este análisis con respecto al intermediario, los artículos 12 al 15 de la LFT regulan lo referente a la intermediación laboral[10] donde al ver una acción de intermediarios (las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores[11]) estos serán considerados como patrones,
Dejando atrás el paréntesis y como último punto que define a una persona física en trabajador es la forma subordinada como presta su trabajo, este no solo es trabajador por prestar su trabajo a otra persona (subordinación), sino también es
necesario que lo preste libremente (propia voluntad) y que el trabajo sea licito y remunerado.
Por lo que llegamos a la razón del porque el trabajador es esta imagen legal formalizada para entender las relaciones laborales y sujeto del derecho delimitando su quehacer dentro del rol laboral.
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