Salario Minimo

Art.85. Todo trabajador tiene un salario mínimo, salario mínimo es la retribución que debe percibir el trabajador por los servicios prestados a una jornada ordinaria de trabajo de modo que le asegure la satisfacción de las necesidades básicas y vitales de un jefe de familia.

El objetivo del salario mínimo es cumplir con las necesidades básicas en cuanto a la alimentación, educación, salud, vivienda, vestimenta aunque con el valor del salario mínimo no es posible cumplir con cada una de estas necesidades.

Hoy en día las empresas no pueden fijar el salario de sus trabajadores, sino que se encuentran vigorosamente regulados por los organismos del gobierno, para muchos expertos esta regulación es negativa ya que se torna en grandes obstáculos para el crecimiento de las empresas y también para evitar injusticias por parte de las empresas a sus trabajadores.

Cuando se considera la capacidad económica de las empresas como un factor determinante a la hora de fijar el salario mínimo es cuando se llega a un acuerdo común con los empresarios y sindicatos con el fin de que ambos salgan favorecidos, no perjudicados y así se concluya en un punto de equilibrio

Es por eso que existe una ley especifica que es la ley No. 625 ¨Ley del salario mínimo¨ que fue aprobada el 31 de mayo de 2007.

La ley 625 expresa que el salario mínimo se fijara cada seis meses atendiendo a las modalidades de cada trabajo y el sector económico. Esta fijación puede ser por unidad de tiempo, obra o por tarea, pudiendo calcularse por hora, día, semana, catorcena, quincena o mes.

El salario mínimo es fijado teniendo en cuenta como referencia el costo de canasta básica de 53 productos , misma ajustada y calculada por el Ministerio de salud, el Instituto Nacional de Información y Desarrollo (INIDE) y el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS), tomando en cuenta las cantidades y valores nutritivos y calóricos, en niveles saludables necesarios para los miembros de una familia promedio; el nivel general salarial, el costo de vida y sus variaciones, las prestaciones de seguridad social y el nivel de vida de otros grupos sociales y los salarios.

La canasta básica nicaragüense está compuesta por 53 productos y se encuentra estructurada en tres grandes segmentos, que son: alimentos, gastos del hogar y vestuario, la suma de estos tres grupos da el resultado del precio de la canasta básica nacional. Cada grupo de la canasta básica tiene sus subgrupos.

El grupo de alimentos básicos está compuesto por arroz, frijoles, azúcar y aceite. El grupo de gastos del hogar está formado por productos, en los cuales se encuentra jabón para lavar ropa, detergente, pasta dental, etc. El último grupo, vestuario, esta subdividido en tres subgrupos: vestuario para hombres y niños mayores de diez años, vestuario mujeres y niñas mayores de diez años, y niños y niñas menores de diez años.

Para las revisiones de los salarios mínimos se toman en cuenta la tasa de inflación semestral más el crecimiento real de cada sector de la economía, de acuerdo a las tasas nacionales del Banco Central de Nicaragua hasta llegar a un máximo del cien por ciento del valor de la canasta básica.

Los que se encargan de regular el Salario mínimo es el ministerio del Trabajo de Nicaragua. Los empleadores tienen la obligación de comunicar al inspector del trabajo sobre los montos de los salarios pactados, debiendo el inspector constatar tal información a través de la misma planilla y reportar, en el acta de inspección el cumplimiento de salarios mínimos oficiales por parte del empleador inspeccionado, todo de conformidad a lo establecido en la misma ley salarios mínimos y bajo los lineamentos establecidos en la ley. No. 664. Ley General de Inspección del Trabajo.

Hacia el año 2013 el salario mínimo por sector de actividad era agropecuario era de 2,566.89, pesca 3,940.21, minas y canteras 4,653.92, industrial manufacturera 3,484.33, electricidad (gas, agua, transporte y comunicaciones 4,753.02, construcción (establecimientos financieros y seguros) 5,799. 15, servicios comunales y sociales 3,632.77, gobierno central y municipal3, 231. 54, todos estos tuvieron un incremento relativo del 6%.

Para el año 2015 el salario mínimo subió hasta un 5. 76% en el sector agropecuario 3,187.43, pesca 5. 49%, 4,846.57, industria manufacturera 5,724.46, Micro, pequeña industria artesanal y turística 3,457.73, electricidad, agua, comercio, restaurantes y hoteles, transporte, almacén y comunicación, 5,846.37, servicios comunitarios, sociales y personales, 4,468. 43, gobierno central y municipal 3, 974. 87.

Para Idalberto Chiavenato (2009) “el salario mínimo, la remuneración más baja que permite la ley para los trabajadores de un país o de un ramo de actividad económica”.

De modo que al definir el salario hay que considerar varios aspectos:

1. Es la paga por un trabajo.

2. Constituye una medida del valor que un individuo tiene para la organización.

3. Coloca a la persona en una jerarquía de estatus dentro de la organización.

4. Define el nivel de vida del colaborador

5. Representa una inversión de la organización que produce un rendimiento.

Estas leyes que se han establecidos tiene un logro, porque son positivas, solo así se puede reducir el trabajo mal pagado que hace que aumente la productividad, pero si bien es cierto una persona y familia no solo necesitan para vivir porque requieren de tener acceso a otros bienes y servicios que son básicos como la salud, transporte, agua, educación .El país tiene que combatir esta diferencia es decir se tiene que prestar más atención al desarrollo social, escolar y humano de las personas que están viviendo con este salario.

Hay que pensar más en la población porque cada persona tiene muchos más gastos por encima del valor mínimo, siempre y cuando se tome de referencia la canasta básica porque solo así se lograría una vida mejor para las familias nicaragüenses, es decir se tiene que buscar como darle al trabajador un nivel de vida que esté de acuerdo con su posición social y la actividad en que se desarrolla.

Idalberto Chiavenato (2009, pág. 283) menciona que Nadie trabaja gratis. Como asociado de la organización, cada trabajador tiene interés en invertir su trabajo uno de los tres componentes varía de una organización a otra. Cuando hace referencia a esto, quiere decir que un trabajador recibe su pago respecto al trabajado o actividad realizada.

En la mayoría de las organizaciones, el principal componente de la

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