TESINA DERECHO LABORAL

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO, CENTRO UNIVERSITARIO UAEM ZUMPANGO.[pic 1]

TESINA

DERECHO LABORAL

QUE  PARA ACREDITAR PRIMER Y SEGUNDO PARCIAL DEL SEGUNDO SEMESTRE

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

PRESENTA:

ZUMPANGO MÉX. NOVIEMBRE 2017

INTRODUCCIÓN

Este material contiene los antecedentes históricos, las fuentes y principios del Derecho Laboral como son la equidad, la justicia social, el trabajo, la libertad de trabajo y la igualdad; asimismo, comprenderemos qué son las relaciones individuales y colectivas de trabajo, además, es importante conocer y aprender qué aspectos considera el salario, qué es la jornada de trabajo, cuántos días corresponden como vacaciones, qué días son de descanso obligatorios, cuántos días de aguinaldo conforme a ley le corresponden a los trabajadores por el producto de su trabajo, qué es la participación de las utilidades, qué son los sindicatos; cuándo es existente e inexistente la huelga y su significado, cuáles son los tipos de riesgos de trabajo y qué prestaciones tenemos de seguridad social por estar sujetos tanto el trabajador como el patrón a su fuente laboral.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

CAPITULO I. ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. UBICAIÓN, CONCEPTO, OBJETO, PRINCIPIOS, ESTRUCTURA, FUENTES, INTERPRETACIÓN
2. TRABAJADOR, CLASIFICACIÓN.
3. TRABAJADOR DE CONFIANZA
4. PATRÓN, REPRESENTANTE DEL PATRÓN, INTERMEDIARIOS.
5. EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO
6. SUSTITUCIÓN PATRONAL

CAPITULO II. RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO

1. FACTORES INTEGRANTES, PRESUNCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
2. CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

2.3LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y SUS INSTITUCIONES

2.4 DERECHO DE ANTIGÜEDAD

2.5 DERECHOS DERIVADOS DE LA ANTIGÜEDAD: PRIMA DE ANTIGÜEDAD, FORMA DE COMPUTARLA, CASOS EN QUE PROCEDE Y SU PAGO.

2.6 DERECHO DE PREFERENCIA, FACTORES, CONSECUENCIAS DE SU VIOLACIÓN, ASCENSO, VACANTES, CLASE Y PROCEDIMIENTO PARA OCUPARLAS.

2.7 SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, CAUSAS, DURACIÓN DE LA SUSPENSIÓN, TÉRMINOS PARA REGRESAR AL TRABAJO.

2.8 DISOLUCIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, FORMAS.

2.9 RESCISIÓN Y TERMINACIÓN, ELEMENTOS, CLASES, CAUSAS JUSTIFADAS DE DESPIDO, FORMALIDADES, REQUISITOS, EFECTOS, ACCIONES DEL TRABJADOR POR DESPIDO INUSTIFICADO.

2.10 REINSTALACIÓN E INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL

2.11 EXCEPCIONES A LA IMPERATIVIDAD DE LA REINSTALACIÓN

2.12 CARGA DE LA PRUEBA DE INDEMNIZACIONES QUE LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR QUE RESCINDE SEGÚN LA DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

2.13 TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

CAPITULO III CONDICIONES DE TRABAJO

3.1 CONCEPTO

3.2 PRESTACIONES QUE LA INTEGRAN, MEDIOS DE FIJACIÓN.

3.3CONDICIONES DE TRABAJO NULAS

3.4 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO INDIVIDUALES

3.5CONCEPTO, OBLIGACIONES DE LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

3.5JORNADA DE TRABAJO

3.6 CONCEPTO, FINALIDADES, HORARIO DE TRABAJO, DESCANSO, CASOS EN QUE PROCEDE.

3.7 CLASIFICACIÓN, ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA

3.8 RETRIBUCIÓN DEL TIEMPO ESTRAORDINARIO, LIMITES.

3.9 DÍAS DE DESCANSO

3.10 VACACIONES Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD

3.11 SALARIO

3.12 INTEGRACIÓN Y PRESTACIONES DEL SALARIO

3.13 ATRIBUTOS Y CLASIFICACIÓN DEL SALARIO

3.14 GENERAL, MÍNIMO Y PROFESIONAL

3.15 PROTECCIÓN DEL SALARIO

CAPITULO IV PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.

4.1 CARACTERÍSTICAS

4.2 PROCEDIMIENTO DEL REPARTO

4.3 EMPRESAS EXENTAS DEL PAGO DE UTILIDADES

4.4 NORMAS ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA

CAPITULO V DERECHO DE HABITACIÓN

5.1 NORMAS JURÍDICAS EN MATERIA DE VIVIENDA

5.2 INFONAVIT, OBJETIVOS Y OBLIGACIONES

5.3 HABITACIONES DEL PATRÓN

5.4 FONDO HABITACIONAL, INTEGRACIÓN, DEVOLUCIÓN

CAPITULO VI DERECHO PROTECTOR DE LAS MUJERES Y MENORES DE EDAD

6.1 CONDICIONES ESPECIALES PARA MUJERES EMBARAZADAS

6.2 CONDICIONES ESPECIALES PARA LOS MENORES DE EDAD

CAPITULO VII RIESGOS DE TRABAJO

7.1 CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN

7.2 CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

7.3 TIPOS DE INCAPACIDADES

7.4 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE SUFREN ALGÚN RIESGO DE TRABAJO.

7.8 SUCESIÓN LABORAL

7.9 SEGURIDAD SOCIAL

CAPITULO VIII. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

8.1 CONCEPTO, CONTENIDO, NATURALEZA JURÍDICA, REQUISITOS DE VIGENCIA.

CAPITULO IX. DERECHO COLECTIVO

9.1 CARACTERÍSTICAS E INSTITUCIONES

9.2 SUJETOS COLECTIVOS

9.3 COALICIÓN

9.4 SINDICATO

9.5 REQUISITOS DE FONDO Y DE FORMA

9.6 AUTORIDADES QUE REGISTRAN LA COMPETENCIA DEL REGISTRO

9.7 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SINDICALIZADOS

9.8 DERECHOS Y OBLIGACIONES

9.9 PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS

CAPITULO X.CONTRATO COLECTIVO

10.1 CONCEPTO

10.2 CONTENIDO

10.3 CELEBRACIÓN, VIGENCIA Y TERMINACIÓN

10.4 CLÁUSULAS DE ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN

10.5 DERECHOS DE PREFERENCIA

CAPITULO XI. CONTRATO LEY

11.1 CONCEPTO

11.2 CONTENIDO

11.3 CELEBRACION, VIGENCIA Y TERMINACIÓN

11.4 CLAUSULAS DE SEGURIDAD, PREFERENCIA Y DE EXCLUSIÓN

11.5 REQUISITOS DE FONDO Y FORMA

11.6 DERECHOS DEL TRABAJADOR DESPEDIDO

11.7 SITUACIÓN DEL TRABAJADOR SUSTITUTO

11.8 MODIFICACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

11.9 SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS

11.10 TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS

11.11 DERECHOS QUE GENERA LA IMPLANTACIÓN DE MAQUINARIA NUEVA Y NUEVOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

CAPITULO XII CONFLICTOS DE TRABAJO, LA HUELGA.

12.1 CLASIFICACIÓN

12.2 RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

12.3 FORMAS DE SOLUCIÓN

12.4 LA HUELGA

12.5 ETAPAS EVOLUTIVAS DE LA HUELGA

12.6 REQUISITOS DE LA HUELGA

CONCLUSIONES

REFERENCIAS

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DERECHO LABORAL

La aparición del derecho del trabajo ha tenido antecedentes que recaen en el abuso del hombre por el hombre, llevando a cabo un aprovechamiento del fuerte sobre el débil.

Nace a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones entre los individuos que intervienen en una relación laboral, con la finalidad de ser equitativo ^[1]tanto en los derechos como en las obligaciones para con esto sostener un equilibrio social.

Durante la Primera Guerra Mundial, en 1919 es donde se crea la primer Organización Internacional del Trabajo (OIT), reconociendo los derechos que beneficiarían a la clase trabajadora declarando que la justicia social es la base para la paz universal.

Para 1945 al terminar la Segunda Guerra Mundial, se crea la Organización de la Naciones Unidas (ONU), encargada de reconocer esa necesidad de reconocer niveles de vida para el trabajador ^[2]y condiciones de progreso y desarrollo económico y social.

Cabe mencionar que nacionalmente, en México está reconocida la protección al trabajador en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 en su artículo 123, señalando  los siguientes puntos:

• Jornada de trabajo de ocho horas
• Protección al trabajo de mujeres y menores
• Protección de menores y mujeres
• Retribución justa al trabajo
• Se faculta al Congreso de la Unión el Legislar en materia Laboral

En 1931 posteriormente se crea la Ley Federal del Trabajo, regulando las relaciones entre capital y trabajo y para ello se crearon autoridades como inspectores, juntas municipales de conciliación, juntas centrales de conciliación y las comisiones especiales de salarios mínimos, para 1970  se introdujo a esta misma norma mayores prestaciones como: el mejoramiento y protección de los salarios, otorgamiento de habitación para los trabajadores, primas de antigüedad, reparto de utilidades, y mejores procesos para regular la impartición de justicia en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

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