Tarea: PROCESO LABORAL

PREGUNTAS

Considerando la Ley N° 29497, elabore los siguientes escritos:

1. Una demanda cuya vía procedimental es la ordinaria laboral.

2. Una demanda cuya vía procedimental es la abreviada laboral.

3. Una demanda cuya vía procedimental es la impugnación de laudos arbitrales económicos.

4. Una medida cautelar.

5. Una demanda de ejecución.

6. Una demanda de proceso no contencioso.

RESPUESTAS

1. Una demanda cuya vía procedimental es la ordinaria laboral.

EXP. N°:

ESP.:

ESCRITO: 01

CUADERNO: PRINCIPAL

SUMILLA: Indemnización por despido

arbitrario

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

José Román Cevallos identificado con DNI N° 40726854, con dirección domiciliaria en Av. Venezuela N° 213 Cercado de Lima y señalando como domicilio procesal en Jr. Cotabambas N° 231 Cercado de Lima, a Ud. con el debido respeto digo:

I. PETITORIO

Que, interpongo demanda de Pago de Indemnización por Despido Arbitrario contra mi ex empleadora SERVE SAC, a quien se le notificará en su dirección domiciliaria ubicada en Av. Lima N° 1106 Distrito de San Miguel, para que me pague la suma de S/. 100,000.00 (Cien mil 00/100 nuevos soles), por concepto de Indemnización por Despido Arbitrario, más los intereses, costos y costas que se originen como consecuencia de este proceso.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

Primero: Que, es el caso Señor Juez que ingresé a laborar al servicio de la demandada con fecha 15/05/1994…. mediante el contrato de trabajo de plazo indeterminado como OBRERO desempeñándome como CHOFER DE TRANSPORTE PESADO, laborando una jornada diaria de 8 horas (precisar hora de trabajo diario) habiendo prestado mis servicios durante 20 años 10 meses hasta la fecha de mi despido el día 01/06/2015, ascendiendo el monto de mi última remuneración mensual a la suma de S/. 900.00 (novecientos nuevos soles).

Segundo: Que, a pesar de haber venido prestando mis servicios de una manera eficiente y honesta, con fecha mi ex empleadora me curso una carta imputándome el hecho de haber llegado, en reiteradas oportunidades, a mi centro de labores en estado de ebriedad y haber provocado el desorden y la indisciplina entre mis compañeros de trabajo, otorgándome el plazo no menor de seis días para que presentara mis descargos.

Tercero: Que, conforme lo solicitó mi empleador, el día 25/04/2015, presenté en forma escrita los descargos solicitados ante el Jefe de Recursos Humanos, Sr. José Miguel Urbina López, desvirtuando las imputaciones hechas en mi contra.

Cuarto: Que, no obstante los descargos presentados, mi empleador de una manera arbitraria, mediante Carta Notarial recepcionado con fecha 20/05/2015 ha procedido a despedirme a partir del día 01/06/2015, atribuyéndome la comisión de falta grave consistente en concurrencia reiterada en estado de embriaguez al centro de trabajo, indicándoseme que dicha falta se encuentra tipificada como causal de despido en el artículo 25°, inciso e) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Quinto: Que, el despido del que he sido víctima es arbitrario, pues son falsas las imputaciones que se me hacen.

Sexto: Que, siendo mi despido arbitrario tengo derecho a ser indemnizado con la suma de S/. 100,000.00 (Cien mil 00/100 nuevos soles) en razón de haber prestado durante mas de 20 años, suma calculada con arreglo al artículo 38° del Texto Único Ordenado del Decreto legislativo N° 728- Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Que fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:

1. Artículo 27° de la Constitución Política del Estado.

2. Artículos 22°, 34° y 38° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por Decreto Supremo N° 003-97- TR.

3. Artículo 16° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

IV. VÍA PROCEDIMENTAL

La vía procedimental en la que deberá tramitarse la presente causa es la del Proceso Ordinario Laboral regulada por el numeral 1 del artículo 2 de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

V. MEDIOS PROBATORIOS

Que ofrezco como medio probatorio los siguientes:

1. El mérito de mis últimas 12 boletas de pago.

2. El mérito de la Carta de fecha 20/04/2015 solicitándome mi empleador la presentación de descargos.

3. El mérito de mi Carta Notarial de fecha 25/04/2015 con la que pruebo haber cumplido con presentar los descargos del caso ante mi empleador.

4. El mérito de la Carta Notarial de fecha 20/05/2015 con la que pruebo el despido del que fui objeto atribuyéndoseme haber cometido falta grave.

5. Demás documentos relacionados con el caso que puede servir como medio de prueba a favor de la pretensión demandada

VI. ANEXOS

1. A.- Copia de Documento Nacional de identidad.

1. B.- Carta de fecha 20/04/2015 solicitándome mi empleador la presentación de descargos.

1. C.- Carta Notarial de fecha 25/04/2015 con la que presente mis descargos ante el principal.

1. D.- Carta Notarial de fecha 20/05/2015 mediante la cual se me despide atribuyéndoseme la comisión de falta grave.

1. E.- Copia de Boletas de pago de los últimos 12 meses.

1. D.- Recibo de tasa Judicial (sólo si el monto de la pretensión es mayor a setenta (70) Unidades de Referencia Procesal).

OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código Procesal Civil otorgo las facultades generales de representación a que se refiere el artículo 74° del citado Código a mi abogado Daniel Garcia Zarate, con Registro CAL N° 21564, quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido de tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto mi domicilio señalado en el encabezamiento de esta demanda.

Lima, 15 de Junio de 2015.

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

2. Una demanda cuya vía procedimental es la abreviada laboral.

Expediente N°:

Especialista:

Escrito: 01

Sumilla: Demanda de Pago de Beneficios Sociales.

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE TRABAJO DE HUARAZ

Cesar Ormeño Ramos, identificado con DNI. N° 47582163, señalando domicilio real en la Av. Los Rosales N° 457 Huaraz y señalando domicilio procesal en el Jr. Almenarez N° 783 del Distrito de Iuque,- Huaraz; con el debido respeto me presento y digo:

I. PETITORIO:

Que, a fin de lograr Tutela Jurisdiccional efectiva amparado en el carácter tuitivo del Derecho Laboral INTERPONGO DEMANDA DE PAGO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, VACACIONES TRUNCAS, GRATIFICACIONES TRUNCAS, la misma que la dirijo contra LA EMPRESA «SALIPSA»., representado por su Gerente General Luis Ramos Alarcón, por la suma de S/. 3,831.10 nuevos soles por los conceptos señalados, más los intereses legales costos y costas a mi favor.

II. SITUACIÓN LABORAL:

Situación: Sin vínculo laboral vigente.

Fecha de ingreso: 18 de mayo de 2008

Fecha de Cese: 31 de marzo de 2010

Récord laboral: 1 año, 10 meses y 13 días.

Última remuneración: S/. 460.00

III. EMPLEADOR DEMANDADO:

Dirijo la presente demanda contra LA EMPRESA «SALIPSA», representado por su Gerente General Luis Ramos Alarcón, con domicilio sito en el Pasaje Santa Rosa Nro. 137 San Carlos - Huaraz, a quien deberá notificarse con la presente demanda y sus anexos.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

Primero: Relación Laboral

1. Que, el recurrente ingreso a trabajar para la demandada en un Primer periodo el 18 de mayo del 2008 con el cargo de Operario de limpieza industrial percibiendo como última remuneración mensual S/. 800.00 nuevos soles, con un horario de trabajo de 12 horas de lunes a sábados, trabajando con eficiencia y puntualidad en las labores propias de Operario de limpieza y otras funciones inherentes a mi cargo, siendo mi último día de trabajo el 09 de noviembre de 2009 fecha en que fui despedido por la Empresa demandada.

2. Que, en un Segundo período el recurrente ingreso a trabajar el 10 de febrero de 2010, con el mismo cargo y condiciones del primer período, percibiendo como última remuneración mensual S/. 460.00 nuevos soles, siendo cesado el 31 de marzo de 2010, cumpliendo funciones de trabajo con subordinación, dependencia y con un horario establecido, en razón de haber celebrado; con la demandada, un contrato de Trabajo la misma que contiene todos los elementos esenciales para su validez.

Segundo: Compensación por Tiempo de Servicios.

De conformidad al T.U.O. del Decreto Legislativo N° 650, aprobado mediante el D.S. N° 001-97-TR y su Reglamente contenido en el D.S 040-97-TR y normas modificatorias, las mismas que serán de aplicación en lo que corresponda para el régimen temporal; la parte demandada me adeuda el integro del citado beneficio, toda vez que no cumplió con efectuar los correspondientes depósitos semestrales ni suscribió con mi persona un Convenio Individual de Sustitución de Depositario, siendo que hasta la fecha no ha procedido a efectuar la correspondiente liquidación pese a que ha transcurrido más de un año desde el término del nuestro vínculo

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