Acta Constitutiva De Comision Mixta De Capacitacion Y Adiestramiento ensayos gratis y trabajos
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Actas De Junta Directiva.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO 1. OBJETIVO GENERAL Realizar el procedimiento conforme a un reglamento interno que permita el desarrollo y diseño organizacional de la sociedad SOLORZA, TARAZONA CIA S en C. 2. ALCANCE Aplica para todo trámite en los que la sociedad actué como contratista. 3. DEFINICIONES Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos: a) Hoja de Vida.
Enviado por gustavo987 / 1.085 Palabras / 5 Páginas -
El mestizaje y las sociedades mixtas
El mestizaje y las sociedades mixtas Mestizaje es el encuentro biológico y cultural de etnias diferentes, en el que éstas se mezclan, dando nacimiento a nuevas razas. Se utiliza con frecuencia este término para describir el proceso histórico sucedido en Iberoamérica que la llevó a su estado racial y cultural actual. Sin embargo, puede también referirse a otros pueblos que hayan atravesado un proceso de encuentro entre varias etnias, en lugares como Filipinas, Sudáfrica o
Enviado por reriya / 719 Palabras / 3 Páginas -
Las Sociedades Mixtas
De mulata con blanco- morisco Los moriscos (palabra que deriva de moro) fueron los musulmanes del Al-Andaluz bautizados tras la pragmática de los Reyes Católicos del 14 de febrero de 1502. Como los convertidos obligatoriamente en adelante pasaron a ser denominados moriscos. De español con morisca- albino De albino con blanco- salta atrás (Uno de los miembros tenía que tener como abuelo o bisabuelo negro) De indio con mestizo- coyote o cholo Los hijos de
Enviado por reriya / 468 Palabras / 2 Páginas -
PLAN DE CAPACITACION SOBRE ORDEN Y ASEO
PLAN DE CAPACITACION SOBRE ORDEN Y ASEO INTRODUCCION El orden y el aseo en el trabajo son factores de gran importancia para la salud, la seguridad, la calidad de los productos y en general para la eficiencia del sistema productivo. También son factores esenciales para la convivencia social, tanto dentro del hogar como de nuestra comunidad. Como tal requieren de unos estándares claros de desempeño, un trabajo en equipo y de la participación responsable de
Enviado por nardis / 302 Palabras / 2 Páginas -
PLAN DE CAPACITACION SOBRE ORDEN Y ASEO
PLAN DE CAPACITACION SOBRE ORDEN Y ASEO INTRODUCCION El orden y el aseo en el trabajo son factores de gran importancia para la salud, la seguridad, la calidad de los productos y en general para la eficiencia del sistema productivo. También son factores esenciales para la convivencia social, tanto dentro del hogar como de nuestra comunidad. Como tal requieren de unos estándares claros de desempeño, un trabajo en equipo y de la participación responsable de
Enviado por nardis / 302 Palabras / 2 Páginas -
ACTA DE CONSTITUCION
ACTA DE CONSTITUCION En la ciudad de Bogotá D.C., República de Colombia, veinte de octubre de dos mil once, se comparecieron NURY CONSTANZA GUIO CERON, LEIDY BIBIANA SANCHEZ MORALES, SINDY SOLANGY PARA MORENO con domicilio en Bogotá, mayores de edad, domiciliados en esta ciudad, de nacionalidad Colombiana, identificados como aparecen al pie de sus firmas, manifiestan que constituirán una sociedad de responsabilidad limitada la cual se regirá por las normas establecidas en el código de
Enviado por solangyparra / 637 Palabras / 3 Páginas -
Comisión sobre comercio Internacional de commodities Agencia en las naciones unidas establecidas en 1954
Comisión sobre comercio Internacional de commodities Agencia en las naciones unidas establecidas en 1954 cuyo propósito es revisar los mercados mundiales de productos básicos primarios , presentar informes periódicos sobre su trabajo al consejo económico y social de las naciones unidas , publicar informes estadísticos sobre precios , términos comerciales y otros asuntos relacionados al comercio de Commodities. Comité Jurídico Interamericano véase Organización de estados Americanos (OEA) Tiene el mandato, conforme a la Carta de
Enviado por katherine0 / 692 Palabras / 3 Páginas -
Comision Iteramericada De Derechos Humanos
Comisión Interamericana de Derechos Humanos ¿QUÉ ES LA CIDH? La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) es una de las dos entidades del sistema interamericano de protección y promoción de los derechos humanos en las Américas. Tiene su sede en Washington, D.C. El otro órgano es la Corte Interamericana de Derechos Humanos, con sede en San José, Costa Rica. La CIDH es un órgano principal y autónomo de la Organización de los Estados Americanos (OEA),
Enviado por Harvy / 7.542 Palabras / 31 Páginas -
Acta Sin Animo De Lucro
MODELO DE UN ACTA DE CONSTITUCION DE UNA ENTIDAD SIN ANIMO DE LUCRO En la ciudad de __________________, el día _______ del mes de ______________del año___________, se reunieron las siguientes personas con el objeto de constituir una entidad sin ánimo de lucro, así : RELACION DE MIEMBROS FUNDADORES Nombre y Apellidos Documento de identidad Domicilio (indicar la ciudad o municipio, NO la dirección) (Cuando esta relación de personas supere un número bastante alto, pueden optar
Enviado por carlossana / 568 Palabras / 3 Páginas -
DEMANDA DE RECTIFICACION DE ACTA
DEMANDA DE RECTIFICACION DE ACTA. C. JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA EN MATERIA FAMILIAR P R E S E N T E LUIS ALONSO CEDILLO SALAZAR, Mexicano, mayor de edad, y con domicilio para oir y recibir notificaciones en domicilio conocido en calle del real numero 259 del municipio de concha de oro zacatecas, ante usted con el debido respeto comparezco y expongo Que por medio del presente escrito y en la VIA ORAL, vengo a
Enviado por CESARAUGUSTO / 674 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación De Liderazgo Situacional
Capacitación de Liderazgo Situacional Coaching - ventas Tradicionalmente, se reconocían dos estilos de liderazgo o patrones de comportamiento del líder: el autocrático y el democrático. El primero de centraba en el poder y la autoridad del cargo, en tanto que el segundo se sustentaba en el poder personal y la participación de los supervisados. Estudios posteriores demostraron que los estilos de liderazgo tienden a mostrar una variación mayor, pero fue solo a fines de los
Enviado por ezkyu / 2.262 Palabras / 10 Páginas -
LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRATICO MODALIDAD MIXTA
INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA F.S.T.S.E. LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRATICO MODALIDAD MIXTA INTRODUCCIÒN AL ESTUDIO DEL DERECHO 1º CUATRIMESTRE ASESORA: ADDA LIZBETH ÁVILA, ALUMNO. MARTIN VICENCIO CONTRERAS. SAN FRANCISCO DE CAMPECHE 2011 ENSAYO EL PODER INTRODUCCIÓN El estado se compone de tres elementos principales, territorio, población y el PODER, por lo que hablaremos del tercer elemento en, donde desarrollare su función sus características y aplicaciones que tiene en organizaciones
Enviado por vicencio / 889 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion De Laboratorios POMA
CASO DE ESTUDIO 9-2 CAPACITACIÓN EN LABORATORIOS POMA 1. ¿Qué labores de detección de necesidades llevaría a cabo?, ¿durante cuánto tiempo? El detectar las necesidades de adiestramiento, además se deberá detectar las necesidades actuales y futuras, realizar un análisis para poder hallar sus causas reales. La descripción de los problemas de la organización debe ser sistemática, continua y efectuada en todos los campos y niveles. Una vez identificadas las necesidades se deberá fijar prioridades ya
Enviado por hizelita / 756 Palabras / 4 Páginas -
Evaluación De Desempeño Capacitación Y Desarrollo
Curso AD537: Dirección de Recursos Humanos Evaluación de Desempeño Capacitación y Desarrollo Profesor Titular Trabajo presentado por: Verano I, 2011 24 de Junio del 2011 • Describir el proceso de evaluación del desempeño de la empresa seleccionada • Describir el proceso de remuneración del desempeño de la empresa seleccionada • Describir la forma en la empresa seleccionada capacita y desarrolla su personal Describir el proceso de evaluación del desempeño de la empresa seleccionada La compañía
Enviado por cese26 / 1.655 Palabras / 7 Páginas -
Contrato De Comisión
Contrato de Comisión Concepto El contrato de comisión es una especie de mandato, por el cual se encomienda a una persona que se dedica profesionalmente a ello, la ejecución de uno o varios negocios, en nombre propio, pero por cuenta ajena; al respecto Goldsmich (1980) plantea lo siguiente: La comisión es un contrato bilateral, consensual, en principio, pues tiene la característica de que, en caso de rehusar el comisionista el encargo que se le hace,
Enviado por Yerikita / 2.033 Palabras / 9 Páginas -
Capacitacion
INTRODUCCION Las estructuras organizacionales son resistentes a los cambios, ya que crean estereotipos de relación que se incorporan a la cultura y perduran más allá de los individuos. La capacitación colaborará a que la organización se modifique a sí misma, a que dude de sus propios aprendizajes, a objetivar y poner en contexto la experiencia aprendida, para que la persona misma pueda imaginarse qué aprendizajes necesitara en el nuevo contexto. Esto implica reflexión en la
Enviado por yaznavaquera / 3.271 Palabras / 14 Páginas -
ACTA DE GUAYAQUIL
ACTA DE GUAYAQUIL DECIMA REUNIÓN DEL CONSEJO PRESIDENCIAL ANDINO Guayaquil, Ecuador, 4 y 5 de abril de 1998. • ACTA DE GUAYAQUIL • DECLARACION SOBRE EL FENOMENO DE "EL NIÑO" • DECLARACION DE PRESIDENTES SOBRE SISTEMA SATELITAL ANDINO "SIMON BOLIVAR" • DECLARACION CONJUNTA DE LOS PRESIDENTES DE LA COMUNIDAD ANDINA Y PANAMA SOBRE EL PROBLEMA MUNDIAL DE LA DROGA • CARTA AL PRESIDENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA ACTA DE GUAYAQUIL 1. Los Presidentes
Enviado por DANIELACHECA / 5.019 Palabras / 21 Páginas -
Acta De Constitucion De Una Empresa
... REZ ARIAS TI. 91011700514 BEATRIZ ELENA GARCES HENAO TI. 90112153992 YENI TATIANA PADIERNA TI. 91042611234 DANIELA JARAMILLO TABORDA TI.9011245325 ESTATUTOS Comparecieron DIANA MARCELA ALVAREZ ARIA, BEATRIZ ELENA GARCES HENAO, YENI TATIANA PADIERNA, DANIELA JARAMILLO TABORDA Y NANCY YANETH RODRIGUEZ RUIZ menores de edad, domiciliados en esta ciudad, de nacionalidad Colombiana, identificados como aparecen al pie de sus firmas y manifestaron que decidieron constituir una empresa industrial limitada que se regirá por los siguientes estatutos
Enviado por GABRIELAMAYTEGOM / 404 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion De Educacion Vial
CAPACITACION DE EDUCACION Y SEGURIDAD VIAL EDUCACION VIAL..- es el conocimiento de leyes normas y reglamentos de transito, adquiridos y orientados a la preservación de la vida y bienes materiales en calles y carreteras. IMPORTANCIA DE LA EDUCACION VIAL. Es importante porque nos permite la conducción correcta de toda clase de vehículos, y como peatones a utilizar las vías, calles, pasos peatonales a nivel y desnivel de acuerdo a leyes, normas y reglamentos de transito.
Enviado por angelanp / 1.813 Palabras / 8 Páginas -
Capacitación Seguridad Vial
CAPACITACION DE EDUCACION Y SEGURIDAD VIAL EDUCACION VIAL..- es el conocimiento de leyes normas y reglamentos de transito, adquiridos y orientados a la preservación de la vida y bienes materiales en calles y carreteras. IMPORTANCIA DE LA EDUCACION VIAL. Es importante porque nos permite la conducción correcta de toda clase de vehículos, y como peatones a utilizar las vías, calles, pasos peatonales a nivel y desnivel de acuerdo a leyes, normas y reglamentos de transito.
Enviado por angelanp / 1.813 Palabras / 8 Páginas -
Capacitación Docente
Introducción En la presente ponencia se exponen los resultados de la sistematización del curso Rol del Magíster Robinsoniano desde la visión de un nuevo paradigma educativo, curso de educación a distancia que forma parte de la Maestría en Educación Robinsoniana de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez (UNESR). Experiencia de formación de formadores de educación universitaria que se construyó, entre los profesores del Núcleo Canoabo de dicha universidad y la autora en su función de
Enviado por 11823333 / 7.364 Palabras / 30 Páginas -
Capacitacion De Mandos
Introducción La capacitación como instrumento de desarrollo personal y organizacional puede ser utilizada como un medio, a través del cual, se pueda lograr una conjunción entre los objetivos de los directivos y los objetivos organizacionales, además de producir una mayor eficiencia en el manejo de los costos en la empresa. Por otro lado existe, cada vez mayor consenso, en el hecho que en el futuro cercano, será el recurso humano el que le proporcione las
Enviado por carlosuriarte / 1.919 Palabras / 8 Páginas -
REGULACION DE LA PROPIEDAD EN LA ECONOMIA MIXTA EN EL ESTADO MEXICANO
Ante el inminente cambio en el mundo como resultado de la Segunda Guerra Mundial Se entró en una nueva etapa donde el principal objetivo ya no era el de la construcción de una nación; por el contrario, a partir de la década de los 40, se comenzaron a crear políticas que fomentaran el desarrollo y bienestar de la población, así como la proyección de México ante el mundo mediante la integración y participación en acuerdos
Enviado por betoxx / 2.969 Palabras / 12 Páginas -
Adiestramiento
Planteamiento del Problema Vivimos rodeados de contaminación, una a la que no damos mucha importancia es la contaminación acústica, siendo muy importante evitarla lo más posible, puesto que ésta puede tener graves consecuencias sobre el ser humano. El término contaminación acústica hace referencia al ruido que es un sonido excesivo o inoportuno que puede producir efectos fisiológicos y psicológicos no deseados sobre una persona o grupo de personas. El ruido tiene diferentes características que el
Enviado por carolina193 / 7.261 Palabras / 30 Páginas -
Comision Mundial Sobre El Medio Ambiente
COMISIÓN MUNDIAL SOBRE EL MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO Origen La Comisión Mundial sobre el Medio ambiente y desarrollo se constituye como órganismo independiente en el año 1984 a través de la Asamblea GeneraL de las Naciones Unidas. Funciones • reexaminar las cuestiones críticas relacionadas con el medio ambiente y el desarrollo y formular unas propuestas de acción innovadoras, concretas y realistas para afrontarlas; • reforzar la cooperación internacional sobre el medio ambiente y el desarrollo,
Enviado por deviss / 474 Palabras / 2 Páginas -
Creación de la comisión
I−CREACIÓN DE LA COMISIÓN − ORÍGENES Sopesando los problemas básicos de los que depende la supervivencia o los conceptos básicos que inciden en la vivencia humana, se reconoce crecientemente la importancia y trascendencia de la función dinámica yevolutiva de la comunicación. La creación de esta comisión nace en un momento donde diferentes teorías nacían y convergían en ciertas tendencias que ponían en tela de juicio prejuicios e ideas preconcebidas con respecto a la comunicación: −
Enviado por maracana / 772 Palabras / 4 Páginas -
Comisión de Normas Internacionales de Contabilidad
CNIC En un mundo en el que los avances tecnológicos están produciendo mejoras asombrosas en las comunicaciones, él publico se esta haciendo mas internacional en cuanto a sus expectativas; por lo que el uso de los Estados Financieros como un medio de comunicación por las compañías se ha incrementado constantemente. Los inversionistas en los mercados internacionales necesitan asegurarse de que la información en la que ellos basan sus evaluaciones ha sido producida utilizando los principios
Enviado por joju / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
Comisión Antidopaje
Venezuela con récord de medallas en Parapanamericanos Con una histórica participación, producto de las 16 medallas de oro, 14 de plata, 18 de bronce para un total… FIBA considera que apoyo del gobierno venezolano es la fortaleza en candidatura al Preolímpico de baloncesto Venezuela con récord de medallas en Parapanamericanos Finalizó la Fiesta de América en Guadalajara Venezuela campeón de los Juegos Centroamericanos y del Caribe Escolares Comisión de ODESUR presenta balance positivo en segunda
Enviado por admerry / 486 Palabras / 2 Páginas -
Acta De Verificación
La siguiente auditoría se realizó en un negocio de tacos, llamado tacos “San Andrés”. Es un negocio muy conocido por los habitantes de la zona, ya que presentan altas ventas durante toda la semana; esto se demuestra por que diariamente abren de 6:00 pm a 2 am, con un número de clientes promedio de 200 por noche. Está Ubicado en Calle Reforma no. 16, pueblo San Andrés Totoltepec, C.P.14400, Tlalpan, D.F. Debido a sus altas
Enviado por andyedgar1 / 6.096 Palabras / 25 Páginas -
Mercancias En Comision
FUNCIONES DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL. - Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización. - Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo. - Reforzar la estabilidad del sistema social. - Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones. Esta definición sugiere que la cultura cumple funciones importantes en la organización. - Los artefactos culturales, incluyendo el diseño y el estilo de administración, transmiten valores y filosofías socializando
Enviado por eleonor67 / 382 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
Moral y Luces Participante: Ricardo J, Velasco N C.I V.- 15.184.550 Facilitador: Lic. Luis Prato Sección: “Cs” Taller Nº 3 MOVIMIENTOS DE LOS INDIGNADOS EN EUROPA COMPARADO CON LA VENEZUELA DE HACE 20 AÑOS. Tomando en cuenta la información suministrada en ambos acontecimientos de la historia es posible establecer grandes diferencias pues aunque se vivieron en sistemas sucumbidos en regímenes autoritarios sin derechos a opiniones distintas, la Venezuela de hace 20 años siguió manteniéndose bajos
Enviado por marcosf1 / 684 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
1. CONCEPTOS DEL PLAN DE NEGOCIOS. “El plan de negocios, es un documento que especifica, en lengua escrita, un negocio que se pretende iniciar o que ya se ha iniciado.” El plan de negocios consta de una serie de pasos a analizar con el fin de determinar la rentabilidad del negocio y que de esta manera se tomen decisiones más acertadas desde el hecho de emprender el negocio hasta cómo lograr su crecimiento y desarrollo
Enviado por angel912912 / 4.307 Palabras / 18 Páginas -
Plan De Capacitación
El cambio organizacional es una signatura obligada en nuestros tiempos, ya que es exigido por el mundo globalizado en el que vivimos. Por esta razón las diferentes empresas alrededor del mundo se están viendo afectadas, ya que este modelo o técnica implica que las personas que se encuentran al frente de las empresas tengan la obligación de prepararse más y ser mejores para poder dar la batalla en la guerra de la supervivencia; es una
Enviado por asanche16 / 1.160 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion Personal
Capacitación La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias. Una tarea cualquiera, sea compleja o simple, involucra estos tres aspectos.
Enviado por BSandraLMV / 280 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo De Procedimiento De Capacitación ISO 9000
*****Ejemplo de procedimiento de Capacitación ISO 9000***** I OBJETIVO 1) Asegurar que se cubran las necesidades de capacitación, y de que se lleven a cabo adecuadamente las actividades interrelacionadas de entrenamiento, adiestramiento y toda acción encaminada a obtener la competencia de nuestro personal, principalmente de aquellos directamente relacionados con la calidad del producto. 2) Asegurar que la capacitación que se provee esta de acuerdo a las necesidades de la organización, que las capacitaciones son aprendidas,
Enviado por OGO2011 / 3.960 Palabras / 16 Páginas -
Comision Del Deporte
Sistema Político Mexicano. Comisión de la Juventud y Deporte. Baltier Índice.- Introducción……………………………………………………………………………….. Misión……………………………………………………………………………………… Visión……………………………………………………………………………………… Objetivos…………………………………………………………………………………… Marco legal………………………………………………………………………………… Plantilla de integrantes……………………………………………………………………. Asuntos turnados a la comisión.…………………………………………………………… Minutas……………………………………………………………………………………. Iniciativas…………………………………………………………………………………. Conclusión………………………………………………………………………………… INTRODUCCIÓN. La Comisión de Juventud y Deporte de la H. Cámara de Diputados surge el 9 de octubre del año 2000, como resultado de la reforma a la Ley Orgánica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos mediante la cual se adicionó la fracción XIX
Enviado por Baltier / 3.278 Palabras / 14 Páginas -
Marco Legal De La Capacitación En México
Marco legal de la capacitación en México En nuestro país la teoría integral del Derecho del Trabajo y de la previsión social esta fundada en el artículo 123 de nuestra Constitución, cuyo contenido identifica el derecho del trabajo con el derecho social. El articulo 123 en sus enunciados generales otorga a los trabajadores los derechos a los cuales son acreedores por su trabajo, así como las contraprestaciones que los patrones tienen la obligación de dar.
Enviado por paskiza / 2.832 Palabras / 12 Páginas -
Sistemas De Capacitacion
4.2.1 SISTEMAS Y TECNICAS DE CALIFICACION DE DESEMPEÑO Las técnicas de evaluación pueden dividirse entre técnicas basadas en el desempeño durante el pasado y las que se apoyan en el desempeño a futuro. Método de Evaluación Basados en el Desempeño Durante El Pasado Los métodos de evaluación basados en el desempeño pasado tienen la ventaja de hablar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la
Enviado por insane / 914 Palabras / 4 Páginas -
Manual Del Participante En El Diplomado Diseño E Impartición De Cursos De Capacitación
MANUAL DEL PARTICIPANTE Duración: 30 hrs. OBJETIVO GENERAL Al término del diplomado, los participantes evidenciarán competencia en el diseño e impartición de cursos de capacitación, permitiéndoles homogeneizar su función como instructores, con base en los criterios de la NTCL CRCH0542.01 “Diseño e impartición de cursos de capacitación”. INDICE Objetivo particular 4 Introducción General 4 TEMA I CAPACITACIÓN Objetivo específico 5 Introducción 5 Capacitación 6 1.1.1. Concepto y tipos de educación 6 Objetivos de la capacitación
Enviado por reamily / 8.900 Palabras / 36 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo
Informe N° 01-2011 CASO APLICATIVO “ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE LA EPII” El presente informe detalla el trabajo realizado por AUDIT GROUP para el caso aplicativo “ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE LA EPII”. Abarca el levantamiento de información sobre las funciones de los puestos administrativos de la EPII, Diagnostico de Situación Actual y la elaboración de una propuesta de mejoras a dichos puestos de trabajo. Se tomó en cuenta tres puestos administrativos de
Enviado por accp21 / 557 Palabras / 3 Páginas -
Acta de fundacion de empresa
ACTA DE FUNDACION DE EMPRESA En la ciudad de Arequipa, siendo el 17 de diciembre del 2011 se, siendo las 15:00 horas de la tarde en el inmueble ubicado en la urb. Las Malvinas lote 225 en el distrito de Cayma Buenos Aires se reunieron las siguientes personas. Pérez Puma Lucia, con DNI N° 32838469, soltera domiciliada en Hunter urb. El Carmen. Hidalgo Cornejo Josué, con DNI Nº 31452567, soltero domiciliado en la urb. Las
Enviado por epie / 2.876 Palabras / 12 Páginas -
EL CONOCIMIENTO DE LAS BASES CONSTITUTIVAS DEL SISTEMA MEXICANO.
EL CONOCIMIENTO DE LAS BASES CONSTITUTIVAS DEL SISTEMA MEXICANO Es de suma relevancia que el docente de educación básica este enterado de las bases constitutivas del sistema mexicano por que a través de ellas se va a regir en ciertas actitudes que realice entorno a su trabajo docente. Es importante que los docentes estén concientes de lo que demanda el artículo tercero de la constitución mexicana. Dicho articulo señala en algunas secciones lo siguiente: Que
Enviado por giudicri8 / 1.772 Palabras / 8 Páginas -
Folleto De Capacitacion
INTRODUCCION A LA TRIBUTACION “La misión de una administración tributaria moderna, es aplicar el sistema tributario fiscal al menor costo posible, servir a los contribuyentes mejorando continuamente la calidad de sus productos y servicios; garantizando el más alto grado de confianza pública en su integridad, transparencia, honestidad, eficiencia y justicia” Las finanzas públicas en Ecuador se encuentran altamente condicionadas por la situación macroeconómica. Tal es así, que luego de la crisis financiera de fines de
Enviado por janinaloor / 3.680 Palabras / 15 Páginas -
Bases Constitutivas
La Importancia Que El Maestro De Educación Básica Conozca Y Valore Las Bases Constitutivas Del Sistema Educativo Mexicano Es importante que los maestros conozcan las leyes por muchas razones establecidas en la Ley General de Educación. Un ejemplo que me acuerdo que dio en clase sobre esto puede ser si los padres de un alumno están divorciados y solo uno tiene la patria potestad del niño. Si una educadora no sabe esto y le entrega
Enviado por gabiie9204 / 1.163 Palabras / 5 Páginas -
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
SISTEMA DE EDUCACIÓN VIRTUAL MATERIA: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL ELABORÓ: Lic. Saúl Alberto Vázquez Zúñiga MARZO 2009 PRESENTACIÓN: En la actualidad, estamos viviendo un proceso de transformación social y cultural y ello pone en discusión los modelos tradicionales de las instituciones educativas, ya que la aparición de las nuevas tecnologías amplía significativamente el acceso al conocimiento. Las instituciones educativas, ante los procesos de cambio que caracterizan a esta fase de transformación, deben estar en
Enviado por chuwa / 9.137 Palabras / 37 Páginas -
Acta De Proyecto
ACTA Reunidos, en las instalaciones de la Aldea Universitaria “República de Chile”, a los veintiséis (26) días del mes de Noviembre del Dos mil once (2011), los participantes de la Sección 10 de la Carrera Derecho Municipalizado correspondiente a la Misión Sucre: María Gómez, Jesús Silva, Clara Reyes, José Pérez, Sonia Piaspam, Ramón Malpa, Sandra Núñez, Evelyn Guzmán, Alexandra Núñez, Surimari Gamboa, Thais Figueroa, Diosniurbeth Rojas, Jhojana Freites, Ormilys Caguana y Wilmer Perico, titulares de
Enviado por dani16 / 502 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
Enviado por Arturo24 / 294 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia De Que El Maestro De Educacion Basica Conosca Y Valore Las Bases Constitutivas Del Sistema Educativo
La Importancia Que El Maestro De Educación Básica Conozca Y Valore Las Bases Constitutivas Del Sistema Educativo Mexicano Es importante que los maestros conozcan las leyes por muchas razones establecidas en la Ley General de Educación. Un ejemplo que me acuerdo que dio en clase sobre esto puede ser si los padres de un alumno están divorciados y solo uno tiene la patria potestad del niño. Si una educadora no sabe esto y le entrega
Enviado por claudias / 370 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO
EL CONCEPTO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL El rediseño total o parcial de la estructura organizacional, variables macroeconómicas, fusiones, adquisiciones, incorporación de nuevas tecnologías, creación de nuevas unidades de negocios, o la implementación de nuevos procesos, son sólo algunas de las tantas causas que generan en una organización, o en determinados sectores de la misma, una situación de cambio. Cambio que la mayoría de las veces no está ni completa ni eficientemente planificado, y mucho menos
Enviado por pilarika1203 / 3.378 Palabras / 14 Páginas -
PLATAFORMA LMS Y SISTEMA E-LEARNING PARA LA EMPRESA CELSUS CAPACITACIONES"
INFORME 0: Propuesta A. Título del proyecto, e integrantes, dirección electrónica de cada integrante. Titulo: “PLATAFORMA LMS Y SISTEMA e-LEARNING PARA LA EMPRESA CELSUS CAPACITACIONES” B. Descripción general del contexto o entorno y del socio real La Empresa CELSUS Capacitaciones Celsus Capacitaciones es una sociedad de responsabilidad limitada que nace como Organismo Técnico de Capacitación, OTEC, en abril de 2007 para brindar experiencias de aprendizaje a los trabajadores de la región de Antofagasta en Chile.
Enviado por alvap79 / 1.516 Palabras / 7 Páginas