CLIMA ensayos gratis y trabajos
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Cultura Y Clima Organizacional
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Paula Carolina Alcoholado Rendic Administración en Recursos Humanos Instituto IACC Domingo 11 de noviembre de 2012 Desarrollo Cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa El clima organizacional es una apreciación común de las personas frente a una situación, pudiendo encontrarse un clima de satisfacción, vitalidad, participación, o salubridad, como dice Studs Terkel, Escritor e
Enviado por PAULAALCOHOLADO / 599 Palabras / 3 Páginas -
Medición Clima Organizacional
La descripción de las 8 dimensiones con las que se trabajó en base a la Escala de Clima Organizacional, se definen a continuación: 1. Estilo de Liderazgo y Remuneración: forma en que el jefe inmediato utiliza su liderazgo para influir en el personal al realizar alguna tarea. Cubre los métodos, formas, estrategias, acciones, manera de dirigir y motivar a sus subordinados para que éstos realicen algún trabajo. 2. Remuneración: Características de los sistemas de remuneraciones
Enviado por majulieta / 510 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. - La cultura es un factor importante en la empresa debido a que entrega el valor y el día vivir de las personas que están en la empresa, forma el entorno en que las personas se desempeñan por lo cual el
Enviado por ariel.vicencio / 512 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SALON DE CLASES DEL INSTITUTO CULTURAL DERECHOS HUMANOS. INDICE 1. Antecedentes del Instituto. 2. Resumen. 3. Introducción. 4. ¿Qué es clima organizacional? 5. Diferencia entre cultura y clima. 6. Tipos de climas organizacionales. 7. Enfoques y Modelos sobre el clima organizacional. 8. Organizaciones o escenarios donde se puede aplicar un diagnóstico de clima. 9. Metodología. 10. Análisis y discusión de los resultados. 11. Conclusiones y recomendaciones. 12. Bibliografía 1. ANTECEDENTES DEL
Enviado por balinsito2012 / 5.311 Palabras / 22 Páginas -
Clima Organizacional
El clima organizacional es muy importante, porque así mides el estado de la empresa y el ambiente de trabajo, así como factores similares que pueden influir en el desempeño de su personal. El estudio consiste básicamente de una (o varias) encuesta(s), que son distribuidas entre los empleados de la empresa o departamento que se desea consultar. A continuación se llevaran a cabo varias preguntas, que personalmente se ha observado en la empresa de Ataúdes San
Enviado por ezmegarzia / 748 Palabras / 3 Páginas -
Reglas De Oro De Un Buen Clima Laboral
Reglas de Oro de un Buen Clima Laboral Los factores humanos y técnicos que influyen decisivamente en la productividad de una empresa ________________________________________ Por Elena Rubio Navarro (*) ________________________________________ El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera
Enviado por davidjc19 / 1.000 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
INDICE PAG. INTRODUCCION............................................................................................ 03 CLIMA ORGANIZACIONAL.......................................................................... 05 Características y Funciones........................................................................ 09 Importancia.................................................................................................... 11 DIRECCION, CREACION Y MANTENIMIENTO EN VALORES................... 12 CONCLUSION 15 BIBLIOGRAFIA 16 INTRODUCCION En vista de la importancia que ha venido tomando en el entorno actual la gestión del clima organizacional como elemento fundamental a utilizar por los empresarios en el desarrollo y construcción de ambientes que permitan el fomento de los procesos creativos, teniendo en cuenta su influencia en los comportamientos de
Enviado por mfreginals / 3.861 Palabras / 16 Páginas -
Medición De Clima
La descripción de las 8 dimensiones con las que se trabajó en base a la Escala de Clima Organizacional, se definen a continuación: 1. Estilo de Liderazgo y Remuneración: forma en que el jefe inmediato utiliza su liderazgo para influir en el personal al realizar alguna tarea. Cubre los métodos, formas, estrategias, acciones, manera de dirigir y motivar a sus subordinados para que éstos realicen algún trabajo. 2. Remuneración: Características de los sistemas de remuneraciones
Enviado por JorgeSaenz15 / 292 Palabras / 2 Páginas -
Clima Laboral
El clima organizacional según diferentes autores: El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. Con respecto a este tema existe un
Enviado por karyme92 / 707 Palabras / 3 Páginas -
Test Sobre Clima De Aprendizaje
Apellidos y Nombres: __________________________________________ ____________ CLIMA DE APRENDIZAJE EN EL AULA CUESTIONARIO DEL PROFESOR SI ? NO INTERÉS Y PARTICIPACIÓN 1. Procuro mantener la atención de los alumnos. 2. Relaciono los temas y trabajos de clase con los intereses y experiencias de los alumnos. 3. Con frecuencia, en clase, expreso las dudas que tengo sobre el tema. 4. Con frecuencia hago preguntas en la clase para iniciar el diálogo. COHESIÓN DEL GRUPO 5. Algunas veces
Enviado por hernanacosta / 363 Palabras / 2 Páginas -
La influencia de los fenómenos relacionados con la atmósfera, el tiempo y el clima en el desarrollo y resultado de la actividad humana
Introducción Los fenómenos relacionados con la atmósfera, el tiempo y el clima inciden en el desarrollo y resultado de las actividades humanas. Los ecosistemas y el sistema socioeconómico nacional se han adaptado a los patrones climáticos reinantes en el territorio y son afectados por los fenómenos meteorológicos propios de cada región. Eventualmente, tales patrones son alterados por eventos extremos de variabilidad climática Atmósfera La atmósfera es la capa de gas que rodea a un cuerpo
Enviado por douglas77 / 3.748 Palabras / 15 Páginas -
Clima Y Cultura
dEn el presente trabajo estaremos planteando el clima organizacional lo cual es de gran importancia dentro de una organización, así como también estaremos mencionando el clima organizacional de LITWIN y STRINGER. EL CLIMA ORGANIZACIONAL es un constructo personalista, una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente a su organización. Estas percepciones globales reflejan la interacción que se da entre las características personales y las de la organización. También tomaremos y mencionaremos
Enviado por tonnylogar / 2.832 Palabras / 12 Páginas -
Clima
miembros de la organización y, a su vez afecta dichos comportamientos y actitudes. En otras palabras, un individuo puede ver cómo el clima se de su organización es grato y -sin darse cuenta- contribuir con su propio comportamiento a que este clima sea agradable; en el caso contrario, a menudo sucede que personas pertenecientes a una organización hacen críticas al clima de sus organizaciones, sin poder percibir que con sus actitudes negativas están configurando este
Enviado por jendie / 288 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Tema: CLIMA ORGANIZACIÓNAL. Título: “Clima Organizacional del personal docente de la UNP-Sullana Lugar de investigación: Provincia de Sullana Planteamiento del problema Problema Conocer el clima organizacional del personal docente de la Universidad Nacional de Piura sede Sullana, en el periodo de Junio a septiembre del 2006. Objetivos -General Determinar el clima organizacional prevaleciente dentro la universidad. -Objetivos específicos • Conocer el nivel de los elementos que conforman el clima organizacional, tales como
Enviado por kathysita25 / 9.274 Palabras / 38 Páginas -
Clima Organizacional
CAPITULO II 2.1 Objetivo General La problemática que tienen al no cumplir completamente con sus funciones, como se lleva en los empleados en el ambiente laboral (los del departamento y el resto de la oficina), las herramientas que utilizan para su mejor comunicación en la empresa y como es el trato que tienen con su jefe directo. 2.2 Objetivos específicos Saber si las relaciones entre los empleados es abierta y de buena educación.
Enviado por inukag22 / 625 Palabras / 3 Páginas -
Clima, Vegetación Y Fauna,
Clima, vegetación y fauna, El clima abarca los valores estadísticos sobre los elementos del tiempo atmosférico en una región durante un período representativo: temperatura, humedad, presión, vientos y precipitaciones. La vegetación es la cobertura de plantas (la flora) salvajes o cultivadas que crecen espontáneamente sobre una superficie de suelo o en un medio también es Conjunto de las plantas propias de un lugar o región determinados. La fauna es el conjunto de especies animales que
Enviado por dionays / 430 Palabras / 2 Páginas -
Factores Y Elementos Del Clima
1. Defina que es efecto invernadero. El efecto invernadero es un fenómeno por el cual ciertos gases retienen parte de la energía emitida por el suelo tras haber sido calentado por la radiación solar. Se produce, por lo tanto, un efecto de calentamiento similar al que ocurre en un invernadero, con una elevación de la temperatura. Aunque el efecto invernadero se produce por la acción de varios componentes de la atmósfera planetaria, el proceso de
Enviado por jmudarra / 2.091 Palabras / 9 Páginas -
Resumen De Clima Y Cultura Organizacional
RESUMEN ¿QUÉ ES ORGANIZACIÓN? Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. La Organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para su existencia. Solo existe
Enviado por jofer / 408 Palabras / 2 Páginas -
CULTIVO DE CLIMA MEDIO
INTRODUCCION El café fue introducido a Colombia hace aproximada mente 280 años y desde entonces a estado vinculado a la formación y desarrollo del país. Considerado inicial mente como planta productora de una bebida exótica, el café paso a ocupar un lugar de vanguardia en la economía nacional, hasta convertirse en el primer productor de divisas. Aun hoy, cuando la caficultora atraviesa por su peor crisis, a causa de los bajos precios en el mercado
Enviado por CONNIS7 / 1.873 Palabras / 8 Páginas -
Clima Y Arquitectura
CLIMA Y ARQUITECTURA Este artículo es un extracto del capítulo 2 del libro: Introducción al diseño bioclimático y la economía energética edilicia. Autores: Jorge D. Czajkowski y Analía F. Gómez. Publicado por la Editorial de la Universidad Nacional de La Plata. 1994. Las construcciones humanas deben adecuarse bioclimáticamente para conformar un hábitat racional, económico y con el mayor grado de eficiencia que permita cada momento histórico. Pero entonces surge la primera pregunta a la hora
Enviado por enriqueocampo / 2.846 Palabras / 12 Páginas -
Mejorando El Clima LABORAL
1. Según la lectura, ¿qué fuerzas internas y externas impulsaron el cambio en IPAE. (5 puntos) FUERZA INTERNA: • La fuerza interna más importante fue el descontento que presentaba el personal respecto al clima laboral, elemento descubierto a través de la encuesta del clima organizacional. • El ingreso de un nuevo Gerente en el área de Talento Humano de IPAE, que con su experiencia en el desarrollo de nuevas prácticas administrativas influyó para que desee
Enviado por Rupencia / 288 Palabras / 2 Páginas -
Tesis Influencia Clima Laboral
UNIVERSIDAD DE TARAPACÁ ESCUELA UNIVERSITARIA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROGRAMA: PROGRAMA ACADÉMICO ESPECIAL Correlación entre la demografía organizacional y el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva- Tacna, Primer Trimestre 2012 Presentado por: • Ruth Marilia Bonifacio Mamani • Wilfredo Fermín Cutipa Mamani TACNA – PERU 2012 1. TITULO DEL TEMA Correlación entre la demografía organizacional y el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva- Tacna,
Enviado por klaudixD / 7.431 Palabras / 30 Páginas -
Clima Organizacional
PROGRAMA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización y es tan variable como el temperamento de cada persona
Enviado por CLIYAT / 6.872 Palabras / 28 Páginas -
Clima Organizacionañ
CAPITULO I Introducción Antecedentes Siguiendo el proceso evolutivo que ha tenido desde sus inicios en 1948, la Universidad investigada enfrenta en los inicios del siglo XXI su definición como universidad propiamente dicha en su composición y aspectos que la rodean en su entorno. Uno de los aspectos más importantes en cuanto a la definición de un organismo social como organización es el clima organizacional. Goncalves (1997) define clima organizacional como “un fenómeno que media entre
Enviado por ReinaPerezR / 305 Palabras / 2 Páginas -
Propuestas Para Mejorar El Clima Laboral
INTERVENCIÓN LABORAL-INTEGRADORA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVO RESUMEN El presente estudio, tiene por finalidad abordar problemáticas relevantes en la empresa de servicios Komatsu-Cummins, la cual hoy en día se encuentra inmersa y enfrentada a un mundo competitivo y globalizado, en donde su eje fundamental y sostén, radica en el éxito del comportamiento humano más que en los diversos procesos logísticos. De esa manera, la empresa en cuestión, no está ajena a los vaivenes conductuales
Enviado por claudiaygoiko / 2.797 Palabras / 12 Páginas -
Clima Organizacional
¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas?¿En qué consiste un buen clima Se entiende por clima de una organización el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la empresa. Es decir un clima organizacional es lo que permite diferenciar a las organizaciones entre sí. Los climas caracterizados por el compromiso la solidaridad entre los miembros y el sentido comunitario pueden devenir en mejores resultados educativos. Los indicadores construidos toman
Enviado por josivilla1 / 301 Palabras / 2 Páginas -
Factores Que Determinan El Clima Organizacional En Una Empresa De Mecánica Automotriz. (Ciudad De Guatemala, Centro América)
www.monografias.com Factores que determinan el clima organizacional en una empresa de mecánica automotriz. (Ciudad de Guatemala, Centro América) Tania Fernández Domínguez t_4714@yahoo.com.mx 1. Resumen 2. Introducción 3. Administración de Recursos Humanos (ARH) 4. La motivación en las organizaciones 5. Clima organizacional 6. Planteamiento del problema 7. Método 8. Presentación de resultados 9. Discusión 10. Conclusiones 11. Recomendaciones 12. Referencias Resumen Con el objetivo de establecer los factores que determinan el clima organizacional en una empresa
Enviado por RodolfoRHB28 / 15.734 Palabras / 63 Páginas -
Clima Organizacional
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para La Educación Esc. Bas. “José Manuel Fuentes Acevedo” Tercer Grado Turno: mañana Secciones: A, B, C, D. Docentes: PROYECTO DE APRENDIZAJE “CUIDAR LA TIERRA ES TAREA DE TODOS” Inicio: Culminación: 04/04/2011 30/06/2011 Propósito Con el presente proyecto, se busca que los niños y niñas valoren la importancia que tiene la conservación y preservación del medio ambiente, para el desarrollo armónico de la vida en el planeta,
Enviado por MARISOLCORREA / 2.372 Palabras / 10 Páginas -
Programa Para Mejorar El Clima Organizacional
PROGRAMA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización y es tan variable como el temperamento de cada persona
Enviado por omar2391 / 4.248 Palabras / 17 Páginas -
Monografia Sobre El Clima
INTRODUCCION Cuando hablamos del tiempo que hace o el clima de un país, nos estamos refiriendo a conceptos diferentes, aunque muy relacionados entre sí. Se define el clima como un conjunto de fenómenos meteorológicos que caracterizan el estado medio de la atmósfera en un área de la superficie terrestre, sin embargo el tiempo es el estado atmosférico día a día y en determinada localidad. La climatología valora las temperaturas y las precipitaciones sirviéndose de medias
Enviado por sorayaensayo / 9.135 Palabras / 37 Páginas -
Antecedentes Del Clima Laboral
Antecedentes del clima laboral: El clima organizacional es un tema que se planteó en la década de los sesenta junto con el surgimiento del desarrollo organizacional y de la aplicación de la teoría de sistemas al estudio de las organizaciones (Rodríguez, 1999). La relación sistema–ambiente, propia de la teoría de los sistemas abiertos provenientes de la Teoría General de Sistemas, propuesta por Von Bertalanffy y enriquecidos con aportes de la cibernética, ingresa con gran fuerza
Enviado por jesuskauil / 1.217 Palabras / 5 Páginas -
Clima Laboral
DEDICATORIA A mi gran Dios, quien me ha dado la vida, me ha llenado de paz, aliento, fuerza y voluntad, para salir adelante y no desmayar en mis metas, a él le dedicó éste triunfo. A mi bella Hija, Katherine Adasa, que con su ternura, amor y picardía ha sido mi aliento, para seguir siempre adelante con mis metas. ¡A ti hija preciosa, dedicó este triunfo!. A mi Madre Ruth de Biondi, quien es la
Enviado por rommelymaga / 1.298 Palabras / 6 Páginas -
Tesis De Clima Organizacional
INTRODUCCIÓN La investigación presentada a continuación fue ejecutada con el objetivo de analizar de los efectos del estrés laboral en el personal de la empresa Corporaciones Unidas ubicada en el Centro Comercial Sambil de Barquisimeto, Estado Lara. Esta Empresa, es una de las tantas organizaciones que presentan dificultad de trabajos ya que el nivel de estrés de sus empleados trae algunos efectos que perjudican su vida diaria. Es por esto que el presente estudio tiene
Enviado por lene04 / 9.360 Palabras / 38 Páginas -
El Deshielo En Los Polos Amenaza El Clima De México, Asegura Experto
El deshielo en los polos amenaza el clima de México, asegura experto (EFE) — México, Canadá, Estados Unidos y varios países de Europa podrán sentir el llamado Efecto Ártico, que consiste en inviernos con tormentas extremas después de ciclos de calentamiento sostenido, y sus consecuencias tendrían efecto en el Caribe y algunas zonas de Centroamérica, advirtió el ambientalista Erik Quiroga. El experto ambiental explicó que México será uno de los países más afectados por el
Enviado por Ilse.G.E / 1.081 Palabras / 5 Páginas -
Un clima organizacional
Considerando lo importante que es contar con un clima organizacional adecuado que promueva la satisfacción de los colaboradores y un elevado nivel de productividad, los autores desarrollaron el siguiente estudio que busca establecer qué dimensiones componen el clima organizacional en las empresas mineras en el Perú, para lo cual se toma como modelo la unidad económica administrativa Orcopampa de la Compañía de Minas Buenaventura Uno de los aspectos claves para lograr que las inversiones obtengan
Enviado por beitalinda / 1.506 Palabras / 7 Páginas -
Clima Organizacional
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Clima Organizacional Coca Cola Clima Organizacional Coca Cola Ensayos de Calidad: Clima Organizacional Coca Cola Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 459.000+ documentos. Enviado por: LauEstrada 25 septiembre 2012 Tags: Palabras: 586 | Páginas: 3 Views: 56 Leer Ensayo Completo Suscríbase CLIMA ORGANIZACIONAL La fuerza de trabajo de Coca Cola Co. encuentra un ambiente laboral que ofrece una atmósfera
Enviado por milabel / 822 Palabras / 4 Páginas -
Clima Laboral
5. Diferencia entre clima y cultura organizacional El debate sobre cultura y clima organizaciones radica en las diferencias metodológicas y epistemológica. La discusión no se refiere tanto al qué estudiar sino al cómo estudiarla. Clima Los investigadores del clima , con base en cuestionarios , trataron de caracterizar situaciones organizacionales específicas con respecto a dimensiones y principios universales. Casi todos eran sicometristas quienes consideraban que el progreso consistía en mejoras increméntales dentro del contexto de
Enviado por ciber123 / 2.859 Palabras / 12 Páginas -
Auditoria Clima Organizacional
Clima Organizacional A través del uso de herramientas especializadas hacemos un diagnóstico del clima y la cultura organizacional. Medimos los niveles de satisfacción laboral y la interiorización de los valores corporativos. Partimos de la identificación de la estrategia de negocio y de las necesidades definidas por la dirección. Un estudio del clima organizacional es esencialmente un ejercicio para conocer la percepción o interpretación que los colaboradores hacen de la realidad interna de la organización con
Enviado por jalmeyda89 / 1.798 Palabras / 8 Páginas -
Impacto de la remuneración en el clima organizacional
4. Documentación requerida para el trabajador extranjero. Si el futuro trabajador es extranjero, pedirle el documento migratorio que acredite su legal estancia en el país. 5. Realizar llamadas telefónicas a las empresas en donde laboró el trabajador. Es importante confirmar la información proporcionada por el trabajador, solicitar referencias, conocer las opiniones que tienen de él sus anteriores patrones, así como saber si presentó alguna demanda laboral en contra de su anterior patrón. 6. Pedirle un
Enviado por LUIS181191 / 357 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo De Clima Frio
INTRODUCCION El presente trabajo se realizo en la vereda El roble perteneciente al Municipio de Puracé en el departamento del Cauca, en la finca El Corozal, propiedad del Señor Daniel Muñoz quien siembra frijol bola rojo, desde hace dos años. Se aplico lo aprendido en curso de Cultivos de clima frío. FRIJOL BOLA ROJO EN LA FINCA COROZAL MUNICIPIO DE PURACE IMPORTANCIA Dentro del grupo de las leguminosas comestibles, el frijol es una de las
Enviado por alexrincon / 1.633 Palabras / 7 Páginas -
CLIMAS DEL MUNDO
Clima tropical húmedo o selva El clima tropical húmedo1 forma parte del clima ecuatorial, y se caracteriza por ser cálido y tener a la vez mucha precipitación (en meteorología). Durante todo el año presenta de manera regular temperaturas altas de escasa oscilación térmica. La temperatura media mensual es de 26º con una variación anual no superior a 2º. Durante las épocas de precipitaciones este clima muestra una estación seca y una estación húmeda. El clima
Enviado por lizyy / 4.355 Palabras / 18 Páginas -
Modelo De Clima Organizacional
PROCESOS ESTRUCTURALES UNIDAD II 2.6.1 Modelo de Mintzberg y la estructura en cinco Desde 1979, Henry Mintzberg ha venido elaborando un modelo, cuyo punto de partida es bastante parecido al de Lawrence y Lorsch. Él señala que toda actividad humana organizada implica dos requerimientos centrales: la división del trabajo entre varias tareas que deben ser realizadas y la coordinación entre estas tareas, para llevar a cabo la labor colectiva. Mintzberg (1979) piensa, consistentemente con una
Enviado por megacesar / 972 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional!
COMPORTAMIENTO GRUPAL Inicialmente los grupos se vieron empezando hace miles de años cuando apareció el sedentarismo entre los humanos, ya que fue la primera manifestación de agruparse entre si, porque era muy complicado subsistir en la naturaleza en situaciones precarias era necesaria el agruparse para llevar la vida mas llevadera, y de esta forma fueron aprendiendo como convivir con mas seres humanos, y así creando técnicas que les iba mejorando su diario vivir, tales como
Enviado por byronardila / 792 Palabras / 4 Páginas -
Clima En Venezuela
1) Escala organizativa. Paisaje: En el siglo XIX, se entenderá como el aspecto visible de la naturaleza, su expresión visible, con posibilidad de ser vista, representada, entre otros. Por tanto, todas las características de la naturaleza también las tendrá el paisaje (ser vivo, que cambia, entre otros) El orden natural. Tanto naturaleza como paisaje son organismos unitarios, la Naturaleza posee un orden interno, que no posee una maquina, este orden será el ORDEN NATURAL, lo
Enviado por jelfry / 1.604 Palabras / 7 Páginas -
Clasificación de los Climas
ÍNDICE tema pág. Clima 3 Clasificación de los climas 3 Climas de bajas latitudes 4 Climas de latitudes medias 7 Climas secos de latitudes medias 10 Climas de altas latitudes 11 Climas de México 13 CLIMA El término clima alude al conjunto de condiciones atmosféricas como humedad, presión, lluvia, temperatura, vientos, entre otros, que caracterizan a una región en particular. La ciencia que se encarga de su estudio y predicción en la meteorología. Existen diversas
Enviado por alexis1195 / 1.891 Palabras / 8 Páginas -
El clima organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes eran cultivos (cultivado) y una (acción, resultado de una acción). La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias.
Enviado por yaritza1 / 3.337 Palabras / 14 Páginas -
El Clima
El clima es la generalización de los distintos tipos de tiempo atmosférico que se repiten en un lugar determinado de la superficie terrestre.Para estudiar el clima de un lugar es necesaria la observación durante un lapso de tiempo largo (entre 10 y 30 años) y después se hacen promedios. La diferencia entre tiempo atmosférico y clima esta en que el tiempo es variable, cambia en periodos cortos y el clima es mas estable y permanente.
Enviado por leylajesusa / 1.336 Palabras / 6 Páginas -
Clima Laboral
BENEMERITA UNIVERCIDAD AUTONOMA DE PUEBLA El clima laboral ¿Como lograr un buen ambiente laboral y porque? 18/11/2012 Índice Clima laboral 3 abstrap 3 Introducción 4 Capítulo 1: Planteamiento del problema 5 situación Problemática: 5 Objetivo de la Investigación 5 Pregunta de Investigación 6 Hipótesis 6 Justificación 6 Viabilidad de la investigación 7 Capítulo 2 Marco contextual 7 Marco metodológico 8 Capítulo 2 ¿como lograrlo? 8 Capitulo 3 marco teórico 8 Conclusión 11 Bibliografía: 12 Clima
Enviado por thecharly001 / 2.694 Palabras / 11 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
Cultura y clima organizacional I) Introducción: El objetivo de la siguiente investigación es definir que es la cultura organizacional, clima organizacional y la relación que existe entre estos dos conceptos La cultura organizacional es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas
Enviado por estefaniarodas / 1.410 Palabras / 6 Páginas -
¿COMO PUEDO CONTRIBUIR PARA MEJORAR Y MANTENER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE MI PUESTO DE TRABAJO?
¿COMO PUEDO CONTRIBUIR PARA MEJORAR Y MANTENER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE MI PUESTO DE TRABAJO? Si eres el director o jefe de departamento, hay algunas recomendaciones que puedes seguir para mejorar el ambiente en tu trabajo. Me parece que lo más importante es que todos los que laboran en la empresa, se sientan parte de ella. Si cada uno siente que la parte que le toca hacer es importante para completar todas las partes y
Enviado por ricardo1978 / 717 Palabras / 3 Páginas