CONFLICTOS ensayos gratis y trabajos
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Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales
ACTIVIDAD #7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: ARREGLO DIRECTO CONCILIACION MEDIACION ARREGLO DIRECTO: El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. El acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato de transacción. Se trata
Enviado por ojitoz / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflictos
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Para tener un concepto más amplio de lo que son los Medios Alternativos de Solución de Conflicto, es necesario tener la idea clara sobre el significado de las palabras medio, alternativos, solución y conflicto. • MEDIO, es un recurso que las personas utilizamos para lograr alcanzar un objetivo que se sustenta en una necesidad que deseamos satisfacer. La palabra medio, procede de la voz latina medius, que significa “algo”
Enviado por franklinalberto / 8.409 Palabras / 34 Páginas -
EL NACIMIENTO DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
En Colombia el trabajador está situado como parte fundamental dentro de la sociedad. El pensamiento del constituyente de 1991 estableció el trabajo como una actividad vital en un estado social de derecho en el cual se le otorgan unas garantías mínimas al trabajador para que desarrolle su labor en óptimas condiciones. Se establece una favorabilidad especial para el trabajador ya que se le otorga un papel primordial dentro de la relación laboral, el legislador establece
Enviado por hunlian16 / 2.199 Palabras / 9 Páginas -
El conflicto de Chiapas
Introducción. El conflicto de Chiapas parece ser uno más entre las cantidad de pequeñas y grandes batallas que se libran hoy en el mundo. Sin embargo sobresale entre los demás conflictos por sus únicas y especiales características. En este trabajo intentaré desarrollar lo más especificamente el conflicto mas importante de México... Los Conflictos en la actualidad México: En 1994, estalló una rebelión liderado por el Ejército Zapatista, reclamando más derechos para los indígenas y una
Enviado por estelaaaa / 380 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos De Competencia Judicial
CONFLICTOS DE COMPETENCIA JUDICIAL Tienen lugar cuando dos o más órganos jurisdiccionales pretenden decidir, de manera directa o indirecta sobre un mismo caso en que se ventila un problema derivado del tráfico jurídico internacional. A los jueces les corresponde aplicarlas normas del derecho internacional privado tendientes a solucionar las convergencias de normas jurídicas de carácter sustantivo o conflictos de leyes en el espacio. Sin embargo, a lado de estos puede surgir una convergencia de normas
Enviado por jortiz66 / 2.468 Palabras / 10 Páginas -
Conflictos Familiares
A lo largo de su vida, las familias deben hacer frente a diversas situaciones de dificultad, que si no se resuelven adecuadamente producen mucho malestar entre sus integrantes. El conflicto forma parte inevitable de la convivencia, e imaginar una familia en la que no existan conflictos no es posible ni deseable, puesto que bien gestionado, el conflicto nos permite crecer y desarrollar nuevas y mejores maneras de relacionarnos. De todos los conflictos sociales, los conflictos
Enviado por JuanCarlo77 / 273 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Comunicacion Y Liderazgo Escolar
TEMA: ENSAYO “ CONFLICTO COMUNICACIÒN Y LIDERAZGO ESCOLAR: LOS VÈRTICES DE UN TRIÀNGULO EQUILATERO INTRODUCCIÓN Considero que el tema de conflicto, comunicación y liderazgo escolar: los vértices de un triángulo equilátero es esencial conocerlo para el buen manejo de una institución educativa ya que dentro de cualquier organización debe existir liderazgo, comunicación y de alguna forma coexiste el conflicto. El propósito de este documento de trabajo es reflexionar sobre nuestras Relaciones Humanas, en tanto es
Enviado por morris0265 / 1.568 Palabras / 7 Páginas -
EL CONFLICTO ARMADO EN COLOMBIA
EL CONFLICTO ARMADO EN COLOMBIA ISMAEL BRITO OLIVELLA EDGAR NUÑEZ DIAZ ALBERTO RUMBO DAZA VALLEDUPAR-CESAR INSTITUCION EDUCATIVA NACIONAL LOPERENA MONUMENTO NACIONAL 2011-11-21 EL CONFLICTO ARMADO EN COLOMBIA ISMAEL BRITO OLIVELLA EDGAR NULEZ DIAZ ALBERTO RUMBO DAZA CURSO 11B Trabajo de historia presentado a la docente CECILIA ARENAS VALLEDUPAR-CESAR INSTITUCION EDUCATIVA NACIONAL LOPERENA MONUMENTO NACIONAL 2011-11-21 INTRODUCCION Colombia afronta desde hace más de cuarenta años un conflicto armado interno que ha profundizado las desigualdades y la
Enviado por ismaelbrito01 / 1.136 Palabras / 5 Páginas -
Conflictos Insulares
Dentro de los factores involucrados en el ejercicio de la política exterior de un país se encuentra el brazo armado conocido en Venezuela como Fuerza Armada. Esta capacidad militar representa el monopolio del uso de la violencia que se reserva el Estado como figura garante de la soberanía del país y de la protección de los ciudadanos que viven en su territorio. La garantía de la soberanía del territorio se puede ejecutar en tres dimensiones:
Enviado por alexisgp / 7.110 Palabras / 29 Páginas -
Acuerdo De Paz Para El Fin Del Conflicto
Acuerdo de Paz para el fin del conflicto El gobierno y las fuerzas armadas revolucionarias de Colombia (FARC) han firmado un tratado preliminar para iniciar el dialogo de paz de nuestro país, que se inicio el pasado mes de febrero donde establecieron acercamientos con las Farc, que se puedan tratar con prudencia, seriedad y firmeza anteponiendo la tranquilidad de los colombianos, una de las ideología principal de estas conversaciones es aprender de los errores del
Enviado por mlgomez / 400 Palabras / 2 Páginas -
Inteligencia Intelectual-Emocional, Actitud, Manejo De Conflictos
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS Unidad Académica Multidisciplinaria Reynosa-Rodhe ENSAYO Inteligencia Intelectual-Emocional Actitud Manejo de Conflictos Alumna: Magaly Sarahi Pérez Galván Catedrático: C. P. Diana Luz Gutierrez Galindo Lic. Comercialización IX 25 de febrero de 2013 INTELIGENCIA INTELECTUAL & EMOCIONAL La inteligencia intelectual se refiere a un conjunto de habilidades y conocimientos que posee una persona para desarrollar tareas personales, laborales, escolares, etc. En tanto que la inteligencia emocional se refiere a la
Enviado por lalozuniga / 396 Palabras / 2 Páginas -
El Conflicto Colombi Nicaraguense
El litigio entre estos dos países se ha mantenido vivo por más de 200 años, en los cuales se han sostenido discusiones por la propiedad y soberanía sobre territorios del mar Caribe, más específicamente, por los territorios del archipiélago de San Andrés, Providencia, Santa Catalina y la costa de Mosquitos, desde el cabo Gracias a Dios inclusive hacia el río Chagres, Territorios que le fueron entregados el 5 de noviembre de 1803 a Colombia, cuando
Enviado por MaryD99 / 734 Palabras / 3 Páginas -
Metodos Alternativos De Resolucion De Conflictos
El devenir de la actualidad social, el stress de la vida diaria, los múltiples compromisos laborales y personales, todo hace que la población se encuentre inmersa en situaciones complicadas que afectan las relaciones humanas entre los miembros de una comunidad, provocado una seria falla en la convivencia sana y pacifica que garantiza una vida libre de sobresaltos y angustias, por ende hay un grave desequilibrio en la paz y el amor fraternal que debe existir
Enviado por Humberto1964 / 2.072 Palabras / 9 Páginas -
Conga Conflicto Minero
CAJAMARCA: Conflicto contra Conga se agudiza Wilfredo Saavedra, presidente del Frente de Defensa Ambiental de Cajamarca anunció un paro indefinido a partir del próximo 24 de noviembre. Una nueva paralización contra el proyecto minero Conga se anuncia para el próximo 24 de noviembre, según Wilfredo Saavedra Marreros, presidente del Frente de Defensa Ambiental de Cajamarca los comuneros de Bambamarca, el Tambo, Quengorío, Amaro Huasmín y Celendín tomaron la decisión de continuar con la protesta. La
Enviado por mikicompostella / 3.193 Palabras / 13 Páginas -
Capitulo 6 LO GERENCIAL EN EL TRATAMIENTO DE CONFLICTOS
CAPITULO VI LO GERENCIAL EN EL TRATAMIENTO DE CONFLICTOS Y LA NEGOCIACION El proceso Gerencial La negociación en un proceso gerencial, requiere fijar un camino o determinar una ruta, a esta ruta le llamaremos DIPANE, que significa diagnosticar, planear, negociar y evaluar. El diagnostico busca toda la información posible sobre el tema que le ocupa, es el tiempo y el espacio que se tiene para localizar, entender y reflexionar sobre lo que está ocurriendo. La
Enviado por denly / 867 Palabras / 4 Páginas -
El Conflicto En Las Organizaciones
EL CONFLICTO EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Condiciones del Conflicto Interdependencia. La experiencia indica que cuando 2 unidades pueden operar independientemente, no es probable que ocurran conflictos y al disminuir el grado de independencia, aumenta la probabilidad de conflicto. James Thompson dice que hay 3 categorías de interdependencia: mancomunada, consecutiva, recíproca. Interdependencia Mancomunada es una organización completamente divisionalizada y descentralizada, en la cual las diversas divisiones son relativamente autónomas e independientes. Interdependencia Consecutiva crea un problema
Enviado por royerx3000 / 743 Palabras / 3 Páginas -
La Importancia Del código De ética Y Conflicto De Intereses Que Las Diferentes Entidades Han Establecido Para El Manejo De Las Operaciones Y Relaciones Con Sus Clientes".
La importancia del código de ética y conflicto de intereses que las diferentes entidades han establecido para el manejo de las operaciones y relaciones con sus clientes". 1*permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización*, para tratar de satisfacer a sus clientes sin que la entidad se perjudique es decir que para la empresa o entidad poderse lucrar y llegar a sus metas primero tienen que tener en cuenta las necesidades
Enviado por yannypo / 693 Palabras / 3 Páginas -
Conflicto De Legislacion
CONFLICTO DE LEGISLACIÓN Y NORMA PROCESAL APLICABLE EN EL SISTEMA VENEZOLANO DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO El Derecho Internacional Privado es una rama autónoma del derecho, uno de sus objetos es determinar la ley competente aplicable cuando se produce un conflicto de leyes, siendo solucionado dicho conflicto por medio de la aplicación de sus normas. Esto quiere decir, que existe una pluralidad de ordenamientos jurídicos en el mundo, es la realidad de que el planeta no
Enviado por gersoncis / 5.011 Palabras / 21 Páginas -
Solución De Conflictos
Título: Solución de conflictos en equipo Planteamiento del tema: Trabajar en equipo tiene sus ventajas y desventajas por un lado, trabajando en equipo resulta mejor las actividades ya que se aportan diferentes ideas y de las mejores ideas surge la mejor actividad. Cuando el líder del grupo sabes escuchar y tomar propuestas todo puede resultar muy bien, pero en caso contrario, se inicia un conflicto ya que no está tomando en cuenta a los demás
Enviado por olafer / 587 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos En Las Empresas
Conflictos en las empresas Introduccion La interacción humana de una empresa es lo que marca la diferencia en el tipo de servicio o atención que se brinde a los clientes. Aunque cada día es más evidente el esfuerzo por contratar personas competentes para hacer a las empresas más eficientes, las propias características de los individuos pueden hacer que esta tarea sea muy difícil, esto se refiere al aspecto de concordar las relaciones interpersonales entre los
Enviado por sdfsdgdf / 8.399 Palabras / 34 Páginas -
Resolucion De Un Conflicto
El presente trabajo se estructura de la siguiente manera: Antecedentes Concepto de conflicto Antecedentes históricos Modelos de mediación o escuelas Modelo Harvard Modelo transformativo Modelo de Sara Cobb o Circular Narrativo Principios Elementos de la mediación Proceso de mediación Metodología Planteamiento del conflicto Características del modelo de mediación a utilizar Aplicación Acuerdo Conclusiones ANTECEDENTES CONCEPTO DE CONFLICTO El conflicto como parte esencial del ser humano y como una característica inalienable y natural del mismo ha
Enviado por anjihope / 2.239 Palabras / 9 Páginas -
Negociaciones Y Conflictos
CONFLICTO Marcado desacuerdo, oposición de intereses e ideas, divergencia de interés percibida NIVELES DE UN CONFLICTO Conflicto intrapersonal. Ocurren dentro de una persona. Conflicto interpersonal. Suceden entre las personas. Conflicto intragrupo. Se da dentro de un grupo, entre los integrantes. Conflicto intergrupo. Entre la organizaciones, grupos étnicos, países. ELEMENTOS QUE INFLUYEN NEGATIVAMENTE A UN CONFLICTO Metas competitivas Ganar-perder.- Las partes compiten entre sí, ven sus metas opuestas. La percepción errónea y las propensiones.- Las partes
Enviado por gemineses / 868 Palabras / 4 Páginas -
Los Conflictos Colectivos
Concepto: Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica. El conflicto colectivo surge cuando un grupo de trabajadores se enfrentan contra un empresario o grupo de empresarios, por discrepancias que afectan a
Enviado por etnaalicia / 2.897 Palabras / 12 Páginas -
El problema de conflictos ambientales
Los conflictos ambientales son problemas originados debido a que grupos de individuos contaminan el ambiente, provocando de esta manera un impacto en la vida de los demás, lo cual afecta tanto al equilibrio ambiental como a la calidad de vida de dichas personas. La presencia de estos conflictos es un tema de gran importancia en la actualidad ya que son tomados en cuenta en la toma de decisiones que implican al medio Un conflicto humano
Enviado por sandy55 / 329 Palabras / 2 Páginas -
La Teoria Del Conflicto
Cuando hablamos del conflicto como tal nos referimos a él como un tipo de discusión y no como un medio de negociación para un fin común. En este tipo de teorías hace referencia en distintas etapas donde se desarrolla. Podemos decir que cada cosa en el mundo o bueno en este caso nuestro mundo debe tener un inicio y así sucede con el conflicto, él tiene un surgimiento pasivo poco predecible y se mantiene en
Enviado por andrea4321 / 877 Palabras / 4 Páginas -
Resolucion De Conflictos
3.3. Estrategias de resolución de conflictos Las estrategias de resolución de conflictos, como ya se ha sugerido anteriormente, pueden ser de carácter afiliativo (o pro-social) y de carácter agonístico. Estas son denominadas, dentro de la primatología, estrategias de afiliación post-conflicto y de agonismo post-conflicto. Las estrategias son conductas direccionales (dirigidas hacia un sujeto en concreto), con lo que reflejan la existencia de una meta o función, y vienen determinadas por el contexto (es decir, la
Enviado por esteffy23 / 1.328 Palabras / 6 Páginas -
CONFLICTO EN LA ADMINISTRACION
ADMINISTRACION II OBJETIVO NRO. 05 1. CONFLICTO CONCEPTO: CONFLICTO DISFUNCIONAL Y FUNCIONAL, HABILIDADES PARA EL MANEJO DE CONFLICTOS. CONFLICTOS CONCEPTO: ¿QUE ES UN CONFLICTO? Es la tensión que un individuo mantiene al estar sometido a dos o más fuerzas que se excluyen mutuamente. El conflicto puede actuar como una fuerza positiva o negativa, de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar a los que afecten negativamente a los esfuerzos que
Enviado por thunder / 2.516 Palabras / 11 Páginas -
Metodos Alt Solucion De Conflictos
xcmmLa conciliación como mecanismo de solución de conflictos: Una aproximación a la justicia material “Justicia ha de entenderse en su sentido usual, como representando sólo una de las muchas virtudes de las instituciones sociales; pues estas pueden ser anticuadas, ineficientes, degradantes, o cualquier otra cosa, sin ser injustas. No hay que confundir la justicia con una visión omni-inclusiva de una sociedad buena;la justicia es sólo una parte de cualquier concepción de este tipo” Jhon Rawls
Enviado por jeyson74t / 4.881 Palabras / 20 Páginas -
Conflicto Armado
Culpables o inocentes Antes de iniciar debemos saber que son los políticos y en que influyen, estos señores son los encargados de dirigir el país , deciden leyes, normas, tratados con otros países en fin guían nuestro país hacia un futuro mejor bueno se supone que es así. Pero para nadie es un secreto que este mundo está plagado de corrupción, ambición y peor aun de peligrosas alianzas, son ellos los que atreves de negocios
Enviado por alejandrei / 989 Palabras / 4 Páginas -
Gestión De Conflictos
GESTIÓN DE CONFLICTOS 1. ¿QUE ES UN CONFLICTO? DEFINICIÓN Conflicto: cuando dos o más partes, usualmente una de ellas con más fuerza que las demás, aseguran que tienen el derecho sobre ciertos recursos limitados o sobre el curso de una acción provocando la frustración de los deseos de las otras partes. Si una de las partes tiene fuerza absoluta sobre las otras entonces habrá necesariamente una resolución del conflicto pero no habrá negociación. En cierto
Enviado por lacriti / 3.071 Palabras / 13 Páginas -
Medios De Solucion De Conflictos
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación superior U.B.V Mega Aldea “El Mácaro” Turmero-Aragua. Medios de solución de conflictos. Profesora: Integrantes: Narcy Farfán Angélica Mendoza Abogada María Fernández Santiago Tovar Michel Pérez Yudith bellorín. Los medios de solución de conflictos. Son todos aquellos conjuntos de métodos, procedimientos o técnicas donde su objeto es solucionar las dificultades de personas u organizaciones no recurriendo a los tribunales ni a un juez. Con la
Enviado por michellynn / 2.274 Palabras / 10 Páginas -
Medios Alternativos de solución de conflictos y diversidad cultural
Medios Alternativos de solución de conflictos y diversidad cultural Introducción El presente trabajo es un resumen de las características jurídicas y culturales que determinan una nación, entre estas está el pluralismo jurídico, que puede o no estar presente en una comunidad, el globalismo localizado o el localismo globalizado, como puntos importantes para el cambio de la cultura y socialización de un determinada comunidad, por ultimo se nombran las características de los principales pueblos indígenas existentes
Enviado por fredda_012868 / 3.210 Palabras / 13 Páginas -
MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SÁBADO, 19 DE ABRIL DE 2008 A nivel mundial, la situación de crisis de la Administración de Justicia ha conducido a la búsqueda de medios alternativos a la intervención jurisdiccional en la solución de los conflictos entre los particulares. En la búsqueda de un mejor acceso a la justicia, se ha insistido en la necesidad de impulsar estas alternativas como soporte a los mecanismos jurisdiccionales, a los fines disminuir
Enviado por / 5.175 Palabras / 21 Páginas -
Medios Alternativos De Resolucion De Conflictos
La Conciliación: es muy parecida a la mediación, la diferencia radica en el nivel de participación activa por parte del tercero. Es decir, el conciliador puede emitir opiniones cuando las partes no pueden solucionar rápidamente sus asuntos. LA CONCILIACIÓN Adicionalmente a la mediación un segundo medio de solución de conflictos es la conciliación. Como indicamos anteriormente la conciliación se distingue de la negociación por el hecho que interviene un tercero, designado por las partes, quien
Enviado por judithteran / 1.263 Palabras / 6 Páginas -
El Niño Y El Conflicto Social Armado
LECCION 24: EL NIÑO Y EL CONFLICTO SOCIAL ARMADO De la paz se debe esperar todo, De la guerra nada más que desastre. “Simón Bolívar” Trágicamente en nuestro país más de la mitad de la población en situación de desplazamiento la ocupan los niños y niñas que en cifras equivaldría a un 55%, donde en ocasiones no solo son vulnerables si no que son huérfanos y que por bajos recursos se ven obligados a improvisar
Enviado por july.emelin / 1.282 Palabras / 6 Páginas -
PLANTEAMIENTO DE UN CASO PRÁCTICO Mediacion De Conflictos
PLANTEAMIENTO DE UN CASO PRÁCTICO Somos mediadores de un centro de primaria en el que ha tenido lugar el siguiente conflicto en el recreo del patio: Dos alumnas se encuentran enfrentadas, ambas se acusan mutuamente y ha tenido lugar una fuerte discusión el patio: -La alumna A dice: que la alumna Z ha hecho comentarios negativos y ha estado criticándola a sus espaldas lo que ha generado que el resto del grupo de amigas no
Enviado por th1111ago / 621 Palabras / 3 Páginas -
CONFLICTOS SOCIALES
Los Conflictos Sociales Registrarse para acceso completo a ensayos Enviado por lorreine1, marzo 2010 | 4 Páginas (837 Palabras) | 5464 Visitas | 1 2 3 4 5 (3) | Denunciar | Cuéntale a todos acerca de nosotros... “FORMACION ESPECIALIZADA EN TEORIA Y TECNICAS DE MEDIACION Y CONCILIACION” MODULO I. NATURALEZA DEL CONFLICTO. INTRODUCCION A LOS MECANISMOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONTROVERSIAS. AREAS DE APLICACIÓN DE LA MEDIACION, CONCILIACION Y ARBITRAJE. NEGOCIACION ASOCIATIVA Y MEDIACION
Enviado por ferny25 / 332 Palabras / 2 Páginas -
Resoluciones De Conflictos
Resolución de conflictos Pese a que la figura del acoso en general atiende a un concepto de negación del conflicto al tratarse de un maltrato soterrado (incluso para la víctima, pues a ella le declaran la guerra en secreto, nunca abiertamente), tal vez podría hablarse de conflicto para simplificar el acercamiento a la materia. Y es que el conflicto forma parte de la vida y es un motor de progreso, pero en determinadas condiciones puede
Enviado por alegnasiul / 365 Palabras / 2 Páginas -
CONFLICTO
Estrategias para Resolver un Conflicto El conflicto es parte de nuestra convivencia social, surge desde que nacemos cuando necesitamos aprender a vivir haciendo uso de muchas herramientas para asegurar nuestra sobrevivencia. Luego, la vida familiar nos enseña a negociar con las demandas contradictorias u opuestas de nuestros padres y el medio ambiente. En el camino de crecer, desarrollarse y diferenciarse de los demás, tratando de alcanzar metas propias, el ser humano siempre estará determinado por
Enviado por liz.lan / 664 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS DE LAS TENSIONES QUE SE GENERAN EN LA RELACIÓN ESCUELA-COMUNIDAD-FAMILIA Y DE LAS ACCIONES DE GESTIÓN PARA ATENDER ESOS CONFLICTOS.
CAMBIOS QUE DEBE IMPLEMENTAR EN SU ESCUELA Y/O AULA PARA INICIAR EL PROCESO DE MEJORA Y ELEVAR SU EFECTIVIDAD AULA • MEJORAR LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE, DE FORMA QUE SEAN ACORDES Y AGRADABLES PARA EL DESEMPEÑO LABORAL Y DESARROLLO DE LOS ALUMNOS. • PROMOVER EL TRABAJO COLABORATIVO, ASI COMO LA INCLUSION, LA MOVILIZACION DE SABERES A TRAVES DE SOCIALIZACION ENTRE COMPAÑEROS, EL TRATO ENTRE IGUALES LES AYUDA A DISIPAR SUS DUDAS , ASI COMO TAMBIEN
Enviado por meljuan / 377 Palabras / 2 Páginas -
NEGOCIADOR DE CONFLICTOS
18 características de un buen negociador Existen características típicas de un buen negociador, que una vez que te acostumbras a detectarlas, saltan a la vista. Este artículo ha sido redactado en género masculino pero aplica por igual a los dos géneros. Veamos: Le gusta negociar: la negociación no le asusta, todo lo contrario, la contempla como un desafío, se siente cómodo. Tampoco le asustan las negociaciones complicadas, pueden incluso hasta motivarle más. Es entusiasta: aborda
Enviado por NANDARI / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
TEORIA DEL CONFLICTO
PRIMERA PARTE MÓDULO N° 1 TEORÍA DEL CONFLICTO SOCIAL (Por Antonio Romero Gálvez) 1. INTRODUCCIÓN El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales. Podríamos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violenta y
Enviado por lizeliluz / 5.794 Palabras / 24 Páginas -
CONFLICTOS Y BONDADES QUE SE PRESENTAN CON LOS CAMBIOS EN LA EVALUACIÓN
Los cambios propuestos en el nuevo Diseño Curricular han sido orientados a modificar el modo como se evaluaban los aprendizajes; el añadir a la evaluación cuantitativa, la evaluación cualitativa. Esta integración de herramientas para la evaluación del aprendizaje propone la activación de una variedad de instrumentos y estrategias que permitan evaluar el proceso de aprendizaje. También, plantea que la evaluación no sea solo un mecanismo para calificar un nivel de adquisición de contenidos, sino que
Enviado por NiurkaR / 860 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos
CONFLICTO, SOLUCION O PROBLEMA Antes de buscar una solución para resolver un conflicto, pienso que primero se debe reflexionar, pensar y aceptar las diferencias y reconocer los intereses mutuos, mejorando las aptitudes de persuasión, de escucha, rompiendo la rutina a a estar en desacuerdo sin rencor, sembrando confianza en el reconocimiento de soluciones que nos beneficien a todos, en el cual admitamos, reconozcamos y procesamos otras emociones que nos lleven a solucionar el conflicto o
Enviado por soniaescar / 758 Palabras / 4 Páginas -
CONFLICTOS SOCIAL
1 Introducción El conflicto es parte natural de nuestra vida, el hombre ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución, típicamente este ha ideado dos formas: la violenta y pacifica o la amigable. A manera de ejemplo citamos el conflicto que enfrentaron Adán y Eva en el Paraíso terrenal, cuando Adán percibe que es tentado por su compañera Eva y no desea comer el fruto del árbol da la Ciencia del Bien y
Enviado por PISCISOH / 2.503 Palabras / 11 Páginas -
Solucion De Conflicto
Medios Alternos de Resolución de Conflictos sábado, 19 de abril de 2008 A nivel mundial, la situación de crisis de la Administración de Justicia ha conducido a la búsqueda de medios alternativos a la intervención jurisdiccional en la solución de los conflictos entre los particulares. En la búsqueda de un mejor acceso a la justicia, se ha insistido en la necesidad de impulsar estas alternativas como soporte a los mecanismos jurisdiccionales, a los fines disminuir
Enviado por carmendiamon / 10.402 Palabras / 42 Páginas -
'La Religión Es La Fuente De Los Conflictos Humanos."
El espejismo de Dios (título original: The God Delusion, 2006) es un ensayo escrito por el etólogo británico Richard Dawkins (1941–), profesor de Entendimiento Público de la Ciencia en la Universidad de Oxford. Como es de público conocimiento, el afamado Richard Dawkins; (nacido el 26 de marzo de 1941 en Nairobi, Kenia y de padres británicos) es un etólogo británico, teórico evolutivo y escritor de divulgación científica que ocupa la cátedra Charles Simonyi de Difusión
Enviado por yael1975 / 3.377 Palabras / 14 Páginas -
TRATAMIENTO A NIÑOS Y ADOLESCENTES EN CONFLICTO CON LA LEY
Tratamiento de niños y adolescentes en conflicto con la ley penal por Lic. Gabriela A. Arévalo Lic. Jorge R. Maldonado Introducción: Para comenzar expondremos por que utilizamos la denominación “niños y adolescentes en conflicto con la ley penal" el lugar de otros como menores delincuentes", "joven delincuente", " precoces delincuentes", "menor infractor", pues estos sustantivos remiten a la Ley de Patronato 10.903 (de 1919) que los considera como "objetos" y no como sujetos de derechos,
Enviado por chapolegal / 3.978 Palabras / 16 Páginas -
Resolución Judicial Del Conflicto
RESOLUCIÓN JUDICIAL DEL CONFLICTO RESOLUCIÓN JUDICIAL DEL CONFLICTO IX SEMESTRE - SAN ANTONIO Tema 1: Régimen probatorio. Principios Generales de la Prueba. Carga y apreciación de la prueba. Medios de Prueba: 1. La prueba testimonial. 2. La prueba documental: los documentos públicos y privados. 3. La prueba pericial. 4. Las posiciones Juradas. 5. El juramento decisorio. 6. La confesión. 1. La prueba testimonial. Informe de peritos Este es un medio de prueba que puede ser
Enviado por fernando2966 / 4.279 Palabras / 18 Páginas -
Conflicto Organizacional
CONFLICTO ORGANIZACIONAL Se habla de conflicto organizacional cuando la organización de la empresa genera conflictos entre los trabajadores de la misma. El conflicto es necesario para que la empresa siga funcionando correctamente. El origen de los conflictos se pude rastrear en: - Los objetivos e intereses diferentes entre los trabajadores, que pueden llegar incluso a ser antagónicos. - La necesidad de repartir recursos que pueden ser escasos. - Si un grupo de trabajadores se vuelve
Enviado por jelomax / 274 Palabras / 2 Páginas