Cambio y resistencia al cambio

• La Resistencia Al Cambio Del Modelo Educativo

  MariAle_JRLa Resistencia al Cambio del Modelo Educativo Las reformas educativas se realizan mejorando la calidad, equidad y eficiencia del sistema y del proceso educativo global. El objetivo está bien definido. Para ello es necesario romper las ataduras del modelo educativo convencional en parte todavía prevalente, pero éste ofrece fuertes resistencias

• RESISTENCIA AL CAMBIO, ¿ES REALMENTE NEGATIVA?

  ANDRES IXRESISTENCIA AL CAMBIO, ¿ES REALMENTE NEGATIVA? ANDRÉS IVÁN RODRÍGUEZ GALÁN MAGETI9 Se tiene la mal concepción que ante una iniciativa de transformación digital dentro de una organización, por ejemplo, las posturas que sugieren un rechazo al cambio son netamente vicios de los empleados de la organización para frenar la implantación

• RESISTENCIA AL CAMBIO POR PARTE DE LOS MAESTROS

  Luis María Turbí PirónRESISTENCIA AL CAMBIO POR PARTE DE LOS MAESTROS Autor: Lcdo. Luis María Turbí Pirón Cuando nos referimos a la palabra cambio, nos comenzamos a dar cuenta de que es todo un proceso mediante el cual una persona puede sufrir modificaciones a nivel físico, espiritual, psicológico o material. El cambio es

• Resistencia al cambio. El cambio organizacional

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• Resistencia al cambio en organizaciones modernas

  Yanith Marcela Rosado FontalvoResistencia al cambio en organizaciones modernas. Laura Nathalia Caballero Calderón, Carlos Javier Reyes Vargas, Yanith Marcela Rosado Fontalvo, Mónica caterine Salazar Jaimes y Wuendy Stephania Sotaquira Rosas. Programa de Tecnología en gestión de la calidad, Fundación Universitaria del Área Andina. Gestión Por Procesos. Docente María Fernanda Hernández Ballesteros. 13 de

• Resistencia al Cambio, Desarrollo Organizacional

  Loreley MatiasCapítulo I Y II Desarrollo Organizacional Es un proceso de cambio planificado en la cultura de una organización, mediante la utilización de las tecnologías, las ciencias de la conducta, la investigación y la teoría. Características: ➢ Estrategia educativa ➢ Se fundamenta en la conducta humana ➢ Relación entre agente de

• MANEJAR LA RESISTENCIA AL CAMBIO EN LAS EMPRESAS

  johanygPara un sabio chino, la rigidez denotaba la muerte y la flexibilidad implicaba vida. Así pues si las personas y las organizaciones pretenden sobrevivir a estos nuevos tiempos y circunstancias, tendrán que ser cada vez más flexibles. Las organizaciones deben estar en condiciones de adaptarse al entorno cambiante si pretenden

• Influencias externas en la resistencia al cambio

  Telmo MejíaTarea Semana 11 Tema: Influencias externas en la resistencia al cambio Conclusión 1: Es una excelente lección de vida para compartir con quienes queremos y por ende deseamos que disfruten de los beneficios de la prosperidad. Hay que romper paradigmas, salir de la zona de confort, atreverse a pasar a

• RESISTENCIA AL CAMBIO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

  tobivalleRESISTENCIA AL CAMBIO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN La resistencia al cambio tiene su origen del miedo a lo que no se conoce o por la expectativa de poder perder los privilegios y beneficios actuales. La parte visible de la resistencia al cambio de una persona es cómo ella aprecia el

• La metodología de cambio con la menor resistencia

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• RESISTENCIA AL CAMBIO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN.

  tobivalle RESISTENCIA AL CAMBIO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN La resistencia al cambio tiene su origen del miedo a lo que no se conoce o por la expectativa de poder perder los privilegios y beneficios actuales. La parte visible de la resistencia al cambio de una persona es cómo ella aprecia

• LA TESTARUDEZ DE LA MENTE Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO

  vrgt7ENSAYO: LA TESTARUDEZ DE LA MENTE Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO. Nuestra mente es el núcleo de nuestros pensamientos: razonables e irracionales. Se reflejan en lo que hacemos, en lo que decimo y sentimos. En ella guardamos todos los momentos de nuestra vida, ya sea consciente o inconscientemente, que tarde

• Los grandes 5 factores por la resistencia al cambio.

  PATTYMCC1375 factores por los que existe la resistencia al cambio En mi punto de vista los factores que más afectan a que exista la resistencia al cambio son los siguientes: 1.- Miedo a lo desconocido El miedo a lo desconocido, a la incertidumbre que nos proporciona si tomamos un camino

• La testarudez de la mente y la resistencia al cambio

  danieelitaIntroduccion *En la mente habita una doble potencionalidad (bien y mal, locura y cordura...) *Lo que hay que hacer con la mente es que se mire a si misma sin autoengaños. *Riso se opone a la teoria post moderna de la psicologia emocional, el recurre a la psicologia racional Primera

• Resistencia al cambio en las organizaciones modernas

  sophie0510Resistencia al cambio en las organizaciones modernas Actividad evaluativa – taller eje N° 2. Jose Daniel Ramirez mejía. David Fernando Pinzón Sepúlveda Angie Dayanna SánchezMoscoso Alejandra Polo Jiménez Estudiante del programa de Administración de Empresas, modalidad virtual Fundación Universitaria del Área Andina Gestión por Procesos Maria Fernanda Hernández Ballesteros Agosto

• Resistencia al Cambio en las Organizaciones Modernas

  paugarzonEncabezado: RESISTENCIA AL CAMBIO Resistencia al Cambio en las Organizaciones Modernas Autores: Carlos Enrique López Carvajal Claudia Nelly Cruz Rodríguez Jackelin Valencia Bastidas Docente: Efrén Alejandro Padilla Marín Grupo: 301 Gestion por Procesos Fundación Universitaria del Areandina Facultad de Administración de Empresas Bogotá-Colombia 2019 2 Encabezado: RESISTENCIA AL CAMBIO ________________

• LA TESTARUDEZ DE LA MENTE Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO

  danieldapPARTE I LA TESTARUDEZ DE LA MENTE Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO La mente humana es perezosa. En cierto sentido, creamos el mundo y nos encerramos en él. Vivimos enfrascados en un diálogo interior interminable donde la realidad externa no siempre tiene entrada. Buda decía que lamente es como un

• Tesis De Grado - Motivación Y Resistencia Al Cambio

  gsaldanarRESUMEN La presente investigación busca determinar la relación entre motivación y predisposición al cambio en una muestra de 279 trabajadores de una Municipalidad de Lima Norte. Se emplearon como instrumentos de recolección de datos: El test de motivación de García y el Cuestionario de Predisposición al cambio de Riveri. Los

• LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO

  irenequintanaLA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO Ensayo. INTRODUCCIÓN Las organizaciones de hoy, enfrentan cada día un ambiente dinámico de cambios cada vez más acelerado, que exige de ellas y de su personal, adaptaciones constantes. Las corporaciones exitosas del futuro se parecerán muy poco a las corporaciones que ahora

• Cambios en el ejercer del poder, una nueva resistencia

  Diana CampoCambios en el ejercer del poder, una nueva resistencia (Changes in the exercise of power, a new resistance) Diana Campo[1] Corporación universitaria Minuto de Dios Resumen El dominio en las sociedades ha ido cambiando con el paso del tiempo adaptándose a los comportamientos de los individuos, sin embargo, cuando los

• Donde nace y en qué consiste la resistencia al cambio

  Hazzan Mena RodriguezUniversidad Técnica Nacional Licenciatura en Gestión Empresarial Sistemas de diagnóstico y desarrollo empresarial Ensayo 3: “Donde nace y en qué consiste la resistencia al cambio” Estudiante: Hazzan Mena Rodríguez Profesor: Otto Arroyo Quesada El Roble, Puntarenas. 30 de mayo, 2018. El objetivo de las empresas es permanecer siempre para cumplir

• QUE ES EL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y RESISTENCIA AL CAMBIO

  Michael portilla pretellCAMBIO ORGANIZACIONAL Y RESISTENCIA AL CAMBIO CASO 1. ¿Cuáles son las ideas principales? * Mejorar la logística de envió de componentes y suministros de fotocopiadores * Aplico un estudio de Benchmarking con una empresa de productos para la pesca 1. ¿Cuáles son las causas principales por las que se haya

• Resistencia al cambio y a la innovacion ¿Como enseñar?

  Tomy134555L.C Félix Galeana Rodrigo RESISTENCIA AL CAMBIO Y A LA INNOVACION ¿COMO ENSEÑAR? La mejor manera de mejorar la innovación en la cuestión de enseñar es reconocer cuándo ocurren los errores y aprender de ellos. Usar errores para señalar las deficiencias de las personas, los proyectos o las iniciativas y

• RESISTENCIA AL CAMBIO TAREA ENSAYO RESISTENCIA AL CAMBIO

  carolinareyes76UNIVERSIDAD CUAUHTÉMOC PLANTEL AGUASCALIENTES EDUCACIÓN A DISTANCIA http://is1.4sqi.net/userpix/CVECX2UWZUMYJ5ZP.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL G4 CAPITULO 4: RESISTENCIA AL CAMBIO TAREA ENSAYO RESISTENCIA AL CAMBIO ALUMNA: CAROLINA REYES REYES Tutor: Mtro. Luis Armando Pedroza Sustaita 29 noviembre de 2015. ENSAYO: RESISTENCIA AL CAMBIO INTRODUCCION Los procesos de globalización y las grandes transformaciones tecnológicas de

• UNA METODOLOGÍA PARA EL CAMBIO CON LA MENOR RESISTENCIA

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• Equipos Triunfadores Estrategias De Resistencia Al Cambio

  leo.martinezLIDERAZGO 1. Equipos Triunfadores Estrategias De Resistencia Al Cambio Alba Cadena Laguado Rafael Leonardo Martínez Rubio Christian Felipe Patiño Arango Leonardo Enrique Robayo Botia Especialización en Alta Gerencia a Distancia Facultad de Estudios a Distancia, Universidad Militar Nueva Granada. Nota de los autores Alba Cadena Laguado, Rafael L. Martínez Rubio,

• Reporte: Resistencia al cambio en organizaciones modernas

  fbernal92Nombre: Florencia Bernal Hernandez Desarrollo Organizacional Fecha: 02- 08-2019 Reporte: Resistencia al cambio en organizaciones modernas El documento nos habla sobre el cambio de resistencia en organizaciones, como el ser humano es el pilar de una organización. Principalmente encontramos en muchas empresas esa resistencia al cambio, ya sea cambio de

• Innovación En La Mercadotecnia Y La Resistencia Al Cambio

  estuartur36Las estrategias de venta y penetración tradicionales se basaban en la competencia directa, en los recursos, estrategias y logística de cada empresa, así subsistía y crecía aquella empresa que tuviera mejores estrategias y más recursos. Actualmente nos enfrentamos a un mundo globalizado con grandes adelantos tecnológicos sobre todo en comunicación

• MANEJO DEL COMPORTAMIENTO DESVIADO Y RESISTENCIA AL CAMBIO

  yidacaMANEJO DEL COMPORTAMIENTO DESVIADO Y RESISTENCIA AL CAMBIO Departamento de Gestión y Contabilidad, Obafemi Awolowo Universify, Nigeria Tel: 234-813-112-3817 E-mail: agboolaaa@yahoo.com Rafiu Oyesola Salawu Departamento de Gestión y Contabilidad, Obafemi Awolowo Universify, Nigeria Tel: 234-803-379-5887 E-mail: rsalawu@oauife.edu.ng Abstracto El artículo se centra en cómo manejar comportamientos desviados y resistir el

• Inercia Psicológica: Resistencia al cambio en la sociedad

  Wilmer BacaUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS FACULTAD DE HUMANIDADES Y ARTES ESCUELA DE LETRAS https://www.unah.edu.hn/assets/Uploads/logo-humanidades.png https://www.unah.edu.hn/themes/unah/images/logo-unah-blue.png Inercia Psicológica: Resistencia al cambio en la sociedad Presentado por: Abraham Moya dfffasfassad Presentado a: Florelme Cerrato Asignatura: Redacción General Optativa –Sección 1400 Tegucigalpa, M.D.C., 20 de marzo de 2016 Abstract Como se puede comprender

• Seis pasos para evitar la resistencia del cliente al cambio

  pacoFdzSeis pasos para evitar la resistencia del cliente al cambio: 1. Desarrollar confianza en el cliente. a. Evitar rotación de empleados. b. Brindarle el servicio que él está adquiriendo. c. Darle confort, amabilidad y sobretodo empatía. d. Dar calidad en el servicio. 2. Captar los hábitos del cliente y sus

• Ensayo de resistencia al cambio en los procesos productivos

  GALEANJEnsayo de resistencia al cambio en los procesos productivos Procesos industriales, Politécnico De La Costa Atlántica Métodos y tiempo Vargas Fernández Mauricio 25/04/2023 ________________ INTRODUCCION La ingeniería industrial es una disciplina que busca mejorar y optimizar los procesos de producción en las empresas. Sin embargo, a menudo la implementación de

• COMO ENFRENTAR EL CAMBIO Y LAS RESISTENCIAS ASOCIADAS A ÉL

  Paolag96COMO ENFRENTAR EL CAMBIO Y LAS RESISTENCIAS ASOCIADAS A ÉL Jessica Paola González Vega Presentado por: Anlisis y Diagnostico Organizacional Administración de Empresas Quinto semestre Corporación Universitaria Minuto de Dios 2014 COMO ENFRENTAR EL CAMBIO Y LAS RESISTENCIAS ASOCIADAS A ÉL El presente ensayo busca resaltar la importancia del cambio

• Resistencia al cambio y desarrollo de creencias limitantes.

  joaquin velazquezROMA TEMA 1 Resistencia al cambio y desarrollo de creencias limitantes. * En los principios de roma se menciona que estaban regidos por los reyes de Ethurio que fueron 7, pero la sociedad al no quererse quedar con ellos y mas con el comportamiento de Lucio Tarquinio “El soberbio”, roma

• CICLO DE VIDA DE UNA ORGANIZACIÓN Y SU RESISTENCIA AL CAMBIO

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• Resistencia al cambio y entrevistas: Análisis organizacional

  GabyLissethBuenas Noche ingeniero y compañeros a continuación mis segunda intervención 1.-Mencione 4 características de porque hay resistencia al cambio en una organización que usted conozca, puede ser pública o privada e indique las soluciones de aquellas resistencias que usted menciona Para iniciar podemos centrarnos en que es una resistencia al

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL RESISTENCIA A EL CAMBIO Y PLANEACIÓN

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• RESISTENCIA AL CAMBIO POR LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN EMPRESAS

  ALEXANDER DE ORORESISTENCIA AL CAMBIO POR LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN EMPRESAS RESISTANCE TO CHANGE DUE TO DIGITAL TRANSFORMATION IN COMPANIES Alvarado Bolaños, Carlos Frank (1) Portal Vera, Jhulisa Edith (2) Vásquez Gallardo, Geiner Alexander (3) (1-6) Estudiantes. Ingeniería Empresarial. Universidad Privada del Norte. Perú. Cajamarca 1. INTRODUCCIÓN: Desde hace casi tres décadas

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  nevermind315Para los que no ven motivos para asistir a un gimnasio o moverse más, ésta es una excelente forma de buscar atractivos y fundamentos, ya que lo que el ejercicio puede hacer en tu cuerpo durante un año es increíble, y queda demostrado en el siguiente video. Además, ésto es

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  ZonebleyADAPTABILIDAD Para que una organización se adapte a una nueva situación implica que desde el Director de la Compañía hasta el encargado de la basura asuman esta nueva condición, cosa poco fácil para aquellos que ocupan cargos directivos, pero muy valiosa para la institución que se encuentra atravesando un problema

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• Las fuentes más importantes de organización de la resistencia al cambio

  craz29La naturaleza de las organizaciones tiende a resistirse al cambio. Muchas veces las organizaciones son más eficientes cuando realizan tareas rutinarias y se inclinan a desempeñarse en forma más deficiente cuando llevan a cabo algo por primera vez, al menos al principio. Para asegurar la eficacia y efectividad operacional, las

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  Victor OlivaLectura 27 OVERCOMING RESISTANCE TO CHANGE (LA SUPERACION DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO) Víctor Hugo Garcia Oliva Maestría en Negocios y Estudios Económicos Universidad de Guadalajara Vihgo_19@hotmail.com El objetivo inicial del artículo es ampliar el alcance de la gerencia estratégica respecto al cambio que se presenta en el conocimiento y

• Estrategias Para Minimizar Las Causas Que Provocan La Resistencia Al Cambio.

  Ana.82ENSAYO ESTRATEGIAS PARA MINIMIZAR LAS CAUSAS QUE PROVOCAN LA RESISTENCIA AL CAMBIO INTRODUCCIÓN Nos encontramos en la era de la globalización por tal razón las empresas deben mantenerse a la vanguardia de cambios tecnológicos, financieros, de procesos etc. Pero dichos cambios provocan en las organizaciones una serie de situaciones ya

• Influencia de los factores de resistencia al cambio en la rotación de personal

  Esthev1PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE PSCOLOGÍA INVESTIGACIONES Y PROYECTOS Influencia de los factores de resistencia al cambio en la rotación de personal. Estudio realizado en empresas del sector de salud de la ciudad de Quito en el periodo de Febrero – Julio 2022. ESTEBAN TUFIÑO AUTORIZADO POR 1.