Cambio y resistencia al cambio

• RESISTENCIA AL CAMBIO

  nairon_davidCAMBIO Y RESISTENCIA AL CAMBIO La palabra cambio se refiere a cualquier situación en donde se dejan determinadas estructuras, procedimientos, comportamientos, etc. para adquirir otras, que permitan la adaptación al contexto en el cual se encuentra el sistema u organización y así lograr una estabilidad que facilite la eficacia y

• Resistencia Al Cambio

  hebmel8INTRODUCCIÓN Frecuentemente, y en distintas ocasiones, he oído hablar sobre un tema apasionante e importante como de la influencia de la capacitación en el cambio (social, organizacional), pero contadas veces he tenido la oportunidad de reflexionar y profundizar con calma sobre este tema a pesar que constantemente en la empresa

• Resistencia Al Cambio

  rasgadoMagaliColección de juegos • Conocimiento • Afirmación • Confianza • Cooperativos • Grandes juegos de interior • Grandes juegos de exterior • Juegos en el autobús • Juegos de distensión • Competiciones y duelos entre parejas • Técnicas de animación y calentamiento grupal • Juegos sin materiales • Juegos en

• Resistencias Al Cambio

  AntonioHGLas fuentes principales de resistencia organizacional al cambio son las siguientes: Diseño de la organización: Las organizaciones necesitan estabilidad y continuidad para funcionar eficazmente. El término organización implica que las actividades individuales, de grupo y de equipo muestran una cierta estructura, que también conduce a la resistencia al cambio. Para

• RESISTENCIA AL CAMBIO.

  fredpchRESISTENCIA AL CAMBIO. Cuando las empresas deciden “cambiar” de forma radical, se involucran directamente a las personas, es aquí cuando se puede generar lo que se conoce como: “resistencia al cambio”, que no es otra cosa más que, la respuesta ante una amenaza que modifica un estado actual y ocasiona

• Resistencia al cambio.

  DecybelRESISTENCIA AL CAMBIO. RESISTENCIA AL CAMBIO EN LA MENTE. El común de las personas frente a la propuesta del planteamiento estratégico personal, que representa un nuevo paradigma o una nueva manera de pensar y actuar sobre su propia persona y la realidad social, expresa un psiquismo y el comportamiento el

• Resistencia al Cambio.

  Francisco Miranda AldamaResistencia al Cambio Todas las organizaciones enfrentan cambios en su entorno, para sobrevivir deben adaptarse realizando modificaciones en la estructura, cultura y estrategias de negocios de la organización. Frente a estos cambios pudiera parecer que siempre existe una resistencia por parte de los empleados. Sin embargo, esto no es porque

• Resistencia al cambio.

  luisitodecaguaUNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE ING MECÁNICA LABORATORIO INTEGRADO DE FISICA CARACAS Integrante: David Alvarez C.I:25.920.989 Caracas, 6 de Febrero 2017 Índice Introducción………………………………………..……………………….……2 Objetivos……………………………………………….…………………………2 Materiales y procedimiento……………………………………………….…...…..2 Resultados …………………………………………....…..................................3-4 Formulas, gráficos y operaciones…………………………………………………4-5 discusión de resultados…………………………………..…………..…………5 Conclusión………………………………..…………………………….……....5 Introducción En el síguete informe de laboratorio tiene como

• La Resistencia Al Cambio

  marletanmaLA RESISTENCIA AL CAMBIO "...la ignorancia sobre la íntima naturaleza de nuestra resistencia a cambiar es lo que mata el cambio, y no la resistencia en sí misma...". La resistencia al cambio es un síntoma absolutamente natural. Ahora bien, ¿cuales son los motivos que pueden ocasionarla? LA RESISTENCIA AL CAMBIO

• LA RESISTENCIA AL CAMBIO

  javier922LA RESISTENCIA AL CAMBIO Uno de los factores más importantes que limitan el cambio organizacional es la resistencia que presentan algunos elementos de las empresas, muchas veces provocados por los impulsores de este proceso, al no comunicar adecuadamente lo que es el proyecto a todos y cada uno de los

• La resistencia al cambio

  meloc Introducción La resistencia al cambio es un fenómeno que ocurre cuando las personas, ante la necesidad de asumir un nuevo comportamiento, posición, razonamiento o actividad evitan hacerlo y tratan de que todo permanezca en su estado actual. Esta resistencia conlleva a que el cambio sea lento, demorado y muchas

• La Resistencia Al Cambio

  ales.grape2.3 La resistencia al cambio Según los expertos la resistencia al cambio es un proceso normal en el que las personas que tienen una forma de trabajar desde ya tiempo se resisten algún cambio marcado por los jefes, con el fin de mejorar el desempeño como trabajador e incluso modernizar

• La resistencia al cambio

  jhondieselRESISTENCIA AL CAMBIO La resistencia al cambio es completamente natural, depende de cada persona, depende de la cultura, la capacidad individual, la percepción, y la sensación que produce cierta situación que se presente en un momento determinado. Las personas tienden a reflejar unas respuestas emocionales negativas como la furia, confusión,

• La Resistencia Al Cambio

  yonelchLA RESISTENCIA AL CAMBIO La más popular de todas las causas de fracaso es la resistencia al cambio. Douglas Smith, en su obra Taking Charge of Change menciona que: "...la ignorancia sobre la íntima naturaleza de nuestra resistencia a cambiar es lo que mata el cambio, y no la resistencia

• La Resistencia al cambio.

  Ball ParkZockTema 6.- Resistencia al cambio Ya se ha hablado mucho acerca de las características que debe de tener un líder para poder convertirse en el agente de cambio dentro de una organización. Pero porque, a pesar de saber e incluso de cumplir con un amplio número de requisitos, conocer la

• Resistencia A Los Cambios

  dorita27INTRODUCCIÓN Uno de los entorpecimientos de la introducción del cambio es que algunas personas se benefician mientras que otras sufren pérdidas, por lo que se resisten a él al verse afectadas de modos distintos. Las personas que se resisten a los cambios, sean de modernización y pensamientos siendo étnicos o

• CEO RESISTENCIA AL CAMBIO

  elizabeth.jCuaderno 7 Primera parte Resistencia al cambio El cambio dentro de las organizaciones representa para algunos de los integrantes de la misma un proceso difícil de asimilar. Reconocer el tipo de resistencias dentro de este proceso, es el primer paso para actuar sobre ellas, empleando así, diversos apoyos para facilitarlo.

• Resistencia Al Cambio Famsa

  VDV8Planteamiento del problema. La investigación se realizara sobre la resistencia al cambio, debido a que en la actualidad se han venido presentando problemas serios en las empresas, porque los empleados se sienten insatisfechos con sus puestos y los jefes no tratan como deberían a sus subordinados, este es un serio

• ENSAYO RESISTENCIA AL CAMBIO

  Piter MedinaResistencia al cambio En la actualidad el ser humano ha presenciado en todo el mundo una serie de cambios en el entorno donde se encarga de efectuar sus actividades ya sean en su vida personal o en sus labores productivas, un ejemplo que introduciría al tema es cuando la tecnología

• Resistencia al cambio ejemplo

  ALAN RAUL GARCIA TENACASO DE RESISTENCIA AL CAMBIO GERENTE :HOLA ASESOR DAYNER TE CUENTO QUE ESTOY ALGO FRUSTRADO Y ESTRESADO EN EL TRABAJO TENEMOS DEMASIADA CARGA LABORAL Y ENCIMA DE TODO INICIAMOS EL PROYECTO DE IMPLEMENTACIÓN DE UN NUEVO RP APARTE DE LOS RETOS TECNICOS EL PERSONAL NO ESTA ABIERTO AL CAMBIO ENCUENTRAN

• RESISTENCIA AL CAMBIO LABORAL

  juanccoWacky:private:var:folders:5h:bkf58vw90bjcmx510z9wxpq80000gp:T:TemporaryItems:imgres.png Universidad de Guadalajara Centro universitario de Ciencias Economico Administrativas Universidad y siglo XXI RESISTENCIA AL CAMBIO LABORAL Juan Carlos Correa Chávez Zapopan, Jalisco, Mayo 2016 INDICE Introducción 4 Justificación 5 Marco teórico. 7 La resistencia al cambio y sus consecuencias. 8 RESISTENCIA AL CAMBIO 11 Métodos 16 CONCECUENCIAS. 18

• Asunto: Resistencia al Cambio

  Yam89EXPEDIENTE PARA RESOLUCIÒN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA “CAJAS Y BOLSAS, S.A. DE C.V. ALTERNATIVA 1: Pensar en las alternativas Que tengo a un acuerdo negociado. Negociador: Equipo# 1 La otra parte: Persona que no quiere el cambio Asunto: Resistencia al Cambio. Mis intereses claves: 1. Un buen Clima Laboral.

• Cambio Y Resistencia Al Cambio

  lilikndyEL CAMBIO El cambio es una evolución en los ámbitos económicos, tecnológicos, sociales, políticos, científicos, administrativos y, sobre todo, en las expectativas del hombre. El cambio es importante porque las organizaciones deben estar acordes con los requerimientos del medio o entorno, para no volverse obsoletas y, por consiguiente, entren en

• Cambio Y Resistencia Al Cambio

  macuchitoCAMBIO Y RESISTENCIA AL CAMBIO Cada vez que en un grupo se va a llevar a cabo una actividad, está expuesta a un cambio, y por lo consiguiente a una situación de riesgo. El cambio tiene como objetivo movilizar o flexibilizar las situaciones rígidas para favorecer una adaptación activa a

• Fuente de resistencia al cambio

  viajeroA desarrollar 1. Identifique las fuerzas que actúan como estímulo para el cambio planeado, y señale un ejemplo de ello (que no sea del texto) y comparar el cambio planeado con el imprevisto. 2. Liste fuentes de resistencia al cambio, señalando qué táctica para superarla en cada caso utilizaría y

• Causas de resistencia al cambio

  anjohecaCausas de resistencia al cambio No comprender la resistencia al cambio es posiblemente la más importante de todas las trampas existentes en un proceso de cambio. La resistencia al cambio se encuentra en todos los niveles de una organización. La falta de entendimiento de esto en el mejor de los

• La gran r\Resistencia al cambio

  Keyla LoloyAutor: Eduardo Víctor Alfonso Madan 26-04-2012 Introducción La necesidad de realizar un proceso de cambio organizacional obliga a utilizar varios procedimientos de análisis, donde evidentemente no se pueden obviar, entre otros aspectos: las comparaciones entre el momento actual y el anterior, las críticas y reflexiones sobre el desarrollo y los

• Resistencia Al Cambio Empresarial

  39359lunaRESISTENCIA AL CAMBIO EMPRESARIAL Algunas de las empresas grandes tenia alguna departamento de protocolo, los responsables de estos departamentos tenían que hacer otra serie de labores como, director de gabinete, acompañante de los actos. La mayoría de los directivos entendían el protocolo como el arte de las buenas maneras de

• Resistencia al cambio tecnologico

  Nacho EscamillaDesarrollo Humano: C:\Users\RED\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\template dh.jpg Introducción La tecnología nos ha brindado la facilidad de hacer cosas desde casa sin tener que salir; los avances tecnológicos inclusive han permitido prolongar la esperanza de vida en los seres humanos mediante un diagnóstico temprano y tratamiento para enfermedades, que en años atrás podía causar

• EL CAMBIO Y RESISTENCIA AL CAMBIO

  msaborioCAMBIO Y RESISTENCIA AL CAMBIO INTRODUCCIÓN: Todos los días las empresas se enfrentan a nuevos retos que lo llevan a tener que implementar diferentes tipos de cambios dentro de su organización. Este proceso no suele ser sencillo debido a que es requerido contar con un enfoque, coordinación, dirección y principalmente

• Superando La Resistencia Al Cambio

  starkiller1989Superando la resistencia al cambio AUTOR: Mauricio Lefcovich TEMA: Gerencia del Cambio http://www.degerencia.com/articulo/superando_la_resistencia_al_cambio Para un sabio chino, la rigidez denotaba la muerte y la flexibilidad implicaba vida. Así pues si las personas y las organizaciones pretenden sobrevivir a estos nuevos tiempos y circunstancias, tendrán que ser cada vez más flexibles.

• Preguntas de Resistencia al Cambio

  Mario A. O.TAREA DE AUTOEVALUACIÓN 1. ¿La resistencia es lógica o psicológica? Argumente. Son ambos factores la que determinan una resistencia al cambio. En el primer caso, están factores externos como la cultura, legislación, tecnologías que influyen en la idiosincrasia de una persona y también condicionantes internas como parte de la biología

• Conflicto. Resistencia al cambio

  Tania HernándezConflicto El conflicto es un proceso o estado que un grupo de personas sufre al percibir ciertas incompatibilidades ya sea en el logro de objetivos, interpretación de hechos o realización de actos. Este proceso consta de cinco etapas: 1. Oposición o incompatibilidad potencial: en esta etapa se presentan ciertos inconvenientes

• Ensayo sobre resistencia al cambio.

  fab170213Ensayo sobre resistencia al cambio. Desde me punto de vista pienso que la resistencia al cambio muchas veces puede afectar de forma negativa a un empresa, institución o bien de forma individual, etc. Ya que como todo está en constante cambio y se deben emplear algún otro método de trabajo,

• Cambio Y Resistencia Organizacional

  desalonikaBUSCALIBRE.COM: DEL INTERCAMBIO DE LIBROS A PORTAL DE VENTAS Eduardo Stekel aún recuerda quien fue su cliente número uno. Incluso tiene guardada la boleta que él mismo le entregó al comprador cuando fue a despachar el primer libro que vendió: “La Ciudad de los Césares”. Así partió la segunda etapa

• Caso Kodak – Cambio y Resistencia

  Sandra SoufanCaso Kodak – Cambio y Resistencia 1. ¿Cuáles son las etapas por las que pasa la empresa? La primera etapa de Kodak se considera su inicio o nacimiento en la década de 1880 cuando un empleado bancario de Nueva York, George Eastman, renunció a su puesto con la visión de

• Resistencia a Cambios de Temperatura

  MaguelesLos resultados revelaron que tanto los nanocompuestos como el PCL puro tenían una buena biocompatibilidad. Además los fosfatos de calcio, osteoconductores de tamaño nanométrico que incluyen HA, fosfato tricálcico (TCP) y HA sustituido han atraído mucha atención en biomateriales debido a su menor tamaño, alta relación superficie-volumen y similitudes con

• Ensayo Sobre La Resistencia Al Cambio

  Muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las de las personas, no nos podemos quedar observando y dejar que las cosas sucedan sin nada que hacer, pues esto puede acarrear inseguridad en cuanto al propio futuro. Hay algunos cambios que vienen como un

• RESUMEN DE VIDEO RESISTENCIA AL CAMBIO

  marcohinojosaINTRODUCCION Es inevitable que exista resistencia al cambio; es desconcertarse por la gran cantidad de formas que adopta. La resistencia abierta se manifiesta en huelgas, menor productividad, trabajo defectuoso e incluso sabotaje. La resistencia encubierta se expresa mediante demoras y ausentismo mayores, solicitudes de traslados, renuncias, pérdida de motivación, moral

• La Resistencia Al Cambio Organizacional

  carla7646La Resistencia al Cambio Organizacional El factor de resistencia al cambio es un componente habitual en todos los procesos de cambio social. La intransigencia a la innovación es por lo general activa y persistente y se encuentra bajo muy diversas modalidades. Muchas veces escuchamos hablar de cambios de una forma

• “INOVACION Y RESISTENCIA AL CAMBIO”

  Jessika PlataResultado de imagen para u de o “INOVACION Y RESISTENCIA AL CAMBIO” ALUMNOS VANESSA RIOS AISPURO #1440549 JESIKA PLATA DAVILA #1440724 PROFESORA ANA MARIA LARRAGAÑA CULIACAN, SINALOA. JUNIO 2017 ________________ ÍNDICE Introducción ____________________________________________________3 Planteamiento del problema________________________________________4 Marco teórico___________________________________________________6 Estado del arte__________________________________________________11 Antecedentes___________________________________________________16 Preguntas de investigación ________________________________________17 Objetivos generales ______________________________________________17 Objetivos

• Resistencia En Los Cambios De La Empresa

  domotica77Resumen Se puede caracterizar el mundo contemporáneo como el mundo de cambios permanentes. Como el cambio es inevitable, hay que tratar de acostumbrarse a él para sacar provecho y ser más competente. El proceso del cambio es un proceso complicado, ya que toca a las personas, seres emocionales que a

• Resistencia al cambio en la organización

  Dario AranaImplementación de procesos de cambio Logo_UDV_COREL12_GranFormato Resistencia al cambio en la organización Por: Dario Ariel Arana Trujeque Materia: Implementación de procesos de cambio Facilitador: Yahel Flores Verdugo Diciembre de 2013. ________________ Contenido INTRODUCCIÓN DESARROLLO CONCLUSIONES REFERENCIAS ________________ INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se analizarán las estrategias que como agente de

• La resistencia a los cambios organizativos

  jesusyvaneResistencia al cambio Empezaremos por definir el término resistencia, que según el diccionario, se define como la oposición a la acción de una fuerza; otra acepción es la de capacidad para resistir, aguante. Enrolados ya en nuestro tema, diremos, que la resistencia al cambio organizacional se refiere a las fuerzas

• Resistencia Al Cambio En Las Organizaciones

  zuperfearEl cambio y la resistencia van juntas, como anillo al dedo. La resistencia no es ni evitable ni mala. Como tal, debe ser gestionada, no evitarse. La resistencia es la retroalimentación y la retroalimentación es la información. La gestión deficiente de la resistencia, así como la mala gestión de la

• Resistencia Al Cambio En Las Organizaciones

  RosamargutgonResistencia al cambio en la empresa. En la vida de una empresa, hay momentos críticos en que se necesita introducir algún tipo de medida o política nueva debido a algún cambio en el entorno o al interior de la misma, ya sea en la directiva, en la tecnología o en

• Resistencia al cambio de las organizaciones

  GricxelAlejandraResistencia al cambio de las organizaciones. En primer lugar la resistencia al cambio son aquellas situaciones en las cuales el individuo tiene que modificar o bien, renunciar a ciertas costumbres de la vida y en lo profesional. El ser humano es un ser dependiente de los hábitos y le satisface

• El Poder Popular Y La Resistencia Al Cambio

  raulitin2006El poder popular y la resistencia al cambio Cuando hablamos de poder popular, nos referimos a la lucha por la hegemonía, la cual se construye a través de la gestación de espacios de lucha, de encuentro, de vinculación, de donde emerge una nueva relación social que integra la lucha social,

• La Resistencia al Cambio, ¿Cómo Afrontarla?

  ADRITO2611La Resistencia al Cambio, ¿Cómo Afrontarla? En conclusión, desde mi punto de vista y analizando los aportes de mis compañeros, veo que la gran mayoría mencionamos que la razón mas fuerte para nosotros los seres humanos rehusarnos al cambio es el miedo. El temor que sentimos de explorar cosas nuevas,

• CAMBIO ORGANIZACIONAL Y RESISTENCIA AL CAMBIO

  andresch25Cultura Organizacional El termino cultura aborda distintos significados interrelacionados, estos significados son elaborados de acuerdo a la disciplina que los utiliza. En el caso de la psicología en su rama aplicada, el uso que se realiza del termino cultura para la organización, tiene varias definiciones en diversos autores, como para