Características de la organización
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											![¿Cómo seda la cultura organizacional en la empresa característica, ventajas y desventajas?]()  ¿Cómo seda la cultura organizacional en la empresa característica, ventajas y desventajas?Juan NinizINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR P‘URHEPECHA Resultado de imagen para itsp purepecha INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL CUESTIONARIO CASO GOOGLE 6TO SEMESTRE NOMBRE DE LA MATERIA DISEÑO ORGANIZACIONAL NOMBRE DEL ALUMNO FRANCISCO JAVIER RAMIREZ RUIZ NOMBRE DEL MAESTRO JUAN CARLOS GERONIMO NINIZ FECHA 27 DE FEBRERO DEL 2017 1.- ¿Qué tipo de cultura 
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											![CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN DE TENER LOS EQUIPOS DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES GLOBALIZADAS]()  CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN DE TENER LOS EQUIPOS DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES GLOBALIZADASShakigato Avila Escobarportadaalumnos-01.jpg Integrantes Cynthia Chablé Andrade Nombre del trabajo: Actividad 4 Integradora 2 Fecha de entrega: 05 de abril de 2015 Campus: Villahermosa Carrera: Ing. Industrial y de sistemas Nombre del maestro: Erika Francisca May Gallegos CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN DE TENER LOS EQUIPOS DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES GLOBALIZADAS. En mi 
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											![REPORTE DE LAS CARACTERISTICAS QUE EN MI OPINION DEBEN TENEN LAS ORGANIZACIONES GLOBALIZADAS.]()  REPORTE DE LAS CARACTERISTICAS QUE EN MI OPINION DEBEN TENEN LAS ORGANIZACIONES GLOBALIZADAS.gemelos02C:\Documents and Settings\fgdominguez\Escritorio\JOSE LUIS\images (5).jpg ESCUELA: UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO ALUMNO: JOSE LUIS SANTIBAÑEZ GOMEZ MATERIA: MANEJO DE EQUIPOS DE TRABAJO PROFESORA: ANA MARÍA MARTÍNEZ JEREZ UNIDAD 3 INGENIERIA: INGENIERO INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS LOGO.jpg REPORTE DE LAS CARACTERISTICAS QUE EN MI OPINION DEBEN TENEN LAS ORGANIZACIONES GLOBALIZADAS. CREO 
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											TALLER LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL CARACTERISTICA DE LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTESgasantofimiorysxdutcfyigvuhbinjokpl yufvhjbkjnlkmñl, hnjlmñ,l. kñjklnjj bjhkijok TALLER LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL CARACTERISTICA DE LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES TALLER: LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE) UNA CARACTERISTICA DE UNA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE. 1. Investigue sobre la organización Crepes & Waffles; sus condiciones y estado en la actualidad, como por ejemplo: crecimiento, misión, visión, principios corporativos, 
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											![Cultura organizacional: Fundamentos, características e importancia para el éxito empresarial]()  Cultura organizacional: Fundamentos, características e importancia para el éxito empresarialjchika“CULTURA ORGANIZACIONAL” Desarrollo Organizacional II TABLA DE CONTENIDOS Introducción 3 Cultura Organizacional 4 Definición de Cultura Organizacional 4 Características 5 Tabla comparativa D.O. Débil v/s D.O. Fuerte 6 Importancia de la Cultura Organizacional 7 Beneficios de la Cultura Organizacional 7 Ejemplos de una correcta Cultura Organizacional 7 Conclusión 8 Bibliografía 
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											![Organizacion y Staff. Principales características que debe tener un líder en la organización]()  Organizacion y Staff. Principales características que debe tener un líder en la organizaciónbryanmillosCURSO VIRTUAL CONTROLES Y SEGURIDAD INFORMATICA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Organización y Staff Aprendiz: BRYAN STEVEN MARTINEZ FUENTES Instructora: YANETH ACEVEDO LEGUIZAMON 2015 INTRODUCCIÓN En un mundo globalizado como en el que vivimos, las organizaciones cada vez más están en busca de profesionales idóneos para las áreas en las 
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											Formas de organización socioeconómica colectiva: características, objetivos y financiamientokirla_aguilarCaracterísticas 1. La Propiedad es Colectiva, ya que el control de los medios de producción no es ni privado ni estatal; son de la comunidad o del colectivo de los trabajadores. 2. Su Objetivo es Generar puestos de trabajo estables. 3. La producción está fundamentada en la solidaridad, la cooperación, 
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											![Taller de desarrollo organizacional Tarea 4 “Información diagnostica y sus características”]()  Taller de desarrollo organizacional Tarea 4 “Información diagnostica y sus características”Javier_alonsoTítulo: “Información diagnostica y sus características” Introducción: La información diagnostica representa un papel importante en el desarrollo organizacional, ya que dependiendo a la calidad de toda la información recabada dependerá del plan de acción, lo que significa que debe estar directamente vinculado a las necesidades de la empresa. El profesional 
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											![Algo significativo es estudiar las características, principios y desarrollo de las organizaciones]()  Algo significativo es estudiar las características, principios y desarrollo de las organizacionesbelissavargas10VARGAS, B. 01 (MGTI) de la UNIGUAJIRA Algo significativo es estudiar las características, principios y desarrollo de las organizaciones que en este caso hablaremos de la Alcaldía Municipal de Dibulla, ya que esta está constituida de manera formal; Esta se encarga de servir a la comunidad como tal, aportando los 
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											Actividad de organización y jerarquización. Tipologías, características, ejemplos de los textoscritiACTIVIDAD EXPLORATORIA pag 74 ¿A que nos referimos cuando hablamos de un texto? una composición de signos codificado en un sistema de escritura que forma una unidad de sentido. Su tamaño puede ser variable. ¿Crees que todos los textos son iguales? No, cambia el contenido o información que lleve ¿Conoces 
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											![Importancia de considerar las características y diferencias individuales en el entorno organizacional]()  Importancia de considerar las características y diferencias individuales en el entorno organizacionalDiego Pulido Vallartaportada-blanca Reporte Nombre: Diego Pulido Vallarta Matrícula: Al02837091 Nombre del curso: Nombre del profesor: Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 9/03/2021 Bibliografía: Importancia de considerar las características y diferencias individuales en el entorno organizacional Introducción Las diferencias individuales como todo en la vida es importante para la empresa ya que por 
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											Definición, características e importancia de la administración para el éxito de las organizacionesAnngeliitaxxDefinición: La administración es una actividad destinada a organizar los recursos empresariales, humanos y materiales, en vista a la consecución de sus objetivos. Para ello se elabora un plan estratégico en miras a la misión o fin a largo plazo que la organización se propone, para planificar se deben tomar 
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											Qué características deben tener en cuenta las organizaciones para determinar el costo de un productometric1. ¿Por qué decimos que es importante que al determinar el costo de un producto debemos tener en cuenta el enfoque futuro? Nos referimos a Pronosticar, proyectar a una visión de futuro - las experiencias del pasado hacia el futuro. Cómo dijera William Shakespeare de manera muy elocuente: "el pasado 
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											Actividad Estructura organizacional y organización funcional: definición, características y ventajasAnaODACTIVIDAD SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es la manera en que cada organización planea sus actividades, la forma en que éstas se dividen, agrupan, coordinan y controlan, así mismo las relaciones entre los gerentes y los empleados y de cada uno entre sí, 
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											INFORME SOBRE LAS CARACTERISTICAS DE LA COOPERATIVA QUE NO SE APRECIAN EN OTRAS ORGANIZACIONES SOLIDARIASmanubelt95Para comenzar con este informe se hace necesario primero hacer un breve recuento de lo que es una cooperativa y cuáles son sus características principales. Sabemos pues que una cooperativa es un grupo de personas que se asocian en forma libre y voluntaria, con un acuerdo de cooperación con la 
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											![Análisis de las condiciones de seguridad y salud según características de la organización redes humanas]()  Análisis de las condiciones de seguridad y salud según características de la organización redes humanasjohadimateAnálisis de las condiciones de seguridad y salud según características de la organización redes humanas Johanna Dimaté Marleny Moreno Karen Carmona Dr. Jose Alberto Figueroa Corporación Universitaria Minuto de Dios Especialización Gestión de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo Septiembre 2021 Introducción Prevenir los accidentes de trabajo 
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											![Observaciones e impresiones sobre la organización reglamentaria y las características físicas del centro]()  Observaciones e impresiones sobre la organización reglamentaria y las características físicas del centroJaime Ferrero PalenciaÍNDICE 1. ÍNDICE……………………………………………………………. 1 2. INTRODUCCIÓN………………………………………………... 2 3. CARACTERÍSTICAS DEL CENTRO…………………………. 3 2.1 Profesorado…………………………………………………5 2.2 Alumnado en Infantil y Primaria………………………...... 6 2.3 Organización reglamentaria del centro……………………. 7 2.4 Órganos de gobierno y coordinación docente……………12 2.5 Observaciones e impresiones sobre la organización reglamentaria y las características físicas del centro…………12 1. MI 
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											![INFORME SOBRE LAS CARACTERISTICAS DE LA ETAPA DE LA INFORMATICA, LA DISTRIBUCION Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO]()  INFORME SOBRE LAS CARACTERISTICAS DE LA ETAPA DE LA INFORMATICA, LA DISTRIBUCION Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJOfrefer11INFORME SOBRE LAS CARACTERISTICAS DE LA ETAPA DE LA INFORMATICA, LA DISTRIBUCION Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, ENFOQUES CLASICOS, CIENTIFICOS Y BUROCRATICOS Y ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN MATRICIAL Jhonatan Mosquera Lerma: jhonatanmosquera1978@gmail.com Josherp Valencia Mosquera: josherp2005@gmail.com Fredy Fernando Patiño Rave: ravefredy1101@gmail.com Yerling Vargas Rivas: yerlinvr27@gmail.com Febrero - 2022 Corporación Universitaria Remintong 
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											Características generales de las plantas terrestres: nutrición, organización, transporte y reproducción.pancCaracterísticas generales de las plantas terrestres: nutrición, organización, transporte y reproducción. Reino vegetal Características esenciales: El reino vegetal es de gran importancia por ser autótrofo y productor, ya que el es encargado de reciclar el bióxido de carbono, evidente la erosion de suelos y proporciona hábitats y nichos ecológicos a 
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											MATRIZ COMPARATIVA CON CARACTERISTICAS DE LOS DIFERENTES SISTEMAS ORGANIZACIONES Y SITUACION EN QUE SE APLICAbablyMATRIZ COMPARATIVA CON CARACTERISTICAS DE LOS DIFERENTES SISTEMAS ORGANIZACIONES Y SITUACION EN QUE SE APLICA Se caracteriza porque la actividad decisional se concentra en una sola persona, quien toma todas las decisiones y tiene la responsabilidad básica del mando, el jefe superior asigna y distribuye el trabajo a los subordinados, 
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											Administracion Pública. Características de la administracion privada desde de la planeacion y organizaciónNERCHYLAS ADMINISTRACIÓN PRIVADA ESTÁ CARACTERIZADA POR LOS CUATROS PROCESOS ADMINISTRATIVA LOS CUALES SON: PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL. ADMINISTRACION PÚBLICA CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACION PRIVADA DESDE DE LA PLANEACION Y ORGANIZACIÓN. La planeación en la administración privada es el proceso en el cual los miembros guía una organización y prevén 
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											![Organización política y administrativa de nuestro país. Características generales del territorio Argentino]()  Organización política y administrativa de nuestro país. Características generales del territorio ArgentinowiaxGeografía – 3° C Unidad 1: “Organización Política y Administrativa de Nuestro País” Características generales del territorio Argentino El territorio Argentino a travesó un largo proceso histórico, lo cual llevo a que en 1860 pasáramos a denominarnos oficialmente bajo el nombre República Argentina. La Constitución Nacional reconoce también como nombres 
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											Comportamiento Y Cultura Organizacional: Concepto, Características, Niveles, Utilidad, Desafíos Y ParadigmasjenniffergmPRIMER ENCUENTRO TUTORIAL TALLER 1 1. Analice y solucione el CASO DE APOYO del capítulo 1. “Cultura Organizacional” que se encuentra en las páginas, 5, 8, 11, 16 y 18 del texto guía.  Caso de apoyo (página 05): Para Federico poder llevar a cabo todas las acciones preliminares de 
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											![Realiza una introducción en la que expliques brevemente las características de las organizaciones positivas.]()  Realiza una introducción en la que expliques brevemente las características de las organizaciones positivas.Andrea MacdonelReporte Nombre: Karen Andrea González Macdonel Matrícula: 2676747 Nombre del curso: Organizaciones Positivas Nombre del profesor: Daddhiat Asbel Itzame Mares Paris Módulo: 1 Actividad: Actividad 1: Be a HERO Fecha: 09 de Enero del 2017. Bibliografía: Universidad TecMilenio, recuperado de: http://psicologiaconalfonso.com/organizaciones-positivas-psicologia-positiva-viii/ el día 09 de Enero del 2017. Organizaciones Positivas, 
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											Características clave que definen un diseño organizacional eficaz, incluyendo la simplicidad, la flexibilidadisa940914Simplicidad Un diseño organizativo eficaz no necesita ser complejo. Por el contrario, la sencillez en el diseño es una cualidad muy deseable. Consideremos la tarea de comunicar la información sobre el funcionamiento de un sistema. La tarea no es difícil cuando los componentes son pocos y las relaciones entre ellos 
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											![La empresa. Tipos de empresa. Características. Organización integral: funciones básicas y sus interrelaciones]()  La empresa. Tipos de empresa. Características. Organización integral: funciones básicas y sus interrelacionesjimenacohenCONTROL DE GESTIÓN LIBRO: LA GESTION PRESUPUESTARIOA: Antonia lavolpe capasso emolges. Teorico: 17 de mayo. Fechas parciales: 23 de mayo TP: 13 de junio 14 mayo UNIDAD 1. La empresa. Tipos de empresa. Características. Organización integral: funciones básicas y sus interrelaciones. Diferentes tipos de empresas. * Según naturaleza jurídica * 
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											Las características más importantes de la gestión de negocio en las organizaciones y la gestión de su negociojosedaniel967características más importantes de la dirección empresarial en las organizaciones y administración de las empresas. • Reconoce los elementos y procedimientos del proceso de planificación estratégica, valorando la importancia de la visión, misión, valores y temporalidad en la dirección de las organizaciones. • Desarrolla la selección, integración y complementación de 
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											![Reconocer la organización del sistema decimal de numeración y sus características en situaciones problemáticas.]()  Reconocer la organización del sistema decimal de numeración y sus características en situaciones problemáticas.lilianarosarioPropuesta de Trabajo N° 1 Áreas: Matemática, Ciencias Naturales Grados: 4º A y B Escuela: RIM 20 T.M. Docente: Liliana Rosario Soria Fecha: desde: 05/04/16 hasta: 25/04/16 Objetivos Operativos Matemática Reconocer la organización del sistema decimal de numeración y sus características en situaciones problemáticas Utilizar correctamente el significado de las 
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											ADMINISTRACION II Según boulding, ¿en qué nivel están las organizaciones? , ¿Cuáles son sus características?mioshy5.- según boulding, ¿en qué nivel están las organizaciones? , ¿Cuáles son sus características? En el SOCIAL, siendo sus principales características: - Contenido y significado de los mensajes. - Valores. - Música. - Poesía. - Simbolización sutil del arte. 6.- ¿De qué manera se puede aplicar el principio sistémico de 
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											La clasificación de las organizaciones en el país, según sus objetivos, estructura y características principalessuheivyEn este ensayo, construye tus opiniones sobre los tipos de organizaciones que existen en nuestro país, tomando en cuenta las clasificaciones dada en su guía de estudio, y diga en que se basa usted para dar esa respuesta. Como se mencionó anteriormente, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, por 
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											![Materia Ética en las Organizaciones. Título: Teorías de la obligación moral, su clasificación y características]()  Materia Ética en las Organizaciones. Título: Teorías de la obligación moral, su clasificación y característicasleticiavreControl de lectura Ideas principales de las doctrinas éticas Datos del autor: Materia Ética en las Organizaciones. Título: Teorías de la obligación moral, su clasificación y características. Introducción: El propósito del presente trabajo, es conocer cuáles son las Teorías de la obligación moral, su origen, clasificación y características. Desarrollo del 
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											![Definición de la estructura organizacional, complejidad y características de la estructura de los centros educativos]()  Definición de la estructura organizacional, complejidad y características de la estructura de los centros educativosmarta32c1. Definición de la estructura organizacional, complejidad y características de la estructura de los centros educativos Una Estructura organizacional  “es el patrón de relaciones duraderas establecido entre los componentes de la organización” (Gairín, 1989, 134). Se refiere a las relaciones duraderas que se establecen entre los elementos que conforman 
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											CARACTERÍSTICAS DE LA COOPERATIVA QUE NO SE APRECIAN EN POR LO MENOS 3 FORMAS DIFERENTES DE ORGANIZACIONES SOLIDARIASlgamboa1. El tipo de organización solidaria “Fondo de empleados” lleva a cabo actividades de ahorro, crédito y otras por convenio. Están constituidas por trabajadores y empleados dependientes de una misma empresa; mientras en las “Cooperativas” los socios y a su vez trabajadores se asocian para producir o distribuir conjunta y 
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											TIPO DE SISTEMA UTILIZADO PRINCIPALMENTE PARA: CARACTERÍSTICAS PRINCIPAL APOYO A LA ORGANIZACIÓN EJEMPLO DEL SISTEMAXDOMINICTIPO DE SISTEMA UTILIZADO PRINCIPALMENTE PARA: CARACTERÍSTICAS PRINCIPAL APOYO A LA ORGANIZACIÓN EJEMPLO DEL SISTEMA Sistema de procesamiento de transacciones Administrar actividades de rutina como ventas, planillas, control de inventario etc. Lograr ahorros significativos, es el primer tipo de sistema de información que se implanta en las organizaciones, muestran una 
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											La práctica de la organización características de los niños del grupo en los diferentes ámbitos de la capacitaciónaddy05DIAGNÓSTICO GRUPAL En las actividades didácticas que hasta ahora he ido desarrollando con el grupo, desde la primera jornada de observación y ayudantía y ahora en la jornada de intervención he podido identificar al grupo como entusiasta y con estilos de aprendizaje distintos en cada niño. A partir de las 
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											Liderazgo en organizaciones educativas de Nivel Superior: tipos, características y el rol del liderazgo transformacionalcarolinatoledoÍNDICE Pág. Introducción 3 Líder 4 Liderazgo 4 Tipos de liderazgo 4 Liderazgo transformacional 6 Liderazgo transaccional 6 Estilos de liderazgo 7 El seguidor 12 Importancia de liderazgo 12 La comunicación 13 Principios de la comunicación 14 Barreras 15 El proceso de comunicación 17 Conflictivo 17 Fuentes de conflictos 18 
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											Actividad de organizacion y jerarquizacion. Características principales de los sistemas operativos de dispositivos móvilesFaatimareyesActividad de organización y jerarquización • Características principales de los sistemas operativos de dispositivos móviles. Windows Phone Interfaz La pantalla de inicio está compuesta de Live Tiles, que son mosaicos dinámicos con enlaces a aplicaciones u objetos individuales como contactos, páginas web o archivos multimedia.. La información mostrada en los 
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											![Impacto que tienen las características del entorno económico, cultural, educativo, legal y político en las organizaciones.]()  Impacto que tienen las características del entorno económico, cultural, educativo, legal y político en las organizaciones.PedroHPRACTICA 1. Impacto que tienen las características del entorno económico, cultural, educativo, legal y político en las organizaciones. INTRODUCCIÓN. Actualmente las organizaciones enfrentan entornos muy diversos y complejos, razón por lo que de manera constante deben vigilar y examinar sus entornos, anticipando de alguna manera sus efectos, así como analizando 
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											Los Antecedentes, Las Características Y La Decadencia De Cada Una De Las Formas De Organización Política De La Antigua Romajinchita01Antecedentes de su surgimiento •Surge de una mezcla de la pequeña aldea Liguare y los Latinos y luego los Etruscos conquistan la tribu. •Rómulo y Remo fundaron a Roma, según la historia en el año 753 a.C. cuando Rómulo mata a Remo por desafiar una de las órdenes de traspaso. 
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											![¿Cuales son en tu opinión, las características que deben de tener los equipos de trabajo en las organizaciones globalizadas?]()  ¿Cuales son en tu opinión, las características que deben de tener los equipos de trabajo en las organizaciones globalizadas?felipe2083¿Cuales son en tu opinión, las características que deben de tener los equipos de trabajo en las organizaciones globalizadas? En la actualidad los equipos de trabajo son considerados imprescindibles para la generación de nuevas ideas y mejores soluciones, especialmente a nivel gerencia, considero que las características con las que deben 
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											![Que características de las organizaciones necesitan conocer los gerentes para crear y usar sistemas de información con éxito?]()  Que características de las organizaciones necesitan conocer los gerentes para crear y usar sistemas de información con éxito?Jorge Jinete1. Que características de las organizaciones necesitan conocer los gerentes para crear y usar sistemas de información con éxito? ¿cuál es el impacto de los sistemas de información en las organizaciones? * RUTINAS Y PROCESOS DE NEGOCIOS: un ejemplo en la organización donde laboro, es el área de cobranzas: ellos 
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											![La organización del trabajo escolar (características e importancia en el sistema mexicano y sobre todo en el Estado de México)]()  La organización del trabajo escolar (características e importancia en el sistema mexicano y sobre todo en el Estado de México)Carolina HernándezTema 1 La organización del trabajo escolar (características e importancia en el sistema mexicano y sobre todo en el Estado de México) 1. Formas de organización y Funcionamiento de la escuela Hablar sobre las formas de organización y funcionamiento de las escuelas me remite a hablar sobre la experiencia escolar, 
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											![Principales características y normas con las que se deben regir un equipo de trabajo eficaz en las organizaciones gubernamentales]()  Principales características y normas con las que se deben regir un equipo de trabajo eficaz en las organizaciones gubernamentalesMilena Mendoza“Principales características y normas con las que se deben regir un equipo de trabajo eficaz en las organizaciones gubernamentales” Andrea Milena Mendoza Pérez Materia: Manejo de equipos de trabajo “Las organizaciones gubernamentales son organizaciones que nacen predeterminadas en sus fines, su estructura y sus formas de funcionamiento, tienen su contexto 
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											![¿Qué características de la organizaciones necesitan conocer los gerentes para crear y usar sistemas de información con éxito?]()  ¿Qué características de la organizaciones necesitan conocer los gerentes para crear y usar sistemas de información con éxito?LourdesCoffy¿Qué características de la organizaciones necesitan conocer los gerentes para crear y usar sistemas de información con éxito? ¿Cuál es el impacto del sistema de información en las organizaciones? a. Defina una organización y compare la definición técnica de la organizaciones con la definición del comportamiento. b. Identifique y describa 
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											![La Comunicacion. Explique analíticamente lo esencial de la comunicación a partir de las 5 características que definen a la organización]()  La Comunicacion. Explique analíticamente lo esencial de la comunicación a partir de las 5 características que definen a la organizaciónJosueRD1. Explique analíticamente lo esencial de la comunicación a partir de las 5 características que definen a la organización. Las 5 características que definen a una organización: Personas, Orientación a fines, Sistemas sociales, Coordinación de actividades y Permanencia; reflejan en sus conceptos el común denominador a “La Comunicación” como base 
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											CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ19910955CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ. Isac Fernando Espinoza Montes Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Nacional del Centro del Perú. RESUMEN Partiendo de la interrogante; ¿Cuáles son las características de la Cultura Organizacional 
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											![Características y diferencias entre un administrador y un líder y el papel que desempeñan dentro de una organización o grupo de trabajo]()  Características y diferencias entre un administrador y un líder y el papel que desempeñan dentro de una organización o grupo de trabajolizkapoUniversidad Central del Ecuador Resultado de imagen para uce sello Facultad de Ciencias Químicas Carrera: Química de Alimentos Asignatura: Liderazgo Integrantes: Johana Aguayo, Katherine Pozo Fecha: 19/10/2016 Tema: Características y diferencias entre un administrador y un líder y el papel que desempeñan dentro de una organización o grupo de trabajo 
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											![La siguiente Investigación explica las características y estructuras de un Portafolio de Productos y su importancia en las Organizaciones.]()  La siguiente Investigación explica las características y estructuras de un Portafolio de Productos y su importancia en las Organizaciones.jimenaColin19Introducción. La siguiente Investigación explica las características y estructuras de un Portafolio de Productos y su importancia en las Organizaciones. Portafolio de Productos. Se puede considerar como una cartera en la cual guardamos información básica sobre nuestra empresa para que los clientes conozcan nuestros productos y servicios y de esta 
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											![¿Qué características de las organizaciones se manifiestan en este caso en cuanto a: propósito definido, estructura deliberada y personas?]()  ¿Qué características de las organizaciones se manifiestan en este caso en cuanto a: propósito definido, estructura deliberada y personas?barikTarea1 1. ¿Qué características de las organizaciones se manifiestan en este caso en cuanto a: propósito definido, estructura deliberada y personas? R= propósito definido: levantar la empresa estructura deliberada: organizar grupos de personas para alcanzar el propósito definido en cuanto a las personas: son necesarias para realizar los propósitos u 
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											Comparación de dos organizaciones (A y B) en función de sus características y enfoque en diferentes dimensiones de la cultura organizacionalPaulinaeli10291. Atención al Detalle Organización A: La organización espera que los gerentes documenten por completo todas las decisiones. (ALTA) Organización B: La organización no presta atención al detalle, alienta y recompensa la toma de riesgos y los cambios. (BAJA) 2. Orientación a resultados Organización A: La administración se preocupa por 
 
				 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											 
												        											