Concepcion Del Ser Humano Y Pautas Juridicas ensayos gratis y trabajos

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Personalidad Juridica Del Estado

SALA CONSTITUCIONAL MAGISTRADO PONENTE: JESÚS EDUARDO CABRERA ROMERO El 6 de julio de 2005, la ciudadana YAMILEX COROMOTO NÚÑEZ DE GODOY, titular de la cédula de identidad 14.7.789 debidamente asistida por los abogados Irma Gómez y Eduardo Meier, inscritos en el INPREABOGADO bajos los números 33.463 y 61.465, respectivamente, solicitó a esta Sala Constitucional “(...) SE AVOQUE al conocimiento de la acción de amparo que cursa ante el Juzgado Tercero de Primera Instancia en lo

Enviado por rveronica / 10.465 Palabras / 42 Páginas
DERECHOS HUMANOS

ENSAYO DERECHOS HUMANOS Los militares Colombia juega un papel vital en la conducción de operaciones conjuntas exitosas, ya que el apropiado empleo tanto de la búsqueda de la información, como de los medios de análisis, es esencial si los Comandantes desean obtener y mantener la superioridad en la información. Sin inteligencia precisa, las Fuerzas pierden las ventajas esenciales de la sorpresa. La Inteligencia indica qué están haciendo sus enemigos o potenciales enemigos, qué son capaces

Enviado por VICTORJBG / 331 Palabras / 2 Páginas
De Argumentacion Juridica

Ensayo De Argumentacion Juridica INTRODUCCION Existen situaciones donde ocurre un debate y para participar en ese debate, sosteniendo una tesis o refutando una tesis, necesitamos argumentar. Para argumentar de manera eficaz debemos entrenarnos en el uso de diversas técnicas y también, si solo quisiéramos ser espectadores, es necesario este entrenamiento para juzgar con mejor criterio cual tesis esta mejor o peor defendida. Respecto a este tema a desarrollar creo necesario no pasar por alto la

Enviado por 123andres / 384 Palabras / 2 Páginas
Complejidad Juridica

INTRODUCCION El hombre, desde su aparición, por su supervivencia; tuvo que asociarse, compartiendo conocimientos y experiencias con sus semejantes, creando ciertos parámetros de organización, propios de convivencia e interrelación para un bien común. Estos parámetros aunados a las costumbres y creencias, determinaron su conducta. Con el paso del tiempo, las sociedades se hicieron más complejas por diferentes factores (medio ambiente, aumento demográfico, etc.), a fin de controlar la sociedad, el hombre creó reglas de convivencia

Enviado por keuddy / 9.836 Palabras / 40 Páginas
EL CUERPO HUMANO

EL CUERPO HUMANO Las funciones del cuerpo humano son: • La alimentación que se da mediante el sistema digestivo • La respiración, mediante el sistema respiratorio • La circulación, mediante el sistema circulatorio • La reproducción, mediante el sistema reproductor • Etc. PRINCIPALES SISTEMAS DEL CUERPO HUMANO: 1. SISTEMAS DE NUTRICION Y MANTENIMIENTO: • SISTEMA DIGESTIVO: El aparato digestivo se encarga de digerir los alimentos y está formado por: - Boca: Aquí comienza la digestión.

Enviado por MELANY / 444 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura

Enviado por timoteo1972 / 735 Palabras / 3 Páginas
Los Derechos Humanos

LOS DERECHOS HUMANOS. Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna. Son independientes de factores particulares como el estatus, sexo, orientación sexual, etnia o nacionalidad; y son independientes o no dependen exclusivamente del ordenamiento jurídico vigente. Desde un punto de vista más relacional, los derechos humanos se

Enviado por fito / 422 Palabras / 2 Páginas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y HUMANO

ENSAYO DE LIBRO DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE FRENCH & BELL TECNICAS DE INTERVENCIÓN LUIS ENRIQUE MARTÍNEZ LÓPEZ MAESTRIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y HUMANO Este ensayo es con la finalidad de comentar las técnicas de intervención que se podrán aplicar en dicho tema, considerando factores de desarrollo en las organizaciones. Los autores comentan que las intervenciones orientadas al desarrollo de equipos autodirigidos, de sistemas de trabajo de desempeño superior y de organizaciones auto diseñadas, considerando también el gran

Enviado por lemartinez / 677 Palabras / 3 Páginas
Derechos Humanos

1. DERECHOS HUMANOS Para la declaración de la ONU de 1948, véase declaración universal de los derechos humanos. Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos1 que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna. son independientes de factores particulares como el estatus, sexo, orientación sexual, etnia o nacionalidad; y son independientes o no dependen exclusivamente

Enviado por Ysamare / 8.010 Palabras / 33 Páginas
Cuerpo Humano Vs Organizaciones

ENSAYO Como se muestra en el primer video, pienso que las Organizaciones son como el cuerpo humano, funcionan perfecto siempre y cuando todo sus áreas o departamentos, trabajen entre sí, como un engranaje en el cual todas las piezas tienen una función específica y trabajan cada una con un gran fin o meta, cumplir o lograr unos objetivos, los cuales los llevará al éxito. Hoy en día, las Organizaciones tienen que trabajar así, si quieren

Enviado por losegi33 / 647 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTODUCCION En la actualidad hay gran competencia empresarial y mercados altamente competitivos y esto lleva a que cada día las empresas utilizan de forma adecuada los recursos y se vean en la necesidad de apoyarse en ellos con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos en la organización. Las empresas no son estáticas. Tienen una constitución un organismo que vive y

Enviado por DIANACON / 750 Palabras / 3 Páginas
Indicadores Biologicos Y Psicosociales En El Desarrollo Humano

INTRODUCCIÓN Parte del mejoramiento de las condiciones de vida del ser humano es lograr un mayor nivel de seguridad y supervivencia en relación con las acciones y reacciones del entorno, lo cual se logra a través de la comprensión de la interacción del mismo con el medio ambiente. De aquí se desprende que la prevención es una estrategia fundamental para el desarrollo sostenible, dado que permite compatibilizar el ecosistema natural y la sociedad que lo

Enviado por jimmyngc / 5.044 Palabras / 21 Páginas
¿Como afectan las hormonas al cuerpo humano

CAPITULO I: INTRODUCCION Planteamiento del problema ¿Como afectan las hormonas al cuerpo humano, de qué manera actúan, y que regula la producción de ellas? Objetivos Objetivo general Dar a conocer de que manera afectan las hormonas al cuerpo, como actúan, que importancia tienen para el funcionamiento regular de nuestro organismo, y también conocer las partes del cuerpo humano donde se encuentran localizadas, y como se producen o se segregan. Objetivos específicos 1. Conocer el funcionamiento

Enviado por natvalhue / 3.967 Palabras / 16 Páginas
Pauta 1 Bloque II Propositos Y Contenidos II Modalidad Mixta ENSE Moises Saenz

ESCUELA NORMAL SUPERIOR PROFR. MOISÉS SÁENZ GARZA MODALIDAD MIXTA SEGUNDO SEMESTRE 1.Ficha Bibliográfica completa. Aebli, a. (AÑO).Forma básica 8: formar un concepto. 2.Resumen completo de lectura. El concepto involucra varios significados dependiendo como se tome o a que se quiera llegar a definir. En realidad no formamos conceptos por abstracción, sino porque hallamos los puntos de vista que nos explican un fenómeno, es decir, que volvemos a encontrar en los fenómenos ciertas características que nos

Enviado por japargam / 506 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo Humano

Principios del desarrollo humano Inicio definiendo la palabra desarrollo: Son los cambios que con el tiempo se producen en la estructura, pensamiento o conducta de una persona a consecuencia de los factores biológicos y ambientales. Estos cambios son progresivos y acumulativos, dando orígen a un aumento del tamaño del cuerpo, a una mayor complejidad de la actvidad (motora y psicológica), y a una integración creciente de la organización y función (Biológica y animícamente). Algunos procesos

Enviado por mygeneral / 359 Palabras / 2 Páginas
Educacion Juridica

LA EDUCACIÓN JURÍDICA. SUS CARACTERÍSTICAS. Educación dogmática y educación critica Las diferentes Escuela de Derecho, que funcionan en Venezuela, tienen como objetivo central la formación y capacitación de sus educandos para la obtención del titulo de Abogado, que se otorga a la conclusión de los estudios. El abogado que egresa de las Escuelas de Derecho está capacitado para actuar ante los organismos judiciales y administrativos, en representación de particulares, o instituciones públicas; elaborar dictámenes que

Enviado por dorafa / 249 Palabras / 1 Páginas
Recursos Humanos. Licenciatura En Turismo. 3er Ordinario.

UNIDAD 9. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS. 9.1 CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE SALARIO. SALARIO: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de

Enviado por estel.za / 4.694 Palabras / 19 Páginas
CAPITAL HUMANO. CASO PRATICO.

DATOS GENERALES: Nombre del alumno:LEONEL EDUARDO GALINDO GONZALEZ Número de cuenta:09077776 Materia:CAPITAL HUMANO Grupo: Profesor: Fecha de la actividad:30/07/2011 Título de la actividad: CASO PRATICO Selección y justificación del caso: Desarrollo del caso: Análisis del caso: Posibles líneas de reflexión: Conclusión: BIBLIOGRAFÍA: INDICE CONTRATO DE SERVICIOS RELACIONADOS CON LA OBRA PÚBLICA A PRECIOS UNITARIOS 1. DECLARACIONES: PRIMERA.- DE LA COMISIÓN SEGUNDA.- DEL CONTRATISTA 2. CLÁUSULAS GENERALES: PRIMERA.- OBJETO SEGUNDA.- PLAZO DE EJECUCIÓN 3. CLÁUSULAS ECONÓMICAS:

Enviado por GABYBEGON0808 / 917 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO EMPRESA: Es una constante actividad organizada por un grupo de personas, es un conjunto de trabajo diario de labor y esfuerzo para junto o individualmente lograr un fin determinado. Se integra con recursos: Humanos, Materiales, Tecnológicos, Financieros, etc. ASPECTOS PRACTICOS CON LOS QUE CUENTA UNA EMPRESA: • Sistemas • Administración de recursos • Organización OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS CORPORATIVOS: Es un instrumento para que

Enviado por dimihego / 1.520 Palabras / 7 Páginas
Ensayo. Sobre la importancia del estudio del aprendizaje y la motivación para el ser humano

Ensayo Sobre la importancia del estudio del aprendizaje y la motivación para el ser humano La motivación constituye la piedra angular para definir a donde llegar y detonante de la acción para lograr los objetivos propuestos en cualquier aspecto de nuestra vida espiritual, física, mental, familiar, social o económica. Es impulso y esfuerzo para satisfacer un deseo, más que una serie de fórmulas, una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una

Enviado por jesy / 735 Palabras / 3 Páginas
De las consecuencias jurídicas del delito las penas

De las consecuencias jurídicas del delito las penas. Respecto a las personas morales. Art. 46 C.P.V. Respecto a las personas morales; las penas son: I. Pecuniarias; II. Publicación de la Sentencia; III. Suspensión; IV. Disolución; V. Prohibición de realizar determinadas operaciones o negocios; VI. Intervención; VII. Decomiso y aplicación de los instrumentos y objetos del delito. I. Sanción Pecuniaria Art. 51 C.P.V. La sanción pecuniaria comprende la multa y la reparación del daño Art. 52

Enviado por GUADALU / 793 Palabras / 4 Páginas
Cuadro Comparativo De Teorias: Desarrollo Humano

Teoría Principal Exponente Según esta teoría ¿Él hombre es libre? Razones El libre arbitrismo Seneca Sí Porque su acción depende de él, después de haber cotejado dos o más posibilidades de actuar; que se decide por una en forma libre y de acuerdo con su conciencia moral. El fatalismo Aristóteles y Platón No Porque la conducta humana está orientada por fuerzas de carácter extraterrestre, trascendentes que dirigen nuestras decisiones, no pudiendo el hombre hacer nada

Enviado por kikesmith / 495 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECUERSOS HUMANOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se

Enviado por KOBALTO1205 / 810 Palabras / 4 Páginas
El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones

Instituto Politécnico Nacional U. P. I. I. C. S. A. Sección de Estudios de Postgrado e Investigación Tesis “El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones” Para obtener el grado de Maestro en Ciencias con Especialidad en Administración Edgar Fernando Díaz Rodríguez Director de Tesis: M. en A. Nicolás Rodríguez Perego RESUMEN Una empresa es una organización que se mueve dentro de un ambiente interno

Enviado por ocastillo / 8.353 Palabras / 34 Páginas
Actividad 2. Foro: Derechos Humanos

Actividad 2.ESAD Foro: Derechos humanos a) ¿Se cumplen todos esos derechos en México o no? Señala los derechos que, en tu opinión, no son respetados en nuestro país. Resulta obvio desde cualquier punto de vista que en el país no se respetan los tan proclamados Derechos Humanos, la mayoría de ellos son mancillados en su contexto más básico. Desafortunadamente en México el organismo que debería proteger los derechos universales de los ciudadanos solo ha servido

Enviado por RBCortez / 514 Palabras / 3 Páginas
Persona Natural Vs Persona Juridica

Una empresa puede estar constituida legalmente como Persona Natural o Persona Jurídica. En otras palabras, en el momento que decidimos formalizar una empresa, debemos elegir si la constituiremos bajo la forma de Persona Natural o bajo la forma de Persona Jurídica. Veamos la definición de cada una de estas personerías, sus diferencias, y las ventajas y desventajas que presenta cada una de ellas: Persona Natural Persona Natural es una persona humana que ejerce derechos y

Enviado por cbaguivald / 647 Palabras / 3 Páginas
Normas Juridicas De Nicaragua

Normas Jurídicas de Nicaragua Materia: Urbanismo Rango: Reglamentos - REGLAMENTO DE GASOLINERAS PARA EL AREA DEL MUNICIPIO DE MANAGUA de 15 de Abril de 1982 Publicado en La Gaceta No. 111 de 13 de mayo de 1982 El Ministerio de Vivienda y Asentamientos Humanos, en uso de la facultad conferida en el Decreto No. 504 de la Junta de Gobierno de Reconstrucción nacional del 30 de Agosto de 1980, Emite: El siguiente: "Reglamento de Gasolineras

Enviado por omar1523 / 1.631 Palabras / 7 Páginas
RECURSOS HUMANOS

TOMANDO COMO REFERENCIA EL MATERIAL DEL CURSO Y EL MATERIAL COMPLEMENTARIO REALICEN UN ENSAYO EN EL QUE SE IDENTIFIQUE CLARAMENTE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin

Enviado por MARIU1311 / 342 Palabras / 2 Páginas
Plan De Recursos Humanos

PLAN DE RECURSOS HUMANOS Organización Funcional: La empresa está organizada de manera que la autoridad proviene de un Director General y se llega a diversificar en tres áreas generales, representados cada una por un especialista en el ramo. Todas las áreas del organigrama están en constante comunicación, y existen tres niveles de autoridad en la empresa, el alto-mando representado por el Director General, el mando-intermedio por el Sub-Director Jurídico, y los subordinados, que son los

Enviado por lerios08 / 920 Palabras / 4 Páginas
Corriente eléctrica: efectos al atravesar el organismo humano

Corriente eléctrica: efectos al atravesar el organismo humano Redactor: Luis Pérez Gabarda Ingeniero Industrial Extractado http://www.mtas.es/INSHT/ntp/ntp_400.htm La electricidad ha fascinado al hombre desde tiempos inmemoriales, por ejemplo, las descargas atmosféricas eran consideradas como fenómenos destructivos porque provocaban incendios, mataban animales y personas; todavía en nuestra época provocan en las personas temores ya que son fuerzas naturales impredecibles y muy difíciles de controlar, especialmente porque no se tiene un conocimiento exacto del fenómeno. Los rayos causan

Enviado por exicode / 5.478 Palabras / 22 Páginas
Los Derechos Humanos

ENSAYO SOBRE EL ABORTO Dolores, calambres, sangrado, son tan sólo algunos de los síntomas que sufren las mujeres al realizarse un aborto natural o deliberadamente provocado, porque estoy segura que a pesar de que esas “madres” si es que merecen este calificativo; sienten dolor físico o por lo menos psicológico al hacerlo. Tenemos la idea de que el instinto maternal crece en todas las mujeres, pero al llegar a una edad fértil, nos damos cuenta

Enviado por patriciagil / 535 Palabras / 3 Páginas
Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales

Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales Planteamiento del Problema Los enfoques teóricos tradicionales provenientes de la teoría de administración específicamente de la teoría clásica (Taylorista y Fayoliana), algunos de la psicología especialmente del comportamiento del individuo como la teoría de las necesidades (Maslow, 1943), de las expectativas (Victor Broom, 1960) y fijación de metas (Edwin Locke, 1968) y aún de algunos enfoques de la sociología, se han quedado

Enviado por MarisolJCano / 932 Palabras / 4 Páginas
Combinación y recursos humanos, materiales y capital

Combinación y recursos humanos, materiales y capital. La Nueva Cultura Laboral en Nacional Monte de Piedad, busca crear condiciones más favorables para responder a las actuales circunstancias y desafíos del nuevo entorno económico, así como la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y sus familias, lo que implica de igual manera el reconocimiento de su cada vez más amplia capacidad de contribución a los procesos productivos. Esta se refiere a los siguientes principios: 1.

Enviado por erikacmc / 518 Palabras / 3 Páginas
El Embrión Humano, Un Ser Autónomo En Comunicación Con Su Madre Desde Sus Primeros días De Vida… Evidencias Científicas

Dr. José Manuel Madrazo Cabo*, Dr. Javier Marcó Bach** *Médico-Cirujano, especialidad en Ginecología y Obstetricia, subespecialidad en Urología Ginecológica, Maestría en Ciencias Médicas. Coordinador Académico del Diplomado Médico de “Métodos para la detección de la Fertilidad” y alumno del Doctorado en Bioética, Facultad de Bioética- Universidad Anáhuac. * Catedrático en Fisiología de la Universidad de Santiago (España) y Universidad Panamericana (México), Doctor en Ciencias y en Farmacología, investigador en endocrinología de la reproducción, Profesor del

Enviado por marcos_mrc / 2.400 Palabras / 10 Páginas
ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN

ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN Administrar el Recurso Humano de una empresa es sin duda una tarea equivalente a la proporción de habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción total dentro del ámbito organizacional. En ésta área es necesario la evaluación y la investigación del personal por medio de pruebas y técnicas de análisis para brindarle una estabilidad total dentro del espacio empresarial. En el logro de

Enviado por KAROLINAFIGUEROA / 575 Palabras / 3 Páginas
COLON, LOS INDIGENAS Y EL PROGRESO HUMANO

Introducción En este ensayo se profundizara, se investigara el objetivo y el propósito basado en el método de la lectura bajo el tema Colon, Los Indígenas y el proceso Humano. Mi meta es aprender todo lo que aconteció y como causaron efecto en nuestra vida actual. Anécdota de Colon Nada más llegar a las Antillas, en la primera isla que encontré, atrape a unos nativos para que aprendieran y me dieran información sobre que había

Enviado por YERALIS_TORRES / 2.302 Palabras / 10 Páginas
Derechos humanos: responsabilidad y multiculturalismo

Ensayo De Derechos Humanos DERECHOS HUMANOS: RESPONSABILIDAD Y MULTICULTURALISMO El profesor Luis Villar Borda en su libro Derechos Humanos: responsabilidad y multiculturalismo lo desglosa en dos ensayos en donde el primero trata sobre el tema de la “responsabilidad por su violación y el multiculturalismo “ tema que ha sido tratado en múltiples oportunidades y lugares generando siempre muchas controversias sobre este tema, en muchas de estas oportunidades son muchos los que han estado de acuerdo

Enviado por daironcd / 313 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS TURÍSTICAS

Introducción En este trabajo analizaremos la calidad de servicio brindado por la cafetería “Cite Bistro” que se encuentra ubicada en la ciudad de Villahermosa, haremos dos proyectos en el primero aplicaremos métodos para medir la satisfacción, la calidad y qué tipo de comensales son los que visitan, mediremos las necesidades con las que cuentan los empleado tanto laboral como personal, con esto tendremos herramientas para desarrollar un proyecto en cual se corrijan las imperfecciones de

Enviado por lalo87 / 1.865 Palabras / 8 Páginas
El sistema de planeación de recursos humanos

1. El sistema de planeación de recursos humanos La planeación debe ser sistemática para asegurar una dotación de personal adecuada y continua. La planeación de personal también debe considerar asignaciones presupuestales para la dotación de personal y, recíprocamente, los presupuestos deben reflejar una evolución realista de los requerimientos de los recursos humanos. 2. Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos. • La planeación: responde a cambios o reducciones internas de personal así como

Enviado por kmilaysamir / 641 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCION. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en conjunto para explotar algún negocio. Toda empresa funciona como

Enviado por mairene / 966 Palabras / 4 Páginas
Pautas De Crianza

Ordinariamente las instituciones de protección, los Hogares infantiles, las escuelas y Jardines tanto públicos como privados nos invitan al ICBF a las reuniones de padres con el ánimo de que tratemos el tema de la crianza, autoridad o como comúnmente lo denominamos “ Premio y Castigo”. Por tal razón la División Operativa pensando en aportarle a los Equipos zonales, a las Directoras y Jardineras de los Hogares Infantiles y a los Equipos de las Instituciones,

Enviado por cfvargasr / 2.511 Palabras / 11 Páginas
Recursos Humanos

ACTIVIDAD SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 3 ALUMNO: MARCOS JOSE CAMPUZANO SIERRA TUTORA: ADRIANA DUQUE RAMON BARRANQUILLA, 19 DE ABRIL DEL 2011 Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? R/Son muchos los interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el director de RR HH de una empresa. Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no

Enviado por campuzano2010 / 827 Palabras / 4 Páginas
Derechos Humanos En La CPEUM

A lo largo de la historia e incluso actualmente los “derechos del hombre” y las “garantías individuales” se han utilizado para la misma materia, pero difieren en su interpretación. Los derechos son la facultad o protección de que goza todo individuo frente al poder público; mientras que, las garantías constituyen no solamente los derechos establecidos o declarados sino los asegurados y garantizados en su ejercicio por el poder público. El Capítulo I de la Constitución

Enviado por diga.11 / 1.104 Palabras / 5 Páginas
Definicion De Desarrollo Humano

Definición de desarrollo humano El concepto de desarrollo humano tiene sus orígenes, como bien lo ha subrayado Amartya Sen, en el pensamiento clásico y, en particular, en las ideas de Aristóteles, quien consideraba que alcanzar la plenitud del florecimiento de las capacidades humanas como el sentido y fin de todo desarrollo.3 El concepto de desarrollo humano se ha convertido en un concepto paralelo a la noción de desarrollo económico aunque el primero es más amplio,

Enviado por fraz / 341 Palabras / 2 Páginas
Ensayos En Desarrollo Humano

En este documento se utilizaron datos de investigaciones realizadas con el auspicio de Col ciencias y la Fundación Bernard van Leer, de Holanda.CONTENIDO PRESENTACIÓN ................................................................ ix 1 EL PAPEL DE LA COMUNIDAD EN LA ATENCIÓN INTEGRAL AL NIÑO ................................. 1 2 LOS PROCESOS COMUNITARIOS EN LA ATENCIÓN INTEGRAL A LA INFANCIA ............................. 12 3 LA POLÍTICA DE ALIANZA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO CENTRADO EN LA ATENCIÓN INTEGRAL AL NIÑO ......................................................... 28 4 DE LA TEORÍA

Enviado por peterman01 / 9.931 Palabras / 40 Páginas
DIFERENTES CONCEPCIONES DEL TERMINO CURRÍCULO

DIFERENTES CONCEPCIONES DEL TERMINO CURRICULO RESPONSABLE: FLORIBETH ARIAS PICADO. SAN JOSE. COSTA RICA INTRODUCCION Cuando se piensa en currículo, surgen una gran cantidad de definiciones, pero concretan lo que la mayoría de los diseñadores de currículo dicen que currículo es: “un plan o programa de estudios, orientado al logro de unas metas educativas, basados en unos fundamentos filosóficos, biopsicosociales y sociopolíticos, que orientan la selección y organización de unos objetivos de aprendizaje, contenidos de

Enviado por floapy / 2.134 Palabras / 9 Páginas
Capital Humano

Los tres tipos básicos que se pueden implementar al organigrama de una empresa: la burocrática, la plana, y la de sin fronteras. La burocrática es la tradicional forma piramidal, la plana tiene pocos niveles de poder y las tareas no están tan estrictamente definida; y la de sin fronteras, son planas pero también trabajan con los clientes y con otras empresas. Un tema básico en la organización es el flujo de trabajo, que se refiere

Enviado por thania23 / 771 Palabras / 4 Páginas
RESUMEN SENTENCIA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS

CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS CASO DACOSTA CADOGAN VS. BARBADOS la Comisión Interamericana de Derechos Humanos presentó ante la Corte una demanda contra el Estado de Barbados, presentada por los señores Alair P. Shepherd Q.C. y M. Tariq Khan ante la Secretaría de la Comisión el 29 de diciembre de 2006. El 4 de marzo de 2008 la Comisión adoptó el Informe de Admisibilidad. La Comisión designó como Delegados dos funcionarios. En la demanda, la

Enviado por ANDRESGO86 / 2.417 Palabras / 10 Páginas
Frases Latinas Juridicas

Frases Latinas Usadas en las Cortes/Juicios En tiempos antiguos la mayoría de Europa estaba regida por los romanos. Estos implantaron su idioma (latín) y sus leyes. Tras la caída del imperio romano, bárbaros germanos conquistaron las tierras dominadas por los romanos. Estos bárbaros no sabían leer ni escribir, así que tuvieron que usar el latín, pues en ese idioma estaban escritas las leyes con las que se regía el pueblo conquistado. 1. A fortiori -

Enviado por Manuel_Angel / 2.947 Palabras / 12 Páginas
METODOLOGÍA JURÍDICA

METODOLOGÍA JURÍDICA UNIDAD 2 1. ¿Cuáles son las teorías objetivas del conocimiento? R: Materialismo dividido en cuatro modalidades, metafísico, metodológico, práctico y psicofísico, mecanicismo, empirismo, positivismo dividido en social y evolucionista, estructuralismo, pragmatismo dividido en metodológico y metafísico y por último operacionalismo. 2. ¿Cuáles son las teorías subjetivas del conocimiento? R: Idealismo, realismo y sus diferentes acepciones como epistemológico, ontológico, semántico y progresivo, racionalismo, perspectivismo, existencialismo, intuicionismo. 3. ¿En qué consiste el materialismo? R: En

Enviado por camilatejana / 1.080 Palabras / 5 Páginas

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