Conflictos laborales

• Taller 2 Creatividad De Solucion De Conflictos Laborales

  judy2013TALLER N° 2 Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos MIEDO: ser seguros y arriesgados IMPACIENCIA: saber esperar IMPULSIVIDAD: mantener controladas las emociones AMARGURA: calmarse ante los malos momentos, tomar las cosas con calma AUTOESTIMA BAJA: fomentar actividades que promuevan el crecimiento intelectual y creativo, confiar

• ETAPAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES EN EL SALVADOR

  anarkatonETAPAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES EN EL SALVADOR las etapas de solución de los conflictos laborales en el salvador los encontramos a partir del art. 480, que son los siguientes: 1. TRATO DIRECTO 2. LA CONCILIACION 3. ARBITRAJE 4. LA HUELGA Definición de Trato Directo Trato Directo: es la

• Actividad 5 Semana 2 Solucion De Conflictos Laborales Sena

  lydie1. Cite y analice un problema cuyo origen se relacione con la escasez El empleo es la realización de una serie de tareas a cambio de una retribución denominada salario que puede ser mínimo y un poco mayor. En la actualidad varios Colombianos están aptos para el trabajo y permanecen

• Actividad Numero Uno Sena Creatividad Conflictos Laborales

  angar522Muchas empresas suelen escuchar en descargos empresariales a sus empleados, siendo ello una práctica cada vez más común cuando se pretende despedir a un trabajador para entonces: preconstituir prueba orientada a que los motivos que obligaron a la empresa fueron justos para con ello dar por terminado la relación laboral,

• CREATIVIDAD EN LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES SEMANA 4

  miller1201. Identifique aspectos de la vida cotidiana que fomenten el pensamiento positivo y el pensamiento negativo. Pensamiento positivo • Confiar en mí • Pensar q lo q hago está bien y lo puedo mejorar • No dejarnos opacar por la adversidades q se presenten a la hora de llevar un

• Taller 2 Creatividad En La Solucion De Conflictos Laborales

  DAGOBERTO1234TALLER SEMANA 2 Relacione 5 cosas que pierde y 5 que gana en el proceso para afrontar y solucionar problemas. COSAS QUE SE PIERDEN: 1- Cuando tenemos un problema, sino lo sabemos manejar lo primero que perdemos es la calma, la tranquilidad de nuestra vida. 2- Si sabemos desarrollar muy

• Creatividad en solución de conflictos laborales - Semana 3

  Melissa PeraltaACTIVIDAD SEMANA 3 1. Seleccione un caso donde describa un problema o conflicto laboral (puede ser real o ficticio). CASO : Una empresa de diseño de interiores busca expandirse y crecer con el ingreso de nuevos inversionistas o socios. El Área administrativa de dicha compañía a solicitado a todos sus

• IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL EN LOS CONFLICTOS LABORALES

  karenaldanaIMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL EN LOS CONFLICTOS LABORALES: La importancia del tema de los conflictos de trabajo es evidente, si se considera el carácter opuesto de los intereses de los actores del proceso productivo. Es una verdad indiscutible, que se ha avanzado enormemente en el renglón del diálogo entre trabajadores

• TOMA DE DECICIONES TOMA DE DECICIONES EN CONFLICTOS LABORALES

  NORMA2309Sánchez Munguía Norma Liderazgo y el cambio en las organizaciones Mtro. Jorge Enrique Velázquez Mancilla Toma de decisiones TOMA DE DECICIONES EN CONFLICTOS LABORALES A diario todos tomamos decisiones que influyen en nuestra vida, estas no siempre son las mejores, pero al final, siempre podemos aprender de ello y seguir

• Creatividad Para La Solucion De Conflictos Laborales Semana 3

  Susanavg22ACTIVIDAD N° 9 Tema: Creatividad Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos, le invitamos a reflexionar sobre este tema con el siguiente estudio de caso. 1. Relacione a una persona conocida para cada par de zapatos y describa su forma de actuar. 2. Qué representan los zapatos

• ¿Cómo se desarrollaron los conflictos laborales en el campo?

  Walter Blatter AspeeBuenas noches, sigo el hilo de mi compañera. “Los trabajadores en la era del progreso” (M. Lobato) ¿Cómo se desarrollaron los conflictos laborales en el campo? La modernización Argentina implicó una reestructuración social de nuevas clases subalternas como el campo, chacareros peones y rurales. Así, esos nuevos sujetos sociales surgidos

• Actividad Creatividad para la solucion de conflictos laborales

  janex.blancoACTIVIDAD N° 1 1. Según los resultados obtenidos en el test realizado fueron los siguientes: 1=4 2= 4 3= 3 4=5 5=4 6= 3 7=5 8=4 9=4 10=5 11=4 12=3 13=4 14= 4 15=4 16=5 17=2 18=3 19=3 20=2 21=5 22=4 23=4 24=5 25=2 26=4 27=3 28=4 29=4 30=4 31=4

• Actividad 1 Creatividad En La Solución De Conflictos Laborales

  jazz07Actividad 1 Luego de haber realizado las lecturas complementarias que sugerimos, te invitamos a reflexionar sobre estos temas: PARTE A: 1.-Cite 5 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 1. Pesimismo, puede mejorarse trabajando la actitud negativa hacia las situaciones, trabajar el modo de ver los conflictos, de

• Solución para conflictos laborales y familiares en una empresa

  XICOZ82ACTIVIDAD N° 6 TRABAJO COLABORATIVO N 1 SEGUNDO APORTE INDIVIDUAL CODIGO: 69.009.422 ANGELA XIMENA CORDOBA ZAMBRANO XICOZ82@GMAIL.COM GRUPO 102024_197 Tutor DIEGO JARAMILLO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS “ECACEN” PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS AREA DESARROLLO DE HABILIDADES DE NEGOCIACION CEAD

• Taller 10 creatividad para la solución de conflictos laborales

  nebraskagonzalezLuego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos: 1. Identifique aspectos de la vida cotidiana que fomenten el pensamiento positivo y el pensamiento negativo. Pensamiento Positivo:  Aprender a mantener buenas relaciones con todos los miembros de nuestra familia.  Realizar actividades que nos ayuden a tener una

• Trabajo De Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales

  pedropetroTrabajo de creatividad para la solución De conflictos laborales. Tutor José Fernando Sierra Aguas Aprendiz Sena virtual Numero de ficha (499470) Montería-Córdoba Fecha 21/04/2013 ACTIVIDAD N° 3 Tema: Creatividad I. Analice la Siguiente lectura: IMAGINAR SOLUCIONES En una tarde nublada y fría, dos niños patinaban sin preocupación sobre una laguna

• Actividad Creatividad para la solucion de conflictos laborales

  MONECA2015CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES. (845850) ACTIVIDAD 1 ANA MARIA GOMEZ RUIZ TUTORA: ANGELICA MARIA GUERRERO PLATAFORMA VIRTUAL SENA SANTA ROSA DE CABAL - RISARALDA 2014 CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES Considerando todos los documentos relacionados con la actividad y en especial el test de inteligencia

• Taller 1 de creatividad para la solución de conflictos laborales

  nebraskagonzalezACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una

• CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES ACTIVIDAD No 2

  enrique1234567ACTIVIDAD N°2 Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1.Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. * pensar en forma negativa: Tener pensamientos positivos y actitud positiva con todo lo que se emprende. * La baja autoestima y poca percepción: Fomentar actividades para recuperar

• Mixto de la corte. Prevención y resolución de conflictos laborales

  LuppppJUZGADO MIXTO - Ilo EXPEDIENTE : 00409-2014-0-2802-JM-CI-02 MATERIA : NULIDAD DE RESOLUCIÓN O ACTO ADMINISTRATIVO JUEZ : ADOLFO CORNEJO POLANCO ESPECIALISTA : MARCO CACERES NINAJA DEMANDADO : DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE MOQUEGUA, : DIRECTOR DE LA PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES, : JEFE DE

• ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES SE DETERMINA LA CAUSA DEL CONFLICTO

  yeimyardilas11ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES SE DETERMINA LA CAUSA DEL CONFLICTO La causa de este conflicto es el nuevo producto que se lanzara al mercado. SE CLARIFICA LA INFORMACIÓN Y PRESENTAMOS NUESTROS ARGUMENTOS (discusión) Al gerente de ventas le parece que la venta está muy alta para ser un producto que

• IMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

  jarrcoxIMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. Desde la antigüedad la mediación fue uno de los puntos principales para resolver el conflicto, la sociedad a mediad que va evolucionando se da cuenta que necesita distintos puntos de vista y con esos distintos puntos de viste nacen los

• Investigue los siguientes medios para resolver los conflictos laborales.

  joelsaxofonitoActividad 7 investigue los siguientes medios para resolver los conflictos laborales. 1. Arreglo directo Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comités

• Taller No.2: Curso creatividad para la solución de conflictos laborales

  Camilo AtencioLos problemas en el trabajo: Identificación y definición Néstor Aníbal Herrera Bossio. Taller No.2: Curso creatividad para la solución de conflictos laborales Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Abril de 2020 Notas de Autor Néstor Aníbal Herrera Bossio, Centro de Tecnologías para la Construcción y la Madera Regional Distrito Capital, Curso

• Mi Aporte Sobre La Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales

  eomambusACTIVIDAD NUMERO 1, UNIDAD 1, SEMANA 1, TALLER 1, CURSO VIRTUAL SENA - Creatividad para la Solución de Conflictos Laborales Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas

• DERECHO PROCESAL LABORAL 8vo Cuatrimestre TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALES.

  sandovalesmeDERECHO PROCESAL LABORAL 8vo Cuatrimestre TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALES 1. Mencione el concepto de conflicto. Conflicto son las controversias que surgen en toda relación. Conflicto deTrabajo son una serie de fricciones susceptibles de producirse en lasrelaciones laborales.No hay, en realidad, mayor dificultad en entender el significado del conflicto.Expresa, simple

• INVESTIGACION SOBRE MEDIOS ALTERNATIVOS PARA RESOLVER CONFLICTOS LABORALES

  jajajavierIntroducción En esta ponencia se pretende evaluar la adecuación del contexto institucional para la solución de conflictos en la sociedad. Para ello examinamos a grandes rasgos el modelo existente de regulación de la conflictividad social, empleando la legislación laboral como caso particular de análisis. A pesar de que los conflictos

• Actividad Semana1 Sena_creatividad Para La Solucion De Conflictos Laborales

  angelina83ACTIVIDAD UNIDAD #1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos los siguientes puntos para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: 1) Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará

• Administración del conflicto. Reivindicaciones en los conflictos laborales

  roberto1990Administración del conflicto La manera de resolver el conflicto influye en los resultados, constructivos o destructivos, que puede producir y, por lo tanto, en los episodios futuros del conflicto. Un conflicto se puede resolver de tres maneras, a saber: - Resolución ganar-perder: al utilizar varios métodos, una de las partes

• COMPLEMENTARIA VIRTUAL EN CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

  588483 COMPLEMENTARIA VIRTUAL EN CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES AGOSTO 2020 Taller “Identificación de problemas laborales” En una empresa de confecciones se han manifestado problemas entre los colaboradores, ya que muchos se sienten cansados y estresados con sus funciones. Se inicia una entrevista para identificar las molestias de

• Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales

  ojitozACTIVIDAD #7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: ARREGLO DIRECTO CONCILIACION MEDIACION ARREGLO DIRECTO: El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen

• Derecho Internacional Privado Y Los Conflictos Laborales Con Las Transnacionales

  cageka01020512EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO FRENTE A LAS EMPRESAS MULTINACIONALES. La ausencia de una legislación y de controles supranacionales permite una libertad de acción que no atiende a la responsabilidad, convirtiendo a las multinacionales en las líderes del libre comercio, oponiéndose a cualquier regulación de sus actividades en todo el

• Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales

  IlsegActividad 7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. Arreglo Directo 2. Conciliación 3. Mediación Arreglo Directo El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previas

• Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales

  edineinACTIVIDAD 7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. Arreglo directo 2. Conciliación 3. Mediación Para realizar la presente investigación visite el siguiente sitio: Portal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social 1. ARREGLO DIRECTO: Según el Código de Trabajo: Artículo # 374: El Trabajador y el

• Las diferentes Metodologías para la solución de problemas y conflictos laborales

  ALVARO JULIAN BARBA AVILALas diferentes Metodologías para la solución de problemas y conflictos laborales Administración de empresas modalidad Dual LUIS ENRIQUE MOGOLLÓN TORRES ALVARO JULIAN BARBA AVILA Universidad Autónoma de Bucaramanga Facultad de Ciencias Económicas Programa administración de empresas modalidad dual Bucaramanga 2021 INTRODUCCIÓN El objetivo del presente ensayo es establecer la solución

• Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales Unidad Didáctica 3: Creatividad

  MARCELAKA14Actividad de Aprendizaje 3: Creatividad Descripción: Después de leer el material dispuesto en el enlace Materiales del Curso, Semana 3 Creatividad y en el enlace Documentos de Apoyo, Semana 3 debe abrir un archivo en Word y desarrollar lo siguiente: 1. Cite actividades de su vida en las que refleje

• CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES TALLER “IDENTIFIQUE EL CONFLICTO”

  Valentina Deluque CorreaCREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES TALLER “IDENTIFIQUE EL CONFLICTO” Caso María trabaja en una empresa contratista, la cual realiza auditorías a empresas y verifican que los documentos y requisitos pertinentes para la realización de trabajos en campo estén avalados y al día. Maria cada mes debe entregar un

• Relaciones Laborales como proceso. Caso: Conflicto entre gerencia y empleados de una fábrica

  SvmorenoRelaciones Laborales como proceso CASO: CONFLICTO ENTRE GERENCIA Y EMPLEADOS DE UNA FABRICA Ante este caso responde: 1 Separar a la persona del problema 2 Identificar intereses, las posiciones ya están dadas. 3 Pensar opciones de mutuo beneficio 4 Que criterios objetivos utilizarías DESARROLLO: 1 Separar a la persona del

• ENSAYO- CONFLICTOS LABORALES Y SOLUCIONES DE PROBLEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VENEZOLANA.

  Maglys YbanezYbáñez, 2018 CONFLICTOS LABORALES Y SOLUCIONES DE PROBLEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VENEZOLANA. El sistema de la administración pública venezolana ha sufrido cambios profundos gestando conflictos laborales que han incidido de manera negativa en la gestión pública, causando caos en vez de soluciones efectivas, eficaces o eficientes. En pleno conocimiento

• ENSAYO SOBRE MEDIOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES (CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE)

  MARIBEL42Actualmente en nuestro país se estableció las bases para poder solucionar las controversias o conflictos suscitados entre patrono y trabajador, de una manera efectiva, rápida y económica, a través de medios alternos como la Conciliación, la Mediación y el Arbitraje a los fines de garantizarle a patrono y trabajador, una

• Proceso de resolución de conflictos laborales en Guatemala, con un enfoque en el rol del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS)

  sacmyActividad 7.1 Instrucciones: Investigue como se desarrolla el procedimiento de conciliación laboral en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Está a cargo de un cuerpo de Inspectores de Trabajo, que se encarga de atender las demandas administrativas laborales, que interponen trabajadores, por: despido, cesación de contrato, o conclusión de

• Desarrollo del proyecto de investigacion. Estrategias de solución de conflictos laborales para mejorar el servicio al cliente en el hotel Yakuana

  Rafael Andres Riaño MayorgaDesarrollo Del Proyecto De Investigación Estrategias de solución de conflictos laborales para mejorar el servicio al cliente en el hotel Yakuana del municipio de Puerto López Polanco Ortiz Fabio Andrés Riaño Mayorga Rafael Andrés Lozano Díaz David Mauricio Docente Molano Ruiz Hernán CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AUTÓNOMA DE NARIÑO COORDINACIÓN DE CIENCIAS

• La importancia de comprender los procesos de interacción social, las minorías, la intersubjetividad, las relaciones de poder y la naturaleza del conflicto en el ámbito de las organizaciones laborales

  siuywilmer¿Cuál es la importancia de estudiar estos procesos con respecto al ámbito de las organizaciones laborales? Son importantes debido a que cada proceso nos plantea o enseña, lo que son las interacciones sociales o como pueden llegar a formarse entre ellos, incluso si sólo los conecta un objetivo específico; por

• EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTENIDO MÍNIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DE MEDICACIÓN Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES

  TalivivTESINA "EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTENIDO MÍNIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DE MEDICACIÓN Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES". PRESENTADO POR: Í N D I C E INTRODUCCION CAPITULO 1 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 1.1 ANTECEDENTES DEL CONTRATO