Departamento de Recursos Humanos

• DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ¿QUE ES?, ¿QUIENES LO INTEGRAN?, ¿QUE HACE?, ¿QUIEN ES EL RESPONSABLE?

  FELIRAHEDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ¿QUE ES?, ¿QUIENES LO INTEGRAN?, ¿QUE HACE?, ¿QUIEN ES EL RESPONSABLE? En base a las interrogantes y ubicándolas dentro del contexto laboral podríamos decir que, en cualquier institución o empresa, recursos humanos es una parte importante y prioritaria que forma parte de esta, aunque si lo

• Planeación del Sistema de Información para el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa Venequip S.A.

  marthajoselinDescripción: http://imagenes.universia.net/bk/ve/Institution/29064_Universidad_Yacambu.jpg UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CABUDARE Planeación del Sistema de Información para el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa Venequip S.A. Integrantes: Gómez Martín. Jaramillo Martha. Bescanza Lisleth. Sánchez Joselyn. Vásquez Ma. Fabiola. Asignatura: Sistema de Información. Sección: MA02N0S. Profesora: Laurys Rivero. Cabudare, Noviembre

• Apoyo y colaboración en el departamento de nómina departamento de recursos humanos de Seguros Horizonte S.A.

  luisdanielvaronaÍNDICE DEDICATORIA AGRADECIMIENTO ÍNDICE INTRODUCCIÓN CAPITULO I: OBJETIVO DE LA PASANTÍA CAPITULO II: MARCO TEÓRICO 2.1 Antecedentes de la empresa 2.2 Objetivos de la empresa 2.3 Estructura Organizativa 2.4 Actividades desarrolladas en cada uno de los departamentos 2.4.1 Funciones de cada departamento 2.4.2 Normas 2.5 Relación de conocimientos teóricos recibidos

• El fin de esta encuesta es, medir la percepción de los trabajadores frente al departamento de Recursos Humanos

  Valentina AvalosN° 1 Encuesta de Recursos Humanos Objetivo: El fin de esta encuesta es, medir la percepción de los trabajadores frente al departamento de Recursos Humanos. Instrucciones: Lea atentamente cada pregunta y responda aquellas preguntas abiertas de forma clara y precisa, aquellas que sean de alternativas, seleccionar la alternativa según corresponda.

• Actividades realizadas en el departamento de Recursos Humanos de la empresa Petroleos de Venezuela S.A. (PDVSA)

  guarico123República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación superior Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Sede-Barcelona ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA PETROLEOS DE VENEZUELA S.A. (PDVSA), REFINACION ORIENTE, UBICADA EN PUERTO LA CRUZ, EDO. ANZOATEGUI. Autor: Goitia Malave Ana Sofía C.I.: 25.589.825

• “Organización y estandarización del archivo de expedientes laborales en el departamento de recursos humanos”

  karla_garibaldiUNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO Licenciatura en Psicología Organizacional Titulo: “Organización y estandarización del archivo de expedientes laborales en el departamento de recursos humanos” Informe de Estadía Empresarial que para obtener el título de: “Profesional asociado en Recursos Humanos” Presenta: Mayra Gabriela Castro Ramos Asesor Empresarial Asesor Académico Lic. Liliana

• Automatizar Los Procesos Manuales En Los Departamentos De Recursos Humanos Concerniente A La Gestión Salud Laboral

  enderm30A.3. Definición de los Procesos que Soportará el Nuevo Sistema 1. Registrar en la base de datos a los empleados existente El objetivo es registrar en una base de datos a cada empleado de la empresa clasificándolos por fecha de ingresos, con la finalidad de agilizar los procesos de los

• Trabajo diseñado para ver el impacto de departamento de recursos humanos en todas las áreas activas de una empresa

  Sadira TorresPROYECTO DE AULA PRIMERA ENTREGA Gestión de Talento Humano INTEGRANTES GERALDINE RAMÍREZ JUAN CARLOS SUAZO SADIA TORRES DE LA ROSA ROSARIO DEL PILAR RODRIGUEZ ANDRES FELIPE ESTUPIÑAN GRUPO 3 BOGOTA D.C. 2016 TABLA DE CONTENIDO Agradecimientos…………………………………………………………………….3 Informe de entrevistas……………………………………………………………….4 Conclusiones………………………………………………………………………...7 Agradecimientos Trabajo diseñado para ver el impacto de departamento de

• ¿Qué falla aquí? ¿El departamento de Recursos Humanos de la empresa hace bien su trabajo? Justifica su respuesta.

  Pedro SilvaDesarrollo de preguntas 1. ¿Qué falla aquí? ¿El departamento de Recursos Humanos de la empresa hace bien su trabajo? Justifica su respuesta. Primero que nada en este caso todo está fallando. En primer lugar hay una descoordinación e ineficiencia por parte del departamento de recursos humanos con la consultora para

• Gestión de Recursos Humanos en cuanto a capacitación de nuevos empleados en migración de departamento hacia Mexico

  marianagza17Nombre: Ángel Daniel Treviño González Mariana Garza Cantú Mariana Marroquín Rivera Matrícula: 2764545 3035783 3038232 Nombre del curso: Fundamentos de Administración Nombre del profesor: Héctor Ávila Hernández Módulo: 1 Actividad: 2 Fecha: 04/02/2022 * Bibliografía: * Ramírez, R., M. H. Badii., y J. L. Abreu. (2008). La motivación laboral, factor

• INFORME FINAL DE PASANTÍA REALIZADAS EN AREA DE SIHO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE PIGNV PDVSA INDUSTRIAL

  toguy20INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL IUTA AMPLIACION-SAN JOAQUIN EXTENCION- VALENCIA INFORME FINAL DE PASANTÍA REALIZADAS EN AREA DE SIHO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE PIGNV PDVSA INDUSTRIAL Abril, 2018 ________________ INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL IUTA AMPLIACION-SAN JOAQUIN EXTENCION- VALENCIA INFORME FINAL DE PASANTÍA

• En el departamento de Recursos Humanos: Funciones son selección, contratación, formación, nóminas, seguros sociales.

  gema_1713Ejercicio 1: * * Director General. Objetivos creación de puestos de trabajo, servir al desarrollo de la comunidad, disposición de clientes un producto o servicio, reactivar económicamente una zona deprimida. En el departamento Financiero – Administrativo: Funciones de búsqueda de recursos económicos y las tareas administrativas, como gestión de correspondencia,

• Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal

  Kami_asz1-. Introducción Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal, en sus orígenes esta rama de la administración se encargaba de funciones de la administración de personal, ahora con el paso del tiempo ha ido asumiendo progresivamente

• Descripción de actividades realizadas en el departamento de Recursos Humanos de la empresa Matadero Avícola los Llanos C.A

  JesninREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ SUBDIRECCION ACADEMICA COORDINACION DE PASANTIAS NUCLEO ARAURE Descripción de actividades realizadas en el departamento de Recursos Humanos de la empresa Matadero Avícola los Llanos C.A Participante: Álvarez Millie C.I 17.987.920 Febrero, 2021 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

• Trascendente Mejora En El Departamento De Recursos Humanos Y Su Impacto En El Desarrollo íntegro Y Laboral De Los Empleados.

  Centro De Enseñanza Técnica Industrial Plantel: Colomos Producto: Ensayo Título: Trascendente mejora en el Departamento de Recursos Humanos y su impacto en el desarrollo íntegro y laboral de los empleados. Revisó: Lin97. Saúl Yanko Totó Toledo Realizó: Luis Arturo Arellano Solís Registro: 9310020 Carrera: Ingeniería Mecatrónica Guadalajara, Jalisco. A 30

• CREAR DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA TRANSPORTE Y MATERIALES RAMOS. TRANSMAR MUNICIPIO ANACO, EDO. ANZOÀTEGUI

  danielaboideREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “JOSÉ ANTONIO ANZOÁTEGUI” EXTENSIÓN ANACO PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN Línea de Investigación: Participación Social en la Gestión de Las Organizaciones CREAR DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA TRANSPORTE Y MATERIALES RAMOS.

• PROPUESTA PARA LA CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA INVERSIONES MABRI, C.A ANACO ESTADO ANZOÁTEGUI

  mariana0209INTRODUCCIÓN En todo tipo de empresa bien sea grande o pequeña, lucrativas o no, se conoce a la Administración como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajan en grupo para obtener el alcance con eficiencia de metas seleccionadas, y de esta manera obtienen

• DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA POLICIA AUXILIAR DEL DISTRITO FEDERAL SECRETARIA DE SEGURIDAD PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL

  María CoronelPROPUESTA NIVEL SECUNDARIO FUNDAMENTACIÓN/ENCUADRE TEÓRICO En toda la edad escolar, la música se utiliza como un medio de comunicación, estimulación y complemento del aprendizaje como así también de disfrute. En donde interactúan el desarrollo de la imaginación, el pensamiento creativo y lógico. Se busca que el niño/adolescente adopte buenas actitudes

• En el siguiente informe presentamos diferentes políticas para los departamentos de recursos humanos, contabilidad, ventas y finanzas

  karinamelgar94UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS http://3.bp.blogspot.com/_N6Sv_w9xuCY/TU8YsU7MSxI/AAAAAAAAAAY/67LHdm6LMnQ/s1600/Logo%2BUTH%2B2009.png Catedrático: Lic. Virgilio Alfredo Vivas. Integrantes: N. de cuenta Ana Julissa Cruz Moran 201210040046 Luz María Espinal 201110040129 Tatiana Rivera 201230010023 Luis Recarte Martínez 201310010153 Asignatura: Política de Negocios. Tema: Tarea Grupal II Parcial El Progreso, Yoro Julio, 2015 Introducción En el siguiente informe presentamos

• ¿Qué rol cree tuvo el departamento de recursos humanos a la hora de implementar estos cambios en el proceso de planes de sucesión?

  saicamiIngrid Vanessa Alarcón Vargas A partir del caso expuesto, elabore un breve informe reflexionando sobre: * ¿Qué rol cree tuvo el departamento de recursos humanos a la hora de implementar estos cambios en el proceso de planes de sucesión? Es muy importante el rol que tuvo desarrollo humano en estos

• El Departamento de Recursos Humanos es el encargado de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.

  laflordecaripeINTRODUCCIÓN El Departamento de Recursos Humanos es el encargado de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas se pueden desempeñar junto a los directivos de la organización, dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos

• Los recursos humanos como departamento o función es decir como un elemento que solo presta un servicio como selección, remuneración etc

  vivibarreracCAPITULO 1 INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION 1. Defina los tres significados del termino RH. * Los recursos humanos como departamento o función es decir como un elemento que solo presta un servicio como selección, remuneración etc. * Los recursos humanos como un conjunto de prácticas es decir la forma en

• ANALIZAR DE QUE MANERA SE PUEDE ORGANIZAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA IMPULSAR PRODUCTIVIDAD, EL CRECIMIENTO, UN BUEN CLIMA LABORAL.

  whar12ANALIZAR DE QUE MANERA SE PUEDE ORGANIZAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA IMPULSAR PRODUCTIVIDAD, EL CRECIMIENTO, UN BUEN CLIMA LABORAL. Luego de leer el caso de Alimentos Naturalia, podemos establecer factores importantes a tomar en cuenta en un proceso de Expansion, empezando por lo mas importante, el Departamento de

• PLAN DE AUDITORIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO DE LA ESCUELA SUPERIOS DE COMERCIO Y ADMINISTRACION UNIDAD TEPEPAN EN LA IMPLENTACION DEL SGC

  201039PLAN DE AUDITORIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO DE LA ESCUELA SUPERIOS DE COMERCIO Y ADMINISTRACION UNIDAD TEPEPAN EN LA IMPLENTACION DEL SGC ANTECEDENTES El departamento de recursos humanos tiene como objetivo planear, organizar, ejecutar y controlar las actividades del área de recursos humanos con el propósito de promover las

• PROPUESTA DE UN PLAN ESTRATEGICO PARA OPTIMIZAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DENTRO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA CORPORACION INLACA, C.A

  karlispinero6REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA iutajs_logo_Nuevo INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” EXTENSIÓN SAN FELIPE PROPUESTA DE UN PLAN ESTRATEGICO PARA OPTIMIZAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DENTRO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA CORPORACION INLACA, C.A PLANTA CHIVACOA MUNICIPIO BRUZUAL ESTADO YARACUY Independencia, Agosto 2016 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

• Mejoras en la gestión de los procedimientos administrativos del departamento de recursos humanos en la superintendencia Municipal antidroga Municipios Sotillo

  Reycherd EscobarREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL EXTENCION – PUERTO LA CRUZ Mejoras en la gestión de los procedimientos administrativos del departamento de recursos humanos en la superintendencia Municipal antidroga Municipios Sotillo ELABORADO POR: ESCOBAR REYCHERD, C.I.:29.510.806 Puerto la cruz, Junio de 2021 CAPITULO I EL

• Al pasar los años se ha vuelto muchas más necesario un departamento de recursos humanos en las empresas, más aun si trabajan con una gran cantidad de personal.

  pekita001DESARROLLO DE PERSONAS AFP MEJOR VIDA Integrantes: Karen Fuentes Marjorie Orellana Nicole Manriquez INTRODUCCION Al pasar los años se ha vuelto muchas más necesario un departamento de recursos humanos en las empresas, más aun si trabajan con una gran cantidad de personal. Para esto no solo basta con tener un

• Ajustar la planeación estratégica para mejorar el departamento de Recursos Humanos T&M Consulting Services, consultora de servicios informáticos, en crecimiento

  valmorherNombre: Valentina Asunción Moreno Hernández Matrícula: AL03053580 Nombre del curso: Fundamentos de Administración Nombre del profesor: Lic. Ana Laura Lara Módulo: 2 Actividad: Evidencia 2. Proyecto final Fecha: 15 junio de 2022 Bibliografía: Castro, A. d. (2014). Comunicacion organizacional : técnicas y estrategias. Universidad del Norte 7 Edición. González Mármol,

• ¿Cuáles conocimientos tiene la empresa FIFCO (Florida Ice and Farm Company) en el departamento de recursos humanos, sobre la economía y cómo hacen uso de ella?

  John ÁlvarezContenido Introducción. 2 Planteamiento del problema de estudio. 2 Objetivos de la investigación. 2 ∙ Objetivo General: 2 ∙ Objetivos Específicos: 2 Hipótesis. 2 Referente Institucional. 3 Marco Teórico. 5 Análisis de las preguntas de la entrevista. 10 Marco Metodológico. 13 Conclusiones. 14 Recomendaciones. 14 Bibliografía. 15 Anexos. 16 ________________

• La Gestión de los Recursos Humanos del Departamento de Gerencia de Servicios Industriales de la Empresa Polar, ubicada en Barcelona, Estado Anzoátegui. Cumaná 2017

  lucivanUNIVERSIDAD DE ORIENTE NUCLEO DE SUCRE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: METODOLOGIA La Gestión de los Recursos Humanos del Departamento de Gerencia de Servicios Industriales de la Empresa Polar, ubicada en Barcelona, Estado Anzoátegui. Cumaná 2017 Profesor: Rodríguez, Luis Integrantes: Cabello, Lucelis C.I: 19.303.120 Gómez, Rosmy

• Describe Cinco Actividades Trascendentales Que Debe Cumplir Un Departamento De Recursos Humanos Para Poder Participar En La Planeación Estratégica De Una Organización.

  ilefloObjetivo: Apoyar las actividades que se deben seguir para el plan estratégico de una empresa, de acuerdo al departamento de Recursos Humanos. Procedimiento: Realice una investigación en internet y me apoye en los temas dados en la clase de Administración de talento humano en la empresa. Después de analizar los

• Influencia De Las Estrategias Motivacionales Para Desarrollar Y Potencializar El Recurso Humano En La Fundación Privada Intervida En El Departamento De Morazán, El Salvador

  nramirezInfluencia De Las Estrategias Motivacionales Para Desarrollar Y Potencializar El Recurso Humano En La Fundación Privada Intervida En El Departamento De Morazán. CATEDRATICO (A): Iris Ivette Vargas ASIGNATURA: Técnicas De La Investigación ELABORADO POR: Jennifer Elizabeth Quintanilla Romero Cristela Rubí De Hernández Ever Nemrod Ramírez Carranza Laura Esmirna Benavides Romero

• UNAS ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA LA NIVELACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) DE LA INMOBILIARIA MONTES C.A SAN FERNANDO- ESTADO APURE.

  morocha2UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES EZEQUIEL ZAMORA NÚCLEO-APURE CONTADURÍA PÚBLICA-DIURNO ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA LA NIVELACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) DE LA INMOBILIARIA MONTES C.A SAN FERNANDO- ESTADO APURE. INDICE Pág. Resumen 3 Introducción 4 CAPITULO I. PROBLEMA Planteamiento del problema 5

• Conocer la importancia que tiene el departamento de recursos humanos en la organización así como las funciones que debe realizar dentro de la planeación estratégica de la misma

  Miguel GomezObjetivo: Conocer la importancia que tiene el departamento de recursos humanos en la organización así como las funciones que debe realizar dentro de la planeación estratégica de la misma. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Investigué y revisé bibliografía relacionada con el tema,

• El gerente de operaciones junto con jefes de recursos humanos de electric servicies deben tomar una decisión respecto al potencial reemplazo de un operario del departamento de proyectos

  jaimeproEl gerente de operaciones junto con jefes de recursos humanos de electric servicies deben tomar deben tomar una decisión respecto al potencial reemplazo de un operario del departamento de proyectos y diseños que. Por cuestiones personales deben viajar imprevistamente a bs as, ausentándose por un lapso de 6 meses como

• PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL CENTRO AMBULATORIO DE MATURIN DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES. MATURIN- ESTADO MONAGAS

  naudisREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ EXTENSIÓN MATURÍN-ESTADO MONAGAS PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL CENTRO AMBULATORIO DE MATURIN DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES. MATURIN- ESTADO MONAGAS Tutor: Autora: Lcda. Mercedes Alcalá Alcalá,Nubis

• Dar a conocer la información al departamento de recursos humanos las funciones de la comisión mixta de seguridad e higiene de la empresa VAXL en el cual se dan a conocer los siguientes temas:

  Haza Torres________________ FIABILIDAD DE ESTE MANUAL Dar a conocer la información al departamento de recursos humanos las funciones de la comisión mixta de seguridad e higiene de la empresa VAXL en el cual se dan a conocer los siguientes temas: La obligación legal de su formación, que funciones tiene y cuál

• Capacitación Del Personal Que Labora En El Departamento De Recursos Humanos En Las Técnicas Para El Manejo De Documentos En El Hospital Dr. Pedro Del Corral En Tucupido Municipio José Félix Ribas

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• OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es Indudable Que Toda Organización Necesita Del Departamento De Recursos Humanos Para La Realización De Cada Objetivo Y Meta Que Esta Establezca, Por Eso Se Requie

  leidypaola04a estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista mas amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye todo lo que está previsto