Gestion Organizacional ensayos gratis y trabajos
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La importancia de la gestión de riesgos de seguridad de la información en la gestión integral de riesgos de las organizaciones
UNIR Actividad 1. Ensayo: «La importancia de la gestión de riesgos de seguridad de la información en la gestión integral de riesgos de las organizaciones» López Ruiz Raúl Eduardo ________________ Contenido Resumen: 2 ¿Qué es un riesgo? 2 Gestión de riesgos. 3 Conclusión 3 Bibliografía 4 ________________ Resumen: Teniendo en cuenta nuestros tiempos debemos observar que se presentan oportunidades en las cuales nuestro mundo dejó en habilidades en nuestro sistemas en la gestión de seguridad
Enviado por Raul Lopez / 800 Palabras / 4 Páginas -
Gestión del Talento Humano en las organizaciones sociales modernas
Título de la tarea: Gestión del Talento Humano en las organizaciones sociales modernas. Nombre Alumno: Yocceline Aparicio Mora Nombre Asignatura: Gestión Organizacional Instituto IACC 04-10-2021 ________________ Desarrollo Luego de revisar el link destacado en los recursos adicionales, responda lo siguiente: 1. Explique dos estrategias de bienestar organizacional que utiliza la organización hacia sus colaboradores. Fundamente su respuesta en base a los contenidos de la semana. (4,5 puntos). Toda estrategia organizacional son planificaciones que efectuamos para
Enviado por yocceline / 357 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional y Gestión del Talento Humano
Ver las imágenes de origen UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL Profesor: Edgar Josué Gámez Jiménez Alumna: Valeria Pancardo Cazares Materia: Cultura Organizacional y Gestión del Talento Humano Fecha de entrega: 23 de enero de 2022 LA ORGANIZACIÓN Una organización es un conjunto de personas que tienen un fin común, es decir, personas capaces de comunicarse, dispuestas a contribuir en una acción conjunta con el fin de alcanzar un objetivo en común. Si no existieran personas no
Enviado por VPC94 / 1.334 Palabras / 6 Páginas -
Gestión del talento y cultura organizacional
Reporte Nombre: Yulissa Yamileth Sánchez Molina Matrícula: 2960535 Nombre del curso: Gestión del talento y cultura organizacional Nombre del profesor: Rosa Idalia Piedra Pérez Módulo: 1 Actividad: 3 Fecha: 02/02/2022 Bibliografía: blog. (2019). 4 empresas que lograron innovar en sus prácticas organizacionales. 2022, de Rankmi Sitio web: https://www.rankmi.com/blog/4-casos-de-empresas-que-han-logrado-con-exito-innovar-en-sus-practicas-organizacionales Square. (2018). Análisis de la declaración de misión y visión de Square. 2022, de Square Sitio web: https://mission-statement.com/square/#:~:text=Square%20mission%20and%20vision%20are,the%20structure%20of%20its%20service. FLASH STEINBEISER. (2016). Inside the Latest Office-Design Craze: Hot
Enviado por michfer proyectos / 875 Palabras / 4 Páginas -
Administración y Gestión de Organizaciones – PEC4
plantilla word_2.jpg Administración y Gestión de Organizaciones – PEC4 Presentación Esta es la PEC que aborda, tal como se indica en el plan docente, las competencias y contenidos correspondientes al RETO 4: Datos, organizaciones y resiliencia. Competencias Del conjunto de competencias abordadas en la asignatura y que se detallan en el plan docente, las que se trabajan en esta PEC son: * Actuar de manera honesta, ética, sostenible, socialmente responsable y respetuosa con los derechos
Enviado por Xo Teo / 1.022 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD IEU Ver las imágenes de origen Nombre del Alumno: Eduardo Enrique López Hernández Matricula: 97019 Grupo: AS91 Materia: GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Docente: Mtra. Adolfina Chiñas Aguilar Actividad de Aprendizaje 1. Administración y cambio del desarrollo organizacional San Francisco de Campeche, Campeche a 26 de Enero del 2019 Actividad de Aprendizaje 1. Administración y cambio del desarrollo organizacional Objetivo: Identificar la aplicación del desarrollo organizacional en el sector salud. Instrucciones: Analiza el caso práctico
Enviado por YesseniaAke / 322 Palabras / 2 Páginas -
GÉNESIS Y DESARROLLO DEL PENSAMIENTO ESTRATÉGICO EN LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ DECANATO DE EDUCACIÓN AVANZADA NÚCLEO REGIONAL DE EDUCACIÓN AVANZADA CARACAS UNIDAD CURRICULAR PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA (MCAE07) UNIDAD I: GÉNESIS Y DESARROLLO DEL PENSAMIENTO ESTRATÉGICO EN LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Ensayo Crítico-Reflexivo PROFESOR: Dr. Orlando Rodríguez REALIZADO POR: Ing. Gabriel Camacho Ing. Jose A. Romero Ing. Ketty Domínguez Licda. Belkys León C.I. V-17.803.809 C.I. V-20.534.176 C.I. V-14.891.729 C.I. V-6.886.5 SECCIÓN B - SEMANA B CARACAS, MAYO DE
Enviado por Jose Romero / 2.881 Palabras / 12 Páginas -
Presentación gestión humana de las organizaciones
Instrumento para evaluar el sistema de gestión humana de un proyecto Evaluar las siguientes dimensiones de un sistema de gestión humana de acuerdo con una Escala Likert de 1 a 7 (1: completamente en desacuerdo; 7: totalmente de acuerdo) Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE LA ESCALA DE LIKERT PARA LA MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL EN LA SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO DEL MUNICIPIO DE SINCLEJO Prácticas de aprovisionamiento: Reclutamiento y selección Ítems 1 2 3 4 5 6
Enviado por Neidis Barreto / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
PROPUESTA DE GESTION DE CAMBIO PLANEADO DESDE EL ENFOQUE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE BECKHARD Y HARRIS
Universidad Nacional Abierta Rectorado Dirección de Investigaciones y Postgrado Coordinación - Centro Local Lara DESARROLLO ORGANIZACIONAL GRUPO N° 7 2da. ACTIVIDAD PROPUESTA DE GESTION DE CAMBIO PLANEADO DESDE EL ENFOQUE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE BECKHARD Y HARRIS. INTEGRANTES: * AMADO, DELISMAR C.I: 12.019.570 * BOLIVAR, JULIO C.I: 9.684.621 * LUQUE, MEIBER C.I: 13.7.404 * RODRIGUEZ, ARIANY C.I: 24.156.088 * R0DRIGUEZ, YOLY C.I: 14.003.073 Barquisimeto, MARZO 2.020 PROPUESTA DE GESTION DE CAMBIO PLANEADO DESDE EL ENFOQUE
Enviado por postgrado11 / 1.070 Palabras / 5 Páginas -
Explique la importancia que representa la gestión de la calidad en la toma de decisiones en las organizaciones
2. Explique la importancia que representa la gestión de la calidad en la toma de decisiones en las organizaciones. La calidad es importante para una empresa ya que para poder dar un buen servicio es vital la calidad, la gestión de calidad, ayuda a evitar posibles errores o desviaciones en el proceso de producción y en los productos o servicios obtenidos a través de él. Implementar una gestión de calidad ayuda a potenciar la innovación,
Enviado por Yamile Idk / 588 Palabras / 3 Páginas -
Gestión del Talento Humano exitosa dentro de una organización
Alumno: Diana Estefania Herrera Garduza. Matrícula: 146801 Grupo: A173 Materia: Análisis Financiero para Instituciones Educativas Docente Asesor: Mtra. Samantha Espinosa Vargas Actividad número 1: diagnóstico de la organización Villahermosa Tab. Lunes 14 de marzo del 2022 Una Gestión del Talento Humano exitosa dentro de una organización requiere de una estructura organizacional fluida y flexible, totalmente descentralizada, donde se propicie la colaboración y la formación de equipos multifuncionales de trabajo con actividades transitorias enfocadas a misiones
Enviado por garduza89 / 1.241 Palabras / 5 Páginas -
Gestión del Talento y las Organizaciones: Bienestar y Calidad de Vida Laboral
Bienestar y Calidad de Vida Laboral Gestión del Talento y las Organizaciones: Bienestar y Calidad de Vida Laboral Proyecto Grupal Primera Entrega Presentado por: Liliana Useche Escobar TUTOR: Paula Ordoñez Garavito Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano Facultad de Psicología Bogotá 2019 RESUMEN Este proyecto de investigación inicia abordando el tema del bienestar y calidad de vida laboral, que hace parte fundamental de toda organización. Se enfatizará en la importancia de los programas que implementa RH y
Enviado por Pepa29 / 1.556 Palabras / 7 Páginas -
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL ÁREA DE TRABAJO ASIGNADA A LA UNIDAD/GABINETE DE DIÉTETICA
Técnico superior en dietética – 2017/2018 ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL ÁREA DE TRABAJO ASIGNADA A LA UNIDAD/GABINETE DE DIÉTETICA. PROFESOR: Victoria Galarza Rubio. Alumno: Alberto González Fernández RESUMEN TEMA 1 Y 2 TEMA 1: 1. ESTRUCTURA DEL SISTEMA SANITARIO PUBLICO. 2. LEY GENERAL DE SANIDAD. 3. LEY DE ORDENACIÓN SANITARIA EN CANARIAS. TEMA 2: 1. TIPOS DE INSTITUCIONES SANITARIAS: PÚBLICAS Y PRIVADAS. 2. SALUD PÚBLICA Y SALUD COMUNITARIA. 3. INDICADORES SANITARIOS. TEMA 1 1. ESTRUCTURA
Enviado por Chef Alberto / 1.463 Palabras / 6 Páginas -
GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL. IMPLEMENTACIÓN DE UN PROCESO DE DIAGNÓSTICO
NOMBRE DEL ALUMNO: MATRICULA: GRUPO: MATERIA: GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL NÚMERO Y TEMA DE LA UNIDAD ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2: IMPLEMENTACIÓN DE UN PROCESO DE DIAGNÓSTICO DOCENTE: CULIACAN, SINALOA A 28 FEBRERO 2022 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL APLICADO EN UN SERVICIO DE INTERNAMIENTO DEL HOSPITAL GENERAL DE CULIACAN DR. BERNANDO J. GASTELUM INTRODUCCION: El Hospital General de Culiacán “Dr. Bernardo J. Gastélum”, fue inaugurado el 19 de mayo de 1990 por el Presidente de la República, Lic.
Enviado por morgannn / 2.019 Palabras / 9 Páginas -
PROPUESTA DE PROCESO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN UNA ORGANIZACIÓN
“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA" “UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA” ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS DE LA SALUD TITULO: PROPUESTA DE PROCESO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN UNA ORGANIZACIÓN. PRESENTADO POR: * _TORRES CASAS YAJAIRA DOCENTE: TANIHT LISSETH CUBAS ROMERO ASIGNATURA: GESTION DEL TALENTO HUMANO CICLO: VI CICLO INTRODUCCION La organización es la primera fase del proceso administrativo, que abre el camino a las otras fases, es
Enviado por Yahaira Torres Casas / 1.559 Palabras / 7 Páginas -
PROCESOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LA EMPRESA LA ORGANIZACIÓN DE NESTLÉ
Slide 1: PROCESOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LA EMPRESA LA ORGANIZACIÓN DE NESTLÉ (B): EL COMPROMISO PROFESIONAL Slide 2: Reclutamiento y selección Capacidad de atraer, motivar y desarrollar personas capaces de crecer profesionalmente. Decisiones no operacionales, sin contratar personal en momentos específicos solo cuando se requiere de alguien. Política de empleo y carrera a largo plazo, basándose en atraer gente joven con habilidades intelectuales y facilidad de aprendizaje con el fin de ofrecerles una
Enviado por Karla101825 / 878 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de la calidad para elemento clave para el desarrollo de las organizaciones
Gestión de la calidad para elemento clave para el desarrollo de las organizaciones. Ensayo 1 Para el ambiente de los trabajadores no solo tenemos los objeticos claros de cada áreas encontrando unos resultados sino que también debemos tener una tareas organizadas y específicas, esta se deben realizar mediante controles y resultados para esto debemos realizar unas revisiones y auditorías internas tanto como externas generando unos indicadores claro que nos llevas a un resultado y plan
Enviado por Yeka Ochoa / 388 Palabras / 2 Páginas -
Modelo de gestión del bienestar y la felicidad organizacional
ACTIVIDAD PRÁCTICAS DE BIENESTAR ORGANIZACIONAL MÓDULO Nº8: Modelo de gestión del bienestar y la felicidad organizacional PASO Nº3 AUTOR: Claudia Elizabeth Canela ALUMNO: … ________________ Consigna: En el cuadro siguiente se presentan agrupadas las nueve prácticas y actividades promotoras de Bienestar Organizacional propuestas y desarrolladas por Ignacio Fernández en su libro "Felicidad Organizacional", Cap. 5… La tarea consiste en seleccionar al menos una actividad de cada tipo de prácticas, marcarla con X y explicar brevemente
Enviado por angieara12345 / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
PLAN DE TRABAJO PARA LA GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia” PLAN DE TRABAJO PARA LA GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD 1. INTRODUCCIÓN El Ministerio de Salud – MINSA es un organismo del Poder Ejecutivo, encargado de conducir con eficacia e integridad el Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud basado en Redes Integradas de Salud, la política para el
Enviado por ASTRID MERILYN BALDERA COLAN / 7.552 Palabras / 31 Páginas -
Gestión de la Planificación Financiera en una Organización
DESARROLLO 1. De acuerdo con la situación expuesta, distinga al menos seis tipos de presupuestos operacionales y de inversión de la administración financiera según la estructura que esta organización podría considerar para ampliar el desempeño organizacional y financiero en su entorno. Los presupuestos operacionales representan la cuantificación de las operaciones planificadas por la empresa, en cierto periodo de tiempo. Los presupuestos operacionales son de uso frecuente, y se deben separar en función de la estructura
Enviado por Erika Muñoz / 713 Palabras / 3 Páginas -
Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional
C:\Users\jgarcia\Pictures\LOGO_HORIZONTAL_RGB_POSITIVO_PNG-01.png Evaluación Individual Parcial Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional 1. ¿Qué es "globalización"? (1 pto) Se denomina globalización al fenómeno que se basa a los cambios, aumentos y disminución de conexiones entre diferentes naciones, ya sea tecnológicos, económicos, culturales o hasta políticos 2. ¿Cuáles son los principales rasgos del fenómeno de la globalización? (1 pto) * La profundización en la inequidad de ingresos * El crecimiento persistente sin empleo * La falta de liderazgo
Enviado por Jorge Flores Huari / 638 Palabras / 3 Páginas -
Dirección Estratégica de la Empresa, Técnicas de Gestión y Organización
Docente Tutor: Renato Mármol Jaramillo Módulo: Dirección Estratégica de la Empresa, Técnicas de Gestión y Organización Paralelo: A Trabajo práctico 1- Docente Tutor Descripción: Realizar el trabajo práctico en grupos, según las instrucciones del archivo en pdf adjunto, en el cual se incluye la rúbrica de calificación de la tarea. Los estudiantes del grupo deben subir de forma individual el mismo trabajo para que sustente su calificación en la plataforma (si el estudiante no carga
Enviado por beatrizpelusa / 857 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento de los empleados públicos frente al cambio organizacional que conllevo la Gestión Digital Electrónica
UNIVERSIDAD TORCUATO DI TELLA TESIS MAESTRÍA EN POLÍTICAS PÚBLICAS Comportamiento de los empleados públicos frente al cambio organizacional que conllevo la Gestión Digital Electrónica De: Andrea M. Riesgo Índice general ·Introducción 4 Abstract 4 ·Planteamiento del tema 5 Objetivo General 7 Objetivo específico 7 Marco teórico 7 Modernización en la Administración Pública 7 Enfoque de la Nueva Gestión Pública 9 Enfoques alternativos de la gestión pública 11 El surgimiento del concepto de valor público 11
Enviado por marce083 / 7.969 Palabras / 32 Páginas -
La importancia de la gestión de riesgos de seguridad de la información en la gestión integral de riesgos de las organizaciones
Universidad Internacional de la Rioja (UNIR) Análisis de Riesgos Informáticos Alumno Profesora: Maricarmen García de Ureña Actividad 1. Ensayo: La importancia de la gestión de riesgos de seguridad de la información en la gestión integral de riesgos de las organizaciones Resumen. El presente ensayo expone la importancia que tiene el desarrollo y la implementación de una la gestión de riesgos de seguridad de la información dentro de las organizaciones, la cual considere los objetivos propios
Enviado por Simon Vazquez / 761 Palabras / 4 Páginas -
La importancia de la gestión de operaciones en una organización
Diego Gonzales Según el autor Halldorssona A, la administración de operaciones se creó a medida que los sistemas productivos se convirtieron en empresas de producción a gran escala, con necesidades de sobresalir dada la creciente competencia que ponía al cliente en una posición más difícil de alcanzar. Por ello se puede apreciar a la administración de operaciones como el campo de la administración que gestiona los suministros, priorizando la optimización de las entradas en la
Enviado por Leonardo Caballero / 670 Palabras / 3 Páginas -
GESTION DE CAMBIO ORGANIZACIONAL
GESTION DE CAMBIO ORGANIZACIONAL ASESOR: JUAN MISAEL SANCHEZ ANDRADE ACTIVIDAD 1. FACTORES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL CIUDAD DE MEXICO. 16 DE MAYO DE 2022. Piense en su área de trabajo y responda a las siguientes preguntas: 1. Si contara con las facultades para cambiar y mejorar su área de trabajo, ¿en qué forma le gustaría que funcionara? Actualmente tenemos solo una reunión semanal los miércoles donde se asignan proyectos y se evalúan avances, yo haría
Enviado por Elizabeth Wing / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional
Metodología Educación a Distancia División de educación abierta y a distancia facultad de ciencias y Tecnologías Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional 2-2021 Presentado por: Orlando Antonio Ceballos Orrego Presentado a: Ms. Sandra Janneth Medina Barragán Universidad Santo Tomás Decanatura de División de Educación Abierta y a Distancia Administración de Empresas Centro de Atención Universitario Bogotá, Bucaramanga y Villavicencio (Bogotá), Octubre 24 de 2021 1. INTRODUCCIÓN El mundo empresarial de hoy en día está fuertemente
Enviado por LJGHFHSBHBFG / 2.541 Palabras / 11 Páginas -
La gestión de calidad en las organizaciones por procesos
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” UNIVERSIDAD LA SALLE Carrera: Administración y Negocios Internacionales Curso: Gestión de calidad Tema: Monografía - La gestión de calidad en las organizaciones por procesos Integrantes: Angela Romina Muñoz Zegarra Pamela Manrique Oropeza DanielSantos Ternero Paz Arequipa-Perú 2022 Índice INTRODUCCION La gestión de calidad por procesos en las organizaciones, es un tema relevante en esta época, ya que, gracias a esta, las empresas saben cómo desenvolverse tanto interna como
Enviado por diegomorata7 / 2.021 Palabras / 9 Páginas -
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
domingo, 29 de mayo de 2022 LICENCIATURA EN MERCADOTECNIA. MATERIA: ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. LA ORGANIZACIÓN. PROFESORA: EVA MARIANA MARTÍNEZ PEÑA. ESTUDIANTE: FERNANDO FUENTES LARA. GUADALAJARA, JAL. 27 DE MAYO DEL 2022. ________________ Introducción. El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interacción con sus semejantes, por tanto, es un ente sociable. Los individuos tienen que cooperar unos con otros, por sus restricciones personales, y deben constituir organizaciones
Enviado por Fer Fuentes / 1.899 Palabras / 8 Páginas -
«GESTION DEL RIESGO EN UNA ORGANIZACION»
Asignatura Datos del alumno Fecha Análisis de Riesgos Informáticos Apellidos: 21/11/2021 Nombre: «GESTION DEL RIESGO EN UNA ORGANIZACION» INTEGRANTES: GÓMEZ RODRÍGUEZ CARLOS ALBERTO GUERRA PANTA ERICO ALEXANDER MARTÍNEZ RODRÍGUEZ LUIS ALBERTO SISTEMAS DE GESTION DE LA SEGURIDAD DE LA INFORMACION FEDERICO EDUARDO VIDAL MARTÍNEZ UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA(UNIR) Parte 1 de 4: Gestión del riesgo en una organización I. * Introducción a la arquitectura empresarial. La compañía fue constituida el 26 de mayo de
Enviado por erico guerra / 2.839 Palabras / 12 Páginas -
GESTION DE PROCESOS DE CAMBIOS ORGANIZACIONAL
Descripción: http://www.duoc.cl/normasgraficas/normasgraficas/arquitectura-marca/escuelas/ADMINISTRACION/ADMINISTRACION.jpg GESTION DE PROCESOS DE CAMBIOS ORGANIZACIONAL Asignatura: Gestión del Clima. Santiago, junio de 2022. ÍNDICE ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN 2 1. Define un modelo de gestión del cambio y justifique su elección. 3 2. Propone la metodología y pasos o etapas adecuadas para una intervención de cambio en una organización. 3 3. Identifica las posibles resistencias y los facilitadores a un proceso de cambio organizacional. 4 4. Propongan un plan de potenciamiento de los
Enviado por Alexis Contreras Toledo / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
La importancia de los sistemas de gestión empresarial en una organización
ACTIVIDAD Unidad 2 Fundamentos Administrativos Presentado por Said Alejandro Hernández Parra Técnico para procesos empresariales en Mipymes Presentado a Laura Cortés Parada La importancia de los sistemas de gestión empresarial en una organización La importancia que siempre resaltará, es ya que siempre se lleva a cabo cada sistema de la manera más eficaz posible. Se ha desarrollado una serie de software que permite a cada una de las funciones propias de una empresa y sus
Enviado por SaidPrrra / 449 Palabras / 2 Páginas -
Gestión escolar y cultura organizacional en diferentes tipos de instituciones escolares
MODULO Gestión educativa v2 R2. Gestión escolar y cultura organizacional en diferentes tipos de instituciones escolares. ALUMNO MATRICULA ASESOR FECHA DE ELABORACIÓN 8 JUNIO DEL 2022 Introducción El siguiente trabajo que se realiza como parte del reto 2 del módulo de gestión educativa V2., se mostrará como primera parte un mapa conceptual, el cual se realizó con la intención de reconocer algunos de los conceptos más importantes como ¿Qué es la gestión educativa? También como
Enviado por jromeropik9 / 990 Palabras / 4 Páginas -
LA GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL EN LAS ORGANIZACIONES
Universidad Nacional Abierta Rectorado Dirección de Investigación y Post-Grado Coordinación – Centro Local Lara CURSO DE INICIACIÓN A POST-GRADO 2022 – I LA GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL EN LAS ORGANIZACIONES Participante: Héctor R. Martínez S. C. I. 18.222.220 Programa: Maestría en Administración de Empresas Barquisimeto, Marzo, 2022 Introducción Desde hace algunos años, en el mundo actual, se ha planteado la necesidad de modificar los métodos y procedimientos que realizan las empresas para la producción de productos y
Enviado por Héctor Martínez / 1.589 Palabras / 7 Páginas -
Gestión de las Organizaciones
http://www.vsecfcauce.edu.ec/img/logo.png UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MODALIDAD A DISTANCIA SEMESTRE 2022 - 2022 INSTRUCTIVO PARA ENTREGA DE TRABAJOS COMERCIO EXTERIOR Y NEGOCIOS INTERNACIONALES Carrera: Administración Empresas Nivel: 7mo Número de créditos: 5 TUTOR: Econ. Héctor Cumbal Flores MSc. Quito - Ecuador PRIMER TRABAJO jesiica 1. Explica las seis formas básicas de entrada a los mercados internacionales que utilizan las empresas. 1 punto 2. Explica en un ensayo los elementos del comercio Internacional.
Enviado por mepilatuna / 636 Palabras / 3 Páginas -
Gestión del conocimiento y los sistemas de información en las organizaciones
Resultado de imagen para LOGO UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO Programa Doctorado en Educación INFORME ACADÉMICO Informe de trabajo colaborativo 1: La gestión del conocimiento y los sistemas de información en las organizaciones AUTORES: Maira Naranjo Mora (ORCID: 0000-0002-0317-3017) Víctor Veloz Ronquillo (ORCID: 0000-0002-2202-0008) Víctor Espinoza Espinoza (ORCID: 0000-0001-7396-8854) Humberto Mendoza Cánova (ORCID: 0000-0002-6083-0765) Mario Ávila Azán (ORCID: 0000-0002-2244-4564) Néstor Pozo Lucas (ORCID: 0000-0001-7059-4797) ASESOR: Dr. Juan De La Cruz Lozado (ORCID: 0000-0002-5184-8760) PIURA - PERÚ 2022
Enviado por Maira Naranjo / 1.712 Palabras / 7 Páginas -
METODOLOGIA DE GESTION DE RIESGOS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION DE UNA ORGANIZACION
Asignatura Datos del alumno Fecha Análisis de Riesgos Informáticos Apellidos: -Martínez Aguilar 18/07/2022 Nombre: Sergio UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA MAESTRIA EN SEGURIDAD INFORMATICA CURSO: ANALISIS DE RIESGOS INFORMATICOS ACTIVIDAD 1 METODOLOGIA DE GESTION DE RIESGOS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION DE UNA ORGANIZACION PROFESOR DE LA ASIGNATURA FEDERICO EDUARDO VIDAL MARTINEZ PRESENTA: SERGIO MARTINEZ AGUILAR 18 de Julio de 2022 1. INTRODUCCIÓN 3 2. REFERENCIAS NORMATIVAS 3 3. OBJETIVOS 4 4. ALCANCE 4 5.
Enviado por Cacciatore Io / 1.376 Palabras / 6 Páginas -
Sistema de gestión de calidad. Diseño organizacional de una empresa
Nombre: Manuel Alejandro Montiel Infante. Matricula: 123540. Grupo: CL18. Materia: SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Maestro: Cruz Alberto Osorio Cortez Actividad: Actividad de Aprendizaje 3. Diseño organizacional de una empresa Ciudad: Ciudad de México. La siguiente estructura organizacional es muy sencilla, ya que esta es lineal, donde todos los jefes se encuentran en el mismo rango, es decir que todos tienen una importancia por igual, aquí podemos decir que ninguno es más superior que otro.
Enviado por Alejandro Montiel / 589 Palabras / 3 Páginas -
DIPLOMATURA SUPERIOR “DE LA GESTION A LA NEUROGESTION DE LAS ORGANIZACIONES; HACIA LA ESCUELA DEL SIGLO XXI”
DIPLOMATURA SUPERIOR “DE LA GESTION A LA NEUROGESTION DE LAS ORGANIZACIONES; HACIA LA ESCUELA DEL SIGLO XXI” INTEGRANTES: * CLAUDIA SCHRENZ DNI 22164892 * CABRERA NATIVIDAD ITATI DNI 33221073 * LEIVA ROCIO DNI 33957494 NOMBRE DEL GRUPO: “JUNTAS PODEMOS Unidad 5: Trabajo integrador Actividad 1 Los instrumentos de evaluación son de gran importancia ya que estas herramientas nos permiten a los profesores identificar las fortalezas, así como las áreas que son necesarias mejorar en el
Enviado por rociosol22 / 460 Palabras / 2 Páginas -
La identidad organizacional y su relación con la gestión del conocimiento como estrategia de continuidad de las empresas familiares
La identidad organizacional y su relación con la gestión del conocimiento como estrategia de continuidad de las empresas familiares RESUMEN EJECUTIVO Las empresas familiares representan aproximadamente el 80% de todas las empresas en el Perú y su baja tasa de sucesión tiene implicancias en el índice de empleo y expansión de la economía. A pesar de que la sucesión es uno de los principales temas indagados dentro del contexto de empresas familiares, existe investigación limitada
Enviado por Kg2806 / 3.492 Palabras / 14 Páginas -
GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES
GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES ESTUDIANTE YURANI YOLIMA BAUTISTA CORTES GESTIÓN HUMANA I PROFESORA DIANA CASTILLO UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA FACATATIVÁ 2022 INTRODUCCIÓN Inicialmente es importante tener en cuenta que en el área correspondiente a la gestión humana se realizan procesos que implica una vinculación de un personal que aporte y garantice a través de sus capacidades a los requerimientos o bien las necesidades de una organización y que permita generar el cumplimiento de la misión,
Enviado por Yuri Baptist / 993 Palabras / 4 Páginas -
Cuadro de texto-contexto para analizar las especificaciones de los estándares de gestión de la organización sanitaria
Cuadro de texto-contexto para analizar las especificaciones de los estándares de gestión de la organización sanitaria Estándar 1: Mejora de la calidad y seguridad del paciente (QPS) Descripción: La reducción permanente de los riesgos para el paciente y el personal es integral a la mejora general de la calidad. Liderazgo y planificación, validación y análisis de los datos de medición: Los responsables de gobernar y administrar la organización participan en la planificación y la medición
Enviado por Socampo03 / 1.734 Palabras / 7 Páginas -
Caso practico 1 gestion y organización asturias
Caso práctico uno Camilo Andrés Hernández Rincón Magda Alejandra Martínez Gestión y organizaciones 2022 Tabla de contenido Introducción3 Solución al caso práctico 9 Aplicación practica del conocimiento10 Referencias11 INTRODUCCIÓN Cuando reconocemos las necesidades y desarrollamos un producto o servicio que supla dichas falencias ya existentes, es importante el uso del marketing para formular las preguntas y tratar de cumplir con los objetivos previamente planteados o la situación a la que se quiere llegar, la calidad
Enviado por Andrés Rincón / 1.481 Palabras / 6 Páginas -
Importancia de la gestión tecnológica en las organizaciones
Importancia de la gestión tecnológica en las organizaciones En las últimas décadas la tecnología ha pasado por procesos de cambio y desarrollo, pasando de ser una opción para convertirse en una necesidad para las empresas. Las organizaciones han adaptado sus procesos y sus herramientas de trabajo para tener la capacidad de enfrentar nuevos retos a futuro, la sociedad en la que vivimos actualmente depende en gran medida de lo tecnológico y lo digital, sin embargo,
Enviado por José Fernando Julio Suarez / 2.470 Palabras / 10 Páginas -
ENSAYO GESTION DEL TALENTO Y LAS COMPETENCIAS PARA LAS ORGANIZACIONES DEL S.XXI
Unidad 1 ENSAYO GESTION DEL TALENTO Y LAS COMPETENCIAS PARA LAS ORGANIZACIONES DEL S.XXI UNIDAD 1 POR GRUPO 2: GIRALDO MACEA ELMER ANDRES JIMENEZ PEÑA NANCY VIVANA JARAMILLO PEÑA CATALINA MESA LOPEZ MARIA CAMILA SIERRA VILLA KAROLL YULIANI DOCENTE: LAZARO JAIME TOBON VALLEJO GESTION DEL TALENTO HUMANO 620304007-3 ITM SEPTIEMBRE DE 2022 ________________ TABLA DE CONTENIDO Introducción………………………………………………………………………………..4 Ensayo…………………………………………………………………………………..… 5 Conclusiones…………………………………………….………………..……………… .6 Referencias Bibliográficas………………………………………………………...……….7 ________________ INTRODUCCIÓN En el año 2000 se establecieron los 8 objetivos de
Enviado por leidermendoza23 / 575 Palabras / 3 Páginas -
Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional
DD068- Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional Actividad Práctica Nombre y apellidos: SERGIO ERIC ASSALEIH SAENZ 1. ¿Cuál de los aprendizajes obtenidos en las actividades llevadas a cabo durante la capacitación de Visteon te pareció más interesante y útil en términos de medición del conocimiento -citado en el capítulo 1-? ¿Cuál actividad llevarías en tu trabajo y por qué? Desde mi punto de vista el aprendizaje más interesante fue el conocer las diferentes perspectivas y
Enviado por sergioeas / 943 Palabras / 4 Páginas -
COMPONENTES DE LA GESTIÓN DE TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES DE SALUD
Universidad Tecnologica de Mexico | Brands of the World™ | Download vector logos and logotypes UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO MAESTRÍA EN DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES DE SALUD ASIGNATURA: GESTIÓN DEL TALENTO EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD ENTREGABLE 1 UNIDAD 2 COMPONENTES DE LA GESTIÓN DE TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES DE SALUD DOCENTE: EMILIO ARCH TIRADO ELABORA: JESÚS DAVID GARCÍA NAVA MATRÍCULA: 340000023 CICLO ESCOLAR 2022-2023 JULIO DE 2022 Introducción La Fisioterapia es una disciplina de la
Enviado por Chucho David / 1.255 Palabras / 6 Páginas -
MAESTRIA EN GESTION DE LOS SERVICIOS DE SALUD. GERENCIA, CULTURA ORGANIZACIONAL
MAESTRIA EN GESTION DE LOS SERVICIOS DE SALUD. GERENCIA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y METTALIDERAZGO. PRODUCTO EN EQUIPO A.- METTALIDERAZGO POR ROBERTO MOUREY Opinión gerencial respecto: Diferencia entre la ventaja comparativa y la ventaja competitiva. La ventaja comparativa es la capacidad de una entidad para producir bienes o servicios con una calidad similar pero a un precio unitario más bajo que otra competencia. En la mayoría de los casos, el principio de la ventaja comparativa se utiliza
Enviado por Bertha Victoria Dávila Cossio / 1.509 Palabras / 7 Páginas -
¿Qué es la Gestión de la calidad y porque es importante en las organizaciones?
1. ¿Qué es la Gestión de la calidad y porque es importante en las organizaciones? En el Perú la mayoría de las empresas no cuentan con un sistema de gestión de calidad, por lo que su desarrollo se ve limitado debido a que sus productos no son de buena calidad, por lo que están dominadas por pequeñas industrias y operan a la sombra de las grandes empresas. } Moran (2018) presentó una tesis titulada: “Desarrollo
Enviado por Juan Miguel Cerro / 1.060 Palabras / 5 Páginas -
Actividad 8-Gestión del Talento y Cultura Organizacional
Logotipo Descripción generada automáticamente con confianza media Instrucciones. 1. Busca en internet información sobre dos de las siguientes empresas: 1. FEMSA 2. Netflix 3. GE 4. CEMEX 5. Microsoft 2. De acuerdo con los niveles de confianza revisados en el curso, identifica en cuál se ubican las dos empresas que seleccionaste y justifica tu respuesta. 3. Analiza y explica qué estrategias debe continuar aplicando cada una de las empresas y qué estrategias debe considerar integrar
Enviado por Drapg / 743 Palabras / 3 Páginas