Gestion Organizacional ensayos gratis y trabajos
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GESTIÓN DE LA COMPLEJIDAD EN ORGANIZACIONES GLOBALES COMO META-DESAFÍO
MARTHA MAZNEVSKI, ULRICH STEGER, Y WOLFGANG AMANN Cómo empezó todo. 'Complejidad' está a menudo es considerada la última palabra de moda de negocios - que refleja una realidad actual común, pero no una duradera. Siempre que el concepto de complejidad se introduce a los ejecutivos de las empresas que operan a nivel mundial, la respuesta es: "Sí. La complejidad es el desafío, verdadero liderazgo a que me enfrento. ¿Cómo puedo concentrarme en mi área cuando
Enviado por camilo818 / 4.548 Palabras / 19 Páginas -
Gestión del conocimiento de la organización
Gestión del conocimiento de la organización Jimmy Tapia Berrios Gestión de personas Instituto IACC 14 de agosto de 2015 ________________ Desarrollo * Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Un buen modelo de gestión de conocimiento está basado principalmente por una buena organización empresarial ,en mi opinión personal es la clave para que una empresa sea exitosa y actualmente las grandes compañías trabajan en este
Enviado por Jimmy Tapia / 916 Palabras / 4 Páginas -
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y GESTION DE ASOCIACIONES DE PRODUCTORES
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y GESTION DE ASOCIACIONES DE PRODUCTORES PRÓLOGO El presente manual de “Organización y Gestión de Asociaciones de Productores”, se constituye como una herramienta para los productores y emprendedores, que permitirá guiarles en los procesos de organización y formalización, promoviendo la igualdad social, cultural y equidad de género. En la actualidad la mayoría de las organizaciones de productores y empresarios se encuentran sin la formalización legal, ni las capacidades para realizar una gestión
Enviado por 421974 / 3.945 Palabras / 16 Páginas -
Curso de Organizaciones, Gerencia e Innovación en Gestión Pública
FASE 2 WILSON SANCHEZ BAQUERO CODIGO 17.773.354 GRUPO 109002_13 Trabajo presentado para obtener una nota en el Curso de Organizaciones, Gerencia e Innovación en Gestión Pública Tutor HUGO MAURICIO LOPEZ Especialista UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESPECIALIZACION EN GESTION PÚBLICA 2016 DESARROLLO DE ACTIVIDADES El estudiante debe leer la temática de la unidad 1 e identificar en una empresa o institución del estado de carácter nacional, describir como se encuentra organizada, como es
Enviado por sanpavij / 2.620 Palabras / 11 Páginas -
Incorporando el concepto de Gestión en nuestra realidad organizacional.
Incorporando el concepto de Gestión en nuestra realidad organizacional Javier Andres Navarro Iglesias Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 8 de Mayo 2016 ________________ Desarrollo Antes que todo, resulta necesario el poder identificar la empresa el cual desempeño. Esta corresponde a una empresa de servicios, asesorías, gestión y construcción del área medioambiental, prestando servicios diversos Como la gestión de residuos peligrosos, no peligrosos, tramitaciones ambientales, declaraciones de impacto ambiental, Y construcción de infraestructura
Enviado por Javier Navarro / 762 Palabras / 4 Páginas -
Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa. Gestion de la prevencion de riesgos
Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa Gestion de la prevencion de riesgos ________________ Desarrollo 1.Para poder crear una cultura preventiva que pueda generar conciencia en la totalidad de los trabajadores se hace necesario implementar un sistema de gestion. Es muy importante generar un cambio de mentalidad en las personas , generando una correcta y certera gestion en los trabajadores, recursos de materiales y logisticos para poder llegar a toda la empresa con el
Enviado por jocelyn0505 / 808 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN Administración de Recursos Humanos
GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 21 de diciembre de 2014 Introducción En el siguiente control es sobre los cambios organizacionales, que conlleva la gestión del conocimiento en las organizaciones, explicando cual es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Desarrollo Al momento de hablar sobre conocimiento organizacional, debemos citar lo siguiente "la creación del conocimiento organizacional debe entenderse como un proceso que
Enviado por Muebles Maribel / 687 Palabras / 3 Páginas -
SEGUNDA PARTE: LOS PROCESOS DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN ESCOLAR.
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA Logo SEP UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL UNIDAD 291 Ensayo final del Seminario de Gestión Escolar SEGUNDA PARTE: LOS PROCESOS DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN ESCOLAR Estudiante: EMMANUEL HERNÁNDEZ LÓPEZ Catedrático: DR. ROSA ISELA GARCÍA HERRERA Apetatitlán, Tlaxcala., Julio del 2015 ÍNDICE 1. Introducción 2. Conceptualizaciones en torno a la gestión escolar: perspectivas de análisis 3. Dimensiones y ámbitos de la gestión escolar 4. Dimensiones de la organización escolar y su relación con la
Enviado por memedoko / 9.108 Palabras / 37 Páginas -
LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
DESARROLLO HUMANO DESARROLLO HUMANO TRABAJO COLABORATIVO - PRIMERA ENTREGA - SEMANA 3 LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES PRESENTADO A: CESAR AUGUSTO LAVERDE INTEGRANTES: POLITECNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS BOGOTA, NOVIEMBRE 2015 CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS DESARROLLO FORMATO DE ENTREVISTA CONCLUSIONES INTRODUCCIÓN En la actualidad en esta nueva era del desarrollo humano, es importante desarrollar un análisis a profundidad de las entrevistas enfocadas a los colaboradores de las organizaciones, lo que
Enviado por MIVEGAVI / 601 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES.
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. RESUMEN La gestión de talento humano está conformado por las personas y las organizaciones, teniendo estas una relación de necesidad mutua ya que la organización necesitan la fuerza de trabajo y la persona alcanzar el éxito personal, logrando cada uno sus objetivos como lo son para la empresa el crecimiento sostenido por medio de la calidad, competitividad e imagen; para las personas en resumen es buenas remuneraciones, un
Enviado por elizamazo / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
El rol del psicólogo organizacional esta centrado en la gestión de las personas.
Sistema organizacional El rol del psicólogo organizacional esta centrado en la gestión de las personas. Elemento de cultura – misión estratégica – estructura a nivel organizacional que son relevantes. La estructura debería adecuarse para cumplir la misión tomando en cuenta la cultura. Pirámide de la estructura organizacional Director Gerencia Nivel administrativo Da para lo organigramas clásicos. Ej: Uta Nivel Jerárquico. A nivel administrativo se generan los productos. ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL 1. Agrupación (división y
Enviado por jackhett / 2.311 Palabras / 10 Páginas -
Gestión de Talento y Cultura Organizacional
Profesional Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Gestión de Talento y Cultura Organizacional Nombre del profesor: Módulo: 1 Actividad: Actividad 3: La importancia del DO en las empresas Fecha: 18 de marzo del 2016 Universidad Tec Milenio, Gestión de Talento y Cultura Organizacional, Modulo1, Tema 1. Administración del proceso de Desarrollo Organizacional, Tema 3. Intervenciones del Desarrollo Organizacional, Tema 4. Intervenciones de equipo Consultado el 18 de marzo del 2016 https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?content_id=_847399_1&displayName=Gesti%C3%B3n+del+Talento+y+Cultura+Organizacional&course_id=_29854_1&navItem=content&href=https%3A%2F%2Fmiscursos.tecmilenio.mx%2Fbbcswebdav%2Finstitution%2Fcertificados%2Ftetramestre%2Frh%2Frh13363%2Fcel%2Findex.htm&cR2XilcGYOo=V6NPD6wVLwqa83SIjGZ4mTpzMp0Ixl%2B81Y6VdslNB2U%3D Objetivo Analizar la importancia de
Enviado por led47 / 599 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo de competencias.La Administración de la Motivación para la Mejora de la Gestión Administrativa en la Organización Pública
INTRODUCCIÓN Las empresas venezolanas han comenzado a reconocer que su principal fuente de diferenciación y competitividad es su gente. Se recogen cada día más experiencias de organizaciones empresariales que orientan sus esfuerzos competitivos a fortalecer su activo humano. Generar ambientes propicios a la innovación y al aprendizaje continuo son objetivos que se sustentan en los procesos de capacitación para el desarrollo de competencias laborales. En este sentido el enfoque de competencias aclara notablemente el panorama
Enviado por thaisher / 6.879 Palabras / 28 Páginas -
El proceso de gestión estratégica dentro de la organización.
1.- ¿Cómo se encuentra el proceso de gestión estratégica dentro de la organización? De acuerdo a la literatura del caso, Farmacias Estrellas aun no pone en práctica un proceso de planeación estratégica, que se compone de un enfoque sistemático, lógico y objetivo que ayuda a tomar decisiones en cualquier organización para determinar el rumbo de la empresa. En este caso la organización si cuenta con una estructura organizacional, con organigrama y puestos bien definidos, sin
Enviado por SANTIAGO_MC7 / 332 Palabras / 2 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA, GESTIÓN PROGNOSIS
UNIVERSIDAD SANTA MARÍA DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSIÓN DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN ESPECIALIZACIÓN EN PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN USM logo TEST LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA, GESTIÓN PROGNOSIS. EL SUBSISTEMA GENERENCIAL. RECURSOS Y MODELAJE. ESTATUS Y ROLES. MOTIVACIÓN Y RENDIMIENTO. CONFLICTOS. LAS COMUNICACIONES Autoras: Chacín, Francis C.I. Nº: 15.832.2 Duno, Anggi C.I. Nº:13.8.481 Tarazona, Raquel C.I. Nº:14.985.421 Caracas, abril, 2016 ________________ INDICE GENERAL pp. INTRODUCCIÓN 5 PARTE I MARCO TEÓRICO La Organización como Sistema 7 Gestión Prognosis 8
Enviado por anggi481 / 7.375 Palabras / 30 Páginas -
INCIDENCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN PÚBLICA.
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES Curso: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TAREA 4 INCIDENCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN PÚBLICA Facultad : Ciencias Administrativas y Contables Carrera : Administración y Sistemas Profesor : ALCIDES EUSEBIO ESPINOZA LEON Alumna : MALY ELIANA RAMÍREZ RODRÍGUEZ Código : A74040J Lima, marzo del 2016 INCIDENCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN PÚBLICA El comportamiento organizacional es un término que se refiere al estudio de las actitudes de los individuos en su ámbito
Enviado por malyeli16 / 569 Palabras / 3 Páginas -
El sistema de gestión de Calidad es un elemento primordial en una Organización por generar una mejor satisfacción para los clientes?.
El sistema de gestión de Calidad es un elemento primordial en una Organización por generar una mejor satisfacción para los clientes?. Los sistemas de Gestión de Calidad son la mejor herramienta para poder controlar los procesos de una operación o servicio en cualquier organización, cada uno de estos deben estar articulados para que este sistema pueda ser ejecutado con éxito. Para ello existe un modelo el cual contiene una serie de normas mínimas que se
Enviado por dmcastanedas / 308 Palabras / 2 Páginas -
Resumen gestion de personas. Las organizaciones
“Administración de Recursos Humanos” Idalberto Chiavenato Las organizaciones Los seres humanos debemos cooperar unos con otros, y debemos conformar organizaciones las cuales deben estar derechamente coordinadas en sus actividades, para sí lograr el objetivo planteado, las organizaciones debe estar conformadas por 2 o más personas, el individualismo se deja de lado en estos casos. Las organizaciones son sistemas bastante complejos, vivas y cambiantes, donde pueden ser con fines de lucro o no, estas tienden a
Enviado por swidersky / 274 Palabras / 2 Páginas -
La gestión y organización del trade marketing
La gestión y organización del trade marketing La gestión del trade marketing se define como la planeación y ejecución del lanzamiento de productos, políticas de precio, diseño publi-promocional y políticas de canales para generar ventas que satisfagan a los miembros del triángulo. Programa de trade marketing El programa de trade marketing es equivalente al programa de marketing mix clásico solo que el programa TM está orientado al distribuidor mientras que el programa de marketing mix
Enviado por Miguel Muller / 571 Palabras / 3 Páginas -
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.
Título de la tarea Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Nombre Alumno Andrés Mancilla Lorca. Nombre Asignatura Gestión de la Prevención de Riesgos. Instituto IACC Junio ________________ Desarrollo Respecto a Peter Drucker: “Las empresas deben innovar: Todas las organizaciones pueden poner en marcha estas prácticas, pero solo lo lograrán si se hacen con el recurso más esencial: personal calificado y bien informado”. -En nuestra empresa, donde se realizan obras civiles, construcción de
Enviado por andresmarcelo / 830 Palabras / 4 Páginas -
EVALUACION PRÁCTICA DE LA ASIGNATURA DE GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
Nombre:_________________________________________________Boleta__________________________ EVALUACION PRÁCTICA DE LA ASIGNATURA DE GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Maestra Edith Silva Para presentar el examen extraordinario o acreditar la materia en curso normal el alumno deberá realizar un trabajo asesorado por el profesor con quién curse la materia. En el curso normal se calificarán los siguientes puntos, en caso de incumplimiento o mal desarrollado dicho punto no será considerado. El trabajo se entrega en un CD e impreso. En la fecha programada
Enviado por FASHION05 / 1.871 Palabras / 8 Páginas -
ORGANIZACIÓN DE LAS ACCIONES EN LOS ÁMBITOS DE GESTIÓN
Prioridad de la escuela en el ciclo 2016-2017 Comprensión lectora dentro de la resolución de problemas matemáticos Diagnóstico (resultados de la autoevaluación) Que los alumnos no conocen los conceptos matemáticos, no aplican la operación correcta al momento de dar solución ORGANIZACIÓN DE LAS ACCIONES EN LOS ÁMBITOS DE GESTIÓN Ámbito DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDAD Resolución de un problema matemático por semana, con base a los contenidos abordados por los docentes de cada grado Resolución de problemas
Enviado por leyvadircio / 393 Palabras / 2 Páginas -
HISTORIA Y EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL E IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS DE GESTION PARA LAS ORGANIZACIONES Y EL PAIS.
________________ HISTORIA Y EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL E IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS DE GESTION PARA LAS ORGANIZACIONES Y EL PAIS. La Salud ocupacional fue evolucionando desde la edad primitiva hasta la moderna, cada una ha aportado algo para proteger y mejorar las situaciones de los trabajadores. El primer aporte se dio en la edad primitiva gracias al homo-sapiens el cual creo los primeros instrumentos de trabajo por la necesidad que tenía para mejorar tanto
Enviado por angelicagnz / 890 Palabras / 4 Páginas -
Simulación para la gestión de Documentación y Registros contables de las organizaciones..
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral GUÍA DE APRENDIZAJE Versión: 02 Código: GFPI-F-019 Programa de Formación: Contabilización de Operaciones Comerciales y Financieras. Código: 133146 Versión: 1 Nombre del Proyecto: Simulación para la gestión de Documentación y Registros contables de las organizaciones. Código: Fase del proyecto: Fundamentación. MATERIALES DE FORMACION Actividad (es) del Proyecto: Apropia el Reglamento General de la contabilidad (Decreto 2649/93, Código del Comercio
Enviado por Andrea Lozano / 1.709 Palabras / 7 Páginas -
Gestión de la calidad. Forma en que ha modificado su comportamiento hacia las personas con quienes interactúa desde la organización donde labora
Gestión de la calidad Aldo Emmanuel Saldivar Torres Matricula 870021568 Forma en que ha modificado su comportamiento hacia las personas con quienes interactúa desde la organización donde labora (hábitos, conductas, valores y actitudes) Hábitos Ya no doy órdenes, mejor induzco y oriento al operador a realizar las tareas correspondientes Conducta Aconsejo a seguir las normativas del trabajo, como son vestimenta y artículos de seguridad Valores He adoptado por guiar a los operadores a realizar sus
Enviado por Aldo Saldivar / 418 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL, LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Y DEL MODELO DE COMPETENCIAS
INTRODUCCION Con el siguiente trabajo pretendemos dar a conocer la importancia y la utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano, conociendo así la realidad cada vez es más clara la conexión entre la forma en que una persona se conecta con su trabajo y el logro de sus objetivos y la productividad. OBJETIVO GENERAL Conocer la importancia y utilidad del clima organizacional, de la gestión estrategia del talento humano. OBJETIVO ESPECIFICOS
Enviado por 1113515982 / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PYMES: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
C:\Users\Kismet\Downloads\13817084_10206959120485656_1722057823_n.png ALITZA NINIVE CANO PULIDO ES1410905622 GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PYMES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EVIDENCIA DE APRENDIZAJE COR_U1_EA_ALCP PRIMER ENVIO_130816 ________________ KISMET KONSULTORES Kismet Konsultores es una empresa de servicios. Un despacho de asesoría de trámites encargados de ayudar al cliente en situaciones de Seguridad Social de: Pensión (por cesantia, vejez y viudez), situaciones de regularización de CURP, RFC, y trámites ante AFORE e INVONAVIT. Debido al extenso conocimiento del despacho lo tomaremos como ejemplo para a
Enviado por jerickoy2j / 601 Palabras / 3 Páginas -
Gestión del talento y cultura organizacional.
Reporte Nombre: Andrés Zamudio Vega Matrícula: 2633451 Nombre del curso: Gestión del talento y cultura organizacional Nombre del profesor: Lucrecia Zavala Ortega Módulo: 1 Actividad: Tema 5. Intervenciones conciliatorias Fecha: 09 septiembre 2016 Bibliografía: Universidad Tecmilenio (s.f) Modulo 1, Actividad 5, Cuestionario clima organizacional. Objetivo: Comprender los factores que nos ayudaran a retener a nuestros empleados, ayudarlos a que se sientan bien y generar así un mejor funcionamiento de la empresa. Procedimiento: 1. Busque una
Enviado por Andres Vega / 710 Palabras / 3 Páginas -
Gestión en la Prevención de Riesgos: Diagnóstico del actual modelo Organizacional de la empresa
Diagnóstico del actual modelo Organizacional de la empresa Jocelyn Orellana Renca Gestión en la Prevención de Riesgos Instituto IACC Domingo 11 de septiembre 2016 ________________ Desarrollo Es necesario señalar que todas las empresas que se quieran proyectar como una empresa rentable, sustentable y competitiva, deben desarrollar un diagnóstico del modelo organizacional que quieran implementar. Puedo decir que en la empresa en donde actualmente presto servicios, para cumplir con estos objetivos, fue necesario requerir de algunos
Enviado por Fernanda Mackarenna / 640 Palabras / 3 Páginas -
TEMA: Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad Organizacional.
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad Organizacional Andrés Sepúlveda Bravo Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 05/Abril/2015 ________________ Desarrollo 1. Planteamiento de Philip Crosby: * Participación u actitud de la administración en la Organización. La administración en la organización donde cumplo funciones, cumple con un respeto en las medidas instauradas por el área de Prevención de Riesgos, en cada una de las áreas de negocio que maneja, incentivando, de esta forma
Enviado por nene-andruko / 580 Palabras / 3 Páginas -
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad Organizacional.Gestión de la Prevención de Riesgos
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad Organizacional Andrés Sepúlveda Bravo Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 05/Abril/2015 ________________ Desarrollo 1. Planteamiento de Philip Crosby: * Participación u actitud de la administración en la Organización. La administración en la organización donde cumplo funciones, cumple con un respeto en las medidas instauradas por el área de Prevención de Riesgos, en cada una de las áreas de negocio que maneja, incentivando, de esta forma
Enviado por nene-andruko / 580 Palabras / 3 Páginas -
Los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI.Gestión de personas
Los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI Daniela Reyes Gestión de personas Instituto IACC 26/09/2016 ________________ Desarrollo Con el pasar de los años y las experiencias adquiridas desde hace mucho con el recurso humano en una empresa se puede llegar a definir la nueva misión éste como aporte imprescindible y renovable en una empresa dado que la forma de ver a este recurso varia su punto de vista al momento de pensar que
Enviado por oscar esteban fernandez galvez / 624 Palabras / 3 Páginas -
Gestion hospitalaria. Las principales funciones incluirán un algoritmo completo organizacional desde el administrador hospitalario
INTRODUCCION: La lectura nos muestra un panorama general de como formarnos un criterio al apreciar un centro hospitalario como una empresa, en el cual será posible ver todos los servicios de salud que se prestan como un producto en donde el paciente es nuestra materia prima y a partir de ahí se desarrollará todo un algoritmo de funciones en las cuales el principal actor es el médico. Las principales funciones incluirán un algoritmo completo organizacional
Enviado por denvick / 734 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA PARA LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” EXTENSIÓN MATURÍN-SEDE 2 SECCIÓN 4DR ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA PARA LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Bachilleres: Adriano Allaix C.I 26.060.048 Gina Corvo C.I 25.581.954 José Rivero C.I 23.899.898 Marialbis Rodríguez C.I 26.157.617 Maturín, 19 de Mayo del 2016 ÍNDICE GENERAL ÍNDICE DE FIGURAS INTRODUCCIÓN Estructura Organizativa Organigrama Vertical Organigrama Horizontal Organigrama Circular Funciones de Autoridad, Responsabilidad, Línea y Asesoría (Staff) Función de
Enviado por malditodiablo / 2.195 Palabras / 9 Páginas -
GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL.
C:\Users\IPP.IPP-PC\Downloads\image001.png INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA ESCUELA DE INGENIERÍA Y GESTIÓN Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos “GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL” EXAMEN Nombre Integrantes: Martín Ahumada Urra Sede: Santiago Sección: 02 Asignatura: Gestión del Cambio Organizacional Tutor: Cristian Amador Vega 12 de agosto de 2015 Introducción Ya nos encontramos en el trabajo examen final del ramo de gestión del cambio organizacional, donde veremos las dificultades de la empresa “La Chilenita” respecto de sus gerentes y empleados y
Enviado por jsaldias67 / 968 Palabras / 4 Páginas -
¿Cómo se encuentra el proceso de gestión estratégica dentro de la organización?.
Preguntas detonantes. - ¿Cómo se encuentra el proceso de gestión estratégica dentro de la organización? La empresa Compañía Industrial Tecolotlán S.A. de C.V. a pesar de contar con una marca de camisas de alta comercialización a nivel nacional e internacional, carecían de ciertos planes a seguir para lograr consolidar de mejor manera a la misma. La planeación es un factor de suma importante para un empresa ya que de esta se deslindan planes de
Enviado por luis_santillan / 739 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo: Gestión del riesgo en una organización.
Asignatura Datos del alumno Fecha Análisis de Riesgos Legales Apellidos: Nombre: Actividades Trabajo: Gestión del riesgo en una organización Introducción Este trabajo consiste en la realización de la apreciación y tratamiento del riesgo de una organización de forma automatizada, utilizando para ello la plataforma GESCONSULTOR. Como alumno del Máster dispondrás de un usuario y contraseña que te facilitará el acceso a un proyecto de GESCONSULTOR en una instancia Cloud. Una vez finalices el ejercicio deberás
Enviado por anypebu / 1.388 Palabras / 6 Páginas -
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Gestión de la Prevención de Riesgos
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad Organizacional Carlos Moraga Jara Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 05-04-2015 ________________ Desarrollo Según mi apreciación en mi empresa se reflejan los siguientes principios organizacionales, los cuales a continuación identifico y justifico: Peter Drucker * Mejoramiento Continuo: Esto lo visualizo debido a que en nuestra empresa mantenemos un sistema integrado de gestión, el cual se basa en la norma Oshas, el cual se basa en
Enviado por Michael Espinoza Bravo / 427 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE INGENIERÍA https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/3/3c/Upao.jpg MONOGRAFÍA: SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN ESCUELA : INGENIERÍA CIVL CURSO : METODOLOGÍA CICLO : I DOCENTE : CARRERA VERTIZ, LUIS ALBERTO INTEGRANTES : CÁRDENAS RAMÍREZ, JHIM COBA HERRNÁNDEZ, JORGE SANTISTEBAN ZAVALETA TRUJILLO-2016 AGRADECIMIENTO Agradecemos a Dios por estar con buena salud, por darnos la capacidad de pensar muy bien y además de un cuerpo sano. A nuestros padres, quienes siempre estuvieron brindándonos su apoyo, comprensión y ánimo
Enviado por Natalia Sánchez / 11.833 Palabras / 48 Páginas -
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional..
Título del Control Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Nombre Alumno Jaime Zamora Jeraldino Nombre Asignatura Investigación en prevención de riesgos Instituto IACC 04-09-2016 ________________ Desarrollo A partir de las principales teorías de la Gestión Moderna en materia de prevención de riesgos, se analizará cada una de estas teorías y se hará una relación con la empresa en la cual me desempeño en la actualidad. Comenzaremos con Peter Drucker, quien en su
Enviado por jizj / 605 Palabras / 3 Páginas -
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS.
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Instituto IACC 30 julio 2016 ________________ Desarrollo De acuerdo a las instrucciones entregadas, a continuación se desglosa por cada unos de los propulsores de la Gestión Moderna la aplicación de sus principios en mi empresa actual y sus ejemplos: De Peter Drucker acojo el principio de “Las empresa deben innovar” ya que la empresa de ingeniería a la que pertenezco
Enviado por kmlk / 648 Palabras / 3 Páginas -
Capacidades, liderazgos y estrategias de gestión de organizaciones de la sociedad civil en zonas rurales
Alonso García Yruretagoyena Principios y Técnicas de Investigación Caso de Investigación Capacidades, liderazgos y estrategias de gestión de organizaciones de la sociedad civil en zonas rurales Juan Antonio Hernández Martínez, Francisco Herrera Tapia y Cristina Chávez Mejía Introducción El tema de la pobreza en México es muy complejo y profundo, la incapacidad de solucionar estos problemas ha afectado directamente al estado y a sus acciones institucionales poco eficaces. Como resultado nacen las organizaciones de la
Enviado por Alonso Yruretagoyena / 505 Palabras / 3 Páginas -
SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN ORGANIZACIÓN TRANSPORTISTA JR TRUKING
UNIDAD 1: DIAGNÓSTICO DE UN PROBLEMA ADMINISTRATIVO LABORATORIO DE PROYECTOS: ELABORACIÓN DE UN PLAN ACTIVIDAD INTEGRADORA ALUMNA. BRENDA ALEJANDRA BARAJAS VILLA. FECHA. 28-09-2016 SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN ORGANIZACIÓN TRANSPORTISTA JR TRUKING Problemática detectada tras el diagnostico Entre los principales problemas de la gestión y el desarrollo del personal transportista de JR TRUKING, que constituyeron las fuentes de motivación para el desarrollo de esta experiencia de trabajo colectivo, se destacan los
Enviado por curvulises / 2.526 Palabras / 11 Páginas -
Análisis y diagnóstico organizacional. ¿Que son los indicadores de gestión?
INDICADORES DE GESTIÓN Actividad 2 Presentado por: Acosta Machado Daniel Asignatura: Análisis y diagnóstico organizacional NRC: 919 Docente: Gustavo Prieto Vargas Corporación universitaria UNIMINUTO sede sabiduría Facultad ciencias administrativas Administración de empresas Bogotá D.C., Mayo 2016 ________________ INDICADORES DE GESTIÓN 1. ¿Que son los indicadores de gestión? Se puede afirmar que indicadores de gestión son medidas utilizadas para determinar el éxito de un proyecto o una organización, además los indicadores de gestión suelen establecerse por
Enviado por daniuniminuto / 450 Palabras / 2 Páginas -
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. Gestión de la prevención de riesgos
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC 28/08/16 ________________ Desarrollo Para realizar un diagnóstico del actual modelo organizativo de la empresa donde trabajo, se basa en los siguientes Ítems: 1. Definición de los procesos que se realizan, los plazos a los que están sujetos y las variaciones que pueden sufrir: Con el objetivo de mejorar cada día más la cultura preventiva y, a su vez, el
Enviado por jgodoym / 687 Palabras / 3 Páginas -
Gestión del conocimiento. Aprendizaje organizacional y retos
ORGANIZACIÓN Y GESTION DEL CONOCIMIENTO Humboldt International University Asignación 2 Gestión del conocimiento. Aprendizaje organizacional y retos Recursos humanos y gestión del conocimiento Bladimir Figueroa 28/08/2016 Introducción John Edwards en la revista especializada de gestión del conocimiento de la Aston Universidad de Birmingham-Reino Unido, nos habla que este campo debe poseer tres elementos que se relacionen entre sí, personas, procesos y tecnología, describiendo la forma en que las personas, organizaciones e incluso la tecnología pueden
Enviado por bladimir2008 / 1.889 Palabras / 8 Páginas -
DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE CALIDAD Y ACREDITACIÓN UNIVERSITARIA. REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE CALIDAD Y ACREDITACIÓN UNIVERSITARIA. REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. 1. La Dirección de Gestión de Calidad y Acreditación Universitaria es un órgano técnico de asesoramiento que se encarga de orientar y evaluar la calidad y el mejoramiento continuo de los servicios académicos y administrativos de la UNHEVAL. 2. La Dirección de Gestión de Calidad y Acreditación Universitaria tiene las siguientes funciones generales: organiza, promueve y dirige el proceso de evaluación y
Enviado por biserka / 2.039 Palabras / 9 Páginas -
Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos.
Comunicación y Cultura Rubi A. Suazo A. Gestión Personas Instituto IACC 05 de septiembre 2016 ________________ “Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos”. Desarrollo “Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico, o, por el contrario, como cualquier organismo, encerrarse en el marco
Enviado por Rubi Suazo / 1.384 Palabras / 6 Páginas -
GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES. INGENIERIA INDUSTRIAL
ACTIVIDAD ETAPA DE DIRECCIÓN JORGE ELIECER CAÑAS ZAPATA WILLIAM ALONSO LONDOÑO MONSALVE Profesor GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTA DE INGENIERÍA INGENIERIA INDUSTRIAL MEDELLÍN 2016 Tabla de contenido INTRODUCIÓN………………………………………………………………………………………………………………………………………1 Marco Teórico……………………………………………………………………………………………………………………………………2 Cómo es el manejo de la comunicación en su compañía y qué estrategias pueden utilizar para que la comunicación sea asertiva………………………………………….……...……..……………………………………………………2 Cómo es el manejo de la comunicación en su compañía y qué estrategias pueden utilizar para que la comunicación sea asertiva
Enviado por jorgezapata1996 / 7.604 Palabras / 31 Páginas -
MATERIA I. ASPECTOS GENERALES DE LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES
Máster Oficial Universitario en Sistemas Gestión Integrada de Calidad, Medio Ambiente y PRL MATERIA I. ASPECTOS GENERALES DE LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES Toda la información sobre entidades ha sido recogida de la página Web de ENAC (www.enac.es) La Entidad Nacional de Acreditación es el organismo designado por la Administración para establecer y mantener el sistema de acreditación a nivel nacional, de acuerdo a normas internacionales, siguiendo en todo momento las políticas y recomendaciones establecidas por
Enviado por mavaus / 1.428 Palabras / 6 Páginas