Integracion De Personal ensayos gratis y trabajos
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Integración del personal en el funcionamiento de una estructura organizacional
TEMA Integración del personal en el funcionamiento de una estructura organizacional INTRODUCCIÓN La Estructura Organizacional es parte de los fundamentos de una organización para el cumplimiento de sus Objetivos. Según Mintzberg (1984), “Estructura organizacional es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas y la posterior coordinación de las mismas” Ya sea que la empresa es grande o pequeña, el tener una estructura definida facilita su funcionamiento. Años
Enviado por pedrolvera83 / 1.283 Palabras / 6 Páginas -
Integracion De Personal
Definición de la integración de personal La función gerencial de integración de personal o staffing se define como cubrir y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización. Esto se hace al identificar las necesidades de la fuerza de trabajo, ubicar los talentos disponibles y reclutar, seleccionar, colocar, promover, evaluar, planear las carreras profesionales, compensar y capacitar, o desarrollar de otra forma a los candidatos y ocupantes ac- tuales de los puestos para
Enviado por rodrigoth / 881 Palabras / 4 Páginas -
Integracion de personal en una empresa
INTEGRACION DE PERSONAL Para la integración del personal nos estaremos basando en un sistema fundamental en el cual se deberán buscar aspirantes que reúnan los requisitos mínimos para poder optar a la plaza que el aspirante desea y se pueda contratar, también incluyera la colaboración para que los empleados de nuevo ingreso se adapten fácilmente a la organización, moverse ágilmente en ella (rotación de puestos) de esta manera lograremos que los empleado se integren fácilmente
Enviado por esposita2012 / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
Integración Familiar: conceptualización del seminario de Valores en lo Personal
Sesión 1. Integración Familiar: conceptualización Seminario de Valores en lo Personal María del Carmen García Rojas 00202801 Mtra. Janín Ortíz Cuara Licenciatura en Administración de Empresas 4to Cuatrimestre Septiembre 2015 ________________ Introducción Entender qué tipos de familia existen, que roles le toca a cada miembro dentro del sistema familiar, entender la clasificación nos ayudará a poder identificar en cuál estamos viviendo y si esto es lo que realmente queremos o si se quieren cambiar los
Enviado por 00202801 / 793 Palabras / 4 Páginas -
Definir cómo se realiza la integración de personal y el proceso de ésta en la empresa.
Definir cómo se realiza la integración de personal y el proceso de ésta en la empresa. Reclutamiento y selección del personal 1. Encontrar la necesidad de llenar una vacante y definir el perfil que se adapte mejor. 2. Recibir la solicitud de la vacante con sus respectivas firmas. 3. Registrar la plaza en la base de datos de vacantes para actualizarlo y darle un seguimiento al proceso de reclutamiento y selección. 4. Verificar si hay
Enviado por Eduardo Vasquez / 857 Palabras / 4 Páginas -
COMPRENSION Y APLICACIÓN DE LA INTEGRACION DEL PERSONAL
BENEFICIOS SE OBTIENE TENIENDO UNA CORRECTA COMPRENSION Y APLICACIÓN DE LA INTEGRACION DEL PERSONAL. LOGRANDO UN PERSONAL CAPACITADO 1. Relacionar objetivos de la empresa con el del empleado. 1. Formación de una cultura organizacional proactiva. 1. Asegurar la total cooperación de todos los empleados. 1. Enriquecer la imagen pública de la empresa, gracias al buen comportamiento de los empleados. 1. Garantizar seguridad y satisfacción a los empleados. 1. Evitar la inconformidad de los empleados. 1.
Enviado por bryanmendoza711 / 340 Palabras / 2 Páginas -
IMPLEMENTACION DEL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL, COMO BASE PARA EL BUEN DESEMPEÑO
INTRODUCCIÓN Este trabajo se realiza con la finalidad de que sirva de apoyo a la empresa a la cual se dirige la investigación y para todas aquellas empresas que no cuenten con un proceso de integración de personal implantado, para que este sirva de guía para poder hacerlo. Esta investigación lleva por titulo "IMPLEMENTACION DEL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL, COMO BASE PARA EL BUEN DESEMPEÑO, EN LA EMPRESA GASERA "VENDOGAS, S.A. DE C.V.", EN
Enviado por J Antonio R. Altuzar / 23.001 Palabras / 93 Páginas -
Integración de personal / Administrar el cambio
UNIVERSIDAD GALILEO FISICC-IDEA CEI-Liceo Guatemala Licenciatura en Tecnología y Administración de las Telecomunicaciones Curso: Administración 2 Horario: Martes 7:00 pm Tutor: Licda. Wendy Lopez Integración del personal / Administrar el cambio Semana 2 Paredes Bautista, Jairon Jhovany Carné: 12189118 Fecha de entrega: 26/01/2016 INDICE Introducción……………………………………………………………….….……..3 Integración del personal / Administrativo el cambio……………………….……4 Conclusiones..………………………………………………………………………6 Bibliografía…….……………………………………………………………………..7 ________________ INTRODUCCION El tema trata de cómo organizar nuestra carrera profesional a largo y a corto plazo. La idea es que
Enviado por JaIron Man / 549 Palabras / 3 Páginas -
A presente planificación tiene como fin central fomentar en los alumnos, catedráticos y personal administrativo en la integración
INSTITUTO BÁSICO POR COOPERATIVA EMANUEL COMISIÓN DE CULTURA PLAN DE TRABAJO 2015 PLAN DE TRABAJO 2016 Establecimiento: Instituto De Educación Básica Por Cooperativa Emanuel Jornada: Vespertina Sector: Cooperativa Nivel: Básico Dirección: 5ª. Av. Final Cantón Ingenio Amatitlán, Guatemala. Director: Nery J. Miranda Municipio: Amatitlán Encargados: Carlos Juárez, Rosmery Gómez, Yiny Sierra, Manuel Villalta, Julissa Soto y Edher de León. JUSTIFICACIÓN: La presente planificación tiene como fin central fomentar en los alumnos, catedráticos y personal administrativo
Enviado por karjuarez / 2.672 Palabras / 11 Páginas -
INTEGRACIÓN DE PERSONAL GLOSARIO
TEMA 6.- INTEGRACIÓN DE PERSONAL GLOSARIO 6.1 Definición e importancia. 6.2 Proceso de Gestión de Recursos Humanos. 6.3 Planeación de Recursos Humanos. 6.4 Proceso de Contratación de Personal 6.4.1 Reclutamiento de Personal. 6.4.2 Selección de Personal. 6.4.3 Entrevista de Personal. 6.4.4 Entrenamiento de Personal. 6.4.5 Capacitación de Personal 6.4.6 Contratación de Personal 6.5 Desincorporación de personal. 6.6 Desarrollo de una carrera en la empresa DESARROLLO INTRODUCCIÓN Pocos ejecutivos de las empresas discutirían el hecho de
Enviado por Adrianitha199926 / 1.532 Palabras / 7 Páginas -
Contribuye A La Integración Y Desarrollo Del Personal En La Organización.
Centro De Estudios Tecnológicos Industrial Y De Servicio No.110. SUBMODULO II Contribuye A La Integración Y Desarrollo Del Personal En La Organización. C.P. Oralia Guadalupe Guillén Hernández. PROGRAMA DE ESTUDIOS. 1. CONCEPTO DE INTRODUCCIÓN 1.1. Induce al personal de nuevo ingreso a la organización. 1.2. Proceso de inducción y orientación. 1.3. Estrategias y programas de inducción. 1.4. Concepto de manuales. 1.5. Tipos de manuales. 1.6. Concepto de manuales de bienvenida y de elaboración. 1.7. Proceso
Enviado por isayoed / 1.421 Palabras / 6 Páginas -
Integración del personal de la empresa
ntegración del personal de la empresa Cuando una persona se presenta a trabajar por primera vez en un nuevo empleo, tiene sentimientos ambivalentes. Siente desconcierto, miedo, angustia, pero también entusiasmo, esperanza, tiene expectativas de mejorar. Se pregunta, entre otras cosas, ¿ cómo serán mis nuevos compañeros?, ¿me aceptaran?, ¿cómo harán las cosas aquí?, ¿me irá mejor que en el otro trabajo? Por otra parte, los jefes esperan que el nuevo empleado haga bien las cosas
Enviado por josman1111 / 1.660 Palabras / 7 Páginas -
Integración del personal/Administrar el cambio.
TEMA: Integración del personal/Administrar el cambio * Muchas empresas evalúan los factores de la personalidad de los gerentes, como su empuje, cooperación, liderazgo y actitud. ¿Cree que este tipo de calificación tiene sentido? Y porque. Si, ya que mediante este tipo de calificaciones se puede determinar su grado de liderazgo y actitud ya que esto, realizado de forma periódica puede ayudar a detectar gerentes ineficaces e ineficientes. Estas cualidades son de suma importancia ya que
Enviado por amoran / 368 Palabras / 2 Páginas -
INFORME Nº 3 “INTEGRACIÓN DE PERSONAL Y DIRECCIÓN”
TECANA AMERICAN UNIVERSITY Accelerated Degree Program Bachelor in Business Administration in Management Tecana INFORME Nº 3 “INTEGRACIÓN DE PERSONAL Y DIRECCIÓN” Joaquín Bellido Fonseca “Por la presente juro y doy fe que soy el único autor del presente informe y que su contenido es fruto de mi trabajo, experiencia e investigación académica” Las Rozas de Madrid, España, 11 de marzo de 2008 Índice Introducción. 4 Capítulo 1. La Motivación 7 1.1. El proceso de la
Enviado por Mafe9709 / 12.521 Palabras / 51 Páginas -
Integracion del personal. Analisis
Analisis Cap 11. 1. ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque sistémico de la integración de personal. ¿Cómo se relaciona la integración de personal con otras funciones y actividades gerenciales? 1. Enliste y evalúe los factores externos que afectan la integración de personal. ¿Hoy cuáles son más decisivos? Explique. 1. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de aplicar una política de promoción interna? ¿Qué
Enviado por Sheldon Pascon / 361 Palabras / 2 Páginas -
INVESTIGACIÓN SOBRE INTEGRACIÓN DE PERSONAL Y RECLUTAMIENTO
Universidad Galileo Programa FISICC-IDEA Centro de Estudios IDEA (CEI) Parroquia Licenciatura en Administración de Empresas Curso: Administrativos 2 Tutora: Lic. Ronald Oliva Tarea 1 Mayra Graciela Baten Lux Domingo, 17 de abril de 2016 Horario: 11:00 a 12:00 AM Guatemala, Guatemala INDICE Contenido INTRODUCCION .............................................................................................................................. 3 OBJETIVOS ...................................................................................................................................... 4 Generales ..................................................................................................................................... 4 INVESTIGACIÓN SOBRE INTEGRACIÓN DE PERSONAL Y RECLUTAMIENTO............ 5 CONCLUSIONES ............................................................................................................................. 7 RECOMENDACIONES ................................................................................................................... 8 INTRODUCCION En el presente trabajo se nos habla de
Enviado por siusamayoa / 729 Palabras / 3 Páginas -
Integración de personal Requisitos y diseños de puestos.
UNIVERSIDAD CATÓLICA SEDES SAPIENTIAE FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y COMERCIALES ESPECIALIDAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES NOMBRES Y APELLIDOS Celina Irigoin Quintana Luz Norita Gallardo cubas CURSO Administración TEMAS Integración de personal Requisitos y diseños de puestos. DOCENTE Nixon Luis más caro EMPRESA Multiventas Fernández EMPRESA MULTIVENTAS FERNANDEZ UNIDAD O ÁREA: LOGISTCA Y VENTAS RESPONSABLE: ARCADIO FERNANDEZ DIRECCIÓN: JIRON SAN MARTÍN C.09, LA PARADA TELÉFONOS: 9646811 CORREO ELECTRÓNICO FERNDEZ_95@HOTMAIL.COM NIXON LUIS MÁS CARO NUEVA CAJAMARCA,
Enviado por VasquezEuler / 1.968 Palabras / 8 Páginas -
Actividad 3 Teniendo en cuenta que la función administrativa del control es la que viene después de que hacemos los procesos de Planeación, Organización, Integración de Personal, Dirección y control, desarrolle el siguiente ejercicio práctico
Actividad 3 Teniendo en cuenta que la función administrativa del control es la que viene después de que hacemos los procesos de Planeación, Organización, Integración de Personal, Dirección y control, desarrolle el siguiente ejercicio práctico: 1. Localice una empresa, ya sea en la que labora o una de su preferencia. 2. Identifique si en ella tienen las funciones del proceso administrativo. Realice un estudio de plan de mejoramiento de las mismas, o en su defecto
Enviado por 1015465134 / 591 Palabras / 3 Páginas -
Integración de un plan personal de competencias profesionales.
Introducciòn Las competencias son capacidades con diferentes conocimientos, habilidades, pensamientos, carácter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral. Las competencias son los conocimientos, habilidades, y destrezas que desarrolla una persona para comprender, transformar y practicar en el mundo en el que se desenvuelve. En el siguiente trabajo que se realizo se desarrollo un plan personal sobre las competencias
Enviado por dayanaavallee / 510 Palabras / 3 Páginas -
¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica?
UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI: Coactemalan Nombre de la Carrera: Administración de Empresas Curso: Administración 2 Horario: Sab 12:00 Tutor: Roberto López NOMBRE DE LA TAREA Tarea Cap 11 Apellidos, Nombres del Alumno: Gaytán Mejía, Gladys Jocelyne Carné: 16003535 Fecha de entrega: 29 de abril Semana a la que corresponde: 3 ________________ 1. ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque sistemático de la integración de
Enviado por Jocelyne Gaytan / 409 Palabras / 2 Páginas -
Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica?
Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa en brevemente el enfoque sistémico de la integración personal? Como se relaciona la integración de personal con otras funciones y actividades gerenciales. La integración de personal pocas veces en enfoca con lógica porque se tiene el concepto que forma parte de una estructura, en la organización. Hoy en día la integración de los mismos está más enfocada al capital
Enviado por jcdardon / 1.401 Palabras / 6 Páginas -
Personal de integracion
PROCESO DE INTEGRACION DE PERSONAS Tema: Proceso de Integración de Personas en Bancovi R.L Integrantes Chávez Gómez, José Alejandro 10-0065-2017 Chevéz Villegas, Mélida Argentina 10-0299-2017 Baires Santamaría, Henry Adalberto 05-11-2017 Merino Guardado, Graciela Edith 05-0893-2017 Rivera Escobar, Brenda Lisbeth 10-3098-2017 Leiva merino, Harold Macel 05-2021-2017 Umaña Rodríguez, Carlos Mauricio 05-0217-2017 Zepeda Candray, José Alexander 05-0602-2017 Docente: Licda. Ana Edith Pacheco Materia; Administración I Sección: 03 Fecha de Entrega: Jueves 18, mayo 2017 INDICE PORTADA INDICE………………………………………………………………………
Enviado por argen98 / 2.891 Palabras / 12 Páginas -
El Manual de Bienvenida como una herramienta de Inducción importante para la Integración del Personal en las organizaciones.
UNIVERSIDAD SALVADOREÑA “ALBERTO MASFERRER” FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Descripción: logo_inst_transparente[1] Cátedra: Administración de Recursos Humanos. Catedrático: Lic. Jesús Manuel Amaya Campos Tema: “El Manual de Bienvenida como una herramienta de Inducción importante para la Integración del Personal en las organizaciones.” Integrantes: NOMBRE CARRERA CARNET Álvaro Enrique Martínez Carranza Lic. Conta. Pública 140134 Sabino Enmanuel Miranda Romero Lic. Conta. Pública 140132 Vanessa Yahayra Marín Calderón Lic. Conta. Pública 140531 Rogelio Alexander Franco Alvarez Lic. Conta. Pública
Enviado por Rogelio Franco / 1.630 Palabras / 7 Páginas -
Cual fue el motivo y el por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica?
TEMARIO 1. 1. ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque sistémico de la integración de personal. ¿Cómo se relaciona la inte- gración de personal con otras funciones y actividades gerenciales? 2. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de aplicar una política de promoción interna? ¿Qué significa política de competencia abierta? ¿Está usted a favor de esa política? ¿Por qué? 3. Muchas empresas evalúan los
Enviado por annynatasha / 3.869 Palabras / 16 Páginas -
Contribuye a la integración y desarrollo del personal de la organización Administración de Recursos Humanos
Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de servicios No. 72 “Andrés Quintana Roo” Felipe Carrillo Puerto, Quintana Roo a 15 de septiembre del 2017 Integrantes del equipo: Resultado de imagen para departamento de recursos humanos * Alex Jesús Pech González * Cristian Arturo romero valencia * Yahairi concepción Chay chin * Jar Ezequiel pool Balam * Carlos Alejandro Aguilar Maldonado * Guadalupe Tun Novelo Maestra: Guadalupe Tun Novelo Contribuye a la integración y desarrollo del
Enviado por Steven Jones / 691 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento de personal Integración de Capital Humano
Universidad Tecnológica Metropolitana Carrera: Ing. Negocios y Gestión Empresarial Asignatura: Dirección de Capital Humano I. Maestro: M.A. Aurea Licet Castillo Gallegos Grupo: 8°A Unidad. Integradora Tarea: Reclutamiento de personal II. Integración de Capital Humano ________________ INDICE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 2 Análisis costo-beneficio 2 Volanteo 2 Anuncio en el periódico 2 Bolsa de trabajo 2 Perifoneo 3 Promoción 3 Programa de referidos 3 Publicación en el periódico mural 4 Difusión del puesto a través de correo
Enviado por estebannnnnnn69 / 2.521 Palabras / 11 Páginas -
Integración del personal a la empresa. DESCRIPCION GENERAL DEL CARGO
Integración del personal a la empresa Procesos a seguir : https://3.bp.blogspot.com/-gBo83SCQMEY/TyAes1OllTI/AAAAAAAAA0g/SmQmRChoa28/s1600/proceso+de+integraci%25C3%25B3n+de+RR+HH.jpg RECLUTAMIENTO: Todos y cada uno de los nuevos aspirantes al cargo solicitado deben llenar la siguiente información y entregarlo inmediatamente al encargado del reclutamiento junto con su respectiva hoja de vida y ficha medica del año en vigencia: FORMULARIO NECESARIO A NUEVOS PROSPECTOS: Nombre: Apellido: Correo electrónico: Celular: Cargo: Estimación salarial: Ultima experiencia laboral: Requerimiento de personal Para el cargo de gerente general empresa
Enviado por richard lima / 1.624 Palabras / 7 Páginas -
Manual de integración de personal
Contenido Introducción 3 I.-Reclutamiento 3 1.1.-Medios de reclutamiento 4 Interno 4 Externo 4 1.2.- Fuentes de reclutamiento 4 2.1.- Hoja de solicitud 6 2.2.-Entrevista inicial 7 2.3.-Entrevista de selección 8 2.4.-Pruebas psicométricas 8 2.5.-Investigacion socioeconómica 10 ¿En qué consiste? 10 Proceso: 11 Se visita su domicilio y se analiza: 11 2.6.-Examen medico 11 3.1.-Contrato individual 12 3.2.-Alta IMSS 13 4.1.- Manual de bienvenida 14 5.1.-Programas de capacitación y adiestramiento 15 Nombre del programa de capacitación:
Enviado por sirehli / 3.301 Palabras / 14 Páginas -
Gestión e integración de servicios de traslados del personal a multinacionales mediante tecnología
Nombre y Apellido: Santiago Medina Ernst Empresa: Viapool SRL. Rubro: Gestión e integración de servicios de traslados del personal a multinacionales mediante tecnología. Contexto Viapool es una pyme con una antigüedad de 10 años que empezó ofreciendo una plataforma web para que las multinacionales gestionen y controlen el traslado de los empleados. Es decir que empezó siendo un prestador exclusivamente tecnológico. Al ser una empresa chica siempre se fue transformado para poder cumplir con la
Enviado por Santi Medina Ernst / 1.150 Palabras / 5 Páginas -
“DISEÑO DE LA ETAPA DE SELECCIÓN DENTRO DEL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL DEL HOTEL LOS ÁNGELES LOCOS”
“DISEÑO DE LA ETAPA DE SELECCIÓN DENTRO DEL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL DEL HOTEL LOS ÁNGELES LOCOS” INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LA HUERTA HOTEL LOS ÁNGELES LOCOS ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA ESPECIALIZADAS, S.A. PROPUESTA DE ANTEPROYECTO “DISEÑO DE LA ETAPA DE SELECCIÓN DENTRO DEL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL DEL HOTEL LOS ÁNGELES LOCOS” LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS CLAVE: LAC-1005 ALUMNA: MARTHA ELVA MENDOZA GÓMEZ (11101199, 8vo. SEMESTRE) M.A CARLOS AÁRON PEREIDA
Enviado por rayizo / 12.484 Palabras / 50 Páginas -
“Integración de personal”
INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA ESCUELA DE NEGOCIOS Carrera. INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN - MENCION RECURSOS HUMANOS. INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS: Módulo2 “Integración de personal” Alumno: Docente Online: César Castillo Depallens. 05 de Septiembre de 2019 INTRODUCCIÓN Aportar con aspectos que validen la importancia de los RRHH y su relación los objetivos organizacionales. Aspectos que sean consistentes con los requerimientos del caso, en un formato preciso, acotado y fundamentado. Cuando hablamos del Departamento de Recursos Humanos,
Enviado por marlene101 / 792 Palabras / 4 Páginas -
Principios de integración de personal
Integración Principios de integración de personal Principio de la actuación de hombres y funciones: debe procurarse adaptar a los hombres a las funciones y no viceversa. Principio de la previsión de elementos administrativos: debe proveerse a los empleados de los elementos suficientes para que puedan llevar a cabo sus funciones. De la importancia de la introducción adecuada: la introducción a la empresa cobra una vital importancia, ya que será el momento en que el empleado
Enviado por Fernie002 / 806 Palabras / 4 Páginas -
FACTORES SITUACIONALES QUE AFECTAN LA INTEGRACIÓN DE PERSONAL
COORDINACIÓN ACADÉMICA REGIÓN ALTIPLANO ADMINISTRACIÓN MIRNA DEL ROSARIO GUTIERREZ CRUZ ENSAYO FACTORES SITUACIONALES QUE AFECTAN LA INTEGRACIÓN DE PERSONAL OSCAR IVAN ALVARADO HERNANDEZ INGENIERÍA MECÁNICA ADMINISTRATIVA SEGUNDO SEMESTRE FACTORES SITUACIONALES QUE AFECTAN LA INTEGRACIÓN DE PERSONAL Los factores situacionales que afectan la integración de persona son varios como los externos que incluyen, la actitud en el trabajo, reglamentos, la oferta entre otros factores externos y los factores internos son la tecnología, tareas, el tipo de
Enviado por Oscar Can / 1.153 Palabras / 5 Páginas -
Integración del personal en la organización
Antecedentes La industria fitness en México ha sido un sector que ha tenido un importante crecimiento en los últimos años, tanto por la consciencia que existe por un bienestar en la salud individual como en la llegada de importantes marcas al país. Según IHRSA (International Health, Racquet & Sportsclub Association), organismo que reúne a los integrantes de la industria de clubes y gimnasios, el mercado del fitness en México tiene un valor aproximado de mil
Enviado por andrea15Ch / 324 Palabras / 2 Páginas -
Integración del personal
Integración personal. El éxito de las organizaciones depende de la calidad de personas que se emplean, que posean las habilidades necesarias para desempeñar debidamente las tareas y alcanzar las metas estratégicas de la compañía. Esta función es conocida como Administración de Recursos Humanos (ARH) y la lleva a cabo un área especializada que se encarga de asesorar a los gerentes de línea de toda la organización en cuanto a los asuntos de personal. Este proceso
Enviado por Kakin87 / 1.183 Palabras / 5 Páginas -
Integración de los problemas de la sostenibilidad en la selección de personal
4. Mencione al menos dos estrategias de sostenibilidad alineado al desarrollo Personal y profundice. * integración de los problemas de la sostenibilidad en la selección de personal Las organizaciones más sobresalientes en sostenibilidad se distinguen por las propiedades de su óptimo diseño organizacional, que emana de manera directa de la táctica de recursos humanos papel estelar que debe jugar la capacidad de Personas en el momento de alinearse con la dirección en el despliegue de
Enviado por Tatiana Montiel / 325 Palabras / 2 Páginas -
CONCIENTIZAR AL PERSONAL Y ESTUDIANTES DE LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DEL VALLE SOBRE CÒMO DEBE SER EL TRATO HACIA NIÑOS CON AUTISMO POR MEDIO DE ESTRATEGIAS DE INTEGRACIÒN
emblema virgen del valle4 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIDAD EDUCATIVA NUESTRA SEÑORA DEL VALLE El JUNQUITO - CARACAS CONCIENTIZAR AL PERSONAL Y ESTUDIANTES DE LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DEL VALLE SOBRE CÒMO DEBE SER EL TRATO HACIA NIÑOS CON AUTISMO POR MEDIO DE ESTRATEGIAS DE INTEGRACIÒN Tutor: Jenny Silguero Autoras: Derlim Mora Adriana Rodríguez El Junquito, junio de 2016 LISTA DE CUADROS CUADRO Pág. 1. Distribución de
Enviado por jennysilguero / 16.453 Palabras / 66 Páginas -
ENSAYO: REFLEXION DE LA INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
PLANTEL ACAPULCO, MÉXICO. LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN. PROCESOS ADMINISTRATIVOS PRIMER CUATRIMESTRE. EVIDENCIA: ENSAYO: REFLEXION DE LA INTEGRACIÓN DEL PERSONAL. PRESENTA: RUDY MÉNDEZ CORTÉS FACILITADOR: MTRO. RAÚL LUGO DEMESA MARZO 2022. INTRODUCCIÓN Al desarrollar este ensayo, discutiremos los conceptos para comprender de manera más amplia la importancia de la integración del personal, así como los diferentes patrones de referencia de integración de personal entre países, la variedad de tipos de selección y el desarrollo
Enviado por Rudy Mendez / 1.325 Palabras / 6 Páginas -
INTEGRACIÓN DEL PERSONAL: ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS MAESTRIA: ECONOMÍA DE LA SALUD CURSO: GERENCIA Y PLANEAMIENTO ECONÓMICO DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD TEMA: INTEGRACIÓN DEL PERSONAL: ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: DR. WILLIAM CAMPOS ARDILES ALUMNO: BLGO. CARLOS MANUEL BARCO BLANCO CODIGO: 13127155 LIMA, 13 DE DICIEMBRE DE 2015 ________________ INDICE ANTECEDENTES 3 Definiciones 3 Empleado Público. 3 Funcionario. 3 Concepto de Equidad. 3 Carrera Administrativa. 3 Línea de Base I
Enviado por Lucia Martinez / 3.449 Palabras / 14 Páginas -
Modelado_Contratacion e Integracion de Personal
Modelado5_Contratacion e Integracion de Personal Bizagi Modeler Tabla de Contenidos Modelado5_Contratacion e Integracion de Personal 1 Bizagi Modeler 1 1 Contratación e Integración 3 1.1 Contratación e Integración de Personal 4 1.1.1 Elementos del proceso 5 1.1.1.1 Documentos y Acciones de Contratación 5 1.1.1.2 Requerimientos Nuevo Empleado-Plan de Bienvenida 8 1.1.1.3 Actividades antes del Ingreso del Empleado 13 1.1.1.4 Alistar Puesto de Trabajo 13 1.1.1.5 Esperar echa Firma Contrato 15 1.1.1.6 Firmar Contrato 15 1.1.1.7
Enviado por AlbinoOliva / 2.857 Palabras / 12 Páginas -
Actividad: Escrito personal sobre los principios de la integración
Instituto Tecnológico superior Zacatecas Norte Materia: Administración 1 Actividad: Escrito personal sobre los principios de la integración Alumno: Mariela Moran Jiménez Grado y Grupo: 1°Semestre, Grupo B Docente: Alma Rosa Pizarro Barrientos Fecha: 18/10/2021 INTEGRACIÓN Para poder entender los principios de la integración primero debemos saber que es; consiste en obtener y articular las opciones materiales y humanas que la organización y planificación consideran necesarias para el buen funcionamiento de un organismo social. -La planeación
Enviado por marii8jmz / 330 Palabras / 2 Páginas -
Nivel de Conocimiento del Personal de Cadetes de la Escuela de Aviación Militar con Referencia al Proceso de Integración delas Comunas en el Estado Aragua
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA AVIACION MILITAR NACIONAL BOLIVARIANA ESCUELA DE AVIACION MILITAR NACIONAL BOLIVARIANA GRUPO ACADEMICO Escudo EAM.bmp NIVEL DE CONOCIMIENTO DE LOS CADETES DE LA EAMNB EN CUANTO AL PROCESO DE CONFORMACION Y CONSOLIDACION DE LAS COMUNAS DEL ESTADO ARAGUA Trabajo Especial de Grado para optar al titulo de Licenciado en Ciencias y Artes Militares Realizado por: Alf. Rojas M., Samuel E. E-Mail: Samuelrojas9@hotmail.com Tutor: Cnel (AvB)
Enviado por LEUMAS1990 / 17.191 Palabras / 69 Páginas -
Integración Económica (tipos)
Centro Argentino de Estudios Internacionales www.caei.com.ar Programa Economía Internacional Integración económica (Un análisis teórico de la integración) por Martín Guinart Las acciones hacia la integración de las economías a menudo se producen por etapas, en el proceso, las amenazas de los primeros acuerdos preferentes no tienen tanto potencial de disminuir el control interno como las etapas posteriores. El siguiente artículo nos ayudara a comprender las realidades concretas de los bloques económicos actuales. Además de ponernos
Enviado por JOELJOSE / 1.919 Palabras / 8 Páginas -
Desarrollo Personal
Actitudes y Valores 103 UNIDAD VI DDEESSAARRRROOLLLLOO PPEERRSSOONNAALL 1. LIDERAZGO "A la gente se la convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción". El líder ha de convencer y conmover. No basta con que el líder conozca la forma adecuada de proceder. Todo líder tiene el compromiso y la obligación de velar por la superación personal, profesional y espiritual de quienes lo rodean. Es una responsabilidad que como personas debemos asumir.
Enviado por phonix / 343 Palabras / 2 Páginas -
INTEGRACION A LAS EMPRESAS TURISTICAS
El Turismo está estrechamente vinculado con la consolidación de un país competitivo, productivo, próspero y sustentable, y es precisamente uno de los sectores de la economía cuyo desarrollo impacta de manera inmediata a la comunidad entera y a su calidad de vida. Están sucediendo acciones extraordinarias en el sector del Turismo que no debemos dejar de observar, ya que constituye otra fuente de divisas alterna al petróleo, y desde esta óptica cualquier esfuerzo que permita
Enviado por tulioalejandra / 475 Palabras / 2 Páginas -
Departamento Del Personal
Introducción Este trabajo trata acerca del departamento de personal, como todo sabemos la importancia que tiene en nuestro país y como se ha desarrollado en la organización o empresa. Dentro de ella se podrá encontrar el convenio colectivo y las modalidades de contratación. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos departamento del personal al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar
Enviado por lizraggini1989 / 1.106 Palabras / 5 Páginas -
Estrategias De Integración En La Educación Venezolana
FASE I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El sistema Educativo Venezolano en todo sus niveles y modalidades a sufrido una descomposición creciente que se puede evidenciar en el deterioro de las instalaciones físicas, servicios educativos pésimos y escasa conexión de los educandos, con respecto a su contexto sociocultural al cual pertenecen. Estos indicadores inciden fundamentalmente en la calidad de los aprendizajes expresados de manera real en lo que concierne a los conocimientos, destrezas y habilidades, para la
Enviado por yose14 / 5.988 Palabras / 24 Páginas -
Acto Para Personal De Servicio
PROGRAMA “UNO DE LOS MAYORES CONSUELOS DE ESTA VIDA ES LA AMISTAD, Y UNO DE LOS MAYORES CONSUELOS DE LA AMISTAD ES TENER A QUIEN CONFIAR UN SECRETO” Hoy es un día muy agradable, es un honor ser uno de los responsables de dirigir este programa especial, en compañía del Profr. (a) ______________________ _________________________donde las homenajeadas son, sin lugar a dudas dos compañeras que han dejado huella en la docencia y la niñez que han
Enviado por miguello / 670 Palabras / 3 Páginas -
INTEGRACIÓN EDUCATIVA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD VISUAL
ANTOLOGÍA SOBRE ÁREAS ESPECÍFICAS PARA LA INTEGRACIÓN EDUCATIVA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD VISUAL PROFRA. MA. SOCORRO QUINTANA TELLO VOCAL NORTE DE AMEPDIVI 8 Y 9 DE DICIEMBRE DE 2010 GUADALAJARA, JAL. INTRODUCCIÓN Con el interés de compartir con el personal de Educación Especial o regular y reconociendo que los otras personas interesadas en identificar áreas de mejora para las personas con discapacidad visual, han de ser también los padres de familia, se ofrecen algunos artículos
Enviado por MATEOPRECIADO / 10.030 Palabras / 41 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL La administración de personal se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo. 1. Mejora las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social. Ejemplo: Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran el clima laboral, incrementándose la
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