Organigrama

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  andrescitogonzal1. Introducción Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de sus partes. Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar en la empresa. Por ello la funcionalidad de

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  arianamdElementos del curriculum en los programas de educación estética. La Educación estética y para el Arte está concebida como un proceso educativo especializado, dentro del Sistema Educativo Bolivariano, orientado a las personas cuya vocación, aptitudes e intereses estén dirigidos al arte, facilitándoles las condiciones educativas pertinentes, para lograr el pleno

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  katrhynORGANIGRAMAS Es la representación grafica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite tener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización o empresa. • Desempeña un papel informativo. • Obtener

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  yudlisaY cuáles son las desventajas? * Cuando una persona o grupo diseña un organigrama, tiene la tendencia de diseñar "lo que es" o "cómo funcionan las cosas" y no cómo "debería ser o funcionar" la organización. * Se representan las relaciones formales entre las distintas funciones y departamentos, no así

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  cl91ro10DEPARTAMENTALIZACIÓN DEPARTAMENTALIZACIÓN La especialización horizontal se hace a costa de una cantidad mayor de órganos especializados, en el mismo nivel jerárquico, cada uno en su tarea. La especialización horizontal también se denomina proceso funcional y se caracteriza siempre por el crecimiento horizontal del organigrama. Es más conocida con el nombre

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  alma_maciasORGANIGRAMAS • Definición El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación. • Objetivos

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  eidan10Son la representación gráfica de la estructura de una organización, es donde se pone de manifiesto la relación formal existente entre las diversas unidades que la integran, sus principales funciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada cargo. Son considerados instrumentos auxiliares del administrador, a través de

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  el14n4ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL COMERCIALIZADORA TU INTERIOR S.A.S TIPO DE ESTRUCTURA: MIXTA CONVOCATORIA: La empresa Comercializadora Tu Interior S.A.S tiene abierta la convocatoria para los siguientes cargos administrativos. - Jefe de producción - Contador público - Jefe de logística CARGO SALARIO TRASLADO Jefe de producción $ 1.800.000 No Contador público $ 2.000.000

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  alexisurrutiaORGANIGRAMA Un organigrama es una representación gráfica con elementos geométricos que representa la estructura orgánica de una empresa , en ella se visualizan las múltiples relaciones e interacciones que tienen los diferentes órganos que se presentan en la organización, esta herramienta administrativa tiene como fin mostrar las relaciones jerárquicas y

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  alejandrasnayelyORGANIGRAMA DELA EMPRESA DE CALZADOS “YAMALY” GERENTE GENERALGERENTEADMINISTRATIVODIRECTOR DERECURSOSHUMANOSAUXILIARATENCION ALCLIENTEGERENTE DECOMERCIALREPRESENTANTEDE VENTASGERENTE DEPRODUCCIONSUPERVISOR DEPLANTADISEÑO DE MODACONTROL DECALIDADCONFECIONALMACEN DEMATERIA PRIMA YPRODUCTOTERMINADOGERENTE DEFINANZASCONTADORAUXILIAR ORGANIGRAMA PARA UNA EMPRESA COMERCIAL OBJETIVO: Es la máxima autoridad ejecutiva de la empresa encargada de administrar,coordinar, controlar y supervisar el accionar de la empresa en si ver las

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  Alecaro00Unidad III. Elaboración de organigramas Concepto • Benjamín Franklin Fincowsky. Representación gráfica de la estructura de una institución, o de una de sus áreas o unidades administrativas, en la que se muestra las relaciones de las partes que la integran. • Agustín Reyes Ponce. Considera que son un modo de

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  dajunicalioOrganigrama Empresarial 1. Introducción 2. Definición 3. Finalidad 4. Funciones 5. Ventajas 6. Desventajas 7. Contenido 8. Símbolos y referencias convencionales de mayor uso en un organigrama 9. Clases de organigramas 10. Criterios generales para su elaboración en el sector privado 11. Conclusión INTRODUCCION Las organizaciones son entes complejos que

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  lanamaka¿Qué es un organigrama? Un organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático. Un organigrama permite analizar

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  abigail.2310¿Qué es un organigrama? Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es

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  jeimmy53093Definición de diagnostico Razonamiento dirigido a la determinación de la naturaleza y origen de un fenómeno. Razonamiento dirigido a la determinación de la naturaleza y causas de un fenómeno. Proceso que se realiza en un objeto determinado, generalmente para solucionar un PROBLEMA. En el proceso de diagnóstico dicho problema experimenta

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  afrodiUNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE IZUCAR DE MATAMOROS TEMA: Organigrama MATERIA: Auditoria de la Función Informática GRUPO: 3D NOMBRE DEL PROFESOR: Miguel Ángel Benítez Laurel NOMBRE DEL ALUMNO: Laura Angélica García Bravo ORGANIGRAMAS Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma

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  elizabeth01ramirREVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN La revisión de los organigramas habrá de realizarse de manera continua y en función de los cambios que sufra la Dependencia o Entidad en su estructura orgánica. El titular de cada órgano será el responsable de señalar los cambios correspondientes a su área, reportándolos al área administrativa

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  guego8479Los organigramas pueden ser: Organigrama vertical En los organigramas verticales, cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación de responsabilidad y autoridad. De cada cuadro del segundo nivel se sacan líneas que indican la comunicación de

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  luxmanORGANIGRAMAS DEFINICION Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo

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  santipoContenido CRITERIOS FUNDAMENTALES PARA LA PREPARACION DE ORGANIGRAMAS 2 PRECISIÓN 2 SENCILLEZ 2 UNIFORMIDAD 2 PRESENTACIÓN 2 VIGENCIA 2 CLASIFICACION 2 GRUPO 1 2 POR SU NATURALEZA 2 GRUPO 2 3 POR SU ÁMBITO 3 GENERALES 3 GRUPO 3 4 POR SU CONTENIDO 4 GRUPO 4 6 POR SU PRESENTACIÓN

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  lissygonzalezOrganigramas 1. Definición: Son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización. Consisten en hojas o cartulinas en las que cada puesto de un jefe se representa por un cuadro que encierra el nombre de ese puesto (y

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  migdemarOrganigrama Es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático,

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  valebauer7C) ENTREVISTA A UN SUBORDINADO CON LOS DIFERENTES ELEMENTOS En una conversación cuyo objeto implica una interrelación de los individuos, entrevistado y entrevistador, con la finalidad de proporcionar y recabar información en virtud de la cual se toman determinadas decisiones. El entrevistador debe fijarse como objetivo responderse a dos preguntas

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  carooo0Organigramas Un organigrama representa en forma gráfica las principales funciones y líneas de autoridad de una empresa en un momento dado. Existen diversos criterios para fijar el nombre con que se designan las gráficas en las que se representa la estructura de un organismo social. Pasos para elaborar un organigrama:

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  dcoore¿Qué es organigrama? Son sistemas de organización que se representa con objetividad la estructura interna de una organización. También son llamados cartas o gráficas de organización. En un organigrama se representan los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad, la responsabilidad, la comunicación etcétera. Consisten en un diagrama en el que

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  lea_thrownANÁLISIS F.O.D.A. El análisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro de la situación actual de la empresa u organización, permitiendo de esta manera obtener un diagnóstico preciso que permita en función de ello la implantación de acciones y medidas correctivas y la generación de nuevos o mejores

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  mauryxRINTRODUCCIÓN La Organimetría es una herramienta que sirve para medir los sistemas organizacionales. Tiende a establecer la jerarquía, y/o el orden y posición de un puesto de trabajo en una organización, esta herramienta incluye, métodos para diseño organizacional tipos. También se dice que Organimetría es parte del proceso de la

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  nadherzORGANIGRAMAS Organigrama (órgano = órgano u organismo + grama = gráfico) es la gráfica que representa la organización de una empresa, o sea, su estructura organizacional. Es la gráfica estadística, esto es, corresponde a la radiografía de la empresa y muestra su esqueleto y su constitución interna, pero no su

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  elizabeth79Introducción El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas; luego se establecieron las villas permanentes

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  312146625ORGANIGRAMA http://i.blogs.es/252d2c/organigrama-apple/650_1200.png * CEO, siglas inglesas de Chief Executive Officer o director ejecutivo en español. * CFO, director de finanzas o financiero por sus siglas en inglés: chief financial officer. * CDO, director de diseño o por sus siglas en ingles Chief design officer * COO jefe de operaciones o

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  lvruedaLOS ORGANIGRAMAS Los organigramas son la representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa. tenemos: 1. Según su forma se clasifican en: • ORGANIGRAMAS VERTICALES: A continuación, se presentan el ejemplo del Hotel Hilton, la empresa Bimbo y McDonald’s. Figura 1. Organigrama Vertical del Hotel Hilton. Figura 2. Organigrama

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  valentia1) INVESTIGAR CINCO MODELOS DE ORGANIGRAMAS ESTRUCTURALES DEL DEPATAMENTO DE AMA DE LLAVES. 2) QUÉ HACE EL JEFE DE AMA DE LLAVES Y LA AMA DE LLAVES. Un ama de llaves es la persona responsable del «servicio de pisos» tanto en un hotel, como en apartamentos, residencias, hospitales, e instituciones.

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  broosekORGANIGRAMAS Son la representación gráfica de la estructura de una organización, ordenada por su nivel jerárquico, y que representan cada una de las áreas o departamentos que la comprenden así como la manera en la que se relacionan entre sí. Tipos de organigramas Integrales o generales: Son representaciones graficas de

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  kendra92Organigramas verticales En los organigramas verticales cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representa la comunicación de responsabilidad y autoridad. De cada cuadro del segundo nivel surgen líneas que indican la comunicación de autoridad y responsabilidad a los

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  estefanyjjcmORGANIGRAMAS Se puede decir, los organigramas son representaciones gráficas (cuadros, cartas, expresión, documento) que ilustra los diferentes niveles de autoridad y responsabilidad, los niveles jerárquicos, los canales formales de comunicación y la división de funciones de las organizaciones. Asimismo, el organigrama muestra cada puesto, el cual se representa por medio

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  Andru Gonzalo Gutiérrez MuñezINSTITUTO TECNOLÓGICO DE VERACRUZ INVESTIGACION SOBRE LOS ORGANIGRAMAS Asignatura ADMINISTRACION Autor GONZALO GUTIERREZ NUÑEZ Asesor LIC. YORDI HERNANDEZ Qué es un organigrama? El organigrama de una organización, también llamado carta o gráfica de organización, consiste en una representación gráfica de las relaciones jerárquicas existentes entre los departamentos, unidades de negocio

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  darieliangelTipos de organigramas: • Vertical: En los organigramas verticales, cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación de responsabilidad y autoridad. De cada cuadro del segundo nivel se sacan líneas que indican la comunicación de autoridad

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  verenice22ESTRUCTURA ORGANIZAIONAL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. El propósito de una estructura organizacional es definir las guías, parámetros y el procedimiento necesario para un grupo para alcanzar un objetivo principal. Por ejemplo, la anatomía de una estructura organizacional, organiza prioridades en forma jerárquica. La estructura organizacional implica como un negocio por

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  Rudy12Introducción Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones. Por organizar entendemos que es

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  sofilu291. Clasifique los macro procesos y procesos de Taihong, colocando dentro de líneas punteadas el nombre del macro proceso y dentro de cada rectángulo el nombre del proceso. Macro Proceso Comercial Proceso Macro Proceso Operacional Proceso Macro Proceso Almacenes Proceso 2. Identifique el valor y productividad del caso descrito e

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  armacoUNIVERSIDAD LIBRE DE COLOMBIA SEDE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ADMINISTRACION DE EMPRESAS GESTION TURISTICA 2012 ORGANIZACIÓN Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. En otras

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  virgiih23Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que

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  Jois17Funciones: Ejecutar un programa continuo de promoción de los productos: Carreras y Proyectos de la Dirección de Educación Comunitaria y Asistencia Técnica a la población expectante. Diagnosticar el posicionamiento e imagen institucional. Preparar y desarrollar estrategias de mercadeo que permitan fortalecer la imagen institucional. • La función más específica dentro

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  willy94Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y

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  anyita15Resumen: El organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica y funcional de todas las unidades que integran una empresa, indicando sus aspectos más importantes, como también puede tener ventajas y desventajas. Por otro lado existen distintos tipos de organigrama, esto debido a que una organización es distinta a

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  sabrisucelORGANIGRAMAS: Es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático

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  Chele_AztecaTabla de contenido Tipos de Organigramas 2 1. POR SU NATURALEZA: 2 Micro administrativo: 2 Macro administrativos: 2 Meso administrativos: 2 2. POR SU FINALIDAD: 2 Informativo: 2 Analítico: 2 Formal: 2 Informal: 2 3. POR SU ÁMBITO: 2 Generales: 2 Específicos: 3 4. POR SU CONTENIDO: 3 Integrales: 3

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  Hcastillo19184.1-Organigrama: Es un gráfico donde se representa los distintos departamentos y aéreas de trabajo de una empresa. A través de dicho organigrama se puede visualizar como están relacionados los departamentos, y saber la división de las funciones, los niveles jerárquicos y cuáles son los puestos de mayor jerarquía e importancia.

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  oriana17ORGANIGRAMA El organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa, o de cualquier entidad productiva, comercial, administrativa, política, etc., en la que se indica y muestra, en forma esquemática, la posición de la áreas que la integran, sus líneas de autoridad, relaciones de personal, comités permanentes,

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  prendizTipos de Organización La mayoría de las estructuras organizacionales usadas por las empresas comerciales son una combinación de los tipos básicos de organización: Funcionales: Una compañía que esta organizada funcionalmente, está separada en divisiones mayores en base a: producción, mercadotecnia y finanzas. De ubicación: Algunas compañías encuentran que sus operaciones