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  jsilvatMANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y REQUISITOS I. IDENTIFICACIÓN Denominación del Empleo: Coordinadora de Planta Jefe Inmediato: Gerente Descripción de funciones: 1.Liquidaciones de retención en la fuente, iva, aportes a la seguridad social y fondos de pensiones. 2. Velar por que la contabilización de las operaciones se lleven de acuerdo a

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  Nayelhihidalgo1. Definición 1.1Organigramas Un organigrama sirve para indicar gráficamente la estructura organizativa de una empresa u organización. Es preciso y condición sin equanom que el mismo refleje fielmente la estructura organizativa que mencionábamos y la división jerárquica que ostenta una empresa, ya que además de ser una herramienta muy útil

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  delops1.-Ecología: La ecología es la ciencia que estudia las interrelaciones de los diferentes seres vivos entre sí y con su entorno: «la biología de los ecosistemas» (Margalef, 1998, p. 2). Estudia cómo estas interacciones entre los organismos y su ambiente afectan a propiedades como la distribución o la abundancia. En

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  LithaelPuestos

 Descripción del Organigrama El organigrama que se presenta es de tipo vertical, ya que los autores consideramos que este es el más adecuado, debido a que nuestra distribuidora es pequeña por lo que su ejecución se facilita para los trabajadores y externos. A continuación describiremos las partes que conforman

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  alan58975.2 Organigrama 5.3 Descripción de los puestos Gerente Funciones del cargo • Administrar, dirigir, y controlar todas las actividades dentro del negocio. • Manejar presupuestos y revisar indicadores, buscando siempre la mejor decisión para el proyecto. • Implementación de estrategias y políticas empresariales en la administración y funcionamiento. • Implementación

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  1.- Estrategia de Producto. “Desarrollamos productos sabrosos, saludables e innovadores”. Una propuesta que se escucha sencilla, pero que realmente requiere mucha dedicación y experiencia para lograrla. En nuestra nota anterior sobre esta empresa, mencionábamos que “Bimbo escucha a los clientes”.  Y es que solamente escuchándoles podemos estar seguro de qué es lo que necesitan y con

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  mreduar1. Que es un organigrama? Es la estructura organizacional de una empresa en la cual se muestra las relaciones entre sus diferentes partes y las funciones de cada una de ellas. 2. Ventajas que proporciona el uso de organigrama? 1. Obliga a sus autores a aclarar sus ideas. 2. Puede

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  semuca89Etapa de planeación Es la etapa en la que se organiza todo el trabajo para el análisis de puestos. Exige los siguientes pasos: • Determinar los puestos a describir: consiste en analizar e incluir las características, naturaleza, tipología del puesto. • Elaborar el organigrama de los puestos: definir los noveles

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  AlejandraCoffiInstituto de Educación Diversificada por Cooperativa Jornada Vespertina de San Lucas Sacatepéquez. Alumna: Mónica Alejandra López González Grado: Sexto Perito Contador Con Orientación en Computación. Profesor: Joaquín Osorio. Materia: Organización de Empresa Tema: Tipos De Organigrama. Guatemala, 13 de Febrero del 2015. INTRODUCCION El presente trabajo comprende el estudio de

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  jesus_necroOrganigrama: Un organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático. Un organigrama permite analizar la estructura de

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  Angel10ORGANIGRAMA: Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático,

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  jusemaInstituto Tecnológico de Sonora 5 de febrero 818 sur Apdo. 541 Tels. (01-644) 410-09-00, 410-90-00 CP 85000, Cd. Obregón, Son. Área Temática: Consultoría e incubación Título de la ponencia: “Diseño del proceso productivo de una empresa procesadora de embutidos de camarón de pacotilla para su integración al DIAPYME”. AUTORES: Mtra.

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  Luis FratelliACTIVIDAD 1 Responda las siguientes interrogantes ¿Por qué los factores de riesgo y protectores son Importantes en la salud de sus alumnos? Identificarlos a tiempo son importantes pues es mejor prevenir que lamentar consecuencias en la salud de nuestros estudiantes. Por medio de ello podemos ejecutar acciones preventivas como charlas,

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  milaidafloresINTRODUCCION Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de sus partes. Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar en la empresa. Por ello la funcionalidad de ésta,

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  INCAROLEJERCICIO 1 El promedio de los precios entre tres artículos A, B, C es de $16.000, si el precio del articulo A es el doble de la suma de los precios del articulo B y C, y, el precio del articulo C equivale al 15,625% del precio del articulo A,

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  adrimonroyUNIVERSIDAD GALILEO AUTOMATIZACION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS 1 CEI PARROQUIA Trimestre Enero – Marzo 2015 Licenciado Edin Velásquez EXAMEN CORTO Nombre: ____________________________________________ Carné: _______________ Instrucciones: Este es el caso de una fábrica de Muebles que requiere de la asesoría necesaria para estructurar adecuadamente a la organización y así, hacer frente de

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  Orquidia CruzLa dolarización Es la que se refiere a cualquier proceso donde el dinero extranjero reemplaza a la moneda de curso legal. DOLARIZACIÓN INFORMAL: Es un proceso espontáneo de los agentes económicos, en donde estos se refugian en una moneda fuerte (Dólares), es decir utilizar el dólar en transacciones entre ellos

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  Musa Tsukihttp://photos1.blogger.com/blogger2/1992/204524305665417/1600/logo.jpg Licenciatura ejecutiva en administración Teoría Administrativa Rolando Martínez Rivera “Organigrama y manuales administrativos” Diana Krystell Frías Mendoza 620002888 Villahermosa Tabasco 07 de Diciembre del 2014 Organigrama de la estética canina Dolce Doggy Gerente general: Toma las decisiones más importantes de la misma, como avalar los proyectos, las estrategias y

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  brianvas9222ORGANIGRAMA CORPORACION HOTELERA NACIONAL En esta oportunidad para realizar el Organigrama de la Corporación Hotelera Nacional, se decidió que el que más se ajustaba a las necesidades y soluciones que se planean implementar es de tipo: por su Alcance y por su cobertura se decidió también que la subdivisión Generales,

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  dannivilllos organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1]. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia

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  miriamcuceaOrganigrama! Es la representación gráfica de la estructura organizativa. El Organigrama es un modelo obstracto y sintématico, que permite obtener una idea uniforme acerca de un organización. Si no lo hace con toda fidelidad, distorsionaría la visión general y elanálisis particular, pudiendo provocar decisiones erróneas a que lo utiliza como

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  ptasMATERIALES PARA CONTACTO CON ALIMENTOS Los alimentos entran en contacto con los más diversos materiales a lo largo de toda su cadena de producción (elaboración, envasado, conservación, distribución y consumo), lo que incluye todo tipo de utensilios alimentarios (vajilla, cristalería), aparatos, envases y embalajes, así como las envolturas, revestimientos y

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  pacorockzUn organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático. Un organigrama permite analizar la estructura de la

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  shunshinePOR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas: Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por

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  rafiizÁrea de recursos humanos Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área

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  caritosofiaReglamento interno Es establecer normas y directrices que deben cumplir la Comunidad Educativa del Plantel, la cual ésta integrada por el Director, Sub Director, Coordinadores, Docentes de Aulas, Alumnos, Secretarias, Obreros, Padres y Representantes. Organigrama Un organigrama permite analizar la estructura de la organización representada y cumple con un rol

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  MelaniezaidRelaciones de asesoría interna (STAFF): Un gerente general, un asistente de gerencia y ventas a operadores por ser mayorista, departamento de ventas a público general y una sección de asistencia a ventas (encargada de papeleos y cotizaciones delegadas). Departamento de contabilidad general y a su vez una sección de mensajería.

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  kspradaALMACENISTA Jefe Inmediato: Jefe de Producción. Perfil: Bachiller con conocimiento de computadores y procesos técnicos de sistemas con experiencia en las actividades propias del cargo. Funciones y Responsabilidades: Es responsable de las labores de recepción y despacho de materiales, control de materiales, herramientas y equipos para el ensamble, distribución y

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  oska2015Definicion de organigrama Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1]. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son

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  chivoliORGANIGRAMA ANALISIS DE PUESTOS ORGANIGRAMA ANALISIS DE PUESTOS DIRECTOR- Es representante legal de la sociedad, vigila el desarrollo general de la firma profesional, además un rinde informe anual. ASISTENTE- Actúa en desarrollo de la sociedad en ausencia del director general, lleva a cabo la planeación táctica y ejecuta la planeación

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  alfredohetfield¿Qué es un organigrama? Un organigrama es una representación gráfica de todos los departamentos de una empresa u organización. En el organigrama se establecen, de forma gráfica, las relaciones entre los distintos departamentos y, en algunos casos, también las relaciones entre los trabajadores Qué es un Organigrama Circular Están formados

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  HDFNL05Caso practico La compañía industrial “X” de S.A. cuyo giro es la producción de refrigeradores industriales y que cuenta con un capital de $50 millones, presenta actualmente una serie de deficiencias en su administración que no tiene muy satisfechos a sus inversionistas por lo que se encuentran algo escépticos del

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  jadecinaConcepto de Organigrama: El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación. A continuación

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  rafae02ORGANIGRAMA: Es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas ycompetenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener

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  maria.bravo19Organigrama Administrador Pizzeros auxiliares cajeros domiciliarios Estructura administrativa y de organización. Teniendo en cuenta los tipos de estructura organizacional que existen, la pizzería cuenta con una estructura, descentralizada, ya que la autoridad y toma de decisiones se distribuye en la cadena de mando hasta donde sea posible, con el fin

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  peeterOrganigrama Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático,

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  cesarinn8ORGANIGRAMA DESCRIPTIVO. Gerente General: Se hace cargo de la administración, control y desarrollo del hotel cuidando que los distintos departamentos lleven a cabo de la mejor manera sus funciones dentro del mismo, es decir, que cumplan con sus objetivos de forma que el desempeño general sea de alta calidad y

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  stokADMINISTRADOR FUNCIONES El administrador es el encargado de planificar, Organizar, Dirigir y controlar el negocio del cual este participa. Planificar: Establecer los objetivos organizacionales, metas parámetros, políticas y hoja de ruta por la cual la empresa se rige. En otras palabras se debe crear el mapa por el cual se

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  ramkayLA CRISIS DE VALORES Mucho se ha hablado de la crisis de valores, ¿pero en verdad existe? Algunos dicen que si, pero otros afirman que los valores son reemplazados por otros dependiendo de la época que estemos viviendo. En mi opinión, creo que las dos posturas están en lo cierto,

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  alejandomarcanoORGANIGRAMA Generalmente los organigramas de pequeños negocios estarán condicionados por el tamaño de la empresa, ya que obviamente este tipo de negocios requieren estructuras pequeñas pero que aún así deben estar bien definidas. Organigrama de una empresa pequeña: Una empresa pequeña puede estar conformada por un dueño y eventualmente un

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  rikrdo5HOSPITAL “Dr DOMINGO LUCIANI” ORGANIGRAMA       Fecha de elaboración fecha de autorizacion TORNO DE S.A. DE C.V. ORGANIGRAMA ORGANIGRAMAS Y SU CLASIFICACION Son llamados cartas graficas de la organización, es un diagrama que presenta gráficamente la estructura orgánica de una institución o parte de ella y las relaciones

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  sandinmiguelIntroducción Un organigrama es una especie de esquema de estructura en donde se refleja la estrategia de la empresa para enfrentarse a los retos del mercado. Es como la columna vertebral de la organización y que ayuda lograr que funcione la empresa a lo largo del tiempo y para ello

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  melaaniee1.2.- Escuelas del Pensamiento Administrativo. 1.2.1.- Antecedentes históricos. Introducción Desde que los hombres empezaron a intentar a trabajar juntos se comienza un desarrollo del pensamiento administrativo aunque con una relativa imperfección. Ya en el siglo XX la teoría moderna de la administración empieza a ser nombrada aunque años atrás se

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  cielito281. LOS ORGANIGRAMAS Y SU FUNCIÓN SOCIAL ¿Qué nos sugiere un organigrama? ¿Qué implicaciones sociales acarrea? ¿Cómo asume y expresa la división social del trabajo? ¿Será que asumir el poder en la organización podrá ser una forma inofensiva de control social? ¿Qué relación entraña el organigrama con el conocimiento que

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  ACDCSAICQ ICQ ("I seek you", en castellano te busco) es un cliente de mensajería instantánea y el primero de su tipo en ser ampliamente utilizado en Internet, mediante el cual es posible chatear y enviar mensajes instantáneos a otros usuarios conectados a la red de ICQ. También permite el envío

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  Rebeca5DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CHEF EJECUTIVO: persona a cargo de una cocina, responsable de la creación del menú y recetas, del entrenamiento del personal y de supervisar toda la cocina. CHEF ENTREMETIER: prepara y produce platos especiales, postres y salsas tipo gourmet. Esta cargo de la creación, producción y control de

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  vickymalquitaEL ORGANIGRAMA Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización; además de que permite visualizar como están organizadas las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen. Es un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.

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  erflofraORGANIGRAMA. El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación. FINALIDAD DEL ORGANIGRAMA Un

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  karenhdzmUn organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que

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  ALGINAorganigrama de una camaronera CAPITULO II MARCO TEORICO 2.1 Antecedentes Investigativos De la revisión efectuada en la Biblioteca en el Centro de Posgrado de la Facultad de Ciencias Empresariales se estableció que no existe un tema de tesis para la elaboración de un texto didáctico que facilite el aprendizaje de