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  raulortega68Qué es el comportamiento asertivo: La Asertividad se define como: "la habilidad de expresar nuestros deseos de una manera amable, franca, abierta, directa y adecuada, logrando decir lo que queremos sin atentar contra los demás. Negociando con ellos su cumplimiento". Está en el tercer vértice de un triángulo en el

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  canndyingSub Chef :es el asistente del chef ejecutivo. en caso de faltar el chef el es el encargado de el area Cocineros: son los encargados de realizar las creaciones e inovaciones del chef o sub chef Ayudantes Genrales :se halla en una posición de aprendizaje y son asignados a varias

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  jennyjessicaacEn un archivo de Word define que es un organigrama, además realiza un organigrama para una empresa de fabricación y otro de una empresa comercial luego envíalo mediante esa misma opción en la parte inferior. 1. ¿Qué es un organigrama? Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de

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  rose147Un organigrama esta hecho por un conjunto de personas que laboran en una empresa apoyados en una estructura organizacional que es una distribución formal de los puestos que existen en una organización, un organigrama esta representado por las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen

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  mimipazORGANIGRAMAS. Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Tipos de Organigramas: POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres

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  ACDCSAICQ ICQ ("I seek you", en castellano te busco) es un cliente de mensajería instantánea y el primero de su tipo en ser ampliamente utilizado en Internet, mediante el cual es posible chatear y enviar mensajes instantáneos a otros usuarios conectados a la red de ICQ. También permite el envío

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  ALDAhirrrManejo de hoja de cálculo LA PANTALLA INICIAL: Al iniciar Excel aparece una pantalla inicial como está, vamos a ver sus componentes fundamentales, así conoceremos los nombres de los diferentes elementos y será más fácil entender el resto del curso. La pantalla que se muestra a continuación puede o no

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  estherjulianala calidad es un atributo que se le da alguna cosa. que puede ser evaluada según estándares establecidos o según percepción del individuo en un momento de verdad. Cada día nos enfrentamos a un entorno crecientemente competitivo, las instituciones prestadoras de salud deben desarrollar sus actividades y servicios orientados a

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  acordova29LA EMPRESA Lee atentamente y desarrolla cada una de las preguntas: ¿Cómo cambia el concepto de empresa con la Revolución Industrial? Explique. Antes de la revolución industrial la producción no era del tipo industrial y lo que representaba a la empresa eran los talleres (de hilados, telas, ropas, herramientas, adornos)

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  JavierhoranDiversidad Cultural ¿Qué es cultura? El término cultura, que proviene del latín cultus, hace referencia al cultivo del espíritu humano y de las facultades intelectuales del hombre. Su definición ha ido mutando a lo largo de la historia: desde la época del Iluminismo, la cultura ha sido asociada a la

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  anaeliza123El término sustentable se utilizo por el empeño humano como el cultivo de bosques y la conciencia de cosechas tiene que esperar derechos de años para la cosecha y la pesca. Otros conceptos del término sustentable que producen materiales para no dañar el medio ambiente, y no producen más contaminantes

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  celaya97Técnicas de expresión oral La expresión oral es el conjunto de técnicas que determinan las pautas generales que deben seguirse para comunicarse oralmente con efectividad. saber expresarse oralmente ha sido desde la antigüedad una de las actividades centrales de la vida en sociedad. Por eso, debemos aprender cómo expresarnos con

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  9327alejandraHerramientas administrativas organigrama y manual de funciones DEFINICIÓN DEvORGANIGRAMA Un organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o

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  SKYJANndice 1. Introduccion 1. Introduccion Son la representación gráfica de la estructura de una organización, es donde se pone de manifiesto la relación formal existente entre las diversas unidades que la integran, sus principales funciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada cargo. Son considerados instrumentos auxiliares

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  sasky12FABRICA DE MUEBLES LA LUCHA S.A.C. Hallazgos: Esta compañía es una empresa que se dedica a la fabricación y venta de muebles para oficina. En la cual se realizan las siguientes funciones: Se fabrica, se vende, se procesa, se compra, se administra, se contabiliza, se controla, se diseña, se investiga,

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  Karlacruz0UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO PLANTEL “CUAUHTÉMOC” DE LA ESCUELA PREPARATORIA BIOLOGÍA CELULAR Actividad Integradora II Organigrama Empresarial Por: Díaz González Grecia Daphne Nava Tapia Aislinn Mariel Mejía Sánchez Josué Daniel Hinojosa Pérez Brenda Lizeth Rojas García Briana Guadalupe Grupo: 407 INTRODUCCIÓNSiendo la célula el elemento esencial de la

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  whissybebyAdemas, el gerente descubrirá necesidades específicas de capacitación y perfeccionamiento. Entonces podrá planear programas de formación de la fuerza de trabajo presente, a fin de prepararla para el futuro. La capacitación y perfeccionamiento de la fuerza de trabajo también tiene gran importancia para las operaciones actuales.Por ejemplo, una gerencia puede

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  gussi93.-   En el presente trabajo se ha hecho un análisis de organigrama de la empresa "Panchita", así también de dos cargos diferentes de la misma. Hace 27 años, Francisca Domínguez de Cahuana, se vio obligada a trabajar para poder mantener la economía de su hogar ya que su esposo

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  SANDRA03KARINAIntroducción Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de sus partes. Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar en la empresa. Por ello la funcionalidad de ésta,

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  deeelbaOrganigrama. La finalidad de los organigramas, consiste en la representación grafica y sistemática de las divisiones y departamentos, de una organización, de manera jerárquica, siendo de gran importancia para varios tipos de empresas como lo son las entidades productivas, comerciales entre otras, reflejar la información acerca de los niveles de

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  ptasMATERIALES PARA CONTACTO CON ALIMENTOS Los alimentos entran en contacto con los más diversos materiales a lo largo de toda su cadena de producción (elaboración, envasado, conservación, distribución y consumo), lo que incluye todo tipo de utensilios alimentarios (vajilla, cristalería), aparatos, envases y embalajes, así como las envolturas, revestimientos y

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  perla2206INTRODUCCION Importancia de los organigramas Como instrumento de análisis: Detectar fallas estructurales, ya que representa gráficamente las unidades y relaciones y estas se pueden observar en cualquier unidad o relación que corresponda con el tipo de actividad, función o autoridad que desempeña la unidad en sí. Deteción fallo de control:

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  pacorockzUn organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático. Un organigrama permite analizar la estructura de la

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  damaristorres024Organigrama: Es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización o empresa. Todo organigrama tiene el compromiso de cumplir los siguientes requisitos: • Tiene que ser fácil de entender y sencillo de

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  semuca89Etapa de planeación Es la etapa en la que se organiza todo el trabajo para el análisis de puestos. Exige los siguientes pasos: • Determinar los puestos a describir: consiste en analizar e incluir las características, naturaleza, tipología del puesto. • Elaborar el organigrama de los puestos: definir los noveles

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  chela001Introducción El hotel aspira a ser el mejor hotel de la ciudad en calidad de atención y servicio que ofrece al cliente. Será un hotel de 4 estrellas, situado en las afueras de la ciudad con la particularidad de ofrecer al cliente características apreciadas como tranquilidad y serenidad. Considerando lo

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  yatziri92¿Como tener relaciones sexuales y no quedar embarazada ? ¿como tener sexo sin contagiarse una ETS? Hola Taringueras, como vi. muchos post acerca de las parejas, (como atrapar un hombre el 10 y no morir en el intento, el te quiere o solo quiere sexo,........etc.) me pareció oportuno para aquellas

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  guasumba2Organigrama El Super Mueble de Oficina Organigrama con estructura por Departmentalizacion, su presentacion es organigrama mixtoGerenteGeneralAdministracionDepartamentode ContabilidadSeccion dePersonalProduccion DistribucionVentasLogisticaRecursosHumanosAsesor ExternoComercial Ejercicio de Productividad El Super Mueble de Oficina Productividad = 10,000 Sillas = 10,000 sillas = 0.058139Q120,000+Q52,000 Q172,000 Criterio Utilizado de Tipo C Productividad = 150,000 sillas = 150,000 sillas

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  vickymalquitaEL ORGANIGRAMA Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización; además de que permite visualizar como están organizadas las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen. Es un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.

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  robertorealNómina Puesto Descripcion Gerente Deportivo Con Experiencia minima de 5 años en el fitness, manejo de personal, conocimiento en sistemas y office concomimiento para elaborar nomina y una atencion excelente para los usuarios 8 hrs Gerente Administrativo titualada con conocimientos de nomina expe. Minima de 5 años, manejo del personal

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  unicornioronINTRODUCCION Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.; Por de que el lector pueda tener una idea más completa acerca

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  milaidafloresINTRODUCCION Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de sus partes. Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar en la empresa. Por ello la funcionalidad de ésta,

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  ingridbereCREACION DE UN PROGRAMA DE ARCHIVOS PARA ORGANIZAR REGISTROS El plan de archivos es el documento principal de la planeación de la administración de registros. Aunque los planes de archivos pueden variar entre las organizaciones, normalmente: • Describen los tipos de elementos que la organización reconoce como registros. • Describen

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  rikrdo5HOSPITAL “Dr DOMINGO LUCIANI” ORGANIGRAMA       Fecha de elaboración fecha de autorizacion TORNO DE S.A. DE C.V. ORGANIGRAMA ORGANIGRAMAS Y SU CLASIFICACION Son llamados cartas graficas de la organización, es un diagrama que presenta gráficamente la estructura orgánica de una institución o parte de ella y las relaciones

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  ramkayLA CRISIS DE VALORES Mucho se ha hablado de la crisis de valores, ¿pero en verdad existe? Algunos dicen que si, pero otros afirman que los valores son reemplazados por otros dependiendo de la época que estemos viviendo. En mi opinión, creo que las dos posturas están en lo cierto,

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  rafae02ORGANIGRAMA: Es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas ycompetenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener

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  jadecinaConcepto de Organigrama: El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación. A continuación

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  juniorticLOS 10 PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL 1. Subordinación de intereses particulares: Explicación: Todo el personal deberá de tener un interés o un objetivo para mejorar cativos innovadores, con estudiantes creativos, críticos e investigadores y con un proyecto de vida… Misión.- Somos una Institución Educa 2. Unidad de Mando: Explicación: Cada

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  peeterOrganigrama Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático,

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  letr_01Organigrama El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación. El organigrama consiste en

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  medina12ORGANIGRAMA DE UNA EMPRESA Los organigramas se pueden dividir convencionalmente en: organigramas Maestros y organigramas Complementarios. Los primeros, o sea los maestros, muestran toda la estructura de la organización. Los segundos, o sea los complementarios, se dedican exclusivamente a un departamento o a un componente principal, y dedica más detalles

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  rafiizÁrea de recursos humanos Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área

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  dannivilllos organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1]. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia

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  miriamcuceaOrganigrama! Es la representación gráfica de la estructura organizativa. El Organigrama es un modelo obstracto y sintématico, que permite obtener una idea uniforme acerca de un organización. Si no lo hace con toda fidelidad, distorsionaría la visión general y elanálisis particular, pudiendo provocar decisiones erróneas a que lo utiliza como

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  MARITO1207No. Tipos de infracciones Monto minimo y maximo 1 Falta de arqueos sorpresivos de fondos y valores . Q. 2,000 Q. 5,000 2 Incumplimiento de recomendaciones realizadas en auditorías anteriores . Q. 2,000 Q. 10,000 3 Falta de manuales de funciones y responsabilidades . Q. 2,000 Q. 10,000 4 Incumplimiento

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  daroseroRESPONSABLE ACTIVIDAD DOCUMENTO Jefe de Ventas Anuncia que las ventas han bajado y que se necesita una campaña publicitaria para aumentar las ventas. Solicitud de Campaña publicitaria Jefe de mercadotecnia Verifica que exista disponibilidad presupuestal para la Campaña publicitaria. Jefe de mercadotecnia Aprobada la disponibilidad se pone en proceso el

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  karenhdzmUn organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que

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  ALGINAorganigrama de una camaronera CAPITULO II MARCO TEORICO 2.1 Antecedentes Investigativos De la revisión efectuada en la Biblioteca en el Centro de Posgrado de la Facultad de Ciencias Empresariales se estableció que no existe un tema de tesis para la elaboración de un texto didáctico que facilite el aprendizaje de

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  bebechiltepinobásica de todos los empleados, desde una lista de los nombres, ciertas características y capacidades de los mismos. Por su gran aplicación en la toma de decisiones sobre ascensos y traslados, el inventario debe contener información de la cartera de habilidades de cada empleado y no sólo sobre las pertinentes

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  cielito281. LOS ORGANIGRAMAS Y SU FUNCIÓN SOCIAL ¿Qué nos sugiere un organigrama? ¿Qué implicaciones sociales acarrea? ¿Cómo asume y expresa la división social del trabajo? ¿Será que asumir el poder en la organización podrá ser una forma inofensiva de control social? ¿Qué relación entraña el organigrama con el conocimiento que