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  fenix_305EL ORGANIGRAMA 1.1 El Organigrama Es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa o negocio, en el que se indica de forma esquemática, las áreas que la integran, las líneas de autoridad, las relaciones de personal, y las líneas de comunicación y de asesoría. ¿Para qué nos

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  rose147Un organigrama esta hecho por un conjunto de personas que laboran en una empresa apoyados en una estructura organizacional que es una distribución formal de los puestos que existen en una organización, un organigrama esta representado por las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen

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  MASCH Concepto: Es la representación grafica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemático la descripción de las unidades que la integra, su respectiva relación de niveles jerárquicos y canales formales de comunicación. Requisitos que debe tener un Organigrama

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  claudiya1993TAREA Nº 1. ORGANIGRAMA La fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, fue fundada en el año de 1997, momento en el que abrió sus puertas al público, con el objetivo principal de conseguir participación en el mercado de muebles de Oficina, segmento que está teniendo un gran crecimiento

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  HDFNL05Caso practico La compañía industrial “X” de S.A. cuyo giro es la producción de refrigeradores industriales y que cuenta con un capital de $50 millones, presenta actualmente una serie de deficiencias en su administración que no tiene muy satisfechos a sus inversionistas por lo que se encuentran algo escépticos del

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  letr_01Organigrama El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación. El organigrama consiste en

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  shunshinePOR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas: Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por

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  juniorticLOS 10 PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL 1. Subordinación de intereses particulares: Explicación: Todo el personal deberá de tener un interés o un objetivo para mejorar cativos innovadores, con estudiantes creativos, críticos e investigadores y con un proyecto de vida… Misión- Somos una Institución Educa 2. Unidad de Mando: Explicación: Cada

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  Yadi2911ORGANIGRAMA: El organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa, usualmente aplicados a empresas u organización. Los organigramas son sistemas de organización que se representan en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organizaciones. Aplicados a una organización o empresa los organigramas revelan: •

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  maria.bravo19Organigrama Administrador Pizzeros auxiliares cajeros domiciliarios Estructura administrativa y de organización. Teniendo en cuenta los tipos de estructura organizacional que existen, la pizzería cuenta con una estructura, descentralizada, ya que la autoridad y toma de decisiones se distribuye en la cadena de mando hasta donde sea posible, con el fin

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  luxmanORGANIGRAMA. ¿QUÉ ES? Es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto

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  201128092. Los Organigramas El organigrama puede describirse como un instrumento utilizado por las ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción practica. Sobre su concepto, existen diferentes opiniones, pero todas muy coincidentes. Estas definiciones, arrancan de las concepciones de Henri Fayol. Por ejemplo, un autor define el organigrama de la

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  linabravoINTRODUCCIÓN El trabajo trata sobre los organigramas, consiste en resumir teorías acerca de la representación que tienen en una organización. Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar en la empresa. Por ello la funcionalidad de ésta, recae en

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  sabrisucelORGANIGRAMAS: Es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático

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  davidpechUn organigrama representa en forma gráfica las principales funciones y líneas de autoridad de una empresa en un momento dado. Existen diversos criterios para fijar el nombre con que se designan las gráficas en las que se representa la estructura de un organismo social. Pasos para elaborar un organigrama: 1.

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  carooo0Organigramas Un organigrama representa en forma gráfica las principales funciones y líneas de autoridad de una empresa en un momento dado. Existen diversos criterios para fijar el nombre con que se designan las gráficas en las que se representa la estructura de un organismo social. Pasos para elaborar un organigrama:

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  ausalazarDEFINICIÓN DEORGANIGRAMA Un organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a larepresentación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático. Un organigrama permite analizar laestructura de la

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  Rrodriguez19LOS ORGANIGRAMAS El organigrama es un documento que representa gráficamente la estructura formal de la empresa o institución y permite ver las relaciones, dependencias y conexiones que pueden existir. Lo realiza la dirección. Establece la cadena de mando y delegaciones de autoridad. Son considerados instrumentos auxiliares del administrador atreves de

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  rosannyjose3- MISIÓN ORGANIZACIONAL: ¿Quiénes somos? . ¿Qué hacemos? . ¿Hacia dónde vamos. Nos estamos refiriendo a la declaración de principios de la organización, a la declaración explicita de su razón de ser. Como dice Drucker la Misión expresa claramente “cuál es nuestro Negocio”. Al decir negocio debe entenderse a la

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  1591195o Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina [2]. Ejemplo:

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  joseluiscallaconOrganigrama vertical En los organigramas verticales, cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación de responsabilidad y autoridad. De cada cuadro del segundo nivel se sacan líneas que indican la comunicación de autoridad y responsabilidad a

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  pamelitacastilloINTRODUCCIÓN. El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo recopilar todos los conocimientos adquiridos de la segunda unidad, facilitándonos el reconocimiento y la respectiva aplicación de los organigramas en sus distintas clasificaciones, las cuales se mencionan a continuación: Por su naturaleza. Por su finalidad. Por su ámbito Por su contenido.

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  el14n4ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL COMERCIALIZADORA TU INTERIOR S.A.S TIPO DE ESTRUCTURA: MIXTA CONVOCATORIA: La empresa Comercializadora Tu Interior S.A.S tiene abierta la convocatoria para los siguientes cargos administrativos. - Jefe de producción - Contador público - Jefe de logística CARGO SALARIO TRASLADO Jefe de producción $ 1.800.000 No Contador público $ 2.000.000

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  claudia2901peruORGANIGRAMAS Inicio · Organigramas · ¿Para qué sirve un organigrama? · Requisitos · Ventajas · Limitaciones · Clases de organigramas · Organigrama vertical · Organigrama horizontal · Organigrama circular · Organigrama escalar · Ejemplo Organigramas Son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y con objetividad. También son

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  260324031604INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se desarrollara el tema de Organigramas ,teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas,etc, y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas

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  xam1Sociedad Colectiva o Sociedad en Nombre Colectivo Es aquella en que varios socios explotan negocios en común respondiendo ilimitada y solidariamente de las operaciones sociales. Elementos Personales de la Sociedad Colectiva y su Estructura A) Sociedad Mercantil: Es una agrupación de persona con patrimonio y fines comunes y por los

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  marlenneyareliORGANIGRAMAS Son la representación gráfica de la estructura de una organización, es donde se pone de manifiesto la relación formal existente entre las diversas unidades que la integran, sus principales funciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada cargo. Son considerados instrumentos auxiliares del administrador, a través

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  Fuoki123INTERNAS  Para el reclutamiento interno se tomaron en cuenta en primer lugar al personal de la empresa que cuente como mínimo un año de laborar en la organización y que cumpla con todos los requisitos y además que tenga un fuerte deseo de superación, la misma ayudara a que

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  pichu1345INTRODUCCIÓN En toda acción que llevamos a cabo tenemos un punto de partida, que puede ser considerado como la Hipótesis de una problemática, teniendo posteriormente un Método que consiste en el procedimiento o el conjunto de acciones que se llevan a a cabo para demostrar o refutar este punto de

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  andrescitogonzal1. Introducción Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de sus partes. Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar en la empresa. Por ello la funcionalidad de

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  alejandrasnayelyORGANIGRAMA DELA EMPRESA DE CALZADOS “YAMALY” GERENTE GENERALGERENTEADMINISTRATIVODIRECTOR DERECURSOSHUMANOSAUXILIARATENCION ALCLIENTEGERENTE DECOMERCIALREPRESENTANTEDE VENTASGERENTE DEPRODUCCIONSUPERVISOR DEPLANTADISEÑO DE MODACONTROL DECALIDADCONFECIONALMACEN DEMATERIA PRIMA YPRODUCTOTERMINADOGERENTE DEFINANZASCONTADORAUXILIAR ORGANIGRAMA PARA UNA EMPRESA COMERCIAL OBJETIVO: Es la máxima autoridad ejecutiva de la empresa encargada de administrar,coordinar, controlar y supervisar el accionar de la empresa en si ver las

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  BarbaraFLLos organigramas: 1) Establecen la comprensión de los problemas de comunicación; 2) Orientan a los nuevos trabajadores hacia las relaciones y complejidades estructurales; 3) Proporcionan una imagen gráfica de la empresa a terceros. Los organigramas, en su forma más simple, únicamente muestran las unidades y relaciones funcionales. En un estado

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  cindygueCASOS PRÁCTICOS SOBRE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES Instrucciones. Analice los siguientes casos de estudio como si usted fuera el administrador o el supervisor. Realice una lluvia de ideas y otras opciones. Se espera que usted desarrolle una solución práctica y viable que beneficie al personal y a la organización. CASO 1 Estructura

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  EdgarReneOrganigramas Es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático

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  shunaxii4- Si usted tuviera que ampliar los trabajos de Birkenstock, ¿Cómo quedarían los nuevos trabajos? Si todas las empresas siguieran el ejemplo de Birkenstock, ya que ellos le toman importancia a los comentarios de sus empleados y le brindan la confianza necesaria para que estos empleados se sientan con el

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  pachuly10ORGANIGRAMAS “El organigrama es una "representación visual de la estructura organizacional, líneas de autoridad, (cadena de mando), relaciones de personal, comités permanentes y líneas de comunicación"” Según Ferrel, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, autores del libro "Introducción a los Negocios en un Mundo Cambiante" Dentro de una Organización, los organigramas

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  montejo121.3 Análisis del entorno Económico. Es la relación que se ha generado entre las personas de la entidad a lo largo de su historia con el fin de producir, intercambiar, distribuir y consumir bienes y servicios, por lo que representa un factor que aporta parte del patrimonio heredado de una

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  majito2013Organigramas: Concepto, funciones y distintos tipos Los organigramas son diagramas que representan gráficamente y de manera simplificada la estructura formal que posee una organización. De esta forma, los organigramas muestran las principales funciones dentro de la organización y las relaciones que existen entre ellas. Son muy utilizados ya que resultan

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  vianey111LOS ORGANIGRAMAS Concepto: Es una herramienta muy útil para organizar la estructura formal de una organización, en el cual se representa gráficamente, el nivel jerárquico, las interrelaciones, las funciones de cada puesto dentro de la organización que conlleva cierta responsabilidad con su consecuente nivel de autoridad. Lo anterior atendiendo a

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  arianamdElementos del curriculum en los programas de educación estética. La Educación estética y para el Arte está concebida como un proceso educativo especializado, dentro del Sistema Educativo Bolivariano, orientado a las personas cuya vocación, aptitudes e intereses estén dirigidos al arte, facilitándoles las condiciones educativas pertinentes, para lograr el pleno

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  katrhynORGANIGRAMAS Es la representación grafica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite tener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización o empresa. • Desempeña un papel informativo. • Obtener

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  alexisurrutiaORGANIGRAMA Un organigrama es una representación gráfica con elementos geométricos que representa la estructura orgánica de una empresa , en ella se visualizan las múltiples relaciones e interacciones que tienen los diferentes órganos que se presentan en la organización, esta herramienta administrativa tiene como fin mostrar las relaciones jerárquicas y

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  Contrato de sociedad El contrato de sociedad es un negocio jurídico (contrato) por el que una o varias personas físicas o jurídicas acuerdan realizar sendas o aportaciones para conseguir un fin común. Los estatutos de la sociedad, aprobados por el contrato de sociedad, serán la norma que regirá el funcionamiento

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  FernytaGuía Práctica: Organigramas 1- La empresa “VIAJECITOS SRL” se dedica a la producción y venta de viajes virtuales. Para el mejor desarrollo de sus actividades, el Directorio nombró un Gerente General del cual dependen cuatro gerencias: Producción, Comercialización, Finanzas y Personal. De la gerencia de Producción dependen tres departamentos: Planeamiento

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  anyita15Resumen: El organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica y funcional de todas las unidades que integran una empresa, indicando sus aspectos más importantes, como también puede tener ventajas y desventajas. Por otro lado existen distintos tipos de organigrama, esto debido a que una organización es distinta a

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  Jois17Funciones: Ejecutar un programa continuo de promoción de los productos: Carreras y Proyectos de la Dirección de Educación Comunitaria y Asistencia Técnica a la población expectante. Diagnosticar el posicionamiento e imagen institucional. Preparar y desarrollar estrategias de mercadeo que permitan fortalecer la imagen institucional. • La función más específica dentro

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  Chenchita123ORGANIGRAMAS Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia

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  eidan10Son la representación gráfica de la estructura de una organización, es donde se pone de manifiesto la relación formal existente entre las diversas unidades que la integran, sus principales funciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada cargo. Son considerados instrumentos auxiliares del administrador, a través de

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  yudlisaY cuáles son las desventajas? * Cuando una persona o grupo diseña un organigrama, tiene la tendencia de diseñar "lo que es" o "cómo funcionan las cosas" y no cómo "debería ser o funcionar" la organización. * Se representan las relaciones formales entre las distintas funciones y departamentos, no así

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  Alecaro00Unidad III. Elaboración de organigramas Concepto • Benjamín Franklin Fincowsky. Representación gráfica de la estructura de una institución, o de una de sus áreas o unidades administrativas, en la que se muestra las relaciones de las partes que la integran. • Agustín Reyes Ponce. Considera que son un modo de