Organizaciones Civiles Y Pequeños Comerciantes ensayos gratis y trabajos
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DERECHO CIVIL
1. CUÁLES SON LAS RAMAS DEL DERECHO? • DERECHO PÚBLICO: Es la rama que se refiere a las normas que rigen el interes del Estado como representante de una Nación, el de la sociedad como tal, y la organización de las cosas públicas. • DERECHO CONSTITUCIONAL: se ocupa de determinar la forma del Estado como representante jurídico de una Nación; así como determinar la extensión de los derechos de esos poderes respecto a los individuos
Enviado por kathydalgo / 1.990 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Civil En La Actualidad
El Derecho Civil en la actualidad La evolución histórica del Derecho civil nos lo presenta como el sector del ordenamiento jurídico que se ocupa de la persona y sus diferentes estados, de su patrimonio y del tráfico de bienes. Pero más importante que determinar de qué se ocupa el Derecho civil es analizar cómo se ocupa, pues de ahí nace la crisis por la que está atravesando. Efectivamente, si hoy el criterio de valores está
Enviado por marianac / 696 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion
I. ORGANIZACIÓN El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización. J.P. Sergent I.1 Concepto La organización según Terry es el arreglo de las funciones que se estiman necesarias para lograr un objetivo y una inducción de la autoridad y la responsabilidad asignada a las personas que tienen a su cargo la ejecución de las funciones respectivas, la organización se refiere a estructurar
Enviado por christian1993 / 393 Palabras / 2 Páginas -
Planificación organización
Es un proceco muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos. V. Clushkov: “Es un dispositivo que organiza y realiza la trasformación ordenada de la información, recibe la información del objeto de dirección, la procesa y la transmite bajo la forma necesaria para la gestión, realizando este proceso continuamente”. E. F. L. Brech: “Es
Enviado por sealsu1992 / 294 Palabras / 2 Páginas -
Aspectos históricos de la ley civil
ASPECTOS HISTORICOS DEL DERECHO CIVIL El primer Código civil se pone en vigencia cuando la presidencia del General Páez en el año de 1861, este Código tiene una inspiración en el Código de Andrés Bello. El segundo Código Civil es el de 1867, este fue una copia del Código Civil del célebre Español García Gayena. El tercer Código Civil fue el de 1896, este trae una serie de nuevas disposiciones sobre el Derecho de Familia,
Enviado por eniosanchez / 2.159 Palabras / 9 Páginas -
Concepto De Organizaciones
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego órganon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra mas que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se basa en la obtención de eficiencia que solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos
Enviado por ralphml / 2.921 Palabras / 12 Páginas -
Desarrollo Organizacional
3.1 CONCEPTOS BASICOS DE CAMBIO Es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educacional con la finalidad de cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, de modo que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, nuevos mercados y nuevos desafíos, y al aturdidor ritmo de los propios cambios. El cual está constituido por esfuerzos deliberados encaminados a eliminar una situación insatisfactoria a través de la planificación de una serie de fases, acciones
Enviado por chivis24 / 2.148 Palabras / 9 Páginas -
Componentes básicos Del Sistema Organizacional
Es de gran importancia para el marketing el identificar los factores de influencia en elcomportamiento del consumidor como resolución de problemas, para la satisfacción denecesidades. Se debe conocer además, el proceso de resolución de problemas, las influencias que determinan dichos comportamientos y los niveles de respuestas existentes según el grado de participación en la compra. También debemos adquirir herramientas para la clasificación y medición de los distintos niveles de respuesta de consumo y realizar un
Enviado por allam / 909 Palabras / 4 Páginas -
Reporte Cambio Organizacional
Objetivo: • Plantear la situación de una empresa conocida donde se mencionen los temas visto en el modulo 3. • Comprender la realidad de las empresas en base a los temas objetos de estudio del modulo 3. Procedimiento: Para llevar acabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Comprendí las instrucciones de la actividad integradora 3. 2. Redacte una situación verdadera de la empresa donde trabajo que abarco los temas de estructuras organizacionales, administración
Enviado por sinuhecamacho / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
La estructura de la organización y sus principios
• MÓDULO 4 ORGANIZACIÓN Organización es el establecimiento de la estructura necesaria, dentro de un grupo social, para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías y agrupación de actividades. Desarrolla los principios de la organización. • Del objetivo. Todas y cada una de las actividades de la organización deben relacionarse con los propósitos y objetivos de la empresa. Es decir, la existencia de un puesto sólo es justificable si sirve para
Enviado por Diogo / 300 Palabras / 2 Páginas -
Departamentalizacion En Las Organizaciones
DEPARTAMENTALIZACIÓN VIRTUAL Las organizaciones de negocios son básicamente en esencia mecanismos para la coordinación. Existen para guiar el flujo del trabajo, materiales, ideas y dinero. La forma en que se organizan esta determinada en gran parte por las tecnologías de coordinación disponibles. Cuando es mas barato realizar transacciones internamente dentro de las fronteras de la organización, las organizaciones crecen pero cuando es mas barato realizar estas transacciones externamente en el mercado, con organizaciones independientes, entonces
Enviado por yiya / 2.305 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Describir el proceso de planeación de recursos humanos. La planeación de recursos humanos es el proceso que busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización. Para alcanzar plenamente su objetivo de planeación estratégica de recursos humanos debe considerar los siguientes factores: • Determinar los factores del medio ambiente, es decir, la definición del entorno macro envolvente de
Enviado por chinosviry / 1.335 Palabras / 6 Páginas -
Organización Formal E Informal
La organización formal es la organización que esta planeada y establecida en algún tipo de documento. Es la organización oficializada. El trabajo racional es dividido por la integración y diferenciación del personal, a juicio de los que manejan la toma de decisiones. La dirección es comúnmente quien se encarga de su aprobación y quien la comunica al personal mediante organigramas, reglas, descripción de cargos, manuales de organización y procedimientos. Un ejemplo de organización formal es
Enviado por oralias / 386 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Introducción El autor Peter Drucker nos dice en este libro llamado El Ejecutivo Eficaz que el enfoque que se maneja no solamente está dirigido a personas que trabajen en las empresas privadas, si no que es totalmente aplicable a cualquier persona con responsabilidades en cualquier tipo de empresas, organizaciones y corporaciones. A su vez este libro nos enseña que no importa de dónde vengamos o quienes seamos podemos lograr siempre si no lo proponemos convertirnos
Enviado por leonel007 / 1.146 Palabras / 5 Páginas -
EL PEQUEÑO VAMPIRO
Anton era un niño que soñaba con vampiros sus amigos imaginaros eran Anna y Lupi tenia tantos sueños imaginaros que se vestia como ellos, salia de noche y iba a el sementerio a la Iglesia-fortaleza y alli pasaba con sus amigos imaginarios jugando toda la noche, solo el pensaba que era un vampiro........ (. ) sus amigos vampiros les conto que se tenian que irse para Rumania visitar a Dracula, ¿pregunto el ? porque¡ para
Enviado por VERITO1969 / 375 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Contable
ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD La dirección de un negocio requiere adoptar normas de conducta, formular juicios y desarrollar métodos. Para que estas normas, juicios y métodos sean eficaces, tienen que fundamentarse en una información amplia y exacta, y esta información ha de obtenerse en gran parte de los registros de contabilidad y estadística. No basta para estos efectos con la preparación de tales registros, sino que es preciso analizar, ordenar e interpretar la información
Enviado por b2p5 / 2.055 Palabras / 9 Páginas -
La Culturocracia Organizacional En México
La cultura es un factor inseparable de los procesos de desarrollo económico, social y político de la humanidad. El desarrollo de los pueblos está relacionado con factores culturales, entre los que puede incluirse la misma economía de los individuos. El instrumento más poderoso de investigación y determinación de nuestra identidad es la cultura. No existen culturas organizacionales buenas o malas, sino culturas funcionales y disfuncionales a los objetivos de las organizaciones. El Diccionario de la
Enviado por adrista / 266 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Y Sistematización
DEFINICIONES 1. ¿Qué es un objetivo? Ejemplos de objetivos. Un objetivo es el fin o meta que se pretende alcanzar, ya sea con la realización de una sola operación, de una actividad concreta, de un procedimiento, de una función completa o de todo el funcionamiento de la institución. De la institución Operar con la máxima eficiencia De la función “Administración de personal” Tener el personal más eficiente Del procedimiento “Selección Encontrar al mejor candidato para
Enviado por Imilla / 1.253 Palabras / 6 Páginas -
La Racionalidad En El Mundo Organizacional
“La Racionalidad en el mundo Organizacional” La influencia de las organizaciones viene de los inicios de la humanidad. Había divisiones de tareas ya en las primeras tribus, pero de manera conjunta logramos unos objetivos. Dentro de las organizaciones hay objetivos comunes. Nacen con una finalidad concreta. Dentro de las organizaciones, cumplen una función determinada, la coordinación y unión de estas tareas lleva a los objetivos comunes. Las organizaciones son instituciones en las que las personas
Enviado por mayo6 / 774 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Para el análisis del caso Farmacia la Estrella, se aplicará unas de las herramientas de la la Administración Estructura y Diseño de Organización 1.- Especialización del trabajo: no hay una descripción del puesto o estudio del perfil necesario para cada puesto. 3.- Cadena de Mando: no hay una adecuada comunicación entre el gerente general y los departamentos, ya que las instrucciones no se ejecutan como bajan de la alta dirección. 5.- Centralización y Descentralización: deberá
Enviado por zalymendoza / 337 Palabras / 2 Páginas -
Contratos Civiles.
CONTRATOS CIVILES INDICE INTRODUCCION................................................................................................... 4 TEORIA GENERAL DEL CONTRATO CONTRATO Definición............................................................................................................... 5 CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS a)Unilaterales y Bilaterales.................................................................................... 6 b)Onerosos y Gratuitos......................................................................................... 7 c)Conmutativos y aleatorios.................................................................................. 7 CONTRATO DE COMPRAVENTA Definición............................................................................................................... 8 Efectos de compraventa........................................................................................ 8 Obligaciones del vendedor.................................................................................... 8 Obligaciones del comprador.................................................................................. 9 Pagar los impuestos (obligaciones del comprador)...............................................10 CONTRATO DE PERMUTA Definición...............................................................................................................11 Clasificación...........................................................................................................11 Elementos de existencia........................................................................................11 Vicios del consentimiento......................................................................................12 Formalismos..........................................................................................................12 Permuta de la cosa ajena......................................................................................12 La evicción.............................................................................................................12 CONTRATO DE DONACION Definición...............................................................................................................13 Clasificación...........................................................................................................13
Enviado por violet / 8.641 Palabras / 35 Páginas -
Organizaciones Internacionales De Comercio.
“Organizaciones Internacionales de Comercio.” Principales Organizaciones Internacionales de Comercio: • Organización Mundial del Comercio: (OMC) Establecida en 1995 con el fin de administrar los acuerdos comerciales negociados por sus miembros (acuerdos abarcados), además es un foro de negociaciones comerciales multilaterales. En palabras más sencilla es una organización reguladora en ámbitos de comercio, ya que le da coherencia entre la política económica y comercial a escala mundial supervisando los acuerdos que van a tomar futuramente los
Enviado por Stephanie_Mandel / 321 Palabras / 2 Páginas -
Reglamento Aviacion Civil
REGLAMENTO DE LA LEY DE AVIACION CIVIL. ERNESTO ZEDILLO PONCE DE LEÓN, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, en ejercicio de la facultad que me confiere el artículo 89, fracción I, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y con fundamento en los artículos 34 y 36 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, y 1, 3, 5 a 7, 9 a 12, 14 a 30, 32 a 36, 38 a
Enviado por judalberto / 1.540 Palabras / 7 Páginas -
Tribunal Civil de Primera Instancia
ESCRITO INICIAL DE DEMANDA. ACTOR VS DEMANDADO C. JUEZ CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA CON RESIDENCIA EN TOLUCA ESTADO DE MÉXICO. P R E S E N T E : _____________________________, por nuestro propio derecho; señalando como representante común a el primero de los nombrados, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones y comunicados los estrados de este H. Juzgado y autorizando para el efecto señalado, así como para recibir, exhibir y
Enviado por raul_gs / 9.821 Palabras / 40 Páginas -
El comportamiento de los individuos y de los grupos en las organizaciones
El comportamiento de los individuos y de los grupos en las organizaciones El clima laboral ha sido largamente estudiado, siendo uno de los primeros estudios al respecto el realizado en la planta Hawthorne de Western Electric, en Chicago, por Elton Mayo. En este estudio, se dividió al personal en grupos experimentales y se les sometió a cambios deliberados en la iluminación. La productividad subió, mas no de manera uniforme, pues la productividad subía, si se
Enviado por Jerako / 2.290 Palabras / 10 Páginas -
La Organizacion Unida De Chile
Aplicación/Proyecto MP / Migración Tarjeta Debito a MP. Creado por INDRA. Fecha Creación 21/09/2011 Fecha Última Actualización 26/09/2011 Nº Versión 1 País CHILE 1. IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO Código Nombre Lenguaje Entorno MPECTRAM Copy de Comunicación de rutina MP9CTRAM Cobol Batch. 2. DESCRIPCIÓN DETALLADA DEL REGISTRO Nombre del Registro Descripción MPECTRAM Copy de Comunicación de rutina MP9CTRAM SE DEBEN ELIMINAR LAS
Enviado por victorarea52 / 1.702 Palabras / 7 Páginas -
Psicología Industrial Y Psicología Organizacional
Psicología organizacional y psicología industrial Las personas adultas ocupan alrededor de un 40 % de su tiempo diario en actividades relacionadas con el trabajo. El ambiente laboral es entonces un espacio propicio para el estudio del comportamiento humano. La psicología industrial/organizacional (Psicología I/O), consiste en la aplicación de los fundamentos y métodos de la psicología, el comportamiento de los humanos en e trabajo. El termino psicología industrial fue acuñado por primera vez por error en
Enviado por ivorix / 663 Palabras / 3 Páginas -
Modelo De Organizacion Ciudadana
Modelo de Organización Ciudadana para la Prevención y Atención de Emergencias y Desastres. La Organización Local. La organización permitirá disponer de la mejor forma de los recursos humanos en la comunidad. Los grupos que se organicen serán los que se harán cargo de la preparación del plan y de las acciones de repuesta ante emergencias y desastres. En cada comunidad según sus riesgos, características y recursos, se crearan los grupos de trabajo que se crean
Enviado por yristi / 1.649 Palabras / 7 Páginas -
LA GESTIÓN GERENCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CULTURALES: UNA MIRADA HACIA EL FUTURO DE LA CULTURA EN VENEZUELA
LA GESTIÓN GERENCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CULTURALES: UNA MIRADA HACIA EL FUTURO DE LA CULTURA EN VENEZUELA Ludy Sánchez Almao Doctorado en Gerencia Avanzada RESUMEN El presente artículo tiene como objetivo presentar los rasgos esenciales de la gestión gerencial de las organizaciones culturales, como preámbulo al futuro de la cultura en Venezuela. Allí se deja entrever que la gestión en la gerencia cultural depende del pensamiento de quienes están frente a la misma, de la
Enviado por ludyjosefina / 5.517 Palabras / 23 Páginas -
Procedimiento Civil Ordinario Venezolano
Regulación Jurídica De Las Relaciones Privadas REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PFG - ESTUDIOS JURÍDICOS UNIDAD CURRICULAR Regulación Jurídica De Las Relaciones Privadas Realizado por: Abg. Carlos Rauseo Abg. Liliana Uzcategui Abg. Nelglys Oviedo Abg. Waldo Márquez Marzo 2.006 1. DESCRIPCIÓN DE LA UNIDAD CURRICULAR Nombre de la Unidad Curricular: Regulación Jurídica de las Relaciones Privadas Tipo de unidad: Eje: Ubicación dentro del Plan de Estudio: Duración: 2
Enviado por ayuzmary / 654 Palabras / 3 Páginas -
El Pequeño Instructivo De Cómo Ser Huevón Sin Fracasar En La Vida
La lectura de este pequeño instructivo me resultó amena, el hecho de utilizar una palabra con la que muchos nos identificamos logra proporcionarle al lector una forma de enseñanza fuera de lo común. Me parece interesante la connotación que le da la autora al hecho de ser huevón pero sin fracasar, en general estoy de acuerdo en lo que se plantea. Uno no puede disfrutar de su hueva si se la pasa preocupándose por un
Enviado por leinad_knight / 515 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO DE ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL
TRABAJO DE ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL 1. De acuerdo ala estructura de la organización establezca la diferencia entre la complejidad, formalización y centralización. 2. En que consiste: - La dimensión vertical de la organización, unidad de mando, autoridad y responsabilidad, e intervalo de control. 3. Por medio de un ejemplo establezca la diferencia entre centralización y descentralización. 4. Que diferencia existe entre le modelo de greiner y el modelo espina de pescado. 5. Explique dos ventajas y
Enviado por aperez / 569 Palabras / 3 Páginas -
Las formas jurídicas de la organización de la empresa
Existen diversas formas legales de organizacion de una empresa. Empresas individuales, asociaciones tanto generales como limitadas, sociedad anónima sociedades de reponsabilidad limitada e incluso una mezcla de estos tipos de negocios. Clasificacion:Existen diversas formas legales de organizacion de una empresa. Empresas individuales, asociaciones tanto generales como limitadas, sociedad anónima sociedades de reponsabilidad limitada e incluso una mezcla de estos tipos de negocios. Clasificacion: Empresa individual: Una empresa individual es un negocio propio de una persona,
Enviado por leonardogalindez / 325 Palabras / 2 Páginas -
PERSONALIDAD ORGANIZACIONAL
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella,
Enviado por joseande / 2.769 Palabras / 12 Páginas -
Organización: Funciones, tipos y estructura
ORGANIZACIÓN INTRODUCCION: A menudo afirmamos que cualquier persona si es capaz podrá hacer funcionar un sistema organizacional. Se asegura incluso que es hasta deseable que en una organización impere cierta vaguedad. De esta manera se impondrá el trabajo en equipo, por la situación que todos consciente/e tratarán desde caer adelante el propósito planeado. Es indudable que las personas capaces como las dispuestas cooperarán y trabajarán en conjunto más efectivamente si saben que parte les corresponde
Enviado por edjapeca / 1.723 Palabras / 7 Páginas -
TALLER ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL
TALLER ADMINISTRACION ORGANIZACINAL 1. Desde el punto de vista de dos autores explique el concepto de Empresa. 2. Explique cuál es la importancia de las empresas pequeñas y su participación en el producto interno bruto. 3. De acuerdo con los conceptos de objetivos y metas establezca de qué manera se diseñan en sus empresas y cuáles son los tiempos establecidos para ejecutarlos. 4. Explique si los recursos que poseen sus empresas tienen gran importancia para
Enviado por paulorjuela / 4.196 Palabras / 17 Páginas -
Pasos Para Implementar El Cambio Organizacional
Ética La ética es considerada una de las ramas de la filosofía más importantes. Está ligada estrechamente con conceptos como la moral, la cual es considerada como su sinónimo, los valores y la cultura principalmente, y se destaca al momento de tomar decisiones porque “tiene que ver con el proceder de los hombre en relación a su conciencia y responsabilidad” (Gurría, 1996) además de su comportamiento. “Los términos de ética y moral (ethos y mos
Enviado por comenja / 2.310 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Civil
El Derecho Objetivo es el conjunto de normas destinadas a reglar la conducta de los individuos en la sociedad, mientras que el Derecho Subjetivo se refiere a la facultad, poder o señorío individual o subjetivo de ser titular y hacer valer determinado derecho. Sin embargo, esta clasificación no separa el derecho subjetivo del objetivo, como sostiene la doctrina imperante, no puede hablarse de un derecho objetivo y un derecho subjetivo aisladamente, aunque esto no quiere
Enviado por juancho11619 / 1.323 Palabras / 6 Páginas -
Civiles de Derechos Humanos
BOLETÍN DE PRENSA, 30 de Diciembre de 1997 La Masacre de Acteal Chenalhó Chiapas. La masacre de 45 indígenas perpetrada el pasado 22 de diciembre de 1997 en la comunidad de Acteal, municipio de Chenalhó por un grupo paramilitar vinculado con el Partido Revolucionario Institucional (PRI) contó con la aquiescencia de las autoridades esta tales y federales. Con base en testimonios recabados por los miembros de la Red Nacional de Organismos Civiles de Derechos Humanos
Enviado por baloba12 / 6.313 Palabras / 26 Páginas -
Organizacion Empresarial
INTRODUCION Una vez más se prueba en la globalización que todo el mundo actualmente vive sujeto a organizaciones, ellas son el producto de buenas decisiones tomadas por personas encargadas, que velan para que estas se lleven a cavo de manera responsable. Para cada cosa que realizamos en la vida se debe tener un plan y hacernos una autoevaluación acerca de cuan organizados somos a la hora de llevar a cavo un plan y poner en
Enviado por mariajo / 1.055 Palabras / 5 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.
Enviado por surfergirl_502 / 1.302 Palabras / 6 Páginas -
CLUSTERS, TERRITORIO Y DESARROLLO EMPRESARIAL: DIFERENTES MODELOS DE ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA
2. Cluster Los clústers son agrupaciones de empresas que operan en un mismo sector o en sectores relativamente afines y que están localizadas en un territorio determinado que les brinda condiciones de proximidad favorables al desarrollo de relaciones formales o informales, espontáneas o deliberadas que contribuyen a ganar eficiencia colectiva (Schmitz, 1997). Incluyen por ejemplo, a proveedores de insumos críticos y a proveedores de infraestructura especializada, extendiéndose con frecuencia también a niveles inferiores, hasta canales
Enviado por jasepulvedar / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
El Derecho Civil Visto Desde Los Distintos Modelos Sociales,politicos Y Economicos
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, 1999. Artículo 92: Todos los trabajadores y trabajadoras tiene derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. Según, Garay J.
Enviado por WILLIANS / 1.169 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
EXPLICACION DE LOS NIVELES. Nivel 1 Áreas de Cobertura. En la empresa en la que laboro conocida como Deprisa el área de cobertura se la dirige a tres partes como son: Área Comercial, en la cual se encuentran involucrados todos las empleados y los procesos de la parte comercial como son los puntos de venta a nivel nacional con sus recepcionistas, empacadores, atención al usuario, en dicha área la psicología organizacional es de gran impacto
Enviado por ediermontilla / 529 Palabras / 3 Páginas -
Ejemplo Diagnostico Y Propuesta De Mejora Organizacional
Maestría en desarrollo organizacional y humano Universidad del Valle de Atemajac Diagnostico organizacional y propuesta de mejora Consultoría de procesos Profesor. Mtra. Laura Estrada Chávez. Por Víctor Acosta Hernández León Guanajuato. 23 de septiembre de 2011. ANTECEDENTES. La industria del calzado en México se encuentra entre las diez más grandes del planeta, sin embargo, no tiene relevancia como exportadora. México es consumidor de calzado de cuero que representa el 65% del consumo, el calzado de
Enviado por viacosta / 10.271 Palabras / 42 Páginas -
Organizacion Del Proceso De Crecimiento
I. TEMA Resolver problemas que impliquen la división de Números Naturales en distintos contextos. II. PROBLEMA Porque los Estudiantes de primer grado de educación telesecundaria presentan dificulta para resolver problemas que impliquen el uso de la división en distintos contextos. III. JUSTIFICACIÓN - Una de las razones principales se refleja cuando planteamos problemas reales donde aparece la división, los alumnos no pueden resolverlos, no saben comprender su significado, y no la saben aplicar ni resolver.
Enviado por williamsrendon / 1.139 Palabras / 5 Páginas -
Antecedentes del desarrollo organizacional?
¿ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL? Determinar el momento del nacimiento del desarrollo organizacional no es una cuestión sencilla ni bien definida. Evolución sería una expresión más apropiada que nacimiento para definir los comienzos del DO. Por tanto, la finalidad de este capítulo es exponer brevemente la evolución del DO tanto en términos de determinados precursores, tales como el entrenamiento en sensibilización, como de raíces teóricas escogidas. ANTES DEL DO Aun cuando el DO se califica de
Enviado por cryztinars / 1.797 Palabras / 8 Páginas -
Demanda Civil Recision De Contrato De Compra-venta De Inmueble
ESCRITO INICIAL DE DEMANDA EXPEDIENTE NÚMERO.- ___________________________ ACTOR: DEMANDA: C I U D A D A N O. JUEZ CIVIL DE CUANTÍA MAYOR ____________, MÉXICO. EN TURNO. P R E S E N T E. ________________________________________, promoviendo por mi propio derecho y señalando domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones y superiores acuerdos, , a través del Boletín Judicial que se fije en los estrados de éste h. juzgado; autorizando para dicho efecto
Enviado por Marckiux / 1.819 Palabras / 8 Páginas -
SOLUCIONES EN LAS ORGANIZACIONES
SOLUCIONES INTEGRALES EN LAS ORGANIZACIONES Capítulo 1 El Imperativo Comercial para la Integración de la Empresa La tecnología de información ha alterado fundamentalmente el paisaje comercial. La implementación de estas aplicaciones y los sistemas estarán habilitados a través de la integración de la empresa. El negocio y el éxito de la tecnología de la información son dependientes en soluciones de integración para permitir este cambio comercial. Como los problemas comerciales tienen requisitos diferentes, hay literalmente
Enviado por xems / 9.768 Palabras / 40 Páginas -
Asociaciones Civiles
Escuela Militar de Ingeniería Mcal. Antonio José de Sucre Unidad Académica Riberalta Prestigio, Disciplina y Mejores Oportunidades Materia: Legislación Empresarial ASOCIACIONES CIVILES – SOCIEDADES CIVILES – FUNDACIONES ASOCIACION CIVIL: aquella entidad privada sin ánimo de lucro y con personalidad jurídica plena integrada por personas físicas para el cumplimiento de fines culturales, educativos, de divulgación, deportivos o de índole similar al objeto de fomentar entre sus socios y/o terceros alguna actividad social. Requisitos de constitución La
Enviado por ayrton / 1.504 Palabras / 7 Páginas