Organizaciones Civiles Y Pequeños Comerciantes ensayos gratis y trabajos
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Los niños pequeños, tienen una inseguridad especial
REFLEXIONES GENERALES: La llegada a una nueva aula constituye para todos los escolares una experiencia que les provoca ansiedad y temor. Los niños pequeños, tienen una inseguridad especial generada por las ideas previas que han construido acerca de la escuela, así como por las informaciones que los hermanitos y los padres hacen de ella. Para algunos de ellos ésta será la primera vez que se acercan a un salón de clase, mientras que para otros
Enviado por elbarrera / 716 Palabras / 3 Páginas -
Marco Juridico De Las Organizaciones
INDICE RESUMEN EJECUTIVO………………………………………………………………….4 INTRODUCCION………………………………………………………………………….5 JUSTIFICACION…………………………………………………………………………..7 OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACION...………………………………………………………………………..7 MARCO TEORICO CONCEPTUAL……………………………………………………..7 QUE ES UNA EMPRESA………………………………………………………………...7 RECUERSOS PARA CREAR UNA EMPRESA………………………………………..8 OBJETIVOS DE LA EMPRESA..………………………………………………………………………………10 EXPORTACIONES………………………………………………………………………11 PRINCIPALES ORGANISMOS QUE REGULAN LA ACTIVIDAD EXPORTADORA…………………………………………………………………………12 PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE EXPORTACION………14 NOMENCLATURAS ADUANALES…………………………………………………….15 TIPOS DE NOTAS LEGALES………………………………………………………….16 ARTESANIAS…………………………………………………………………………….17 DERECHO MERCANTIL………………………………………………………………..18 CARACTERISTICAS DEL DERECHO MERCANTIL ……………………………….18 FUENTES DEL DERECHO MERCANTIL…………………………………………….19 LA LEY…………………………………………………………………………………….20 OBJETO DE ESTUDIO, CORART…………………………………………………….23 MISION……………………………………………………………………………………24 VISION…………………………………………………………………………………….24 VALORES………………………………………………………………………………...24 ESTRATEGIAS…………………………………………………………………………..25 FUNSIONES……………………………………………………………………………...26 MARCO JURIDICO……………………………………………………………………...30 LEYES MERCANTILES…………………………………………………………………30
Enviado por pmontesdeocar / 3.902 Palabras / 16 Páginas -
Teoria De La Organización
EL INFORME FINANCIERO a. Concepto e importancia: Es el documento que prepara la persona encargada de desarrollar la gestión financiera, tomando como base los estados financieros, para informar a los propietarios del negocio sobre el resultado de las operaciones registradas en los libros y demás documentos de contabilidad de la compañía. b. características: 1) Fidedigno: Los datos consignados en el informe deben corresponder exactamente a los valores registrados en los libros y documentos de contabilidad.
Enviado por LALI22 / 282 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Y Su Aplicabilidad En Honduras
Introducción Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. Las aéreas predominantes son: la Psicología, sociología, psicología social, antropología y ciencia
Enviado por monti1588 / 912 Palabras / 4 Páginas -
Organización Ardila Lülle
Especiales Los últimos 10 años fueron fundamentales para la Organización Ardila Lülle. El grupo recargó baterías, redefinió estrategias y apostó a nuevos negocios. Las empresas de la Organización Ardila Lülle comenzaron el siglo XXI pidiendo oxígeno. La recesión de 1999 les pegó fuerte y debilitó la situación financiera de muchas de estas compañías. El consumo interno de bebidas (gaseosas, aguas y cerveza) se contrajo y eso hizo que las ventas de la organización, con una
Enviado por dianarojascoy / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
DERECHO PROCESAL CIVIL
UNIDAD 1: El Derecho Procesal Civil. Concepto. La Evolución Histórica. Escuela Exégetica, Escuelas Científicas, Alemanas e italianas. El Derecho Procesal Civil en Iberoamérica y Venezuela. La Ley Procesal, sus efectos en el tiempo y en el espacio. Concepto y clasificación de los actos procesales. Su forma, lugar y tiempo. Sus términos y lapsos. Tiempo útil y tiempo hábil. Forma de computarlos. Reapertura, abreviación y prórroga de los lapsos. La nulidad de los actos procesales en
Enviado por blassisai / 1.176 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional De Calidad
MAESTRÍA EN DESARROLLO EDUCATIVO CON ESPECIALIDAD EN ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y TUTORÍAS Ensayo: Cultura Organizacional de Calidad en una Institución Educativa Trabajo presentado al M.C. Marco Antonio Leyva Ruiz como parte integral de los requisitos del curso de MDE Ética de la Educación Por: Carlos Bernardo Prado Rivera Hermosillo, Sonora; a Mayo del 2011 Índice Índice 1 Resumen 2 Abstract 3 Gestión de Calidad en Educación 4 Objetivos de la cultura de calidad 5 Objetivos específicos
Enviado por Carlos / 2.478 Palabras / 10 Páginas -
ASPECTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
ASPECTO ORGANIZACIONAL ELABORACION DE ORGANIGRAMA PROCESO ALMACÉN TERMINADO PRODUCCIÓN ADMINISTRATIVO LOCALES GERENTE GENERAL VENTAS ORGANIZACIÓN FORÁNEOS Y MÉTODOS CONTRALORÍA TESORERÍA CAJA COBRANZA DEFININICIONES DE LOS PERFILES DE LOS PUESTOS GERENTE GENERAL: es la cabeza de la empresa, es quien se basa hacia dónde va la empresa y establece los objetivos de la misma, se basa en su plan de negocios, sus metas personales y sus conocimientos, por lo que toma las decisiones en situaciones críticas.
Enviado por CowGirl / 1.512 Palabras / 7 Páginas -
Clima Organizacional
Clima Organizacional, ¿Resultado o consecuencia de la Administración del talento humano? El clima Organizacional es de gran importancia para las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente laboral, para así alcanzar un aumento de productividad, sin olvidar el recurso humano. El concepto general de Clima Organizacional es “El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la
Enviado por elizasm / 813 Palabras / 4 Páginas -
Complejidad Organizacional
Complejidad organizacional: La complejidad organizacional pone énfasis en la auto-organización de cualquier sistema grande o pequeño, que cuente con lo dinámico, lo incierto y lo caótico como natural y de alguna manera necesario dentro de una organización, ya que con todas las características del mundo actual, el constante cambio y los distintos factores que pueden afectar el orden establecido, se puede dar cuenta de cuan realmente es exitosa una empresa. Pero la cuestión radica en
Enviado por laujrod / 583 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
TIPOLOGÍAS CULTURALES" Según afirma Spranger, los actos que realiza un sujeto poseen para el una determinada significación. Pese a que una misma acción puede tener varios valores, este autor piensa que en cada individuo prevalece o predomina un cierto tipo de significados, en torno a los cuales organiza sus actividades y fija sus objetivos. De acuerdo con los diversos valores predominantes buscados por cada sujeto para dar sentido a sus actos, Spranger distingue seis tipos
Enviado por sandragisela / 2.081 Palabras / 9 Páginas -
Organizaciones políticas monarquías
Organización política: Eran monarquías débiles, ya que el verdadero poder lo tenían los señores feudales. Esto sucedía porque el rey no tenía ejército propio y necesitaba recurrir al de los nobles, quienes aprovechaban esa circunstancia para ganar poder dentro de su feudo. Podríamos decir que el poder político estaba disperso entre los distintos señoríos. En la Europa Medieval la forma de organización era el fuedo, de aqui que se le llame tambien feudalismo: En aquella
Enviado por thecat / 621 Palabras / 3 Páginas -
Historia de la organización Inditex
INTRODUCCION HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN Inditex es uno de los principales distribuidores de moda del mundo, con ocho formatos comerciales -Zara, Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home y Uterqüe - que cuentan con 4.705 establecimientos en 76 países. El Grupo Inditex reúne a más de un centenar de sociedades vinculadas con las diferentes actividades que conforman el negocio del diseño, la fabricación y la distribución textil La singularidad de su modelo
Enviado por beacarrasco / 5.837 Palabras / 24 Páginas -
Resumen De Derecho Civil
CIVIL I PARTE GENERAL PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DERECHO OBJETIVO: conjunto de normas que gobiernan la vida o preceptos legales que gobiernan la vida de los hombres que viven en sociedad. DERECHO SUBJETIVO: es la facultad o poder que son titulares las personas para satisfacer sus necesidades. IHERING. Dice que el derecho es la seguridad jurídica; el derecho protege nuestros derechos las leyes obedecen todas a conductas. Donde hay conducta hay una consecuencia. El derecho
Enviado por oscaritob / 9.392 Palabras / 38 Páginas -
CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL Por: Sandra Johanna Godoy Tratar el tema de cambio y cultura en una organización pues tiene un grado de dificultad si no contamos con la información correcta. En algunas organizaciones nos encuentramos en un entorno un tanto “turbulento” donde la única constante pudiera decirse que es el cambio, lo que obliga a las organizaciones a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, el mundo segundo
Enviado por yohis1985 / 994 Palabras / 4 Páginas -
Organización De La Medicina Legal En Venezuela
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO SAN JOAQUÍN-EDO. ARAGUA INTEGRANTES: Alvarado Carla C.I: 139083 Echezuría Carolina C.I:6.841589 Marcano Josmary C.I: 13.134931 Belisario Deisy C.I: 11.795846 Hernández Mileidy C.I: 15.738764 Vaderna Giselimar C.I:18.473443 Pérez Belkys C.I: 5.613131 Cátedra: MEDICINA LEGAL. Facilitadora: Dra. Esther Pérez. SAN JOAQUIN, AGOSTO DE 2011 ORGANIZACIÓN DE LA MEDICINA LEGAL EN VENEZUELA CRONOLOGIA 7 de Junio de1878: Código de
Enviado por dbbv22 / 8.588 Palabras / 35 Páginas -
IMPACTO DE LA LEY 1314 DE 2009 EN LA ORGANIZACIÓN DE LA PROFESIÓN CONTABLE COLOMBIANA
Impacto de la Ley 1314 de 2009 en la organización de la profesión contable colombiana Samuel Alberto Mantilla B. / samuelalbertom@gmail.com / Bogotá, febrero 2010 Pg. 1 IMPACTO DE LA LEY 1314 DE 2009 EN LA ORGANIZACIÓN DE LA PROFESIÓN CONTABLE COLOMBIANA Por: Samuel Alberto Mantilla B. samuelalbertom@gmail.com Introducción Este trabajo analiza el impacto que la Ley 1314 de 2009 tiene en la organización de la profesión contable colombiana. Como argumento central señala que, a
Enviado por kartagenero89 / 5.987 Palabras / 24 Páginas -
Organizaciones
PROCESOS ADMINISTRATIVOS LIC. CLAUDIA VEGA 1 ORGANIZACIONES INTRODUCCION “La administración constituye como disciplina científica un sistema de conocimientos, metódicamente fundamentado, cuyo objeto de estudio son las organizaciones y la administración –en el sentido de conducción, proceso, gestión de recursos, etc.- de éstas.” Es importante estudiar administración porque en primera instancia nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos. Estas organizaciones son guiadas, dirigidas o administradas por las
Enviado por shoy / 658 Palabras / 3 Páginas -
Planeación Y Organización
TALLER 1. ¿Defina que es la naturaleza de la planeación? La naturaleza de la planeación está definida por sus cuatro aspectos principales tales como: La contribución de la planeación a los propósitos y objetivos; es el desempeño que existe, para lograr a través de la cooperación de libertad. La supremacía de la planeación; se ocupa de las funciones administrativas que se integran en un sistema de acción para establecer objetivos necesarios con el
Enviado por andrynavarro / 1.793 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
ROL DEL DOCENTE EN EL DESARROLLO NACIONAL PROFESORA: CARMEN FRANCIA GUTIÉRREZ CORREO ELECTRÓNICO: carmenfra@hotmail.com Institución educativa Nº 131 “MONITOR HUASCAR” RESUMEN EJECUTIVO La identidad es un reconocimiento de cada una de las personas como seres humanos, con sus valores, potencialidades y dificultades. Es darse cuenta de donde proceden y cuales son sus ancestros así como su legado cultural. Es estar orgulloso de las cosas, los hechos, acontecimientos y símbolos que la representan. Si hablamos de
Enviado por luisfecua / 2.730 Palabras / 11 Páginas -
Sistema Organizacional
Papel del administrador: Debe estar colocado en medio de una red de interrelaciones dependientes. su objetivo principal es el esfuerzo para construir y mantener un sistema predecible y de interrelaciones, de patrones de conducta que están dentro de límites físicos razonables. Estudio de sistema organizacional: Para estudiarla se debe aislar de su medio ambiente. Se deben señalar los límites del sistema, lo cual es una acción estratégica para determinar cuáles son los elementos importantes que
Enviado por Mabsfire / 2.384 Palabras / 10 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN: El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. Al efecto, W. G. Bennis, uno de los principales iniciadores de esta actividad, enuncia la siguiente definición: "Desarrollo Organizacional (DO) es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias,
Enviado por GERASSIMO / 7.444 Palabras / 30 Páginas -
Declaración de la organización estudiantil colombiano
Declaración de la Organización Colombiana de Estudiantes a propósito de la propuesta de reforma a la Ley 30 por parte del Ministerio de Educación Nacional. El presidente Juan Manuel Santos anunció el pasado 10 de marzo una reforma estructural a la educación superior. De sus palabras se extrae que apunta a favorecer de manera directa al capital financiero y a las multinacionales de la educación superior, así como a marchitar la situación financiera de las
Enviado por dianacruzperdomo / 3.495 Palabras / 14 Páginas -
Investigacion - Accion Del Desarrollo Organizacional
Definiciones 1. INVESTIGACIÓN: Es la búsqueda de conocimientos o de soluciones a ciertos problemas. 2. ACCIÓN: Es el ejercicio de la posibilidad de hacer o el resultado de la misma. Origen El término "investigación acción" proviene del autor Kurt Lewis y fue utilizado por primera vez en 1944; describía una forma de investigación que podía ligar el enfoque experimental de la ciencia social con programas de acción social que respondiera a los problemas sociales principales,
Enviado por Nairovis / 1.538 Palabras / 7 Páginas -
Productos civiles
PREPARATORIO PRIVADO II. I. CIVIL BIENES 1. ¿QUÉ ES EL PATRIMONIO?: RTA: Es el conjunto de derechos y obligaciones de que es titular una persona, el cual se considera como una universalidad jurídica. 2. ¿CUÁLES ESCUELAS CONCIBEN EL PATRIMONIO?: RTA: ESCUELA CLÁSICA: Dice que el patrimonio es algo abstracto e independiente de los elementos que lo conforman Postulados: Todas las personas tenemos patrimonio por el hecho de ser personas. Siempre
Enviado por FRTK / 9.509 Palabras / 39 Páginas -
DERECHO CIVIL "CONTRATOS"
Contratos REUNEN LOS REQUISITOS PARA SABER SI EL CONTRATO VA EXISTIR Y SI ES VALIDO. REQUISITOS ESENCIALES Y DE VALIDEZ DE LOS CONTRATOS. ARRENDAMIENTO APARTADO CHECAS EL CONTENIDO DEL CODIGO SI NO COINCIDE SE QUITA LA CLAUSURA. COMPRAVENTA PERMUTA COMODATO HIPOTECARIO O PRENDARIO 1. Introducción 2. El Contrato 3. La compraventa 4. La locación 5. La sociedad 6. El mandato 7. El mutuo 8. El comodato 9. El deposito 10. La prenda 1. Introducción A
Enviado por angelicaramos / 10.145 Palabras / 41 Páginas -
La Organización Internacional Para La Estandarización (ISO)
La Organización Internacional de Normalización o ISO, se creó tras la Segunda Guerra Mundial el 23 de febrero de 1947, es el organismo encargado de promover el desarrollo de normas internacionales de fabricación, comercio y comunicación para todas las ramas industriales a excepción de la eléctrica y la electrónica. Su función principal es buscar la estandarización de normas de productos y seguridad para las empresas u organizaciones a nivel internacional. La ISO es una red
Enviado por dnniz / 1.155 Palabras / 5 Páginas -
El Génesis De La Organización Celular
El Génesis de la Organización Celular Hasta hoy las organizaciones han funcionado obedeciendo a reglas de operación que fueron gestadas en la era de la masificación productiva. Dentro de este Modelo, las organizaciones han evolucionado y se han reconfigurado para adaptarse a las situaciones cambiantes del medio ambiente; esto les ha permitido pasar a incrementar su calidad, productividad y velocidad de adaptación. El cambio acelerado que requieren vivir las organizaciones va exigir mayor velocidad de
Enviado por MarcosDavid1996 / 742 Palabras / 3 Páginas -
Campo De Trabjo Para El Ing Civil
Campo de trabajo para el Ing. Civil Campo de Trabajo para el Ing. Civil Como consultor realizando funciones: estudio, factibilidad, proyecto, dirección, inspección, auditoria, construcción, operación, mantenimiento, control, reparación, readecuación y refuncionalización de: • Estructuras resistentes, obras civiles y de arte de todo tipo. • Obras de regulación, captación, abastecimiento y tratamiento de aguas. • Obras de riego y sus correspondientes obras de desagüe y drenaje. • Instalaciones hidromecánicas. • Obras destinadas al aprovechamiento de
Enviado por osiitoo / 355 Palabras / 2 Páginas -
La Organización
1. Diferencia entre organizar y organización. Concepto de Organizar: Organizar es el proceso de asignar derechos y obligaciones y coordinar los esfuerzos del personal en la obtención de los objetivos de la organización. Este proceso presenta por tanto, dos facetas: Establecerla estructura y coordinar. Una vez identificados los objetivos y la estructura durante la planificación, la organización debe determinar quién va a ser que cosa y cómo va a hacer la coordinación dentro y
Enviado por juanfer22 / 4.021 Palabras / 17 Páginas -
Los Niños En La Organizacion
Los niños en la organización del aprendizaje en la educación primaria Los niños son distintos unos de otros y responden de forma diferente a enfoques distintos. No es posible ni útil enseñar individualmente a los niños, pero necesitan atención individualizada. Llegan a la escuela con diferentes ideas, intereses, experiencias y formas de considerar las cosas. Los niños en esta etapa también se están haciendo parte de un grupo más grande del que había conocido con
Enviado por denissanchez / 827 Palabras / 4 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL El Desarrollo Organizacional busca instrumentar una transformación individual y colectiva, para que una empresa pueda adaptarse, con éxito, a las fuerzas de cambio. Una de las más amplias definiciones de Desarrollo Organizacional (DO) es la de Richard Beckhard. Según este autor, el Desarrollo Organizacional es (a) "Un esfuerzo planeado, (b) que cubre a la organización, (c) administrado desde la Dirección (d) que aumenta la efectividad de la organización, mediante (e) la intervención deliberada
Enviado por marcelin / 486 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACION INDUSTRIAL
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CAMPECHE FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES LIC. EN ECONOMÍA. ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL. TEMA: COMPETENCIA IMPERFECTA: OLIGOPOLIO CARTEL MONOPSONIO. 1. OLIGOPOLIO. oligopolio (del griego oligo=pocos, polio=vendedor) es un mercado el cual es dominado por un pequeño número de vendedores o prestadores de servicio (oligopólicos-oligopolistas). Debido a que hay pocos participantes en este tipo de mercado, cada oligopólico está al tanto de las acciones de los otros. Las decisiones de una empresa afectan o causan influencias
Enviado por RoZet / 912 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Civil
DERECHO CIVIL DERECHO DE PERSONAS DERECHOS PERSONALISIMOS El proceso vital se desarrolla del siguiente modo: *La Fecundación * La concepción * La animación * La gestación * El parto * El nacimiento LA FECUNDACION. No se limita a un acto, sino que es el resultado de un proceso biológico que se ha confundido con la concepción . La concepción es consecuencia de la fecundación y lo que sucede es, que la rapidez de la fecundación
Enviado por Daelh / 5.380 Palabras / 22 Páginas -
Estructura Y Organización De Las Empresas
Estructura y organización de las empresas. La competencia existente, para la producción de más y mejores bienes y servicios, ha provocado que las ORGANIZACIONES se preocupen cada vez más, por eficientar los procedimientos administrativos, los procesos productivos y en general las estructuras ORGANIZACIONALES. Las empresas conscientes de que el trabajo humano organizado y tecnificado es la base de la “eficiencia” en sus actividades, independientemente de la naturaleza de estas ( fabriles, comerciales, universitarias, bancarias, hoteleras,
Enviado por claudiagarcia / 1.410 Palabras / 6 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional
Enviado por jesusa / 290 Palabras / 2 Páginas -
Componentes básicos Del Sistema Organizacional
Componentes básicos del sistema organizacional Los componentes básicos del sistema organizacional son: 1. Estructura organizacional. 2. Especialización del trabajo. 3. Cadena de mando. 4. Tramo de control o tramo administrativo. 5. Departamentalización. 6. Centralización o descentralización en la toma de decisiones. Estos componentes definen la forma que tendrá la organización. La forma es sumamente importante por que influye sobre el trabajo de los individuos. Por ejemplo, una estructura muy vertical, con una larga cadena de
Enviado por xxfannyxx / 2.442 Palabras / 10 Páginas -
Desarrollo Organizacional
UNIDAD I. ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1.1 Historia del Desarrollo Organizacional Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. Allí se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo. En el medio de los
Enviado por silviaepf / 1.467 Palabras / 6 Páginas -
Organización de los estados financieros
Cuenta Valor Activo Pasivo Patrimonio P y G Equipo de Computación y comunicación 145.306 X Muebles y Enseres 62.251 X Valorizaciones Propiedad Planta y Equipo 8.534 X Superávit por valorización 258.534 X Gastos Extraordinarios 69.471 X Caja 321 X Obligaciones Financieras 33.572 X Ingresos por servicios 793.563 X Licencias Software 4.430 X Proveedores Nacionales 1.881 X Ingresos Financieros 157 X Bancos 40.415 X Costos y Gastos por Pagar .088 X Recuperaciones 4.665 X Good Will
Enviado por rosah / 409 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD ESAN Maestría en Administración de Negocios MBATP-49 GRUPO 2 Asignatura: LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2 Profesor: JUAN PAREDES CHAVEZ Titulo Trabajo: ENTRE DOS MUNDOS El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: 1006701 Cárdenas Dall’Orto, Sergio _____________________________ 0703080 Loaiza Sánchez, Juan Carlos _____________________________ 1006212 Vílchez Málaga, Elizabeth _____________________________ Surco, 12 de Febrero de 2011 Respuesta al cuestionario del Caso: Entre dos mundos. 1. ¿Cómo se
Enviado por Il_Divo / 827 Palabras / 4 Páginas -
Contratos Civiles (sintesis)
CONTRATO. Sintesis de los contratos según los siguientes autores: I.1.- Concepto y Significados: • Zamora valencia, Sánchez Medal y Rojina Villegas. 1.- Acto jurídico unilateral o bilateral/plurisubjetivo. Ej.- promesa 2244. 2.- Norma jurídica: tiene fuerza de ley entre las partes.-1796. • Zamora Valencia: 3.- Documento: es aquel papel en que se contiene el contrato, este nos servirá como prueba posteriormente. I.2.- Elementos de Existencia: Para estudiar el Acto Jurídico hay que diseccionarlo para analizarlo. 84.-
Enviado por Dulce4ever / 2.490 Palabras / 10 Páginas -
LAS ORGANIZACIONES COMO OBJETO DE ESTUDIO
1.1 LAS ORGANIZACIONES COMO OBJETO DE ESTUDIO Definiciones de organización. Para Simón Andrade Espinoza, la organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto". Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el
Enviado por hugoma / 683 Palabras / 3 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una
Enviado por jakijaki / 1.462 Palabras / 6 Páginas -
Organizacion
Introducción El departamento de cirugía se ha definido como el área donde se otorga atención al paciente que requiere de una intervención quirúrgica. La planeación y funcionamiento del departamento quirúrgico necesita de una conjunción de conocimientos, funciones y esfuerzo de todo el personal que tiene injerencia en el servicio. Requiere de la aportación financiera suficiente, de una planta física adecuada y funcional, equipamiento, dotación de insumos suficiente, procedimientos técnicos quirúrgicos efectivos y eficaces; además de
Enviado por Sebastiana / 3.027 Palabras / 13 Páginas -
Diseño Organizacional
1.-Explique el penúltimo renglón de la página 2 “Los peligros de saltar de inmediato a las soluciones” Los peligros que se tiene al momento de tomar decisiones inmediatas, es que se puede llegar a afectar lo que es la planeación, la organización, la dirección y/o el control de la empresa, ya que para tomar una decisión se tienen que desarrollar una serie de alternativas para así mismo evaluarlas, y tomar la que mejor convenga. 2.-Ejemplifique
Enviado por wriss / 463 Palabras / 2 Páginas -
Sistema NAcional De Proteccion Civil
Sistema Nacional de Protección Civil De los sismos ocurridos en México el 19 y 20 de septiembre de 1985, surgió la necesidad prioritaria de contar con un Sistema integral que permitiera enfrentarlos, para ello el ejecutivo federal convocó y creo, al que se denominó Comisión Nacional de Reconstrucción, en el cual se desarrollaron los trabajos del Comité de Prevención de Seguridad Civil, dando como resultado el documento central contenido en el decreto por el que
Enviado por weberfire / 1.204 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Natural Derecho Civil
El Derecho Natural es aquel inherente a la persona humana, aquel que emana de la naturaleza misma del hombre, y que por esta razón no es creado por los órganos de Estado, quienes además lo consideran anterior y superior a las leyes estatales, las cuales lo reconocen y protegen. El hombre por el simple hecho de ser procreado goza de derechos, comenzando por el derecho ala vida y al nacer gozamos de ciertos derechos y
Enviado por dannonina1 / 1.564 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Civil
1. INTRODUCCIÓN GENERAL 1.1 Nociones Preliminares. En sus inicios: Para explicar la evolución del concepto de Derecho Civil debemos remontarnos a Roma. En Roma se distinguía entre Ius Civile e Ius Gentium (o Naturale), el primero se refiere al usado por los romanos, entendido no como una imposición, sino como un privilegio. El segundo se refiere al Derecho común a todos los hombres sin distinción de nacionalidad. Según el profesor Arangio Ruiz el Ius Gentium
Enviado por di2er79 / 10.376 Palabras / 42 Páginas -
Evolucion Historica De La Responsavilidad Civil
Evolución histórica de la responsabilidad civil. El término responsabilidad no existía en el derecho romano. En el derecho ilustrado, al menos desde el siglo XIII, figuraba la palabra responsable que significa estar obligado. Se pensó en la posibilidad de que el ofendido renunciara a su derecho de venganza por el pago de una suma de dinero, a lo que se llamo composición, instituto que según informan los autores comenzó como voluntario para transformarse luego en
Enviado por luxiza / 1.603 Palabras / 7 Páginas -
Prueba El Pequeño Nicolas
PRUEBA CONTROL DE LECTURA 5º AÑO El pequeño Nicolás NOMBRE:_______________________________________________________ FECHA: 31/03/2011 PTJE. TOTAL: 29 Ptos. PTJE. OBT.:__________ INSTRUCCIONES: LEA ATENTAMENTE, LUEGO RESPONDA CON LÁPIZ DE PASTA LO QUE SE INDICA EN CADA CASO. (SE PROHÍBE USO DE CORRECTOR Y /O BORRONES.) I.- Selección múltiple. Encierra en un círculo la alternativa que consideres correcta. (1 pto. c/u) 1.- ¿Quién es el Caldo en esta Historia? a) Un compañero de Nicolás b) Un nochero del colegio
Enviado por Lunadelfin / 837 Palabras / 4 Páginas