Organizaciones Civiles Y Pequeños Comerciantes ensayos gratis y trabajos
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FUENTES DEL DERECHO CIVIL LA LEY NOCION Y CONCEPTO DE CRITERIOS AUXILIARES
FUENTES DEL DERECHO CIVIL LA LEY NOCION Y CONCEPTO DE CRITERIOS AUXILIARES PRESENTADO POR: YOHANA FERNANDA SOLANO PASSOS UNIVERSIDAD LIBRE DEL SOCORRO CIVIL GENERAL Y PERSONAS DERECHO I AÑO 2010 CONCEPTO DE DERECHO Es el conjunto o mas bien el resultado general de las disposiciones de las leyes a las cuales el hombre esta sometido. Con la falcultad de observarlas o de violarlas. Esas leyes son reglas de conducta impuestas por una autoridad competente, y
Enviado por yohanasolano / 908 Palabras / 4 Páginas -
Formas De Organizacion De Las Empresas
Organización simple. Este tipo de empresas, resulta indispensable estudiarla por diferentes razones: • El tejido industrial de la mayoría de países, y la mayor parte del empleo, está generado por este tipo de empresa. • Cualquiera que vaya a ser en el futuro las características de una empresa, sus inicios suelen corresponderse con los de una empresa simple. • Existen condiciones contextuales, o conjunto de factores de contingencia, a los que este tipo de empresa
Enviado por otto.pop777 / 1.495 Palabras / 6 Páginas -
Codigo Civil Chileno De ( Andres Bello)
ODIGO CIVIL DE BELLO El primero fue disperso y caotica.se necesitaba una reforma la cual abarcara todas las normas que determinaran el derecho. en 1822 Francisco de Paula Santander determino que se necesitaba una comisión para llevar a cabo una decisión teniendo en cuenta los códigos civiles y penales de países europeos y españoles. Andrés bello comenzó a trabajar en la elaboración del código civil, y así en chile quisieron tener uno igual y empezaron
Enviado por rubi33 / 409 Palabras / 2 Páginas -
Las Obligaciones En Derecho Civil
Extinción de las obligaciones Confusión "La confusión extingue ipso iure la obligación porque el vínculo jurídico no puede subsistir sin dos sujetos distintos; no es jurídicamente aceptable que alguien sea deudor de sí mismo". La confusión propia extingue la obligación total o parcialmente y sus accesorios como fianzas y otras garantías. El efecto que se produce cuando hay obligación solidaria y un codeudor paga la totalidad, esto no aprovecha a los demás codeudores solidarios, sino
Enviado por gggg / 2.310 Palabras / 10 Páginas -
Ing Civil
Los sistemas de abastecimiento de agua potable se pueden clasificar por la fuente del agua, de la que se obtienen: • Agua de lluvia almacenada • Agua proveniente de manantiales naturales, donde el agua subterránea aflora a la superficie; • Agua subterránea, captada a través de pozos o galerías filtrantes; • Agua superficial, proveniente de ríos, arroyos, embalses o lagos naturales; • Agua de mar. El agua proveniente de estas fuentes puedan ser naturalmente potables,
Enviado por siscom2k / 363 Palabras / 2 Páginas -
Estructura organizacional de la empresa “DOLCE DELIZIA”
INTRODUCCION En el presente documento se presentara la estructura organizacional de la empresa “DOLCE DELIZIA” en el cual se presentara el marco legal por el que se rige la empresa. Además se presentan los antecedentes históricos de la organización, logotipo y eslogan, principales productos, datos generales de la organización, misión, visión y diferentes datos que nos sirven para conocer mas afondo la empresa. Con el fin de dar a conocer y facilitar la comprensión de
Enviado por juliaalejandra / 1.827 Palabras / 8 Páginas -
Importancia De La Personalidad En Las Organizaciones
importancia de la personalidad en las organizaciones INDICE I. PERSONALIDAD i) DEFINICION ii) COMPONENTES II. TIPOS DE PERSONALIDAD III. IMPORTANCIA DE LAS DIFERENCIAS PERSONALES EN LA ORGANIZACION. IV. BIBLIOGRAFIA I. PERSONALIDAD i). DEFINICION: “Es aquella estructura dinámica, que se constituye sobre la base de factores biológicos, ambientales y personales conforme a la cual se organiza todo ser humano.” Es una estructura, porque involucra un sistema conformado por factores biológicos, sociales y personales. Es dinámica, porque
Enviado por rvane72 / 1.098 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Estudio Organizacional
ESTUDIO ORGANIZACIONAL Hacer el estudio organizacional, de un plan de negocios va mucho más allá del simple hecho de explicar cuál será el equipo de trabajo que lo acompañará en el proceso de creación y consolidación de tu iniciativa empresarial. Es preciso que como emprendedor propicie porque el talento humano existente en una empresa contribuya con su conocimiento y que hacer diario a hacerla mucho más productiva y competitiva en un ambiente de permanente cambio.
Enviado por alvaradoromero / 507 Palabras / 3 Páginas -
Crear organizaciones
CAPITULO IV. ORGANIZACION 4.1 OBJETIVOS. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales integrar con rapidez y eficacia los nuevos miembros en el ambiente interno de la organización. Asignar valores monetarios a los puestos, en tal forma que sean justos y equitativos con relación a otras posiciones de la organización y a puestos similares
Enviado por eiddy.mayela / 290 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACION INDUSTRIAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO CARLOS SOUBLETTE UNIDAD CURRICULAR: ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL I MARACAY – EDO. ARAGUA Alumna: Karla Perez Organización Empresarial IV Semestre Julio 2011 ORGANIZACIÓN La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego “órganon” que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se
Enviado por 210486k / 935 Palabras / 4 Páginas -
La Independencia, Guerras Civiles Y Presidentes De Venezuela
REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR MISIÓN SUCRE(UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA) ALDEA GIRARDOT. AMBIENTE: LICEO C. M. ARRIETA ASIGNATURA: PENSAMIENTO POLÍTICO LATINOAMERICANO Y VENEZOLANO ESTUDIOS JURÍDICOS, PRIMER SEMESTRE TEMAS: UNO: LA INDEPENDENCIA Y LAS GUERRAS CIVILES EN VENEZUELA. DOS: GOBIERNOS (PRESIDENTES) EN LA VENEZUELA POST-INDEPENDENTISTA. Realizado por: OSWALDO A. FRANCO VIANA C.I. 2.519.239 MARACAY, MAYO DEL 2009 I. INDEPENDENCIA DE VENEZUELA. 1. ANTECEDENTES : El levantamiento de los negros
Enviado por franco1939 / 5.108 Palabras / 21 Páginas -
Ensayo Sobre El Gobierno Civil JOHN LOCKE
LOCKE, Ensayo sobre el gobierno civil I DEL PODER POLITICO En el capítulo I, Locke, resume brevemente el contenido del Tratado anterior, es decir, del Tratado 1º sobre el Gobierno Civil en donde refutaba la teoría del derecho divino de los reyes tal como había sido elaborada por Robert Filmer, aunque existe también una crítica velada a la doctrina de Hobbes. Las ideas principales de este Capítulo I son las siguientes: Nadie puede demostrar, afirma
Enviado por ARCI46 / 2.908 Palabras / 12 Páginas -
Obligaciones Civiles
Obligaciones civiles. José E. Cauich Marfil 1.- Nociones Generales de las Obligaciones. Elementos de las Obligaciones. Fuentes Constitutivas, clasificación de las obligaciones. 2.- Nacimiento de las Obligaciones. Acto jurídico. Elementos de existencia y validez Modalidades del acto jurídico. Declaración unilateral de la voluntad Enriquecimiento ilegitimo Gestión de negocios. Hechos ilícitos 3.- Efectos de las Obligaciones. Incumplimiento de las obligaciones Responsabilidad contractual Teoría de los
Enviado por josecauichmarfil / 10.101 Palabras / 41 Páginas -
Derechos Civiles
LOS DERECHOS CIVILES. ________________________________________ Los derechos civiles y políticos son una clase de derechos que protegen las libertades individuales de la infracción injustificada de los gobiernos y organizaciones privadas, y garantizar la capacidad para participar en la vida civil y política del Estado sin discriminación o represión. Los derechos civiles incluyen la garantía de la integridad física de las personas y su seguridad, la protección contra la discriminación por motivos de discapacidad física o mental,
Enviado por m00nchy / 903 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo histórico del derecho civil
derecho EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO CIVIL Y CONTENIDO ACTUAL La expresión Derecho Civil se origina en el ius civile de los romanos, que era el Derecho propio de los ciudadanos romanos, en tanto el ius gentium o ius naturalis, regía para todos los hombres, ciudadanos o extranjeros. El ius civile comprendía el Derecho Público y el Privado. En el año 212 d. C., el emperador Caracalla otorgó la ciudadanía a todos los habitantes del imperio,
Enviado por robertmendezz / 265 Palabras / 2 Páginas -
Construccion Civil
DIFUNDIENDO LEGISLACION LABORAL “REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL” ELABORADO POR: Mstr. Eliana Vásquez Ordoñez Sub-Directora (e) de Defensa Gratuita y Asesoría del Trabajador BASE LEGAL: D.S. del 02 de Marzo de 1945; R.M.No.5-DT del 05 de Enero de 1956., Trabajadores Excluidos D.Leg.No.727 (Art.12 y 4), CTS D.S. del 5 de Diciembre de l946; D.S. del 20 de Diciembre de l948 y D.S. del 2 de Noviembre de l953; Solidaridad y Garantía en Beneficios Sociales del dueño
Enviado por ALIPIO_DURAN / 9.965 Palabras / 40 Páginas -
RESUMEN SOBRE LAS ORGANIZACIONES BUROCRATICAS
RESUMEN SOBRE LAS ORGANIZACIONES BUROCRATICAS Organizaciones que han sido diseñadas y operan como maquinas se les denomina actualmente burocracias. Hablamos de las organizaciones como si fueran maquinas y por tanto tendemos a esperar que trabajen como maquinas de una forma rutinaria eficiente, exacta y predecible. Los clásicos de la teoría clásica estuvieron interesados en los problemas de la dirección práctica y buscaron como codificar su exitosa experiencia en las organizaciones para que otros las vieran.
Enviado por bolivar12 / 441 Palabras / 2 Páginas -
COOPERATIVA Y OTRAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN
COOPERATIVA La Ley 79 de 1988 en Colombia defina que una cooperativa es una empresa asociativa sin ánimo de lucro, en la cual los trabajadores o los usuarios, según el caso, son simultáneamente los aportantes y los gestores de la empresa, con el objetivo de producir, distribuir conjunta y eficientemente bienes o servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en generalEs la actividad libre, autogestionaria, física, material o intelectual o
Enviado por idalme61 / 1.051 Palabras / 5 Páginas -
ORGANIZACION
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Maracay Maracay, Junio 2011 INTRODUCCION Durante el desarrollo de este informe explicaremos a groso modo el término de Administración, para darle paso y ahondar en LA ORGANIZACIÓN. Podemos citar como concepto básico de Organizar al proceso de asignar derechos y obligaciones y coordinar los esfuerzos del personal en la obtención de los objetivos de la empresa.
Enviado por mcarrillocapote / 4.606 Palabras / 19 Páginas -
Código Civil del D.F
Introducción Al estudiar el Derecho Romano, encontramos, que en éste se reconocía el contrato preparatorio como fuente de obligaciones civiles. En el Derecho Justiniano, el pactum de contrahendo aparece como un puente entre el pacto y el futuro contrato, esta concepción fue abandonada en el sistema de derecho común, con la imposición del principio del consentimiento, según el cual era suficiente el consentimiento de las partes para que surgiera, a cargo de su patrimonio, la
Enviado por juliansantino / 6.169 Palabras / 25 Páginas -
Cultura Organizacional
La Cultura Organizacional es el sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distingue de otras. La cultura de una organización describe la parte de su ambiente interno que incorpora la serie de supuestos, creencias y valores que comparten los miembros de la organización y que usan para guiar su funcionamiento. Las culturas organizacionales que son fuertes, estratégicamente correctas y adaptables tienen repercusiones positivas para el desempeño económico de la organización
Enviado por lsainz / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
Organización De Los Estados Americanos
El presente ensayo analiza el rol de la Organización de Estados Americanos en materia de prevención y resolución de conflictos. En esencia, la finalidad es analizar el rol de la institución en la última década frente a los principales quiebres o amenazas a la democracia, ocurridos en la región. Desde una perspectiva amplia, considerando el contexto regional y las limitantes institucionales, se hace un recuento de los principales mecanismos aplicados, los actores involucrados —esencialmente en
Enviado por jose123 / 3.339 Palabras / 14 Páginas -
Sociedad Civil
Sociedad Civil Concepto La sociedad civil esta constituida por dos o más personas que ponen en común dinero, bienes o industria con el propósito de repartir entre si las ganancias. Se regulan por lo establecido en el contrato suscrito por las partes y en lo no pactado se estará a lo dispuesto en el Código Civil. Características La Sociedades Civiles destinadas a la explotación de un negocio o profesión no necesitarán para su constitución de
Enviado por martin_a / 1.275 Palabras / 6 Páginas -
Derecho Civil
INTRODUCCION El divorcio, ciertamente aparece como un mal necesario, la temprana edad en la que se contrae matrimonio, la escasez de recursos para mantener los gastos de un hogar, la falta de un verdadero amor que una a la pareja, los vicios propios de nuestro tiempo, etc. etc., van haciendo imposible una convivencia matrimonial, que de mantenerse sus consecuencias serían más desastrosas. Por eso es que en la actualidad el tema del divorcio es tan
Enviado por packo77 / 2.380 Palabras / 10 Páginas -
Organizaciones Saludables
ORGANIZACIÓN SALUDABLE Después de haber efectuado algunas consultas navegando por internet y analizando un artículo que me pareció fácil de comprender “Evaluación de las Organizaciones Saludables. Una propuesta metodológica” de Miguel Ángel Gimeno Navarro, me gustaría tratar de exponer mi idea sobre el tema, de manera inicial me parece prudente como el autor nos hace una introducción desde el concepto de salud de la OMS definiendo a la salud como un estado de completo bienestar
Enviado por Boticceli / 778 Palabras / 4 Páginas -
El área de crédito y cobranza de una empresa es una pieza clave dentro de una organización
El área de crédito y cobranza de una empresa es una pieza clave dentro de una organización. Antes de una venta el área de crédito debe decidir a quién, hasta que monto y a qué plazo venderle, y después de la venta el área de cobranza ve que los plazos de pago se cumplan y cuando no toma medidas para procurar el pago lo antes posible. Esto viene a estar directamente relacionado con los ingresos
Enviado por chesgar / 297 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Burocraticas
Max Webber puede ser considerado hoy en día el padre de la burocracia. Lo fundamental de su pensamiento, fueron sus conceptos de burocracia y su teoría de dominación racional. Weber sostuvo que las burocratización de las esferas políticas y económicas de sociedad moderna es el desarrollo más importante en la civilización occidental. El surgimiento de la burocracia se dio como consecuencia de la necesidad de orden y precisión en las organizaciones y por la necesidad
Enviado por jmd2k / 534 Palabras / 3 Páginas -
El Pequeño Nicolas
Páginas: 141 Formato: 12 x 20 Serie Naranja: Desde 10 años El pequeño Nicolás Esta Guía de Lectura ha sido elaborada por Editorial Alfaguara 1 Autor: René Goscinny Ilustrador: Sempé EL PEQUEÑO NICOLÁS René Goscinny Profesor/a 2 ÍNDICE DE CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE ACTIVIDADES FICHA TÉCNICA INTRODUCCIÓN ARGUMENTO AUTOR INTERÉS FORMATIVO Y TEMÁTICO PROPUESTA DE ACTIVIDADES PARA ANTES DE LA LECTURA 1. LOS GUSTOS DE NICOLÁS 2. MIS JUEGOS 3. ACRÓSTICOS PROPUESTA DE ACTIVIDADES DURANTE
Enviado por fcosalinas / 3.077 Palabras / 13 Páginas -
Teoría General De La Prueba (Proceso Civil Venezolano)
¿Qué se prueba?; LOS HECHOS ¿Qué se puede probarse? Todos aquellos hechos o situaciones materiales o conductas humanas que se alegan como fundamento del derecho que se pretende y que sean de interés para el juicio y que puedan ser susceptibles de demostración histórica. HECHOS CONTROVERTIDOS Hechos que pueden probarse a) Todo lo que puede representar una conducta humana; aquellos actos o hechos humanos, voluntarios o involuntarios, que sean perceptibles por los sentidos humanos o
Enviado por mavp1985 / 2.634 Palabras / 11 Páginas -
Organizacion Escolar Y Acción Directiva
UNIVERSIDAD DE LA REPUBLICA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA HACIA UNA AGENDA DE INVESTIGACION SOBRE PROCESOS EMERGENTES EN LA SOCIEDAD URBANA* Danilo Veiga** * Presentado al GT Desarrollo Urbano, Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales CLACSO, Rio de Janeiro Brasil, Marzo 2000 y publicado en Repensando la experiencia urbana de América Latina. Ed. CLACSO, Octubre 2000. ** Profesor Titular de Sociología Fac. Ciencias Sociales, Universidad de la República, Uruguay. Email: danilo@fcs1.fcs.edu.uy INTRODUCCION Este artículo
Enviado por betiana / 5.409 Palabras / 22 Páginas -
Organización Económica árabe
Organización Económica árabe 1. La agricultura, trasladaron a España el arte de la irrigación que aprendieron en Egipto; usaron los canales, acequias, fuentes y pozos de agua. Introdujeron nuevos cultivos y frutos a Europa como el algodón, caña de azúcar, limón, naranja, palmeras, dátiles, morera, etc. 2. Industria, desarrollaron las técnicas de la fabricación de armas de acero (Toledo y Damasco), de alfombras (Bagdad), sedas y gasas (Mosul), y otros como la industria del cuero,
Enviado por FastFurio / 258 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion De Cendis Con Todos Los Cargos
DIRECCION Función General. Planear, dirigir, coordinar, orientar y supervisar las actividades técnicas y administrativas del CENDI, de acuerdo con los lineamientos y programas que para el efecto le señale el Enlace Técnico Normativo de Educación Inicial, Servicios Educativos Regionales y las autoridades del Organismo al que pertenece el CENDI. Funciones específicas: • Tratar los asuntos de su competencia con el Supervisor y/o asesor técnico normativo que le sea asignado. • Promover y coordinar el buen
Enviado por evilblanquita666 / 4.753 Palabras / 20 Páginas -
PARADIGMAS EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL
El nivel organizacional Se asume que los contenidos científicos, los procedimientos, los valores, las actitudes, las normas, se aprenden en la escuela a través de la rutina diaria de la clase o del funcionamiento institucional. Esta transmisión no es ingenua sino que está relacionada con la manera en que se definen las opciones técnico-pedagógicas. La definición de conocimiento, de aprendizaje y de contenido que adopta un sistema educativo concreto, justifica sus modelos de organización y
Enviado por LAPIZ / 351 Palabras / 2 Páginas -
Etapas de la organización del trabajo
ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJOS DE GRADO Las partes que componen el trabajo deben presentarse en el siguiente orden: PRELIMINARES: • Tapa o pasta • Portada • Página de aceptación • CONTENIDO (antes tabla de contenido) • RESUMEN • PALABRAS CLAVES TEXTO O CUERPO DE TRABAJO: • INTRODUCCIÓN (Aquí debe estar la justificación y/o hipótesis –incluido en ella, además los objetivos; sin embargo si separan la introducción de la justificación es valido) • CAPITULOS Capitulo
Enviado por princesitas2905 / 606 Palabras / 3 Páginas -
Codigo de procedimiento civil
CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. Codificación No. 000. RO/ Sup 687 de 18 de Mayo de 1987. CONGRESO NACIONAL EL PLENARIO DE LAS COMISIONES LEGISLATIVAS En ejercicio de la facultad que le confiere el Art. 60 de la Constitución Política del Estado, expide la siguiente. CODIFICACION DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL LIBRO PRIMERO De la Jurisdicción y de su ejercicio de las personas que intervienen en los juicios TITULO I DE LA JURISDICCION Y DEL FUERO
Enviado por luisa111 / 13.330 Palabras / 54 Páginas -
Identificación y organización de archivos
hasta un máximo dependiente del sistema. Depende del software que se ejecuta en la computadora el interpretar esta estructura básica como por ejemplo un programa, un texto o una imagen, basándose en su nombre y contenido. Los tipos especiales de archivos, como los nodos de dispositivo que representan simbólicamente partes del hardware, no consisten en un flujo de bits y no tienen tamaño de archivo. Los datos de un archivo informático normalmente consiste de paquetes
Enviado por VERGASASESINA / 1.339 Palabras / 6 Páginas -
Organizacion Mundial Del Comercio
“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO” FACULTAD DE CIENCIAS ADMNISTRATIVAS CURSO : ESTADISTICA APLICADA TEMA : ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO DOCENTE : FERNANDO SUAREZ CARRASCO ALUMNOS : CASTILLO VEGAS JONATHAN CHAVEZ ELIZALDE LUIS CORDOVA CRIADO PEDRO TALLEDO AVILA ROGGER ENRIQUE YENQUE CORNEJO FRANK 2011 INTRODUCCIÓN En el Perú el cultivo del cacao adquirió importancia económica a partir del intenso proceso de colonización de la selva que se inició entonces (1930). Durante varias
Enviado por pedro1305 / 5.326 Palabras / 22 Páginas -
Lineamientos Para La Organización Del Trabajo Académico Durante El Séptimo Y Octavo Semestres (Edición 2002)3
Programa de Estudios, 7° Semestre, Licenciatura en Educación Primaria / Lineamientos para la Organización del Trabajo Académico durante el Séptimo y Octavo Semestres / Programa de Estudios, 7° Semestre, Licenciatura en Educación Primaria Presentación Lineamientos para la Organización del Trabajo Académico durante el Séptimo y Octavo Semestres (Edición 2002)3 o Introducción I. Trabajo Docente o 1. Propósitos o 2. Modalidades de Trabajo Docente o 3. Evaluación del desempeño docente II. Seminario de Análisis del Trabajo
Enviado por skuys / 9.747 Palabras / 39 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
INDICE UNIDAD 1 EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES 1.1 Concepto de comportamiento organizacional 4 1.2 Desarrollo Histórico del Comportamiento Organizacional 5 1.3 Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional 17 1.4 Modelos de comportamiento Organizacional 19 Conclusiones 29 Bibliografía 30 1.1Concepto de comportamiento organizacional El comportamiento organizacional (que se abrevia CO) es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las
Enviado por tifas / 8.076 Palabras / 33 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). Los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos. A
Enviado por yumano / 324 Palabras / 2 Páginas -
2° Guerra Mundial Y Guerra Civil Española
Expresionismo: El expresionismo surge en Alemania en 1905. Este es un a manera de combate por la defensa del hombre, fue un movimiento muy comprometido socialmente que criticó el sistema capitalista, la guerra, el militarismo y la alienación del individuo e una nueva sociedad mecanizada, alejada de la naturaleza. Los artistas buscan la expresión apasionada de los sentimientos, van mas allá de lo que es la realidad, crean imágenes muy intensas, deformadas, los mueve el
Enviado por Salo_mon / 545 Palabras / 3 Páginas -
Responsabilidad Civil Derivada Del Delito
INTRODUCCIÓN Cuando ocurre la comisión de un hecho punible en contra de bienes jurídicos ya sean colectivos o particulares se producen lesiones que derivan del hecho principal, los cuales no son menos perjudiciales que el mismo y por lo tanto le generan al individuo trasgresor sanciones que nuestro ordenamiento jurídico cataloga o define como responsabilidades civiles, estas se encuentran tipificadas en el Código Penal y supletoriamente en el Código Civil. En esta investigación se señalará
Enviado por marimili / 3.287 Palabras / 14 Páginas -
Organizacion De Una Empresa
TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION…………………………………………………1 OBJETIVO GENERAL…………………………………………...2 OBJETIVOS ESPECIFICOS……………………………………3 MARCO TEORICO……………………………………….……….4 PREGUNTAS PROBLEMA……………………………………...5 GLOSARIO…………………………………………………….…...6 CONCLUSION….…………………………………………….……7 BIBLIOGRAFIA…………………………………………..………...8 INTRDUCCION Este trabajo tiene como objetivo principal conocer el concepto de organización estructural de una empresa ya que esta influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus funciones y en su rendimiento profesional. La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados los trabajadores en el
Enviado por dianateran / 2.811 Palabras / 12 Páginas -
Сultura organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Delimitemos como punto de partida su concepto,podemos inferir, que la cultura es un factor que influye en las prácticas y actitudes administrativas de losmiembros de la organización. Es por esto que vamos a resaltar un poco la importancia que tiene la cultura organizacional dentro de la empresa y conocer algunas funciones o enfoques de esta. Hemos podido definir que la cultura organizacional es "una suma determinada de valores y normas que son compartidas
Enviado por anadelina / 604 Palabras / 3 Páginas -
La Cultura Ética Y La Corrupción En La Organización: El Efecto Económico.
La Cultura Ética y la Corrupción en la Organización: El Efecto Económico. ¿Ética o Corrupción? Para poder abordar el tema que nos atañe, es imperativo dejar claros los conceptos que utilizaremos. ¿Qué es la ética? La ética es la convicción humana de que no todo vale por igual de que hay razones para preferir un tipo de actuación a otros. Fernando Savater i. Entre todas le definiciones encontradas podemos decir que es la ciencia práctica
Enviado por gclavell / 1.188 Palabras / 5 Páginas -
TESIS MODELO DE ORGANIZACION
INTRODUCCION El modelo de organización de una Empresa es de gran importancia para el logro de los objetivos de ella, ya que influye directamente en la percepción que puedan tener los trabajadores, en cuanto a sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional. Muchas empresas y organizaciones necesitan hacer cambios en su estructura organizacional, y muchos empresarios tienen dificultades o no están conscientes, sobre la importancia de efectuar estos cambios. Es por esto que en
Enviado por rramifer / 9.240 Palabras / 37 Páginas -
Codigo Civil Modelo Para Iberoamerica
Instituto Iberoamericano de Derecho Procesal Secretaría General EL CODIGO PROCESAL CIVIL MODELO PARA IBEROAMERICA HISTORIA - ANTECEDENTES - EXPOSICION DE MOTIVOS TEXTO DEL ANTEPROYECTO MONTEVIDEO 1988 PROLOGO La labor del Instituto Iberoamericano de Derecho Procesal culmina, en esta etapa, con la preparación de Anteproyectos de Códigos Procesales Modelo para Iberoamérica. Etapa que comenzó en las IVas. Jornadas de Venezuela, en 1967, con la resolución de preparar las “Bases” que luego fueran tratadas en Bogotá-Cartagena (1970,
Enviado por gregorio6700 / 9.679 Palabras / 39 Páginas -
Estructura Funcional Y Organizacion Funcional
1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es el soporte de una empresa en donde todas las personas que constituyen esta organización, conocen, manejan y cooperan entre sí para el adecuado funcionamiento de ella, con la principal acción que es la administración, pilar fundamental en la composición de la organización y del manejo de los recursos con que ella cuente. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?
Enviado por caroluque02 / 279 Palabras / 2 Páginas -
Las formas de organización social
rfffla centralización es aquella forma de organización pública en la que una sola administración, la del estado, asumiría la responsabilidad de satisfacer todas las necesidades de interés general, y atribuyéndose todas la autoridad y funciones públicas necesarias para ello. En este sistema, las posibles divisiones del territorio que se pudieran efectuar, no supondrán la consiguiente existencia de otros entes públicos, sino que serían simples circunscripciones de una misma administración que situaría en ellos a sus
Enviado por glorita / 382 Palabras / 2 Páginas -
La Etica Y Sus Organizaciones
La Ética en Instituciones y Organizaciones Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. EN INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS La ética es con frecuencia, proclamada por instituciones y gobiernos, pero no aplicada en hechos concretos que
Enviado por saeer / 475 Palabras / 2 Páginas