Organizaciones Civiles Y Pequeños Comerciantes ensayos gratis y trabajos
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CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA NAZCA La Cultura Nazca se desarrolló en los valles y la costa Sur de Perú, incluyendo Pisco, Ica, Cañete, Acarí y, especialmente, el mismo valle de Nazca. Esta zona es un desierto costero cruzado por angostos valles fértiles. • Se han establecido cuatro grandes periodos para definir la cultura Nazca: Proto-Nazca (I), que consiste en una transición entre esta cultura y sus predecesores Paracas; Nazca Temprano y Medio (Il) -también denominado Nazca
Enviado por ALIN_HASAN / 1.285 Palabras / 6 Páginas -
¿derecho Procesal Civil Juicio Y Quienes Intervienen En é?
Litisconsorcio. La pluralidad de las partes puede originarse en un Litisconsorcio , de manera inicial (cuando demandan varias o se demanda a varias personas), o posteriormente (cuando intervienen terceros principales, pero con pretensiones comunes a las de algunas de las partes y con un interés jurídico en los resultados de la sentencia, que podrá beneficiarlos o perjudicarlos jurídicamente, es decir, en cuanto a la existencia o modalidades del derecho o la relación jurídica que reclaman,
Enviado por magdalenauz / 391 Palabras / 2 Páginas -
Cuerpo Humano Vs Organizaciones
ENSAYO Como se muestra en el primer video, pienso que las Organizaciones son como el cuerpo humano, funcionan perfecto siempre y cuando todo sus áreas o departamentos, trabajen entre sí, como un engranaje en el cual todas las piezas tienen una función específica y trabajan cada una con un gran fin o meta, cumplir o lograr unos objetivos, los cuales los llevará al éxito. Hoy en día, las Organizaciones tienen que trabajar así, si quieren
Enviado por losegi33 / 647 Palabras / 3 Páginas -
La Guerra Civil Norteamericana
La Guerra Civil Lincoln perdió la contienda senatorial, pero en 1860 él y Douglas volvieron a enfrentarse: esta vez como los candidatos presidenciales Republicano y Demócrata. Para entonces la tensión entre el norte y el sur era extrema. En 1859, John Brown, un fanático del abolicionismo, había tratado de iniciar una rebelión de esclavos en Virginia atacando un depósito de municiones del ejército. Brown fue rápidamente capturado, juzgado y sentenciado a la horca, tras de
Enviado por saharoto / 871 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos del desarrollo organizacional
Desarrollo organizacional El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. El Desarrollo Organizacional es un esfuerzo a largo plazo, guiado y apoyado por la alta gerencia, para mejorar la visión, la delegación de autoridad, el aprendizaje y los procesos de resolución de problemas de una organización, mediante una administración constante
Enviado por lorraine / 706 Palabras / 3 Páginas -
Organización En Vias De Aprendizaje
Introducción En la actualidad es de suma importancia la reinvención de la corporación para adaptarse a los cambios que el entorno demanda, por eso las organizaciones deben adquirir nuevos conocimientos y buscar métodos de aprendizaje. Creación de una organización en vías de aprendizaje Desde esta concepción, el aprendizaje no solo representa la adquisición de nueva información y habilidades sino, fundamentalmente, una actividad social que se expresa en las organizaciones que permite recoger e integrar distintas
Enviado por billy1billy / 745 Palabras / 3 Páginas -
La Empresa Planeacion Y Organización
1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. UNIVESIDAD TEC MILENIO Elementos de la planeación Descripción Misión La Misión de la Universidad TecMilenio es brindar educación de alta calidad mediante un modelo innovador, para formar personas con las competencias profesionales y la actitud personal que propicien su
Enviado por ELIZARIKA / 575 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion De Un Mundo De Contrastes
Análisis de los gobiernos e ideologías políticas en América Latina Tres tipos de gobiernos predominan actualmente en América Latina: los conservadores, los centroizquierdistas y los nacionalistas radicales. Los presidentes más representativos de estas variantes son Uribe en Colombia, Lula en Brasil (o Kirchner en Argentina) y Chávez en Venezuela. La secuencia de doce elecciones presidenciales realizadas entre noviembre del 2005 y enero del 2007 ratificaron esta variedad de gobiernos, que contrasta con la unanimidad derechista
Enviado por chelochamorro / 2.265 Palabras / 10 Páginas -
ORGANIZACION JERARQUICA Y FUNCIONAL
LAS UNIDADES DE UNA ORGANIZACIÓN JERÁRQUICA, FUNCIONALES. Organización jerárquica Es la estructura mas simple y mas antigua esta basada en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica medieval en su investigación mas acerca de la forma mas antigua de la organización .concluyo que ellas poseen en común el principio de autoridad lineal,. También denominado principio escalar , existe una jerarquización de la autoridad en el cual los superiores son obedecidos por
Enviado por pparadagon / 2.174 Palabras / 9 Páginas -
Tecnología Y Liderazgo En Las Organizaciones
Tecnología y Liderazgo en las Organizaciones Sobre la Tecnología De nuestro argot diario surgen expresiones reiterativas como: “nuevas tecnologías informáticas”, “era digital”, “era de la información”... entre otros términos que no son desconocidos para muchos. Esto es posible porque ellas describen el proceso en el que estamos sumergidos. Si retomáramos la historia para comprender mejor lo que pasa actualmente, podemos demostrar que las revoluciones se han dado en varias épocas y han marcado pautas determinantes
Enviado por cat_tole / 4.101 Palabras / 17 Páginas -
Tangibilización de la Organización
FACULTAD DE CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Laboratorio: Gasolinera La Iguana S.A. de C.V. D. en C. IRMA MAGAÑA CARRILLO Equipo: • Álvarez Ochoa Tania Alejandra • Chávez Chávez Santiago • Rodríguez Pizano Manuel Alejandro • Velázquez Velarde Alfonso de Jesús COLIMA, COL., 14 DE MARZO DE 2009 1. ÍNDICE 1. Índice……………………………………………………………………………………...….1 2. Introducción………………………………………………………………………………….4 3. Justificación………………………………………………………………………………….7 4. Marco Teórico………………………………………………………………………………..9 4.1. Cambio 4.2. Competitividad 4.3. Alta Dirección 4.4. Planeación Estratégica 4.5. DIFO 4.5.1. Sistema 4.5.1.1.
Enviado por quihuboleq / 9.460 Palabras / 38 Páginas -
Creación De Una Nueva Organización
Creación de una nueva organización Objetivo: • Desarrollar y aplicar los conceptos teóricos que aprendí en los cuatro temas de la primera sección. • Crear una organización y aplicar estrategias para colocarla como una de las mejores instituciones que ayudan a que los jóvenes se preparen ante los cambios y las innovaciones Procedimiento: Para elaborar este reporte realice los siguientes pasos 1. Investigué y revisé información relacionada con el tema, en la plataforma de blackboard
Enviado por LETICIASONI / 1.228 Palabras / 5 Páginas -
Motivacion Organizacional
1. Intoducción En la presente Monografía trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema "LA MOTIVACION" elegido por común acuerdo de los integrantes de este equipo. Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización. Nuestros objetivos para poder llevarlo a cabo son: •Describir y analizar la influencia de la motivación en las empresas y organizaciones
Enviado por artur26 / 3.625 Palabras / 15 Páginas -
Estructura Organizacional
Introducción: La creación de una estructura, la cual determine las jerarquías necesarias y agrupación de actividades, con el fin de simplificar las mismas y sus funciones dentro del grupo social. Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más
Enviado por JoseRiHesi / 4.474 Palabras / 18 Páginas -
Resumen Dcho Civil
Bolilla 3 1.- Persona: el derecho designa con la palabra “persona” “a todo ente dotado de la aptitud para adquirir derechos y contraer obligaciones” (Art. 30). Interesa conocer si esa aptitud que lo constituye en persona del derecho le viene al sujeto de si mismo, o es una envestidura externa que le llega al sujeto del ordenamiento jurídico. Para el positivismo jurídico persona y hombre son realidades diferentes: “persona” denota un concepto jurídico constituidos por
Enviado por ju.lp / 7.352 Palabras / 30 Páginas -
DERECHO CIVIL.
DERECHO CIVIL I ********************1.- DERECHO CIVIL:****************** a). ORIGEN: · Del derecho romano viene la denominación derecho civil, ius civile, al que Justiniano caracterizó como el derecho de la ciudad, de los ciudadanos romanos, contraponiéndolo al ius gentium, éste último que correspondía al derecho común de todos los pueblos, en relación a Roma. · Modernamente ya no comprende el derecho público y el derecho privado conjuntamente, ahora quedó como un derecho estrictamente privado. Su verdadera concepción
Enviado por marioledesma / 8.781 Palabras / 36 Páginas -
Clima Organizacional
El informe de nuestro grupo de trabajo, correspondiente a Junio de 2011, está basado principalmente en encuestas realizadas a colaboradores en diferentes sucursales y departamentos de la empresa seleccionada ubicada en la ciudad de Panamá donde se muestra la siguiente información: - Antecedentes de la empresa, para conocer en qué ambiente nos envolvemos y cuáles son las actividades principales de la empresa. - La situación que vamos a investigar y por medio de que metodología
Enviado por PabloZV / 2.670 Palabras / 11 Páginas -
LAS ORGANIZACIONES Y SU DINAMICA EN EL DESARROLLO ECOLOGICO
EL AMBIENTE FISICO Y LAS ORGANIZACIONES SOCIALES. En la prehistoria el hombre no era un científico, pero para sobrevivir, tuvo que comprender algunas relaciones entre los animales, las plantas y el ambiente. Debía conocer donde vivía el animal que le proporcionaba carne, para acecharlo y darle muerte. Comenzó a cultivar la tierra, domesticó animales para obtener de ellos alimento, y cambio la caza por reconocer el suelo, seleccionar plantas y animales. A lo largo de
Enviado por TESSYDECHICO / 3.577 Palabras / 15 Páginas -
La Organizacion Sindical
LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión son el punto
Enviado por roselysrc / 4.937 Palabras / 20 Páginas -
Ensayo Del Rol Del Contador En Las Organizaciones
PRESUPUESTOS La Dirección planea y controla con la ayuda de: 1. La observación personal 2. Los registros históricos. 3. Los presupuestos PRESPUESTO es un estado cuantitativo formal de los objetivos de la administración y un plan de acción para el futuro. El presupuesto MAESTRO resume los objetivos de todos los objetivos de todas las sub-unidades de una organización: ventas, producción, logística y finanzas. No es otra cosa más que la preparación de los estados financieros
Enviado por Walter / 321 Palabras / 2 Páginas -
DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN
CAPITULO I DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN 1.1. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN: Razón Social: “CENTRO DE INTERNET &COMUNICACIONES RAIZA HAYDEE ALVIZU”. Esta situado en la urb. Cabriales, calle Matarica No. 112C, casa No. 112A-15, Valencia, Estado Carabobo. RIF: V-3158412-0 Situación Legal: CENTRO DE INTERNET&COMUNICACIONES RAIZA HAYDEE ALVIZU, está constituido por una firma personal creada por 2 personas, con el fin de prestar un servicio de telecomunicaciones, Internet, impresión de documentos, envió de fax, centro de fotocopiado.
Enviado por zulaynieves / 1.983 Palabras / 8 Páginas -
Organización Mundial Del Comercio
Organización Mundial del Comercio La Organización Mundial del Comercio conocida como OMC o, por sus siglas en inglés, WTO fue establecida en 1995. La OMC administra los acuerdos comerciales negociados por sus miembros (denominados Acuerdos Abarcados). Además de esta función principal, la OMC es un foro de negociaciones comerciales multilaterales; administra los procedimientos de solución de diferencias comerciales (disputas entre países); supervisa las políticas comerciales y coopera con el Banco Mundial y el Fondo Monetario
Enviado por karolmo / 1.055 Palabras / 5 Páginas -
EL OFICIAL DEL EJÉRCITO NACIONAL COMO LIDER Y PROMOTOR DEL BIENESTAR DE LA POBLACIÓN CIVIL
EL OFICIAL DEL EJÉRCITO NACIONAL COMO LIDER Y PROMOTOR DEL BIENESTAR DE LA POBLACIÓN CIVIL Al tomar la decisión de ingresar a formar parte activa del glorioso Ejército Nacional de Colombia, estaba motivada más por interés personal que cualquier otro fundamento; al ir conociendo las políticas internas, la misión, visión y objetivos corporativos de la Institución, inicia en mi, la toma de conciencia de la responsabilidad tan profunda que se adquiere como miembro de este
Enviado por Dora Marlen Moreno Jerez / 1.066 Palabras / 5 Páginas -
Los Sujetos Procesales En El Derecho Civil
I. LOS SUJETOS PROCESALES Concepto.- son todos aquellos que intervienen en el proceso penal de alguna u otra forma con excepción del imputado y la parte civil, los otros sujetos procesales pertenecen al ámbito del estado. Los sujetos Procesales son: el juez, el fiscal, el imputado, el actor civil y el tercero civilmente responsable. Son sujetos procesales indispensables el juez, el fiscal y el imputado. Son sujetos procesales dispensables la parte civil y el tercero
Enviado por vegoqui / 1.405 Palabras / 6 Páginas -
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Aprendiendo sobre el Aprendizaje organizacional (*) Resumen Este artículo explora las fronteras de los planteamientos del Aprendizaje organizacional con Dinámica de Sistemas (DS). Para tal fin, se inicia revisando la noción de aprendizaje organizacional que se pretende tutelar con la DS. Luego, se propone una interpretación sobre la concepción de organización que fundamenta este discurso acerca del aprendizaje: la organización inteligente. Finalmente se discuten los intereses que impulsan estos planteamientos. 1. Introducción Un estudio organizacional
Enviado por veronicamercedes / 3.308 Palabras / 14 Páginas -
Factoress Que Afectan El Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÒN Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo que
Enviado por ROSALBAOLLARVES / 8.942 Palabras / 36 Páginas -
Escuela: Institución Vs. Organización
Capítulo 1 Escuela: Institución vs. Organización Institución. Pensamos a la escuela como un todo integrado y no como sumatoria de partes, donde cada una intenta funcionar de un modo pseudoautosuficiente. La escuela intenta comprender, explicar y eventualmente transformar la modalidad en que la escuela brinda esta oferta. No solo se enseñan contenidos definidos en un curriculum sino que el modo de funcionamiento institucional es ya un contenido que se está enseñando a los alumnos. Se
Enviado por sergiosandoval / 959 Palabras / 4 Páginas -
Drecho Civil
DERECHO CIVIL QUINTO CUATRIMESTRE 1.1.- DERECHO DE FAMILIA.- El derecho de familia y la familia Le llamamos derecho de familia a aquélla parte del derecho civil que regula la constitución del derecho familiar y las relaciones entré sus miembros. El derecho de familia puede entenderse en derecho objetivo y subjetivo. En el derecho subjetivo podemos decir que es el que la familia tiene que desenvolver en la vida; en sentido objetivo es el conjunto de
Enviado por roblrz / 9.953 Palabras / 40 Páginas -
Registro Civil
El derecho registral. 1. El Derecho Registral. 2. La Publicidad Registral. 3. El Tercero Registral. 4. Los Sistemas Registrales. 5. El Sistema Registral Venezolano. Caracteres. Críticas. 6. Breve Historia del Notariado. 7. El Notario en la Época Moderna. 8. Breve Reseña Histórica del Notariado en Venezuela. 9. El Notariado. 10. Función Notarial. 11. Los Principios Registrales. 12. La Dispersión del Ordenamiento Jurídico Registral. 13. Decreto Nº 1.554 con Fuerza de Ley de Registro Público y
Enviado por newton / 10.591 Palabras / 43 Páginas -
Cambio Organizacional
Cambio Organizacional Definición: Alteración del estado de equilibrio de la organización como pueden ser: la estructura, procedimientos, cultura, recursos, etc. Objetivo del cambio Buscar un nuevo estado de equilibrio debido a que con el actual la organización ya no se encuentra satisfecha. Tipos de Cambio Cambio No planeado: alteración del equilibrio que se presenta al azar y sin depender de un agente de cambio, puede generar trastornos severos en la organización. Cambio Planeado: alteración del
Enviado por 2abcdefgh / 674 Palabras / 3 Páginas -
Teoria Organizacional Los Grupos
Definición de grupo Son dos o más personas que interactúan, son independientes y se han unido para alcanzar objetivos particulares. Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan y son interdependientes y que se han ajustado para lograr objetivos particulares Los grupos pueden existir por diversas razones: para satisfacer una necesidad de pertenencia para proporcionar información, para suministrar las recompensas, para lograr metas . Naturaleza de los grupos Existe un sinnúmero de
Enviado por renanespinoza / 3.207 Palabras / 13 Páginas -
Ley Civil Para El Df
ANDERSON, Perry: El estado absolutista. Capítulo I. “El estado absolutista en occidente”. México Siglo XXI Editores, 1979, pp 9-37. Al principio de esta lectura podemos apresiar los diferentes punto de vista que tenian Marx y Engels sobee el tema del absolutismo el cual lo consideran como un mecanismo de balanza política entre Burguesía y Nobleza. Ambos creían que la nobleza, había llegado a su fin. Además de que las estructuras administrativas del Estado Absolutista no
Enviado por profeconau / 536 Palabras / 3 Páginas -
Diseño Organizacional
Practica de la cultura Cultura Organizacional El propósito del presente capítulo es fundamentar la investigación con la revisión bibliográfica, referente al tema en estudio, incluyendo la Importancia de la cultura organizacional, análisis de los factores de la cultura, visión y valores., desde los diferentes enfoques tratados para el desarrollo del trabajo. Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un
Enviado por julyely / 853 Palabras / 4 Páginas -
Diseño Organizacional
Practica de la cultura Cultura Organizacional El propósito del presente capítulo es fundamentar la investigación con la revisión bibliográfica, referente al tema en estudio, incluyendo la Importancia de la cultura organizacional, análisis de los factores de la cultura, visión y valores., desde los diferentes enfoques tratados para el desarrollo del trabajo. Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un
Enviado por julyely / 853 Palabras / 4 Páginas -
Obligaciones Civiles Guía
1.-Concepto de Gestión de Negocios. La gestión de negocios es la intromisión intencional de una persona que carece de mandato y obligación legal en los asuntos del dueño del negocio que está imposibilitado para atenderlos; obra conforme a los intereses de éste, con el fin de producirle un beneficio o evitarle un daño. 2.- Defina las características de la Gestión de Negocios. • La intromisión debe ser intencional; el gestor sabe que se inmiscuye en
Enviado por gchavez2010 / 3.390 Palabras / 14 Páginas -
Derecho Civil
Concepto La comunidad de bienes, por lo tanto, habrá comunidad de bienes cuando la propiedad de una cosa o de un derecho pertenece pro indiviso a varias personas. El ejemplo por excelencia consiste en la comunión de bienes entre cónyuges o comunidad conyugal. Propongamos otro ejemplo; Dos personas adquieren en igualdad de condiciones un vehículo, caso en el cual compartirán el derecho de propiedad del bien. Existe un tercer ejemplo muy común aportado por la
Enviado por valenisa / 1.653 Palabras / 7 Páginas -
SUBDOMINIOS DE ORGANIZACION
ENSAYO D Internet es una red de ordenadores conectados en toda la extensión del globoterráqueo que ofrece diversos servicios a sus usuarios como pueden ser el correo electrónico, el chat o lo web. Todos los servicios que ofrece internet son llevados a cabo por miles de ordenadores que están permanentemente encendidos y conectados a internet, esperando que los usuarios les soliciten los servicios y sirviéndoles una vez son solicitados. Como decimos, hay servidores para todo,
Enviado por irinaliseth / 254 Palabras / 2 Páginas -
Modelos De Organizacion
ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ADMINISTRACION. TEORÍA DE SISTEMA OBJETIVO: Explicar la teoría de sistema para que el estudiante tenga una visión sistémica de las organizaciones en un proceso de intercambio con el medio ambiente. CONTENIDO: Orígenes de la Teoría de Sistema. Concepto de Sistema y características de los sistemas. Tipos de sistemas: en cuanto a su constitución (físicos y abstractos) y naturaleza (cerrados y abiertos). Parámetros de los sistemas: entrada, procesamiento, salida, productos, retroalimentación y
Enviado por JHONNYROGER / 2.739 Palabras / 11 Páginas -
Codigo Civil
DECRETO NUMERO 574 La Quincuagésima Sexta Legislatura Constitucional del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí, Decreta lo siguiente: LEY SOBRE LOS DERECHOS DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO UNICO ARTICULO 1°. La presente Ley es reglamentaria del artículo 12 de la Constitución Política del Estado; sus disposiciones son de orden público, interés social, de observancia general para todo el Estado de San Luis
Enviado por kari3011 / 1.337 Palabras / 6 Páginas -
Organizacion Y Estructura Curricular
AUTOEVALUACIONES UNIDAD 1 EL CURRICULUM 01.- ¿Define al curriculum? R.- Conjunto de competencias básicas, objetivos, contenidos, criterios metodológicos y de evaluación que los estudiantes deben alcanzar en un determinado nivel de estudios 02.- ¿Por qué es considerado al curriculum, como fenómeno histórico, social y pedagógico? R.- Porqué se refiere a todo ámbito de experiencias, donde el profesorado ejerce su oficio y el alumnado vive su experiencia escolar 03.- ¿Cuáles son los problemas actuales en torno
Enviado por oyukireyes / 1.585 Palabras / 7 Páginas -
NO ES QUE EL GRANDE SE COME AL PEQUEÑO… SINO EL RÁPIDO AL LENTO
El libro es como una guía para hacer de una organización un éxito tiene mucho que ver con la rapidez y el resultado de lo que se haga. Habla sobre que como se debe ser más inteligente para identificar y eliminar lo que estorbe para así no ser más lentas que otras empresas. El libro maneja 4 puntos esenciales: • Pensar con rapidez previendo y detectando tendencias • Tomar decisiones rápidas aplicando reglas y valorando
Enviado por bellatrix / 282 Palabras / 2 Páginas -
El arte y la práctica de las organizaciones que aprenden
hbgiygyib Página principal Autor: César Puente El arte y la práctica de las organizaciones que aprenden Este libro nos habla de la importancia de la cultura del aprendizaje en las organizaciones, no como una práctica individual, sino como una colectiva. Nos proporciona una guía de cinco disciplinas que ayudarán a convertirse en una organización que aprende. Ventaja competitiva.- En estos tiempos de alta competencia y de cambio continuo, ser una organización que aprende es un
Enviado por caritogall / 809 Palabras / 4 Páginas -
Heroes Civiles Y Militares Del Peru
HéroeDe Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a navegación, búsqueda Galahad, un héroe de la leyenda artúrica, detalle de una pintura por George Frederic Watts.Para otros usos de este término, véase Héroes. En la mitología y el folclore, un héroe (del griego antiguo ἥρως hērōs) o heroína (femenino) es un personaje eminente que encarna la quintaesencia de los rasgos claves valorados en su cultura de origen. Comúnmente el héroe posee habilidades sobrehumanas o rasgos de personalidad
Enviado por aldahir / 608 Palabras / 3 Páginas -
Codigo Civil Venezolano
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA Sinopsis De La Unidad Curricular Regulación Jurídica de Las Relaciones Privadas Descriptor. La función del nuevo modelo de Estado contemplado en la CRBV en la intervención de las Relaciones Privadas, es decir, como el Estado democrático y social de derecho y de justicia se vincula a las particulares a través de lo contemplada en la normativa civil venezolana. Así como el papel del Derecho Civil y su posición sistemática en el
Enviado por cazadecombate / 1.989 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Civil Y Comercial
Cuestionario 1. Concepto: Dominio: es el señorío más completo, es el poder que se le reconoce al propietario para hacerlo valer contra cualquiera sobre la cosa. Es un derecho real. Hechos Jurídicos: son los acontecimientos de la naturaleza que producen, modifican o extinguen una relación jurídica. Actos Jurídicos: son los acontecimientos voluntarios y provocados con la intencionalidad de crear, modificar o extinguir una relación jurídica. Actos positivos y negativos: los actos
Enviado por anrios / 932 Palabras / 4 Páginas -
La Gestión Del Conocimiento En Las Organizaciones
¿Qué es y de dónde viene? Gestión del Conocimiento (GC) es el proceso a través del cual las organizaciones generan valor desde sus activos intelectuales y basados en conocimientos. Esto implica la necesidad de compartirlos con empleados, departamentos y, aún, con otras organizaciones ideando mejores prácticas. La GC, como todo proceso que está sustentado por la combinación de ideas es la respuesta práctica y sustancial a las necesidades concretas de la sociedad y de la
Enviado por martingv / 433 Palabras / 2 Páginas -
El Aprendizaje De Las Organizaciones
Tema: El aprendizaje de las organizaciones. Introducción. En las organizaciones abiertas al aprendizaje, con el entrenamiento de sus equipos con perspectiva de análisis real, las personas encuentran su motivación, auto-estima y la alegría de aprender. Son capaces de afrontar las dificultades, reconocer oportunidades y, sobre todo, alcanzar sus objetivos personales alineados con los de la organización. El aprendizaje personal es necesario pero no suficiente para el aprendizaje de las organizaciones. Los individuos pueden aprender constantemente
Enviado por lear1001 / 2.651 Palabras / 11 Páginas -
AMPARO CIVIL DIRECTO: 156/2005
AMPARO CIVIL DIRECTO: 156/2005 QUEJOSO: JUAN JIMENEZ SANCHEZ. MAGISTRADO PONENTE: RAMIRO MENDOZA BACA. SECRETARIO: PEDRO ALVAREZ BRICEÑO. Mexico, Distrito Federal, Acuerdo del vigesimo Tribunal Colegiado en Materia Civil primer Circuito, correspondiente al cinco de agosto de dos mil dos. Vistos los auots del jucio de amparo directo civil, 156/2005; y RESULTANDO PRIMERO. Por escrito presentado el veite de febrero de dos mil tres ante Oficialia de Partes Civil Familiar del Tribunal Superior de Justicia del
Enviado por erikamijanguitos / 322 Palabras / 2 Páginas -
¿Qué importancia tiene para una organización el uso adecuado de los formularios?
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Aldea Bolivariana José Manuel Briceño Monzillo. Nueva Bolivia Estado Mérida. Integrantes: 1- ¿Qué importancia tiene para una organización el uso adecuado de los formularios? Los formularios constituyen los medios materiales utilizados para lograr uniformidad y sencillez al registrar, transmitir, informar y analizar los datos correspondientes a cualquier problema u operación de las empresas. La importancia de los formularios radica en el hecho de
Enviado por heisser / 410 Palabras / 2 Páginas -
JUEZ DE LO CIVIL EN TURNO
C. JUEZ DE LO CIVIL EN TURNO P R E S E N T E.- _________mexicano, mayor de edad, señalando como domicilio para oir y recibir notificaciones el marcado con el número_____ de la calle_______colonia____de esta ciudad, y autorizando a los C.C________ respetuosamente comparezco a exponer: Por medio del presente ocursoy en la Vía Sumaria Civil y ejercitando la acción de cumplimiento de contrato y otorgamiento de forma prevista en la Frac.___ del artículo___ del
Enviado por isa14 / 1.031 Palabras / 5 Páginas