PERSONAL ensayos gratis y trabajos
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Plantia Personal
5 de Febrero. Aniversario de la promulgación de la constitución política de México. Como nación independiente, México ha tenido tres Constituciones que han definido a lo largo de la historia, la trayectoria institucional de nuestro país. La primera constitución se hace en el año de 1824, la segunda se publicó cuando Benito Juárez fué presidente y en el año de 1857; en ésta se establecía la libertad de enseñanza, de imprenta, de industria, de comercio,
Enviado por celina / 1.379 Palabras / 6 Páginas -
Funciones Del personal Administrativo
1. Manejo de toda la planta, del personal administrativo, de cartera y de ventas, en lo referente a: disciplina, cumplimiento de las labores, en busca del logro de las metas y objetivos corporativos. 2. Responsabilidad directa de toda la mercancía puesta a su disposición teniendo como base el manejo del sistema. 3. Custodia y control de todo el dinero que reciba la agencia por los diferentes conceptos: ventas y cartera; a través de arqueos aleatorios
Enviado por diegoedisson / 463 Palabras / 2 Páginas -
Proceso de selección de personal
1. Proceso de selección de Personal Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste
Enviado por miguelxyz2 / 2.773 Palabras / 12 Páginas -
Funciones Y Responsabilidades Del Personal Administrativo
Funciones y Responsabilidades del Personal Ejecutivo, Técnico Y Administrativo Personal Ejecutivo (ó Directivo) Gerente 1. Se encarga del planeamiento 2. Plan Informático para las diferentes actividades de la Organización. 3. Establecer políticas informáticas 4. Establecer el estilo de dirección y liderazgo. 5. Dirección por objetivos establecidos. 6. Comunicación interna y externa. 7. Evaluación de resultados. 8. Seguimiento a planes y programas. 9. Toma de decisiones correctivas. 10. Índices de gestión. Jefe de Departamento 1. Participación
Enviado por dolores84 / 591 Palabras / 3 Páginas -
Personal Administrativo
Funciones y Responsabilidades del Personal Ejecutivo, Técnico Y Administrativo Personal Ejecutivo (ó Directivo) Gerente 1. Se encarga del planeamiento 2. Plan Informático para las diferentes actividades de la Organización. 3. Establecer políticas informáticas 4. Establecer el estilo de dirección y liderazgo. 5. Dirección por objetivos establecidos. 6. Comunicación interna y externa. 7. Evaluación de resultados. 8. Seguimiento a planes y programas. 9. Toma de decisiones correctivas. 10. Índices de gestión. Jefe de Departamento 1. Participación
Enviado por dolores84 / 591 Palabras / 3 Páginas -
El Reclutamiento Y La Selección De Personal
El reclutamiento y la selección de personal es la técnica de escoger y elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas para ocupar los cargos existentes dentro de las organizaciones y las empresas. Antes que todo, el reclutador debe preguntarse qué es lo que realmente requiere el puesto vacante. Determinar exactamente cuáles serán las responsabilidades del puesto que se intenta llenar, es la única alternativa para obtener candidatos adecuados. Esta
Enviado por MARIAFONSECA / 287 Palabras / 2 Páginas -
Gestión De Personal
CURSO DE GESTIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD No. 3 DIGNO PALACIOS HINOJOZA, C.C. 4.816. 644 digpa1974@hotmail.com TUTOR JOHNFER DE J. PALACIOS LLOREDA E-mail: jopallo2011@hotmail.com UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN CUARTO PERIODO DE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN AGROPECUARIA PIZARRO, BAJO BAUDÓ - CHOCÓ Mayo de 2011 INTRODUCCIÓN En esta tercera actividad del modulo gestión de personal tiene como propósito la vida Y la formación
Enviado por DIGPA / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
Blog personal
www.pipone-el-huevone.blogspot.com este es mi blog visitenlo gracias 'Nobel de Astronomía' 2012 al agujero negro en el centro de nuestra galaxia El astrónomo Rafael Bachiller nos descubre en esta serie los fenómenos más espectaculares del Cosmos. Temas de palpitante investigación, aventuras astronómicas y novedades científicas sobre el Universo analizadas con profundidad. El premio Crafoord de astronomía, impartido por la Academia Sueca de Ciencias y considerado el ‘Nobel de la astronomía, ha sido otorgado en 2012 al
Enviado por piponel / 636 Palabras / 3 Páginas -
Higiene Personal
Higiene personal 1. Principio organización de una cocina 2. Restauración colectiva o de carácter social 3. Restauración comercial El reglamento sanitario en el art. nº 248 dice: 1 Los manipuladores de alimentos estarán sujeto a la siguientes obligaciones: - No estar afectados por ninguna enfermedad infectocontagiosa especialmente los menores de 30 años. - Deberán vacunarse contra la fiebre tifoidea que se aplica anualmente - Usar uniforme de trabajo incluido el gorro o la cofi para
Enviado por Stanislaus / 2.110 Palabras / 9 Páginas -
Fichas De Comentario Personal
Ficha de comentario personal Vinculo de comunicación de comunicación Alumno- maestro en el aula El ser humano como dicen las teorías, por naturaleza es un ser social y razonable que necesita estar en constante contacto con otros seres de su especie para poder desarrollarse y desenvolverse exponiendo lo que piensa, siente y cree. La comunicación es un elemento primordial y no puede faltar en el aula de clases una comunicación directa entre maestro alumno, para
Enviado por tifhany / 706 Palabras / 3 Páginas -
Rotacion De Personal
Rotación: Es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa. Índice de Rotación: Relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones de personal, en relación al número medio de miembros de una empresa, en el transcurso de cierto tiempo. Si el índice es muy bajo se da el estancamiento y envejecimiento del personal de la organización. Si el índice es muy elevado se presenta demasiada fluidez y se puede perjudicar
Enviado por josemiguelcb / 2.257 Palabras / 10 Páginas -
Rotación del personal en la organización
Introducción Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en algunos sectores de nuestra economía es la inestabilidad laboral aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo vacante sobre todo si se trata de puestos poco atractivos y con una baja remuneración que pertenecen a empresas que proyectan una mala imagen en el entorno donde se desenvuelve su actividad ,
Enviado por OLIVIERPERREY / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
ROTACION DE PERSONAL
ROTACION DE PERSONAL Ha puesto un gran esfuerzo en encontrar el personal adecuado para su negocio y lo último que quiere es que se vayan. La contratación es generalmente un proceso costoso y que consume mucho tiempo así que cuanto más pueda hacer para mantener su personal, mucho mejor. Tipos de cambio Descubrir las tendencias sobre cuándo dejan los empleados su empresa le ayudará a comprender el por qué y a esforzarse en prevenir que
Enviado por rocioaliendre / 953 Palabras / 4 Páginas -
Superacion Personal
¿Qué es la superación personal? "No améis lo que sois, sino aquello en lo que os convertiréis". Miguel de Cervantes Es el valor que motiva a la persona a perfeccionarse a si misma en lo humano, espiritual, profesional y económico venciendo los obstáculos y dificultades que se presenten, desarrollando la capacidad de hacer mayores esfuerzos para logros cada objetivo que se proponga. Si es un deseo innato de los seres humano ¿porque en ocasiones no
Enviado por cuchito / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Integración De Personal
Integración de Personal Seleccione una organización que conozca y evalúe la eficiacia de sus prácticas de reclutamiento y selección de personal. ¿Qué tan sistemáticamente se llevan a cabo éstas y otras actividades de Integración de Personal? La organización analizadá en el siguiente documento es el supermercado “Bigger”, ubicado en la calle Etchevers Alto 594, Viña del Mar. Para analizar la eficacia de sus practicas y selección de personal, converse con el encargado de turno, sobre
Enviado por MGS7 / 590 Palabras / 3 Páginas -
Comprendiendo La Historia Personal
COMPRENDIENDO LA HISTORIA PERSONAL Noción a desarrollar: temporalidad Aprendizajes esperados: El alumno reconozca su historia personal con base a los objetos que contiene su caja de recuerdos. De este modo, entienda que la historia se cimienta en testimonios concretos. Al mismo tiempo reflexione que cada persona tiene su propia historia personal. Estrategia: -Mediante la observación y descripción de los objetos que contiene su caja de recuerdo, el alumno construirá su propia historia personal de vida,
Enviado por yuricln / 484 Palabras / 2 Páginas -
Selecion De Personal
DESARROLLO • Selección del personal se define como la escogencia del individuo para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. La selección busca solucionar dos problemas fundamentales: 1. Adecuación del hombre al cargo, 2. Eficiencia del hombre en el cargo Si todos los individuos
Enviado por marcosklass / 2.045 Palabras / 9 Páginas -
Capacitacion De Personal
Existe una amplia variedad de métodos o técnicas para capacitar al personal que ocupa puestos no ejecutivos. Ninguna técnica es siempre la mejor, el mejor método depende de: • La efectividad respecto al costo • El contenido deseado del programa • La idoneidad de las instalaciones con que se cuenta • Las preferencias y la capacidad de las personas • Las preferencias y la capacidad del capacitador • Los principios de aprendizaje a emplear. Las
Enviado por lenamaria / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo De Personal
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL La capacitación es una necesidad que responde a mejorar, actitudes conocimientos habilidades que cada persona desarrolla, un crecimiento profesional con propósito de estimular actitudes que beneficien un buen desarrollo empresarial, El adquirir nuevos conocimientos desarrolla actitudes necesarias para un desempeño eficiente en el área laboral produciendo resultados de calidad, si bien todo sistema de capacitación apoya a su personal vinculado para desempeñar su trabajo actual y a futuro, dado que
Enviado por gerendonc / 288 Palabras / 2 Páginas -
TATUAJES, TABU, MODA O EXPRESION PERSONAL
Los tatuajes son marcas en el cuerpo que comunican algo, se caracterizan por ser inalterables y perdurables en el tiempo, a diferencia de las palabras que se pierden y se olvidan. En la cultura occidental se trataba de un pasaje de la niñez a la vida adulta, pero en la actualidad ya comienza a ser parte del consumismo. Costumbre milenaria con significación alternadamente positiva y negativa, los tatuajes, más que signo de rebeldía, hoy son
Enviado por SBAX / 871 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL Definición: La capacitación o entrenamiento tiene como objetivo adaptar al individuo para un mejor cumplimiento de sus responsabilidades en su cargo o puesto. Sin embargo se debe hacer una diferencia entre los siguientes conceptos: Desarrollo profesional: Es la educación tendiente a ampliar, desarrollar y perfeccionar a la persona para su crecimiento profesional en determinada carrera en la empresa o para que sea más eficiente y productivo en su cargo. Sus
Enviado por jdaidone / 721 Palabras / 3 Páginas -
CRECIMIENTO PERSONAL
CRECIMIENTO PERSONAL Por desarrollo personal o crecimiento personal se entiende la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad. Con el trabajo de crecimiento personal la persona aprende, a través de la conciencia de sí mismo, a aprovechar sus posibilidades de pensar, sentir y actuar para: Usar el pensamiento libre o autónomo. Dominar una libertad responsable, siendo líder de
Enviado por yezaide / 821 Palabras / 4 Páginas -
Elementos De Planeación Estratégica Personal
Elementos de la Planeación Estratégica Personal Libro: Nos veremos en la cumbre Autor: Zig Ziglar 1. Objetivos 2. Áreas Funcionales 2.1 Área Social La vida es un eco lo que mandamos afuera se nos devuelve. Lo que usted siembra es lo que cosecha. Buscar lo bueno en cada persona y en cada situación. Muchas personas han ido más lejos de lo que pensaba debido a que alguien distinto pensó que podrían hacerlo. Al reconocer nuestra
Enviado por pelosz / 413 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Sobre La Dosis Personal
El Colombiano, Medellín Marzo 16 del 2009 En la puerta de colegio el vendedor grita entusiasmado: ¡Mariguana, dosis personal baratica! ¡Lleve la suya! Por otro lado, un empresario innovador lanza al mercado su maravilloso producto de dosis personal. Un paquete que está barato y que no lo lleva a la cárcel. Marirroja o Cocapoca. Lo anuncia cada tres minutos en la televisión. Además, patrocinará un equipo local de fútbol. Gran auge del negocio de la
Enviado por DUVRASKA / 500 Palabras / 2 Páginas -
El Reclutamiento De Personal.
El reclutamiento de personal. Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de
Enviado por edyduarte / 639 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Personal
A) Administración de sueldos y salarios. Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio; paga. Sueldos y Salarios en el trabajo. Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas mas complejos de la organización
Enviado por camilafca / 1.334 Palabras / 6 Páginas -
Superacion Personal
INTRODUCCIÓN En ensayo hablare de tres temas de importancia para la física, como lo son: El universo elegante, La teoría de Cuerdas, El Sueño de Einstein y así saber un poco mas de dichos temas y dárselos a conocer. Ya que son muy interesantes los hechos que ocurrieron, para la física, debido a los descubrimientos de varios científicos estos son algunos mencionados por el video: Einstein, Newton, Doppler, Maxwell y Borh, cada uno con sus
Enviado por olaeppb / 777 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Personal
GESTIÓN DE PERSONAL El curso de gestión de personal tiene como objetivo general que el estudiante comprenda los fundamentos básicos del área de personal, conocer y manejar los procesos que se deben aplicar en esta y cómo influye en la competitividad de una empresa. El recurso humano es el recurso más importante que posee una empresa puesto que las personas son las que ejecutan los procesos y son quienes tienen sentido de pertenencia y compromiso
Enviado por mjmendozaa / 339 Palabras / 2 Páginas -
CRECIMIENTO PERSONAL
CRECIMIENTO PERSONAL Por crecimiento personal se entiende la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad. Con el trabajo de crecimiento personal la persona aumenta sus posibilidades de pensar, sentir y actuar de una manera saludable y plena. Es un trabajo distinto al que puede hacerse con la psicoterapia, destinada ésta a resolver problemas puntuales concretos. Sin embargo, a
Enviado por jassita / 571 Palabras / 3 Páginas -
Una Propuesta Para Mejorar La Imagen Personal
Una propuesta para mejorar la imagen personal. Introducción Suele decirse, que el periodo más crítico cuando se produce el primer encuentro con una persona son los primeros cinco minutos. Las impresiones que se forman durante este tiempo persistirán y se reforzarán, en función del comportamiento posterior del individuo. Hay una frase muy popular que dice: “la primera impresión es la que cuenta” y si ésta es positiva, hay mucho terreno ganado; en cambio, si ocurre
Enviado por joblopez / 2.052 Palabras / 9 Páginas -
EL OCIO COMO AMBITO DE SASTIFACCION Y DE DESARROLLO PERSONAL
“EL OCIO COMO AMBITO DE SASTIFACCION Y DE DESARROLLO PERSONAL” El ocio forma parte del tiempo libre, que a su vez forma parte de un tiempo total, es la resta del tiempo ocupado al tiempo total. Lo cual Dumazedier nos dice: “el ocio es un conjunto de ocupaciones a las que el individuo puede dedicarse voluntariamente, sea para descansar o para divertirse, o para desarrollar su información o su formación desinteresada, su voluntad de participación
Enviado por morro17 / 510 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion De Personal
Acercamiento a la definición de competencias Por: Rosa Leonor Ulloa Cazarez, Universidad de Guadalajara El término competencias, tal como pretendemos abordarlo es de reciente uso y creación, de aproximadamente mediados de los años 70. Existía -y muy probablemente aún la veamos- una separación evidente entre el mundo laboral y el mundo académico, donde se hacia patente una deficiencia en la formación de los educandos en cuanto a la aplicación de lo aprendido en el contexto
Enviado por kayito001 / 732 Palabras / 3 Páginas -
La selección de personal cualificado
INTRODUCCIÓN Hoy en día los trabajadores desempeñan un papel esencial dentro de una organización y contribuyen cada vez más al logro de los objetivos de las mismas; es por ello, que las organizaciones requieren de hombres y mujeres pensantes, capaces de producir con altos niveles de productividad en un ambiente altamente motivador hacia sus colaboradores, sin olvidar el significado de su trabajo y la responsabilidad que se debe tener para ejercerlo, de la forma más
Enviado por zoiilet / 297 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal Act 2 Unad
LA PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más precisa con la estabilización de la fuerza de
Enviado por yafs / 2.520 Palabras / 11 Páginas -
Manual De Supervisión De Personal
CAPITULO I.- EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La gerencia tradicionalmente se usa para referirse a un grupo de personas, o a un conocimiento, acerca de lo que el proceso gerencial involucra y como se ejecuta, que puede ser una visión pública o una privada; en ambas, por décadas se han presentado fallas en sus procesos. En la planificación, organización, dirección y control, lo que repercute en que la prestación de servicios no cubra las necesidades
Enviado por Oiraly / 9.366 Palabras / 38 Páginas -
DERECHO PENAL LA INTEGRIDAD DE LA PERSONAL EL DELITO
INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS La integridad, como cualidad personal, se refiere a la total o amplia gama de aptitudes poseídas. Es siempre estar de un mismo humor, actitud. Una persona íntegra es aquella que no se queda en una sola actividad, sino que se mueve por las distintas áreas del conocimiento. Un gran ejemplo de persona íntegra es Leonardo Da Vinci, quien se destacó como pintor artístico, escultor, arquitecto, ingeniero, filósofo, escritor, músico y anatomista.
Enviado por LIBRANO / 1.379 Palabras / 6 Páginas -
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es el proceso objetivo y planificado mediante el cual la empresa se proporciona los sujetos idóneos para ocupar los puestos de trabajo, vacantes o de nueva creación. De una buena selección depende tener una organización competitiva y rentable, y no una obsoleta y con perdidas, es por esto que una selección puede ser dispendiosa en tiempo y costosa. El proceso de selección de personal comprende el
Enviado por vanessa_carvajal / 1.860 Palabras / 8 Páginas -
Tarea De Desarrollo personal y social
Diagnostico de Campos Formativos. Diego Vázquez Sierra 3ºB Desarrollo personal y social Identidad personal y autonomía. Reconoce sus capacidades con la finalidad de mostrar mayor seguridad para lograrlo que se propone. Identifica sus emociones para expresarlas y así, disminuir gradualmente conductas impulsivas Acepta las reglas para participar de acuerdo a lo establecido. Asume responsabilidades sencillas para comprometerse en el trabajo individual y sencillo. Relaciones interpersonales Colabora con el trabajo en equipo para aprender sobre la
Enviado por alejandrazz / 671 Palabras / 3 Páginas -
Estrategias Para Adquirir Reglas Y Valores Que Favorezcan El Desarrollo Personal Y Social En El Niño Preescolar
CAPITULO I INTRODUCCION Realmente es de importancia la adquisición de conocimiento en la escuela, pero de igual manera es de suma importancia la adquisición de reglas y valores, ya que complementan la formación de los alumnos sobre todo si son adquiridas durante los primeros años de vida, ya que son como los cimientos de cada individuo que le permitirán desenvolverse correctamente. La adquisición de normas y valores es un esfuerzo en conjunto que involucra
Enviado por Wilmita / 3.020 Palabras / 13 Páginas -
Rotación De Personal Y Autenticismo Laboral
El nivel de rotación del personal y de autentisismo laboral en venezuela. INDICE DE ROTACION DEL PERSONAL El cálculo del índice de rotación del personal se basa en la relación porcentual entre el volumen de entradas y salidas y los recursos humanos disponibles en la organización durante cierto periodo. 1.- En el cálculo del índice de rotación de personal para efectos de la planeación de RH, se utiliza la ecuación A + D x 100
Enviado por Andreina177 / 943 Palabras / 4 Páginas -
DESARROLLO HUMANO, SUPERACIÓN PERSONAL Y CRECIMIENTO ESPIRITUAL
DESARROLLO HUMANO, SUPERACIÓN PERSONAL Y CRECIMIENTO ESPIRITUAL El Desarrollo Humano parte del derecho inherente de todo ser humano a disfrutar plenamente las libertades fundamentales y de cubrir sus necesidades básicas. Las Naciones Unidas, en su resolución del 13 de Marzo de 2001 dice así: "La esencia del desarrollo es un principio que establece que un ser humano tiene derecho a la vida con dignidad y con las necesidades mínimas cubiertas". La superación personal y el
Enviado por modestov / 341 Palabras / 2 Páginas -
Importancia y propósito del entrenamiento del personal de ventas
• Importancia y propósito del entrenamiento del personal de ventas. La formación en ventas es responsabilidad de ventas y de su personal. Aquí es donde los nuevos productos se señalan a la atención de la fuerza de ventas. Las habilidades de venta se discuten con la idea de resolver el problema de las zonas de ventas se enfrentan a la gente. Si la misma objeción se enfrenta a muchas de las ventas de las personas,
Enviado por salmato / 469 Palabras / 2 Páginas -
FODA Personal - Análisis
1. FODA Personal - Análisis La capacidad de actuar profesionalmente depende de la posibilidad personal de desempeñarse adecuadamente. También es cierto que todo ser humano trabaja en un entorno compuesto por fuerzas positivas y negativas. Podemos considerar que las organizaciones son un primer entorno que incide sobre la persona. Veremos en dos etapas (Análisis y Estrategia) esta indispensable herramienta como métrica de orientación de nuestra carrera laboral. Introducción Hoy en día muchas técnicas, herramientas, y
Enviado por Nataliapsicop / 502 Palabras / 3 Páginas -
Proceso De Selccion De Personal
Organigrama general de la EE.SS. Descripción de Puesto: Encargado de Playa combustible líquido. Interacción con otros puestos: Supervisor de EE/SS Encargado de laya GNC - Vendedores de playa combustible líquido – Personal de limpieza. Reporta a: Supervisor de EE.SS. Personal a cargo: Vendedores de playa combustible líquido - Personal de limpieza Objetivo Coordinar y supervisar las operaciones en la estación, liderando al equipo hacia el logro de los objetivos propuestos con foco en la rentabilidad
Enviado por fabiana_519 / 1.934 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que
Enviado por PATTYc / 9.430 Palabras / 38 Páginas -
Reclutamiento De Personal
INDICE 1) Introducción 2 2) Objetivo 3 3) Reclutamiento 4……. 4) Selección 7……. 5) Conclusiones 10 6) Recomendaciones 11 Introducción La primera decisión que debe de tomarse es quien es la persona que tiene la responsabilidad, de contratar a nuevos vendedores en la compañía también tomando en cuenta quien participa en el proceso y quien es la persona que toma la última decisión la cual sería la contratación, tomando en cuenta y analizando el puesto
Enviado por marketingverde / 1.606 Palabras / 7 Páginas -
Sistema De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Sistema de reclutamiento y selección de personal El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes
Enviado por lamorenadelara / 926 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Personal
1. Contexto: Este tipo de preguntas consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Se debe analizar si los postulados se deducen lógicamente de la afirmación y seleccionar la respuesta correcta, conforme a la siguiente instrucción: Marque A si de la tesis se deducen los postulados I y II. Marque B si de la tesis se deduce el postulado I. Marque C si de la
Enviado por lysset / 831 Palabras / 4 Páginas -
La determinación de la cantidad y tipo de personal
LA PLANIFICACION La planeación de recursos humanos es el proceso de determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con objeto de llevar a cabo los planes integrales de la organización. "La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento sistemático que forma una secuencia planeada de eventos o una serie de pasos cronológicos". Es un proceso que se inicia con el establecimiento de metas organizacionales, define estrategias y políticas
Enviado por PEFEKASA / 293 Palabras / 2 Páginas -
Premio Nacional A La Calidad: Criterio Del Personal
CRITERIO 5.0: PERSONAL DESCRIPCION La forma en que la organización crea las condiciones necesarias para propiciar el desarrollo del per¬sonal y mejorar su calidad de vida como fundamento para el desarrollo organizacional y el logro de sus estrategias. 5.1 SISTEMAS DE TRABAJO DESCRIPCION La forma en que la organización diseña el trabajo y crea una estructura de alto desempeño. ENFOQUE Describa la forma en que: • diseña, organiza y opera los esquemas de trabajo individual
Enviado por metalfest666 / 1.293 Palabras / 6 Páginas