Recursos De Amparo ensayos gratis y trabajos
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EL PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
EL PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Desconocimiento de las Técnicas Mínimas de Recursos Humanos.- Muchas personas piensan que basta llegar a ocupar un cargo de Presidente de Directorio, Gerente, Director o jefe de Personal para sentirse los todopoderosos y que el resto los obedezcan automáticamente. Existen gerentes o jefes que exigen, presionan, agreden y abusan de los dirigidos; Estos serán atendidos por temor o miedo pero jamás por respeto y
Enviado por loingridm / 671 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo. DESCRIPCION DEL CARGO Es necesario describir un cargo para conocer su contenido, la descripción del cargo es un proceso que consiste enumerar las tareas
Enviado por jhojares / 3.226 Palabras / 13 Páginas -
Amparo Vs Amparo
AMPARO CONTRA AMPARO CUESTIONES PREVIAS El artículo 200 numeral 2) de la Constitución señala sobre que procede el proceso de amparo y sobre que no procede este proceso, así refiere que el proceso de amparo procede contra el hecho u omisión, por parte de cualquier autoridad, funcionario o persona, que vulnera o amenaza los demás derechos –diferentes al proceso de habeas corpus- reconocidos por la Constitución, con excepción de los siguientes: “…no procede contra normas
Enviado por mariarredondo / 1.652 Palabras / 7 Páginas -
La Asignación de Recursos en Defensa
MAPA CONCEPTUAL GENERATIVO DE LA ASIGNATURA UNIDAD ACADEMICA Nº 1 “La Asignación de Recursos en Defensa” INTRODUCCION En esta unidad se desarrollarán aspectos teóricos prácticos relacionados con la asignación de recursos escasos y su implicancia con el bienestar de la comunidad, discutiendo desde los principios económicos de la Economía del Bienestar, hasta localizar los efectos de la acción pública en los resultados medidos en crecimiento económico. El eje temático principal se establece en la existencia
Enviado por mariajosegarces / 4.434 Palabras / 18 Páginas -
Juicio de amparo indirecto
DEMANDA DE AMPARO INDIRECTO CONTRA DETENCIÓN JUICIO DE AMPARO INDIRECTO QUEJOSO: -------------. C. JUEZ DE DISTRITO EN TURNO, EN LA CIUDAD DE VILLAHERMOSA, TABASCO. P R E S E N T E: -------------, quejoso, mexicano, mayor de edad, promoviendo por mi propio derecho, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de citas, notificaciones y documentos el ubicado en __ Autorizando para oírlas y recibirlas en mi nombre, así como para exhibir, recibir y
Enviado por baphomet / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
postauditoria: Implantación de recomendaciones. Objetivos de la auditoria de la estrategia de recursos humanos. En el inicio de una auditoria sociolaboral es básico conocer el conjunto de la organización, las claves del negocio y las reglas del sector en que opera la empresa. Es una reflexión preliminar sobre los factores de análisis del entorno y del interior de la empresa que afectan a la política de recursos humanos, la importancia de la concordancia de ésta
Enviado por rosi / 456 Palabras / 2 Páginas -
IMPLEMENTACIÓN DE RECURSOS TECNOLÓGICOS Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN EN LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE
CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN 9 1. TEMA DE INVESTIGACIÓN 11 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 12 3. JUSTIFICACIÓN 15 4. OBJETIVOS 18 4.1 OBJETIVO GENERAL 18 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICO 18 5. ESQUEMA DE REFERENCIA 20 5.1 ESTADO DEL ARTE 20 5.2 MARCO TEÓRICO 21 5.3 MARCO LEGAL 23 5.4 MARCO CONCEPTUAL 24 6. METODOLOGÍA 29 6.1 ENFOQUE 30 6.2 TIPO DE ESTUDIO 30 6.3 DELIMITACIÓN TEMÁTICA 30 6.4 MÉTODO 31 6.5 TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 31
Enviado por puertajuany / 9.984 Palabras / 40 Páginas -
NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS
NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS RESPUESTA PRUEBA 2 / ADMINISTRACION Y GESTION RRHH CHRISTIAN PARADA SOTO / ING EN PREVENCIÓN DE RIESGOS / UBOLIVARIANA 28.JUN.011 INTRO: EMPRESA DEL SECTOR SALUD (ISAPRE) HA DEFINIDO UN PLAN DE NEGOCIO PARA LOS PROXIMOS 36 MESES. (DENTRO DEL PLAN DE NEGOCIOS MI PROYECTO ESTARÁ ENFOCADO A LA PARTE VALÓRICA DEL PERSONAL QUE VOY A CONTRATAR) B DESCRIBIR 2 OBJETIVOS ESTRATEGICOS 1) Darse a conocer comunicacionalmente a través de los diversos
Enviado por RICARDO150180 / 851 Palabras / 4 Páginas -
Contratos Agrarios Y Amparo Administrativo Agrario
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO SAN JOAQUÍN DE TURMERO – ESTADO ARAGUA. CONTRATOS AGRARIOS Y AMPARO AGRARIO ADMINISTRATIVO Autores: Mariam Cánchica C.I.: 17.578.288 Eduardo Diaz C.I.:18.266.528 Leisbel Pérez C.I: 18.639.029 Gregory Vieira C.I: 18.644.911 Rodolfo Fernández C.I: 18.779.400 Fátima Da’Silva C.I: 19.003.448 Gabriel Sanoja C.I: 19.654.799 Prof. Abg. Jesús Querales Cátedra: Derecho Agrario 6to Semestre Sec. C San Joaquín
Enviado por antonellanazaret / 5.232 Palabras / 21 Páginas -
AMPARO Y LA ARGUMENTACIÓN JURÍDICA
En toda orden de cateo, que sólo la autoridad judicial podrá expedir y que será escrita, se expresará el lugar que ha de inspeccionarse, la persona o personas que hayan de aprehenderse y los objetos que se buscan, a lo que únicamente debe limitarse la diligencia, levantándose al concluirla una acta circunstanciada, en presencia de dos testigos propuestos por el ocupante del lugar cateado o en su ausencia o negativa, por la autoridad que practique
Enviado por DIEGOHERIBERTO / 5.249 Palabras / 21 Páginas -
DERECHO PENAL III. DE LOS RECURSOS
INDICE Portada………………………………………………. 1 Índice………………………………………………… 2 Introducción ………………………………………… 3 De los Recursos ……………………………………… 4 Concepto de Recurso ………………………………… 4 Efecto Extensivo, Suspensivo ……………………….. 5 Procedencia, Procedimiento ………………………… 6 La Revocación ………………………………………. 6 Concepto …………………………………………….. 6 Procedencia ………………………………………….. 6 La Apelación ………………………………………… 7 Concepto de Apelación ……………………………… 7 Formas de Interponer el Recurso ……………………. 8 Tiempo de Interposición …………………………….. 8 Autoridad ante quien se Interpone ………………….. 8 Efectos en que puede Admitirse el Recurso de Apelación 9
Enviado por mMatute / 4.941 Palabras / 20 Páginas -
Supervision De Personal, Desarrollo De Carrera Y Auditoria De Recursos Humanos
SUPERVISIÓN DEL PERSONAL La supervisión es un proceso técnico que consiste en dirigir y controlar la Auditoría Interna desde su inicio hasta la presentación del informe al nivel competente. La supervisión implica determinar si se están alcanzando los objetivos previstos en la Auditoría Interna y dirigir los esfuerzos de los auditores internos hacia su cumplimiento. (Dessler, 2001) El éxito de cada auditoría depende en gran parte de la efectividad de la supervisión al personal de
Enviado por suarezle9 / 8.680 Palabras / 35 Páginas -
Amparo Directo
AMPARO DIRECTO AMPARO DIRECTO Los particulares podrán impugnar las sentencias del TFJFA que consideren contrarias a sus intereses mediante el juicio de amparo directo que se presentará por conducto de la propia Sala que emitió la resolución impugnada, dentro de los 15 días hábiles siguientes a aquél en que surta efectos la misma. El juicio de amparo concluye con sentencia ejecutoria, misma que no admite recurso alguno, salvo en casos particulares de excepción, mediante la
Enviado por YUJAINA / 1.685 Palabras / 7 Páginas -
Concepto Administrativo De Los Recursos Humanos
Unidad 1 - . INTRODUCTORIO CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. UNIDAD 1.- INTRODUCTORIO PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un
Enviado por huramiga / 2.329 Palabras / 10 Páginas -
Amparo Contra Desalojo
VIA ESPECIAL HIPOTECARIA JUICIO DE AMPARO INICIO C. JUEZ DE DISTRITO EN TURNO. MARIA CONCEPCION GARCIA ROSALES, mexicana, mayor de edad, por propio derecho, señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones y documentos el ubicado en Ave Rió suchiate 1009 colonia Revolución de la zona Rió Tijuana, en esta ciudad de Tijuana, B.C. y autorizando para tales efectos en los términos del Art. 27 de la Ley de Amparo a C.
Enviado por NancyEspino / 3.459 Palabras / 14 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Comenzare con el siguiente apunte: la marca de la madurez, dijo Sigmund Freud, es la capacidad para amar y trabajar, aunque la mayoría de las personas aceptan el amor muchos olvidarían el trabajo con rapidez, las personas que trabajamos pasamos un promedio de 2000 horas al año en el trabajo, seria claro entender que el mundo del trabajo es una habilidad de supervivencia, es común escuchar que alguien diga “es mejor madrugar a trabajar, que
Enviado por angelagc0382 / 754 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Amparo
?rganos encargados de conocer dicho control. Persona facultada para promover el citado control. Pol?ticos H?bridos o Mixtos Jurisdiccionales Difuso o de Autocontrol RESUMEN AMPARO I PRIMER PARCIAL Medios o Sistemas De control Constitucional SISTEMA DE CONTROL POLITICO O POR ORGANO POLITICO Característicos.- 1. Se encomienda a órganos distintos de los tres poderes del Estado. 2. El órgano estatal encargado de dicho control, únicamente conoce a petición de otro órgano del Estado. 3. Su tramitación carece
Enviado por morena30_rc / 7.321 Palabras / 30 Páginas -
Reformas De Amparo
94, 103, 104 y 107 de nuestra Constitución para hacer más accesible el juicio de amparo, con lo que esta figura jurídica cobrará nueva fuerza y asegurará su permanencia en el orden jurídico mexicano. Recientemente, el Congreso de la Unión aprobó reformas a la Constitución federal relativas al juicio de amparo que resultan de gran importancia para una de las instituciones con mayor arraigo en nuestro país.1 Estas reformas se circunscriben, de acuerdo con la
Enviado por gerardoknight / 3.433 Palabras / 14 Páginas -
Manejo De Recursos Naturales
1. CONCEPTOS SOBRE CONTAMINACION DE ALIMENTOS 1.1 QUE SON LAS ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR ALIMENTOS (ETA) Las Enfermedades Transmitidas por Alimentos (ETA, es la sigla tal como se la reconoce en los distintos ámbitos vinculados a la alimentación) son aquellas que se originan por la ingestión de alimentos infectados con agentes contaminantes en cantidades suficientes para afectar la salud del consumidor. Sean sólidos naturales, preparados, o bebidas simples como el agua, los alimentos pueden originar dolencias
Enviado por valerita198 / 1.807 Palabras / 8 Páginas -
Historia Del Amparo
HISTORIA DEL AMPARO El segundo código político mexicano, cuya vigencia se prolongó por espacio de doce años, fue la Constitución Federativa de 1824, que tuvo el mérito de ser el primer ordenamiento que estructuró al México que acababa de consumar su independencia. La preocupación de los autores de la constitución de 1824 fue organizar políticamente a México y establecer las bases del funcionamiento de los órganos gubernamentales, colocaron en plano secundario los derechos del hombre,
Enviado por clubensayos1007 / 2.530 Palabras / 11 Páginas -
La Reingenieria Para La Optimizacion De Recursos
ENIERIA DE PROCESOS COMO AUXILIAR EN LA EMPRESA COMPETITIVA OBJETIVO GENERAL: CONOCER COMO AYUDA LA REINGENIERIA DE PROCESOS EN LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL. OBJETIVOS ESPECIFICOS: CONOCER LAS VENTAJAS COMPETITIVAS DE UNA EMPRESA QUE APLICA LA REINGENIERIA DE PROCESOS CONTRA UNA QUE NO LO APLICA. CONOCER LAS FASES QUE CONTIENE LA REINGENIERIA DE PROCESOS. CONOCER LA FUNCIONALIDAD DE LA REINGENIERIA. CONOCER COMO LA REINGENIERIA AYUDA A FORMAR ORGANIZACIONES MAS PLANAS Y EFICIENTES. HIPOTESIS (CORRELACIONALES Y DESCRIPTIVA) LA
Enviado por darkmoreno / 6.044 Palabras / 25 Páginas -
LA CAPACIDAD, LA LEGITIMACIÓN Y LA PERSONALIDAD EN EL JUICIO DE AMPARO.
LA CAPACIDAD, LA LEGITIMACIÓN Y LA PERSONALIDAD EN EL JUICIO DE AMPARO. I. NOCIONES GENERALES SOBRE CAPACIDAD, LEGITIMACIÓN Y PERSONALIDAD. a) La capacidad. Según el derecho civil, existen 2 especies de capacidades: la de goce y la de ejercicio. Goce: facultad de ser sujeto de derecho y obligaciones. Ejercicio: facultad que tiene el sujeto para desempeñar por sí mismo los derechos de que es titular. La Capacidad en derecho procesal. Es la aptitud o facultad
Enviado por robersaf / 1.915 Palabras / 8 Páginas -
Amparo Directo En Materia Fiscal
JUICIO DE AMPARO INDIRECTO QUEJOSO: -------------. C. JUEZ DE DISTRITO EN TURNO, EN LA CIUDAD DE VILLAHERMOSA, TABASCO. P R E S E N T E: -------------, quejoso, mexicano, mayor de edad, promoviendo por mi propio derecho, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de citas, notificaciones y documentos el ubicado en __ Autorizando para oírlas y recibirlas en mi nombre, así como para exhibir, recibir y recoger toda clase de documentos y
Enviado por elio32 / 1.258 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura
Enviado por timoteo1972 / 735 Palabras / 3 Páginas -
Pruebas En Amparo Indirecto
PRUEBAS OFRECIDAS O ANUNCIADAS EN EL JUICIO DE AMPARO INDIRECTO. EL AUTO DE LOS JUECES DE DISTRITO POR EL QUE ORDENAN SU PREPARACIÓN Y DESAHOGO, EXCEPCIONALMENTE ES IMPUGNABLE A TRAVÉS DEL RECURSO DE QUEJA, SIEMPRE Y CUANDO PUEDAN CAUSAR UN DAÑO O PERJUICIO TRASCENDENTE, GRAVE Y DE IMPOSIBLE REPARACIÓN EN LA SENTENCIA DEFINITIVA; LO QUE EN CADA CASO DEBERÁ DETERMINAR EL TRIBUNAL COLEGIADO COMPETENTE. Por regla general, los autos o resoluciones dictados por los Jueces
Enviado por Arriolaz / 10.156 Palabras / 41 Páginas -
Amparo Constitucional
Amparo Constitucional. El amparo es considerado como un medio de impugnación extraordinario contra actos u omisiones que lesionen o amenacen con lesionar derechos fundamentales, con el fin de remover los obstáculos que impiden el libre y pacifico derecho constitucional. La Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, con relación a la acción de amparo constitucional, ha señalado que se trata de una acción de carácter extraordinaria, cuya procedencia está limitada sólo a casos en los
Enviado por virginia2011 / 8.168 Palabras / 33 Páginas -
Los recursos naturales
Los recursos naturales son aquellos elementos proporcionados por la naturaleza sin intervención del hombre y que pueden ser aprovechados por el hombre para satisfacer sus necesidades. Además de los recursos naturales, existen los recursos humanos, los recursos culturales, las maquinarias, los bienes inmuebles, etc. Claramente vemos que otros tipos de recursos no son provistos por la naturaleza sin intervención humana, sino que son creados por el hombre. Los recursos naturales se pueden clasificar en: -
Enviado por finaw21 / 1.851 Palabras / 8 Páginas -
Recursos Energéticos
UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES LICENCIATURA EN MARKETING ESTRUCTURA PRODUCTIVA DE NICARAGUA RECURSOS ENERGÉTICOS DE NICARAGUA Elaborado Por: • Glenyss Marcela Flores Montiel • Wilmor Oswaldo Guevara Flores • Gema Guadalupe Ortiz Altamirano • Luis Edgardo Pérez Cubillo Profesor: Alfonso Fariñas Chavarría Lunes 27 de junio del 2011 INDICE Contenido I.INTRODUCCIÓN 3 II.OBJETIVOS 4 OBJETIVO GENERAL 4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 III. DESARROLLO 5 ENERGÍA GEOTÉRMICA. 6
Enviado por cuchi / 3.231 Palabras / 13 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTODUCCION En la actualidad hay gran competencia empresarial y mercados altamente competitivos y esto lleva a que cada día las empresas utilizan de forma adecuada los recursos y se vean en la necesidad de apoyarse en ellos con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos en la organización. Las empresas no son estáticas. Tienen una constitución un organismo que vive y
Enviado por DIANACON / 750 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Naturales No Renovables De Guatemala
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS CURSO: RECURSOS ECONOMICOS DE CENTROAMERICA DEPARTAMENTO DE AREA COMUN SEGUNDO SEMESTRE AÑO 2009. CODIGO: 2401 JORNADAS: VESPERTINA, NOCTURNA Y FIN DE SEMANA. COORDINADOR DEL CURSO: LIC. CARLOS VALLADARES. CUBICULO No. 26 EDIFICIO S-9 PLAN DEL CURSO CATEDRATICO TITULAR: ___________________________________________________________ CATEDRATICO AUXILIAR: __________________________________________________________ I. DESCRIPCION DEL CURSO: El Curso de Recursos Económicos de Centroamérica, forma parte del Pensum de estudios del Área Común de la Facultad
Enviado por Luis93_1 / 2.200 Palabras / 9 Páginas -
Recursos Humanos. Licenciatura En Turismo. 3er Ordinario.
UNIDAD 9. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS. 9.1 CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE SALARIO. SALARIO: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de
Enviado por estel.za / 4.694 Palabras / 19 Páginas -
Recursos Naturales De América
RECURSOS NATURALES DE AMÉRICA 1. ¿QUÉ SON LOS RECURSOS NATURALES? Son aquellos elementos que la naturaleza le ha brindado al hombre y que éste explota para satisfacer sus necesidades y como fuente de riqueza. Por ejemplo, el agua, los frutos de los árboles y el suelo para cultivar, la lluvia y la energía del sol. América ofrece suelos fértiles, mares ricos para la pesca, bosques, minerales y una amplia variedad de climas. El grado de
Enviado por nordel22364 / 1.641 Palabras / 7 Páginas -
Amparo.
DIAGRAMA 4 JUICIO DE AMPARO DIRECTO COMPETENCIA TERMINOS PARA SU PROCEDENCIA ARTS. 158 INTERPOSICION ART.158 L.A. Y 44 L.A. ART.21,22,217 Y 218 L.A. OFICIALIA DE PARTES COMUN DE LOS TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO AUTORIDAD ANTE OFICIALIA DE PARTES LA QUE SE PRESENTA DE LOS TRIBUNALES ART.163 Y 44 L.A. DE CIRCUITO DESECHA. ART. 177 L.A. EJECUTORIADA LA RESOLUCION, REMITE AUTOS A RESPONSABLE RECURSO SI CUMPLE SE DE ADMITE. RECLAMACION. PRESIDENTE DEL TRIBUNAL PREVIENE. ARTS.178,166 ART.
Enviado por YUNUEN / 2.314 Palabras / 10 Páginas -
Ensayo Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO EMPRESA: Es una constante actividad organizada por un grupo de personas, es un conjunto de trabajo diario de labor y esfuerzo para junto o individualmente lograr un fin determinado. Se integra con recursos: Humanos, Materiales, Tecnológicos, Financieros, etc. ASPECTOS PRACTICOS CON LOS QUE CUENTA UNA EMPRESA: • Sistemas • Administración de recursos • Organización OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS CORPORATIVOS: Es un instrumento para que
Enviado por dimihego / 1.520 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECUERSOS HUMANOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se
Enviado por KOBALTO1205 / 810 Palabras / 4 Páginas -
Actitud De Los Recursos
Más importante la actitud que los recursos Para el logro de objetivos, más que en los recursos con que se cuenta, la clave está en la maximización de los mismos, en tener planes científicamente elaborados y, por supuesto, ir poniéndolos en práctica de forma eficiente y efectiva. Actualmente Honduras está inmersa en una aterrorizante ola delictiva de la que a diario son víctimas gran cantidad de hondureños, sin distingos de género, preferencia sexual, profesión, oficio,
Enviado por josepanam / 405 Palabras / 2 Páginas -
El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones
Instituto Politécnico Nacional U. P. I. I. C. S. A. Sección de Estudios de Postgrado e Investigación Tesis “El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones” Para obtener el grado de Maestro en Ciencias con Especialidad en Administración Edgar Fernando Díaz Rodríguez Director de Tesis: M. en A. Nicolás Rodríguez Perego RESUMEN Una empresa es una organización que se mueve dentro de un ambiente interno
Enviado por ocastillo / 8.353 Palabras / 34 Páginas -
Demanda De Amparo
EXP. N.° 05669-2009-PA/TC LIMA ABELARDO CALLUPE ARREDONDO SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima, a los 21 días del mes de marzo de 2011, la Sala Segunda del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Mesía Ramírez, Eto Cruz y Beaumont Callirgos, pronuncia la siguiente sentencia, con el voto en mayoría de los magistrados Mesía Ramírez y Eto Cruz, el voto en discordia del magistrado Beaumont Callirgos y el voto dirimente del magistrado Calle Hayen, que se
Enviado por alexfox / 1.103 Palabras / 5 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
TOMANDO COMO REFERENCIA EL MATERIAL DEL CURSO Y EL MATERIAL COMPLEMENTARIO REALICEN UN ENSAYO EN EL QUE SE IDENTIFIQUE CLARAMENTE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin
Enviado por MARIU1311 / 342 Palabras / 2 Páginas -
Plan De Recursos Humanos
PLAN DE RECURSOS HUMANOS Organización Funcional: La empresa está organizada de manera que la autoridad proviene de un Director General y se llega a diversificar en tres áreas generales, representados cada una por un especialista en el ramo. Todas las áreas del organigrama están en constante comunicación, y existen tres niveles de autoridad en la empresa, el alto-mando representado por el Director General, el mando-intermedio por el Sub-Director Jurídico, y los subordinados, que son los
Enviado por lerios08 / 920 Palabras / 4 Páginas -
Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales
Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales Planteamiento del Problema Los enfoques teóricos tradicionales provenientes de la teoría de administración específicamente de la teoría clásica (Taylorista y Fayoliana), algunos de la psicología especialmente del comportamiento del individuo como la teoría de las necesidades (Maslow, 1943), de las expectativas (Victor Broom, 1960) y fijación de metas (Edwin Locke, 1968) y aún de algunos enfoques de la sociología, se han quedado
Enviado por MarisolJCano / 932 Palabras / 4 Páginas -
Combinación y recursos humanos, materiales y capital
Combinación y recursos humanos, materiales y capital. La Nueva Cultura Laboral en Nacional Monte de Piedad, busca crear condiciones más favorables para responder a las actuales circunstancias y desafíos del nuevo entorno económico, así como la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y sus familias, lo que implica de igual manera el reconocimiento de su cada vez más amplia capacidad de contribución a los procesos productivos. Esta se refiere a los siguientes principios: 1.
Enviado por erikacmc / 518 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN
ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN Administrar el Recurso Humano de una empresa es sin duda una tarea equivalente a la proporción de habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción total dentro del ámbito organizacional. En ésta área es necesario la evaluación y la investigación del personal por medio de pruebas y técnicas de análisis para brindarle una estabilidad total dentro del espacio empresarial. En el logro de
Enviado por KAROLINAFIGUEROA / 575 Palabras / 3 Páginas -
EL AGUA RECURSO EN AMENAZA: PROYECTO PASCUA-LAMA
EL AGUA RECURSO EN AMENAZA: PROYECTO PASCUA-LAMA La Revolución Industrial como punto de partida de las transformaciones de tipo culturales, socioeconómicas y tecnológicas que sufre el hombre y las sociedades, a partir del siglo XIX, dio inicio a un cambio radical en las estructuras hasta la fecha establecidas. Por lo tanto, las concepciones políticas, económicas y sociales tomaron un nuevo rumbo dentro de un sistema pre moderno y dinámico basado en el desarrollo de las
Enviado por nataliaariza / 2.809 Palabras / 12 Páginas -
RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS TURÍSTICAS
Introducción En este trabajo analizaremos la calidad de servicio brindado por la cafetería “Cite Bistro” que se encuentra ubicada en la ciudad de Villahermosa, haremos dos proyectos en el primero aplicaremos métodos para medir la satisfacción, la calidad y qué tipo de comensales son los que visitan, mediremos las necesidades con las que cuentan los empleado tanto laboral como personal, con esto tendremos herramientas para desarrollar un proyecto en cual se corrijan las imperfecciones de
Enviado por lalo87 / 1.865 Palabras / 8 Páginas -
La crítica situación de los recursos hídricos
hola y asiSECTOR VULNERABILIDAD REFERENCIA AGUA El Estado se encontrará en situación crítica por la presión del recurso agua (>80%) para 2025. Actualmente, la sobreexplotación de los acuíferos de la Región ha ocasionado el abatimiento de los niveles estáticos, que provocan la intrusión de las aguas marinas. Las fuentes de abastecimiento disponibles, y en especial los acuíferos, presentan niveles notorios de sobreexplotación, lo que además de constituir una restricción para su desarrollo futuro, empieza a
Enviado por custom55 / 548 Palabras / 3 Páginas -
El sistema de planeación de recursos humanos
1. El sistema de planeación de recursos humanos La planeación debe ser sistemática para asegurar una dotación de personal adecuada y continua. La planeación de personal también debe considerar asignaciones presupuestales para la dotación de personal y, recíprocamente, los presupuestos deben reflejar una evolución realista de los requerimientos de los recursos humanos. 2. Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos. • La planeación: responde a cambios o reducciones internas de personal así como
Enviado por kmilaysamir / 641 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCION. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en conjunto para explotar algún negocio. Toda empresa funciona como
Enviado por mairene / 966 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
ACTIVIDAD SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 3 ALUMNO: MARCOS JOSE CAMPUZANO SIERRA TUTORA: ADRIANA DUQUE RAMON BARRANQUILLA, 19 DE ABRIL DEL 2011 Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? R/Son muchos los interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el director de RR HH de una empresa. Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no
Enviado por campuzano2010 / 827 Palabras / 4 Páginas -
Procedencia Del Juicio De Amparo
INTRODUCCION: El Derecho es una disciplina que se rige por principios estos son conocidos como los principios generales del derecho, entre los cuales podemos mencionar, dura lex sed lex, o sea la ley es dura pero es la ley, también se encuentra el que habla acerca de que la ignorancia de la ley no exime de su cumplimiento, el primero en tiempo es primero en derecho, y asi son muchos los principios que rigen a
Enviado por chausito / 2.384 Palabras / 10 Páginas