Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL AL PROCESO DE DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO A NIVEL DE PROGRAMA DESARROLLO RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD NACIONAL VICERRECTORÍA DE DESARROLLO PROGRAMA DE DESARROLLO RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL AL PROCESO DE DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO A NIVEL DE PROGRAMA DESARROLLO RECURSOS HUMANOS ______________________________________________________________________ SOBRE EL SEGUIMIENTO DE LAS ESTRATÉGIAS DE FORMACIÓN EN UN MARCO PERSONALIZADO DE ATENCION INTEGRAL _____________________________________________________________________ Abril 2011 Elaborado por: Lic. Lenn Arce Sojo. Profesional Analista en Desarrollo Humano. 1. PRESENTACIÓN____________________________________ El Programa Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad Nacional, promueve el desarrollo integral
Enviado por wili094dani / 1.964 Palabras / 8 Páginas -
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Cualquier organización constituida por el hombre para su provecho o el de su comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole como son físicos, tecnológicos, económicos, humanos. A los cuales les ha dado muchísimo valor es decir el valor que corresponde en su momento; sin embargo al recurso humano muchas veces se relega a una instancia final que no permite apreciar su verdadera dimensión y el real aporte con
Enviado por zulemarrugo / 805 Palabras / 4 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1) CAMPO DE ACCIÓN: La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria Según Dale Yoder, la auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las mismas funciones de la auditoria de recursos humanos (ARH) y presenta una división semejante a las divisiones de los organismos de ARH. AMPLITUD Y PROFUNDIDAD DE ACCIÓN DE LA AUDITORIA.
Enviado por yeyxtr / 538 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS HUMANO
INTRODUCCION La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas. La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos de trabajo, estos constituyen
Enviado por 32889222 / 478 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Unudad -1
Actividad semana 2 Trabajo de: recursos humanos Presentado por: Ingrid peñaranda Ramírez 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto
Enviado por ingridbetsy / 314 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Caso2.1 Una agencia de viajes con sede en la ciudad de Panamá, lo contrata para que diseñe el puesto de vendedor de excursiones turísticas. La empresa vende desde pequeños paseos de seis horas de duración para conocer las instalaciones del canal de Panamá, hasta excursiones completas a las islas de San Blas. 1.- ¿recomendaría usted que cada agente de ventas manejara la batería completa de viajes que ofrece la empresa o se inclinaría por sugerir
Enviado por jr1976 / 270 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS BENEFICIO SOCIAL
1. Qué es remuneración directa y que es remuneración indirecta? Remuneración Directa¿ Es el salario que se paga al individuo en relación con el cargo ocupado. Remuneración Indirecta Son los beneficios y servicios sociales, que por lo general son comunes para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado, si bien existen algunas diferencias para los distintos niveles. 2. Definir Beneficios Sociales. Los Beneficios Sociales son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen
Enviado por GIARBA / 626 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
• Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal; Recursos Humanos debe de buscar la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados. Es bueno Cambiar los Roles para crear una organización de alto rendimiento, (Margaret Butteris) el objeto de los Recursos Humanos
Enviado por brendiux03 / 649 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÒN DEL TALENTO HUMANO La definición que se tenia anteriormente de recurso humano se refería al hombre como un engranaje mas a la maquinaria de producción en contraposición a una concepción de indispensable para lograr el éxito de una organización, catalogando a la persona como un instrumento sin tener en cuenta que este es el capital principal, el cual posee la habilidad y la característica que le dan vida, movimiento y acción a toda la
Enviado por paozapata / 4.881 Palabras / 20 Páginas -
Como Ser Proactivo En El Dto. De Recursos Humanos
SER PROACTIVO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿QUÉ ES LA PROACTIVIDAD? La proactividad es un término desconocido para muchas personas, fue hace poco tiempo se dio a conocer, por lo tanto no es muy común encontrarlo en diccionarios; es a través del libro “Los siete hábitos de la gente inteligente” del escritor Stephen R. Covey,que nos define en palabras del psicólogo Victor Frankl a la proactividad como el hábito de una persona por
Enviado por aida26 / 514 Palabras / 3 Páginas -
Desafíos de la administración de recursos humanos
Desafíos de la administración de recursos humanos La administración de Recursos Humanos es la función de atraer, seleccionar, emplear, capacitar, evaluar, desarrollar, retener y desvincular a las personas dentro de una organización Desafíos Desafío que enfrenta la empresa o la persona Aporte a la administración de recursos humanos Globalización La globalización produce una especie de unión estrecha entre los países y hasta entre las personas de distintos países, como nunca antes se había visto. Pero
Enviado por hecpame / 562 Palabras / 3 Páginas -
Taller 1 Recursos Humanos
Taller semana 1 Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Sin duda en las empresas modernas han evolucionado y cada día más de ellas basan sus sistemas de productividad bajo los modelos de gestión de calidad y el departamento de gestión humano no debe ser ajeno a esta evolución, no
Enviado por 8154779 / 789 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
1.1.1 A) Características del reclutamiento * Concepto proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. *Importancia • Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. • Permite encontrar más y mejores
Enviado por florjk / 1.247 Palabras / 5 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO DE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ACTIVIDADESY ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la
Enviado por paalob / 934 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
Nombre: Argelio Garza López Matrícula: 2621511 Nombre del curso: Administración del talento Humano en la empresa Nombre del profesor: MARIA TERESA CAMARILLO CASTRO Módulo: Proyecto Final Actividad: Proyecto Final Fecha: 27 de septiembre del 2012 Bibliografía: Objetivo: El objetivo de este proyecto es implantar un curso de Inducción y capacitación, por medio de nuestra empresa que es la de Integsa una empresa que se dedica a implementar nuevos sistemas, así como nuevos servicios que nos
Enviado por edgar2107 / 765 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Actividad 1
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al finalizar el Siglo XX el mundo es testigo de cambios por globalización y tecnología moderna además de un clima convulsionado por guerras, propiciadas por motivos etno-religiosos, dramáticas diferencias socio-económicas, desastres naturales, etc. Resulta obvio que sobre estos cambios no estamos en capacidad de ejecutar control alguno pero sí está en mano del hombre propiciar un clima de concordia basado en el respeto y la tolerancia. Todo
Enviado por GELVEZ349 / 1.393 Palabras / 6 Páginas -
Planeacio De Plazas Recursos Humanos
PLANEACIÓN Y CONTROL DE PLAZAS 1. LA PLANTILLA 1.1 Definición Es el documento en donde se suscribe todos los puestos que conforman a la organización, las áreas donde están asignados y su condición laboral en donde se encuentran. Por su forma la plantilla puede elaborarse de manera general o departamental en una empresa pública o privada. Objetivos • Ofrece la descripción clara de los puestos que integran la organización en un periodo de tiempo. •
Enviado por alfredoca / 1.244 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
COMPONENTES NUTRICIONALES DE LA CARNE La carne es uno de los más ricos y nutritivos que podemos incluir en nuestra dieta y por ello, se encuentra ubicada dentro de los principales de la canasta familiar convirtiéndose en un alimento de primera necesidad para el hombre. La carne es un alimento básico. No sólo tiene un sabor inigualable, sino que le acompañan altas propiedades nutricionales: proteína de alta calidad, hierro, vitaminas B y zinc. Una de
Enviado por Maryuri04 / 947 Palabras / 4 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.
Enviado por esuarez / 290 Palabras / 2 Páginas -
NORMAS Recursos humanos
NORMAS Recursos humanos Todo el personal debe portar adecuadamente el uniforme durante su jornada de trabajo. No platicar en horas de trabajo. No se permiten relaciones amorosas entre el personal No usar aretes. Usar guantes en el área de trabajo Recursos materiales Revisión y mantenimiento periódicamente de la maquinaria y el equipo de producción. PROCEDIMENTOS Flujo del proceso de producción. A continuación, se presenta una explicación del proceso
Enviado por lluna10 / 243 Palabras / 1 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de
Enviado por YUCAVICA / 951 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Resumen Capitulo 2
capitulo II: las personas Cognición humana: la cognición es la manera en que una persona se percibe a si misma y su medio externo. Para comprender la conducta de las personas en el ámbito de esta exposición, existen dos teorías importantes: la teoría de campo de Lewin y la teoría de la disonancia cognitiva de Festinger. Teoría de campo de Lewin: Asegura que la conducta humana depende de dos factores importantes: 1º La conducta se
Enviado por katherinedeneus / 1.249 Palabras / 5 Páginas -
Cuestionario De Administracion De Recursos Humanos
Cuestionario del video de Administración de Recursos Humanos 1. ¿Qué aspecto social sebe en el video presentado? El aspecto social presentado en el video se ve que se basa jerárquicamente en primer lugar el directorio y luego sindicato de los obreros. 2. ¿es lógico despedir a un empleado sea cual fuera su antigüedad de la forma como se hizo? No me parece lógico despedir aun empleado de la forma en que se hizo y más
Enviado por jhosepiolina / 460 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración, de Fredderick Taylor, los cuales se fundamentaban en el cargo o función, por un lado, y en los postulados de la administración científica de Henri Fayol, en la estructura organizacional por otro lado. Con el advenimiento del enfoque humanístico se hizo un al énfasis en las personas que trabajan o
Enviado por songope / 2.492 Palabras / 10 Páginas -
Recursos HUmanos
RECURSOS HUMANOS La película nos muestra claramente los problemas que suele presentar una organización, así como la forma en que generalmente los tienden a resolver. También observar algunas características de la cultura que presentaba la empresa por ejemplo la puntualidad por parte de los empleados, las jerarquías ha respetar, el beneficio propio que busca la organización, la vigilancia hacia el trabajo duro, el tipo de sindicato y la manera en como lo perciben sus miembros,
Enviado por anajuliatesti / 235 Palabras / 1 Páginas -
Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos
2.1.- CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La planeación de recursos humanos responde a cambios o reducciones internas de personal así como las rápidas y cambiantes influencias de la sociedad incluyendo innovaciones tecnológicas, condiciones del merado de trabajo, legislación laboral. Por tanto, la planeación de personal es un proceso continuo y amplio. Su importancia. A través de ella se pueden prever lo que va a suceder en el futuro, es decir, la
Enviado por yessquintal / 2.309 Palabras / 10 Páginas -
La Administración de Recursos Humanos
Las organizaciones podrán cumplir con sus objetivos establecidos en la medida de que su personal se vaya desarrollando y desempeñando efectivamente, de manera que los conocimientos, habilidades, actitudes, y destrezas así como su comportamiento, conduzcan al éxito de la misma, para eso deberán contar con una fuerza laboral capaz de aceptar los cambios y nuevas ideas que puedan surgir, así como tratar de superarse continuamente. Siendo necesario reconocer la importancia que tiene la capacitación y
Enviado por lasembar / 414 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Pelicula ' Recursos Humanos '
Introducción El clima y cultura organizacional, son conceptos importantes que se deben estudiar con el propósito de entender como interactúa el personal en una organización y como es percibido su ambiente en el desarrollo de funciones. Analizar los conceptos antes mencionados, permiten obtener una visión global del funcionamiento de una empresa, por lo cual el objetivo principal de este trabajo es aplicar los conceptos de manera de comprender en que consiste Cultura y Clima Organizacional.
Enviado por nicoleriv / 1.625 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
Misión Nuestra filosofía es impulsada por el deseo de atraer y satisfacer la demanda de los consumidores, generar consistentemente valor económico para los accionistas, así como un mayor desarrollo social. A través de los años hemos sintetizado nuestra filosofía en una simple misión: "Satisfacer y agradar con excelencia al consumidor de bebidas". Visión El enfoque hacia el cumplimiento de esta misión sólo se compara con la pasión por alcanzar nuestros objetivos estratégicos. • Duplicar el
Enviado por andrescito8 / 244 Palabras / 1 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Objetivo: Complementar con información extra, los temas relacionados con Recursos Humanos, que son: reclutamiento y selección, planes de sucesión y capacitación y desarrollo. Introducción: Recursos Humanos está compuesto por diferentes subsistemas; dos de los más importantes son: la atracción y el desarrollo del talento. La atracción de talento y una buena selección, son acciones que definen el ingreso y el inicio de la carrera profesional de un buen empleado. Las diferentes fuentes y métodos de
Enviado por karliitaperez / 2.229 Palabras / 9 Páginas -
Sistema De Administración De Recursos Humanos
SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Los elementos básicos que constituyen el sistema de la administración de personal corresponden a los que se localizan dentro del Proceso Administrativo planeación organización, coordinación, dirección y control. Los cimientos de la gestión total de la calidad se construyen como una administración de personal avanzada. La administración debe coordinar los recursos humanos y los recursos materiales para conseguir los objetivos. La tarea de la administración consiste básicamente en
Enviado por 1113628821 / 251 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la
Enviado por ady123 / 657 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Universidad Veracruzana Poza Rica- Tuxpan Facultad de contaduría Carrera: Sistemas Computacionales Administrativos Docente: Leonardo Flores Barrios Materia: administración de recursos humanos Alumno: Sergio Enrique Sedeño Aburto Matricula: s11007347 Fecha de entrega: 01/10/2012 Componentes básicos del reclutamiento. El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento
Enviado por OMARLM / 6.192 Palabras / 25 Páginas -
Homologacion De Recursos Humanos
Centro de Formación Técnica La Araucana PAUTA DE ELABORACIÓN “INFORME DE DESEMPEÑO PARA HOMOLOGACIÓN DE PRÁCTICA LABORAL” A).- CONDICIONES GENERALES: - Respetar los principios de redacción de informes, en cuanto a sintaxis, formato, diagramación, tipeo presentación. - Extensión mínima de 20 carillas tamaño oficio. - Ejemplares : un original para el CFT, empastado según indicaciones adjuntas. B).- P L A N - Portada, según indicaciones adjuntas. - Hojas de agradecimiento y/o dedicatorias (optativos). - Índice.
Enviado por carolinajpl / 752 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
historia y propietarios de la bodega Trapiche nace en el año 1883. Su historia se remonta a un pequeño viñedo llamado El Trapiche, en la localidad de Godoy Cruz, provincia de Mendoza, donde comenzó la elaboración de vinos finos. Desde el fundador de la original bodega Tiburcio Benegas , piedra basal de una de la revolución del sector en el Siglo XIX, que pasaría a manos de la vínica y multitudinaria familia Pulenta durante la
Enviado por morda / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
Marco Legal Que Regula Los Recursos Humanos Para La Salud
UNIDAD 3: MARCO LEGAL BASICO DEL SECTOR SALUD http://www.salud.gob.mx/unidades/dges/documentos.php?type=page&id=2 Marco legal que regula los recursos humanos para la salud Los recursos humanos para la salud, son profusamente regulados por diversas normativas, según se corresponden a las distintas dimensiones que les conciernen. La regulación de su formación, es conducida principalmente por la normatividad educativa y por algunas disposiciones sanitarias que coadyuvan a regular, los procesos formativos de las distintas disciplinas de la salud, tanto en el
Enviado por heberto1973 / 6.349 Palabras / 26 Páginas -
La Administración de Recursos Humanos
1. Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con
Enviado por erwinzu / 2.776 Palabras / 12 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cada funcionario desarrolle su función dentro de la organización, esto
Enviado por KaritoMatta / 888 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
Introducción En el siguiente trabajo se hablará de los recursos humanos. En la etapa actual constantemente oímos las expresiones “el recurso más importante de una organización es el hombre” o “el hombre es el principal activo de una organización” y verdaderamente coincido con ellas ya que cada día esto en la práctica se refuerza más, ahora bien esta realidad no llegaría a ser una ventaja competitiva, en cualquier organización, si las personas no tuvieran los
Enviado por javi.velasquez / 2.333 Palabras / 10 Páginas -
Manual De Procesos De Recursos Humanos
INFORME ESTADISTICO EMPRESA SDIP DIANA LUCIA FONSECA PINEDA Instructor DAMIAN MELO SENA CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA GESTION DEL TALENTO HUMANO \GRUPO 261208 BOGOTÁ 2012 JUSTIFICACION: En nuertra empresa sdip realizo este informe estadístico que permite identificar a través de la recopilación de datos los resultados de accidentabilidad que se pueden presentar con frecuencia en el departamento de sistemas esto con el fin de implementar medidas que disminuyan los accidentes laborales que se presentan en
Enviado por diana18fonseca / 2.107 Palabras / 9 Páginas -
PLANEACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Las organizaciones no son creadas aleatoriamente, sino que existen para cumplir algún propósito. Todas las organizaciones tienen una misión que cumplir, lo cual significa recibir un encargo. La misión, que representa la razón de existencia de una organización, es la finalidad o el motivo que condujo a la creación de la organización y al que debe servir. Una definición de la misión organizacional debe responder a tres preguntas básicas: ¿quiénes somos?, ¿qué hacemos?, ¿por qué
Enviado por rolexxx / 453 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Caso por discriminación por edad La discriminación en el área de trabajo resulta ser el pan nuestro de cada día y a su vez difícil de identificar y hasta de probar. Se trata de lo que argumenta tanto el que discrimina como el discriminado. Diversas leyes federales prohíben la discriminación laboral. Sin embargo, el proceso es largo, complicado y no siempre las cosas bien. Por tal razón, es importante que tanto los empresarios como los
Enviado por GINA1563 / 1.386 Palabras / 6 Páginas -
RECURSOS HUMANOS EN LAS PYMES
La problemática de las PYMES ante la gestión de sus RRHH Un análisis personal y desde adentro Introducción Varios son los interrogantes que me han llevado a elegir el presente tema para presentarles como trabajo final de la materia RRHH y Seguridad Laboral. He pasado una buena parte del tiempo buscando sobre qué escribir: talento, liderazgo, cultura organizacional, la comunicación en las organizaciones, coaching empresarial, tendencias en la gestión de los RRHH, gestión por competencia,
Enviado por yanisoledad / 2.697 Palabras / 11 Páginas -
Plan Recurso Humano
ETAPAS DEL PLAN Adquisición de Materiales. Recurso Humano El plan de trabajo con respecto al mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo. El cual permita prolongar la vida útil de los equipos de cómputo, servidores de red, estaciones de trabajo, impresoras y de equipos de comunicaciones. Así mismo, minimiza la tasa de desperfectos y aumenta la productividad de los equipos al reducir el tiempo hora/equipo y hora/hombre no útil. DIAGNOSTICO SITUACIONAL: Red
Enviado por mac1979 / 1.318 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
INTRODUCCION Considerando que los recursos humanos son los activos más importantes de la organización es fundamental precisar de un administrador de recursos humanos que cumpla eficiente y eficazmente las expectativas de la organización y de sus colaboradores. Por ello es importante conocer el "Perfil del Administrador de Recursos Humanos". Este describe las características técnicas y de personalidad que ha de poseer dicho administrador, las cuales contribuirán a su desempeño. El presente trabajo, efectuado como parte
Enviado por jaiderx23 / 1.406 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
¿En qué consiste la administración de Recursos Humanos? 1 .Es el área de administración relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados; actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar. 2. Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. 3. ES LA PLANTACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN
Enviado por fatima86 / 2.411 Palabras / 10 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos El origen de la administración de recursos humanos es algo incierto, este hace referencia al derecho laboral y la administración científica, esta organización surgió con el fin de poner en manos de los expertos una función importante de elaboración de nominas, pagos, rendimiento y bienestar de los empleados. Primero hay que empezar hablando de unos conceptos básicos de empresa que son los que nos van ayudar a una mejor comprensión cuando
Enviado por linamariaortega / 628 Palabras / 3 Páginas -
Funciones De Recursos Humanos
Funciones Del Los Recursos Humanos: El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: 1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto
Enviado por / 525 Palabras / 3 Páginas -
Evaluacion Del Desempeño Del Departamento De Recursos Humano
Evaluación de desempeño del Departamento de Recursos Humanos. Perspectivas Las expectativas de los ejecutivos, la creciente competencia a nivel nacional e internacional y la creciente diversidad en la fuerza de trabajo, constituyen desafíos para el administrador de los recursos humanos de una organización. Los directores de corporaciones esperan que sus departamentos de personal contribuyan en aspectos como la mejora de la productividad, la planeación de la sucesión y el cambio en la cultura corporativa. Además
Enviado por esther0026 / 2.149 Palabras / 9 Páginas -
El Paradigma Humanista En La Administración De Recursos Humanos
EL PARADIGMA HUMANISTA EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Administración de Recursos Humanos es la asignatura orientada a desarrollar el potencial del estudiante en la gestión del talento humano, para ello adquirirá instrumentos de administración de recursos humanos que le permitan manejar equipos de personas con altos niveles de desempeño y actitud positiva en el trabajo, hecho de vital importancia para constituirse en un profesional capacitado no sólo para dirigir óptimamente y desarrollar sus
Enviado por sdmallob / 609 Palabras / 3 Páginas