Recursos humanos

• Recursos Humanos Coca-cola

  alendraRECURSOS HUMANOS COCA COLA MEXICO  Se inaugura Foro Ciel, un espacio sustentable donde se busca desarrollar proyectos en beneficio del planeta El arquitecto Michel Rojkind, contribuyó a la transformación del último piso del edificio de Coca-Cola en un área de trabajo sustentable México DF; a 30 de octubre, 2012.-

• Recursos, recursos humanos

  XTRUEN2EL HELP DESK PRESENTADO POR: JUAN CARLO GARZON SALAZAR CC. 74360338 (SENA VIRTUAL)FUNDAMENTACION DE ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DECOMPUTADORES PARA PROCESOS DE SOPORTE TECNICO (312732) SOPORTE TÉCNICO PARA PROFESORES Y ALUMNOS MICROSOFT Actividad para las semanas uno y dos Usted llego a una empresa y se encontró con el siguiente desafío:

• Ensayo De Recursos Humanos

  kellhearHoy por hoy las organizaciones se basan en la gestión de los recursos humanos, pues esta es una pieza fundamental para el buen funcionamiento de la empresa que desee seguir siendo competitiva. Esta se ocupa del gran activo de la empresa, las personas, y puede definirse como una inversión en

• Película Recursos Humanos

  ivan20122Película Recursos Humanos En esta encontramos puntos clave y comunes dentro de una organización como son resistencia al cambio por parte de los obreros la automatización y falta de calidad en la producción, despido injustificado del personal, las posibles relaciones informales que existen y la exigencia de una jerarquización dentro

• Manual De Recursos Humanos

  clannikContenido • Prologo • Organigrama • Objetivos de los procedimientos y alcance de cada uno • Formularios • Organigramas • Plan de trabajo • Diagramas de flujo Prologó Departamento de Recursos Humanos. Objetivo general: conseguir al personal eficiente que cubra todas de la organización para poder poder ocupar la vacante

• Ensayo De Recursos Humanos

  tatisnominaENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las

• Recursos Humanos Conceptos

  judithpayeroSistemas de Administración de Recursos Humanos Profesora: Amarilis García Actividades: Serie de operaciones afines cuyo conjunto integra un procedimiento. Desde la perspectiva de las técnicas pert cpm, es el lapso de tiempo que toma realizar una operación. Daft, Richard L., 2007. Teoría y diseño organizacional. 9na ed. Ciudad de México:

• Manual De Recursos Humanos

  17noely17ANÁLISIS DE PUESTOS Identificación Nombre del puesto: Chofer Repartidor Clave: 1254 Ubicación: Rotando por diferentes áreas Salario mensual: $2,500 Puesto al que reporta: Gerente de Ventas y compras Puestos supervisados: Ninguno Nombre del analista: María Alejandra Gutiérrez Cruz Descripción General: Recibe las cajas de los productos, los traslada a los

• Gerencia De Recurso Humano

  LuzGutierrezEL CHEQUE: Es un titulo valor por medio del cual una persona llamada girador (quien posee una cuenta corriente bancaria) ordena a un banco llamado girado, que pague una determinada suma de dinero a la orden de un tercero llamado beneficiario. Librador o Girador: Es la persona que emite el

• Manual De Recursos Humanos

  ngarciaPor lo general, en las empresas modernas se crea un departamento de personal independiente cuando los beneficios que se esperan derivar de él exceden sus costos. Hasta que eso ocurre los gerentes de departamento tienen a su cargo las actividades de recursos humanos o las delegan a sus subordinados. La

• Manejo De Recursos Humanos

  lalobageINDICE 1. introduccion 2. funciones del departamento de recursos humanos 3. Obetivos 3. el depto. De rr.hh. es de línea o de staff. 4. ubicacion del depto. De recursos humanos 5. composicion del depto. De recursos humanos 6. definicion y funciones de las principales áreas que componen el departamento de

• Proceso De Recursos Humanos

  ipe203040Proceso de Planeacion de Recursos Humanos Laboratorios Zell S.A. de C.V. Introduccion Para poder hacer una planeación en cualquier departamento de una empresa (sea cual sea), primero debemos conocer la empresa, saber que es lo que hace y sobre todo cuales son sus objetivos. La razón mas importante para realizar

• Control De Recursos Humanos

  yolferCONTROL DE RECURSOS HUMANOS Se le llama así a la evaluación de la efectividad e implantación así como la ejecución de todos los programas de personal y cumplimiento de los objetivos de éste departamento. Auditoria de recursos humanos: Es la que se desarrolla en una empresa en la cual existen

• Gestion De Recursos Humanos

  mundo43464528Gestión de recursos humanos (GRH), estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. La GRH se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa

• FUNCION DE RECURSOS HUMANOS

  hugoaibarI- Planificacion estratégica de los Recursos Humanos . En miras a la actividad comercial especifica que va a desarrollar la empresa CAPINAH S.R.L., y debido a su reciente iniciación en el mercado nos planteamos como principal objetivo la necesidad de incorporación de personal especialmente calificado para la actividad olivicola, teniendo

• El Area De Recursos Humanos

  dionooEl Área de Recursos Humanos Incorporación de personal Nos encargamos de determinar el perfil de la persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil, evaluarlos a través de pruebas y entrevistas, seleccionar y contratar al más idóneos

• Gerencia Del Recurso Humano

  emanu24ENSAYO “El secreto del éxito en la vida de un hombre está en prepararse para aprovechar la ocasión cuando se presente.” La historia cuenta de una persona joven con muchos valores y principios llamado Édgar, que a pesar de que no crecer en un ambiente de ética, el siempre tuvo

• Gestion De Recursos Humanos

  luis241192La gestión de recursos humanos debe verse hoy como una herramienta para las empresas, matizada con enfoques integral, sistémico, estratégico y proactivo En la época actual donde el conocimiento es base fundamental de cualquier fuente de competitividad en las organizaciones, cabe señalar que los conceptos actuales de este activo "hombre",

• Ensayo Adm Recursos Humanos

  karenz93El presente ensayo no busca indagar ni buscar definiciones sobre el tema de la Administración de Recursos Humanos sino concretamente definir lo que es el Desarrollo de la Carrera Profesional como parte de dicha asignatura partiendo de las necesidades básicas de los trabajadores bien estudiadas también ya hace tiempo desde

• TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS

  laliizrdgTRABAJO DE RECURSOS HUMANOS SOBRE LA RECLUTACION INTRODUCCION La casa de los azulejos se ha consolidado en el mercado, por lo que se ve a la posibilidad de la apertura de nuevas sucursales; por lo cual el presente trabajo contiene una propuesta de estructura administrativa. Tomando en consideración los objetivos

• Resumen De Recursos Humanos

  ADRICOSTIEl pasado De al regulación del trabajo a los objetivos estratégicos. siempre fue importante gestionar a las personas p/ q funcionen las organizaciones; estas formas de gestionar se han ido profesionalizando. La gestión de los recursos humanos es el resultado acumulado de una complejidad (vision compleja) que esta relacionada a

• Gerente De Recursos Humanos

  pauletyjordanNombre del puesto Gerente de Recursos Humanos Número de plazas Clave Ubicación Tipo de Contratación - Capacidad para responder exitosamente a una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea exitosamente, y consiste tanto en dimensiones cognitivas como no cognitivas. - Las competencias son características fundamentales del hombre

• Gestión Del Recurso Humano

  milagritos1598PREGUNTAS GENERADORAS TUTORIA 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIA 1. ¿Cómo se aplica el concepto de competencia laboral a la gestión de recursos humanos? Además de las experiencias de aplicación de las competencias laborales a la formación profesional; existe una vertiente de desarrollo de este enfoque apartir de su

• GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  ANGELICACHIRINOSGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: ANGÉLICA CHIRINOS C.I.- 15.592.954 Punto Fijo, Abril 2011. CONTENIDO 1. Aplicación del modelo de sistemas a la Gestión Humana. 2. Misión de la Gerencia de Gestión Humana en los proyectos de ingeniería. 3. Objetivos de la Gerencia de Gestión Humana. 4. Análisis de las técnicas

• Cineplanet Recursos Humanos

  u7121461. ENTREVISTA AL DIRECTIVO DE GESTIÓN HUMANA Cineplanet cuenta con un área de recursos humanos bastante extensa, la cual se encarga de la administración de personal para todos los complejos de esta cadena de multicines. a. Un mayor conocimiento de la gestión de empresas: en este punto hemos concluido del

• ESCASEZ DE RECURSOS HUMANOS

  tigraEl desempleo en Estados Unidos se ubica en cerca del 6%. El sector corporativo ha anunciado cerca de 100 mil despidos por mes desde 2001, y más de 3,9 millones de despidos se han señalado en los últimos dos años y medio. A estas estadísticas se suma otra amenaza: la

• Sistema De Recursos Humanos

  cwaramirez¿Que es un sistema de recursos humanos? Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH)

• GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  BEATRIZ031-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Generalmente las personas que manejan este departamento no son idóneos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunos Gerentes de Recursos Humanos ingresan a ocupar

• NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS

  RICARDO150180NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS RESPUESTA PRUEBA 2 / ADMINISTRACION Y GESTION RRHH CHRISTIAN PARADA SOTO / ING EN PREVENCIÓN DE RIESGOS / UBOLIVARIANA 28.JUN.011 INTRO: EMPRESA DEL SECTOR SALUD (ISAPRE) HA DEFINIDO UN PLAN DE NEGOCIO PARA LOS PROXIMOS 36 MESES. (DENTRO DEL PLAN DE NEGOCIOS MI PROYECTO ESTARÁ ENFOCADO

• Planeacion Recursos Humanos

  La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar

• Gerencia de Recursos Humanos

  franklin0213Maturin, 21 de octubre de 2011 Ensayo Debido a que la carrera de Gerencia de Recursos Humanos, no está colegiada, tomaré como ejemplo para elaborar una norma que podria estar incluida en el Código de Ética de los Licenciados en Recursos Humanos y Relaciones Industriales, la carrea del Contador Público.

• Recursos Humanos El Vaticano

  esteffiiMARZO DEL 2013 SEMANA Nº 1 SEMANA Nº 2 SEMANA Nº 3 SEMANA Nº 4 4 5 6 7 8 11 12 13 14 15 18 19 20 21 22 25 26 27 28 29 ENTREVISTA MOTIVACIONAL DATOS GENERALES TRABAJADOR: Geraldine Osorio EDAD: 13 SEXO: MUJER - ¿Ha recibido Ud.

• Analisis De Recursos Humanos

  danitzazlANÁLISIS DE RECUROS HUMANOS 22 de Noviembre de 2010 Índice Introducción Pag. 3 Objetivos Pag.4 Metodología Pag.5 Marco teórico • Análisis y Descripción de puesto Pag.6-9 • Reclutamiento y Selección de personal Pag.10-14 • Remuneración del trabajo Pag.15-18 • Evaluación del Desempeño Pag.19-22 • Capacitación del personal Pag.23-27 Análisis Comparativo

• Concepto de recursos humanos

  pegaso91Concepto de recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener

• Recursos Humanos Chiavenatto

  vic89REPASO PARCIAL DE RECURSOS HUMANOS , CHIAVENATTO 1. Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3.

• Gestión de recursos humanos

  lawyis750Ensayo Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos. Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la

• Gestión de Recursos Humanos

  chechyRELATORÍA NOMBRES: Yuly A. Ramírez Gonzalez Estefania Henao Cardona Katherin E. Yepes Buriticá MATERIA: Gestión de Recursos Humanos PROFESORA: Margarita María Osorio Medina PROGRAMA: Administración de Empresas Fundación Universitaria María Cano Medellín 2012 1. ¿Identifique los principales elementos de la estrategia de marketing global de MC donalds en forma específica

• Liderazgo Y Recursos Humanos

  morjirosasINTELIGENCIA EMOCIONAL La inteligencia emocional es un conjunto de destrezas, actitudes, habilidades y competencias que determinan la conducta de un individuo, sus reacciones, estados mentales, etc., y que puede definirse, según el propio Goleman, como la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y

• Director de Recursos Humanos

  sirenita.87Ing. Luis Felipe González Director de Recursos Humanos Compañía 123 S.A.S Av. 39 #14-02 Santa Fe de Bogotá Estimado Ingeniero González: He podido comprobar por varios medios de que su compañía es líder en el mercado de las líneas de aseo hogar, me impacta el crecimiento que ha tenido tanto

• Auditoria De Recursos Humano

  pekejon¿ En que consiste la entrevista como una técnica de auditoría? La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador) y otra la que responde (entrevistado). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o

• Actividad Recursos Humanos 2

  yurytorresACTIVIDAD No 2. 1. Por qué es importante la estructura organizacional dentro de una empresa? La estructura organizacional de una empresa es importante por que a través de ella se logra conseguir objetivos con eficiencia, ya que se hace buen uso de los recursos materiales, humanos con que este organismo

• Importancia Recursos Humanos

  YEYE24Importancia de la Administración de Personal Enviado por jcmaggi El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan

• Historia De Recursos Humanos

  ananitaUNIDAD I: Definición E Historia De La Administración De Personal Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia

• Enalisis De Recursos Humanos

  karelitaLa historia comercial y empresarial del siglo XX se refunde, como es natural, en las brumas del pasado, y en muchas ocasiones conviene mirar aún detrás de ese sigo, los últimos años del XIX, cuando muchas de las cadenas de supermercados que actualmente son marca reconocida apenas estaban empezando como

• EL AGUA COMO RECURSOS HUMANO

  jorgedh18EL AGUA COMO RECURSO NATURAL 1. CARACTERÍSTICAS GENERALES: El agua es un líquido compuesto de oxígeno (02 ) e hidrógeno (H2). Su fórmula es H20. Tiene disueltos diversos minerales y materias orgánicas que le dan color, olor y sabor peculiares. Se presenta en estado líquido, gaseoso (vapor en la atmósfera

• Historia De Recursos Humanos

  oxalHistoria y antecedentes de los recursos humanos ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que

• Gerencia De Recursos Humanos

  NeiyerlingINDICE Introducción…………………………………………………………………… 3 Contenido…….………………………………………………………………… 4 Etapa A. / De qué manera las prácticas laborales de alto rendimiento, han conducido a las organizaciones a aumentar su valor de mercado a través de la gestión de recursos Humanos….……………………………………...…………………………….. 5-23 Etapa B. / Como influyen las tendencias en la gestión de recursos Humanos………………………………………………………………………...

• Gerencia De Recursos Humanos

  eltaltaro1:R// - Yo en lo personal cambiaria estacionalmente a mis empleados , es decir que hay épocas en la que es más el ajetreo que quizás en otras épocas y cuando terminan estos periodos los subordinados tienen tiempo para buscar contactos que les brinde otro trabajo o con comisiones .

• Sistemas De Recursos Humanos

  gloriaorianaEstablezca una relación sinérgica entre los Procesos de Obtención de Personal y de Evaluación de Desempeño. Dicha relación, debe efectuarse identificando los siguientes elementos: • 2 Objetivos de cada proceso • 2 Funciones de cada proceso • 2 Contribuciones de cada proceso a la empresa. PROCESO DE OBTENCIÓN Es una

• Proyecto De Recursos Humanos

  Influencia de las relaciones humanas en el comportamiento y rendimiento del talento humano de la oficina del Seniat de San Juan de los Morros Estado Guarico. Contextualizacion del Problema El acelerado ritmo del medio ambiente en que vivimos exige a las organizaciones sociales y los individuos de hoy en día,