Recursos humanos
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ENTRENAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS
lenostalinENSAYO ENTRENAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS El talento humano es el que permite a usted como gerente pueda obtener lo máximo y mejor de su equipo de trabajo, la palabra entrenamiento tiene muchos significados que es un medio para lograr un desempeño adecuado en el cargo. La preparación se le
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Actividad 1 Admon De Recursos Humanos
elmouACTIVIDAD Nº 1 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del
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La Administración de Recursos Humano
Ina25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “La Administración de Recursos Humano consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella
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La administracion de recursos humanos
joaojosueLA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE
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Recursos Humanos Al Crear Una Empresa
sasapa69Crear una empresa: sus recursos humanos He decidido basarlo en una empresa de servicios de limpiezas y mantenimientos integrales de edificios, locales y oficinas. La estructura de la sociedad y la externalizacion de ciertas actividades variara dependiendo se su tamaño, para ser lo mas realistas posibles no basaremos en una
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¿Que es gestion de Recursos Humanos?
19880421¿Qué es gestión de recursos humanos? La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por
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LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
adgutierLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA ARH La ARH es un área multidisciplinaria la cual comprende básica y necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo, de ingeniería de sistemas,
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Funciones Del Area De Recursos Humanos
lcgpFunciones del DRH El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las
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Recursos Humanos Actividad Empresarial
Leosilvaaa_5. RECURSOS HUMANOS CONTRATACION -Formas de Contratación: Paso Alfa.-Por la búsqueda de antecedentes (información técnica) por materia específica o por titular. -Tipo de Contrato: Por Contrato indefinido. -Derechos y obligaciones del trabajador: Algo que comentábamos en clase, y (y que por supuesto es una fracción de este artículo), es que
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Administracion de los Recursos Humanos
dcggADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es la utilización de de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales, en el entendido de que recurso humano son todas aquellas personas que trabajan en una empresa, las cuales tengan los conocimientos y las habilidades para cubrir las necesidades del puesto de trabajo. (Enrique Reig,
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Administracion de los Recursos Humanos
sandravalbuenamINTRODUCCION Este trabajo es realizado buscando aprender sobre como describir un cargo y los perfiles que debemos ver, los ejes de una buena política de RR.HH y a que se le llama sistema de evaluación de desempeño. Con él podremos informarnos mejor de cómo seleccionar un buen colaborador para una
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Recursos Humanos En El Mundo Cambiante
andrescoreRECURSOS HUMANOS EN EL MUNDO CAMBIANTE Introducción Desde los inicios de las empresas en la historia, se ha tenido en cuenta tres factores de producción que sin ellos sería imposible cumplir la razón de ser de estas, trabajo, tierra y capital. Se sabe que con el paso del tiempo y
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La Administración de recursos Humanos
shadwsREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” IUTIRLA Realizado por: Luis Ramírez C.I 16.816.929 Franklin Rodríguez C.I 21.215.041 Carlos Díaz C.I 23.549.884 Cumaná, Noviembre de 2012 INTRODUCCIÓN La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado
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Ensayo Actividad 1 Recursos Humanos Ok
leovemo41ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS “La administración de recursos humanos es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad” Vivimos en una época de
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Administracion de los Recursos Humanos
Jorman8852Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los objetivos de toda empresa es la elaboración y la distribución de algún producto bien sea de producción o de consumo, o la prestación de algún servicio como una actividad especializada. Paralelos a los objetivos de la organización la
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Funciones Del Area De Recursos Humanos
lcgpFunciones del DRH El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las
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Evaluacion Semana Dos Recursos Humanos
CANANGUCHALContenido Usuario WILVER HERNANDO ERAZO BURBANO Curso Administración de recursos humanos - 342790 Prueba EVALUACIÓN SEGUNDA SEMANA Iniciado 3/11/12 14:50 Enviado 3/11/12 15:26 Estado Completado Puntuación 10 de 10 puntos Tiempo transcurrido 35 minutos. Instrucciones Lee detenidamente las preguntas planteadas a continuación. • Pregunta 1 3 de 3 puntos Los
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Analisis Pelicula ' Recursos Humanos '
nicolerivIntroducción El clima y cultura organizacional, son conceptos importantes que se deben estudiar con el propósito de entender como interactúa el personal en una organización y como es percibido su ambiente en el desarrollo de funciones. Analizar los conceptos antes mencionados, permiten obtener una visión global del funcionamiento de una
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La Administración de Recursos Humanos
lasembarLas organizaciones podrán cumplir con sus objetivos establecidos en la medida de que su personal se vaya desarrollando y desempeñando efectivamente, de manera que los conocimientos, habilidades, actitudes, y destrezas así como su comportamiento, conduzcan al éxito de la misma, para eso deberán contar con una fuerza laboral capaz de
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LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Erika901115LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos (ARH), es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de una empresa u organización. Tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y
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Gestion Empresarial Y Recursos Humanos
kenyicoronadoGestión empresarial - Recursos humanos Índice Introducción 1. ¿Qué es la gestión empresarial? a. Técnicas de la Gestión Empresarial: i. Análisis estratégico ii. Gestión internacional o proceso administrativo iii. Gestión de la tecnología de información iv. Gestión financiera v. Gestión de recursos humanos vi. Gestión de operaciones y logística de
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Gestion Empresarial Y Recursos Humanos
martinabel97¿QUÉ ES LA GESTION EMPRESARIAL? Para que una empresa logre triunfar, su método debe de tener como base los principios y valores, esta es una de las terminaciones que logró sacar el gran maestro y competente Dov Seidman en su reciente libro. Nos trasmite que, el cómo se realizan las
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Tareas de gestión de recursos humanos
kakashi5124Administración de personal La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las
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Ensayo De Gerencia De Recursos Humanos
jennydelvalle1Maturin, 21 de octubre de 2011 Ensayo Debido a que la carrera de Gerencia de Recursos Humanos, no está colegiada, tomaré como ejemplo para elaborar una norma que podria estar incluida en el Código de Ética de los Licenciados en Recursos Humanos y Relaciones Industriales, la carrea del Contador Público.
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La Administración de Recursos Humanos
erwinzu1. Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos
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Administracion de los Recursos Humanos
ale2689308ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión
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Planeacion De Recursos Humanos (casos)
alejandralonePLANEACION DE RECURSOS HUMANOS CASO No. 1 EL CONSEJO ADMINISTRATIVO DE UNA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO, QUE PERTENECE A UNA EMPRESA DE GRAN TAMAÑO HA ESTADO AFRONTANDO PROBLEMAS EN LA MAYORIA DE SUS SUCURSALES. ESTO SE DEBE A QUE EN ESTAS SUCURSALES LOS SUPERVISORES SON LOS ENCARGADOS DE CONTRATAR
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Administracion de los Recursos Humanos
zulemarrugoADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Cualquier organización constituida por el hombre para su provecho o el de su comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole como son físicos, tecnológicos, económicos, humanos. A los cuales les ha dado muchísimo valor es decir el valor que corresponde en su momento;
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Gesrtion Integrada De Recursos Humanos
Josealcantaral10primas (Tintas y estos 1-CONFORME A LOS DATOS QUE TENEMOS, ESCOGE TRES POSIBLES PUESTOS DE LA EMPRESA (PUEDEN SER DE LOS QUE SE INDICAN EN EL ENUNCIADO O CUALQUIER OTRO QUE ENTIENDAS QUE PUEDE EXISTIR EN LA MISMA) E IDENTIFICA SUS POSIBLES RIESGOS LABORALES, JUSTIFICANDO EL POR QUE DE LOS
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Manual De Procesos De Recursos Humanos
diana18fonsecaINFORME ESTADISTICO EMPRESA SDIP DIANA LUCIA FONSECA PINEDA Instructor DAMIAN MELO SENA CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA GESTION DEL TALENTO HUMANO \GRUPO 261208 BOGOTÁ 2012 JUSTIFICACION: En nuertra empresa sdip realizo este informe estadístico que permite identificar a través de la recopilación de datos los resultados de accidentabilidad que se
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Todos Contra El Jefe - Recursos Humanos
jledezmazTodos contra el jefe De: Beatriz Elías. ¿Qué pasa cuando un jefe novato, incompetente o llegado de otra empresa provoca el rechazo del equipo? Los colaboradores pueden hacer boicot, pero el líder deberá aprender a escuchar, a tener en cuenta al grupo y a reorganizar el trabajo para controlar la
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Ensayo Recursos Humanos En Las Empresas
rolandoliconaRecursos Humanos En las Empresas Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con
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Modelo De Provision De Recursos Humanos
carjack“ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS” Tema 4: Modelo de Provisión de Recursos Humanos EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organización opera junto con otras organizaciones en el ambiente, del cual recibe informaciones y datos para la toma de decisiones (investigación de mercados, búsqueda de proveedores, coyuntura económica, pedidos de clientes, etc.), insumos necesarios
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Administración de los Recursos Humanos
dimarpatioADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Aportado por: Paola Valeria Zeledón - pvaleria@surnet.cl ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo,
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PLANEACION RECURSOS HUMANOS 3ER PARCIAL
EMAAVALOSCódigo: FOR 7.2 DiAc 03 Página 1 de 7 Fecha de emisión: 06/07/2007 Fecha de Revisión: 15/01/2010 Versión: 4 FORMATO DE PLANEACIÓN DIDÁCTICA SEMANA: 12 AL 16 DE ABRIL DE 2010. Semestre: IV Periodo Parcial: 12 DE ABRIL AL 21 DE MAYO DE 2010 Campo De Conocimiento: CAPACITACION PARA EL
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Administración de los Recursos humanos
oscarcolomAdministración de los Recursos humanos Se tiene que entender por recursos humanos al esfuerzo administrativo por darle una organización, una estructura para poder así desarrollar de la mejor manera las habilidades de sus empleados que en últimas forman parte del recurso más importante con el que cuenta la empresa. No
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Administración de los Recursos Humanos
123edwinADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Si bien la ARH, o Administración de Recursos Humanos se ha convertido en una de las más importantes estrategias para la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la
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Perfil del director de Recursos Humanos
jannesofiaPERFIL DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Titulo del Cargo: Director de Recursos Humanos Reporta a: Gerente General. Departamento: Recurso Humano. Formación Académica: Profesional en Sicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, con especialización en Administración del Recurso Humano o afines, estudios en Salud Ocupacional y conocimientos en legislación laboral. Experiencia:
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El Recurso Humano En Las Organizaciones
nicinfanteEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al recurso humano su capital mas importante y la correcta administración del mismo como una de sus
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RECURSOS HUMANOS COMO SOCIO ESTRATEGICO
maricela6502Los departamentos o la gerencia de Recursos Humanos, hoy en día deberían estar siendo considerados como parte fundamental para el desarrollo exitoso de las organizaciones, pero muchas empresas todavía piensan que es un departamento dedicado solamente a contratar y despedir personal, mas sin embargo nosotros conocemos que la realidad es
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OFERTE Y DEMANDA DE LOS RECURSOS HUMANOS
angel7590OFERTA Y DEMANDA DE LOS RECURSOS HUMANOS Los factores que habitualmente influyen en los recursos humanos suelen ser en la demanda y en la oferta de los mismos. Aunque los factores que influyen en demanda y oferta pueden tener hacia el infinito, a lo largo del desarrollo de los RR.
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TEORÍAS GERENCIALES DE RECURSOS HUMANOS
GREACIAZULTEORÍAS GERENCIALES DE RECURSOS HUMANOS 1. Teoría X o El hombre es indolente por naturaleza. o Carece de ambición, le desagrada la responsabilidad y prefiere que lo dirijan. o Es intrínsecamente egocéntrico e indiferente a las actividades organizativas. o Reacio al cambio. o La mayoría de los individuos deben ser
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Analisis Final Caso 4 Recursos Humanos I
leslie.gallardoEvaluar y Mejorar el Desempeño. Capítulo 7. Lea la siguiente noticia: (Para más información dirigirse a la página referenciada) EVALUACIÓN DOCENTE: 103 MAESTROS SALEN MAL CONSECUTIVAMENTE Y DEBEN DEJAR SISTEMA MUNICIPAL En una muestra aleatoria de 12.234 profesores del sistema municipal de Chile se aplicó en 2011 la evaluación docente.
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Etapas de desarrollo de Recursos Humanos
ylanova.ETAPAS DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS En muy poco tiempo la relación de las empresas con sus empleados se ha modificado de manera significativa. En apenas un siglo y medio, en Latinoamérica, hemos pasado de fórmulas ancestrales a modelos contemporáneos. A continuación se muestran, a grandes rasgos, las etapas más
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Analisis de Recursos Humanos. Caso GIPSA
karinayanezOBJETIVO DEL TRABAJO Con este trabajo se busca dar respuesta a todas las interrogantes planteadas a lo largo del cuatrimestre en el cual hemos podido analizar el trabajo que se realiza en el departamento de Recursos Humanos, tanto en el área administrativa como también reclutamiento, selección y capacitación. En base
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Recursos Humanos Desarrollo Del Personal
airamjesus1- Que beneficios trae para la escuela el desarrollo de su personal? Los tiempos han cambiado, vivimos una cultura dinámica donde los conocimientos tienen gran movilidad. La actitud generalizada de nuestro tiempo es la de seguir aprendiendo en un proceso de continuo aprendizaje y continua revisión de los conocimientos. Por
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Analisis de la pelicula Recursos Humanos
itzelamarquez2Itzela Márquez Márquez. Taller de remuneración teoría y práctica. Análisis de la película Recursos Humanos. ¿La postura del Relacionista Industrial fue la adecuada para mí? ¿por qué? Pienso que al final cuando renuncia a ser contratado por la empresa tomó la postura correcta ya que el empezó a trabajar de
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Lcda. Administracion De Recursos Humanos
RubithkarolinaRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación U.E.A. Colegio Ciudad de Barcelona Asignatura: Química Alumno Orlando Maraima C.I.: 24.225.883 Código: 88 Barcelona, Octubre 2011. INDICE Introducción 3 Divisiones de la Química 4 Bases de la Nomenclatura 5 Fundamentación de la Química Orgánica y cuál es
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Analisis de la pelicula Recursos Humanos
guadalupejandulaCarrera: Recursos Humanos Trabajo Práctico: Análisis de la película, “Recursos Humanos” Materia: Relaciones Laborales Fecha de entrega: 9-09-11 Trabajo Práctico: “Análisis de la película, “Recursos Humanos” Consigna: Establecer y analizar las relaciones laborales que se ven en la película “Recursos Humanos”. 1) ¿Qué tipo de relación se establece con
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Funciones del depto de recursos humanos
anggymontseLA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La definimos como el proceso administrativo aplicado al desarrollo y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, las capacidades y la seguridad de los miembros de nuestra empresa, en beneficio del individuo y de la propia organización. En este Departamento