Recursos humanos

• Planeación de Recursos Humanos

  luis1z2xPLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos

• Subsistemas De Recursos Humanos

  candiisuriel“Subsistemas de Administración de Recursos Humanos” Índice Introducción Marco Teórico • Sistema De Administración De Recursos Humanos y Su Importancia • Subsistema De Provisión De Recursos Humanos • Subsistema De Aplicación De Recursos Humanos • Subsistema De Mantenimiento De Recursos Humanos • Subsistema De Desarrollo De Recursos Humanos • Subsistema

• Gestion De Los Recursos Humanos

  wininiintroducción a la gestión de los recursos humanos   Competencias laborales: Un nuevo peldaño en la transformación de recursos humanos Las competencias laborales representan una alternativa tanto para empleadores como para trabajadores. El desarrollo de este sistema se basa en la participación de los actores productivos y educativos en la

• Evaluación De Recursos Humanos

  792311351. Que es un sistema de descripción de cargos? El cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, el cual ocupa cierta posición en el organigrama de la empresa. La descripción del cargo es el método por el cual se quiere describir las características de determinado

• Introduccion A Recursos Humanos

  asudaAdolfo Ruiz Cortines Adolfo Ruiz Cortines ________________________________________ Presidente de México 1 de diciembre de 1952 – 30 de noviembre de 1958 Predecesor Miguel Alemán Sucesor Adolfo López Mateos ________________________________________ Candidato a la Presidencia de la República por el PRI 14 de octubre de 1951 – 6 de julio de 1952

• Un Director de Recursos Humanos

  ALEX12561. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes sonnecesarias para ejercer actualmente como director deRR.HH en una empresa? Principalmente, un Director de Recursos Humanos debe poseer una visión estratégicadel negocio. De nada serviría hablar dirección de Recursos Humanos si no está perfectamente integrada en la estrategia global de la empresa. Por este

• Antecedentes De Recursos Humanos

  olivosjrAntecedentes de la ARH Como una consecuencia de la revolución industrial, el número de organizaciones y la magnitud de las mismas experimentaron un gran crecimiento que se tradujo en una mayor complejidad en su manejo. A principios del siglo XX, a fin de encontrar una solución a lo anterior, Federic

• Organizacion De Recursos Humanos

  jiarimDEFINICION DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, psicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser

• DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  cesardrinksDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella

• Definiciones De Recursos Humanos

  alejandro63Definiciones: Es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. ( Mondy, R. Wayne y Noe, Robert M.) Es el planteamiento, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa (Edwin B. Flippo)

• Cuestionario De Recursos Humanos

  claudiaacevedomIndustrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3. Teoría que estipula que la productividad es mas

• Globalizacion Y Recursos Humanos

  manuelyguliaIntroducción Hoy en día globalización ha tenido un fuerte impacto en el mundo en aspectos como comunicación, educación, sociedad, comunicación, políticas relaciones así como en los negocios. Mucho de esto se debe al surgimiento del internet la telefonía celular, satélites etc. estas herramientas hicieron que las distancias se acortaran y

• Recursos Humanos De Martha Alles

  lordmagno16RESEÑA HISTÓRICA El cemento es uno de los productos de mayor trascendencia que el hombre ha producido. Sus antecedentes en el Perú se remontan a 1916, año en que se da inicio a su fabricación a través de la Compañía Peruana de Cemento Portland, que inicia sus operaciones en esa

• Mercadotecnia Y Recursos Humanos

  eduardogtzdlMercadotecnia La mercadotecnia es el conjunto de actividades que desarrolla la empresa y que están enfocadas a satisfacer a los clientes, para lograr los objetivos de la organización. La mercadotecnia consiste en la satisfacción de: • Los clientes. Es obvio que nuestros productos y/o servicios buscan satisfacer alguna necesidad de

• Gestión De Los Recursos Humanos

  ruzziel15Gestión de los Recursos Humanos Cuando se habla de gestión de recursos humanos se hace referencia al manejo y administración del talento humano con el que contamos en nuestras organizaciones, siendo esta gestión no solo desde la parte netamente administración de remuneración, pues este es solo uno de los aspectos

• Película “Recursos humanos”

  marianofxgEn el siguiente trabajo relacionaremos los conceptos explicados en clase con la película “Recursos humanos” (1999) dirigida por Laurent Cantet, esta trata sobre la historia de Frank un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su ciudad natal para realizar una pasantía en la empresa que trabaja su padre

• DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  dodito27DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La administración de R.H se define como: la función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización. OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UN HOTEL Aportar, propiciar y conjugar los elementos necesarios para crear un clima laboral en armonía

• Organización Y Recursos Humanos

  tomasecoORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS 1. La organización del trabajo 1.1 Teorías sobre la organización del trabajo 2. La organización de la empresa 2.1 Organización formal e informal 2.2 Los organigramas 2.3 Estructuras organizativas de la empresa 2.4 Modelos departamentales 2.5 La comunicación en la empresa 3. La gestión de los

• Departamento De Recursos Humanos

  serapio88Departamento de recursos humanos Misión Elaborar herramientas que permitan a la empresa llevar un control eficaz del personal y de todos los asuntos que tenga que ver con la organización y dirección. Visión Contribuir a el buen funcionamiento y manejo adecuado de todo el recurso humano que se cuente. Propósitos

• HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

  debianreturnHISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS El hombre como ser social necesita comunicarse con el fin de alcanzar objetivos, los cuales no podrían lograrse de manera unilateral. A partir de esta premisa nacen las organizaciones. Los hombres de la edad de piedra fueron obligados a unirse para poder sobrevivir a las

• Historia De Los Recursos Humanos

  rocio7684HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. 1.- ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se

• Homologacion De Recursos Humanos

  carolinajplCentro de Formación Técnica La Araucana PAUTA DE ELABORACIÓN “INFORME DE DESEMPEÑO PARA HOMOLOGACIÓN DE PRÁCTICA LABORAL” A).- CONDICIONES GENERALES: - Respetar los principios de redacción de informes, en cuanto a sintaxis, formato, diagramación, tipeo presentación. - Extensión mínima de 20 carillas tamaño oficio. - Ejemplares : un original para

• GLOBALIZACION - RECURSOS HUMANOS

  dtorresmillonesCENTRO DE ALTOS ESTUDIOS NACIONALES IV MAESTRIA DE ADMINSITRACIÓN Y GESTIÓN PÚBLICA CON MENCIÓN EN DEFENSA NACIONAL IV MAESTRIA EN ADMINISTRACION Y GESTION PUBLICA CON MENCION EN DEFENSA NACIONAL CURSO: ADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN TEMA LA GLOBALIZACION CATEDRATICO Dr. Armando Zárate Gonzáles INTEGRANTES: DIANA TORRES MILLONES SOFIA URTEAGA KOBASHIGAWA JORGE GONZALES

• Gestión de los recursos humanos

  mcfatidikoGestión de los recursos humanos La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas, Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Las fases por las que ha pasado la gestión de los

• Departamento De Recursos Humanos

  AdrianaGiallo2.2: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2.2.1: Reclutamiento, selección, contratación, promoción y transferencia de personal Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Una vez que se han terminado las necesidades del departamento y los requisitos de

• Cuestionario De Recursos Humanos

  ceciliamarin1.-Mencione algunas razones de la importancia de la función de admisión y empleo. Debe de ser de naturaleza staff, si no se realiza así, tiene el especial inconveniente de que no puede hacerse responsable a los supervisores inmediatos de la cantidad y la calidad del trabajo, ya que ellos tienen

• Pronóstico De Recursos Humanos.

  fullsolfNombre del curso: Relaciones Industriales. Nombre del profesor: Mtra. Ana Paula Macedo Cham. Módulo 2: Captación de personal y preparación para el trabajo. Actividad 6: Pronóstico de recursos humanos. Fecha: Jueves 24 de Marzo del 2011. Biografías: Amaro Guzmán, Raymundo. Administración de personal. México: Editorial Limusa,1990 Objetivo: • Diseñar una

• Integración De Recursos Humanos

  mcavila89UNIDAD I RELACIONES LABORALES LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO I.1 Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a

• Adminitracion Del Recurso Humano

  carojaramillo31Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura

• Antecedentes De Recursos Humanos

  IsmaelRT27111. ANTECEDENTES DE RECURSOS HUMANOS Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que

• Departamento de Recursos Humanos

  fran2869Funciones del DRH El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las

• Funciones de Los Recursos Humanos

  AlvaroMurcioFunciones de Los Recursos Humanos Función de admisión y empleo. • Reclutamiento: El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención que se realiza a través de la convocatoria; Es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de

• Sony Corporacion RECURSOS HUMANOS

  jeancarlofiguero5aRECURSOS DE SONY CORPORACION RECURSOS HUMANOS : La filosofía básica es: los empleados deben ser tratados como colegas o ayudantes y no cmoo meros aportadores del trabajo. Los accionistas son importantes, pero sólo tienen una relación temporal con la empresa. En cambio, los trabajadores, includis los directivos, tienen una relación

• Administrador de recursos humanos

  CHATAEmpresa líder en su ramo Solicita: Administrador de recursos humanos Requisitos: Carrera terminada. Sexo indistinto. Excelente presentación e imagen. Disponibilidad de horario. Comprometido. Responsable. Ordenado inglés 85% *solo enviar curriculum aquellos candidatos que cumplan con los requisitos. Ofrecemos Buen sueldo Prestaciones de ley Oferta de servicios profesionales. Soy administrador titulado

• Recursos Humanos Y Su Importancia

  moriviIMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos

• RECURSOS HUMANOS BENEFICIO SOCIAL

  GIARBA1. Qué es remuneración directa y que es remuneración indirecta? Remuneración Directa¿ Es el salario que se paga al individuo en relación con el cargo ocupado. Remuneración Indirecta Son los beneficios y servicios sociales, que por lo general son comunes para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado, si bien

• Recursos Humanos y su importancia

  drosaprEn este ensayo estaremos discutiendo el propósito de los Recursos Humanos y su importancia. Todas aquellas personas que ejercen una función o labor dentro de una organización o empresa, es decir, todo aquel personal que pertenece a la empresa, independientemente de sus funciones, salario, tipo de contratación o beneficios es

• RECURSOS HUMANOS -CAMBIO CULTURAL

  BRIZZAATEMA: CAMBIO CULTURAL PREGUNTAS: 1.- ¿Qué comentarios le sugiere este proceso? Respuesta: Definitivamente, el cambio de cultura organizacional se hace necesario, más aun cuando hoy en día el libre mercado, el avance de la ciencia y la tecnología crecen a ritmo acelerado, exigiendo respuestas inmediatas a las organizaciones que ofertan

• Departamentos de Recursos Humanos

  natius89Se suele confundir, o no tener claro, que se debe pedir en las ofertas laborales cuando se necesitan los servicios de un Community Manager (Gestor de Comunidad), figura que, como en anteriores post ya comentamos, se describe como una de las más emergentes, y que con más fuerza están surgiendo

• Administraciòn De Recurso Humano

  pollortxQUE ES LA ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES Este es un conjunto que tiene como función crear valor en formas de bienes y servicios al transformar los insumos en productos terminados, esta se ha transformado de la administración industrial a la de operaciones comenzando hace 5,000 años con la sociedad agrícola, hace

• Aministracion De Recursos Humanos

  LCAMA1. SELECCIÓN 1-¿DE QUE DEPENDE EL ÉXITO DE UNA EMPRESA? DEPENDE DE UNA IDENTIFICACIÓN DE TALENTO ADECUADA, QUE ESTE DISPONIBLE EN EL LUGAR Y EL MOMENTO PRECISO. 2-¿QUÉ OBJETIVO PERSIGUE LA SELECCIÓN? IDENTIFICAR, DESARROLLAR Y RETENER EL TALENTO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS CORPORATIVOS. 3- PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

• Planificacion De Recursos Humanos

  niicolemrLa planificación de recursos humanos en las organizaciones es importante ya que nos describe el vinculo critico que existe entre la planificación estratégica y la planificación de recursos humanos. En la planificación de recursos humanos hoy día es de suma importancia que las organizaciones tengan la información precisa y el

• El inventario de Recursos Humanos

  jakekinEs el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificación, instrucción, capacitación, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral. El inventario de Recursos Humanos constituye una base general manual o

• 6 competencias de recursos humanos

  sinvoltearatras6 Competencias de Recursos Humanos Los últimos veinte años han supuesto un giro radical en muchas profesiones. Han cambiado métodos y actividades de trabajo, y cómo consecuencia, también el tipo de perfil profesional necesario para realizarlas con éxito. En el caso de Recursos Humanos esa evolución ha quedado documentada en

• Administracion de Recursos Humanos

  DARLIS0726RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento

• Administracion de Recursos Humanos

  LULYRICARDOADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y

• Administracion de Recursos Humanos

  rudyxAdministración de Recursos Humanos Las personas como individuos, son seres con capacidades limitadas y campos de acción reducidos. Esta situación genera en los humanos una necesidad de agruparse en sociedades donde cada miembro realiza labores que benefician al resto de la comunidad. La complejidad de conjunto varía dependiendo el objetivo

• Administracion de Recursos Humanos

  CristinaCastroADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de las diferentes definiciones o explicaciones de lo que es la Administración de Recursos Humanos que revisé, la que a mi parecer considero la mas completa fue la del señor Idalberto Chiavenato que nos dice que: “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación,

• GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.-

  BeluSGESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.- AUTOR: D. Angel Fernández Díez OBJETIVOS. En este capítulo tratamos de abordar la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones empresariales, en el convencimiento de que el principal activo de las empresas y fundamentalmente en las organizaciones sanitarias, es su personal. Para ello conceptualizaremos

• Administracion de Recursos Humanos

  murillito74Desarrollo del analisis: 1.El trabajo desde el punto de vista administrativo según Continolo G. es el trabajo de oficina donde son todas las actividades que se desarrollan en una empresa para cumplir las dos funciones basicas : la de registro y la de informacion; cuando hablamos de registro , es