Recursos humanos

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• Definición de Recursos Humanos

  joshvogtDefinición de Recursos Humanos: Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la

• Tema 4 Area de recursos humanos

  cosminkidTEMA 5: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 5.1 El departamento de recursos humanos El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único e irrepetible de la organización. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el

• Administracion Recursos Humanos

  oscarcolomAdministración de los Recursos humanos Se tiene que entender por recursos humanos al esfuerzo administrativo por darle una organización, una estructura para poder así desarrollar de la mejor manera las habilidades de sus empleados que en últimas forman parte del recurso más importante con el que cuenta la empresa. No

• Subsistemas De Recursos Humanos

  candiisuriel“Subsistemas de Administración de Recursos Humanos” Índice Introducción Marco Teórico • Sistema De Administración De Recursos Humanos y Su Importancia • Subsistema De Provisión De Recursos Humanos • Subsistema De Aplicación De Recursos Humanos • Subsistema De Mantenimiento De Recursos Humanos • Subsistema De Desarrollo De Recursos Humanos • Subsistema

• Recursos Humanos En El Proyecto

  flores_rhjGestión de los Recursos Humanos del Proyecto La Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto incluye los procesos que organizan y dirigen el equipo del proyecto. El equipo del proyecto está compuesto por las personas a quienes se les han asignado roles y responsabilidades para concluir el proyecto. Si bien

• Gestion De Los Recursos Humanos

  wininiintroducción a la gestión de los recursos humanos   Competencias laborales: Un nuevo peldaño en la transformación de recursos humanos Las competencias laborales representan una alternativa tanto para empleadores como para trabajadores. El desarrollo de este sistema se basa en la participación de los actores productivos y educativos en la

• Administracion Recursos Humanos

  LUMADIZANombre del Aprendiz: LUZ MARIVELY DIAZ ZABALA Fecha Presentación: Mayo 23 de 2012 Código Curso: 311854 Resultado de Aprendizaje de la Actividad: Conocer la información general del curso, los aspectos de navegabilidad en Blackboard dentro del curso y uso de la oficina virtual. Descripción de la actividad. Conteste las preguntas

• Introduccion A Recursos Humanos

  asudaAdolfo Ruiz Cortines Adolfo Ruiz Cortines ________________________________________ Presidente de México 1 de diciembre de 1952 – 30 de noviembre de 1958 Predecesor Miguel Alemán Sucesor Adolfo López Mateos ________________________________________ Candidato a la Presidencia de la República por el PRI 14 de octubre de 1951 – 6 de julio de 1952

• Evaluación De Recursos Humanos

  792311351. Que es un sistema de descripción de cargos? El cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, el cual ocupa cierta posición en el organigrama de la empresa. La descripción del cargo es el método por el cual se quiere describir las características de determinado

• FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS

  JIMDAVEASDASDASMKMDSKMF6. FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. Explique las etapas del desarrollo funcional de la administración. La administración cuenta con cutro etapas básicas, a saber: • Formas ineficientes de produccion. Este problema fue el primero que la administracion tuvo que enfrentar y para fue necesario aplicar conceptos de control, que

• Recursos Humanos De Una Empresa

  adrianaglzsRecursos humanos de una empresa En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y

• Administracion Recursos Humanos

  LEBS666Ensayo Administración de Recursos Humanos Muchas veces hemos escuchado hablar de la Administración de Recursos Humanos (ARH), de la importancia que tiene esta para la empresa, la sociedad y los empleados, pero varias veces nos quedamos ahí y no contextualizamos más de este concepto que es muy importante. Como su

• Vocabulario De Recursos Humanos

  ailynizVOCABULARIO 1. Aptitud: Capacidad y buena disposición para ejercer o desempeñar una determinada tarea, función, empleo, etc. 2. Actitud: Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. 3. Eficiencia: Buen uso y administración de los recursos empleados en un trabajo.

• Competencias Y Recursos Humanos

  jorgelopezz15Como aplicar gestión por competencia en cada proceso de recursos humanos El enfoque de competencias no sólo resulta de gran utilidad, sino que se caracteriza por su elevado potencial: su desarrollo dibuja un panorama brillante y alentador de cara a las posibilidades de mejora personal y profesional de los individuos.

• Ensayo Admon Del Recurso Humano

  teffys23ADMINISTRACION, ORIGENES Y PROCESOS COMO INFLUYEN ACTUALMENTE EN COLOMBIA ADMINISTRATION, ORIGINS AND INFLUENCE PROCESSES AS CURRENTLY IN COLOMBIA ABSTRACT En este escrito quiero dar un resumen acerca de las teorías Administrativas a lo largo de la historia como algunas de Estas influyen en las características de la administración Colombiana, como

• Administracion Recursos Humanos

  ArleidysLizarazo1. ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 2. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. - Organización - Dirigirlos y comprender 3. ADMINISTRACIÓN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS RECURSOS EN LA EMPRESA - Objetivos organizacionales - A través del esfuerzo humano coordinado 4.

• Indicadores De Recursos Humanos

  diegosx_xIndicadores de Recursos humanos 1. Indicadores RRHH Genéricos • Gastos de Personal | Coste de Recursos Humanos: Es necesario llevar el control presupuestario del gasto de personal ya que es una factor determinante en la variabilidad del modelo de gestión (business model) y en la consecución del punto muerto o

• Un Director de Recursos Humanos

  ALEX12561. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes sonnecesarias para ejercer actualmente como director deRR.HH en una empresa? Principalmente, un Director de Recursos Humanos debe poseer una visión estratégicadel negocio. De nada serviría hablar dirección de Recursos Humanos si no está perfectamente integrada en la estrategia global de la empresa. Por este

• Planeación de Recursos Humanos

  luis1z2xPLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos

• ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

  STEVQconsideras fundamental el papel que cumple el departamento de RR.HH. La considero muy Importante ya que el departamento de Recursos humanos es el encargado de que la empresa tenga un alto grado de productividad contando con personal altamente calificado, previamente capacitado y responsable que cumpla con los objetivos que la

• Cuestionario De Recursos Humanos

  claudiaacevedomIndustrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3. Teoría que estipula que la productividad es mas

• Pronóstico De Recursos Humanos.

  fullsolfNombre del curso: Relaciones Industriales. Nombre del profesor: Mtra. Ana Paula Macedo Cham. Módulo 2: Captación de personal y preparación para el trabajo. Actividad 6: Pronóstico de recursos humanos. Fecha: Jueves 24 de Marzo del 2011. Biografías: Amaro Guzmán, Raymundo. Administración de personal. México: Editorial Limusa,1990 Objetivo: • Diseñar una

• Globalizacion Y Recursos Humanos

  manuelyguliaIntroducción Hoy en día globalización ha tenido un fuerte impacto en el mundo en aspectos como comunicación, educación, sociedad, comunicación, políticas relaciones así como en los negocios. Mucho de esto se debe al surgimiento del internet la telefonía celular, satélites etc. estas herramientas hicieron que las distancias se acortaran y

• Departamento De Recursos Humanos

  serapio88Departamento de recursos humanos Misión Elaborar herramientas que permitan a la empresa llevar un control eficaz del personal y de todos los asuntos que tenga que ver con la organización y dirección. Visión Contribuir a el buen funcionamiento y manejo adecuado de todo el recurso humano que se cuente. Propósitos

• DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  cesardrinksDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella

• Adminitracion Del Recurso Humano

  carojaramillo31Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura

• Cuestionario De Recursos Humanos

  ceciliamarin1.-Mencione algunas razones de la importancia de la función de admisión y empleo. Debe de ser de naturaleza staff, si no se realiza así, tiene el especial inconveniente de que no puede hacerse responsable a los supervisores inmediatos de la cantidad y la calidad del trabajo, ya que ellos tienen

• Capacitacion De Recursos Humanos

  Ninaeoma¿CÓMO ELABORAR DE UN PLAN Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN? Constituida y registrada la comisión mixta, se procede a la estructuración del plan y programas de capacitación con base en los resultados obtenidos del diagnóstico de necesidades. Constituyen en si el conjunto de acciones sistematizadas para orientar el proceso capacitador en

• Organización Y Recursos Humanos

  tomasecoORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS 1. La organización del trabajo 1.1 Teorías sobre la organización del trabajo 2. La organización de la empresa 2.1 Organización formal e informal 2.2 Los organigramas 2.3 Estructuras organizativas de la empresa 2.4 Modelos departamentales 2.5 La comunicación en la empresa 3. La gestión de los

• Antecedentes De Recursos Humanos

  IsmaelRT27111. ANTECEDENTES DE RECURSOS HUMANOS Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que

• Gestión De Los Recursos Humanos

  ruzziel15Gestión de los Recursos Humanos Cuando se habla de gestión de recursos humanos se hace referencia al manejo y administración del talento humano con el que contamos en nuestras organizaciones, siendo esta gestión no solo desde la parte netamente administración de remuneración, pues este es solo uno de los aspectos

• Historia De Los Recursos Humanos

  rocio7684HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. 1.- ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se

• HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

  debianreturnHISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS El hombre como ser social necesita comunicarse con el fin de alcanzar objetivos, los cuales no podrían lograrse de manera unilateral. A partir de esta premisa nacen las organizaciones. Los hombres de la edad de piedra fueron obligados a unirse para poder sobrevivir a las

• Gestión de los recursos humanos

  mcfatidikoGestión de los recursos humanos La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas, Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Las fases por las que ha pasado la gestión de los

• Organizacion De Recursos Humanos

  jiarimDEFINICION DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, psicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser

• Película “Recursos humanos”

  marianofxgEn el siguiente trabajo relacionaremos los conceptos explicados en clase con la película “Recursos humanos” (1999) dirigida por Laurent Cantet, esta trata sobre la historia de Frank un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su ciudad natal para realizar una pasantía en la empresa que trabaja su padre

• Antecedentes De Recursos Humanos

  olivosjrAntecedentes de la ARH Como una consecuencia de la revolución industrial, el número de organizaciones y la magnitud de las mismas experimentaron un gran crecimiento que se tradujo en una mayor complejidad en su manejo. A principios del siglo XX, a fin de encontrar una solución a lo anterior, Federic

• DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  dodito27DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La administración de R.H se define como: la función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización. OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UN HOTEL Aportar, propiciar y conjugar los elementos necesarios para crear un clima laboral en armonía

• Administración Recursos Humanos

  caritosotogaConflicto Humano o Individual Conflictos interpersonales: La relación entre los distintos miembros de una empresa es lo que marca la diferencia entre una organización y otra. Siempre hay que fortalecer un buen ambiente laboral es imprescindible, es una tara difícil por la diferencia de caracteres de cada individuo. A menudo

• Homologacion De Recursos Humanos

  carolinajplCentro de Formación Técnica La Araucana PAUTA DE ELABORACIÓN “INFORME DE DESEMPEÑO PARA HOMOLOGACIÓN DE PRÁCTICA LABORAL” A).- CONDICIONES GENERALES: - Respetar los principios de redacción de informes, en cuanto a sintaxis, formato, diagramación, tipeo presentación. - Extensión mínima de 20 carillas tamaño oficio. - Ejemplares : un original para

• Mercadotecnia Y Recursos Humanos

  eduardogtzdlMercadotecnia La mercadotecnia es el conjunto de actividades que desarrolla la empresa y que están enfocadas a satisfacer a los clientes, para lograr los objetivos de la organización. La mercadotecnia consiste en la satisfacción de: • Los clientes. Es obvio que nuestros productos y/o servicios buscan satisfacer alguna necesidad de

• Recursos Humanos De Martha Alles

  lordmagno16RESEÑA HISTÓRICA El cemento es uno de los productos de mayor trascendencia que el hombre ha producido. Sus antecedentes en el Perú se remontan a 1916, año en que se da inicio a su fabricación a través de la Compañía Peruana de Cemento Portland, que inicia sus operaciones en esa

• Integración De Recursos Humanos

  mcavila89UNIDAD I RELACIONES LABORALES LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO I.1 Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a

• GLOBALIZACION - RECURSOS HUMANOS

  dtorresmillonesCENTRO DE ALTOS ESTUDIOS NACIONALES IV MAESTRIA DE ADMINSITRACIÓN Y GESTIÓN PÚBLICA CON MENCIÓN EN DEFENSA NACIONAL IV MAESTRIA EN ADMINISTRACION Y GESTION PUBLICA CON MENCION EN DEFENSA NACIONAL CURSO: ADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN TEMA LA GLOBALIZACION CATEDRATICO Dr. Armando Zárate Gonzáles INTEGRANTES: DIANA TORRES MILLONES SOFIA URTEAGA KOBASHIGAWA JORGE GONZALES

• Departamento De Recursos Humanos

  AdrianaGiallo2.2: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2.2.1: Reclutamiento, selección, contratación, promoción y transferencia de personal Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Una vez que se han terminado las necesidades del departamento y los requisitos de

• Definiciones De Recursos Humanos

  alejandro63Definiciones: Es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. ( Mondy, R. Wayne y Noe, Robert M.) Es el planteamiento, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa (Edwin B. Flippo)

• Funciones de Los Recursos Humanos

  AlvaroMurcioFunciones de Los Recursos Humanos Función de admisión y empleo. • Reclutamiento: El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención que se realiza a través de la convocatoria; Es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de

• Departamentos de Recursos Humanos

  natius89Se suele confundir, o no tener claro, que se debe pedir en las ofertas laborales cuando se necesitan los servicios de un Community Manager (Gestor de Comunidad), figura que, como en anteriores post ya comentamos, se describe como una de las más emergentes, y que con más fuerza están surgiendo

• Administracion De Recursos Humano

  NIRISENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las empresas deben considerar el capital humano como su mayor tesoro, esto recae principalmente en el departamento de Recursos Humanos, ya que son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que el personal desenvuelvan