Recursos humanos

• Recursos Humanos

  mwkmaxManual de bienvenida: El manual de bienvenida como su nombre lo indica sirve para hacer saber al nuevo empleado que su integración a la empresa es importante, que es bienvenido a incorporarse; a través de éste manual se le da una perspectiva general de la empresa, su estructura, misión, visión

• Recursos Humanos

  lilialozTEORÍA DE CONJUNTOS: Permite visualizar las intersecciones que puedan existir entre las partes que conforman un problema, así como cada parte con el todo. Es un instrumento esencial para el desarrollo de la capacidad de análisis. CONJUNTOS: La palabra conjunto es una colección de objetos cuyas propiedades o características están

• Recursos Humanos

  pepe_castillo36ENSAYO RECURSOS HUMANOS 1. OBJETIVOS Los recursos humanos de una organización constan de todas las personas de todos los niveles, sin importar sus funciones, que estén ocupados en cualquiera de las actividades del organismo social. Un organismo puede ser una empresa, una dependencia pública, un hospital, una universidad. Puede ser

• RECURSOS HUMANOS

  alejandra.morEnfatiza la importancia de la venta sugestiva sobre todo en postres o bebidas, la venta adicional de un solo postre o una bebida pueden cambiar satisfactoriamente el consumo promedio de cada cliente y aumentar tus ventas. Trabajo Práctico N°1 COACHING Y LIDERAZGO Herramientas para Gerentes y Mandos Medios Por favor,

• Recursos Humanos

  guty129Introducción. El surgimiento de la teoría de la administración conlleva a que muchas personas reconocieran la importancia del factor humano para el éxito de la organización sin embargo se resalta el periodo de 1924 a principios de la década 1930 cuando los estudios de Hawthorne contribuyeron históricamente a cambiar la

• Recursos Humanos

  ALFREDO11Administración de recursos humanos Para las organizaciones en la actualidad es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos, que le permitan orientar a la organización hacia el logro de los objetivos, con el fin de buscar un mejoramiento continuo, motivando al personal, de esta forma mejorar

• Recursos Humanos

  JulioJGarciaEl Recurso Humano desde la apoca antigua ha tenido un valor importante en todas las actividades, y aquí en México ha sido un sector muy golpeado en sus inicios, desde la época de la colonización se fueron sumando un sin fin de atropellos, maltratos y hasta vejaciones, por parte de

• Recursos Humanos

  Omarsa1Proceso administrativo: formado por 4 funciones fundamentales, planeación, organización, ejecución y control. Constituyen el proceso de la administración. 1. La planeación: para determinar los objetivos en los cursos de acción que van a seguirse. 2. La organización: para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo y para establecer y

• REcursos Humanos

  CristianLiveENTORNO EMPRESARIAL DEFINICION, ENTORNO: medio externo de la empresa, es decir, todo aquello que es ajeno a la empresa como organización. Forma parte de la propia definición de empresa, porque es un sistema abierto y implica que se interrelacione con su entorno. La empresa es totalmente dependiente de su entorno

• Plan Recurso Humano

  mac1979ETAPAS DEL PLAN Adquisición de Materiales. Recurso Humano El plan de trabajo con respecto al mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo. El cual permita prolongar la vida útil de los equipos de cómputo, servidores de red, estaciones de trabajo, impresoras y de equipos de comunicaciones. Así mismo,

• Los recursos humanos

  Los recursos humanos son el trabajo y conocimiento que aporta el conjunto de personas de una organización. Las personas otorgan tiempo y esfuerzo a las organizaciones, a cambio de un beneficio como puede ser el salario u otras retribuciones. Con el término de recursos humanos también se suele designar a

• Los Recursos Humanos

  cap_pedroRelación entre la conducta y el comportamiento del individuo, con la motivación Fecha : 2012-09-19 El término conducta proviene de "conductus" que significa "conducir" y se refiere básicamente al modo en que un organismo se conduce en relación con los demás, según una norma moral, social o cultural. Se refiere

• Recurso Humano Ganga

  Marimar1593ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL I. Antecedentes preliminares Cuando se reflexiona en torno a los acontecimientos ocurridos en el desarrollo de los estilos de gestión de personal, necesariamente se debe recordar al Sr. Robert Owen, considerado por muchos estudiosos del ámbito de la administración, como el auténtico padre de la administración

• Ensayo Recurso Humano

  yeyomobaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es una tarea que ha venido cobrando interés en el transcurrir del tiempo. Administrar hace referencia a planear, controlar, dirigir, organizar; recursos humanos hace referencia a las personas, entonces la administración de recursos humanos es un proceso aplicado al acercamiento y

• Guia Recursos Humanos

  Viviana_JudithCAPITULO 1 1. ¿Es fundamental para lograr el dominio de uno mismo, pero no es lo suficiente? R= El autoconocimiento 2. ¿Qué es la línea sensible? R=se refiere al punto en el que los individuos se vuelven defensivos o protectores, cuando se enfrentan a una información de ellos mismos 3.

• RECURSOS HUMANOS SENA

  flakmilelema. R/ Ese desequilibrio que se da en este ambiente puede tener diferentes factores como ayudantes a esto, podemos mentar como puede ser la contaminación, el mismo ambiente empresarial, la religión, el estado económico… entre otras. En cuanto a la solución eso ya depende de cada uno de los individuos

• Tesis Recursos Humanos

  alemana123Tesis: Clima Laboral. Los recursos humanos del ISSSTE. TEMA: LA PROBLEMÁTICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL ISSSTE. INDICE INTRODUCCION  LA ORGANIZACIÓN 1.1 ¿CÓMO INFLUYE LA ORGANIZACIÓN EN LOS INDIVIDUOS QUE LACOMPONEN? 1.2 EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES 1.3 PROCESO DEL CONFLICTO  CLIMA LABORAL 2.1 SATISFACCIÓN LABORAL 

• Tesis Recursos Humanos

  celiatabonitaTESIS DE RECURSOS HUMANOS CONTENIDO Página: OBJETIVO GENERAL.……………………………………………… 6 INTRODUCCION.……………………………………………………. 7 JUSTIFICACION.…………………………………………………….. 8 1. RECURSOS HUMANOS.………………………………………… 9 2.1. Planificación de plantillas. 10 2.2. Fines.………………………………………………………….. 10 2.3. Selección de personal.………………………………………. 11 2.4. El proceso de selección de personal.………………………. 12 2.5. Reclutamiento y selección.…………………………………… 12 2.6. Política salarial.………………………………………………... 13 2.7.1. Sistema de

• Recursos Humanos Zahori

  anapaoxvEs un proceso técnico que permite “elegir” de un conjunto de postulantes, al futuro colaborador más “Idóneo”, para un puesto o cargo determinado; A este proceso también se le conoce como concurso, porque participan las personas, sometiéndose a una serie de pruebas establecidas por una comisión o jurado de concurso.

• NORMAS Recursos humanos

  lluna10NORMAS Recursos humanos  Todo el personal debe portar adecuadamente el uniforme durante su jornada de trabajo.  No platicar en horas de trabajo.  No se permiten relaciones amorosas entre el personal  No usar aretes.  Usar guantes en el área de trabajo Recursos materiales  Revisión y

• TEORIA RECURSOS HUMANOS

  gabrielafitEXPOSICIÓN SITUACIONAL DE PROCEDIMIENTOS Y OTROS ASPECTOS DE ÍNDOLE LEGAL ABIERTOS O EN CURSO Contratos Vigentes: - Reparación y mejoras en cuatro centros educativos de la fundación regional el niño simón Aragua. Por renovar 2011: - Mantenimiento de la piscina del parque de los niños ubicada en la fundación regional

• Rol De Recursos Humanos

  maanerolRol de Recursos Humanos. Recursos humanos, antes no le dedicaba tiempo al empleado, era un administrador de personal con un perfil operativo para cumplir con los reglamentos, y efectuaba todas aquellas tareas que nadie hacía (imprenta, fotocopias, remisiones, servicios generales), su función más que nada era recibir órdenes del gerente,

• Recursos Humanos Sondeo

  nancyuliACTIVIDAD SEMANA INDUCCION Como es de saber, la primera semana de inducción busca enfatizar en nuestros aprendices la motivación y el ánimo por el curso que se les está impartiendo, en nuestro caso por Administración de Recursos Humanos. Por eso he creado una pequeña prueba con el fin de conocer

• Taller Recursos Humanos

  erikaquirogaSOLUCION SEMANA 2 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA/ Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar

• ENSAYO RECURSOS HUMANOS

  MINEKOPROLOGO El propósito de la elaboración de este ensayo es dar a conocer la importancia del servicio que presta la Administración de Recursos Humanos en una empresa para el desarrollo de sus actividades y el buen desempeño que prestan sus empleados. Este trabajo contiene básicamente los objetivos que debe tener

• Master Recursos Humanos

  Contabilidad Mercantil Enviado por filtro33 Anuncios Google Inventario Red Gestione PC/Software, Reportes auditoria catálogo activos.Pruebe! www.ManageEngine.com.mx/Activos_IT "Master Recursos Humanos" "Doble Titulación Europea" Becas Ahora. On line o Presencial www.eude.es Software de Restaurantes Facturación, Inventario, Control de Costos y de Personal www.practisis.com Concepto La informática aplicada a la contabilidad mercantil Libros

• ENSAYO RECURSOS HUMANOS

  vigaryENSAYO LA VITALIDAD DEL RECURSO HUMANO El siguiente ensayo pretende mostrar aspectos importantes sobre los Recursos Humanos, que como sabemos por definición se encarga de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, con trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad

• Ensayo Recursos Humanos

  claudialilianabaINTRODUCCION Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización, Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar

• TALLER RECURSOS HUMANOS

  maidyroaTALLER RECURSOS HUMANOS Qué es clima organizacional El clima organizacional o ambiente laboral es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional.

• ENFOQUE RECURSOS HUMANOS

  peyuco65ENFOQUE RECURSOS HUMANOS R.- Los Recursos Humanos en una empresa se encarga de todo lo relativo al reclutamiento, selección, contratación, capacitación, retribución y motivación de los empleados, de forma que lo invertido por la empresa resulte productivo y rentable para la misma. La formal pirámide organizacional ha tenido fuertes cambios

• Plan de Recursos Humanos

  aracelisg1971PRESENTACIÓN DE ICON HISTORIA Icon es una empresa de servicios de restauración y catering con altos estándares de calidad y un elevado componente de creatividad. Fundada en Barcelona en el año 1990 como empresa familiar, con un restaurante con capacidad para 50 personas y un estilo de cocina y servicio

• Mencion Recursos Humanos

  yolandamarinmLa mención recursos humano tiene como misión formar profesionales con conocimientos teóricos prácticos en el área de recursos humanos y educación, con el fin de que estos le sirvan para desempeñarse en el campo laboral a nivel educativo como docente de apoyo, y a nivel gerencial en el subsistema de

• Plan De Recursos Humanos

  decastilloCONTENIDO DEL PLAN DE RECURSOS HUMANOS: I. OBJETIVOS * OBJETIVOS GENERALES * OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA EMPRESA * OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II. ACCIONES A REALIZAR * POLÍTICAS * PLANES DE ACTUACIÓN III. CONTROL * INDICADORES DE CONTROL IV. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL I. OBJETIVOS:

• PLAN DE RECURSOS HUMANOS

  luistPlanificación en caso de escasez Cuando la demanda excede el suministro interno, las empresas en su mayoria tienden a ir al mercado laboral externo para buscar nuevos empleados. Sin embargo, no es tan facil contratarlos como en el pasado, ya que existe una escasez de empleados calificados. A veces se

• Plan De Recursos Humanos

  lerios08PLAN DE RECURSOS HUMANOS Organización Funcional: La empresa está organizada de manera que la autoridad proviene de un Director General y se llega a diversificar en tres áreas generales, representados cada una por un especialista en el ramo. Todas las áreas del organigrama están en constante comunicación, y existen tres

• Recursos Humanos Calidad

  rmvv3385RECURSOS HUMANOS Introducción: La selección de personal es un proceso muy complejo que ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, al igual que lo han hecho las empresas y las personas que las integran, como consecuencia de una cada vez más pronunciada influencia del entorno. Los procesos de selección

• Recurso Humano Expatriado

  aslheypucheUn expatriado es una persona que reside en forma temporal o permanente en un país y cultura distinta de la del país donde nació, se educó, creció o posee residencia legal. Se ha convertido en una práctica común que las personas decidan buscar mejor calidad de vida en el extranjero,

• RECURSOS HUMANOS 3 SEMANA

  1002128777TALLER SEMANA 3 1. Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener convicción y preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo conocimiento suficiente de la entidad donde se labora, es decir, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de calidad entre otros aspectos

• Pelicula Recursos Humanos

  apastinanteSÍNTESIS ARGUMENTAL La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer

• Casos De Recursos Humanos

  eduardoservinEl test en las entrevistas de trabajo Esta lectura nos esta hablando sobre las maneras y diferentes tipos de test que se hacen para poder evaluar a una persona, y nos dice los diferentes aspectos de la personalidad que puedes saber mediante diferentes tipos de preguntas y cuestionamientos por ejemplo

• Pelicula Recursos Humanos

  marinitaResumen de la Película “Recursos Humanos” La película cuenta la historia de un joven llamado Frank Verdeau que ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en París y se enfrenta al reto de realizar sus prácticas de Recursos Humanos en la fábrica donde su padre ha trabajado

• PELICULA RECURSOS HUMANOS

  silviabea62PELICULA RECURSOS HUMANOS La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a

• Recursos Humano Y Calidad

  llandazuriExamen final –– Tutoría a distancia Ingreso 2009 Consignas: 1. Extraiga por lo menos tres competencias académicas alcanzadas por usted durante este curso a partir del gráfico “Competencias del alumno universitario” que se encuentra en el aula virtual, en la sección materiales de la unidad 1. Considere la forma en

• Recursos Humanos De Museo

  gaspiiLos Recursos Humanos del Organismo Autónomo de Museos y Centros están conformados por un equipo multidisciplinar que abarca la arqueología, antropología, biología, geología, historia, bellas artes, fotografía, biblioteconomía y documentación, así como otras disciplinas de carácter técnico y administrativo. La forma de selección es a través de procesos regulados conforme

• Encuesta Recursos Humanos

  holaaaa_95¿Qué actividad económica de la comunidad primitiva perdura en tu comunidad o cerca de ella? Los hombres se hallaban indefensos ante las fuerzas naturales y se alimentaban de todo lo que la naturaleza les proporcionaba; la estructura económica era atrasada y primitiva, lo cual correspondía al mismo estado en que

• Taller 1 Recursos Humanos

  8154779Taller semana 1 Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Sin duda en las empresas modernas han evolucionado y cada día más de ellas basan

• Encuesta Recursos Humanos

  KevDelMartXipe-Tótec: Es la parte masculina del universo, la región de la juventud y de la aurora, del maíz tierno, la abundancia, la riqueza y el amor. representa la fertilidad y los sacrificios. Anualmente, los esclavos eran seleccionados como sacrificios a Xipe Totec. Estos esclavos eran despellejados cuidadosamente para producir una

• Recursos Humanos Colombia

  martomaxRecursos humanos. Ser el tercer país latinoamericano con una mayor población y contar con una demografía compuesta por una importante proporción de habitantes en edad productiva implica sin duda una ventaja tanto por la posibilidad de desarrollar un mercado interno como por la disponibilidad de mano de obra. No obstante,

• Manual De Recursos Humanos

  GiancarloGCÍndice 1. Introducción 2. Funciones del DRH 3. Composición 4. Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH 5. Aporte de los DRH a las empresas 6. Conclusión 1. Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control

• Articulos Recursos Humanos

  comi122DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS NOTAS Adoptada y proclamada por la Resolución de la Asamblea General 217 A. El 10 de diciembre de 1948. ________________________________________ DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS Preámbulo Considerando que la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la