Recursos humanos

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  gerardo188Recursos humanos Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se

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  PECAS2609Cadena Mexicana de tiendas de ropa, complementos y cosmética con establecimientos en Europa, Norteamérica, Oriente muy próximamente en África y Asia. Cuenta con un total de 2300 tiendas propias repartidas en 44 países y da empleo a aproximadamente 76.000 personas. H&M es el segundo grupo textil más importante de México

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  micaelamorroneLa película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre hace 30 años. Cuando llega comienza a

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  karliitaperezObjetivo: Complementar con información extra, los temas relacionados con Recursos Humanos, que son: reclutamiento y selección, planes de sucesión y capacitación y desarrollo. Introducción: Recursos Humanos está compuesto por diferentes subsistemas; dos de los más importantes son: la atracción y el desarrollo del talento. La atracción de talento y una

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  fesazean01Puerto Ordaz, Diciembre de 2010 Contenido Introducción Planificación de los Recursos Humanos Definición Pasos para la planificación de RRHH Evaluación de Empleados necesidades futuras del personal Objetivos de la planificación de recursos humanos Planificación Estratégica de los Recursos Humanos Importancia de la planificación de los recursos humanos Ventajas y desventajas

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  alsape1. ANTECEDENTES HISTORICOS E IMPORTANCIA. No es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Los constructores de las pirámides de Egipto, por

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  jhojaresDESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del

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  karmazulEl sistema de información de Recursos humanos obtiene datos e información de los empleados, el ambiente empresarial, de ambiente externo (mercado de trabajo, exigencias de trabajos, etc.) y del macro-ambiente (coyuntura económica, política, etc.). Este flujo de datos experimenta un trabajo de recolección, procesamiento y utilización. Algunos datos se recolectan

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  sabinci• ¿Que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de Recursos Humanos en una empresa? Algunas personas están por influencia, por ende administran de una forma deficiente al personal de la empresa, sabiendo que el personal es el capital principal de una empresa. Las cualidades, habilidades

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  lestat1.- El análisis y la descripción de puesto. Estudio de la estructura humana. Selección/ Reclutamiento. Formación. Análisis de clima laboral. Sistemas de comunicación. Salud y seguridad. 2.- Adquisición: Cómo se facilita o proporciona a las empresas las competencias necesarias. Desarrollo: Cómo evolucionan las competencias para adecuarse a los cambios estratégicos.

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  moradmaria“RELACIONES HUMANAS” – 2 0 1 1 ¿Por qué se considera académicamente necesario incorporar Relaciones Humanas en los programas de todas las carreras universitarias? Porque un profesional se desempeñará en un medio social interactuando con colegas, clientes, competidores, discípulos, empresarios, proveedores, eventual-mente con dirigentes políticos, funcionarios, etc., cada uno de

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  mayrajimTeorías de contenido • Jerarquía de las necesidades de Maslow: Determina la existencia de unas necesidades fundamentales o básicas, que surgen del propio desarrollo del organismo, es decir, son actividades como comer, dormir, beber, etc. • Teoría bifactorial de Herzberg. diferencia entre la satisfacción extrínseca del trabajo, que proviene del

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  juliethceronRECURSOS HUMANOS 1. Diferenciación de conceptos de Recursos Humanos, Talento Humano y Capital Humano. RECURSOS HUMANOS: Departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa. TALENTO HUMANO: Una combinación de varios aspectos, características o cualidades de una persona en una

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  xlesxnxRecursos Humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la

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  amperez68Objetivo: • Comprender y realizar un mapa conceptual del proceso de recursos humanos. • Planear el presupuesto y costo del área de recursos humanos. Procedimiento: 1. Leí los apoyos visuales del módulo 1, actividades 2, 3 y 4. 2. Leí la bibliografía recomendada, capítulos 1 y 5. 3. Para complementar

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  CelitaaaaDATOS DE IDENTIFICACIÓN Referencia de la película Laurent Cantet, Director de la película. Autor de la ficha Parra González-Vizcaíno, Celia. CONTENIDO DE LA PELÍCULA Objetivo (s) 1. Integración de Frank no solo en la dirección sino también con los obreros. 2. Que todos estuvieran conformes, tanto sindicalistas como la dirección,

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  indi_vaINDICE Contenido Página Objetivos 2 Introducción 3 Evaluación del Programa de Capacitación 5 Primer criterio. Reacción 6 Segundo criterio. Aprendizaje 7 Tercer criterio. Comportamiento 8 Cuarto criterio. Resultados 10 Conclusión 12 Bibliografía 14 Anexos 15 OBJETIVOS 1. Conocer la importancia de la evaluación de los programas de capacitación. 2. Analizar

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  laanzamo1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Personas que estén en total disposición de ejercer un trabajo en pro de los demás. Que trabaje de manera eficiente, ética y responsablemente tanto en su labor como con los empleados de

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  sabinci• ¿Que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de Recursos Humanos en una empresa? Algunas personas están por influencia, por ende administran de una forma deficiente al personal de la empresa, sabiendo que el personal es el capital principal de una empresa. Las cualidades, habilidades

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  sabinci ¿Qué entiende por Estructura Organizacional? La Estructura Organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una Estructura Organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una

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  lupitalunaRECURSOS HUMANOS Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. -El proceso

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  EDDIMarco teóricoHabitualmente,se definen como inherentes a la persona, irrevocables, inalienables, intransmisibles e irrenunciables. Por definición, el concepto de derechos humanos es universal (para todos los seres humanos) e igualitario, así como incompatible con los sistemas basados en la superioridad de una casta, raza, pueblo, grupo o clase social determinados.[3] Según

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  franciscoMCUADROS DE REEMPLAZO Todo puesto de trabajo puede quedar vacante en cualquier momento, tanto por motivos previstos como imprevistos. En previsión de que esto ocurra, sobre todo cuando se debe a motivos imprevistos, existe el sistema de cuadros de reemplazo. Se formulan cuadros de reemplazo para un grupo de puestos

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  campuzano2010ACTIVIDAD SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 3 ALUMNO: MARCOS JOSE CAMPUZANO SIERRA TUTORA: ADRIANA DUQUE RAMON BARRANQUILLA, 19 DE ABRIL DEL 2011   Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? R/Son muchos los interrogantes frente a las

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  madelinecertsLa Administración de Recursos Humanos...qué es y para quién es? Maritza Vieytes Suquilvide Consultora Internacional Post Graduada en Administración de Recursos Humanos y Marketing Web Site: www.ConsultoraInternacional.com ¿Es posible pensar en la Administración de Recursos Humanos en las empresas rurales? Hace unos días atrás, en una actividad de reflexión y

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  MARIU1311TOMANDO COMO REFERENCIA EL MATERIAL DEL CURSO Y EL MATERIAL COMPLEMENTARIO REALICEN UN ENSAYO EN EL QUE SE IDENTIFIQUE CLARAMENTE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a

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  JosejesusA grandes rasgos ese es el valor de los Recursos Humanos en una organización, el de tener una filosofía de trabajo acera del personal que maximice el rendimiento de la empresa como tal. No se debe olvidar que las Empresas u Organizaciones dependen para su funcionamiento, evolución y logros de

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  rorrito110PROCESO DE SELECCIÓN 1. Cuestionario de solicitud: Mediante este procedimiento se conoce el interés que tiene el solicitante de obtener el empleo y contiene la información suficiente para realizar la entrevista inicial. 2. Entrevista inicial: Evalúa rápidamente que tan aceptable es el candidato para obtener el empleo. Para esta entrevista

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  omarctiooEnsayo De Capital Humano UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO CAMPUS COYOACÁN LESLIE STEPHANIA LÓPEZ CORONA CAPITAL HUMANO ¿CÓMO ME VEO EN LA EMPRESA? 26 DE FEBRERO DE 2010 ¿Cómo me veo en la empresa? En el presente trabajo analizaré los conceptos vistos en clase, aterrizándolos a un caso práctico en

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  sabinciLA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. “Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general” RIOS SZALAY Se encarga de

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  Bel1906La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo

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  joliveroUNIVERSIDAD DEL TURABO ESCUELA DE NEGOCIOS Y EMPRESARISMO MANA 724 TRABAJO #1 Describa el Desarrollo del Plan de Recursos Humanos para un proyecto cualquiera. Donde desee o sea necesario ilustrar, ofrezca ejemplos de un proyecto determinado. El Plan de Desarrollo de Recursos Humanos, específicamente dentro de una organización se encarga

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  priminimi-Introducción- -Recursos Humanos dentro de una Organización- En la actualidad, hablar de Recursos Humanos es de suma importancia, dado que, en base a una buena selección del personal se contribuye en el desarrollo adecuado de una Organización. “Empleo”, “Empresa”, “Empleado”, “Capital”. La existencia de éstos dos últimos sobre el desarrollo

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  SroqueESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS Y EFICIENCIA Planeación de Recursos Humanos. La Planificación de Recursos Humanos (PRH) situar a la personas adecuada en el puesto adecuado y en el momento adecuado. Por ejemplo se gasta al tener a una persona que no es necesario o hay personas que dos hacen el

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  natpv48República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Convenio FIEC-CEDAP-UNESR LA EMPRESA Facilitadora: Lic. Raiza Torres Participantes: Natalia Peña C.I. 4.567.781 Susbiris Aponte C.I. 14.786.183 Shaheen Bárbara C.I. 14.319.661 María Páez C.I. 10.755.209 Ana T. Arjona C.I. 8.827.402 Andreina Rodriguez C.I. 16.551.796 Glenda Alfonzo C.I. 12.572.008 Maracay, Enero 2011

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  ALEJOBETADefinición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. -El proceso de ayudar

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  marquesANEXO 4 ENSAYOS FORESTALES Una de las principales limitantes de la producción primaria en las zonas áridas es la insuficiente oferta de agua. La tecnología de captación de neblinas permite superar este obstáculo ENSAYO FORESTALES 1. INTRODUCCION Con el objetivo de cuantificar los requerimientos de agua y los beneficios potenciales

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  alejandra.morEnfatiza la importancia de la venta sugestiva sobre todo en postres o bebidas, la venta adicional de un solo postre o una bebida pueden cambiar satisfactoriamente el consumo promedio de cada cliente y aumentar tus ventas. Trabajo Práctico N°1 COACHING Y LIDERAZGO Herramientas para Gerentes y Mandos Medios Por favor,

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  marinealejandraRECURSOS HUMANOS. Laurent Cantet ¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la

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  LaulalaLa película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo

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  AlexagarciaIDAD 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Introducción La administración de recursos humanos es la parte de la organización que trata con la dimensión humana. Administración de recursos humanos puede verse desde dos enfoques distintos. Primero: la administración de recursos humanos es una función para proporcionar

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  joisluciaQué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? El papel que cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa en Recursos Humanos como la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan al personal de una organización, así como descubrir

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  lfherreraCONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran

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  21caerRecursos Humanos CASOS Y EJERCICIOS Profesor Titular: Lic. R. Mazzanti Profesor Adjunto: Lic. L. Potto de Pandra Comisión “ 2A “ – Año 2005 Universidad del CEMA Programa MADE Tabla de contenidos Práctico 1: Gestión de RRHH 3 Práctico 3: Motivación 7 Práctico 4: Barreras para el aprendizaje 9 Práctico

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  ABUELOANTOLa empresa es una organización que utiliza diferentes recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en busca de un bien común. Toda empresa funciona como un sistema o conjunto de partes relacionadas entre sí para lograr sus

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  yoctaniaDefinición del Sistema de Reajuste Regular. Art. 178 LISLR Una vez realizado el ajuste inicial, los contribuyentes deberán reajustar al cierre del ejercicio gravable, sus activos y pasivos no monetarios y determinar el incremento o disminución del patrimonio neto. El mayor o menor valor que se genere al actualizar los

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  Alexandra11• Outsourcing o subcontratación: La subcontratación es el proceso económico en el cual una empresa determinada, mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una empresa externa, por medio de un contrato. Esto se da especialmente en el caso de la ''subcontratación de empresas especializadas. Para ello,

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  alainbalnaduAntecedentes y Conceptos de la Administración de Recursos Humanos (A.R.H) 1.1 Evolución Histórica 1. La colonias españolas en América 2. Las revolución industrial en E.U 3. El movimiento de asistencia social industrial 4. El movimiento de administración científica Los acontecimientos en el pasado han hecho de la A.R.H. un área

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  jorgelinarezn la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.

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  roxanasaaveTRABAJO ACADEMICO I. El alumno escogerá una empresa para investigar todo lo relacionado al área de recursos humanos tema del presente curso, luego elaborara un informe en el que analizarán y evaluarán cómo funciona esta área; utilizando los conocimientos y técnicas desarrollados en el curso. Los temas a investigar son