Recursos humanos
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ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
MARITZAALVAREZROEnsayo Administración de Recursos Humanos Para comprender los conceptos básicos administrativos de los recursos humanos debemos orientarnos a los orígenes de las relaciones de trabajo el cual muestra etapas en su evolución que surge de las rupturas de las condiciones de trabajo y de la aparición de nuevas formas de
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Tecnicas De Captacion De Recursos Humanos
maryhv25Pruebas de conocimiento Las pruebas de conocimiento o de capacidad tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidadades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. Según la manera como las pruebas se apliquen pueden ser: Orales Escritas De realización En
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Antecedentes Históricos Recursos Humanos
mexmetallicaAntecedentes Históricos de la Administración de Recursos Humanos Evolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en
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LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
JIMENA19“LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS” Para una empresa se debe considerar como primordial, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlos e incentivarlos, esto con
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PRINCIPIOS DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
KATERINRBPRINCIPIOS DEL CONTROL La aplicación racional del control debe fundamentarse en los siguientes principios: Equilibrio: A cada grupo de delegación conferido debe proporcionarse el grado de control correspondiente. De la misma manera que la autoridad se delega y la responsabilidad se comparte, al delegar autoridad es necesario establecer los mecanismos
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Ensayo Administracion De Recursos Humanos
cesarfer¿Por qué debe haber planeación en el departamento de recursos humanos? Porque la planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos
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ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
paalobENSAYO DE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ACTIVIDADESY ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del
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ENSAYO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS
amelia19Qué es un sistema de descripción de cargos? Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. Una relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo de
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Ensayo Administracion de Recursos Humanos
NIRISENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las empresas deben considerar el capital humano como su mayor tesoro, esto recae principalmente en el departamento de Recursos Humanos, ya que son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que el personal desenvuelvan
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TECNICAS DE CAPTACION DE RECURSOS HUMANOS
alfrelaLa captación es la puerta de entrada de la gestión humana, debido a que es el proceso que se inicia cuando se genera una vacante. Una vacante existe cuando hay algún movimiento de personal, una renuncia, un ascenso, cuando una persona esta de reposo, cuando está de vacaciones y si
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Ensayo Administracion De Recursos Humanos
ginnapertuzADMINISTRACION RECUROS HUMANOS Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento
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Actividades clásicas de Recursos Humanos
BolterACTIVIDADES CLÁSICAS DE RECURSOS HUMANOS En el cuadro abajo hay dos columnas. En la primera está un listado de actividades de la gestión de personas em las organizaciones. Unas son prácticas de gestión de personal, sin funciones estratégicas. Otras son estratégicas y pueden motivar las personas en las organizaciones. Conforme
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LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
cyfloveLA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en
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Ensayo Administracion De Recursos Humanos
dimihegoENSAYO ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO EMPRESA: Es una constante actividad organizada por un grupo de personas, es un conjunto de trabajo diario de labor y esfuerzo para junto o individualmente lograr un fin determinado. Se integra con recursos: Humanos, Materiales, Tecnológicos, Financieros, etc. ASPECTOS PRACTICOS CON LOS QUE
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Auditoria De Gerencia De Recursos Humanos
makoviak43La Auditoría de Gerencia de Recursos Humanos, es el análisis sistemático de las políticas y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento actual, y le informa a la administración acerca de la eficiencia y eficacia del programa de desarrollo. Entre los objetivos de la Auditoría de Recursos Humanos,
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Proceso De Planeacion De Recursos Humanos
KathiaaaaaEL PROCESO DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Se define como: “ flujo de eventos interrelacionados e identificados que se desplazan hacía un objetivo determinado”. En cierto sentido el proceso de planeación de recursos humanos, es el flujo de sucesos por el cual dirección superior asegura el número suficiente de personal
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Ensayo Administración De Recursos Humanos
DanielaGama1909La Administración de Recursos Humanos Definitivamente la empresa se convierte hoy en día en una actividad muy productiva e importante para los seres humanos debido a esto la empresa debe valerse de la administración para llegar a un objetivo común. La empresa se integra por diferentes tipos de recursos o
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Modelos de planeación de Recursos Humanos
tita6969Modelos de planeación de recursos humanos (nuevo) Esta monografía contiene información básica de MODELOS DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, de cómo manejar el capital humano dentro de una empresa se cual sea el rubro. En el Capítulo I, contiene los conceptos preliminares como: modelos, la planeación, Recursos Humanos y veremos
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Ensayo Administración de Recursos Humanos
LEBS666Ensayo Administración de Recursos Humanos Muchas veces hemos escuchado hablar de la Administración de Recursos Humanos (ARH), de la importancia que tiene esta para la empresa, la sociedad y los empleados, pero varias veces nos quedamos ahí y no contextualizamos más de este concepto que es muy importante. Como su
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Taller 1 Administración De Recurso Humano
josefernando413TALLER 1 1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos. 2. Para el funcionamiento de una empresa deben conjugarse el recurso humano y los recursos físicos ¿Que clases de recursos físicos encontramos en la empresa? ¿Establezca la diferencia entre los recursos físicos y el
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La administración de los recursos humanos
payolizLa administración de los recursos humanos implica la motivación y el desarrollo del mismo, de tal modo que hagan una contribución al logro de los objetivos estratégicos de la organización el propósito es crear un sistema de administrar el desempeño que parta de la evaluación de la forma en que
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Ensayo Administración De Recursos Humanos
jucajucaEnsayo Administración De Recursos Humanos Muchos de ustedes, se preguntaran ¿Qué es la Administración de Recursos humanos y cuál es su función dentro de una organización? Pues bien esta área desempeña un papel muy importante dentro de una empresa ya que planea, organiza, coordina, y es capaz de promover técnicas
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Ensayo Administración De Recursos Humanos
carolinaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El material leído fue de excelente ayuda porque encontramos la conceptualización sobre la Administración de Recursos Humanos, su propósito, sus elementos, importancia, actividades, funciones y sus aspectos claves. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de
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Gestión Internacional De Recursos Humanos
eider.vegaGESTIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUCCIÓN - Funciones y actividades básicas de la administración de RRHH son las mismas a nivel nacional e internacional - Enviar profesionales al extranjero supone trámites burocráticos: administrativos, gubernamentales, logísticos, económicos y sociales - Departamento de RRHH ayuda a las personas más cualificadas a
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PROCESO ADMINISTRATIVO EN RECURSOS HUMANOS
TANIAELITodos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la
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Consecucion y Obtencion del Recurso Humano
140052381.- CONSECUCION Y OBTENCION DEL RECURSO HUMANO 1.1. LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PROCESO BÁSICO. Una de las grandes interrogantes que posee toda empresa antes de efectuar cualquier actividad o proceso interno, es el saber con cuánta gente dispone para lograr los objetivos organizacionales. La planificación de recursos humanos
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Planeacion Estrategica De Recursos Humanos
EMUNOZ1356El Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos. Una organización agrupa un número determinado de personas, con intereses comunes y forma una red de relaciones que integra a los propietarios, los empleados, los proveedores, los clientes y entes reguladores de dichas relaciones. Busca con todo ello satisfacer las necesidades de
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Antecedentes Historicos De Recursos Humanos
10.92EVOLUCION DE LA ARH El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía
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Actividades de gestión de recursos humanos
sergio300018. ¿Qué significa ARH como responsabilidad de línea y función de staff? Esto significa que quien debe administrar a las personas es el gerente mismo alque ellas están subordinadas. El tiene la responsabilidad lineal y directa de dirigira sus subordinados. Administrar a las personas es una responsabilidad de cadagerente, que
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Ensayo De Administracion Del Recurso Humano
43666490Ensayo Administración de Recursos Humanos Resumen inicial Administración de Recursos Humanos. Las funciones de administración de los recursos humanos generalmente se enfocan al desarrollo de los empleados; la organización del trabajo, reconocimientos, prestaciones y compensaciones, así como el reclutamiento, identifican, preparan, dirigen y premian a los empleados por cumplir objetivos,
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Administración Mundial De Recursos Humanos
fabbry25ADMINISTRACIÓN MUNDIAL DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza
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PLANEACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
rolexxxLas organizaciones no son creadas aleatoriamente, sino que existen para cumplir algún propósito. Todas las organizaciones tienen una misión que cumplir, lo cual significa recibir un encargo. La misión, que representa la razón de existencia de una organización, es la finalidad o el motivo que condujo a la creación de
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Gerencia De Recursos Humanos Tipos De Tests
AriannyPRUEBAS O TESTS DE CONOCIMIENTOS O DE CAPACIDAD Tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas a través del estudio, de la práctica o del ejercicio. En cuanto a la manera como son aplicados, esas pruebas o tests pueden ser: a) Orales (por medio de preguntas
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Análisis Recursos Humanos - Empresa Geotec
mauricio17254Contexto de la empresa Geotec Boyles Bros S.A. miembro del grupo de empresas Boytec S.A. asociada a la empresa americana Layne Christensen Corporation a liderado por 37 años en Chile y Latino América la industria de los sondajes y sus servicios relacionados; habiendo colaborado con el descubrimiento de los principales
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Prestaciones Y Servicios (recursos Humanos)
cyros666PRESTACIONES Y SERVICIOS Las prestaciones son los pagos económicos y no económicos indirectos que los empleados reciben por trabajar en la empresa, representan una parte importante de su sueldo. Los empleados entienden el valor de las prestaciones para la salud. Los trabajadores aceptan sueldos hasta 20% más bajos de los
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Recursos Humanos En Elr Estaurante Don Vito
spiralseguridad e Higiene ANTECEDENTES • Hace mucho tiempo que los accidentes han dejado de ser aceptados como una consecuencia inevitable del trabajo, como una contribución necesaria al progreso Industrial, y la seguridad en el trabajo se ha hecho indiscutible e indispensable. • Al respecto con el correr de los años
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Reinventar La Dirección De Recursos Humanos
alekatdajoS I N T E S I S La empresa FUNDICIA ,S.A. es una mediana empresa dedicada la metalurgia que opera con mas de 325 empleados y administrados y dirigidos por miembros la familia propietaria . La política de la empresa esta orientada a la cantidades de producir en kilos
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Administracion De Recursos Humanos Unudad -1
ingridbetsyActividad semana 2 Trabajo de: recursos humanos Presentado por: Ingrid peñaranda Ramírez 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre
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NATURALEZA CAMBIANTE DE LOS RECURSOS HUMANOS
alexislayerLA NATURALEZA CAMBIANTE DE LOS RECURSOS HUMANOS: UN MODELO PARA MULTIPLES ROLES Este capítulo establece un marco que define aportes genéricos del uso efectivo de los RRHH: 1. ejecución de las estrategias 2. Eficiencia administrativa. 3. Contribución de los empleados 4. Capacidad de cambio . Estos aportes representan las capacidades
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Ensayo de administracion de Recursos Humanos
ady123ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e
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Administracion de personal. Recursos Humanos
berlytoADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. Los recursos humanos se han dejado al último no por
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Objetivos Administracion De Recursos Humanos
gutty24 Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Uno de los objetivos de toda la empresa es la elaboración y distribución de algún producto o prestación de un servicio
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Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
lapaticofeoENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RR.HH. La administración de recursos humanos, es el esfuerzo administrativo de forma equilibrada y practica de desarrollar las técnicas necesarias para el logro de los objetivos de la organización. De hecho CARL HEYEL define la administración de recursos humanos como forma equilibrada, planificada, práctica y
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Ensayo de administracion de Recursos Humanos
aniitaurrea18ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto
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ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
80154928LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En la organización es de gran importancia la habilidosa administración del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo y lucrativo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos tiene como
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Modelo De Administracion De Recursos Humanos
DIANAGUZMA35MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia,
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RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS TURÍSTICAS
lalo87Introducción En este trabajo analizaremos la calidad de servicio brindado por la cafetería “Cite Bistro” que se encuentra ubicada en la ciudad de Villahermosa, haremos dos proyectos en el primero aplicaremos métodos para medir la satisfacción, la calidad y qué tipo de comensales son los que visitan, mediremos las necesidades
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Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
perrosygatosEnsayo de administración de recursos humanos En una empresa es muy importante tener en cuenta en su mayoría la situación de sus empleados, porque de esto depende que desempeñen bien el cargo asignado para esto se determina un organismo en particular, que es la administración de recursos humanos quien es
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Curso De Administración De Recursos Humanos
AGUILAREAL2010Curso de Administración de Recursos Humanos Autor: Sabás Gallardo García Propósito El objetivo del curso es pensar con una perspectiva sistémica sobre las principales tendencias y modelos de la administración de recursos Humanos, para desarrollar en el estudiante conocimientos, habilidades, valores y actitudes productivas pertinentes a la gestión del capital
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ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ANACAMILAENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 La Administración de Recursos Humanos es la agrupación de todos los objetivos y procesos a desarrollar dentro de una empresa, teniendo como principal fundamento el personal capacitado, talentoso, idóneo para realizar todas las estrategias de cada área y así lograr el éxito