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Recursos humanos

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Documentos 601 - 650 de 7.307 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • TEORÍAS GERENCIALES DE RECURSOS HUMANOS

    GREACIAZULTEORÍAS GERENCIALES DE RECURSOS HUMANOS 1. Teoría X o El hombre es indolente por naturaleza. o Carece de ambición, le desagrada la responsabilidad y prefiere que lo dirijan. o Es intrínsecamente egocéntrico e indiferente a las actividades organizativas. o Reacio al cambio. o La mayoría de los individuos deben ser

  • Etapas de desarrollo de Recursos Humanos

    ylanova.ETAPAS DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS En muy poco tiempo la relación de las empresas con sus empleados se ha modificado de manera significativa. En apenas un siglo y medio, en Latinoamérica, hemos pasado de fórmulas ancestrales a modelos contemporáneos. A continuación se muestran, a grandes rasgos, las etapas más

  • Analisis De La Pelicula Recursos Humanos

    itzelamarquez2Itzela Márquez Márquez. Taller de remuneración teoría y práctica. Análisis de la película Recursos Humanos. ¿La postura del Relacionista Industrial fue la adecuada para mí? ¿por qué? Pienso que al final cuando renuncia a ser contratado por la empresa tomó la postura correcta ya que el empezó a trabajar de

  • Lcda. Administracion De Recursos Humanos

    RubithkarolinaRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación U.E.A. Colegio Ciudad de Barcelona Asignatura: Química Alumno Orlando Maraima C.I.: 24.225.883 Código: 88 Barcelona, Octubre 2011.   INDICE Introducción 3 Divisiones de la Química 4 Bases de la Nomenclatura 5 Fundamentación de la Química Orgánica y cuál es

  • Recursos Humanos Desarrollo Del Personal

    airamjesus1- Que beneficios trae para la escuela el desarrollo de su personal? Los tiempos han cambiado, vivimos una cultura dinámica donde los conocimientos tienen gran movilidad. La actitud generalizada de nuestro tiempo es la de seguir aprendiendo en un proceso de continuo aprendizaje y continua revisión de los conocimientos. Por

  • OFERTE Y DEMANDA DE LOS RECURSOS HUMANOS

    angel7590OFERTA Y DEMANDA DE LOS RECURSOS HUMANOS Los factores que habitualmente influyen en los recursos humanos suelen ser en la demanda y en la oferta de los mismos. Aunque los factores que influyen en demanda y oferta pueden tener hacia el infinito, a lo largo del desarrollo de los RR.

  • Analisis De La Pelicula Recursos Humanos

    guadalupejandulaCarrera: Recursos Humanos Trabajo Práctico: Análisis de la película, “Recursos Humanos” Materia: Relaciones Laborales Fecha de entrega: 9-09-11 Trabajo Práctico: “Análisis de la película, “Recursos Humanos” Consigna:  Establecer y analizar las relaciones laborales que se ven en la película “Recursos Humanos”. 1) ¿Qué tipo de relación se establece con

  • Analisis Final Caso 4 Recursos Humanos I

    leslie.gallardoEvaluar y Mejorar el Desempeño. Capítulo 7. Lea la siguiente noticia: (Para más información dirigirse a la página referenciada) EVALUACIÓN DOCENTE: 103 MAESTROS SALEN MAL CONSECUTIVAMENTE Y DEBEN DEJAR SISTEMA MUNICIPAL En una muestra aleatoria de 12.234 profesores del sistema municipal de Chile se aplicó en 2011 la evaluación docente.

  • Ensayo Administracion De Recursos Humanos

    Ensayo Administracion De Recursos Humanos

    dimihegoENSAYO ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO EMPRESA: Es una constante actividad organizada por un grupo de personas, es un conjunto de trabajo diario de labor y esfuerzo para junto o individualmente lograr un fin determinado. Se integra con recursos: Humanos, Materiales, Tecnológicos, Financieros, etc. ASPECTOS PRACTICOS CON LOS QUE

  • Proceso De Planeacion De Recursos Humanos

    KathiaaaaaEL PROCESO DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Se define como: “ flujo de eventos interrelacionados e identificados que se desplazan hacía un objetivo determinado”. En cierto sentido el proceso de planeación de recursos humanos, es el flujo de sucesos por el cual dirección superior asegura el número suficiente de personal

  • LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

    cyfloveLA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en

  • Ensayo Administracion de Recursos Humanos

    NIRISENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las empresas deben considerar el capital humano como su mayor tesoro, esto recae principalmente en el departamento de Recursos Humanos, ya que son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que el personal desenvuelvan

  • ENSAYO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

    amelia19Qué es un sistema de descripción de cargos? Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. Una relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo de

  • LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

    JIMENA19“LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS” Para una empresa se debe considerar como primordial, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlos e incentivarlos, esto con

  • ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    MARITZAALVAREZROEnsayo Administración de Recursos Humanos Para comprender los conceptos básicos administrativos de los recursos humanos debemos orientarnos a los orígenes de las relaciones de trabajo el cual muestra etapas en su evolución que surge de las rupturas de las condiciones de trabajo y de la aparición de nuevas formas de

  • Ensayo Administracion De Recursos Humanos

    cesarfer¿Por qué debe haber planeación en el departamento de recursos humanos? Porque la planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos

  • Antecedentes Históricos Recursos Humanos

    mexmetallicaAntecedentes Históricos de la Administración de Recursos Humanos Evolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en

  • Tecnicas De Captacion De Recursos Humanos

    maryhv25Pruebas de conocimiento Las pruebas de conocimiento o de capacidad tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidadades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio.  Según la manera como las pruebas se apliquen pueden ser:  Orales  Escritas  De realización  En

  • TECNICAS DE CAPTACION DE RECURSOS HUMANOS

    alfrelaLa captación es la puerta de entrada de la gestión humana, debido a que es el proceso que se inicia cuando se genera una vacante. Una vacante existe cuando hay algún movimiento de personal, una renuncia, un ascenso, cuando una persona esta de reposo, cuando está de vacaciones y si

  • Ensayo Administracion De Recursos Humanos

    ginnapertuzADMINISTRACION RECUROS HUMANOS Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento

  • ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    paalobENSAYO DE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ACTIVIDADESY ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del

  • Auditoria De Gerencia De Recursos Humanos

    makoviak43La Auditoría de Gerencia de Recursos Humanos, es el análisis sistemático de las políticas y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento actual, y le informa a la administración acerca de la eficiencia y eficacia del programa de desarrollo. Entre los objetivos de la Auditoría de Recursos Humanos,

  • PRINCIPIOS DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

    KATERINRBPRINCIPIOS DEL CONTROL La aplicación racional del control debe fundamentarse en los siguientes principios: Equilibrio: A cada grupo de delegación conferido debe proporcionarse el grado de control correspondiente. De la misma manera que la autoridad se delega y la responsabilidad se comparte, al delegar autoridad es necesario establecer los mecanismos

  • Actividades clásicas de Recursos Humanos

    BolterACTIVIDADES CLÁSICAS DE RECURSOS HUMANOS En el cuadro abajo hay dos columnas. En la primera está un listado de actividades de la gestión de personas em las organizaciones. Unas son prácticas de gestión de personal, sin funciones estratégicas. Otras son estratégicas y pueden motivar las personas en las organizaciones. Conforme

  • Ensayo Administración de Recursos Humanos

    LEBS666Ensayo Administración de Recursos Humanos Muchas veces hemos escuchado hablar de la Administración de Recursos Humanos (ARH), de la importancia que tiene esta para la empresa, la sociedad y los empleados, pero varias veces nos quedamos ahí y no contextualizamos más de este concepto que es muy importante. Como su

  • Taller 1 Administración De Recurso Humano

    josefernando413TALLER 1 1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos. 2. Para el funcionamiento de una empresa deben conjugarse el recurso humano y los recursos físicos ¿Que clases de recursos físicos encontramos en la empresa? ¿Establezca la diferencia entre los recursos físicos y el

  • Consecucion y Obtencion del Recurso Humano

    140052381.- CONSECUCION Y OBTENCION DEL RECURSO HUMANO 1.1. LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PROCESO BÁSICO. Una de las grandes interrogantes que posee toda empresa antes de efectuar cualquier actividad o proceso interno, es el saber con cuánta gente dispone para lograr los objetivos organizacionales. La planificación de recursos humanos

  • La administración de los recursos humanos

    payolizLa administración de los recursos humanos implica la motivación y el desarrollo del mismo, de tal modo que hagan una contribución al logro de los objetivos estratégicos de la organización el propósito es crear un sistema de administrar el desempeño que parta de la evaluación de la forma en que

  • Ensayo Administración De Recursos Humanos

    jucajucaEnsayo Administración De Recursos Humanos Muchos de ustedes, se preguntaran ¿Qué es la Administración de Recursos humanos y cuál es su función dentro de una organización? Pues bien esta área desempeña un papel muy importante dentro de una empresa ya que planea, organiza, coordina, y es capaz de promover técnicas

  • PROCESO ADMINISTRATIVO EN RECURSOS HUMANOS

    TANIAELITodos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la

  • Planeacion Estrategica De Recursos Humanos

    EMUNOZ1356El Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos. Una organización agrupa un número determinado de personas, con intereses comunes y forma una red de relaciones que integra a los propietarios, los empleados, los proveedores, los clientes y entes reguladores de dichas relaciones. Busca con todo ello satisfacer las necesidades de

  • Ensayo: Administracion de Recursos Humanos

    MA12ENSAYO : ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN. Toda empresa es una unidad productiva o de servicio y funciona como un sistema o conjunto de partes o elementos integrantes de un todo ordenado y coherente para alcanzar determinado objetivo. El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el

  • Gestión Internacional De Recursos Humanos

    eider.vegaGESTIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUCCIÓN - Funciones y actividades básicas de la administración de RRHH son las mismas a nivel nacional e internacional - Enviar profesionales al extranjero supone trámites burocráticos: administrativos, gubernamentales, logísticos, económicos y sociales - Departamento de RRHH ayuda a las personas más cualificadas a

  • Modelos de planeación de Recursos Humanos

    tita6969Modelos de planeación de recursos humanos (nuevo) Esta monografía contiene información básica de MODELOS DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, de cómo manejar el capital humano dentro de una empresa se cual sea el rubro. En el Capítulo I, contiene los conceptos preliminares como: modelos, la planeación, Recursos Humanos y veremos

  • Ensayo Administración De Recursos Humanos

    carolinaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El material leído fue de excelente ayuda porque encontramos la conceptualización sobre la Administración de Recursos Humanos, su propósito, sus elementos, importancia, actividades, funciones y sus aspectos claves. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de

  • Ensayo Administración De Recursos Humanos

    DanielaGama1909La Administración de Recursos Humanos Definitivamente la empresa se convierte hoy en día en una actividad muy productiva e importante para los seres humanos debido a esto la empresa debe valerse de la administración para llegar a un objetivo común. La empresa se integra por diferentes tipos de recursos o

  • PLANEACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

    rolexxxLas organizaciones no son creadas aleatoriamente, sino que existen para cumplir algún propósito. Todas las organizaciones tienen una misión que cumplir, lo cual significa recibir un encargo. La misión, que representa la razón de existencia de una organización, es la finalidad o el motivo que condujo a la creación de

  • Prestaciones Y Servicios (recursos Humanos)

    cyros666PRESTACIONES Y SERVICIOS Las prestaciones son los pagos económicos y no económicos indirectos que los empleados reciben por trabajar en la empresa, representan una parte importante de su sueldo. Los empleados entienden el valor de las prestaciones para la salud. Los trabajadores aceptan sueldos hasta 20% más bajos de los

  • Administración Mundial De Recursos Humanos

    fabbry25ADMINISTRACIÓN MUNDIAL DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza

  • Actividades de gestión de recursos humanos

    sergio300018. ¿Qué significa ARH como responsabilidad de línea y función de staff? Esto significa que quien debe administrar a las personas es el gerente mismo alque ellas están subordinadas. El tiene la responsabilidad lineal y directa de dirigira sus subordinados. Administrar a las personas es una responsabilidad de cadagerente, que

  • Antecedentes Historicos De Recursos Humanos

    10.92EVOLUCION DE LA ARH El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía

  • Ensayo De Administracion Del Recurso Humano

    43666490Ensayo Administración de Recursos Humanos Resumen inicial Administración de Recursos Humanos. Las funciones de administración de los recursos humanos generalmente se enfocan al desarrollo de los empleados; la organización del trabajo, reconocimientos, prestaciones y compensaciones, así como el reclutamiento, identifican, preparan, dirigen y premian a los empleados por cumplir objetivos,

  • Análisis Recursos Humanos - Empresa Geotec

    mauricio17254Contexto de la empresa Geotec Boyles Bros S.A. miembro del grupo de empresas Boytec S.A. asociada a la empresa americana Layne Christensen Corporation a liderado por 37 años en Chile y Latino América la industria de los sondajes y sus servicios relacionados; habiendo colaborado con el descubrimiento de los principales

  • Recursos Humanos En Elr Estaurante Don Vito

    spiralseguridad e Higiene ANTECEDENTES • Hace mucho tiempo que los accidentes han dejado de ser aceptados como una consecuencia inevitable del trabajo, como una contribución necesaria al progreso Industrial, y la seguridad en el trabajo se ha hecho indiscutible e indispensable. • Al respecto con el correr de los años

  • Gerencia De Recursos Humanos Tipos De Tests

    Gerencia De Recursos Humanos Tipos De Tests

    AriannyPRUEBAS O TESTS DE CONOCIMIENTOS O DE CAPACIDAD Tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas a través del estudio, de la práctica o del ejercicio. En cuanto a la manera como son aplicados, esas pruebas o tests pueden ser: a) Orales (por medio de preguntas

  • Tratamiento contable de los Recursos Humanos

    robertofrankCOSTEO Y VALUACION DE LOS RECURSOS ~ HUMANOS 1. Tratamiento contable de los Recursos Humanos. 2. Valuación de los Recursos Humanos: 2.1. Valuación al costo de adquisición.-2.2. Valuación al costo de reposición. 3. Elementos del costo de adquisición de los Recursos Humanos: 3.1. Búsqueda.-3.2. Selecci6n.-3.3. Contratación,-3.4. Inducción, capacitación y desarrollo.4.

  • Reinventar La Dirección De Recursos Humanos

    alekatdajoS I N T E S I S La empresa FUNDICIA ,S.A. es una mediana empresa dedicada la metalurgia que opera con mas de 325 empleados y administrados y dirigidos por miembros la familia propietaria . La política de la empresa esta orientada a la cantidades de producir en kilos

  • NATURALEZA CAMBIANTE DE LOS RECURSOS HUMANOS

    alexislayerLA NATURALEZA CAMBIANTE DE LOS RECURSOS HUMANOS: UN MODELO PARA MULTIPLES ROLES Este capítulo establece un marco que define aportes genéricos del uso efectivo de los RRHH: 1. ejecución de las estrategias 2. Eficiencia administrativa. 3. Contribución de los empleados 4. Capacidad de cambio . Estos aportes representan las capacidades

  • Curso De Administración De Recursos Humanos

    AGUILAREAL2010Curso de Administración de Recursos Humanos Autor: Sabás Gallardo García Propósito El objetivo del curso es pensar con una perspectiva sistémica sobre las principales tendencias y modelos de la administración de recursos Humanos, para desarrollar en el estudiante conocimientos, habilidades, valores y actitudes productivas pertinentes a la gestión del capital

  • Administracion de personal. Recursos Humanos

    berlytoADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. Los recursos humanos se han dejado al último no por