Recursos humanos

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• Concepto De Administración De Recursos Humanos

  SheiikCONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste, a continuación se enuncian algunas definiciones: Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado

• Concepto Administrativo De Los Recursos Humanos

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• Sistemas De Administración De Recursos Humanos

  Kary13Sistemas de administración de recursos humanos La administración constituye la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma posible, mediante los recursos disponibles a fin de alcanzar los objetivos. 4.1. El carácter múltiplo de la administración de recursos humanos. La ARH es un área interdisciplinaria: comprende

• Origen De La Administracion De Recursos Humanos

  nadeshiko17No es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en constante orden y que halla cooperación mutua en el área de laboral, además de la vida diaria. Para

• Historia Y Antecedentes De Los Recursos Humanos

  chazarockHistoria y antecedentes de los recursos humanos ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que

• Concepto de administración de Recursos Humanos

  carolinaontiveroINTRODUCTORIO A RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Concepto de administración de recursos humanos. Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito y objetivo de la administración de recursos humanos. • Propósito: El propósito de la administración de recursos humanos

• Concepto de administración de Recursos Humanos

  yanneth15CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la

• CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  emi1992ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS El verdadero propósito de la administración de recursos humanos, debe ser el de alcanzar hasta su más alto nivel la realización del patrón y del trabajador. La empresa es un ente social, es un grupo de personas en el cual se vierten propósitos de carácter personal, departamental y

• FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

  66756715FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO JANETH HERNANDEZ OCTUBRE 21 DEL 2012 CULTURA LABORAL: Es muy importante socializar con los trabajadores todos los documentos relacionados con su trabajo (tales como políticas, manual de relaciones, aplicación de normas laborales, reglamento interno, entre otros); ya que esto contribuyen en la paz

• ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  seika_maryEl departamento de recursos humanos. El departamento de recursos humanos, ha sufrido una importante evolución. Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral. Esto ha hecho que sean puestos de los mejor remunerados

• Cómo Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos

  SersorObjetivo: Comprender los procesos de planeación del recurso humano. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte: • Leí los apoyos proporcionados por Universidad TecMilenio • Consulté algunas fuentes de internet • Comprendí lo que se pedía en esta actividad • Procedí a llevar a cabo el reporte Resultados: 1. A

• Un nuevo enfoque a la gestion del recurso humano

  janecitaUN NUEVO ENFOQUE A LA GESTION DEL RECURSO HUMANO UN MUNDO GLOBALIZADO Y COMPETITIVO Es indudable que el concepto de "Aldea global" acuñada por experto en administración, la idea de países interrelacionados, los tratados comerciales, el modernismo en las comunicaciones interconectadas mundialmente y varios otros avances tecnológicos ha cambiado y

• Globalizacion En La Gestión De Recursos Humanos

  YasminRodriguez2Introducción Para las organizaciones su valor ya no reside en sus bienes tangibles sino en los conocimientos técnicos y especializados de su personal, en su experiencia, en la propiedad intelectual, la fidelidad de los clientes, en resumen en lo que se ha venido a llamar conocimiento. Es por eso que

• Origen de la administración de recursos humanos

  jenycitaORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS No se puede hablar en forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al aparecer éste como

• PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS RECURSOS HUMANOS 428180

  1210091010GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE PERFILES DE PLANES DE NEGOCIO ¿Qué es un perfil de plan de negocios? El valor principal de su perfil de plan de negocios será la creación de un proyecto escrito que evalúe todos los aspectos de la factibilidad económica de su iniciativa comercial, de bienes

• Recursos Humanos Para Administracion De Empresas

  erickelcaballeroANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Trabajo que aportan los trabajadores de una organización para seleccionar, contratar formar, emplear a los colaboradores de una empresa Esta compuesta por areas como: Reclutamiento Selección Contratación Capacitación Administración 1974 HOMBRE AL CENTRO DEL DISEÑO DE CARGO VERACIDAD AUTONOMIA FEEDBACK IDENTIDAD CON LA

• Estrategias De Planificacion De Recursos Humanos

  mlenny78INTRODUCCIÓN El establecimiento de estrategias es una tarea que corresponde a la alta dirección. La responsabilidad para determinar hacia donde se dirige la organización recae únicamente en los ejecutivos principales, si bien los ejecutivos operativos clave y los de asesoramiento deben estar seguros de quesos respectivas funciones siguen una estrategia

• Organizacion De Departamento De Recursos Humanos

  diana91Organización lineal: Es propia de pequeñas y medianas empresas con dirección centralizada, característica común a la mayoría de las empresas españolas. Existe un departamento de ventas a cuyo frente está el jefe de ventas, que depende directamente del director de marketing. El jefe de ventas tiene a su cargo actividades

• Administracion Internacional De Recursos Humanos

  davog1986Las operaciones de las empresas internacionales adoptas diversas formas , un porcentaje elevado las realiza con pocas instalaciones y una representación minima en otros países, Administrar debidamente estos recursos e integrar sus actividades para conseguir una ventaja global es todo un reto para los lideres de las compañías. Una corporación

• Cuestionario Recursos Humanos Fissic-chiavenatto

  vic189REPASO PARCIAL DE RECURSOS HUMANOS , CHIAVENATTO 1. Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3.

• Introducción Administración Del Recurso Humano

  direna99Ensayo sobre “Introducción a la Administración de Recursos Humanos” Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable, logrando de esta forma alcanzar los objetivos organizacionales. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

• Organigrama del departamento de Recursos Humanos

  rositayaniOrganigrama del departamento de recursos humanos Organigrama del departamento de recursos humanos La Administración de Recursos Humanos para cada uno de sus jefes tiene una responsabilidad de línea, en cambio, para el resto de la empresa tiene una función de staff. Esta función esta dada para los departamentos de asesoría

• Guía Basica De Administración Recursos Humanos

  fmarib241. INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, considerados hasta entonces incompatible y totalmente irreconciliable. En la actualidad, con la llegada del tercer milenio,

• Las Necesidades básicas De Los Recursos Humanos

  cocomanLas necesidades básicas de recursos humanos para la organización se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargos. La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el

• FUNCION DE LA ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS

  killerpolloFUNCION DE LA ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a

• Origenes De La Administracion De Recursos Humanos

  lauramtzDesde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren una atención formal y

• Organizacion Del Departamento De Recursos Humanos

  LoweOrganización de RRHH Organización La plantilla de estos departamentos es muy variable dependiendo del tamaño de la empresa, aunque usualmente suelen constar de un Director de Departamento, un técnico de recursos humanos, especializado en el departamento en que trabaje, y uno o varios administrativos. Con respecto a la ubicación del

• Importancia Del Recurso Humano En La Organizacion

  baldano321.2 LA IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN. En épocas de cambio donde la competitividad ha influido en cada uno de los sectores de la Organización se identifica una Gestión de Recursos Humanos más agresiva, dando la oportunidad de fomentar la polifuncionalidad, trabajo en equipo, modificar sus esquemas y

• Capacitación y entrenamiento en Recursos Humanos

  franciscagarridoDocumento 1 Capacitación y entrenamiento en Recursos Humanos 1. Importancia y beneficio de la capacitación del Recurso Humano R: La capacitación es la respuesta a la necesidad que tiene la empresa, ya que procura contar con un personal capacitado, positivo procurando superar la obsolescencia, ya que busca introducir en la

• Proceso de planificación de los recursos humanos

  riroxxCómo y cuándo planear nuestros recursos humanos. Antes de iniciar la actividad, te recomendamos leer con atención lo siguiente: 1. Objetivos específicos de la actividad. 2. Introducción de la actividad. 3. Explicación del tema. 4. Bibliografía sugerida. Objetivos Ejemplificar el proceso de planeación de recursos humanos Introducción Si bien el

• Como Ser Proactivo En El Dto. De Recursos Humanos

  aida26SER PROACTIVO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿QUÉ ES LA PROACTIVIDAD? La proactividad es un término desconocido para muchas personas, fue hace poco tiempo se dio a conocer, por lo tanto no es muy común encontrarlo en diccionarios; es a través del libro “Los siete hábitos de la

• Actividad semana 4 Provisión de Recursos Humanos

  jackeandryACTIVIDADA SEMANA 4. Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? El sistema de descripción de cargos son las funciones específicas y propias del cargo que se desempeña, también los procedimientos para ejecutarlo, la diferencia con otros existentes en

• Gestión Y Planificación De Los Recursos Humanos

  ggabytaaGestión y planificación de los recursos humanos ¿Qué es gestión y planificación de Recursos Humanos? La planificación de los RRHH está relacionado con el flujo de personas que entran y salen de la organización. Involucra la proyección de las necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los

• La Cara De Los Recursos Humanos En América Latin

  camaheca76Afrontar con éxito los cambios en las políticas de recursos humanos es clave en la batalla de la competitividad que las compañías de América Latina afrontan con nuevos jugadores internacionales, como las firmas asiáticas. En su nueva obra, Best Human Rosource Practices in Latin America (Las mejores prácticas de RRHH

• LAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  nancyETAPA B: LAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los grandes cambios tardan en formarse, pero una vez que se presentan, influyen en todos nosotros. Saber que cambios están a la puerta nos permite actuar en consecuencia, nos ayuda a saber como prepararnos para afrontarlos con mayor posibilidad de

• LOS RECURSOS HUMANOS Y LOS SECTORES DE LA ECONOMIA

  carvix6969LOS RECURSOS ECONÒMICOS El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son

• Ensayo Sobre La Administracion De Recursos Humanos

  patokuack_20CURSO ADMNISTRACION DE RECURSO HUMANO (ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO) Realizado por PATRICIA VALENZUELA ISABELLA SENA BUCAARAMANGA – SANTANDER 2013 EL VERDADERO PILAR DE TODA EMPRESA La empresa según la legislación Colombiana, la define en el Art. 25 del Código de Comercio “como toda actividad económica organizada, para

• El objetivo de la gestión de los recursos humanos

  yolmarygutierrezRecursos humanos Desarrollo El objetivo de desarrollo de recursos humanos es fomentar el ingenio humano a través de políticas inteligentes y coherentes en materia de educación, capacitación, salud y empleo en todos los niveles, desde las empresas hasta el nacional. Administración Objetivo de la gestión de los recursos humanos, por

• Cuestionario de administracion de Recursos Humanos

  zayaniwenCUESTIONARIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formadas por dos o más personas cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella. 2. ¿CUÁLES SON LAS ERAS DE LA ORGANIZACIÓN Y HABLE SOBRE UNA DE ELLAS? * LA

• Administracion de Recursos Humanos a escala global

  azul072012Administración de Rh a escala global Mejoramiento de las asignaciones internacionales mediante selección:  Personalidad Es muy importante porque un trabajador que tiene una personalidad seria y es tolerante con los demás y es emocionalmente estable es más seguro en su trabajo que un trabajador emocionalmente inestable. También conocer esto

• Objetivos de la administracion de Recursos Humanos

  vale0513La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto

• Contabilidad De Recursos Humanos Y Balance Social.

  patrik1991Contabilidad de recursos humanos y balance social. La contabilidad tradicional se orienta predominantemente hacia el accionista de la empresa, con el fin de proporcionarle una evaluación de la marcha de los negocios y de la adecuación de su administración, desde el punto de vista financiero y contable en términos puramente

• TALLER SEMANA TRES ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

  yulihoney12-Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo. 13-Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal. 14-Ser gestionador de las necesidades de los empleados. 15-No limitar su trabajo a un escritorio. 16-Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados.

• Administración de Recursos Humanos en una Empresa

  merlyleonPor medio del presente ensayo quiero dar a conocer la importancia de la Administración de Recursos Humanos en una Empresa, el cual debe fluir y manejarse de una manera muy práctica y súper completa para que la Empresa pueda tener una muy buena calificación y servicio de calidad. Razón por

• Definición de administración de Recursos Humanos

  Definición de Administración de Recursos Humanos: La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a

• Cuestionario De Administracion De Recursos Humanos

  jhosepiolinaCuestionario del video de Administración de Recursos Humanos 1. ¿Qué aspecto social sebe en el video presentado? El aspecto social presentado en el video se ve que se basa jerárquicamente en primer lugar el directorio y luego sindicato de los obreros. 2. ¿es lógico despedir a un empleado sea cual

• Procedimiento Del Departamento De Recursos Humanos

  fatiiymaaaPROCEDIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. • COMO RECLUTAR TRABAJADORES PARA LA EMPRESA. 1. Elaborar Un anuncio publicitario Solicitando trabajadores por medio de radio, periódico y televisión. 2. Recibir todas las solicitudes de trabajo. 3. Evaluar cada una de las solicitudes. 4. Seleccionar los mejores candidatos para el puesto solicitado.

• Evolucion de la administracion de Recursos Humanos

  XiohaAdministracion De Recursos Humanos I Unidad I Introducción, planeación y técnicas de administración de R.H 1.1 Introduccion Administracion De Recursos Humanos 1.1.1 Origen Evolucion Administracion Recursos Humanos 1.1.2 Estructura Funcionamiento Departamento Recursos Humanos 1.1.3 Ubicacion Departamento Recursos Humanos 1.1.4 Estructura Departamento Recursos Humano 1.1.5 Tipos De Autoridad Departamento Recursos Humano

• Importancia De El Departamento De Recursos Humanos

  julio_Guadalajara Jal. A 11 Marzo del 2013 DEPARTAMENTO DE RECUSOS HUMANOS, ¿CULPABLE O VÍCTIMA DE LA POCA SATISFACCIÓN DEL EMPLEADO? Hipótesis: Las empresas en Latinoamérica no están eficientando su departamento de recursos humanos; reflejándose en la poca satisfacción del empleado. En estos tiempos de continuo crecimiento a nivel empresarial, varios