Remuneración

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  Angelica81Sistema de Remuneraciones y Compensaciones. Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 07 de marzo de 2015 Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un

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  Solita CaroSistema de remuneraciones y compensaciones. Tamara Cáceres Castro Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Domingo 24 de abril de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar

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  Gabriel MonteroREMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES SUELDOS Y SALARIOS Sueldo.- Ese la remuneración que percibe el empleado por mes, de acuerdo a las funciones que desempeña dentro de la empresa. Se calcula por meses, contando también los días no laborables (sábados, domingos y días cívicos) Salarios.- En remuneración que recibe el obrero

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  rubenlindoN1-U2-Evaluación Sumativa Unidad 2 Finiquito Nombre: Rubén andres Millapinda Bustamante Docente: Julián Carreño Taller de Administración de Remuneraciones. Fecha: 20/10/2020 Empresa Comercial Pudahuel S.A. Rut: 96.111.333-4, dirección San Pablo 10.456, comuna de Pudahuel; representada por Enrique Salgado Cisternas CI: 12.444.989-k, domiciliado en Ada Sur, 188 Maipú. Trabaja como Asistente del

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  neilbuhlerBreve historia del trabajo y de la remuneración La conmemoración del día internacional del trabajo estipula que los escribas recuerden a los mártires de Chicago y a su lucha por la jornada de ocho horas y mejores salarios. Quizá esa imagen sea la que nos lleva a pensar que el

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  Marcos Antonio Uribe SalgadoACTIVIDAD FORMATIVA ACTIVIDAD: CASO TALLER MECÁNICO Software de remuneraciones Unidad 1: Fundamento de las compensaciones Aprendizaje esperado 1.1.- Analiza los componentes del sistema de compensaciones de la organización de acuerdo al modelo de negocio de esta, demostrando responsabilidad y respeto en el cumplimiento de sus tareas y compromisos adquiridos y

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  antoniov SISTEMAS DE NOMINA 1.- Definiciones 1.1. Sistema: Fernández (2006), señala que un sistema es un conjunto de componentes que interactúan entre sí para lograr un objetivo común. La mayoría de los sistemas pueden representarse a través de un modelo formado por cinco bloques básicos, siendo estos: elementos de entrada;

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  medicenpratoTÍTULO III Ley Orgánica del trabajo DE LA REMUNERACIÓN Capítulo I Del Salario Sección Primera Disposiciones Generales Artículo 129. El salario se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley. Artículo 130.

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  Eve MillaRemuneraciones de trabajadores Dependientes. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 26-08-2017 ________________ Desarrollo 1. Nombre los componentes de las remuneraciones. Los componentes de las remuneraciones son: - Haberes 1.Haberes Imponibles. 2.Haberes No Imponibles. -Descuentos. 1.Fondos de Pensión. 2.Cotización de Salud. 3.Cotización Seguro de Cesantía. -Remuneración Liquida. 2. Haga un

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