Remuneración

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  beaatrizzzzFrontera de posibilidades de producción (FPP) En economía debemos realizar múltiples elecciones, podríamos reducirlas a utilizar nuestros recursos económicos en la producción de una sola cosa, como bien X o el bien Y, o distribuirlas entre los distintos bienes y/o servicios. Las combinaciones máximas que se pueden producir son las

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  naxorellana1709ANEXO DE ADMINISTRADOR En Viña del Mar, a 28 de Febrero de 2015, entre INVERSIONES PYXIS LTDA, con domicilio en Libertad 1348, local 101, Viña del Mar, representada legalmente por ALVARO IVAN MONTERO MOYANO, casado, chileno, factor de comercio, cedula nacional de identidad N°8.750.988-5, en adelante “El Empleador”. Y Don

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  betaniara administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación a: · Las Remuneraciones con respecto a los demás cargos de la propia empresa,

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  gabrielapamelaUNIDAD I: REMUNERACIONES 1. Confeccionar la liquidación de sueldo de acuerdo a la legislación vigente, que está establecida en el Código del Trabajo. La Empresa “Roca Dura” S.A. R.U.T. Nº 83.529.119 – 8 representada por don Arturo Toro Ilabaca C.N.I. Nº 7.569.803 – K procede a liquidar sueldo correspondiente al

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  950sterTAREA FINIQUITO 2.- Ud. Tiene un trabajador que cotiza el 10,77% en la afp, el 7% de salud en Fonasa y su sueldo base es de 250.000 más gratificación. Él será despedido por "mutuo acuerdo", por lo cual se requiere calcular su finiquito. Fue despedido el 30 de sept de

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  kerlicienta1.- DEFINICION Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las

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  geralalvaradoREMUNERACIONES Concepto Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las

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  David Benites DominguezUNIVERSIDAD CESAR VALLEJO ESCUELA DE FORMACION ADULTOS FACULTAD DE: CIENCIAS CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD TITULO DEL ENSAYO: REMUNERACIONES. AUTORES 1. Panta Periche, Tania Katherine. / 0000-0003-4847-2552 2. Benites Dominguez, Manuel David./ 0000-0003-0152-1716 ASESOR: MG. Rodríguez García Alexander Máximo Programa de formación para adulto CHIMBOTE – PERÚ 2022 INDICE Contenido

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  TezorRemuneración a empleados sindicalizados Cuando un segmento o la totalidad de la fuerza de trabajo de una empresa se encuentra organizada en sindicatos, es posible que se emplee la capacidad de negociación de estas entidades para obtener compensaciones superiores a las que determinaría el valor relativo de cada puesto en

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  CarlosmonteroIntroducción En Este trabajo se refleja de forma escrita las disposiciones legales que relacionan al comerciante con los derechos que ellos tienen sobre el marco licito-comercial en el que se desenvuelven. También vemos aquí las diferentes resoluciones que se les ha impuesto a los comerciantes que están obligados a llevar

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  gutiercpREMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Compensaciones: “Se refiere a un conjunto de compensaciones monetarias y no monetarias que los empleados reciben a cambio de su labor, Las compensaciones pueden ser contractuales o voluntarias, de acuerdo a ley y a lo estipulado con el empleador individual y colectivamente”, entre estos tenemos: a) Incentivos

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  milichambiRemuneración y Beneficios Laborales Noción de Remuneración Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un status social que permita

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  fernandita6Introducción El trabajo presentado muestra como a lo largo de los años en Perú ha ido evolucionando de acuerdo a distintos factores externos e internos en muchos casos en contra ya que la toma de decisiones desde la cúpula de Gobierno no ha dado buenos resultados para la población afectando

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  Anma ChicDESARROLLO El Gerente de la empresa Los Prados S.A, pide que realices un resumen en el que describas todas las acciones vinculadas al proceso del cálculo de la Remuneraciones y Compensaciones, y su contabilización, también solicita que incluyas en dicho instrumento, información sobre en qué fechas deberán pagarse y/o declararse

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  alcantar07UNIVESIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA “ENSAYO REMUNERACIONES” MATERIA Evaluación de puestos MAESTRO Lic. Francisco Gpe Valenzuela Orduño GRUPO 4-1 Licenciatura en Desarrollo Empresarial y de Negocios Los Mochis Sin. Octubre 2014 ÍNDICE  Introducción  Desarrollo  Conclusión  Bibliografía INTRODUCCIÓN El presente ensayo hablará de la cultura y estrategia organizacional,

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  GiarumiREMUNERACIONES Definición Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo Compuesta por: Haberes Imponibles Son los montos de dinero sobre los cuales se deben calcular los descuentos legales e impuesto único. Sueldo •

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  TAMAY1234Unidad 2 – Actividad - Desarrollo Parte 01 Remuneraciones A continuación se le propone una serie de conceptos que el trabajador ha percibido en este mes. Determine el valor de su remuneración real aplicando los contenidos de las páginas 27 - 28 del manual. Debe fundamentar su respuesta usando la

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  Camila Alexandra Aguilar CastilloContenido I. Introducción 3 II. Identificar problemas de Administración de Remuneraciones. 4 III. Estructurar un plan de compensaciones 4 IV. Elaborar un sistema de evaluación de cargos 5 V. Realizar estudio de mercado sobre remuneraciones 5 VI. Establecer un plan y estrategias de negociación 6 VII. Conclusiones 7 VIII. Referencias

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  susi27Compensaciones o remuneración Definición de compensación Es la suma de todos los mecanismos que la empresa utiliza para retribuir a sus colaboradores. Al hablar de este término, nos referimos a algo más que los pagos efectuados en la forma de sueldos, es decir; no referimos como al paquete integral que

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  matiasgonzalezRemuneraciones ________________ Introducción En este trabajo veremos cómo realizar las remuneraciones de forma adecuada, además de tomar en cuenta todos los tipos de pagos que pueden existir en una empresa, como bonos, gratificaciones, comisiones, etc. Cabe mencionar que todos los pagos deben estar bien estipulados en el contrato ya que

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  vanemilvecesvaneINTRODUCCION Desde los principios de la humanidad, ha existido la fase de intercambio basada en alimentos lo cual cambio radicalmente con la implementación de la moneda, se debieron crear políticas de intercambio por lo cual las personas que prestaban sus servicios debían obtener una compensación, y fue así como se

• Remuneraciones.

  conitahESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS Remuneraciones Índice Índice Introducción Conceptos Encuesta Análisis del sistema de compensación de la empresa Análisis de las compensaciones Fases de la administración de las compensaciones Beneficios remunerativos imponibles Beneficios y/o servicios no remunerativos Conclusión Introducción En el siguiente informe se dará a conocer el concepto

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  brayanrabelloREMUNERACIONES La obligación que tiene el empleador de remunerar constituye uno de los componentes fundamentales de la relación laboral, porque así el trabajador satisface sus necesidades básicas de vivienda, vestuario, alimentación, etc. Inclusive, la jurisprudencia ha resuelto que el incumplimiento del empleador permanente y reiterado en el pago de las

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  johncesargutaLA REMUNERACIÓN La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración, identificada con la denominación de sueldo o salario, es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su

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  ismaelggUnidad iv La remuneración. 6.1.- concepto de remuneración. Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto

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  MARCKLifeLA REMUNERACION DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a un determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de

• La Remuneración

  carlosv124Tema VI La Remuneración 01- Concepto de remuneración Y Los componentes de la remuneración total. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo. Componentes En la mayoría de las organizaciones,

• Mala Remuneracion

  andreyyyANTECEDENTES La mayoría de los diseñadores siente que su profesión está mal remunerada, Debido a que en las imprentas, agencias, estudios de diseño los diseños no se cobran como deberían, me surgió la duda de por qué el diseño es mal remunerado económicamente en el estado de Oaxaca, y es

• Remuneracion CEOs

  AnonimoUEÍNDICE 1 INTRODUCCION 2 ANÁLISIS DE SITUACIÓN COMPAÑÍAS IBEX-35 EN 2013 3 REMUNERACIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 3.1 CARACTERÍSTICAS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 3.2 EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE SOCIEDADES ATENDIENDO A SU RETRIBUCIÓN 3.3 DISTRIBUCIÓN PORCENTUARIA DEL NÚMERO DE SOCIEDADES POR SU RETRIBUCIÓN EN 2012 3.4 DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA

• Remuneracion Mixta

  ferxioSe entiende por asociación, en su sentido genérico, al conjunto de personas reunidas con objeto de lograr un fin común. Se entiende a su vez por Participar, el dar parte, notificar, comunicar, recibir parte de algo; y por participación, la acción de participar y su resultado. La asociación en participación

• Las Remuneraciones

  cristiangarciaQué son las remuneraciones? Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores salario como precio pagado por el

• Remuneracion Justa

  claudinaaaEl trabajo decente resume las aspiraciones de los individuos en lo que concierne a sus vidas laborales, e implica oportunidades de obtener un trabajo productivo con una remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración

• Las Remuneraciones

  patrickiaLAS REMUNERACIONES es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las

• Las Remuneraciones

  gladiasofLas Remuneraciones l. Introducción El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración. El pago de

• Las Remuneraciones

  cristiangarciaQué son las remuneraciones? Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores salario como precio pagado por el

• Remuneracion Y Ptu

  chatiruloREMUNERACION Art. 82.- salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Art. 83.- el salario puede fijarse por unidad de tiempo, de obra, comisión, a precio alzado, etc. • Por unidad de tiempo: se paga por el número de horas trabajadas. • Por unidad

• Remuneraciones RRHH

  VelkisGGIntroducción El presente trabajo, aborda el tema de la remuneración administración de Sueldo y Salarios, aunque hace mayor énfasis al salario, los temas que contiene van desde la definición del carácter multivariado de los salarios, la definición de remuneración, sueldo y salario, encuestas salariales, políticas salariales, consecuencias de los salarios

• Remuneracion Basica

  danielu31Remuneración básica ¿Qué es? Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al

• Remuneración Serhs

  volkswagen10ESTRUCTURA DE LA COMPENSACIÓN La compensación en la organización está organizada a través de la compensación total. Esta se divide en 4 ramas: la retribución fija, la retribución variable, la retribución en especie, y otros aspectos relacionados con la conciliación, el ambiente, la flexibilidad, etc. SERHS está inmerso en un

• Ensayo Remuneracion

  m109zINTRODUCCIÓN En este ensayo hablaremos de que es la remuneración y como se fija, para empezar definiremos que la remuneración es el pago que recibe un trabajador por sus servicios prestados; todas las personas que tenemos una vida laboral activa sabemos que por nuestro trabajo recibiremos algo a cambio, y

• Caso Remuneraciones

  yamillp1RODRIGUEZ AGUSTIN 41.600.119 GONZALEZ AGUSTINA 43.135.126 Actividad obligatoria 2 - Unidad II 1. Repase el concepto de Descripción de puesto y explique la razón por la cual estudiamos este tema en la materia. La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones

• Remuneraciones Chile

  kissypbPAUTA PARTE INDIVIDUAL EJERCICIO Nº 1 (10 puntos el cálculo de cada opción y 5 puntos la elección de la mejor opción) Opción A V.A. = 350.000 + 1.250.000 (1 + 0.038) 13 – 1 + 650.000 . (1 + 0.038) 13 * 0.038 (1 + 0.038) 13 V.A. =

• Remuneracion Derecho

  cocheli• Tanto la Constitución Política de la República como la Declaración Universal de Dere¬chos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Cultu¬rales aseguran a todas las personas la libre contratación, la libre elección del trabajo y una "justa retribución". • Se comprende que la remuneración a que

• Plan de remuneracion

  jg190897Plan de remuneración Directo: como coordinador de ventas el sueldo base es de $ 6,000.00 mx mensuales, se le anexa una comisión por cada venta que su vendedor concluya a fin de mes. Esta remuneración se gratificara por su rendimiento, coordinación y trabajo en equipo. Además se le premiara con

• Remuneracion Ecuador

  ascherrezLA REMUNERACION El empleador al momento de celebrar el contrato de trabajo, ya sea de forma expresa o tácita, asume de manera automática una serie de obligaciones con el trabajador. ETICO - JURIDICAS -> Protección, asistencia y respeto. PECUNIARAIAS -> Art. 3 del Código de Trabajo manifiesta que: “Art. 3.-

• Cap 6 Remuneraciones

  pardocopionCapítulo 6 Estimación de compensaciones para sistemas basados en el puesto Finalidad del salario base en el sistema general de compensaciones os objetivos de una política de pagos podrían describir mejor como “conservar competitividad laboral al tiempo de recompensar el buen desempeño y adoptar una posición respecto al pago que

• Remuneración Eficaz

  NoeliaCaballeroDesde 2008 en todo el mundo comenzó una crisis económica de gran envergadura, en la actualidad varios países como Alemania y Gran Bretaña ya van mejor, pero en España sigue siendo una de los problemas principales. La crisis económica consiste en un escenario de bajo consumo y exportaciones que provoca

• Remuneracion Resumen

  23una2Remuneración. La remuneración es la retribución conveniente de acuerdo a la dedicación, y esfuerzo del trabajador. Remuneración total, está a la vez es el paquete de recompensas cuantificables que recibe un trabajador por su trabajo. La remuneración total de un trabajador tiene 3 componentes principales que son: Remuneración Básica: Salario

• Remuneracion Peruana

  jhonsexINTRODUCCION La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad

• Remuneraciones sem 4

  Yennyfer Maldonado“Remuneraciones” ________________ Desarrollo Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con conocimientos en la temática y deberá asesor de la empresa Briefing S.A., en su proceso de remuneraciones. La empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en donde pueda exponer: 1. Componentes de