Remuneración

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  LAS REGLAS DEL METODO Descartes propone un método que ha de ser matemático y universal, sea cual sea su aplicación o campo del saber a que se refiera. La definición de lo que él entiende por método la podemos encontrar en la Regla IV de su obra "Regulae ad directionem

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  marictapiaBuscar homogeneidad de remuneraciones de los distintos cargos y tipo de empresa. Como análisis podemos mencionar que las características homogéneas que se pueden observar en la tabla realizadas es que en los sueldos de trabajos en los cuales no se necesitan grandes conocimientos se obtiene un promedio de $367.000 líquidos,

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  David Benites DominguezUNIVERSIDAD CESAR VALLEJO ESCUELA DE FORMACION ADULTOS FACULTAD DE: CIENCIAS CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD TITULO DEL ENSAYO: REMUNERACIONES. AUTORES 1. Panta Periche, Tania Katherine. / 0000-0003-4847-2552 2. Benites Dominguez, Manuel David./ 0000-0003-0152-1716 ASESOR: MG. Rodríguez García Alexander Máximo Programa de formación para adulto CHIMBOTE – PERÚ 2022 INDICE Contenido

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  r.armas.lopezPráctica 8 Tasas AFP 12.92% Tasa ONP 13.00% UIT 2013 3,700.00 RETENCION DEL IR 5ta Herrera Rojas Del Carpio Ortega COSTO LABORAL ANUAL Sueldo bruto mensual 5,000.00 3,800.00 800.00 1,500.00 S/. Sueldo bruto anual 133,200.00 Sueldo bruto anual 60,000.00 45,600.00 9,600.00 18,000.00 Gratificaciones 22,200.00 Gratificaciones 10,000.00 7,600.00 1,600.00 3,000.00 Sub-total

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  Camila Alexandra Aguilar CastilloContenido I. Introducción 3 II. Identificar problemas de Administración de Remuneraciones. 4 III. Estructurar un plan de compensaciones 4 IV. Elaborar un sistema de evaluación de cargos 5 V. Realizar estudio de mercado sobre remuneraciones 5 VI. Establecer un plan y estrategias de negociación 6 VII. Conclusiones 7 VIII. Referencias

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  susi27Compensaciones o remuneración Definición de compensación Es la suma de todos los mecanismos que la empresa utiliza para retribuir a sus colaboradores. Al hablar de este término, nos referimos a algo más que los pagos efectuados en la forma de sueldos, es decir; no referimos como al paquete integral que

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  naxorellana1709ANEXO DE ADMINISTRADOR En Viña del Mar, a 28 de Febrero de 2015, entre INVERSIONES PYXIS LTDA, con domicilio en Libertad 1348, local 101, Viña del Mar, representada legalmente por ALVARO IVAN MONTERO MOYANO, casado, chileno, factor de comercio, cedula nacional de identidad N°8.750.988-5, en adelante “El Empleador”. Y Don

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  gabrielapamelaUNIDAD I: REMUNERACIONES 1. Confeccionar la liquidación de sueldo de acuerdo a la legislación vigente, que está establecida en el Código del Trabajo. La Empresa “Roca Dura” S.A. R.U.T. Nº 83.529.119 – 8 representada por don Arturo Toro Ilabaca C.N.I. Nº 7.569.803 – K procede a liquidar sueldo correspondiente al

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  airamcita6.5 EL IMPACTO DE LAS REMUNERACIONES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EN LOS COSTOS LABORALES El clima organizacional es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer"

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  karenlagunaING. EN GESTION EMPRESARIAL ALUMNOS: LAGUNA ESCARREGA KAREN ANDREA CARBALLO KARAM MARIA FERNANDA LEYVA YOCUPICIO TANIA MALDONADO MOROYOQUI DENISS AGUILAR GIL JESUS MARIO MAESTRO: LIC. MARTIN MILLANES VEGA MATERIA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO GRUPO: IGE “B” REMUNERACIONES UNIDAD 6 COMPENSACIONES O REMUNERACIÓN. PÀG 6.1 FACTORES BÁSICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIÓN…………… 2

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  LAJOCEPROCEDIMIENTO DE REMUNERACIONES 2 OBJETIVO. El objetivo de este procedimiento es establecer y controlar las metodologías que se utilizan en el proceso mensual de las las remuneraciones del personal que trabaja en la Constructora Montegrande Ltda. 3 ALCANCE. Este procedimiento se aplica en el cálculo, liquidación y pago de remuneraciones

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  950sterTAREA FINIQUITO 2.- Ud. Tiene un trabajador que cotiza el 10,77% en la afp, el 7% de salud en Fonasa y su sueldo base es de 250.000 más gratificación. Él será despedido por "mutuo acuerdo", por lo cual se requiere calcular su finiquito. Fue despedido el 30 de sept de

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  GiarumiREMUNERACIONES Definición Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo Compuesta por: Haberes Imponibles Son los montos de dinero sobre los cuales se deben calcular los descuentos legales e impuesto único. Sueldo •

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  Melissa FarfanUniversidad Católica santa María Área de ciencias Jurídicas y Empresariales Facultad de ciencias Contables y Financieras Tema: Remuneraciones Asignatura: Gestión de negocios Docente: Juan Salomón Laza Manrique Sección: A Integrantes: * Aimee Melissa Farfán Condori * Allison Huanca Chara * Mishael Milagros Chambi Betancur * Aldair Joseph Mamani * Wilber

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  frangaeteSegún: La faena en donde se desempeñará el postulante (propuesta económica asociada), experiencia en el cargo, estudios, nivel de mercado, remuneración de los que ya cumplen esas funciones en la faena. 4.- Según: La faena en donde se desempeñará el postulante (propuesta económica asociada), experiencia en el cargo, estudios, nivel

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  beaatrizzzzFrontera de posibilidades de producción (FPP) En economía debemos realizar múltiples elecciones, podríamos reducirlas a utilizar nuestros recursos económicos en la producción de una sola cosa, como bien X o el bien Y, o distribuirlas entre los distintos bienes y/o servicios. Las combinaciones máximas que se pueden producir son las

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  yinyremuneraciones En su opinión ¿Qué problema podría acarrear el concentrarse exclusivamente en los aspectos de eficiencia de una operación industrial? Haga un resumen de por lo menos dos páginas con los conocimientos adquiridos en las asignaturas cursadas en el área de administración y recursos humanos. R. Como sabemos la eficiencia

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  akumdigok,kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkoda empresa o negocio que tengan trabajadores sujetos a un régimen laboral, están obligados a llevar una planilla de remuneraciones. Estas puede ser llevadas de diversas formas, vale decir como el empleador lo decida, pueden ser, en libros, hojas sueltas o microformas. Para explicar la definición anterior, entiéndase como microformas

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  matiasgonzalezRemuneraciones ________________ Introducción En este trabajo veremos cómo realizar las remuneraciones de forma adecuada, además de tomar en cuenta todos los tipos de pagos que pueden existir en una empresa, como bonos, gratificaciones, comisiones, etc. Cabe mencionar que todos los pagos deben estar bien estipulados en el contrato ya que

• Remuneraciones

  christianroqueLAS REMUNERACIONES EN LA EMPRESA I INTRODUCCION Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración .la trascendencia de este tema a requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este

• La Remuneracion

  vanemilvecesvaneINTRODUCCION Desde los principios de la humanidad, ha existido la fase de intercambio basada en alimentos lo cual cambio radicalmente con la implementación de la moneda, se debieron crear políticas de intercambio por lo cual las personas que prestaban sus servicios debían obtener una compensación, y fue así como se

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  ismaelggUnidad iv La remuneración. 6.1.- concepto de remuneración. Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto

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  johncesargutaLA REMUNERACIÓN La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración, identificada con la denominación de sueldo o salario, es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su

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  brayanrabelloREMUNERACIONES La obligación que tiene el empleador de remunerar constituye uno de los componentes fundamentales de la relación laboral, porque así el trabajador satisface sus necesidades básicas de vivienda, vestuario, alimentación, etc. Inclusive, la jurisprudencia ha resuelto que el incumplimiento del empleador permanente y reiterado en el pago de las

• LA REMUNERACION

  MARCKLifeLA REMUNERACION DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a un determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de

• Remuneraciones.

  conitahESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS Remuneraciones Índice Índice Introducción Conceptos Encuesta Análisis del sistema de compensación de la empresa Análisis de las compensaciones Fases de la administración de las compensaciones Beneficios remunerativos imponibles Beneficios y/o servicios no remunerativos Conclusión Introducción En el siguiente informe se dará a conocer el concepto

• La Remuneración

  carlosv124Tema VI La Remuneración 01- Concepto de remuneración Y Los componentes de la remuneración total. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo. Componentes En la mayoría de las organizaciones,

• Mala Remuneracion

  andreyyyANTECEDENTES La mayoría de los diseñadores siente que su profesión está mal remunerada, Debido a que en las imprentas, agencias, estudios de diseño los diseños no se cobran como deberían, me surgió la duda de por qué el diseño es mal remunerado económicamente en el estado de Oaxaca, y es

• Remuneracion CEOs

  AnonimoUEÍNDICE 1 INTRODUCCION 2 ANÁLISIS DE SITUACIÓN COMPAÑÍAS IBEX-35 EN 2013 3 REMUNERACIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 3.1 CARACTERÍSTICAS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 3.2 EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE SOCIEDADES ATENDIENDO A SU RETRIBUCIÓN 3.3 DISTRIBUCIÓN PORCENTUARIA DEL NÚMERO DE SOCIEDADES POR SU RETRIBUCIÓN EN 2012 3.4 DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA

• Remuneracion Mixta

  ferxioSe entiende por asociación, en su sentido genérico, al conjunto de personas reunidas con objeto de lograr un fin común. Se entiende a su vez por Participar, el dar parte, notificar, comunicar, recibir parte de algo; y por participación, la acción de participar y su resultado. La asociación en participación

• Las Remuneraciones

  patrickiaLAS REMUNERACIONES es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las

• Remuneracion Justa

  claudinaaaEl trabajo decente resume las aspiraciones de los individuos en lo que concierne a sus vidas laborales, e implica oportunidades de obtener un trabajo productivo con una remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración

• Las Remuneraciones

  gladiasofLas Remuneraciones l. Introducción El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración. El pago de

• Las Remuneraciones

  cristiangarciaQué son las remuneraciones? Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores salario como precio pagado por el

• Las Remuneraciones

  cristiangarciaQué son las remuneraciones? Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores salario como precio pagado por el

• Remuneracion Y Ptu

  chatiruloREMUNERACION Art. 82.- salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Art. 83.- el salario puede fijarse por unidad de tiempo, de obra, comisión, a precio alzado, etc. • Por unidad de tiempo: se paga por el número de horas trabajadas. • Por unidad

• Remuneraciones RRHH

  VelkisGGIntroducción El presente trabajo, aborda el tema de la remuneración administración de Sueldo y Salarios, aunque hace mayor énfasis al salario, los temas que contiene van desde la definición del carácter multivariado de los salarios, la definición de remuneración, sueldo y salario, encuestas salariales, políticas salariales, consecuencias de los salarios

• Remuneracion Basica

  danielu31Remuneración básica ¿Qué es? Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al

• Ensayo Remuneracion

  m109zINTRODUCCIÓN En este ensayo hablaremos de que es la remuneración y como se fija, para empezar definiremos que la remuneración es el pago que recibe un trabajador por sus servicios prestados; todas las personas que tenemos una vida laboral activa sabemos que por nuestro trabajo recibiremos algo a cambio, y

• Remuneración Serhs

  volkswagen10ESTRUCTURA DE LA COMPENSACIÓN La compensación en la organización está organizada a través de la compensación total. Esta se divide en 4 ramas: la retribución fija, la retribución variable, la retribución en especie, y otros aspectos relacionados con la conciliación, el ambiente, la flexibilidad, etc. SERHS está inmerso en un

• Caso Remuneraciones

  yamillp1RODRIGUEZ AGUSTIN 41.600.119 GONZALEZ AGUSTINA 43.135.126 Actividad obligatoria 2 - Unidad II 1. Repase el concepto de Descripción de puesto y explique la razón por la cual estudiamos este tema en la materia. La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones

• Remuneracion Resumen

  23una2Remuneración. La remuneración es la retribución conveniente de acuerdo a la dedicación, y esfuerzo del trabajador. Remuneración total, está a la vez es el paquete de recompensas cuantificables que recibe un trabajador por su trabajo. La remuneración total de un trabajador tiene 3 componentes principales que son: Remuneración Básica: Salario

• Plan de remuneracion

  jg190897Plan de remuneración Directo: como coordinador de ventas el sueldo base es de $ 6,000.00 mx mensuales, se le anexa una comisión por cada venta que su vendedor concluya a fin de mes. Esta remuneración se gratificara por su rendimiento, coordinación y trabajo en equipo. Además se le premiara con

• Remuneración Eficaz

  NoeliaCaballeroDesde 2008 en todo el mundo comenzó una crisis económica de gran envergadura, en la actualidad varios países como Alemania y Gran Bretaña ya van mejor, pero en España sigue siendo una de los problemas principales. La crisis económica consiste en un escenario de bajo consumo y exportaciones que provoca

• Remuneracion Derecho

  cocheli• Tanto la Constitución Política de la República como la Declaración Universal de Dere¬chos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Cultu¬rales aseguran a todas las personas la libre contratación, la libre elección del trabajo y una "justa retribución". • Se comprende que la remuneración a que

• Remuneraciones Chile

  kissypbPAUTA PARTE INDIVIDUAL EJERCICIO Nº 1 (10 puntos el cálculo de cada opción y 5 puntos la elección de la mejor opción) Opción A V.A. = 350.000 + 1.250.000 (1 + 0.038) 13 – 1 + 650.000 . (1 + 0.038) 13 * 0.038 (1 + 0.038) 13 V.A. =

• Remuneraciones sem 4

  Yennyfer Maldonado“Remuneraciones” ________________ Desarrollo Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con conocimientos en la temática y deberá asesor de la empresa Briefing S.A., en su proceso de remuneraciones. La empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en donde pueda exponer: 1. Componentes de

• Cap 6 Remuneraciones

  pardocopionCapítulo 6 Estimación de compensaciones para sistemas basados en el puesto Finalidad del salario base en el sistema general de compensaciones os objetivos de una política de pagos podrían describir mejor como “conservar competitividad laboral al tiempo de recompensar el buen desempeño y adoptar una posición respecto al pago que

• Remuneracion Ecuador

  ascherrezLA REMUNERACION El empleador al momento de celebrar el contrato de trabajo, ya sea de forma expresa o tácita, asume de manera automática una serie de obligaciones con el trabajador. ETICO - JURIDICAS -> Protección, asistencia y respeto. PECUNIARAIAS -> Art. 3 del Código de Trabajo manifiesta que: “Art. 3.-

• Remuneracion Peruana

  jhonsexINTRODUCCION La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad