Remuneración

• Unidad 6: Compensación Y Remuneración.

  gabrielkuContenido Introducción 6.1. Factores básicos para determinar remuneración 6.2 Pasos para el establecimiento de las remuneraciones 6.3 Remuneración basada en competencias 6.4 Otros criterios de remuneración 6.5 el impacto de las remuneraciones en el clima organizacional yen los costos laborales Conclusiones López Arteaga julio César Breña Mandujano Bernardo Sánchez Vázquez

• CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS

  MACHETEMANCLASIFICACION Y REMUNERACION DE CARGOS Objetivo. Este proceso facilita las acciones administrativas necesarias para mantener actualizada la clasificación de los cargos del Personal Administrativo u Obrero existentes, así como también lograr que las denominaciones de dichos cargos o puestos se correspondan efectivamente a la naturaleza de las tareas que realizan

• EVALAUCAION DE DESEMPEÑO Y REMUNERACION

  siodo2014.-CONCEPTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: La evaluación de desempeño es la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones. La identificación se apoya en el análisis de cargos y busca determinar las áreas de trabajo que se deben examinar cuando se mide el desempeño. La medición es el

• CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS

  ZULEBONLa organización es un elemento importante para la eficiencia y competitividad, especialmente en un entornos cambiante. En tal sentido, se tiene que en el desarrollo organizacional están involucrados los aspectos de revitalización, actualización, activación y renovación de las empresas mediante los recursos técnicos y humanos, destacando la necesidad de evitar

• Remuneraciones y beneficios, motivación

  Micaela CampoyLuego de analizar todos los textos enviados, llegué a la conclusión de que de que las organizaciones necesitan un conjunto de motivaciones para así poder lograr el éxito y que para ello es muy importante tener en cuenta las expectativas de los sujetos. Además, deben considerar las necesidades de los

• CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS

  soniamjREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD FERMÍN TORO ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CATEDRA: CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS NÚCLEO PORTUGUESA PROFESORA INTEGRANTES: LIC. MARYERIS VELIZ DELGADO CARLOS DÍAZ KAMEL MANTILLA SONIA OCTUBRE DEL 2014 ÍNDICE PAG. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………… 3 EL SALARIO, EVOLUCIÓN HISTÓRICA …………………………………...

• MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE REMUNERACIONES

  karenfranciscaaC:\Users\JORGE ALARCON\Pictures\Logos Institucionales - IMC 2013\Logo Espacio Exclusivo - IMC 2013.jpg SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD PROCEDIMIENTO CANCELACION DE REMUNERACIONES Fecha Elaboración 20/07/2016 Código: Páginas 21 Versión 0 TABLA DE CONTENIDOS 1. OBJETIVO. 2. ALCANCE. 3. RESPONSABILIDAD. 4. DEFINICIONES. 5. MODO OPERATIVO. 6. REGISTRO. 7. REFERENCIAS. 8. ANEXOS. Elaborado por:

• Control 1 Remuneraciones y Compensaciones

  lindalindasaezSistema de Remuneraciones y Compensaciones Sandra Victoria Cartes Sáez Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 11 de Septiembre de 2016 ________________ Instrucciones: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las

• Remuneraciones pagadas a los trabajadores

  Tsu ContaduriaInstituto Mexicano del Seguro Social Dictamen para efectos del Seguro Social Atestiguamientos: Remuneraciones pagadas a los trabajadores Homoclave del trámite Homoclave del formato IMSS-02-087 FF-IMSS-033 Datos generales del patrón Nombre, denominación o razón social: RFC: Ejercicio o periodo a dictaminar: Del Al Deberá responder todos los atestiguamientos y en caso

• Remuneración basada en las competencias.

  FERNANDA2904Remuneración basada en las competencias. Introducción: Hemos visto que los patrones basan la tarifa salarial de un puesto en el valor relativo del mismo. El equipo de remuneración compara los puestos utilizando factores compensables como el esfuerzo y la responsabilidad. Lo anterior les permite 1. Comparar los puestos entre si

• Práctica 5 remuneración dos asalariados

  soniaviorPráctica 5 1. A remuneración dos asalariados en España aumentou 2.3 puntos o seu peso no PIB si comparamos os anos 1995 e 2018. Este incremento supera ao da UE-28, pois esta creceu 2.2. Aínda así a remuneración dos asalariados entre o PIB segue sendo maior na UE-28, que supera

• Unidad 6: Compensaciones O Remuneraciones

  mayosoccer6.1. Factores básicos para determinar remuneración Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1: consideraciones legales en la compensación: En donde se expone la existencia que afecta la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones.

• Guia examen La remuneración y la empresa

  Marcela143Capítulo 1. La remuneración y la empresa. Visión: es a lo que ella debería llegar a ser cuándo e le concibió. Misión: es el camino que debe recorrerse para transformar la visión en realidad. LA CULTURA EMPRESARIAL Cultura empresarial: se genera por su historia, sus ideologías clave o medulares y

• Gestión de Remuneración y Compensación

  Luisa Sánchez CCasos Indemnizaciones María Luisa Sánchez Centurión Gestión de Remuneración y Compensación Instituto IACC 20-05-2019 ________________ Desarrollo 1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las indemnizaciones. Entre las indemnizaciones podemos distinguir tres tipos: Indemnizaciones Legales Indemnización sustitutiva del aviso previo: se paga siempre que el empleador no haya avisado al

• Factores de análisis de la remuneración

  ju8anPensar que solo hay una realidad que determina el salario de un puesto es caer en un error. Además de la situación particular de la empresa y la realidad del mercado se puede analizar la remuneración de un puesto según cuatro principios: * La cantidad de personas dispuestas a realizar

• Gestión de compensación y remuneraciones

  PrimanettControl Semana 4 Priscilla Berrios Manett Finanzas de corto plazo Instituto IACC 23-06-2019 ________________ Desarrollo 1.- ¿Qué entiende por Período Promedio por Cobro (PPC)? El PPC es un Ratio que se ocupa para medir los días en que se tarda una empresa para que las cuentas por cobrar se transformen

• Como establecer los planes de remuneracion

  zulemagomezperezComo establecer los planes de remuneracion A. La compensación al personal Todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los empleados y que estas surgen de su trabajo. B. El papel del dinero en la motivación laboral. El pago en una forma u otra ciertamente es una

• REMUNERACION DE LOS FACTORES DE PRODUCCION

  queridaREMUNERACION DE LOS FACTORES DE PRODUCCION En el mundo en que vivimos podemos percibir a diario los diversos estilos de vida que rodean nuestra sociedad ya sean ostentosos o de calidad media-baja en la cual cada individuo de la cadena consumidora es principal actor de los movimientos que los factores

• GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

  Aurora LarraínCOSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA Aurora Larraín castro GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Instituto IACC 03/05/2020 ________________ DESARROLLO TAREA SEMANA 4 * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. COSTOS DEL PERSONAL REMUNERACIONES DEL PERSONAL DEPENDIENTE. Está compuestos por las remuneraciones de

• Remuneración de trabajadores dependientes

  sanchezriquelmeControl 2: Remuneración de trabajadores dependientes Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Lidia Sánchez Riquelme Instituto IACC 15 de octubre de 2017 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: En un test de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente información y se le pide responder brevemente en el

• REMUNERACIÓN, DEPENDIENTE DEL DESEMPEÑO.

  Kimkimaura20Introducción La totalidad de compañías al querer mejorar la productividad y el compromiso de sus empleados recurre al pago por desempeño. Planear bien su implantación y apoyar siempre al personal, es indispensable para su éxito Algunas veces escuchamos casos de personas que sin hacer mucho gana sueldos millonarios? o el

• Organización Y Política De Remuneración

  lleo1EDUCACIÓN CONTÍNUA ON – LINE DIRECCIÓN COMERCIAL_PDAE ACTIVIDAD 1 ORGANIZACIÓN Y POLÍTICA DE REMUNERACIÓN Para: E. Clavero Resumen ejecutivo. Desarrollo y propuesta del establecimiento de una organización comercial sobre una empresa y producto de nueva creación con ámbito nacional e internacional. Este trabajo se basará en los contenidos expuestos en

• Control 4: remuneraciones y compensaciones

  FefasofiaCosto de personal para la empresa. Fernanda S. Leyton Castillo. Remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC 06 de octubre de 2015 ________________ Desarrollo Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la

• Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones

  lamor743Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador Dependiente 1- Subordinación Laboral: Los

• Sistema de Remuneraciones y Compensaciones

  xory2017Sistema de Remuneraciones y Compensaciones. Roberto Gonzalo Montecino Sáez. Diplomado en Gestión Operativa y Remuneraciones. Instituto IACC Miércoles 05 de Septiembre del 2018. ________________ Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en su área de personal. Se entera de que una

• Remuneración y compensación del personal

  venaeRemuneración y Compensación Definición de Compensación El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los

• Gestión de Remuneración y Compensaciones

  Claudia Soto VillanuevaTítulo de la tarea Contabilidad de la Remuneraciones y Compensaciones Nombre Alumno Juan Danilo S. Rivas Rivas Nombre Asignatura Gestión de Remuneración y Compensaciones Instituto IACC 07 Diciembre 2019 ________________ Desarrollo * Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que se pueden obtener

• INCENTIVOS COMPENSACIONES Y REMUNERACIONES

  saandyalvarez1.¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL? Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es

• Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones

  CarmenGACINSTRUCCIONES. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador dependiente Trabajador Independiente Explique

• Remuneraciones - gestion de remuneraciones

  Marcela UndurragaAEA457 GESTION DE REMUNERACIONES UDLA-Universidad de Las Américas UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS FACULTAD DE INGENIERIA Y NEGOCIOS AEA457 GESTION DE REMUNERACIONES EJERCICIO 02 TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL Profesor: José Luis Moya Naranjo Estudiante: Giraldo Murillo Viviana Orellana Argandoña Gloria Undurraga Villalobos Marcela Octubre – 2022 SANTIAGO DE CHILE C:\Users\brasse\Desktop\documentos

• Gestión de remuneraciones y compensacones

  Maria cortes cortesDESARROLLO 1.- Un trabajador que tiene contrato indefinido y que ha prestado servicios a la empresa por casi 4 años, cuyo perfil no se ajusta a la nueva estructura organizacional y no puede ser reubicado deberá ser desvinculado. En términos de la relación laboral y dependiendo de la causal que

• APUNTES DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

  GONZALILLAREMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 • Descuentos previsionales por 190.000 • Para descuento de

• Gestión de remuneraciones y compensaciones

  Daniel JaraDESARROLLO A continuación, realiza las siguientes actividades: 1. Elabora una tabla donde diferencies los descuentos previsionales de los descuentos tributarios de las remuneraciones. Descuentos Previsionales Descuentos Tributarios - Descuento de AFP (10% + comisión AFP) - Descuento Salud (Fonasa 7%, Isapre, depende plan de salud contratado) - Seguro de cesantía,

• Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

  Karolina Calderón CalderónCasos Indemnizaciones Carolina Calderón Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 13/12/20 ________________ Desarrollo 1.- Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones. Como ya sabemos, las indemnizaciones son compensaciones económicas recibida por un trabajador de parte del empleador cuando este último coloca fin al contrato de trabajo. Existen

• Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

  Bdevot28DESARROLLO Luego de revisar el caso, responda: 1. Como se aprecia, la empresa de cecinas está en un proceso de desvinculación de trabajadores. Indique brevemente, cuáles son las obligaciones y los registros asociados para dar cumplimiento la normativa asociada al proceso. La relación laboral tiene un ciclo, el cual comienza

• Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

  Bárbara BontesRemuneraciones de trabajadores dependientes Bárbara Bontes Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 16/11/2020 Nombre los componentes de las remuneraciones 1. Haberes: es la suma de los conceptos de remuneración de un periodo de tiempo determinado, previo a los descuentos, que le corresponden a un trabajador. Se clasifican en dos

• Gestión de remuneraciones y compensaciones

  Cinthya SilvaTítulo del Control: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Nombre Alumno: Magdalena Agüero Soto Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC Fecha: viernes, 9 de noviembre de 2018. ________________ Desarrollo: 1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. La compensación es la

• Gestión de remuneraciones y compensaciones

  Oscar LuzTexto Descripción generada automáticamente con confianza baja Costo del personal para la empresa Oscar Andrés Luz Cruz Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC Domingo 2 de mayo, 2021 ________________ El costo de personal es la cantidad de dinero que se invierte en los trabajadores de una empresa u organización.

• Gestiona de compensaciones y remuneraciones

  janny.hfLiderazgo Américo Andrés Chamorro Briceño Diagnóstico y Clima Organizacional Instituto IACC 30 de Marzo de 2018 ________________ Instrucciones: Usted deberá responder las siguientes preguntas y fundamentar sus respuestas. 1. ¿ En qué consiste el liderazgo carismático? El liderazgo carismático es el cual se caracteriza por tener la capacidad de cautivar

• Clasificación de la remuneración variable

  torresfanny07Que debe incluirse en la encuesta Datos generales de la empresa Nombre de la empresa Dirección Actividad Venta anual Numero total de empleados Fecha normal de revisión de remuneraciones Aumento estimado para el próximo periodo Nombre de la persona que proporciono la información Nombre de la persona a quien debe

• Taller de Administración de Remuneraciones

  rubenlindoN1-U2-Evaluación Sumativa Unidad 2 Finiquito Nombre: Rubén andres Millapinda Bustamante Docente: Julián Carreño Taller de Administración de Remuneraciones. Fecha: 20/10/2020 Empresa Comercial Pudahuel S.A. Rut: 96.111.333-4, dirección San Pablo 10.456, comuna de Pudahuel; representada por Enrique Salgado Cisternas CI: 12.444.989-k, domiciliado en Ada Sur, 188 Maipú. Trabaja como Asistente del

• Remuneraciones de trabajadores dependientes

  Hans BeyerTítulo del Control Remuneraciones de trabajadores dependientes. Nombre Alumno Hans Beyer Cárdenas Nombre Asignatura Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC Ponga la fecha aquí 29/01/2017 Instrucciones: Realice un esquema general de las fases más relevantes que deben ser consideradas en la implementación de un proceso de evaluación de desempeño, desarrollando con

• Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones.

  Angelica81Sistema de Remuneraciones y Compensaciones. Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 07 de marzo de 2015 Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un

• REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES ENSAYO

  Gabriel MonteroREMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES SUELDOS Y SALARIOS Sueldo.- Ese la remuneración que percibe el empleado por mes, de acuerdo a las funciones que desempeña dentro de la empresa. Se calcula por meses, contando también los días no laborables (sábados, domingos y días cívicos) Salarios.- En remuneración que recibe el obrero

• Gestión de remuneraciones y compensaciones

  Anahi ChacanaProceso de cálculo y liquidación de remuneraciones Anahi Chacana Maldonado Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 04 – 07 – 2020 INSTRUCCIONES: Escriba detalladamente las instrucciones que debe seguir el alumno para desarrollar esta tarea. * Con los antecedentes de la tabla adjunta desarrolle el proceso de cálculo y

• REMUNERACIONES Y SALARIOS. RECURSOS HUMANOS

  lucasg.93Remuneración La suma de salario directo e indirecto constituyen la remuneración (ésta abarca todos los ítems de ambos salarios), constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. La remuneración tiene tres componentes: 1. El salario base (cantidad fija que recibe

• Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

  feanquolTarea 4 Felipe Quezada Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 28-12-2020 ________________ Desarrollo 1. Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. Se llaman elementos Fijos y Variables, los fijos son aquellos que, como su nombre lo indica, no cambian, ya que están

• Sistema de remuneraciones y compensaciones.

  Solita CaroSistema de remuneraciones y compensaciones. Tamara Cáceres Castro Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Domingo 24 de abril de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar

• Gestión de remuneraciones y compensaciones

  IsavegyGestión de remuneraciones y compensaciones Isabella Vezzani Gysling Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 30 ago. 20 ________________ Desarrollo 1. Compensaciones y su diferencia con las remuneraciones. Las compensaciones existen para equilibrar el pago a las personas por los servicios entregados, las empresas utilizan estas compensaciones como una manera

• Remuneraciones de trabajadores dependientes

  Tamara BarredaRemuneraciones de Trabajadores Dependientes. Tamara Sofía Barreda Muñoz Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 11/04/2021 ________________ Desarrollo 1. Nombre los componentes de las remuneraciones. Las remuneraciones de los trabajadores dependientes tienen los siguientes componentes: haberes, descuentos y remuneración líquida. 1. Haberes: existen dos tipos de haberes: * Haberes imponibles: