Remuneración

• Administracion de empresas. Tipos de remuneraciones

  greysismanzanoTipos de remuneraciones El artículo 42 del Código del Trabajo enumera y define algunos tipos de remuneraciones. A diferencia de la enumeración del inciso 2º del artículo 41, que es taxativa, la que efectúa el citado artículo 42 es meramente ejemplar, por lo cual, existen otros tipos de remuneraciones que

• GUÍA 1: LIBRO AUXILIAR DE REMUNERACIONES - BÁSICO

  jagonzalezGUÍA 1: LIBRO AUXILIAR DE REMUNERACIONES - BÁSICO ACTIVIDAD: REGISTRE LOS SIGUIENTES DATOS EN EL LIBRO DE REMUNERACIONES. LUEGO CENTRALICE EN EL LIBRO DIARIO. HORAS TRAB. SEMANALES: 45 TRAB. 1 TRAB. 2 TRAB. 3 TRAB. 4 TRAB. 5 EJERCICIO 1 SUELDO BASE $ 632.000 $ 364.000 $ 923.000 $ 1.009.000

• Contabilidad De Las Remuneraciones Y Compensaciones

  orquidea47Desarrollo NOMBRE: Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones. Contabilizar las remuneraciones e identificar los medios de registro contable y de control. Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles

• Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones

  cfd3105Remuneraciones y Compensaciones Enero – 2017 Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones Cristián Fuentes Donaire Control 05 Semana N°05 Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Enero, 22 de 2017 INTRODUCCION . DESARROLLO GENERAL * La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es

• CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

  monyta01CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 24 de Diciembre de 2018 Desarrollo 1-Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema. Respuesta: Dentro de lo libros

• Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones.

  Jimmy TapiaContabilidad de las remuneraciones y compensaciones Jimmy tapia Remuneraciones Instituto IACC 18 de octubre de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los

• Capítulo 10 “Generalidades de la Remuneración”

  Gabriela Cabezas HerreraCapítulo 10 “Generalidades de la Remuneración” -La remuneración se encarga de todos los beneficios que reciben los trabajadores por realizar las tareas de la empresa donde trabaja. -Las remuneraciones pueden ser directas o indirectas -La remuneración directa es la que el pago que recibe el trabajador es en forma de

• Derecho Laboral Argentino - Jornada y remuneración.

  German Ignacio FontanaSEGUNDA PARTE Objetivos: Jornada y remuneración. Cuestionario: 1. JORNADA- Teniendo en cuenta lo normado por el art. 66 de la LCT (“ius variandi”), que consideración le merece el art. 7 (cambio de horario) del anexo A del CCT 149/95 “E” y su equivalente art. 7 del CCT 755/06 “E” en

• Las principales características de la remuneración

  meyrREMUNERACIONES ¡LOGRARAS MAYOR CALIDAD EN TU TRABAJO, SI ESTE ESTA BASADO EN LA LEALTAD, SOLIDARIDAD Y HONRADEZ! Texto desarrollado y enviado por: SABINO AYALA VILLEGAS ©Licenciado en Administración ©Licenciado en Educación ©Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables de la Universidad Nacional de San Martín ©Ex Decano

• Código del Trabajo. Capítulo V de las remuneración

  Daniela GarridoCódigo del Trabajo Capítulo V de las remuneración 06/04/2023. Introducción El código del trabajo es el texto que reúne todas las normas existentes sobre derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadores, lo que permite regular las relaciones laborales en Chile de los dependientes de la empresa. Por lo que nos

• TEMA : REMUNERACIONES DESDE 1995- HASTA LA ACTUALIDAD

  ominehttp://img.uterodemarita.com.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2013/12/LOGO-UAP.jpg ALUMNA : IVONNE CÁARDENAS VÁSQUEZ DOCENTE : ABG. ROLANDO PICHEN ÁVILA FACULTAD : DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS CICLO : VIII TEMA : REMUNERACIONES DESDE 1995- HASTA LA ACTUALIDAD TARAPOTO – 2016 En el período comprendido entre 1995 y la actualidad, en el transcurso 5 gobiernos se han realizado 12

• Modelo de contrato de trabajo de remuneración mixta.

  marifer armijosModelo de contrato de trabajo de remuneración mixta En la cuidad de pasaje, a los 5 días del mes de enero del 2012, en forma voluntaria comparecen ante el inspector del trabajo de el oro por una parte la Ing. Noheli Maritza Barrero Quezada, EN CALIDAD DE PROPIETARIO de almacenes

• REMUNERACIÓN: LA RECOMPENSA ORGANIZACIONAL DOMINANTE

  Alejo_JaraTema #1 REMUNERACIÓN: LA RECOMPENSA ORGANIZACIONAL DOMINANTE. Las recompensas organizacionales son los salarios, bonos, incentivos, reconocimientos y prestaciones que se las proporciona a los empleados para motivarlos en su desempeño laboral. El dinero siempre ha sido considerado como una recompensa importante para todos. El dinero explica el comportamiento. El dinero

• Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones .

  Nicole74Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Nicole Gaete Montero Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 29 de diciembre de 2016 ________________ Desarrollo Grupos de cuenta Nombre de cuentas (al menos dos ejemplos) 1.-Cuentas de resultado pérdida Indemnización por años de servicios: el cargo recoge el monto devengado en el año y

• Examen módulo gestión de planillas y remuneraciones

  Erika Apaestegui InfanteExamen módulo gestión de planillas y remuneraciones Nombre: 1. Edgar labora en una empresa con un sueldo mensual de 1,200 soles. Su jornada de trabajo es 8:00 am – 5:00 pm. El 30 de noviembre Edgar tuvo un registro de asistencia de la siguiente manera: 8:00 am – 9:00 pm.

• Inflación en las remuneraciones. Venta de comestible

  Francisca Anabel Gonzalez OrellanaInflación en las remuneraciones Venta de comestible ________________ Contenido Introducción 3 Contexto 3 ¿Qué es y cómo afecta la inflación? 3 ¿Por qué aumentó la inflación en Chile? 4 ¿A quién afecta la inflación? 4 ¿Cuál será el nuevo salario mínimo? 4 Inflación salarial 4 Bibliografía 6 ________________ Introducción La

• Módulo VI “Remuneración y Gestión de Nóminas”

  karzeuMódulo VI “Remuneración y Gestión de Nóminas” (12 Horas) Contenido Programático 1.- Retribución 2.- Estructura del Salario 3.- Elaboración de Nóminas 4.- Incapacidad Temporal 5.- Maternidad 6.- Aplicación de Convenios Colectivos 7.- Inscripción, Afiliación y Cotización a la Seguridad Social. 8.- Sistemas Retributivos y Estructura Salarial 9.- Políticas de Retribución

• Organización, valuación de puestos y remuneración.

  MaikezProfesional Reporte Organización, valuación de puestos y remuneración Objetivo: Practicar la organización del capital humano, y valuación de puestos en un caso real Procedimiento: * Realizar actividad 3 del curso * Analizar el caso y responder lo planteado * Realizar borrador y entregar a la profesora (anexos) * Reorganizar ideas

• LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN

  Diana Lpz LpzLA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN CONCEPTO: La Administración de la Remuneración es una función de la Administración de Recursos Humanos que consiste en aplicar el proceso administrativo a todos los aspectos que se refieren al total de gratificaciones que percibe un trabajador a cambio de sus servicios

• Control 1. Gestión de remuneraciones y compensaciones

  Natalia SeguelTítulo del Control: Sistema de remuneraciones y compensaciones. Nombre Alumno: Natalia Seguel. Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 27-08-2018 ________________ Desarrollo. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de

• Impacto de la remuneración en el clima organizacional

  LUIS1811914. Documentación requerida para el trabajador extranjero. Si el futuro trabajador es extranjero, pedirle el documento migratorio que acredite su legal estancia en el país. 5. Realizar llamadas telefónicas a las empresas en donde laboró el trabajador. Es importante confirmar la información proporcionada por el trabajador, solicitar referencias, conocer las

• Los factores de producción, remuneraciones y ejemplos

  lsacostabFactores de producción Los factores de producción son los elementos que utilizan las personas o empresas con el fin de crear y producir bienes o servicios, En la teoría económica clásica se asume la existencia de tres grandes factores productivos: Tierra, Trabajo y Capital. Y los avances teóricos a partir

• Capítulo 9 y 10 Valuación remuneración y recompensa

  CarolinaAlvarez12 de agosto Capítulo 9 y 10 Valuación remuneración y recompensa Concepto de remuneración * Es el proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los trabajadores y que se derivan de su empleo * Es la función de recursos humanos que manejan las

• Control 1 - sistema de remuneraciones y compensaciones

  Alejandro Alvarez AlvarezControl 1: Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Santiago, septiembre 29 de 2018 ________________ INSTRUCCIONES. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las

• El proceso de creación de un sistema de remuneración

  INTRODUCCION En la presente cartilla se desea mostrar el proceso de creación de un sistema de nómina. En esta cartilla se pretende mostrar la planificación y el modelo de los elementos necesarios para desarrollar un sistema de nómina y así pueda tener un excelente funcionamiento, El sistema de nómina será

• Gestion de remuneraciones de trabajadores dependientes

  Catherine RiquelmeRemuneraciones de trabajadores dependientes Catherine Riquelme Romano Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12 de abril de 2021 ________________ Desarrollo 1. Nombre los componentes de las remuneraciones 1. Haberes: Los haberes es uno de los componentes de la remuneración y corresponde a todos los ingresos que le corresponden al

• Liquidación de remuneración de acuerdo al marco legal

  dannoideÍndice Introducción 4 Desarrollo 5 Conclusión 6 Bibliografía 7 Nota para el estudiante: El índice es una tabla de contenidos con la jerarquía de títulos que expresa la estructura del informe. Una vez que termines de armar tu trabajo, actualiza esta tabla haciendo clic derecho sobre la misma y marcando

• Sistema de compensaciones y remuneración de la empresa

  Vania CarreraACTIVIDAD 3 Evaluación del Sistema de compensaciones y remuneración de la empresa. Materia. Sistemas de Medición del Desempeño y Compensaciones Docente: Mtro. José Martín Ochoa Cáceres Vania Martínez Carrera Matricula: 110419 Grupo: SA61 Objetivo: Evaluar el sistema de compensación y remuneración de la empresa y determinar áreas de oportunidad para

• Sistema para el Manejo de Remuneraciones para las Pymes

  Cripto VargACTIVIDAD N°4 ________________ Contenido I. Introducción 3 II. Objetivo 3 III. Desarrollo 3 IV. Conclusiones 3 V. Referencias bibliográficas 3 I. Introducción II. Objetivo III. Desarrollo ACTIVIDAD 4 4: Realizar planificación del proyecto para etapa 3 Paso 4.1: Establecimiento de etapas Presentación del Prototipo * La presentación del prototipo al

• Planilla de Remuneraciones SERVICIOS GENERALES FERREMAX

  Josepalacios2003“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”. UNIVERSIDAD “CÉSAR VALLEJO” FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE CONTABILIDAD ALUMNOS: -Escobar Peña Katherine Lizbeth -Flores Inga Julio Alexis -Peralta Yarleque Irma Karina -Reyes Parihuaman Diezwier -Villegas Riofrio Wendy Katherine CURSO: Gestión Empresarial DOCENTE: Tineo Neyra Henrry AULA: A1 T1 PIURA-2021 ÍNDICE Tabla

• Foro los derechos laborales y la remuneración salarial

  wuilder.wbBuen día, reciban un cordial saludo, el presente es para remitirles actividad relacionada con el Foro de Derecho Laboral así como dos enlaces para culminar la Unidad II, lo cual significa que la próxima clase tendremos la Evaluación Final: examen escrito, de esta unidad. Actividad para complementar nota del Foro

• GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL

  Viianey Ceballos AcevedoCORPORACIÓN DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL NORTE DEL VALLE ADMINISTRACION DE SALARIOS Y SEGURIDAD SOCIAL VIANEY PATRICIA CEBALLOS ACEVEDO CICLO PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA VIII SEMESTRE PRESENTADO A: DORA INÉS GONZALEZ CARTAGO VALLE 10 AGOSTO 2016 GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL La remuneración total se constituye como

• GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL

  SalvalBitácora Comité de Competitividad Reuniones Acuerdo Boliviano de Competitividad 1. Antecedentes del producto 2. Sistemas de producción 3. Áreas de producción 4. Características del producto 5. Producción 6. Usos de los productos 7. Caracterización del consumo 8. Transformación y comercialización 9. Estructura básica de la cadena 1. Antecedentes del producto

• Estructura salarial. Administración de la remuneración

  Ale Lardi CasUNIDAD 4: ESTRUCTURA SALARIAL Actividad de aprendizaje 3 Por: Alejandra Lardizabal Casarrubias Grupo: 1624 Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) Facultad de contaduría y administración Modalidad: distancia MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN Indicciones: Elabora un mapa conceptual de los elementos que debe contener una estructura salarial. 14/03/2022 Introducción En el

• RESUMENES ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

  Julii ScavinoRESUMENES ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS La estrategia de compensaciones podrá relacionarse con la permanencia de la empresa en el mercado; siempre considerando que forma parte de un subsistema mayor. Se verán diferentes técnicas para armar una estructura de compensaciones que se relacione con la cultura de la empresa y

• PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE REMUNERACIÓN

  ana2609INTRODUCION Los puestos que invitan a la creatividad, autonomía, análisis y crecimiento personal pueden suministrar la mejor de todas las motivaciones: las recompensas intrínsecas. Tal satisfacción se origina desde dentro del empleado. Un trabajador motivado intrínsecamente no obtiene su satisfacción desde un estímulo externo suministrado por el empleador. El énfasis

• Guía de Ejercicios Taller de Remuneraciones: Finiquitos

  FASVGuía de Ejercicios Taller de Remuneraciones: Finiquitos Estos ejercicio están desarrollados para que los alumnos apliquen sus conocimientos en cálculo de indemnizaciones y sus capacidades analíticas respecto de la aplicación de la legislación. Indicadores previsionales y tributarios: * UF: al 30-04-2023 $35.838,55.- / al 31-03-2023 $35.575,48.- / al 28-02-2023 $35.509,68.-

• Ley de Remuneraciones variables basadas en el rendimiento

  Betania MachadoUnidad V: Ley de Remuneraciones variables basadas en el rendimiento. Objetivos. Podemos identificar y definir los objetivos y premisas comunes que persigue la remuneración. Entre los más representativos podemos encontrar: * Atracción de personal calificado: un adecuado sistema de remuneraciones, despierta el interés de personal externo. * Retención e incentivo

• Tarea Semana 4Gestión de remuneraciones y Compensaciones

  Renmen Lavi OuCOSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA Claudia Perez S. GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Instituto IACC 10 de febrero de 2020 INSTRUCCIONES Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas: * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa

• ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN

  danielaparra26ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN * La compensación al personal se define como toda forma de pago o recompensas que se otorga a los empleados y se derivan de su empleo. La compensación tiene dos componentes: pagos financieros directos tales como sueldos, salarios, incentivos, comisiones y bonos; y

• PROYECTO FINAL GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

  Luz GomezPROYECTO FINAL GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Luz María Gómez Flores Instituto IACC Fecha 23 de marzo de 2018 INSTRUCCIONES REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta

• La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo

  herci181SALARIO MÍNIMO La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a

• Recursos humanos Calculo de remuneraciones en las empresas

  davidchileRecursos humanos Calculo de remuneraciones en las empresas Art 6 Contratos individuales y colectivos * Individuales: la propia persona negocia y el empleador * Colectivos: sindicato o grupo de personas que negocian con el empleador Art 7 contrato Individual de trabajo Es una convención por el cual el empleador y

• SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN.

  34carlosUNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ Creada mediante la Ley publicada en el registro Oficial N º 261 del 7 de Febrero del año 2001 Unidad Académica de Ciencias de la Salud Carrera de Enfermería REACTIVOS DEL SEGUNDO PARCIAL ASIGNATURA: Ley del Ejercicio de la Profesión DOCENTE: LIC. Adrián Loor

• LA REMUNERACION MINIMA VITAL EN EL PERU EN LOS ULTIMOS AÑOS

  fiorela2312LA REMUNERACION MINIMA VITAL EN EL PERU EN LOS ULTIMOS AÑOS En la actualidad, el aumento del salario mínimo vital ha sido objeto de controversia debido a los costos y beneficios que pueden causar al gobierno. Primero debemos saber que la remuneración mínima vital es el salario mínimo establecida legalmente,

• Pauta de Trabajo Ejercicio de Remuneraciones Contabilidad II

  SEBASTIAN IGNACIO MOSQUEIRA REYESPauta de Trabajo Ejercicio de Remuneraciones Contabilidad II 1. Grupos de tres personas, máximo. 2. Fecha de Entrega 27.11.18 3. Se debe entregar informe impreso al profesor. Con toda la documentación necesaria de respaldo. 4. Contenido: 1. A usted le correspondió revisar el sistema de remuneraciones, durante el mes de

• La economía en su papel de remuneración por actos laborales

  alxxtrDesde tiempos remotos la economía en su papel de remuneración por actos laborales se ah constituido de formas las cuales no puede llegar a ser justa, ya sea por el exceso de horas y el riesgo y/o peligro que corren los trabajadores de ciertos trabajos y estos exigen que su

• Jornada de trabajo, descansos remunerados, remuneracion y CTS

  silvilon1. JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS REMUNERADOS, REMUNERACION Y CTS JORNADA DE TRABAJO ¿Cuál es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Perú? Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Perú son las siguientes: Artículo 24° de la Constitución Política del Perú;

• CONTENIDO SEMANA 1 GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

  Ema_14Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Paula Beniscelli Herrera Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12 de Noviembre de 2019 ________________ Desarrollo 1.- Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen, ya que es la forma en que las empresas logran

• Cálculo y Registro Contable de la Planilla de Remuneraciones

  Fran Silec DHCONTABILIDAD II Descripción: E:\Marvin\Cargos Ocupados\Docente ITN\Otros\Cibertec 2014-2\image001.png Cálculo y Registro Contable de la Planilla de Remuneraciones La Empresa “El Ofertón” S.R.L. dedicada a la comercialización de artefactos Eléctricos, en el mes de marzo calcula el total de los sueldos de sus trabajadores es de S/. 5100.00. Todos los empleados están