Retribucion

• Retribucion

  nealcaffreyDISCUSIÓN EL COSUMO DE ENERGIA Y RECURSOS A NIVEL GLOBAL Y LOCAL La mayor parte de los recursos energéticos mundiales provienen de la irradiación solar de la Tierra - alguna de esta energía ha sido almacenada en forma de energía fósil, otra parte de ella es utilizable en forma directa

• RETRIBUCION

  laauraac1.- Concepto de retribución La retribución total es el conjunto de las recompensas cuantificables que recibe un empleado por su trabajo, incluye 3 elemento: Salario base, incentivos salariales y prestaciones o retribuciones indirectas. 2.-Cual es la importancia de la retribución Atraer, retener y motivar a los empleados a los logros

• Retribucion

  evelindaperez1.2 Elementos de la retribución, tipología y conceptos La remuneración se refiere a la recompensa que la persona recibe a cambio de realizar las tareas de la organización. Se trata básicamente, de una relación de intercambio entre las personas y las organizaciones. Cada empleado negocia su trabajo para obtener un

• Retribucion

  rivero180494• Sueldos y salarios. Este concepto comprende únicamente el pago que se realiza al trabajador o empelado por el único concepto de prestación de servicios o ejercicio de sus actividades laborales. • Prestaciones laborales y de seguridad social. Estas prestaciones se refieren al aguinaldo, pago de cuotas obrero-patronales, pagos de

• Retribucion

  asuptmvASPECTOS DEL SALARIO ASPECTOS JURÍDICOS DEL TRABAJO ASPECTO MORAL DEL SALARIO ASPECTO ECONÓMICO DEL SALARIO La Ley Federal del Trabajo en el Art. 82 “Salario es una retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo” EL Salario es una prestación precedente de un Contrato, y constituye una

• RETRIBUCION

  makythomasINTRODUCCION Si la empresa pudiera supervisar perfectamente y sin costo alguno a sus empleados, el uso del pago de incentivos se presentaría como innecesario, ya que empresa y empleados podrían negociar sobre el nivel de esfuerzo que debería aportar estos últimos, determinándose la retribución final en función del cumplimiento o

• RETRIBUCION

  danitineo3. Realizar un balance hídrico del sitio Esto es necesario para evaluar el impacto de diferentes disposiciones de relaves y opciones de almacenamiento como una función de varios escenarios precipitación y abastecimiento de aguas. Este paso recomendará un diseño conceptual de la relavera y proveerá una evaluación del riesgo de

• Retribucion

  pau.marCONSULTORA PRAB PRAB CONSULTORA está presente en el mercado desde 1990 con una definida especialización en servicios de búsqueda, selección y asesoramiento de recursos humanos en todos sus niveles. Acreditando hoy una trayectoria con un alto estándar de calidad y una especial aptitud para resolver búsquedas de personal clave que

• Retribucion

  wendycorazonINDICE 1. La contraprestación por el trabajo. 1.1. Concepto de retribución. 1.2. Influencia de la retribución. 2. Política salarial 2.1. Políticas. 2.2. Objetivos. 2.3. Principios para una política retributiva. 2.4. Condiciones del salario. 2.5. Análisis de la situación salarial de la empresa. 2.6. Bandas salariales. 3. Estructura retributiva. 3.1. Estructura

• Retribucion

  mjruestaEl siguiente informe presenta la siguiente información: a) el valor en puntos asignado por una consultora especializada en compensación a cada uno de los 13 puestos superiores de HJUC (hospital privado) junto con los sueldos base de los titulares actuales de los mismos puestos (DOCUMENTO 1) b) La comparación del

• Retribución

  toshimasaIntroducción a la gestión de la retribución El sistema de retribución o de administración de la salario se puede definir como “el conjunto de normas y procedimientos tendiente a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas de organización”. (Chiavenato Idalberto). Administración de recursos humanos pág. 414, quinta edición.

• RETRIBUCIÓN

  mayrasantanaoda nuestra convivencia social se sustenta en normas. Las relaciones que se establecen entre personas son reguladas por distintas normas. Ellas definen y determinan los derechos, deberes y permiten al individuo saber cómo actuar correctamente. Podríamos definir el concepto de norma como toda regla de carácter obligatorio que manda, permite

• RETRIBUCIONES

  diegogo211293RETRIBUCIONES RETRIBUCION: Recompensa o pago por un servicio o trabajo. CUMPLIMIENTO DE LA LEY: EQUIDAD: LA EQUIDAD INTERNA Y LA EVALUACIÓN DE PUESTOS La evaluación de puestos es el proceso mediante el cual se determina el valor relativo y la contribución que cada puesto de trabajo aporta a la empresa.

• Retribuciones

  isaaccastroVALUACIÓN DE PUESTOS Y SU CONTRIBUCION AL SISTEMA DE RETRIBUCION La valoración de puestos es el punto de partida para el establecimiento de un sistema de remuneración equilibrado. Esencialmente la valoración establece la contribución relativa de los puestos de trabajo a la organización. La valoración es el proceso de analizar

• Retribucion Bruta

  mari010603etribución bruta; conceptos que conforman el salario bruto La suma total de todos los conceptos que hay que abonar al trabajador dan origen a la retribución bruta mensual. La nómina tiene por norma general periodos de liquidación mensuales con las siguientes excepciones: Entrada o salida del trabajador de la empresa,

• Retribución Social

  rut88ACCIONES DE RETRIBUCIÓN SOCIAL Muchas propuestas de diseño actuales surgen como una reacción a la conciencia de sostenibilidad de los sistemas de producción y consumo de recursos. Varios estudios científicos han enfatizado la necesidad de un cambio radical del modelo dominante de desarrollo, en la mayoría de los países industrializados,

• Plan de retribucion

  Vale MendezPlan de Retribución Nuestro plan de retribución será para el departamento de selección y reclutamiento, el cual cuenta con 15 trabajadores entre hombre y mujeres, incluido el jefe. Las edades de estas personas fluctúan entre los 23 y 47 años. En relación con lo anterior, hemos decidido crear un plan

• Gestión Retribución

  eduardocejasanchGESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES RETRIBUCIÓN: CONCEPTO La función de retribución es la actividad mediante al cual la organización evalúa la contribución de los empleados, con el fin de distribuir recompensas monetarias (extrínsecas) y no monetarias (intrínsecas), directas (las hay vinculadas al puesto “salario base” y vinculadas al rendimiento, habilidades, capacidades

• RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

  Frank Rivas MadridNOMBRE: FRANK RIVAS MADRID FECHA: 31/ MARZO /2020 RESOLUCIÓN DE CASOS DE ESTUDIO 1.- Ventajas e inconvenientes para la empresa y los empleados del plan de retribución flexible de CHEP. EMPRESA VENTAJAS INCONVENIENTES * Se está logrando sentar las bases para conseguir el compromiso de los colaboradores para que contribuyan

• SISTEMA DE RETRIBUCION

  nurisithaSISTEMA DE RETRIBUCION Las organizaciones pueden estructurar un sistema retributivo para sus empleados; estos suelen ser realizados a partir de acuerdos normas dictadas por el mercado en el que se mueve o por los convenios y procesos que se realizan en las empresas o en base a la evaluación de

• Gestion De Retribucion

  ninkolayGESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES RETRIBUCIÓN: CONCEPTO La función de retribución es la actividad mediante al cual la organización evalúa la contribución de los empleados, con el fin de distribuir recompensas monetarias (extrínsecas) y no monetarias (intrínsecas), directas (las hay vinculadas al puesto “salario base” y vinculadas al rendimiento, habilidades, capacidades

• RETRIBUCIÓN MONETARIA

  AlejaMo_15Alejandra Montoya Retribución monetaria Se llama retribución monetaria al conjunto de compensaciones y gratificaciones que los colaboradores en una compañía reciben a cambio del desempeño de sus labores. Esta retribución está bajo la dirección del departamento de recursos humanos de las organizaciones. Su labor con respecto a las compensaciones es

• Gestion De Retribucion

  alejtTeoría de la atribución Nuestras percepciones de la gente difieren de las percep¬ciones de objetos inanimados como escritorios, máquinas o edificios, porque hacemos inferencias acerca de las ac¬ciones de la gente que no hacemos acerca de los objetos inanimados. Los objetos no vivientes están sujetos a las leyes de la

• La retribución no dada

  Thomas CascoLa retribución no dada. El objetivo de este resumen planteado por los alumnos de la universidad de Hurlingham es señalar el costo y beneficio de brindar una educación superior sin condiciones ni clausulas a personas que eligen el emigrar como fin. Es un hecho que las condiciones y la atmósfera

• Factores De Retribucion

  krstal17716ACTIVIDAD 1.2 EJEMPLOS DE TIPOS DE RETRIBUCIÓN. INTRODUCCION: A continuación vamos a ver todos los tipos de salarios que comúnmente se utilizan en la práctica profesional, dándole una segunda denominación se clasifican para una mayor comprensión y retención , según el medio empleado para el pago, por su capacidad adquisitiva,

• Gestión De Retribución

  locura92Introducción: En este trabajo se hablara sobre los distintos factores que se deben tomar en cuenta para poder determinar de mejor manera los salarios, ya que esto es de gran importancia tanto para la empresa como para el trabajador ya que de esta forma se asegura que el trabajador tenga

• GESTION DE LA RETRIBUCION

  riveraserrano012UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN. 1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE SUELDO Y SALARIO Su etimología El término salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. Sueldo, proviene de “sólidus”: moneda de oro en peso cabal. Su diferencia El

• Gestion De La Retribucion

  luisgiodelgadoCONCEPTO E IMPORTANCIA •GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES (SALARIO Y RECOMPENSAS). La retribución total tiene tres componentes: 1.- El salario base (la cantidad fija que recibe un empleado regularmente); 2.- Los incentivos salariales (programas destinados a recompensar a aquellos empleados con altos rendimientos); 3.- Las prestaciones (incluyendo los seguros médicos, las

• Gestion De La Retribucion

  cyd29Equidad interna: pagar en función de las responsabilidades Al plantearse una empresa su intención de intentar ser equitativo en la administración de los salarios, el primer centro de atención suele ser intentar pagar en función del grado de contribución que la persona hace a la compañía. Dicho de otra manera,

• Gestion De La Retribucion

  Elda91SEP SNEST DGEST INSTITUTO TECNOLOGICO DE MINATITLAN CATEDRATICO: JOSE LUIS TOLENTINO MATERIA: GESTION DE LA RETRIBUCION UNIDAD: 2 ALUMNO(A): CORTES BARTOLO FLOR LIZBETH SANCHEZ CRUZ ELDA MATEOS DE LEON ROSA MARIA MARTINEZ TORRES MARIA DEL SOCORRO SEMESTRE: 5 CARRERA: LIC. ADMINISTRACIÓN MINATITLAN, VER. 21 DE OCTUBRE DEL 2013 DESCRIPCIÓN DEL

• Gestion De La Retribucion

  Sandra__CastilloTAREA 1 LISTADO DE LOS DÍAS FESTIVOS QUE SE PAGAN La Ley Federal del Trabajo en su artículo 74 marca cuales son los días festivos o no laborables para los trabajadores mexicanos. y lo mención así: Son días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero, celebrando el año nuevo;

• GESTION DE LA RETRIBUCION

  eduardsarkisian1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA Es llevar a cabo diligencias que hacen posible la realización de una operación comercial o de un anhelo cualquiera. Administrar, por otra parte, abarca las ideas de gobernar, disponer dirigir, ordenar u organizar una determinada cosa o situación. La noción de gestión, por lo tanto, se

• Retribución e incentivos

  OmarMJ97Pregunta 1 Sin responder aún Sin calificar Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son para Ud. los cinco principales estímulos por los que trabaja? Enúncielos en orden de importancia 1,2… 5 1.- bienestar económico de la persona 2.- Satisfacción profesional 3.- Mejorar el presente y futuro 4.- El trabajo

• Gestion En La Retribucion

  erikingmConclusión: Es importante conocer a fondo los conceptos principales de lo que es gestión en la retribución, que es lo que lo conforma etc. , ya que es de vital importancia que uno como próximo Licenciado en Administración de Empresas debe tener conocimiento total a todo lo referente a el

• Gestion De La Retribucion

  roxaritoxPrestaciones y servicios Son los medios indispensables de complemento y apoyo proporcionados y financiados por la empresa para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y productividad. Importancia: los servicios y prestaciones constituyen un costo de mantenimiento de personal. Entre otras cosas uno de

• Gestion De La Retribucion

  lunajuarezArchivo 1: “LADM-Gestion_de_la_retribucion.pdf” Este archivo se desarrolla a lo largo de 12puntos, los cuales son: 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA 2.- PRESENTACIÓN 3.- COMPETENCIAS A DESARROLLAR 4.- HISTORIA DEL PROGRAMA 5.- OBJETIVO DE APRENDIZAJE 6.- COMPETENCIAS PREVIAS 7.- TEMARIO 8.- SUGERENCIAS DIDÁCTICAS 9.- SUGERENCIAS DE EVALUACIÓN 10.- UNIDADES DE APRENDIZAJE

• Ge3stion De La Retribucion

  hugomaiden666Aspectos del salario Jurídico La Ley Federal del Trabajo Artículo 82 define el salario como: "Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo". El artículo 20 define, la relación de trabajo como "la prestación de trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago

• Gestión De La Retribución

  rocomeisterGESTION DE LA RETRIBUCION LA RETRIBUCION TOTAL: Compuesta de 3 elementos: • SALARIO BASE: Cantidad fija que se cobra en forma regular. • INCENTIVOS: Programas diseñados para recompensar el buen rendimiento. (primas, participación de beneficios) • PRESTACIONES/RETRIBUCION INDIRECTA: incluye seguros médicos, vacaciones, pagos en especie. (estacionamiento, auto, socio del club)

• Retribucion por Rendimiento

  Juan Carlos SolisEnsayo Considero que las ventajas de la retribución por rendimiento son bastantes buenas, ya que motiva a los empleados a hacer mejor su trabajo y desempeñarse mas eficientemente en sus tareas diarias. No podemos negar el dinero es un factor que nos motiva a todos, y si sabemos que al

• EVALUACION DE LA RETRIBUCION

  agallardoINTRODUCCION La igualdad entre hombres y mujeres sigue siendo un reto de singular importancia para la sociedad. Es un hospital joven que trabaja de forma constante para poder ofrecer cada día a sus usuarios una asistencia sanitaria de calidad, en un clima de trabajo donde se gratifique la innovación, el

• La retribución de la empresa

  alvaritohLA RETRIBUCIÓN DE LA EMPRESA 1. Las diferencias que existen entre incentivos y prestaciones son: que los incentivos son un porcentaje que según un objetivo o resultado recompensan el rendimiento del individuo, grupo u organización, mientras que las prestaciones son respuestas que según un objetivo trata de mejorar las condiciones

• LA RETRIBUCION POR RENDIMIENTO

  Victor Gil VieraTema 6. LA RETRIBUCION POR RENDIMIENTO. La retribución por rendimiento (RPR) es la parte de la retribución total de un trabajador que está directa o indirectamente relacionada con alguna variable asociada a su rendimiento o desempeño profesional. Por tanto, tiene como objetivo que reconocer las diferencias individuales de rendimiento entre

• Retribuciones Complementarias.-

  Machuca011UNICARIBE IMPUESTO SOBRE LA RENTA II UNIDAD I: RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS 1. Conteste las preguntas siguiente 1. Defina Retribución Complentaria 2. ¿Qué grava este impuesto? 3. ¿Cuál es el título y el artículo donde se encuentra este impuesto en el Código Tributario? 4. Escriba el artículo 84 del Reglamento 139-98 para

• Indicadores de Retribución fija

  morquindapalmaa) Retribución fija (RF) 100%.
 La retribución fija tal y como son percibidos del total de los empleados de la compañía , es decir 1256 trabajadores es en de 30.755.618 (Los hombre con 17.050.405 que en porcentaje corresponde al 55,44% y las mujeres con 13.705.213 equivale al 44,56%). En cuanto

• Tipos De Retribución De Trabajo

  Tanita9686Existen 3 tipos de retribución de trabajo: a) Salario por tiempo fijo, b) salario basado en la producción y c) pago por destajo. a) ¿Cuándo y cómo se usa cada tipo de retribución? -Salario por Tiempo Fijo: Este tipo de salario es estable a lo largo de un periodo de

• LA GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES

  taticmLA GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES 1. CONCEPTO Y COMPONENTES 2. DISEÑO DE UN SISTEMA DE RETRIBUCIONES 2.1. Criterios para diseñar un plan de retribuciones: 2.1.1. Equidad interna frente a equidad externa. 2.1.2. Retribución fija frente a retribución variable. 2.1.3. Rendimiento frente a participación (salario a rendimiento frente a salario a

• La Retribucion De Los Vendedores

  j.garciaracMotivar a los vendedores es una tarea compleja de los directivos. Muchos vendedores no necesitan estimulación externa para trabajar duro (sus propias necesidades lo motivan a hacerlo), sin embargo, todos deben ser externamente motivados para realizar acciones coherentes con los objetivos estratégicos de la empresa. Existe una estrecha relación entre

• CASO CHEP DE RETRIBUCION SALARIAL

  myla6CASO PRÁCTICO CHEP ALUMNO: Camila Velasco Basaure 1. VENTAJAS E INCONVENIENTES PARA LA EMPRESA Y LOS EMPLEADOS DEL PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE DE CHEP El sistema de retribución flexible consiste en cambiar la parte monetaria del salario por productos o servicios ofrecidos por la empresa para que los trabajadores puedan

• Demanda de factores y retribucion

  Franco OroquietaDEMANDA DE FACTORES Y SU RETRIBUCIÓN Naturaleza de la demanda de los factores. En realidad, lo que se demanda no son los factores productivos sino sus servicios. La demanda de los factores difiere de la de los bienes de consumo en dos aspectos: a) son demandas derivadas y b) son

• Aspectos Legales De La Retribucion

  ADRIANAQ Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa