Venta Personal ensayos gratis y trabajos
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VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS INDUSTRIALES
ASIGNATURA: VENTA ESPECIALIZADA UNIDAD II “La Venta de Productos y Servicios Industriales.” MÉXICO D.F; SEPTIEMBRE 2011. 2.8 resolución de problemas. La evolución del concepto de calidad aplicado a la industria, y ahora a los servicios, muestra claramente que se ha pasado de una etapa, en donde la calidad era aplicada totalmente al control realizado al final de las líneas de producción, a otra donde aplicamos calidad total a todo dentro de la organización. Herramientas básicas
Enviado por GHANDI / 2.024 Palabras / 9 Páginas -
Pronosticos Y Presupuestos De Ventas
PRONÓSTICO DE VENTAS Predice las ventas futuras durante un período predeterminado como parte integral de un plan de ventas, basado en un conjunto de suposiciones. El pronóstico de ventas difiere del potencial de ventas de la empresa. Este establece lo que serán las ventas reales de la empresa a un determinado grado de esfuerzo de mercadeo de la compañía, mientras que el potencial de ventas evalúa qué ventas son posibles en los diversos niveles del
Enviado por dannys060293 / 1.025 Palabras / 5 Páginas -
Ventas Al Detalle En Linea
Introducción Tal vez el tema mas importante al respecto sea el esfuerzo que realizan los vendedores al detalle (tanto en línea como fuera de línea) para integrar sus operaciones de manera que puedan atender a los clientes de las distintas formas en que desean ser atendidos. Contenido SECTPR DE VENTAS AL DETALLE EN LÍNEA Principales tendencias de 2007 a 2008 En las ventas al detalle en línea • El rápido crecimiento en las redes sociales
Enviado por victor15 / 2.314 Palabras / 10 Páginas -
Estrategias Para Adquirir Reglas Y Valores Que Favorezcan El Desarrollo Personal Y Social En El Niño Preescolar
CAPITULO I INTRODUCCION Realmente es de importancia la adquisición de conocimiento en la escuela, pero de igual manera es de suma importancia la adquisición de reglas y valores, ya que complementan la formación de los alumnos sobre todo si son adquiridas durante los primeros años de vida, ya que son como los cimientos de cada individuo que le permitirán desenvolverse correctamente. La adquisición de normas y valores es un esfuerzo en conjunto que involucra
Enviado por Wilmita / 3.020 Palabras / 13 Páginas -
Presupuesto de ventas
• ¿Qué fuentes de información se deben consultar al elaborar los presupuestos de ventas, promoción, publicidad y distribución? Presupuesto de Ventas Un presupuesto de ventas es la representación de una estimación programada de las ventas, en términos cuantitativos, realizado por una organización. Pasos para realizar un presupuesto de ventas 3. Pasos para realizar un presupuesto de ventas A continuación se comentan cada uno de los pasos que debe dar la empresa para preparar un presupuesto
Enviado por jivegac48 / 1.167 Palabras / 5 Páginas -
Venta De Un Vehiculo
Nosotros, JOSE ANTONIO ARAUJO DAVILA Y MARIA CAROLINA FERNADEZ PEÑA, venezolanos mayores de edad, solteros, titulares de las cedulas de identidad Nº V- 12.621.207 y V-13.521.641, domiciliados en esta Ciudad de Mérida del Estado Mérida, que para los efectos de este documento se denominaran LOS VENDEDORES, por una parte y por la otra el Ciudadano MARIO GERARDO ECALANTE ROJAS, venezolano mayor de edad, soltero, titular de la cedula de identidad Nº V-12.3.764, domiciliado en esta
Enviado por zdenka / 544 Palabras / 3 Páginas -
Rotación De Personal Y Autenticismo Laboral
El nivel de rotación del personal y de autentisismo laboral en venezuela. INDICE DE ROTACION DEL PERSONAL El cálculo del índice de rotación del personal se basa en la relación porcentual entre el volumen de entradas y salidas y los recursos humanos disponibles en la organización durante cierto periodo. 1.- En el cálculo del índice de rotación de personal para efectos de la planeación de RH, se utiliza la ecuación A + D x 100
Enviado por Andreina177 / 943 Palabras / 4 Páginas -
DESARROLLO HUMANO, SUPERACIÓN PERSONAL Y CRECIMIENTO ESPIRITUAL
DESARROLLO HUMANO, SUPERACIÓN PERSONAL Y CRECIMIENTO ESPIRITUAL El Desarrollo Humano parte del derecho inherente de todo ser humano a disfrutar plenamente las libertades fundamentales y de cubrir sus necesidades básicas. Las Naciones Unidas, en su resolución del 13 de Marzo de 2001 dice así: "La esencia del desarrollo es un principio que establece que un ser humano tiene derecho a la vida con dignidad y con las necesidades mínimas cubiertas". La superación personal y el
Enviado por modestov / 341 Palabras / 2 Páginas -
Tipos De Ventas
TIPOS DE VENTAS Tipos de ventas son formas a través de las cuales una empresa vende sus productos o servicios. Las ventas de una empresa suelen clasificarse en los siguientes tipos: las ventas personales, las ventas por teléfono, las ventas online, las ventas por correo, y las ventas automáticas. Ventas personales Las ventas personales son un tipo de ventas en donde el vendedor le ofrece o vende un producto o servicio a un consumidor individual
Enviado por mary_salazar21 / 2.678 Palabras / 11 Páginas -
FODA Personal - Análisis
1. FODA Personal - Análisis La capacidad de actuar profesionalmente depende de la posibilidad personal de desempeñarse adecuadamente. También es cierto que todo ser humano trabaja en un entorno compuesto por fuerzas positivas y negativas. Podemos considerar que las organizaciones son un primer entorno que incide sobre la persona. Veremos en dos etapas (Análisis y Estrategia) esta indispensable herramienta como métrica de orientación de nuestra carrera laboral. Introducción Hoy en día muchas técnicas, herramientas, y
Enviado por Nataliapsicop / 502 Palabras / 3 Páginas -
Proceso De Selccion De Personal
Organigrama general de la EE.SS. Descripción de Puesto: Encargado de Playa combustible líquido. Interacción con otros puestos: Supervisor de EE/SS Encargado de laya GNC - Vendedores de playa combustible líquido – Personal de limpieza. Reporta a: Supervisor de EE.SS. Personal a cargo: Vendedores de playa combustible líquido - Personal de limpieza Objetivo Coordinar y supervisar las operaciones en la estación, liderando al equipo hacia el logro de los objetivos propuestos con foco en la rentabilidad
Enviado por fabiana_519 / 1.934 Palabras / 8 Páginas -
Venta Especializada
4.1 Mercados de servicios: Están constituidos por aquellos mercados en los que los compradores individuales o familiares adquieren bienes intangibles para su satisfacción presente o futura, ejemplo: los servicios, la lavandería, enseñanza, sanidad, etc. 4.3 Tipos de empresas: Servicios profesionales, Seguros, Transporte, Comunicación, Servicios bancarios y financieros, Servicios turísticos, Servicios personales, Entretenimiento y Recreación, Educación, Atención médica y otros • Servicios Profesionales Este régimen es denominado como “Actividades empresariales y Profesionales”, y como su nombre
Enviado por scelmaps / 1.603 Palabras / 7 Páginas -
Presupuesto De Ventas
Presupuesto de Ventas Un presupuesto de ventas es la representación de una estimación programada de las ventas, en términos cuantitativos, realizado por una organización. Un presupuesto de ventas se expresa en términos financieros (monetarios), de modo que puede llamarse “plan financiero” o “estado financiero de flujo de ingresos y gastos”. El presupuesto de ventas se relaciona con reducción de costos y aumento de la eficiencia en ventas. IMPORTANCIA. El plan financiero de una empresa comienza
Enviado por yuvana1988 / 448 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que
Enviado por PATTYc / 9.430 Palabras / 38 Páginas -
Reclutamiento De Personal
INDICE 1) Introducción 2 2) Objetivo 3 3) Reclutamiento 4……. 4) Selección 7……. 5) Conclusiones 10 6) Recomendaciones 11 Introducción La primera decisión que debe de tomarse es quien es la persona que tiene la responsabilidad, de contratar a nuevos vendedores en la compañía también tomando en cuenta quien participa en el proceso y quien es la persona que toma la última decisión la cual sería la contratación, tomando en cuenta y analizando el puesto
Enviado por marketingverde / 1.606 Palabras / 7 Páginas -
Sistema De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Sistema de reclutamiento y selección de personal El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes
Enviado por lamorenadelara / 926 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Personal
1. Contexto: Este tipo de preguntas consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Se debe analizar si los postulados se deducen lógicamente de la afirmación y seleccionar la respuesta correcta, conforme a la siguiente instrucción: Marque A si de la tesis se deducen los postulados I y II. Marque B si de la tesis se deduce el postulado I. Marque C si de la
Enviado por lysset / 831 Palabras / 4 Páginas -
La determinación de la cantidad y tipo de personal
LA PLANIFICACION La planeación de recursos humanos es el proceso de determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con objeto de llevar a cabo los planes integrales de la organización. "La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento sistemático que forma una secuencia planeada de eventos o una serie de pasos cronológicos". Es un proceso que se inicia con el establecimiento de metas organizacionales, define estrategias y políticas
Enviado por PEFEKASA / 293 Palabras / 2 Páginas -
Como canal de Ventas
Como canal de Ventas El ritmo de vida actual fomenta las compras en casa. El desarrollo de los números telefónicos sin costo y la voluntad de los comerciantes de aceptar pedidos por teléfono durante la noche o los domingos ha fomentado esta forma de venta, al igual que el crecimiento de poder de las computadoras. Los fabricantes, detallistas, compañías de servicio, comerciantes por catalogo y organizaciones no lucrativas utilizan la mercadotecnia directa. Su crecimiento en
Enviado por 112887 / 289 Palabras / 2 Páginas -
Premio Nacional A La Calidad: Criterio Del Personal
CRITERIO 5.0: PERSONAL DESCRIPCION La forma en que la organización crea las condiciones necesarias para propiciar el desarrollo del per¬sonal y mejorar su calidad de vida como fundamento para el desarrollo organizacional y el logro de sus estrategias. 5.1 SISTEMAS DE TRABAJO DESCRIPCION La forma en que la organización diseña el trabajo y crea una estructura de alto desempeño. ENFOQUE Describa la forma en que: • diseña, organiza y opera los esquemas de trabajo individual
Enviado por metalfest666 / 1.293 Palabras / 6 Páginas -
Reflexión personal de inglés
Ingles Reconocimiento general y de actores Andrés Leonardo Gómez Grupo. 899 Tutor. Luz Dary Guzmán Pérez Universidad nacional abierta y a distancia UNAD Bogotá D.C. marzo de 2012 Actividad 2. Reflexión personal de inglés: En la actualidad saber más de un idioma paso de ser un objetivo personal, a convertirse en una obligación, en el caso especifico del inglés, este mundo globalizado que hoy nos da la facilidad para conocer y comunicarnos con distintas culturas
Enviado por andres16226 / 1.269 Palabras / 6 Páginas -
Plan De Incentivos Para El Personal Administrativo De La Secretaría Regional De Educacion Del Estado Apure
INTRODUCCIÓN En el mundo de la gerencia la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a un ambiente caracterizado por la escasez de recursos, creciente complejidad y acentuado dinamismo. A la luz de las nuevas realidades, aquel modelo basado en el interés por la producción, por parte de la gerencia, sin considerar el elemento humano ha perdido vigencia. Las
Enviado por caroalpe / 9.900 Palabras / 40 Páginas -
Certificación del personal técnico
1. Observa en tu lugar de trabajo los diferentes materiales o sustancias “combustibles y comburentes” presentes, elabora un cuadro donde se relacionen el material o sustancia, la clase de fuego, el tipo y agente extintor. 2. Consulta en internet la Norma NFPA y las actualizaciones sobre la clasificación del fuego, uso y manejo de los extintores portátiles. CLASIFICACION DEL FUEGO NATURALEZA EJEMPLOS DE MATERIALES Sólidos con brasas al arder Maderas, algodón, papel, telas, goma, trapos.
Enviado por JULIETHCORREDOR / 2.191 Palabras / 9 Páginas -
PERSONAL OPERATIVO LINEA DE CAJA (CAJEROS)
Barquisimeto 26 de noviembre del 2011 Gerente Gran Abasto Bicentenario: Oscar Suarez Jefe administrativo Gran Abasto Bicentenario: Adelso Cabrera Ante todo un cordial saludo en mi condición de jefe de caja les hago llegar un breve informe del departamento el cual estoy recibiendo en el presente mes de noviembre del año 2011. A continuación detallo en específico. PERSONAL OPERATIVO LINEA DE CAJA (CAJEROS) • Un total de 53 cajeros activos de los cuales 6 cajeros
Enviado por eduardomelendez / 410 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
INTRODUCCION Los procesos de selección de personal han ido evolucionando a la par con los procedimientos de mejoramiento de la calidad, competitividad empresarial, manejo de indicadores de gestión, retribución salarial por resultados, el posicionamiento de las empresas dentro de su entorno productivo y otros factores que hacen que se busque escoger a la persona adecuada para el cargo adecuado. Las competencias laborales de cada individuo además del su factor psicológico, hacen que se comporten y
Enviado por YanethRubioP / 2.165 Palabras / 9 Páginas -
Venta De Ropa
.com.mx Datos Personales: Estado Civil: Casado Nacionalidad: Mexicano Edad: 31 años Lugar de Nacimiento: Guaymas, Sonora Perfil Me gusta aprender cosas nuevas pues esto contribuye con mi crecimiento personal y desarrollo de mis expectativas. Me considero una persona segura para alcanzar mis objetivos, con rectitud y profesionalismo, teniendo siempre en mente que la sencillez y la constancia son bases firmes para el éxito. Me da una satisfacción enorme poder cumplir con las tareas que me
Enviado por alanglez80 / 342 Palabras / 2 Páginas -
Software Punto De Venta En C++ Builder
CREAR BASE DE DATOS CREATE DATABASE ´estudianteBD´; CREATE =CREAR. DATABASE=BASE DE DATOS. Entonces crear base de datos con el nombre de la base de datos es ´estudianteBD´. CREAR UNA TABLA CREATE TABLE ´nombre_E´( ´id_E´ VARCHAR(20) NOT NULL, ´Nom1_E´ VARCHAR(20) NOT NULL, ´Nom2_E´ VARCHAR(20) NOT NULL, ´Apellido_E´ VARCHAR(20) NOT NULL, PRYMARY KEY (´id_E´) )ENGINE =MYSIAM; CREATE=CREAR. TABLE=TABLA. Entonces crear tabla con el nombre ´nombre_E´( Dentro de esta tabla se van a crear unos campos con un
Enviado por sonisssss / 604 Palabras / 3 Páginas -
Mercadeo Y Venta
Republica Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Ministerio Del Poder Popular Para Las Comunas y protección social INCES- CEDAPROF Maturín Edo- Monagas Mercadeo Y Venta Instructora: Aprendices: Maryolis Díaz Betty Montilva María Granados Edimar Zorrilla Maturín, 03 de Febrero de 2012 Índice Tramites de pedido: Los pedidos pueden ser bien órdenes internas de material, suministros, etc. Extendidas por los distintos departamentos (producción, transporte, laboratorio) y enviadas al almacén para ser despachadas
Enviado por lindaesperanza / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
Cuáles Son Los Requerimientos Y Normas Que Deben Cumplir Los Elementos De Protección Personal
1. ¿cómo prevenir los riesgos ocupacionales en su empresa? Primero tenemos que identificar los riesgos, para así prevenirlos y evitarlos; Se trata, en resumen, de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestión para la Previsión de Riesgos Laborales de manera que formen parte de la gestión integrada de las organizaciones. 2. ¿Existe alguna metodología para encontrarlos y evitarlos? Si existe alguna metodología para encontrar y evitar riesgos, la metodología es conocer el
Enviado por arli / 388 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Ventas
Manual de ventas Refaccionaria republica 2012 Índice Bienvenido 1 Introducción 1 Objetivo 2 Información General de Refaccionaria Republica 2 Organigrama especifico del área de ventas 3 Ventas 4 Pero ¿Qué es la venta? 4 Técnicas de venta 6 Bienvenido Refaccionaria republica se complace en que tú te incorpores a nuestro equipo de trabajo, donde por medio de la cooperación y el compromiso podemos lograr los objetivos que nos proponemos como empresa Por lo que este
Enviado por miriam107 / 1.886 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion Del Personal
1.- Cómo diseñar y planear un programa de capacitación * Evaluación de necesidades de capacitación la capacitación es necesaria sólo cuando un empleado carece del conocimiento que se requiere para que realice su trabajo actual o uno nuevo como consecuencia de un ascenso o transferencia. El administrador notará estas deficiencias durante el transcurso de su rutina de supervisión o durante la evaluación del desempeño. Debe tenerse en cuenta el hecho que la capacitación puede no
Enviado por rosefinol / 533 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Selección De Personal
INTRODUCCIÓN En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos. Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional incorporando
Enviado por bettyjaneth / 1.259 Palabras / 6 Páginas -
Operaciones De Venta
Imagina una gran explosión cuando estás a 900 metros de altura. Imagina un avión lleno de humo. Imagina un motor haciendo clac , clac, clac …Suena aterrador. Bien yo tenía un asiento único ese día. Estaba sentado en el 1D. Era el único que podía hablar con los asistentes de vuelo. Así que de inmediato los miré y dijeron: “ No hay problema. Probablemente golpeamos algunas aves “ . El piloto ya había virado el
Enviado por palitocobo / 573 Palabras / 3 Páginas -
Asesores comerciales de ventas
Compulago Ltda Vendedor Interno Empresa lider en Venta de TECNOLOGIA, requiere JOVENES con conocimiento en computadores para atencion en ventas, buena presentacion, fluidez verbal y carisma. Fecha: 18 de abril de 2012 Localidad: Cartagena Departamento: Bolivar Salario: Minimo Legal + Comisiones Semanales Comienzo: Inmediato Duración: Indefinido Tipo de trabajo: Tiempo Completo Solicitudes: Enviar Hoja de Vida al Correo : xxxxxx@xxxxxxxxx.xxx, indicando puesto aspirado. Empresa: Compulago Ltda Contacto: Joan Gonzalez Teléfono: Fax: Correo-E: Velpar S.A. Asesores
Enviado por chuisita / 363 Palabras / 2 Páginas -
Departamento De Ventas 2
FORMULARIOS DE REGISTRO ORDEN DE PEDIDO La orden de pedido es el documento escrito por el cual el vendedor y el consumidor manifiestan estar de acuerdo sobre el objeto y el precio de la venta, en aquellos casos en los que el objeto comprado no puede entregarse inmediatamente. FACTURA: La factura tiene por finalidad acreditar la transferencia de bienes, la entrega en uso o la prestación de servicios cuando la operación se realice con sujetos
Enviado por Cisalto / 508 Palabras / 3 Páginas -
Higiene Personal
Higiene Personal Higiene Personal HIGIENE PERSONAL Ya que el ser humano es la principal fuente de contaminación de los alimentos, es importante recordar que todos estamos involucrados en la higiene de los alimentos y que si queremos preparar y comer alimentos seguros, debemos poner en práctica, las siguientes reglas básicas de higiene personal: 1. Si se está enfermo, alejarse de los alimentos. Si tiene gripe, catarro o tos, no debe estar en contacto de los
Enviado por robinson18 / 1.507 Palabras / 7 Páginas -
Tema 3 La venta de las inversiones
La recuperación de cartera. La venta de las inversiones. La titularización de cartera. Las compras de contado de inventarios. La reinversión del disponible en inversiones. Los impuestos de renta y complementarios. Causación de otros impuestos. Las prestaciones sociales acumuladas. En resumen el capital de trabajo (Activos corrientes) se afectan con operaciones del pasivo corriente, pasivo a largo plazo y con la emisión de aportes de capital, también con la utilización del activo corriente como gastos
Enviado por monik8027 / 261 Palabras / 2 Páginas -
Venta al por menor
Este es un blog sobre retail. Y espero que casi todo el mundo este más o menos familiarizado con el término blog (aunque hay que escribir uno para entenderlo realmente). En cambio las búsquedas que traen a la gente hasta el blog, me revelan que el término retail no está nada claro. Así que, por muy redundante que sea para algunos, voy a explicar de una vez por todas qué es eso del retail. Retail
Enviado por franguz / 257 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACION DE VENTAS
Organización De Ventas: En el marco de la comerciañlizaqción, interesa caracterizarla como función y proceso, establecer que tipo de actitudes deben tener y que papel juegan los vendedores, así como precisar los aspectos inherentes a su organización. La Función De Ventas: Consiste en el planeamiento, dirección y control de las actividades de los vendedores de una empresa, y además el reclutamiento, selección, entrenamiento, equipamiento, asignación, ruteo, supervisión, compensación y motivación de la fuerza de vendedores.
Enviado por dianloar / 3.958 Palabras / 16 Páginas -
Reportar Las Incidencias Del Personal
VERIFICACION Y CAPTURA DE INCIDENCIAS 1. Objetivo: Verificar y capturar las incidencias del personal de confianza. 2. Alcance: Aplica para el personal de confianza de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí. 3. Responsables *Directora de Recursos Humanos *Sub-coordinador Administrativo Contabilidad de Tiempos *Programador de Software Prestaciones 4. Definiciones Lectora: Un aparato electrónico que contiene un sistema de registro de asistencia. Validación: Proceso para incorporar un archivo periférico a la nómina. 5. Desarrollo: Incorporación de
Enviado por yezek / 1.734 Palabras / 7 Páginas -
Integracion De Personal Proceso Administrativo
INTEGRACION DE PERSONAL PROCESO ADMINISTRATIVO • Los directivos deben considerar a los empleados como el recurso más valioso de la organización e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. • Descubrir y desarrollar las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización,
Enviado por mayerliLopez / 4.682 Palabras / 19 Páginas -
Promesa De Compra Venta
CONTRATO DE PROMESA DE COMPRAVENTA CONTRATO DE PROMESA DE COMPRAVENTA. que celebran: de una parte el señor ___________________ y su cónyuge señora ___________________, a quienes en lo sucesivo se les denominará LOS PROMITENTES VENDEDORES; y por la otra parte el señor ingeniero ___________________ y su cónyuge señora ___________________ a quienes en adelante se les designará LOS PROMITENTES COMPRADORES.'' Contrato que los otorgantes, por sus propios derechos, formalizan ante la presencia de los testigos señores licenciado
Enviado por kerubine81 / 856 Palabras / 4 Páginas -
Tesis De Capacitacion Del Personal
1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya que conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, además ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Al implementar este sistema de capacitación, incrementa la productividad y calidad del trabajo dentro de la empresa y así los empleados van a tener
Enviado por mta27ojeda / 268 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a
Enviado por ang3andx / 284 Palabras / 2 Páginas -
Kung Fu Panda ( Administración De Personal )
INDICE 1. Introducción 1.1 Propósito 1.2 Elección de la película 2. Presentación del caso 3. Análisis del caso 3.1. Proceso de la Administración de Personal 3.2. Reclutamiento y Selección de Personal 3.3. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo. 3.4. Selección de Personal. Como elegir un método de evaluación. 3.5. Etapas del Proceso de Selección de Personal. 3.6. Descripción y Análisis de Cargo. Objetivo - Beneficios 3.7. Evaluación del Desempeño de Personal 3.8. Beneficios
Enviado por pool7592 / 2.267 Palabras / 10 Páginas -
Marketing, ventas y distribución: comercialización
4.-Marketing, ventas y distribución: comercialización. ¿Es la innovación un arte o una ciencia? La innovación no es una ciencia. La innovación es un arte. Se puede decir que un nuevo producto o servició tendrá éxito o fracasará sólo después de haberlo terminado y lanzado al mercado. Los consumidores determinan el éxito de un producto al juzgar su precio o valor con base en sus propios criterios. De igual modo, cuando un artista se sienta a
Enviado por wilsonandres / 1.351 Palabras / 6 Páginas -
Tesina De Ventas Ambulantes
Alonso Mejía, en el artículo “Defensoría apoya control de ventas ambulantes sin exceso policial”, publicado el jueves 26 de enero del 2012 en el diario electrónico El periódicocr., nos narra que la Defensoría de los Habitantes hizo un llamado a la Municipalidad de San José y al Ministerio de Seguridad Pública para que procedan con apego a la ley en el desalojo de aquellas ventas ambulantes que no dispongan de permisos para ejercer la actividad,
Enviado por Ange861 / 303 Palabras / 2 Páginas -
OPINIÓN PERSONAL SOBRE LA LEY DE LA MORTALIDAD
OPINIÓN PERSONAL SOBRE LA LEY DE LA MORTALIDAD Yo no estoy a favor de lo que se platea aquí, ya que le falta mucho para dar esa ley ya que toda empresa con producto en etapa de antigua ya que no todo producto sí se encuentra en esta etapa sí es líder yo considero que en esta parte sí se puede invertir para relanzar el producto para mantener ese liderazgo. Como también considero que toda
Enviado por wiledu_jr / 439 Palabras / 2 Páginas -
Organización de la fuerza de ventas
1. Organización de la fuerza de ventas La primera función de la gestión o administración de la fuerza de ventas consiste en su organización. La organización de la fuerza de ventas empieza por diferenciar a la fuerza de ventas interna (los vendedores que trabajan dentro de las instalaciones de la empresa), de la fuerza de ventas externa (los vendedores que salen al campo para visitar a los clientes). En caso de contar con vendedores externos
Enviado por Jeraldinley / 815 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes de todo la función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de un equipo de trabajo, dirección y control. Estas funciones representan lo que se denomina el proceso de administración. • Planeación: consiste en establecer metas y estándares; desarrollar reglas y procedimientos;
Enviado por CAROLINANARVAEZ / 3.446 Palabras / 14 Páginas