Venta Personal ensayos gratis y trabajos
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE VENTAS
5.1. Reclutamiento y Selección del Personal de Ventas: El éxito de una fuerza de ventas comienza con la selección y contratación de buenos profesionales de la venta. Una selección meticulosa del personal de ventas puede incrementar considerablemente el rendimiento comercial de la empresa. Ahora, para que una empresa tenga un buen sistema de reclutamiento necesita realizar al menos cinco funciones: 1) Recibir de forma continua los C.V. (currículum vitaes) de personas que están interesados en
Enviado por yusibarra / 10.798 Palabras / 44 Páginas -
EL IMPACTO DE LA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL EN LAS VENTAS
WILDER JOEL MENDEZ BENITES – 11090032 – UNMSM “EL IMPACTO DE LA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL EN LAS VENTAS”. I.- El problema de investigación: I. 1.1.- Planteamiento de la situación problemática, y objetivo principal: La presente investigación se realiza para poder aplicar en la práctica uno de los tantos conceptos que involucran al Desarrollo Organizacional: "la satisfacción en el trabajo", o en este caso la insatisfacción en el trabajo y las repercusiones que puede tener para
Enviado por joelMB / 1.584 Palabras / 7 Páginas -
1. Redacte en una plana el resumen ejecutivo del proceso de administración del personal de venta.
Administración comercial de equipos de venta http://s3-eu-west-1.amazonaws.com/rankia/images/valoraciones/0016/1907/banco-santander.gif?1405499197 http://www.cpaferrere.com/soluciones/casos/proceso-de-fusion-de-bancos-santander-y-abn-amro/imagenes/santanderwtc.jpg - 2015 - I. Resumen ejecutivo. 1. Redacte en una plana el resumen ejecutivo del proceso de administración del personal de venta. II. Antecedentes generales * Reseña histórica: Presente en el país desde 1978, en la actualidad Banco Santander Chile es una institución financiera líder, tanto por participación de mercado como por solidez patrimonial y rentabilidad. Las razones de este liderazgo pueden encontrarse en la estrategia seguida
Enviado por ckaren.p.v123 / 1.218 Palabras / 5 Páginas -
Distribuidora MANZANARES C.A, es una firma personal dedicada a la compra y venta
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” EXTENSION CUMANA CONTABILIDAD I Prof. José Blanco. Ejercicios TEMA Nº 4 En todos y cada uno de los siguientes ejercicios elaborar los asientos diarios, el libro mayo y el balance de comprobación. 1. Distribuidora MANZANARES C.A, es una firma personal dedicada a la compra y venta de mercancías; la cual comenzó a funcionar el 01 de mayo del 2013. Mayo 01. El capital de la empresa es
Enviado por adrianagbg / 700 Palabras / 3 Páginas -
La administración de ventas está interesada en el aspecto de la dirección del personal de ventas
La administración de ventas está interesada en el aspecto de la dirección del personal de ventas y de las operaciones de marketing de una compañía. Una buena administración de ventas nos llevará a conseguir los objetivos que nos hemos propuesto. Cobrando una importancia mayor si además la empresa está en proceso de crecimiento. La planeación, la dirección y el control de las actividades del personal de ventas de una unidad de negocios, incluye el reclutamiento,
Enviado por kadamoav / 314 Palabras / 2 Páginas -
PLAN DE GESTIÓN DE PERSONAL DEL ÁREA DE VENTAS EN EL SECTOR UNIVERSITARIO
PLAN DE GESTIÓN DE PERSONAL DEL ÁREA DE VENTAS EN EL SECTOR UNIVERSITARIO Por: Tito Llerena Rojas 1. GENERALIDADES 1. DESCRIPCIÓN El Plan de gestión de personal plantea los roles, responsabilidades y la línea del personal que forma parte de la institución. Una de las mejores técnicas que se pueden usar es un cuadro donde se puede tabular las responsabilidades. En muchos libros de administración de proyectos la llaman Matriz de responsabilidad. “La Matriz de
Enviado por Tito Llerena / 5.022 Palabras / 21 Páginas -
Acostumbrado a trabajar bajo presión, conocimientos generales en administración, computación, operaciones, gusto por atención al cliente, ventas, compras, liderazgo y manejo de personal, trabajo en equipo y demás actividades relacionadas.
CURRICULUM VITAE GENERALES José Daniel Requena Zúñiga Edad: 45 Años Dirección: Lila 1401 col. Tres caminos Estado Civil: Divorciado. Teléfono personal: 811-0432107 Teléfono casa: 83-26-67-43 INFORMACION ACADEMICA Licenciado en Administración de Empresas (trunca) Universidad Metropolitana de Monterrey Periodo: 2008-2009 CURSOS Y SEMINARIOS -Administración basada en el desempeño I. -Administración basada en el desempeño II. -Comunicación efectiva. -Manejo seguro de alimentos. -Entrenando al entrenador. -Selección eficaz. -Relaciones laborales. -Venser. -Retail Initiative. -Ingles 40% (secretaria de relaciones
Enviado por marifoot13 / 407 Palabras / 2 Páginas -
Capacitar al personal para mejorar la fuerza de ventas con una operación más ágil y altamente productiva.
TALLER CASO QUESO ANDINO S.A. PROFESOR: OTTY SARMIENTO BARRIOS NOMBRES: ANGELICA GONZALEZ LAVERDE ANGELA LILIANA PASTRANA ADMINISTRACION DE EMPRESAS UNIVERSIDAD UNITROPICO 2016 1. Resumen ejecutivo De acuerdo a los resultados entregados por la empresa de investigación de mercados contratados en las cuales se identifican las necesidades de consumo del tendero, el proceso de compra por parte del consumidor y el tipo de empaque adecuado para el canal tradicional. Se hace necesario tomar medidas y decisiones
Enviado por angelica2916 / 946 Palabras / 4 Páginas -
CASO PRÁCTICO- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE VENTAS
Universidad tecnológica utec01 cid:image004.jpg@01CCDAAF.B08BDDB0 La gran universidad de El Salvador Copia de Imagen 001 Facultad de ciencias empresariales Carrera Lic. En Mercadeo no presencial. Cátedra: Gerencia de Ventas I Sección: 02 Catedrático: Lic. Natalie Cortez de Guevara. Tema de investigación: CASO PRÁCTICO- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE VENTAS Alumna: Velasco Díaz Ámbar Abigail 02-1970-2005 San Salvador, 14 de Noviembre de 2015. INTRODUCCION En la actualidad en las empresas es imperante que dentro de la
Enviado por sjfadj15 / 1.465 Palabras / 6 Páginas -
Al describir el personal Función de venta
(17-25) Al describir el personal Función de venta El módulo y el apéndice en la primera parte se describe la función de la venta personal. Una comprensión clara de la venta personal es esencial para obtener una perspectiva adecuada sobre los problemas que enfrentan los gerentes de ventas. Módulo 2 presenta la evolución histórica de la venta, junto con una visión contemporánea de las contribuciones de la venta personal a nuestros sistemas económicos y sociales.
Enviado por karzag17 / 10.953 Palabras / 44 Páginas -
La venta al detalle abarca todas aquellas actividades que intervienen directamente en la venta de bienes y servicios a los consumidores finales para su uso personal
Universidad Nacional Autónoma de Honduras Centro de Recursos de Aprendizaje de Educación a Distancia CRAED El Progreso Yoro Tutor Lic. Rafael Antonio Erazo Asignatura PP-461 Mercadotecnia Agropecuaria I Trabajo Capitulo 13 Venta al Detalle y al Mayoreo Presentado por: Nombre Numero de Cuenta Porcentaje de Participación Dilcia Marily Rodríguez 20131402094 100% Katherine Fabiola Acosta 20121402151 100% María Sandra Bautista 20112005621 100% Nancy Jamileth Gómez 20121400137 100% Fecha de Entrega: 20 de Abril 2016 INTRODUCCION La
Enviado por chanduy / 3.230 Palabras / 13 Páginas -
Natura Cosmética es una empresa brasileña con presencia en Sudamérica y Europa, dedicada a las ventas de cosméticos y productos de cuidado personal.
Carlos Feijoo Constanza Rivera Gestión ambiental, Prof. M. Néspolo Caso II: Natura, Pionera en ser CO2 neutral. Síntesis del caso Natura Cosmética es una empresa brasileña con presencia en Sudamérica y Europa, dedicada a las ventas de cosméticos y productos de cuidado personal. Basado en los principios en que fue fundada la empresa, ha tomado la decisión de reducir y compensar sus emisiones de CO2 en la atmósfera y convertirse en una organización carbono neutra,
Enviado por Constanza Rivera Klein / 702 Palabras / 3 Páginas -
Mini súper Andy; es una empresas de compra venta de abarrotes y productos del consumo diario de las familias como carnes frías, agua en galón, productos de limpieza y de higiene personal, productos alimenticios.
Actividad número 7. Visita al establecimiento de un negocio. 1.- Mini súper Andy; es una empresas de compra venta de abarrotes y productos del consumo diario de las familias como carnes frías, agua en galón, productos de limpieza y de higiene personal, productos alimenticios. 2.- Los clientes van en busca de productos que necesitan en el hogar o simplemente comer un producto, los productos satisfarán al cliente dependiendo si hay lo que busca y si
Enviado por Jose de Jesus Tellez Rico / 869 Palabras / 4 Páginas -
INDUCCIÓN DEL PERSONAL Y SU EFECTIVIDAD EN EL AREA ADMINISTRATIVA DE VENTAS
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL” SIMÓN RODRÍGUEZ” SUBDIRECCION ACADEMICA COORDINACION DE PASANTIAS NUCLEO LA GRITA (INFORME DE PASANTIAS) INDUCCIÓN DEL PERSONAL Y SU EFECTIVIDAD EN EL AREA ADMINISTRATIVA DE VENTAS COMO ASESOR COMERCIAL PARA UNA CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE EN EL MEJORAMIENTO CORPORATIVO PARTICIPANTE: CAURELIX DEL V. GARCIA M C.I V- 23.131.336 TUTOR ACADEMICO: LCDA. ANGÉLICA MARÍA ANDRADE COORDINADORA DE PASANTÍAS La Grita 15 de Diciembre del 2015
Enviado por olivar2015 / 16.622 Palabras / 67 Páginas -
Es la planeación, la dirección y el control de las actividades del personal de ventas de una empresa, que incluye el reclutamiento, selección, capacitación, determinación de rutas, supervisión, remuneración.
Administración de ventas: Es la planeación, la dirección y el control de las actividades del personal de ventas de una empresa, que incluye el reclutamiento, selección, capacitación, determinación de rutas, supervisión, remuneración. Responsabilidades de los gerentes de ventas: Los gerentes de ventas son aquellos que planean, dirigen, y controlan las actividades del personal de ventas de sus organizaciones. Sus deberes son preparar el plan de ventas y los presupuestos, establecer metas y objetivos, estimar la
Enviado por Franco Salrach / 6.413 Palabras / 26 Páginas -
Estrategias de personal de ventas, internet y mkt directo
Cap13 cravens: “Estrategias de personal de ventas, internet y mkt directo” Desarrollo e implementación de la estrategia del personal de ventas La estrategia del personal de ventas-> Se ocupa de decidir como se va a utilizar la venta personal Desarrollo de una estrategia sobre personal de ventas: 1. Definir el papel del personal 2. Definir el proceso de venta 3. Decidir cómo se realizara la venta sobre el terreno (canales alternativos)? 4. Analizar el diseño
Enviado por ignaciacheix1234 / 1.636 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento y selección de personal para el puesto de Ejecutivo de ventas
Reclutamiento y selección de personal para el puesto de Ejecutivo de ventas Proceso de reclutamiento. Luego que el departamento de RRHH detectara la necesidad de contratar a alguien para el puesto de Ejecutivo de ventas, se hará en ese momento pública la convocatoria, por medio de diversos medios, y como primer punto está el establecer los requerimientos mínimos obligatorios con los que deberá contar el solicitante, estos requerimientos estarán basados y regulados por las políticas
Enviado por paradensayos / 724 Palabras / 3 Páginas -
SELECCIÓN DE PERSONAL DE VENTAS
ADMINISTRACIÓN DE VENTAS TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 3 CAPÍTULO I: NATURALEZA DE LA SELECCIÓN 4 1.1. DEFINICIÓN. 4 1.2. IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN. 4 CAPÍTULO II: ACTIVIDADES PREVIAS A LA SELECCIÓN 5 2.1. ¿QUIÉN ES EL ENCARGADO DE RECLUTAR Y SELECCIONAR? 5 2.1. ¿QUIÉN REALIZA EL ANÁLISIS Y PREPARA LA DESCRIPCIÓN? 8 2.2. CONTENIDO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. 9 2.3. INFORME DE REQUERIMIENTOS DE PUESTO. 10 CAPÍTULO III: PROCESO DE SELECCIÓN. 11 2.2. SOLICITUDES. 11
Enviado por Dania1244 / 5.746 Palabras / 23 Páginas -
Política de Ventas al Personal
Procedimiento: Ventas al Personal A partir del xxxxxxxxx, todo el personal de la Empresa podrá adquirir cualquier producto comercializado o producido por la misma. Los productos comprados son solamente para vehículos propiedad del empleado o de familiares directos (madre, padre, hermanos, esposo/a, padres políticos). Todos los productos serán entregados con factura correspondiente, descontándose el importe de la misma en la liquidación de haberes correspondiente al periodo en curso. El precio a considerar es con un
Enviado por franciscovelezp / 325 Palabras / 2 Páginas -
Motivación del personal de ventas de Express Auto
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO Resultado de imagen para uasd logo Facultad de Humanidades Escuela de Psicología EJERCICIO EXPERIMENTAL CAP 11 Profesora: Mercedes Esquea Sección: 01 INTEGRANTES: María Zulema Sepúlveda García 100229735 Eliana Mendoza Jiménez 100311768 Pamela López Soto 100086649 Aida Melissa González Marcelino 100343000 Santa Cruz Batista BG-0565 Yudalis Vargas 100170396 Yannit De La Cruz Ozuna 100117192 Ana Risely Del Orbe 100033677 Francheli Guillen 100194746 Sol Anyi De Los Santos Montero 100271729 Fe Arredondo
Enviado por Arbenis / 1.093 Palabras / 5 Páginas -
La importancia de la motivación del personal, el servicio al cliente y las ventas
Maestría Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Dirección estratégica. Nombre del profesor: Módulo: 2. Preparación de la estrategia. Actividad: Actividad 2. Planteamiento del proyecto. Fecha: Bibliografía: TEMA DEL PROYECTO: La importancia de la motivación del personal, el servicio al cliente y las ventas. ________________ MARCO TEORICO: “Lo trascendental en la aplicación de la Planeación Estratégica no son los planes únicamente; sino también el desarrollo del pensamiento estratégico de los directores de una organización.”, de acuerdo
Enviado por gordoo12 / 8.018 Palabras / 33 Páginas -
OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL DE VENTAS
OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL DE VENTAS La capacitación de ventas se encamina a desarrollar los objetivos que combinados cumplen con los propósitos expuestos en el documento estudiado “CAPACITACIÓN PARA LAS VENTAS; OBJETIVOS, TÉCNICAS Y EVALUACIÓN” y cada uno de ellos son muy importantes aunque el grado de importancia para mi va ligado al tipo de capacitación según la situación de la empresa, la factibilidad del enfoque que se le vaya a dar y
Enviado por paolacalvache / 730 Palabras / 3 Páginas -
Estrategia y Pronostico de Ventas Selección de Personal
Estrategia y Pronostico de Ventas Selección de Personal Nicole Huesca Cardoso 24 de noviembre del 2019 Contratación de asesor de piso de ventas en el departamento de deportes Para este puesto requerimos una persona que tenga las siguientes aptitudes * Facilidad de palabra * Ser proactivo * Empático * Experiencia de 2 años como vendedor * Tener más de 22 años * Sexo indistinto Entre sus actividades a realizar para este puesto, están: * Atención
Enviado por nicoleh11 / 392 Palabras / 2 Páginas -
National Office Machines: Cómo motivar al personal de ventas japonés: ¿sueldo fijo o comisiones?
Resumen Caso 4. National Office Machines: Cómo motivar al personal de ventas japonés: ¿sueldo fijo o comisiones? En el siguiente caso habla sobre las diversas perspectivas que manejan las sociedad y empleados sobre las costumbres que llegan a tener los países desde sus empresas, desde la manera de como son con ellos, que importancia le dan a su día a día, los beneficios que obtienen por trabajar un largo lapso de tiempo en la empresa,
Enviado por Diego Elvir / 392 Palabras / 2 Páginas -
PLAN DE INCORPORACION DE PERSONAL AL AREA DE VENTAS
PLAN DE INCORPORACION DE PERSONAL AL AREA DE VENTAS La empresa HELIO INVERSIONES S.A.C. es una empresa tacneña líder en la comercialización de artículos ferreteros y productos para el mejoramiento del hogar. Imaginemos que tiene dos tiendas estratégicamente ubicadas en la ciudad de Tacna (cono sur y cono norte), muy aparte de ello, también cuenta con sus propios vehículos para transportar los productos a donde el cliente lo requiera. Entonces nos enmarcamos en el supuesto
Enviado por Betsy Perez / 1.547 Palabras / 7 Páginas -
ASESORAMIENTO Y VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS PARA LA IMAGEN PERSONAL
ASESORAMIENTO Y VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS PARA LA IMAGEN PERSONAL MF0352_2 EXPEDIENTE: 19/0292.003 IMPQ0208 PELUQUERÍA MF0352_2 EXPEDIENTE: 19/0292.002 IMPP0108 SS.EE.H.D.M Logo Gobierno de Aragón INAEM (Instituto Aragonés de Empleo) INDICE 1.Elección de Idea de negocio y Análisis de la oferta. 2.Diseño de un nuevo servicio (servucción). 3.Análisis de su ventaja competitiva y de sus competidores. 4.Diseño del Mapa de Empatía y de la Propuesta de Valor. 5.Elaboración de Objetivos Cualitativos y Cuantitativos. 6.Diseño de
Enviado por kikotaso / 292 Palabras / 2 Páginas -
VENTA DE EQUIPOS DE UNIDAD CONVENCIONAL Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA FLUIDOS DE PERFORACIÓN, COMPLETAMIENTO Y REACONDICIONAMIENTO DE POZOS PETROLEROS
VENTA DE EQUIPOS DE UNIDAD CONVENCIONAL Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA FLUIDOS DE PERFORACIÓN, COMPLETAMIENTO Y REACONDICIONAMIENTO DE POZOS PETROLEROS. Estudiantes: VEGA GRANADOS CARLOS FERNANDO GUERRERO RIOS ADRIANA MARIA ESPINEL MANTILLA MAYRA ALEJANDRA DUARTE GUTIERREZ JEANY JULIETH - - Docente WILLIAM FABIAN ESPINEL GOMEZ FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROGRAMA ESTRUCTURA DE UN PLAN DE NEGOCIOS NRC: 8864 CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER 2021 Contenido 1. IDEA DE NEGOCIO 1. Describa la necesidad 2. ¿Cuál es
Enviado por Carliitos Granados / 2.664 Palabras / 11 Páginas -
ASESOR DE VENTAS EN IMAGEN PERSONAL
TEMA 1 – ASESOR DE VENTAS EN IMAGEN PERSONAL 27/09/2021 1. La actividad consiste en realizar una “Tormenta de ideas”. En grupos de 4 o 5 personas, se anotará en una libreta como debe ser una persona que se dedica a la venta tanto de productos como servicios (en cuanto a personalidad) y que aspectos de la profesión debe conocer. También se pueden anotar los lugares en los que podría trabajar. Os podéis ayudar de
Enviado por Melanie Antoli / 699 Palabras / 3 Páginas -
Impacto de ventas generado por la distribución del espacio y personal
IMPACTO DE VENTAS GENERADO POR LA DISTRIBUCCIÓN DEL ESPACIO Y PERSONAL DAYERLI GÓMEZ SÁNCHEZ AELYN JULIETH VILLEGAS REALES JESÚS DAVID HERNÁNDEZ ROJAS DIANA CAROLINA SANTANAMARIA GAMBOA INVESTIGACIÓN DE MERCADOS CUALITATIVA UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER FACULTAD DE CIENCIAS SOCIOECONÓMICAS Y EMPRESARIALES 2022 CONTENIDO: INTRODUCCIÓN 2 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4 2. OBJETIVOS 5 2.1. OBJETIVO GENERAL 5 2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 3. ESTADO DEL ARTE 6 4. MARCO TEÓRICO 8 4.1. LOGÍSTICA 8 4.2. SERVICIO AL
Enviado por Dayerli Sánchez / 2.724 Palabras / 11 Páginas -
INFORME PERSONAL DE VENTA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL AMPLIACIÓN GUACARA COORDINACIÓN DE PASANTÍAS Informe Profesor: Bachiller: Jorge Peña Héctor Roso 14599 Guacara 31 de Julio del 2018 Razones para entrenar al personal de ventas El entrenamiento en el personal de ventas es primordial no solo en grandes empresas donde el número de fuerza de ventas es mayor si no también en pequeñas empresa donde su número de vendedores es menor.es fundamental entrenar y capacitar
Enviado por eduardo0090 / 891 Palabras / 4 Páginas -
CASO PRÁCTICO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE VENTAS
UNIVERSIDAD LAICA VICENTE ROCAFUERTE DE GUAYAQUIL FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN CARRERA DE MERCADOTECNIA HORA APE # 6 CASO PRÁCTICO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE VENTAS En la Agencia de Publicidad COMUNA se cuenta con un gerente de comercialización, que por el momento se encarga de hacer ventas con clientes directos y clientes a través de agencias. Además, cuenta con una asistente que le ayuda a contactar clientes de vez en cuando y con tareas administrativas. La
Enviado por Arianita yanez / 635 Palabras / 3 Páginas -
ELABORACION DE UN PLAN DE NEGOCIO "VENTA DE PRODUCTOS DE BELLEZA Y CUIDADO PERSONAL " EN MAJES 2021
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN FILIAL MAJES - PEDREGAL CURSO: GESTION DE PYMES TEMA: ELABORACION DE UN PLAN DE NEGOCIO "VENTA DE PRODUCTOS DE BELLEZA Y CUIDADO PERSONAL " EN MAJES 2021 DOCENTE: CESAR MATINEZ CONCHA ALUMNA. Huamani Ccallocsa Rutselia AÑO: CUARTO MAJES 2021 DEDICATORIA A dios por ser mi fortaleza y luz en mis momentos de prueba, y amarme inmensamente. El presente trabajo es dedicado
Enviado por Rutselia / 7.544 Palabras / 31 Páginas -
Informe proceso de selección de personal a un encargado del área de ventas
________________ Índice INTRODUCCION 3 METODOLOGIA DE INFORME ……………………………………………………………….…………………..4 CONCLUSION………………………………………………………………………………………………………6 BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………………..7 INTRODUCCIÓN El proceso de selección de personal es uno de los componentes del proceso de atracción de talentos para la organización que representa mayor dificultad. La tarea no es menor, ya que se busca escoger y seleccionar a los postulantes que más se ajusten y puedan adaptarse a la organización, decisión que no solo considera comparar el perfil de cargo con las competencias presentadas por
Enviado por madoaiweuiuwg / 1.106 Palabras / 5 Páginas -
Canal de ventas telemarketing del Banco Pichincha – Préstamo Personal
SPEECH PRÉSTAMO PERSONAL “PAPERLESS”- MEJORA DE OFERTA CANAL DE VENTAS TELEMARKETING DEL BANCO PICHINCHA – PRÉSTAMO PERSONAL ARGUMENTOS PARA DUDAS O CONSULTAS POSIBLES DUDAS POR ETAPA: Etapa 1: SALUDO E INTRODUCCIÓN Leyenda por color: Negro: Speech Rojo: Alerta Azul: Pauta Buen@s días/tardes/noches, ¿Me comunico con el Sr. / la Sra. / la Srta. (Nombres y Apellidos del Cliente)? (ESPERAR respuesta positiva del Cliente) <CONTINUAR con la llamada SOLO SI responde el Titular, caso contrario se
Enviado por AmyGM / 6.042 Palabras / 25 Páginas -
Desarrollo Personal
Actitudes y Valores 103 UNIDAD VI DDEESSAARRRROOLLLLOO PPEERRSSOONNAALL 1. LIDERAZGO "A la gente se la convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción". El líder ha de convencer y conmover. No basta con que el líder conozca la forma adecuada de proceder. Todo líder tiene el compromiso y la obligación de velar por la superación personal, profesional y espiritual de quienes lo rodean. Es una responsabilidad que como personas debemos asumir.
Enviado por phonix / 343 Palabras / 2 Páginas -
Departamento Del Personal
Introducción Este trabajo trata acerca del departamento de personal, como todo sabemos la importancia que tiene en nuestro país y como se ha desarrollado en la organización o empresa. Dentro de ella se podrá encontrar el convenio colectivo y las modalidades de contratación. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos departamento del personal al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar
Enviado por lizraggini1989 / 1.106 Palabras / 5 Páginas -
Acto Para Personal De Servicio
PROGRAMA “UNO DE LOS MAYORES CONSUELOS DE ESTA VIDA ES LA AMISTAD, Y UNO DE LOS MAYORES CONSUELOS DE LA AMISTAD ES TENER A QUIEN CONFIAR UN SECRETO” Hoy es un día muy agradable, es un honor ser uno de los responsables de dirigir este programa especial, en compañía del Profr. (a) ______________________ _________________________donde las homenajeadas son, sin lugar a dudas dos compañeras que han dejado huella en la docencia y la niñez que han
Enviado por miguello / 670 Palabras / 3 Páginas -
Plan De Ventas
CUERPO RÍGIDO Experiencia 1 Método Dinámico para la determinación de Momentos de Inercia de cuerpos con simetría de rotación (Interfase Xplorer GLX PASCO) Introducción Se propone un método dinámico para determinar el momento de inercia de piezas con simetría de rotación. Este método se puede aplicar para medir el momento de inercia de un cuerpo respecto de un eje, que simbolizamos con I, de piezas como poleas, ventiladores de paletas, ruedas, etc, cuya geometría hace
Enviado por ysabel22 / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL La administración de personal se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo. 1. Mejora las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social. Ejemplo: Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran el clima laboral, incrementándose la
Enviado por xiodr / 548 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
PROCESO DE RECLUTAMIENTO • Requerimiento de cubrir una vacante por despido, renuncia, o transferencia administrativa, o creación de un cargo • Elección de la fuente -si- se busca dentro de la empresa • Externa elegir –si- elegir ¿cual es la mas idónea? Analista de Personal Captación de síntesis curricular: • Interna – actualización de expedientes • Externa: (a)Revisión de original Vs copia (b)Revisión de las políticas de personal (c)Chequeo de referencias personales, académicos y laborales.
Enviado por elka / 288 Palabras / 2 Páginas -
Secuencia Didáctica Para La Convivencia Y Formación De Personal
PRODUCTO 15. Secuencia didáctica integrada para el campo formativo peronal y para la convivencia Profesor: Luis Manuel Briseño segundo grado Bloque: IV Nombre de la secuencia: ¡Hagamos Teatro! Competencias en las que incide por asignatura Formación Cívica y Ética • Apego a la legalidad y sentido de justicia • Comprensión y aprecio por la democracia Educación Física • La corporeidad como manifestación global de la persona. Educación Artistica • Apreciación • Expresión • Contextualización Temas,
Enviado por LuisManuel / 254 Palabras / 2 Páginas -
SECUENCIA DIDÁCTICA PARA DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA
SECUENCIA DIDÁCTICA INTEGRADA PARA EL CAMPO FORMATIVO DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA 2° Grado, Bloque V “JUNTOS MEJORAMOS NUESTRA VIDA” |Competencias en las que se incide por asignatura | | | | | | | |Formación Cívica y Ética |Educación Física |Educación Artística | | |Manejo y resolución de conflictos. |Expresión y desarrollo de las habilidades y destrezas |Cultural y artística | | |Participación social y política |motrices | | | |Propósito |Temas, conocimientos,
Enviado por annitabeltran / 4.861 Palabras / 20 Páginas -
Adecuación Curricular Para Personal Policial De Penitenciaría
UNIVERSIDAD SAN PEDRO “ESCUELA DE POST GRADO” SECCION POST GRADO EN EDUCACION IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN CURRICULAR POR COMPETENCIAS PARA EL DESARROLLO DE LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL AL PERSONAL POLICIAL QUE PRESTA SERVICIOS EN EL ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO SAN PEDRO, EX – LURIGANCHO, DURANTE EL AÑO 2010 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADEMICO DE MAGISTER EN EDUCACION AUTOR JOSE ANTONIO ZAVALA CHUMBIAUCA LIMA – PERU 2009 Dedicatoria A la memoria de mi querida
Enviado por corpus.canchiz / 9.279 Palabras / 38 Páginas -
Personal De Un Hotel
DEPARTAMENTO DE AMA DE LLAVES Es fundamental para contribuir a la buena imagen que el cliente se lleve del hotel. Su objetivo principal: Proporcionar una estancia, impecablemente limpia y cómoda. Desarrolla también otros servicios complementarios: Lavandería tintorería Ropería Es responsable de los uniformes de todo el personal del hotel así como también de: suministro de los huéspedes (jabones, champú, etc.) decoración de la habitación entradas y salidas de su personal decoración de salas atención personalizada
Enviado por josenaranjo / 2.401 Palabras / 10 Páginas -
Distribución De Ventas
Distribución de Territorios Para realizar una correcta distribución del territorio se deben tener en cuenta los aspectos mencionados a continuación. Debido a que dichos aspectos se mencionaron en el módulo de Gestión Comercial, aquí no se profundizará en su explicación. 1. Zonas geográficas: Consiste en la división de un territorio en zonas de menor tamaño asignando a cada una de ellas un mismo vendedor o equipo de vendedores, sin considerar las diferencias que pudieran aparecer
Enviado por yitz / 1.338 Palabras / 6 Páginas -
COMO PREPARAR UN PLAN DE VENTAS Y MARKETING
El plan de marketing: Cómo crear un plan de ventas y marketing. Desarrollar una estrategia de marketing de éxito, buscar oportunidades para vender productos y servicios y llegar de un modo más eficaz a los clientes actuales y potenciales no son tareas fáciles. En el caso de que se haya planteado si existe algún medio de rentabilizar mejor sus iniciativas publicitarias, formúlese las siguientes preguntas: • ¿Tiene una perspectiva completa de sus clientes que le
Enviado por luisaescobard / 3.331 Palabras / 14 Páginas -
La Calidad Personal
3. La calidad personal. Concepto. Celia Rodríguez Chávez en su antología, nos dice que Moller Claus define a la calidad personal de la siguiente manera: "La calidad personal puede ser definida como la respuesta a las exigencias y expectativas "tangibles" e "intangibles" tanto de las otras personas como de las propias." Siendo las "tangibles" todas aquellas expectativas concretas por ejemplo: tiempo, durabilidad, seguridad, garantía, finanzas, función, etc. Las "intangibles" se pueden definir como deseos emocionales,
Enviado por ariostoeleasi / 5.390 Palabras / 22 Páginas -
Secuencia Didáctica Desarrollo Personal Y Para La Convivencia
Secuencia Didáctica Campo Formativo Desarrollo Personal y para la Convivencia Materia : Formación Cívica y Ética Grado : 2° Tema :Normas y reglas para la convivencia armónica Boloque: IV Competencias: Comprensión y aprecio por la democracia. Propósitos: Distinguir la función de las normas y reglas que regulan la convivencia en los espacios de interacción y su contribución al establecimiento de relaciones más respetuosas e igualitarias entre las personas. Aprendizajes esperados: Emplea procedimientos para dialogar, tales
Enviado por marthalicea / 1.271 Palabras / 6 Páginas -
Riesgos Ergonómicos En El Personal De Enfermería
Autor: Carlos Edmundo Briseño Publicado: 21/04/2006 La ergonomía es una multidisciplina preocupada de la adaptación del trabajo al hombre. Su desarrollo es reciente en nuestro medio, existiendo una gran necesidad de que los profesionales del área de la salud incorporen criterios ergonómicos en sus actividades, ya que en el mundo moderno existe un conjunto de patologías que pueden ser desencadenadas o agravadas por el trabajo. En estos casos los tratamientos no son efectivos si no
Enviado por gonzalezMJG / 4.477 Palabras / 18 Páginas -
IMPORTANCIA DE SU CORPOREIDAD, LA COLABORACION Y LA ACCION DE GTRUPO EN EL DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
RECONOCE LA IMPORTANCIA DE SU CORPOREIDAD, LA COLABORACION Y LA ACCION DE GTRUPO EN EL DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL. Todos nacemos con un cuerpo, a través de la acción del movimiento se adapta y conforma como corporeidad. Esta transformación viene por el movimiento, por la acción y percepción sensorial (vista, olfato. Oído, tacto cenestésico). Todo este proceso se va desarrollando a lo largo de nuestra vida, de manera que nos vamos cambiando y conociéndonos dependiendo
Enviado por charito / 336 Palabras / 2 Páginas