Derecho Laboral Magno UBA FCE

Derecho Laboral

UBA FCE

Cuestionario de Pepe Argento

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, cualquiera sea su forma, donde existe la obligación, el compromiso de realizar tareas, esto no quiere decir que este o se encuentre trabajando. Consta de 2 partes, trabajador (Se obliga a realizar tareas a favor y bajo la dependencia de otra, a cambio de una remuneración) y Empleador (Se obliga a pagar remuneración).

1. ¿Qué características tiene un contrato de trabajo?

Es Oneroso

Conmutativo.

Carece de forma.

Es de Tracto sucesivo: en principio es x tiempo indeterminado (Contrato Estándar)

Es Sinalagmático.

Nos encontramos con una Disparidad: hay una parte que está mejor posicionado que el otro.

Se da una Subordinación: Jurídica, Económica y Técnica.

1. ¿Qué significa que el contrato de trabajo es sinalagmático y conmutativo?

Que sea sinalagmático significa que hay una bilateralidad entre derecho y obligaciones de las partes. En cuanto a conmutativo, se refiere a que ambos contraen obligaciones y cargas contractuales equivalentes y recíprocas entre las partes.

1. ¿El contrato de trabajo es formal o no formal?

Por lo general el contrato de trabajo no posee forma.

1. Defina subordinación económica, técnica y jurídica

Económica: Contraprestación de dinero por efectiva realización de trabajos/servicios.

Técnica: Aceptación del trabajador con respecto de lo que establece el empleador, sobre cómo y qué tareas a realizar. Es el Cómo o Qué hacer.

Jurídica: Ligada a la técnica. Se especifica que me puede aplicar sanciones disciplinarias si no cumplo con mi deber. Es la facultad para aplicar sanciones, siendo el poder de dirección.

1. ¿Cuántas subordinaciones tienen que existir para configurar una relación de trabajo?

Para configurar la relación de trabajo basta con estar dentro de la estructura empresarial donde se realiza la tarea.

1. ¿Cuáles son los elementos o requisitos esenciales del contrato de trabajo?

Nos encontramos distintos elementos o requisitos esenciales de todo contrato de trabajo: la capacidad, el consentimiento, el objeto y la forma.

1. ¿Qué es el objeto del contrato de trabajo?

El objeto del contrato es la prestación de una actividad del trabajador siendo personal e infungible. Puede ser determinada o indeterminada. Entonces, debe ser clara, especificando tareas a realizar, remuneración, jornada de trabajo, etc.

1. ¿Qué es la capacidad en el contrato de trabajo?

En el contrato de trabajo tenemos la capacidad de derecho, siendo la aptitud de ser titular de derechos y deberes jurídicos, como la capacidad de ejercicio, siendo la aptitud de ejercer por si mismos los actos de la vida real.  Cabe destacar, que la ley contempla que, a partir de los 18 años, puedo celebrar contrato de trabajo y de 16 a 18 años, con previa autorización.

1. ¿Cuántas capacidades existen? ¿Cuáles son?

Existen dos tipos de capacidad, de Derecho y de Ejercicio:

                        DERECHO: aptitud para ser titular de deberes y derechos.

                         EJERCICIO: aptitud para ejercer actos de la vida civil.

1. Un menor de 16 años puede trabajar si… (art 189BIS)

Es mayor de 14 años, y realizar actividades dentro de la organización cuyo titular sea madre, padre o tutor, en jornadas de 3 hs x día, 15hs  x semana. Hay que tener en cuenta que no puede realizar tareas penosas, peligrosas, insalubres. A su vez, tiene que cumplir con lo fijado por el Ministerio de Justicia.

1. ¿Qué es la emancipación? ¿Qué efectos jurídicos produce para un menor?

La emancipación es una de las causas que extingue la patria potestad.

La emancipación tendrá lugar:

1º.- Por alcanzar la mayoría de edad.

2º.- Por el matrimonio del menor.

3º.- Por concesión de los que ejerzan la patria potestad.

4º.- Por concesión judicial.

Efectos Jurídicos: la emancipación permite que un mayor de 16 y menor de 18 años pueda disponer de su persona y de sus bienes como si fuera mayor de edad.

1. ¿Qué es la forma como elemento o requisito del contrato de trabajo?

Para el contrato de trabajo rige la libertar de forma, por lo tanto, no se requiere de forma determinada.

Los contratos se pueden clasificar en:

Formales: cuya forma particular esta impuesta por la ley.

No formales: las partes poseen libertar de escoger la forma a instrumentar el acto.

1. ¿Qué es el objeto del contrato de trabajo?

El objeto del contrato es especificar a detalle lo esencial sobre las cuestiones básicas o tareas a realizar, remuneración, jornada, etc., la cual tiene que ser personal e fungible.x2

1. ¿Qué es objeto prohibido e ilícito? Ejemplo de cada uno

El objeto ilícito es considerado cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres, pero no se considerará tal, si por las leyes, ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintiera, tolerara o regulara a través de los mismos.

...