Dirección De Organizaciones de Salud

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO

ALUMNA: Sheyla Itzayana Amaro Sesmas

PROFESOR: Maria Gutierrez Lozano

MATERIA: Administración de Organizaciones de Salud

ENTREGABLE 1

MAESTRIA: Dirección De Organizaciones de Salud

Introducción.

1. -División de trabajo: Es la separación y delimitación de las actividades con el fin de realizar una función con la mayor precisión, eficiencia y el mínimo esfuerzo, dando lugar a la especialización y perfeccionamiento en el trabajo.
2. Jerarquización: La jerarquía directiva administrativa significa que la autoridad o el poder son delegados hacia los niveles de abajo dentro de la organización y que conforme los niveles directivos son más bajos la autoridad también va disminuyendo.
3. La organización estructural más común para unidades de atención médica y servicios de salud es la estructura funcional, cuya característica clave es la de la jerarquía piramidal que define las funciones a desempeñar y todas las funciones directivas clave asignadas.
4. Departamentalización: A la división y el agrupamiento de las funciones y actividades en unidades específicas con base en su similitud, se le conoce con el nombre de departa mentalización.

 En la administración lineal de los servicios, un directivo es asignado a un servicio clínico específico y tiene la responsabilidad técnica, administrativa y jerárquica de todo el personal, además de la gestión y el control de recursos y presupuesto cuando están asociados con el tipo de servicios provistos

Como ejemplos típicos de este tipo de servicios lineales podemos mencionar cardiología, dermatología, reumatología, oncología, ginecología, rehabilitación y psiquiatría

1. Organigrama: El organigrama es una representación gráfica de la estructura jerárquica y funcional de una organización, es una herramienta que permite a las empresas entender mejor su estructura y cómo se distribuyen las funciones y responsabilidades en la cadena de mando. Esto crea una representación visual clara de la jerarquía y los rangos de todos los empleados, trabajos y departamentos que conforman la organización.

 Por su objeto:

• ESTRUCTURALES: Muestran sólo las estructuras administrativas de la empresa.
• FUNCIONALES: Indican el cuerpo de la gráfica, además de las unidades y sus relaciones, las principales funciones de los departamentos.
• ESPECIALES: Se destaca alguna característica.

DESARROLLO

 1-. ¿Cuál es la división del trabajo del Institución de salud que elegiste y porqué es necesario que se lleve a cabo?

La institución de salud que elegí está dividida en 10 áreas, una de ellas es el área administrativa donde se ubican los registros diarios de los pacientes, esta división del trabajo es necesaria. Como ya mencioné, una de las áreas principales es el área administrativa, que es donde se registran los pacientes.

 La siguiente es el área de Médicos Rehabilitadores, esta es de visita obligada, ya que antes de ir al área de fisioterapia, hay que ver a un médico para que nos dé un diagnóstico, la otra área es el Médico Ortopédico, este al igual que el Médico Rehabilitador, diagnosticará el desempeño del paciente, de ahí van al área de fisioterapia, hay rehabilitación, pero antes también nos encargamos de evaluarlos para que puedan tener un diagnóstico de fisioterapia en base al que nos da el médico rehabilitador y ya que tenemos nuestra valoración con pruebas podemos irnos ya al tratamiento La siguiente área será la de terapia ocupacional, esta se llevara de la mano con terapia física, la siguiente división será el área de terapia de lenguaje y psicología, muchas veces es necesario esto ya que hay muchos pacientes que requieren de esta área, y por último la división de hidroterapia, en esta área encontraremos tinas, jacuzzis y albercas, para un mejor tratamiento en los pacientes del área de fisioterapia. Es necesario que se lleven a cabo, ya que cada uno tiene su área al que se dedica y trabajan de diferente manera de acuerdo a las necesidades del paciente.

 2-¿Cuál es la jerarquización de funciones que hay en el Institución de salud donde laboras?

Artículo 8- Se entenderá como relación jerárquica al vínculo que existe entre superiores e inferiores, debiendo observarse las reglas de subordinación y respeto

 Artículo 9- Se entenderá como superior para los efectos de este reglamento al Servidor Público que goza de facultades de mando sobre los demás en orden descendente o subalterno.

Artículo 10.- Se entenderá como subalterno, para los efectos de este reglamento al trabajador o servidor público que dependa de las órdenes del inmediato superior, conforme al organigrama que rige dentro del Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia de Nicolás Romero.

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