Gestion de personal iacc tarea semana 8

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DESARROLLO

Lea atentamente y analice la información de acuerdo con los contenidos revisados en la semana, luego conteste las preguntas que se presentan a continuación:

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Respecto de lo anterior, responda:

1. ¿Qué propone la Ley 16.744?

Lo que propone la ley 16.744 es asegurar que los trabajadores dependientes o independientes, tanto el sector publico o privados que coticen, estarán protegidos por el seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Este seguro cubre los siguientes eventos:

• Accidentes de trabajo
• Accidentes de trayecto
• Accidentes sufridos por dirigentes sindicales
• Enfermedades profesionales

Los trabajadores que sufran un accidente laboral o una enfermedad profesional tienen derecho a las siguientes prestaciones:

• Capacitaciones
• Prestaciones medicas
• Prestaciones económicas

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2. ¿Cómo se relaciona la seguridad laboral y la calidad de vida en el trabajo?

La seguridad laboral y la calidad de vida se relacionan directamente con las condiciones de trabajo que las empresas entregan a sus colaboradores. Estas se refieren de manera general a la satisfacción que tienen los trabajadores en relación a la vida laboral; es una forma de valorar la vida dentro de la organización, ya que busca el desarrollo y bienestar del colaborador sin dejar de lado la eficiencia empresarial. Las evidencias demuestran que al ofrecer un ambiente adecuado repercute en el trabajador de manera positiva en compromiso y motivación, logrando un desempeño por encima de lo esperado.

Los principales beneficios de una buena calidad de vida en el trabajo son;[pic 10]

• Alcance de objetivos y metas
• Mayor productividad y rentabilidad en el negocio
• Estimulación a la creatividad
• Reducción del estrés laboral
• Mayor apertura a la comunicación y la colaboración
• Disminución en accidentabilidad
• Menor ausentismo

 ¿De qué forma esta relación ayudaría a prevenir accidentes y enfermedades profesionales?

La calidad de vida laboral se refiere al bienestar de los empleados, por lo tanto si los trabajadores se sienten cómodos en su lugar de trabajo, es probable que esta motivación les permita tener los sentidos al 100%, y así evitar cometer acciones inseguras o tareas respetivas, que ocasionen a futuro, enfermedades profesionales. La relación entre estos conceptos es de suma importancia para prevenir, sobre todo si los departamentos involucrados se coordinan y aplican métodos como encuestas de trastornos psicosociales, para tener claro que es lo que sienten o piensan los trabajadores y que puede estar ocasionando preocupaciones en ellos que puedan desencadenar en accidentes o enfermedades.

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1. Proponga 3 acciones preventivas que ayuden a abordar el incremento de los accidentes y enfermedades profesionales.

• Evaluación de riesgos generales de la empresa para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Que los mismos trabajadores informen los incidentes y subestandares.
• Capacitar al personal de acuerdo a la normativa correspondiente.

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CONCLUSION

La vida laboral se ve afectada no solamente por factores personales al entorno de trabajo, sino también por todo lo que acontece en otras áreas extra laborales que conforman la cotidianidad de los individuos (la familia, los amigos, la red de contactos, el ocio y el tiempo libre). Esta dependencia da lugar a una estrecha vinculación entre lo laboral y lo extra laboral que, además de condicionar la calidad de vida laboral, también determina los modos de vida y el estatus social de los trabajadores. La calidad de vida en el trabajo no se refiere únicamente a las condiciones físicas del lugar de trabajo ni tampoco a la igualdad de un colectivo de trabajadores, sino que se define y se materializa en la relación lógica que el individuo mantiene con su ambiente de trabajo. Fruto de esta interacción el individuo construye y modifica su lugar de trabajo y es este carácter interactivo el que le permite desempeñar su rol como trabajador (que, por ende, afectará a su papel como agente social). El carácter interactivo de la calidad de vida laboral la convierte en una totalidad integrada de elementos dependientes y conectados que, articulados entre sí, conforman un todo.

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