HABILIDADES Y COMPETENCIAS GERENCIALES QUE DEBE DESARROLLAR UN BUEN LIDER DE GESTION HUMANA

HABILIDADES Y COMPETENCIAS GERENCIALES QUE DEBE DESARROLLAR UN BUEN LIDER DE GESTION HUMANA

Al momento de escoger una persona para que ocupe dentro de una organización un rol de gerente o líder de gestión humana, debemos enfrentarnos a la difícil tarea de hallar a una persona con unas habilidades exóticas y casi imposibles de encontrar, pero es que darle a una persona la responsabilidad de mantener a un grupo de colaboradores unido, en armonía y con una buena motivación requiere de una serie de habilidades y competencias que encontrarlas en una sola persona, requiere de muchos años de experiencia, estudios y trabajo.

A partir de la anterior afirmación surgen muchas discusiones e hipótesis, en las cuales muchos afirman cuales son las distintas características, habilidades y competencias que debe tener los gerentes ideales de gestión humana. A raíz de esta discusión, varios autores en ensayos, escritos y libros empiezan a unificar algunas de las principales características y rasgos que deben poseer este tipo de personas, las cuales mas a delante vamos a mencionar para justificar nuestro punto de vista, acerca de este tema.

Otra de las grandes discusiones acerca de este tema son las razones o motivos que pueden hacer a un gerente de gestión humana exitoso. En esta conversación, podemos afirmar varias hipótesis: Que los gerentes exitosos se deben a que estos dedican muchos años de su vida adquiriendo conocimientos para obtener un diploma o titulo que los acredite como tales. Los gerentes exitosos los son porque mantienen una actitud positiva hacia las situaciones o hacia los demás, y por ultimo, que son el resultado de hacer una actividad que les gusta y los apasiona, además de prepararse, desarrollar y adquirir nuevas competencias que los habiliten para enfrentarse al cambio y las adversidades.

De acuerdo con nuestros conocimientos y con nuestra experiencia nos atrevemos a decir que la razón del éxito de un gerente radica en su actitud positiva, la cual es el resultado de hacer algo que verdaderamente le apasiona, además se prepara para desarrollar y adquirir nuevas habilidades que le permitan hacer sus funciones de unas manera mas eficiente, de esta forma el éxito es algo casi que seguro, y es que tener estas cualidades no es algo sencillo de lograr, ya que requiere de muchas condiciones mentales y emocionales. No es sencillo tener los conocimientos y además de tenerlos saber aplicarlos en situaciones de presión o estrés, es por eso que al momento de seleccionar una persona para ocupar un rol de Líder de Gestión Humana, debemos validar muchos factores.

En textos de diferentes autores podemos observar que estos llegan a la conclusión que los gerentes de gestión humana deben de tener ciertas habilidades como las señalamos a continuación:

1) Pensamiento crítico:

En cualquier empresa surgen problemas, ya sea como un evento aislado o como parte de un mal funcionamiento en el sistema. Un buen gerente debe ser capaz de resolverlos, analizando antes la situación a fondo para comprender sus causas y efectos.

2) Comunicación:

Para ser un líder se necesitan buenas habilidades de comunicación. Es tarea del gerente lograr que todos sus colaboradores tengan claro sus tareas y contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

3) Creatividad:

Las empresas requieren de colaboradores creativos que aspiren siempre a innovar en sus labores para así destacarse de la competencia. Los primeros en impulsar esa creatividad deben ser los gerentes.

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