PLAN SSOMA CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO ES&H

INDICE

INDICE        2

1.        INTRODUCCIÓN        3

2.        OBJETIVOS        3

3.        ALCANCE DEL PLAN        4

4.        REFERENCIAS        4

5.        DEFINICIONES        4

Capacitación:        4

6.        RESPONSABILIDADES        5

7.        RECURSOS        7

8.        NECESIDADES DE ORIENTACIÓN, ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO.        7

9.        DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES GENERALES DE CAPACITACIÓN.        8

ANEXOS        14

ANEXO N° 1 MATRIZ DE ENTRENAMIENTO        14

Anexo Nº 2 Charla de Inducción “ODI”        15

ANEXO 2. MATRIZ DE ENTRENAMIENTO        15

ANEXO 3 DESCRIPCIÓN DE CURSOS        17

ANEXO 5 ENCUESTA DE SATISFACCIÓN        30

1. INTRODUCCIÓN^[1]

El presente Plan da cumplimiento a las exigencias establecidas bajo la Ley 16.744/68, como asimismo al Código del Trabajo Art 184, en donde los trabajadores tendrán conocimiento sobre  las tareas relacionadas con la ejecución del proyecto, los riesgos que estas conllevan, y las medidas de control necesarias para la gestión de los mismos.^[2]

Se debe considerar que, para todo efecto, el objetivo de este este plan es integrar a todos los niveles de trabajadores que participen del Proyecto Quebrada Blanca Fase 2, es decir, desde quienes pertenezcan a roles Gerenciales o de administración, así como Supervisión y Trabajadores en general

Tecno Fast Montaje SPA se reserva el derecho^[3] de modificar, cambiar, borrar y hacer agregados al Plan de Capacitación, en atención a las necesidades de capacitación, según la fase de avance del proyecto y en acuerdo con la normas del propietario. Las revisiones, modificaciones o incorporaciones a este plan, serán entregadas mediante comunicaciones escritas a cada empleador, contratista o subcontratista y a quienes se les haya proporcionado copia de este plan, para su aplicación según corresponda.  

1. OBJETIVOS

• Cumplimiento con la legislación chilena vigente, referida al deber de informar que tienen las empresas y el derecho a saber que tienen los trabajadores, sobre los riesgos a los que estarán expuestos y sobre los métodos de trabajo correctos, normas y estándares de seguridad.
• Definir responsabilidades y recursos necesarios para el desarrollo del presente Plan, de acuerdo con lo estipulado en el Plan de Gestión SSOMA.
• Informar sobre las necesidades de orientación, entrenamiento, desarrollo, contenidos y tiempos estimados para su ejecución.
• Establecer requisitos de solicitud de cursos, medición de conocimientos e identificación de necesidades de re-entrenamiento.
• Identificar metodología a utilizar para evaluación de cumplimiento y eficacia de cursos impartidos.

1. ALCANCE DEL PLAN

El presente Plan es aplicable para todo el personal de Tecno Fast Montaje SPA, empresas contratistas, empresas subcontratistas, visitas y vendors que ingresen a instalaciones del Proyecto Proyecto Edificios Misceláneos. Contrato N° 8013-CC-2018.

1.  REFERENCIAS

• Política de Calidad Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Consorcio Modular.
• Políticas de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad – Bechtel.
• Ley 16.744/68 Establece Normas sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales – Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
• D.S. 594/99 Aprueba Reglamentos Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo – Ministerio de Salud.
• D.S. 40/69 Prevención de Riesgos Profesionales - Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
• D.S. 72/85 Aprueba el Reglamento de Seguridad Minera (Modificado D.S. 132) – Ministerio de Minería.
• Ley 19.300/94 Establece Bases Generales del Medio Ambiente – Ministerio Secretaria General de la Presidencia.
• Ley 18.290/84 Ley de Tránsito - Ministerio de Justicia.
• SAP 102 Orientación Capacitación y Desarrollo: 4SP-H01H-00003S
• Plan de Capacitación Bechtel Chile Proyecto QB.
• Código del Trabajo (Art. 12)

1.  DEFINICIONES

Capacitación: Conjunto de procesos organizados, relativos a la educación formal, dirigidos a prolongar y a contemplar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de conductas, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva en temas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

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