Trabajo de Relaciones industriales

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TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

Instituto Tecnológico de Saltillo

Ingeniería Industrial

Relaciones Industriales

Actividad 1

Jorge David Garcia Sandoval 18051386

Fuentes Rodríguez Roberto Javier

SALTILLO, COAHUILA                                                         03/10/2022

En la clase de relaciones industriales comenzamos viendo ciertos conceptos útiles para la comprensión de la materia, para tener una introducción de la unidad uno como:

• Relaciones Laborales

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Lo cual se explica como la relación entre los empleados y los trabajadores, así como que se conocen diferentes jerarquías.

• Recursos Humanos.

Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento y selección de personal, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos. Que es el departamento que se encarga de administrar a la gente que entra y sale de las empresas, así como ofrecerles la oferta de trabajo y ocuparse de que los trabajadores estén motivados.

• Relaciones Industriales.

Refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Que da por entendido que es la relación entre la empresa con el trabajador, es el área encargada de apoyar todos los departamentos.

Antecedentes de las Relaciones Industriales.

Las Relaciones Industriales surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Nace de la relación entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores, debido a la necesidad de poner en manos de expertos una función tan importante.

Las modernas ‘Relaciones Industriales representan mezclas de -

los sistemas antiguos con las innovaciones introducidas según han venido cambiando las sociedades a través del tiempo. Es conveniente, tanto

para comprender las Relaciones Industriales actuales, como para predecir los sistemas futuros, examinar las etapas principales de los sistemas más antiguos.

En las sociedades primitivas de caza, pesca y pastoreo, los -

miembros de las tribus trabajaban todo el tiempo en su vida activa; la

especialización no existía, a lo mucho se basaba en el sexo, y la autoridad básica en lo referente a toma de decisiones, correspondía a los -

patriarcas. Conforme fue transcurriendo el tiempo, los miembros de una

tribu atacaban y conquistaban los territorios de otras tribus, repartiéndose las tierras y gentes conquistadas entre sus seguidores, esto dio lugar a la formación de amos y esclavos, los cuales eran prácticamente tratados como animales, ya que el gobierno conquistador brindaba

el apoyo a los patrones.

• Funciones de las relaciones industriales.

1.-RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL. Consiste en proveer

a la organización de la mano de obra requerida, tratando de -

colocar a cada persona en el puesto más idóneo a sus características y habilidades.

2.- ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL. Consiste en proporcionar entrena

miento al trabajador acerca de las actividades a desempeñar -

para que las efectúe eficientemente, procurando que en función de su experiencia y habilidad ascienda en la organización.

• 3.- ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS. Sirve para que exista

equidad y justicia en la retribución recibida por él. trabajador

igual a trabajo igual).

• METODOLOGIA

DESCRIPCION DEL PUESTO.

Habiendo ya tomado toda la información necesaria acerca del -

puesto, elaboramos un reporte o composición del contenido del mismo y -

obtenemos la Descripción del Puesto, que consiste en redactar en forma

gramaticalmente clara; lógica y correcta, aquellos datos que interesa -

conocer sobre las funciones del puesto y que permite formarnos un juicio exacto sobre el mismo. El formato de una Descripción de Puestos está integrado por las siguientes partes:

1.- LA IDENTIFICACION DEL PUESTO.

Que nos sirve para localizarlo en la forma más precisa posible dentro de la estructura de la organización, incluye datos como: Título del Puesto, Clave para archivo, Departamento, Sección, Jerarquía, Fecha, Nombre del Analista, Nombre de la Persona que lo autoriza, etc.

2.- DEFINICION, DESCRIPCION GENERICA U OBJETIVO DEL PUESTO. Es una definición o resumen descriptivo del puesto, de tal manera que con breves palabras proporcione una explicación del conjunto de las actividades del puesto considerado como un todo.

CONTENIDO 0 DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO.

CONTENIDO 0 DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO.

 Es el elemento más Importante y consiste en una exposición

detallada de funciones realizadas en un puesto, de finiendo claramente el campo del trabajo, mostrando el "que”, “como", y "por qué", se hace el trabajo.

Pasos del enfoque de sistemas.

1.-Tener visión para analizar la problemática de la empresa en ambientes complejos y Dinámicos en R.H. Que se refiere prácticamente en saber que es lo que esta sucediendo en la empresa, para saber como solucionar en el caso de que exista algún problema.

2.-Requiere de entrada de Recursos: Información de todas las áreas de R.H.

3.- En los sistemas de los Dptos. Se procesa la información de RH

4.-La salida: es la respuesta que dan los dptos. Al problema de RH

5.- Al final del proceso existe una retroalimentación con las soluciones que queda plasmado para un futuro.

Una de las labores por las que se preocupa un buen ejecutivo de Relaciones Industriales, es el punto concerniente al proceso de Integración del Personal para la Organización, el cual, en toda empresa que marche eficientemente incluye cierto número de etapas las que son:

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