Capacitacion de la prevencion de riesgos

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INSTRODUCCION

Esta semana se aborda los tipos de capacitaciones a implementar a una empresa nueva. Las que son obligatorias, de acuerdo al rubro y los protocolos Minsal de acuerdo al rubro de la empresa.

DESARROLLO

En base a los contenidos y complementando con una breve investigación desarrollada por usted, realice el siguiente trabajo:

Usted ha sido contratado como Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos de una empresa que se dedica al rubro de Producción de Acero y que cuenta con tan solo un año de funcionamiento.

Esta industria tiene un total de 35 trabajadores y hace un mes que conformó su Comité Paritario con la asesoría del organismo administrador de la Ley 16744.

En su primera revisión, usted ha observado que la empresa adolece de muchas falencias en aspectos de capacitación, tanto para los trabajadores como para los supervisores, gerencia e incluso su Comité Paritario.

En base a lo anterior:

1. Desarrolle un breve informe en donde le explique al gerente sobre las capacitaciones que son obligatorias y aquellas que, pese a no ser obligatorias, son necesarias para el desarrollo general de la empresa debido al rubro. Incluya, además, aquellas capacitaciones que hacen referencia a los protocolos de vigilancia del Minsal, que sean atinentes a las tareas desarrolladas por esta empresa. (4,0 puntos).

Capacitaciones Obligatorias

ODI: Los empleadores están en la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y los métodos de trabajo directo. Es decir, los riesgos inherentes a la actividad de cada empresa. Decreto Supremo N°40 Articulo 41.

Uso y manejo de extintores: El Decreto Supremo 594, en su artículo 48 establece la obligatoriedad por parte de los empleadores de capacitar a todo su personal sobre el “Uso y Manejo de Extintores”.

Capacitaciones según el rubro.

Capacitación Individual: Esta se adapta a las características individuales del individuo, considerando sus potencialidades y limitaciones en cuanto a sus conocimientos previos, experiencia, intereses y estilo de aprendizaje.

Capacitaciones grupales: Es un grupo de participantes donde la enseñanza en forma colectiva, la idea es que todos aprendan de forma pareja dentro del plazo establecido.

Capacitaciones in situ: Esta capacitación es una técnica que permita observar si un trabajador esta realizando los pasos de una tarea especifica

Charlas diarias: Son charlas cortas que se realizan antes de comenzar la jornada laboral, donde se tocan temas de seguridad en el trabajo y los riesgos que se corren en las labores del día. También sirve para que puedan interactuar los trabajadores.

Capacitación de inducción: Aprendizaje que se le imparte al trabajador a fin de que pueda laborar mejor en su rol, o bien que pueda trabajar mejor en toda su dinámica laboral.

Capacitación Promocional: Forma parte del proceso de ascenso laboral, es por ello, que la persona debe someterse a estas capacitaciones, con el fin de que pueda educarse para el nuevo cargo a desempeñar.

Capacitaciones programadas con el organismo administrador: Este deberá actualizar y elaborara un plan de capacitación en los puestos de trabajo donde se detectaron peligros y evaluación de riesgos.

Protocolos de vigilancia Minsal

MMC (Manejo Manual de carga): Permite conocer los riesgos asociado al manejo manual de carga y los métodos de control del riesgo. Ley 20.949.

TMERT (Trastorno musculoesquelético de extremidades superiores en el trabajo): Permite comprender los aspectos especifico de acuerdo con la normativa. Identificando y evaluando los factores de riesgos asociados e implementando medidas de control con el objetivo de disminuir los Trastorno musculoesquelético de extremidades superiores en el trabajo.

PREXOR (Protocolo de exposición al Ruido): Da a conocer los efectos asociado al ruido laboral en las personas, lo que el programa plantea es evitar consecuencias de la exposición al ruido.

Protocolo de vigilancia en factores de riesgos psicosociales en el trabajo: Es un instrumento que permite orientar una metodología de evaluación para los riesgos psicosociales el cuales los trabajadores y trabajadores se encuentran expuestos en los diferentes puestos de trabajo.

Radiaciones UV de origen solar: Decreto Supremo Nº 594/1999 del MINSAL, que incorpora definiciones y medidas de control para la prevención de los efectos dañinos a la salud asociados a la exposición a radiación ultravioleta de origen artificial y solar

2. Genere un plan de capacitación que sea atinente para la empresa, el cual contenga 5 capacitaciones (5,0 puntos).

 El plan deberá contener por cada capacitación:

- Nombre de la capacitación.

- Breve descripción de la deficiencia encontrada (real o ficticia), que valide la necesidad de su realización.

- Objetivo de la capacitación.

- Cantidad de horas necesarias para su desarrollo.

- Breve temario.

- Tipo de capacitación y su justificación.

- Responsable de que esta se desarrolle.

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