Acontecimientos Sociales ensayos y trabajos
Solucionar problemas sociales puede hacer que la sociedad sea más feliz. Los materiales en nuestra página de internet pueden ayudarle a solucionar estos problemas.
Documentos 24.951 - 25.000 de 232.101
-
Capital de explotación
Objetivo: Este crédito tiene como propósito financiar las necesidades de capital de trabajo en dos modalidades a fin de facilitar la operación de la Financiera: • Tradicional.- Enfocado al capital de trabajo, con un destino definido, en cualquier actividad económica vinculada con el medio rural. Basado en el esquema convencional
2.233 Palabras / 9 Páginas -
Capital de los 7 moles: Negro, Verde, Amarillo, Coloradito, Rojo, Chichilo y Mancha manteles.
Se establecerá un bar temático dando a conocer las tradiciones, culturas y sabores del estado de Oaxaca analizando los principales aspectos de demanda que se presentan. Los resultados serán utilizados para ver qué tan factible puede llegar a ser este nuevo producto turístico y los beneficios que trae para la
442 Palabras / 2 Páginas -
Capital De Trabajo
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” UNELLEZ – APURE Recreo octubre de l2012 CAPITAL DE TRABAJO NETO Se denomina capital de trabajo neto el excedente del capital de trabajo sobre el pasivo circulante, es decir el importe del activo circulante que ha sido suministrado por los acreedores
1.129 Palabras / 5 Páginas -
Capital De Trabajo
Capital de Trabajo Son aquellos recursos que requiere la empresa para poder operar, en este sentido el capital de trabajo es lo que comúnmente conocemos como activos corrientes (efectivo, inversiones a corto plazo, cartera e inventarios). La empresa para poder laborar requiere de recursos para poder cubrir necesidades (materia prima,
907 Palabras / 4 Páginas -
Capital De Trabajo
OBJETIVO El presente trabajo tiene como objetivo definir la Administración del Capital de Trabajo, su importancia para analizar la rentabilidad y su incidencia en la toma de decisiones respecto del ciclo productivo, su duración y la tecnología aplicada, considerando el marco contextual en el que se desarrolla el negocio y las
7.747 Palabras / 31 Páginas -
Capital De Trabajo Neto
El Capital de Trabajo es importante pues le permite al Gerente Financiero y la empresa en general dirigir las actividades operativas, sin limitaciones financieras significativas, posibilitando a la empresa hacer frente a situaciones emergentes sin peligro de un desequilibrio financiero. Además le permite a la empresa cumplir con el pago
307 Palabras / 2 Páginas -
Capital de trabajo y Pymes
Capital de trabajo y Pymes. Este artículo aborda temas interesantes que ocurren sobre todo en pequeñas empresas, debido a que se puede pensar que para que una empresa pueda funcionar y no vaya a la quiebra como la mayoría de las empresas que van emergiendo (en general las nuevas
344 Palabras / 2 Páginas -
Capital de trabajo.
Tema 5. Capital de trabajo. Resuelven los siguientes ejercicios: 1. HerVir, S.A., realizó los siguientes movimientos de la cuenta de caja chica: Apertura del fondo de caja chica por $5,400. Aumento del fondo por $3,600. Reposición por los siguientes gastos: $2,600 de gasolina y $1,800 de papelería.
718 Palabras / 3 Páginas -
Capital Financiero
Capital financiero Para otros usos de este término, véase capital. El significado del capital, desde el punto de vista financiero anual y mensual, también denominado capital financiero es toda suma de dinero, que no ha sido consumido por su propietario, sino que ha sido ahorrada y trasladada a un mercado
479 Palabras / 2 Páginas -
Capital Financiero
A nivel mundial se conoce que crisis económica continua golpeando las escuálidas clases populares, los principales responsables de esta situación es la clase política de mundo, es esto una forma que ha permitido que la corrupción invada todas las esferas administrativas, sinceramente es difícil gobernar un país donde los hilos
314 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Planeación Esta es una de las compañías más exitosas en todo México y parte del extranjero en venta di-recta, actividad que ha crecido fuerte quizá por la falta de empleo y la misma flexibilidad que ofrece a muchas personas. Por eso la zona 9249 ofrecemos el servicio para que así
1.041 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano
Capital Humano El capital humano es utilizado para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. Justin Slay define cuatro tipos de capital fijo,
759 Palabras / 4 Páginas -
CAPITAL HUMANO
INTRODUCCIÓN La nueva estructura de las organizaciones empresariales está modificando también el cuerpo y contenido del empleo, produciéndose como resultado un claro desequilibrio entre la oferta y la demanda de profesionales. Adaptarse o sucumbir es ahora un reto que el autor propone asumir con las llamadas competencias transversales, cuya tipología
8.715 Palabras / 35 Páginas -
Capital Humano
INVERSION EN CAPITAL HUMANO Autora: Véronique Zardet “Todo lo que el hombre puede hacer por sí mismo, ni siquiera el lo sabe. Una escala determinada de tiempo y una cosa intangible y fantasmal llamada cambio están latiendo en él” Loren Eiseley. En todas las empresas, la gestión del cambio se
684 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
Enfoques Actuales Administración Capital Humano La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en
718 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
EL CAPITAL HUMANO Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con las mejoras en las capacidades de trabajadores, éstas capacidades realzadas de adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. OBJETIVO Incrementar la productividad, pero el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la
1.171 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano
CAPITULO 1 *Administración de los recursos humanos. [ARH] Coordinación de la participación de individuos para el logro de objetivos organizacionales. *Dotación de personal. Proceso a través del cual una organización se asegura de que siempre tenga el número adecuado de empleados con las habilidades apropiadas en los trabajados correctos y
2.178 Palabras / 9 Páginas -
Capital Humano
Objetivo: El objetivo de esta actividad es aprender las diferentes formas de evaluación de desempeño para los diferentes puestos, además de la manera de calcular salarios, y saber lo que dicta la ley para poder pagar a los empleados correctamente. Procedimiento: Para poder llevar a cabo esta actividad, primero debemos
880 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden en la
1.049 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano
CAPITAL HUMANO, INTELECTUAL Y SOCIAL Se entiende por capital humano intelectual a el sistema educativo nos transmite contenidos pero no instrumentos, esto hay que descubrirlo por uno mismo y eso se da estudiando. Es decir que el capital intelectual aplicado a temas sobre gerencia empresarial en la cual se aplican
446 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Pasos del Proceso de Planeación de Recursos Humanos. La Planeación de Recursos Humanos consta de cuatro pasos.: 1. Determinar la repercusión de los objetivos de la organización en unidades organizativas. 2. Definir las habilidades, conocimientos y número total de empleados (demanda de recursos humanos) necesarios para alcanzar los objetivos de
722 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
Unidad 1 La Gestion estrategica del capital humano 1.1 ¿Que es la gestion estrategica? 1.2 El proceso de la gestion estrategica. 1.3 El papel de la gestion del capital humano en la creacion de una ventaja competitiva. 1.3.1 Administracion estrategica de la gestion del capital humano. 1.3.2 Desafios estrategicos de
393 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
I.- EL CAPITAL HUMANO El capital intangible como factor de riqueza comunitaria “El cuarto planeta era el hombre de negocios, que se dedicada a contar estrellas. Cuando el niño le pregunto por qué lo hacia el hombre le explico que las poseía y que por eso era rico El principito
9.161 Palabras / 37 Páginas -
Capital Humano
TENDENCIAS INTERNACIONALES Y SU PRÁCTICA EN MÉXICO Al iniciar esta reflexión, la primera preocupación es contextualizar el estudio de la gestión educativa en América Latina, examinándola en el ámbito de su historia política y cultural. Este ejercicio se fundamenta en la hipótesis de que el actual estado del conocimiento en
1.595 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
UNIDAD I LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1. ¿Qué es la Gestión estratégica? 1.2. El proceso de la Gestión Estratégica 1.3. El papel de la Gestión del Capital Humano en la creación de una ventaja competitiva 1.3.1. Administración estratégica de la Gestión del Capital Humano 1.3.2. Desafíos estratégicos de
6.621 Palabras / 27 Páginas -
Capital Humano
Definición de análisis de puesto El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían
1.047 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano
IMPORTANCIA Y FINES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO La continuidad de los pequeños deberes bien cumplidos no requiere menos temple que las acciones heroicas. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común. El capital humano es
499 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Universidad autónoma de Baja California Escuela de ingeniería y negocios Guadalupe victoria Nombre del maestro: Roberto Burgueño Romero Nombre del alumno: jose juanlda Materia: Entorno global Trabajo: Ensayo del capital humano Tema: Capital humano Grupo: 12/12/13 Esta lectura se mostrara primeramente el concepto de capital humano basándonos investigación bibliográficas y
1.963 Palabras / 8 Páginas -
Capital Humano
CAPITAL HUMANO, EL PILAR DE LAS ORGANIZACIONES Para toda organización por pequeña q sea, es de vital importancia y fundamental para su funcionamiento, tener un buen manejo en todos los aspectos de los recursos humanos, ya que es claro que el capital humano es la base primordial para que toda
384 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Preguntas de Repaso 1. ¿Cuál es la distinción entre un puesto y una posición? Defina el análisis de puestos. R: En que el puesto son tareas que deben realizarse para el logro de metas de una organización, no importando quien la lleve a cabo, son genéricas y la posición se
1.286 Palabras / 6 Páginas -
Capital Humano
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COMITANCILLO “Espíritu tecnológico reflejo de trabajo y libertad” MATERIA: GESTION DE CAPITAL HUMANO TITULAR DE LA MATERIA: LIC. CARINA LUCIA LOPEZ LOPEZ PRESENTA: CESAR ESAU ORTEGA SEGURA PRODUCTO: ENSAYO CARRERA: ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL. SEMESTRE: V GRUPO:”A” CONCEPTO DE PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN A continuación se
806 Palabras / 4 Páginas -
CAPITAL HUMANO
Contratación La contratación es la materialización de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulada en
2.796 Palabras / 12 Páginas -
CAPITAL HUMANO
GESTION DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD I LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO JULIETA GUADALUPE GINZALES ARIAS INTEGRANTES: VIVIANA ISABEL PEREZ MONROY CARMEN ABIGAI VAZQUEZ CERDA PABLO ESDUARDO MEDINA TAVITAS BLANCA PAOLA GUADALUPE ALFARO LOPEZ INDICE INTRODUCCION. . . . . . . . . . . . . . .
2.736 Palabras / 11 Páginas -
Capital Humano
TEORIA DEL CAPITAL HUMANO: Teoría del Capital Humano El desarrollo de la teoría del capital humano reconoce que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos, como por ejemplo, el crecimiento del ingreso nacional, es necesario incluir, además de los factores: capital y trabajo, un tercer factor, que considera el conjunto
4.520 Palabras / 19 Páginas -
CAPITAL HUMANO
CAPITAL HUMANO Actividad 1. Recopilación de información. En esta actividad identificare los medios que utilizan las empresas en el proceso de reclutamiento. El caso es apra las tiendas Soriana. Los puestos que mencionare son Jefe de Mantenimiento y Auxiliar de mantenimiento. EMPRESA TIENDAS SORIANA 1. Define las características del puesto
1.051 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano
HISTORIA DE LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO La Teoría del Capital Humano también se llama Funcionalismo técnico-económico. Subraya el valor de la Educación: representa la riqueza de una nación. Antecedentes: maestros ilustrados, Feijoo, Sarmiento, Jovellanos, Adam Smith La riqueza de las acciones, Alfred Marshall Principios de Economía. La persona que
417 Palabras / 2 Páginas -
CAPITAL HUMANO
ENSAYO En el presente ensayo veremos la integración de capital humano y asignación de tareas por áreas a su vez veremos distintos tipos de pasos para así llegar a ser buenos empresarios y saber a qué personal tener dentro de nuestra empresa, todos los seres humanos necesitamos estas bien con
1.121 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano 1
¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de los recursos humanos? Que los recursos humanos tienen objetivos sociales, por lo tanto están también dirigidos con la sociedad y la mejora de la empresa así que existe una interrelación de ambas
1.565 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano 2
2.1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Es la valoración del desempeño actual o anterior de un trabajador en comparación con sus estándares. ¿POR QUÉ EVALUAR EL DESEMPEÑO? Existen tres razones principales por lo que los jefes evalúan el desempeño de sus subalternos. Ø Las evaluaciones brindan información importante para tomar decisiones sobre
5.889 Palabras / 24 Páginas -
Capital Humano ASPECTOS GENERALES AL REALIZA UNA ENTREVISTA
ASPECTOS GENERALES AL REALIZA UNA ENTREVISTA 1.- Descripción de puesto 2.-Vacante 3.-Postear Vacante 4.-Revisar todos los currículos en base al perfil del puesto 5.-Filtrar todos los currículos en base al perfil de puesto 6.-Resumen detallando las competencias de cada vacante al aspirante 7.-Realizar filtro telefónico y citar al que más
390 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano Descripcion de puesto
En el mundo empresarial las organizaciones han ido cambiando y descubriendo nuevas formas de gestionar una empresa. Así como la aparición de conceptos como planeamiento, estrategias y capital humano. En el Perú, las organizaciones han comenzado a incurren estos conceptos en sus negocios permitiéndoles seguir operando en el mercado, mientras
298 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano En Mexico
ENSAYO SOBRE CAPITAL HUMANO EN MÉXICO INTRODUCCIÓN Para poder desarrollar el siguiente ensayo sobre el capital humano, he tomado la información del reporte sobre el capital humano en México, en el cual analizaremos las tendencias globales, la importancia del aprendizaje en el trabajo, los cambios en el panorama de los
264 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano en Nuevo Leon
Situación Actual del Capital Humano en Nuevo León. Actualmente Nuevo León es un estado bien desarrollado, pero Monterrey es la ciudad mas desarrollada industrialmente hablando, por lo cual es sede de miles de migrantes nacionales que buscan mejores oportunidades, sin embargo muchos de ellos no consiguen una buena posición en
315 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano Resumen
Resumen Los objetivos de la gestión del capital humano son ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos, proporcionar competitividad a la organización, suministrar empleados motivados y entrenados, la autorrealización y satisfacción, administrar el cambio, desarrollar comportamientos socialmente responsables, de esta manera los procesos que se utilizan para llevarnos la
425 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano Trabajo
CICLO 2017-01 CAPITAL HUMANO (AH38) TEMA: SEGUNDO AVANCE DEL PORTAFOLIO TRABAJO PRESENTADO POR: MONTERRICO, LIMA, MARZO DE 2017 Introducción El rubro general elegido por el grupo es la tecnología. Actualmente ésta nos brinda muchas facilidades a través de distintos productos o servicios, volviéndose una parte esencial en nuestras vidas. En
5.783 Palabras / 24 Páginas -
CAPITAL HUMANO Y EMPLEO DEL DEPARTAMENTO DE LORETO
CAPITAL HUMANO Y EMPLEO DEL DEPARTAMENTO DE LORETO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ________________ ÍNDICE 1. OBJETIVOS SOBRE CAPITAL INTELECTUAL Y EMPLEO EN LORETO………………………….2 2. PROBLEMÁTICA SOBRE CAPITAL INTELECTUAL Y EMPLEO EN LORETO………………….3 3. MARCO TEORICO…………………………………………………………………………………………………..6 4. TOTAL DE POBLACIÓN NACIONAL Y REGIONAL SEGÚN PROYECCIONES DEL INEI…..11 5. POBLACIÓN ALFABETA…………………………………………………………………………………………..13 6.
7.502 Palabras / 31 Páginas -
Capital humano. Administración Internacional del Capital Humano
http://www.sev.gob.mx/Imagenes/?Imagen=de149f5e208fb3e57142d23c84d10771 C:\Users\elos\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\LogoTecNM.JPG Resultado de imagen para logo institutos tecnologicos Unidad 5 “El Capital Humano y el Contexto Global” IAD INTRODUCCIÓN El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de
1.492 Palabras / 6 Páginas -
CAPITAL HUMANO. BALOTARIO DE PREGUNTAS DEL LIBRO 1
BALOTARIO DE PREGUNTAS DEL LIBRO 1 1. ¿Cuáles son las 5 funciones básicas que todo gerente desempeñan? (planeación, organización, dotación de personal, dirección y control / p.3) 2. ¿Cuáles son las funciones del gerente de recursos humano? (una función de línea, una función de coordinación y funciones de staff/ p.6)
2.233 Palabras / 9 Páginas -
Capital humano. Ejemplo de Encuesta Salarial
*¿Cuántas personas forman parte de la empresa? Seleccione una de las siguientes opciones * Menos de 25 * Entre 25 y 50 * Entre 50 y 150 * Entre 150 y 250 * Más de 250 Ejemplo de Encuesta Salarial *A qué sector se dedica su empresa? Seleccione una de
4.014 Palabras / 17 Páginas -
Capital Intelectual, Control De Calidad, Inteligencia Emocional
Capital Intelectual, Control de Calidad, Inteligencia Emocional Antes de entrar en detalles, del tema a tratar debemos tener conocimientos del significado de Capital Intelectual, el cual para diversos estudiosos del mismo está relacionado con el conocimiento colectivo que se tiene en una organización, el cual al ser compartido entre las
1.538 Palabras / 7 Páginas