Ambiental

CONVENIO COLECTIVO

Un Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado. Para tener validez, los convenios colectivos habrán de celebrarse por escrito y ser presentados ante la autoridad laboral, siendo aplicables desde el momento en el que así lo acuerden las partes.

Como se distribuyen las copias del Convenio Colectivo.-

1ª se anexa al Libro de Convenios Colectivos del MITRAB

Dos copias se distribuyen entre el empleador y el Sindicato de trabajadores.-

Una copia al expediente.-

Elementos especiales del Convenio Colectivo.

Consentimiento: verbal, escrito.-

Representación

HUELGA

Concepto de Huelga.

- Arto 244: Huelga es la suspensión colectiva del trabajo, acordada, ejecutada y mantenida por la mayoría de los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo.

- La definición legal: huelga es la suspensión del trabajo como resultado de una coalición de trabajadores.

- La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.

Diferencia entre los tipos de huelgas.-

Huelga Legal: una huelga es declarada como legal cuando:

a. que la misma sea motivada por una causal de origen laboral;

b. que se hayan agotado las instancias de conciliación previa;

c. que no se utilicen métodos violentos;

d. que el sindicato con personería gremial determine su licitud

e- tenga por objeto defensa de los derechos e intereses profesionales de los trabajadores en ellas comprendidas.

f- Que la decisión sea adoptada por más de la mitad de los trabajadores a los que comprende, reunidos en asamblea y mediante votación universal, individual, directa y secreta. Tratándose de sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea esté conformada por delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases.

g- Que sea comunicada al empleador y a la autoridad de trabajo, por lo menos con cinco (05) días útiles de antelación, o con diez (10) tratándose de servicios públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación.

Huelga Ilegal: Esta se da cuando no se han cumplido los requisitos establecidos en el arto. 244, esta es declarada ilegal por el Inspector General del Trabajo, en la misma declaración, fijará a los trabajadores un plazo no menor de cuarenta y ocho horas para que reanuden sus labores, bajo apercibimiento que podrá el empleador dar por terminados los contratos de trabajo de quienes continúen en huelga.

Cuando la mayoría de los huelguistas ejecu¬ten actos violentos contra las personas o las propiedades.

Los empleadores de trabajo se encuentran facultados a intimar a sus empleados a que reanuden sus tareas, y a despedirlos con justa causa, si dicha intimación no es debidamente satisfecha.

Solidaria: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan. Estas huelgas son consideradas en principio ilegales, sin embargo en la medida en que se demuestre a los tribunales que afectan indirectamente a un interés profesional serán consideradas legales.

FUERO SINDICAL:

Que es fuero sindical

Arto. 231: Fuero sindical es el derecho de que gozan los miembros de las directivas sindicales a no ser sancionados ni despedidos sin mediar causa justa.

a- “un conjunto de medidas de protección del dirigente y del militante sindical que tiende a ponerlos a cubierto de los perjuicios que puedan sufrir por su actuación y a posibilitar un desarrollo normal y eficaz de la actividad sindical

b- “la garantía que se otorga a determinados trabajadores, motivada en su condición representativa sindical, para no ser despedidos, trasladados,

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