Gestión del Conocimiento

ITEM DE RECONOCIMIENTO

RESPUESTA

Cuál es el papel que juega la gerencia del recurso humano frente al tratamiento del capital intelectual?

Juega un papel muy importante ya que de la gerencia del recurso humano depende de cómo se le da manejo al capital intelectual, esto a palabras reducidas quiere decir que si la gerencia no gestiona que las personas o los colaboradores se capaciten aún más y fortalezcan sus virtudes intelectuales y mejoren sus debilidades de progreso corporativo nunca se va a mejorar como proceso y como organización hacia la mejora continua de sus dependencias.

Qué es el capital intelectual?

El Capital Intelectual es conocimiento, el cual forma parte del valor de una organización. Está compuesto de por el  capital humano.

Qué diferencia entre capital estructural, organizacional y de innovación?

Capital innovación: El capital innovación es la capacidad de renovación que posee la empresa y los resultados de esa innovación en forma de derechos comerciales protegidos.

Capital organizacional: El capital organizacional se compone de la inversión de la empresa en sistemas, herramientas y filosofía operativa que permite el flujo eficaz del conocimiento a través de la organización y a los canales de abastecimiento y distribución.

El Capital estructural es el conocimiento que la empresa "aloja" en sus personal y sistemas,​ podemos decir que es el conocimiento que la organización consigue explicitar, sistematizar e internalizar y que en un principio puede estar latente en las personas y equipos de la empresa.

En relación con los tres conceptos todos van encaminados al fin de que la compañía a que las organizaciones inviertan en el conocimiento de los colaboradores para que al final se obtenga resultados que beneficien las compañas en fiabilidad y crecimiento en el capital.

Peter Druker enuncia 6 factores como principales determinantes de la productividad de un trabajador del conocimiento. A partir de ellos ¿cuál considera que es el valor agregado y diferencial que tendría un trabajador al aplicarlos?

El valor agregado es eso que brindamos adicional en un servicio o en un producto y dentro de una organización, es todo lo que ofrecemos de más dentro del alcance de las actividades rutinarias y dentro del conocimiento que tenemos ya sea por autoconocimiento o por lo comúnmente llamado conocimiento empírico, ese valor agregado se refiera al reconocimiento que la organización le hace al colaborador por una lavor hecha con mucha dedicación y mucho esfuerzo superando las expectativas iniciales de cumplimiento.

En qué consiste la capitalización?

Se denomina capitalización a aprovechar algo en beneficio propio. La capitalización es por lo tanto, lo general al activo o al bien cuya función es generar riqueza dentro de las organizaciones que brindan servicios o productos a las personas.

Cómo se armoniza el capital humano, capital estructural, capital relacional, para dar valor los procesos organizacionales?

El capital humano es la productividad de los trabajadores en función de formación y experiencia de trabajo.

El Capital estructural es conocimiento que la empresa "aloja" en su personal y su sistema.

El capital relacional se define como el conjunto de todas las relaciones de mercado, de poder y de cooperación que se establecen entre empresas, instituciones y personas